Underdirektør

Leder for digital transformasjon av utenrikstjenesten

Utenriksdepartementet

Om stillingen​ Leder for den digitale transformasjonen av utenrikstjenesten gjennom innføring av digitale løsninger, moderne arbeidsformer og bedre bruk av data og analyse. Vårt arbeid skal bidra til økt effektivitet, høyere kvalitet og bedre brukeropplevelse. Enhet for digital tranformasjon er en del av Seksjon for utvikling av utenrikstjenesten, som også omfatter Enhet for organisasjonsutvikling, og samarbeider tett med departementenes digitaliseringsorganisasjon (DIO) og flere andre aktører i offentlig og privat sektor. Ansvars- og arbeidsområder​ • lede og utvikle en enhet med 15 medarbeiderne • samarbeide effektivt med andre deler av UD og utenriksstasjonene • sikre god drift, budsjett- og økonomistyring - bidra til gevinstrealisering • drive digital transformasjon og innføring av KI i arbeidsprosesser • forvalte digitaliseringsporteføljer og prioriterte tiltak for utenrikstjenestens utvikling • bidra til å utvikle datadrevet virksomhetsstyring • koordinere og styre samarbeid med eksterne konsulenter • utvikle samarbeid med DIO og andre relevante aktører Stillingen inngår i seksjonens ledergruppe og forutsetter tett samarbeid med seksjonsleder i Seksjon for utvikling av utenrikstjenesten og enhetsleder i Enhet for organisasjonsutvikling. Kvalifikasjoner​ Vi ser etter deg som har: • relevant høyere utdanning og minium Master-grad • flere års erfaring fra personalledelse og har evne til å utvikle fagmiljøer • forståelse for samspillet mellom data, teknologi og organisasjon • bakgrunn fra og kan vise til resultater innen effektivisering og gevinstrealisering • erfaring med digital transformasjon i større virksomheter, innføring, endringsledelse og utviklingsmetodikk • erfaring med å håndtere store leverandører • gode språkunnskaper i norsk og engelsk, muntlig og skriftlig Fordel med erfaring fra digitaliseringsprosjekter og tverrsektorielt samarbeid.   Personlige egenskaper​ • evne til å lede og motivere • tilpasser seg og bidrar til nødvendige endringer • kan håndtere stor arbeidsbelastning • er utadvendt og oppsøkende - bygger og utvikler nettverk i relevante miljøer • omsetter utenrikstjenestens prinsipper og verdier   Andre forhold​ Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV eller innvandrerbakgrunn, vil vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i nevnte grupper må du oppfylle visse krav. Les mer om dette på https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling. Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene dine vil inngå i anonymisert statistikk i alle statlige virksomheters årsrapporter. Vilkår/betingelser​ Stillingen lønnes som underdirektør (stillingskode 1217) med en brutto årslønn fra kr 890 000 til kr 1 100 000, jf. hovedtariffavtalene i staten. Det er innført et nytt lønnssystem for ledere i Utenriksdepartementet, hvor ledere hjemme mottar et fast tillegg som kompensasjon for stillingens belastning, i stedet for overtidsbetaling og reisekompensasjon. Denne stillingen er plassert i kategori 3, som gir et årlig fast tillegg på kr 150 000. Ansettelse forutsetter sikkerhetsklarering på nivå «Hemmelig/NATO Secret» ved tiltredelse. Søkere må være norske statsborgere. Stillingen kunngjøres både internt og eksternt i Utenriksdepartementet. Den er definert som en generalist-/fagekspertstilling og omfattes ikke av utenrikstjenestens ordning med rotasjonsplikt. Du ansettes på ordinære vilkår, jf. § 3-4 i forskrift fastsatt ved kongelig resolusjon 20. oktober 2023 om rekruttering og forflytning i utenrikstjenesten.           Kontaktinformasjon​ Avdelingsdirektør Rune Jensen, tlf. 94781656, rune.jensen@mfa.no  Spørsmål om rekrutteringsprosessen kan rettes til:  Seniorrådgiver Thomas Roel Moen tlf. 92499926, thomas.roel.moen@mfa.no eller fagdirektør Øyvind Starheim tlf. 97017482, oyvind.starheim@mfa.no

Underdirektør ved seksjon sosial og integrering

Statsforvalteren i Trøndelag

Om stillingen og arbeidsoppgavene​ Stillingen innebærer ledelse og faglig ansvar for seksjon sosial og integrering. Seksjonen har ansvar for tilsyn, klagesaksbehandling og behandling av saker etter sosialtjenesteloven og integreringsloven, gir råd og veiledning om regelverk og utviklingsoppgaver etter disse lovverkene.  Underdirektør inngår i avdelingens ledergruppe som består av tre andre underdirektører og direktør. Stillingen er en fast 100% stilling. Oppmøtested er ved vårt kontor i Strandveien 38, Steinkjer. Den som blir ansatt må påregne faste ukentlige arbeidsdager også på Statens Hus i Trondheim.   Tiltredelse så snart som mulig, og etter nærmere avtale. Hvilke kvalifikasjoner må du ha?​ Du må ha:​ • Utdanning innenfor velferdsområdet på minimum bachelornivå, og primært knyttet til sosialfaglig, samfunnsfaglig eller juridisk kompetanse • Flere års ledererfaring fra velferdstjenster, og da på nivå over fag- eller teamledelse som innbefatter personalledelse I tillegg er det en fordel om du:​ • Har kunnskap om relevant lovverk for stillingen • Kommuniserer godt både muntlig og skriftlig og har gode samarbeidsevner • Har erfaring med forvaltning Du må være personlig egnet til stillingen, og vi legger vekt på om du:​  • Er tydelig og trygg i lederrollen • Er analytisk, strategisk og utviklingsorientert • Har evne til å drive prosesser og håndtere mange ulike oppgaver innen gitte frister • Evner å bygge gode relasjoner internt og eksternt • Er fleksibel og løsningsorientert • Er reflektert og trygg på egne verdier  Hva kan vi tilby deg?​ Vi er en arbeidsgiver som bryr oss om og tar vare på våre ansatte og kan blant annet tilby dette: • Godt faglig og sosialt miljø  • Fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger • Mulighet for delvis hjemmekontor • Medlemskap i Statens Pensjonskasse, som blant annet gir deg gode pensjonsordninger og muligheten til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Se www.spk.no for mer informasjon • Avlønning etter statens lønnsregulativ som Underdirektør, (stillingskode 1059) i lønnsspennet kr. 900.000 - 940.000,- avhengig av kompetanse og erfaring.  Nyttig informasjon​ Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.   De første 6 måneder regnes som prøvetid.  Vi ønsker mangfold blant våre ansatte, og oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke - uavhengig av alder, kjønn, etnisitet og funksjonsevne. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkalles minst en søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, må søkeren oppfylle visse krav.   Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom dette er aktuelt. Avkrysningen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Dersom søker ønsker å reservere seg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Søkeren varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge. Attester og vitnemål må vedlegges søknaden.

Underdirektør reindrift

Statsforvalteren i Trøndelag

Om stillingen og arbeidsoppgaver​ Som underdirektør for seksjon reindrift får du ansvar for både medarbeidere og oppgaver i seksjonen. Seksjonen har i dag åtte medarbeidere fordelt mellom kontorstedene Snåsa og Røros. Til tross for geografisk avstand har vi et godt og tett samarbeid på tvers av lokasjonene, med god delingskultur og felles mål. Arbeidsområdene våre er både omfattende og varierte, og spenner blant annet over tilskuddsforvaltning, myndighetsutøvelse etter reindriftsloven, høringsuttalelser som sektormyndighet etter plan- og bygningsloven i arealsaker, konfliktdempende arbeid mellom reindrift og andre næringer, samt reindriftsbasert næringsutvikling. Som underdirektør vil du også ha en viktig rolle i dialogen med reindriftsnæringa og bidra i samarbeidsprosjekter med relevante organisasjoner og forvaltningsenheter. Stillingen gir muligheter til å påvirke utviklingen av reindrifta gjennom analyse- og strategiarbeid, samt utviklings- og informasjonsarbeid som fremmer innovasjon, verdiskaping og bærekraftig utvikling i næringa.  Vi søker en erfaren og trygg leder som evner å kombinere strategisk tenkning med operativ gjennomføring. Du motiveres både av fagområdene du skal lede og av det å utvikle medarbeidere og organisasjon i samarbeid med ledergruppa i avdelinga. Vi ser etter en leder som skaper tillit, delegerer ansvar og myndighet, og som evner å utfordre, støtte og inspirere medarbeiderne på en positiv og framtidsrettet måte og som bidrar positiv inn i ledelsen som den samla avdelinga.  Stillingen er fast heltid og vi ønsker fortrinnsvis at stillingen har oppmøtested på Røros, men for særlig kvalifiserte søkere som ønsker oppmøtested Snåsa, kan dette vurderes. Det må også påregnes noe tilstedeværelse ved den lokasjonen som ikke er fast kontorsted. Tiltredelse skjer etter nærmere avtale. Bakgrunn og kvalifikasjoner​ Du må gjerne ha følgende faglig bakgrunn:​ • Relevant høyere utdanning på masternivå, gjerne innen reindrift eller landbruksområdet. I særlige tilfeller kan relevant erfaring kompensere for utdanningskravet.  • Ledererfaring, gjerne fra offentlig forvaltning.  • God kompetanse og innsikt i offentlig forvaltning og gjeldende regelverk.  • Solid forståelse for samfunnsrollen og tilhørende ansvar.  • Kjennskap til reindriftsnæringa, samt areal- og landbruksforvaltning.  • God økonomiforståelse.  • Førerkort klasse B. Førerkort BE og S er en fordel. Personlige egenskaper:​ For å lykkes og trives i denne rollen er det en fordel om du kjenner deg igjen i følgende: • Inspirerer, utvikler og motiverer medarbeidere med høy fagkompetanse, og skaper trivsel og god stemning i arbeidslaget • Er tydelig, trygg og beslutningsdyktig som leder, samtidig som du er åpen for andres innspill og perspektiver.  • Har et strategisk, helhetlig og analytisk perspektiv, og evner å jobbe strukturert, målrettet og løsningsorientert.  • Kommuniserer godt, både skriftlig og muntlig, og engasjerer mennesker på tvers av nivåer internt og eksternt.  • Bygger sterke relasjoner i alle ledd, og har erfaring og kompetanse innen relevante saksområder, samt evne til raskt å tilegne deg ny kunnskap.  • Har høy innsatsvilje og en positiv innstilling, og bidrar til et inkluderende og godt arbeidsmiljø. Ved vurdering av kvalifiserte søkere vil det bli lagt vekt på: ​ •    Faglige og personlige egenskaper  •    Gode dialog og samarbeidsegenskaper  •    Kjennskap til reindrift og sørsamisk kultur og språk •    Fleksibilitet og evne til omstilling Hva kan vi tilby deg?​ Det viktigste du får i denne jobben er å kunne bidra til et viktig samfunnsoppdrag og jobbe med komplekse oppgaver. I tillegg kan vi tilby deg følgende:  • Spennende arbeidsoppgaver i et godt faglig og sosialt miljø med en god del tverrfaglig samarbeid.  • Fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger • Familievennlig og fleksibel personalpolitikk med gode velferdsordninger • Medlemskap i Statens Pensjonskasse, som blant annet gir deg gode pensjonsordninger og muligheter til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Se www.spk.no (https://www.spk.no) for mer informasjon • Avlønning etter statens lønnsregulativ som underdirektør, stillingskode 1059 (kr 880.000 - 940.000) avhengig av erfaring og kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes. Arbeidsvilkår​ Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.  De første 6 måneder regnes som prøvetid.  Vi ønsker mangfold blant våre ansatte, og oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke, uavhengig av alder, kjønn, etnisitet og funksjonsevne. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkalles minst en søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, må søkeren oppfylle visse krav.   Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom dette er aktuelt. Avkrysningen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Hvis du ikke ønsker å stå på offentlig søkerliste, må du si fra til oss og begrunne ønsket ditt. Vi varsler deg hvis vi ikke kan oppfylle ønsket ditt. Attester og vitnemål vedlegges søknaden din.