Virksomhetsleder forebygging og hjemmetjenester

Virksomhetsleder bo, behandling og legetjenester

Verdal kommune, Kommunalsjef velferd

Verdal kommune har store ambisjoner for utviklingen av fremtidens helsetjenester. Vi står i et tydelig skifte der behovene øker, ressursene blir knappere, og kravene til samhandling, innovasjon og bærekraft blir sterkere. Dette krever nye løsninger, nye arbeidsformer og tydelig ledelse. Ledelse er en viktig prioritering i arbeidet med fremtidens helsetjenester. Derfor styrker vi lederskapet i helsetjenestene og etablerer nye virksomhetsområder. Nå søker vi to virksomhetsledere som vil spille en sentral rolle i utviklingen av framtidens helsetjenester for Verdals innbyggere. Vil du være med å forme framtidens helsetjenester i Verdal kommune?​ Vi søker nå en virksomhetsleder for bo, behandling og legetjenester. Som virksomhetsleder får du et helhetlig ansvar for fag, økonomi, personal og utvikling innen ditt område. Du blir en del av kommunalsjefens ledergruppe og får en sentral rolle i utviklingen av framtidens helsetjenester i Verdal kommune. Virksomhetsområdet består av fem avdelinger med egne avdelingsledere og har ansvar for institusjonstjenesten ved Verdal bo- og behandlingssenter, korttidsavdelingen, tre langtidsavdelinger og produksjonskjøkken, samt legetjenesten. Området har en sentral rolle i å sikre helhetlige pasientforløp og ivareta nødvendig behandling. Du skal være med å: • Videreutvikle framtidens institusjonstjenester, fokus på kvalitet, pasientsikkerhet og bærekraftig drift • Sikre gode pasientforløp og samhandling mellom institusjon, hjemmetjenester, fastleger og spesialisthelsetjenesten • Videreutvikle legetjenestene og bidra til en robust og attraktiv legetjeneste for kommunens innbyggere • Bidra til utvikling av framtidige bo, behandlings og tjenesteløsninger i takt med demografiske endringer og økte tjenestebehov • Bygge attraktive og robuste fagmiljøer som rekrutterer, utvikler og beholder kompetente medarbeidere • Ta i bruk teknologi og nye arbeidsformer som styrker kvalitet og ressursutnyttelse • Videreutvikle fagteam og tverrfaglige arbeidsformer som gir helhetlige pasientforløp • Videreutvikle rehabilitering, forebygging og mestring som grunnlag for gode pasientforløp Du får muligheten til å lede et viktig samfunnsoppdrag og bidra til å skape helsetjenester som gir mestring, trygghet og livskvalitet gjennom hele livet. Du blir en del av et ambisiøst lederfellesskap som skal omsette strategi til handling og utvikle bærekraftige tjenester for framtiden. Stillingen gir stor grad av handlingsrom og påvirkningsmulighet, påvirkningsmulighet, og du vil være en sentral bidragsyter i utviklingen av framtidens helsetjenester i Verdal kommune. Vi søker en leder som motiveres av å utvikle tjenester i endring, som evner å se helhet og sammenhenger, og som ser muligheter der andre ser begrensninger. Helsetjenestene i Verdal bygger på personsentrert omsorg, relasjonell ledelse og troen på at de beste løsningene skapes sammen med innbyggere, pårørende, ansatte, frivillighet og samarbeidspartnere. Vi ønsker ledere som kombinerer tydelig retning med tillit, involvering og gjennomføringskraft. Vår utvikling bygger på fem strategiske satsingsområder: samhandling og koordinering, samarbeid med innbyggere og pårørende, tidlig innsats, robuste fagmiljøer og teknologi. Arbeidsoppgaver​ •  Lede utviklingen av virksomhetsområdet gjennom omstilling, innovasjon og tjenesteutvikling • Strategisk og operativ ledelse av eget virksomhetsområde i tråd med politiske vedtak, nasjonale føringer og kommunens strategiske satsinger • Lede gjennom ledere og bidra til utvikling av et samlet lederteam i virksomheten • Veilede, støtte og utvikle avdelingsledere i eget virksomhetsområde • Bidra aktivt i utviklingen av helhetlige og bærekraftige helsetjenester på tvers av virksomhetsområder • Drive fram samhandling mellom tjenester, sektorer og nivåer • Ivareta ansvar for økonomi, drift, kvalitet og resultatoppnåelse • Sikre god tjenesteyting, pasientsikkerhet, kvalitetsutvikling og systematisk HMS-arbeid • Legge til rette for medvirkning fra ansatte, brukere, pårørende og samarbeidspartnere • Bidra til planlegging og utvikling av framtidige helse- og omsorgsløsninger i Verdal kommune Kvalifikasjoner​ • Helsefaglig utdanning på minimum bachelornivå • Ledererfaring fra helse- og omsorgstjenester • Lederutdanning, gjerne på masternivå • Erfaring fra å lede ledere er en fordel • God forståelse for økonomistyring • Erfaring med utviklings- og omstillingsarbeid • God forståelse for kommunal forvaltning, organisasjons- og samfunnsforståelse • Erfaring med tverrfaglig samarbeid og samhandling på tvers av tjenester • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne Personlige egenskaper​ Vi ser etter deg som: • er en tydelig, samlende og trygg leder • bygger gode relasjoner og skaper tillit • evner å håndtere kompleksitet og gjennomføre endringer • tenker helhet og ser sammenhenger • er utviklingsorientert, nysgjerrig og framtidsrettet • motiverer og involverer medarbeidere og ledere • kommuniserer godt, både muntlig og skriftlig   Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.Vi tilbyr​ Hos oss får du: • En sentral lederrolle i utviklingen av framtidens helsetjenester • Mulighet til å påvirke utviklingen av tjenester som betyr noe for innbyggernes liv og hverdag • Stor grad av handlingsrom og påvirkningsmulighet • Et sterkt og samhandlende lederfellesskap • Mulighet til å lede utvikling, omstilling og innovasjon i en kommune med høye ambisjoner • Et arbeidsmiljø preget av tillit, åpenhet og utvikling • Gode pensjons- og forsikringsordninger • Lønn etter avtale Kontaktinformasjon​Annette Høin, Kommunalsjef, +47 92667662 Arbeidssted​Vektargata 9 7650 VERDAL Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Verdal kommune Referansenr.: 5150544008 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 10.08.2026

Virksomhetsleder

Tenesteområde hjemmetjeneste og legevakt, Klepp kommune

Vil du være med å forme framtidens helsetjenester i Klepp kommune?​ Klepp kommune har ambisjoner for utviklingen av framtidens helsetjenester. Vi står i et tydelig skifte der behovene øker, ressursene blir knappere, og kravene til samhandling, endring og bærekraft blir sterkere. Dette krever nye løsninger, nye arbeidsformer og tydelig ledelse. Vi søker nå en virksomhetsleder for hjemmetjenester og legevakt ​– en nøkkelrolle i utviklingen av helse- og omsorgstjenester for innbyggerne i Klepp. Om stillingen​ Som virksomhetsleder får du et helhetlig ansvar for drift, personal, fag og økonomi innen ditt område. Du blir en del av kommunalsjefens ledergruppe og får en sentral rolle i utviklingen og organiseringen av framtidens hjemmebaserte tjenester og legevakt. Virksomhetsområdet består av fire avdelinger med egne avdelingsledere, og omfatter: ambulerende hjemmetjenester omsorgsboliger dag- og aktivitetstilbud legevakt Vi skal legge til rette for at innbyggerne i Klepp kan bo trygt og godt hjemme lengst mulig.​ Som virksomhetsleder vil du bidra til dette gjennom å: styrke hjemmetjenestene og utvikle bærekraftige tjenester videreutvikle forebygging, rehabilitering og mestring sikre gode og sammenhengende pasientforløp utvikle tverrfaglig og ambulant arbeid styrke samhandling på tvers av tjenester og nivåer ta i bruk teknologi og nye arbeidsformer som gir mer tid til mennesker og bedre kvalitet i tjenestene Arbeidsoppgåver​ Lede og utvikle virksomheten gjennom omstilling, innovasjon og tjenesteutvikling Utøve strategisk og operativ ledelse i tråd med politiske vedtak, nasjonale føringer og kommunens satsinger Lede gjennom ledere og utvikle et samlet og robust lederteam Sikre god drift, økonomistyring og måloppnåelse Sørge for høy kvalitet, pasientsikkerhet og systematisk HMS-arbeid Drive fram samhandling mellom tjenester, sektorer og nivåer Legge til rette for medvirkning fra ansatte, brukere og pårørende Bidra aktivt til utviklingen av helhetlige og bærekraftige helsetjenester i kommunen​ Kvalifikasjonar​ Helsefaglig utdanning på minimum bachelornivå Relevant ledererfaring fra helse- og omsorgstjenester Lederutdanning, gjerne på masternivå (evt påbegynne denne innen 2 år) Erfaring med å lede ledere er en fordel Høy grad av økonomiforståelse og erfaring med budsjettansvar Høy digital kompetanse Erfaring med endrings- og utviklingsarbeid God forståelse for offentlig forvaltning og samfunnsoppdraget God på tverrfaglig samarbeid og samhandling God skriftlig og muntlig fremstillingsevne Attester og vitnemål Vi ber om at du laster opp attester og vitnemål i PDF-format samen med søknaden din. Personlege eigenskapar​ Vi ser etter deg som: er en tydelig, trygg og samlende leder bygger gode relasjoner og skaper tillit evner å stå i kompleksitet og gjennomføre endringer tenker helhetlig og ser sammenhenger er utviklingsorientert og ser muligheter motiverer, involverer og utvikler medarbeidere og ledere kommuniserer tydelig og godt Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. Vi tilbyr​ Faglig og personlig utvikling Engasjert lederteam som samarbeider på tvers av avdelinger Faglig dyktige, erfarne og engasjerte medarbeidere Inkluderende arbeidsplass 5 lederfri dager Godt arbeidsmiljø med fokus på fag og trivsel Gode forsikrings- og pensjonsordninger (https://www.klp.no/pensjon/offentlig-tjenestepensjon-kort-fortalt) Gratis parkering Gratis adgang i bassenget i Klepphallen, ved gitte tider Bedriftskunstforening Ordning med refusjon for behandling hos fysioterapeut og kiropraktor Kontaktinformasjon​Wendy Karin Finnerud, kommunalsjef Arbeidsstad​Bedriftsvegen 4353 Klepp Stasjon Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgivar: Klepp kommune Referansenr.: 5152591991 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 07.08.2026

Avdelingsleder i Åsenhagen barne- og avlastningsbolig

Åsenhagen barne- og avlastningsbolig, Sola kommune

Har du ledererfaring og er på utkikk etter nye og spennende utfordringer? Miljøtjenesten i Sola gir helse- og omsorgstjenester til mennesker med ulike bistandsbehov og deres pårørende. Virksomheten har i overkant av 200 ansatte og består av følgende tjenester; botilbud i omsorgsboliger, dagtilbud, avlastningstilbud, hjemmetjenester og heldøgnsinstitusjon for barn.  I tjenestene vektlegges faglighet og fokus på den enkeltes iboende ressurser. Vi legger til rette for vekst og utvikling gjennom sosialt samvær, aktiviteter og opplevelse av mestring. Vårt faglige rammeverk er Positiv Atferds Støtte (PAS) som bygger opp under vår strategi ved å sikre mestring og god livskvalitet for våre brukere.  Vi benytter MAP i møte med aggresjonsproblematikk. MAP er et helhetlig opplæringsprogram i forståelse, forebygging, håndtering og oppfølging av aggresjon- og voldsproblematikk. Arbeidsoppgaver​ Avdelingen består av en barnebolig med 5 plasser og en avlastningsbolig med 5 plasser.  Dine arbeidsoppgaver vil bestå av: • ansvar for fag, personal og økonomi • lede og kvalitetssikre effektiv drift, fagutvikling og tjenesteproduksjon av høy kvalitet • delta i endrings- og omstillingsarbeid • bidra til å skape gode holdninger og god etisk refleksjon • HMS ansvar • legge til rette for og sikre et godt samarbeid med personal, pårørende og andre samarbeidspartnere • sørge for at avdelingen drives i henhold til virksomhetens og kommunens verdier og mål, og strategien "Sola mot 2040" Stillingen inngår i virksomhetens lederteam og rapporterer til virksomhetsleder. Kvalifikasjoner​ • 3-årig helse- og sosialfaglig utdanning, fortrinnsvis vernepleier eller sykepleier • Videreutdanning innen ledelse er en fordel • Relevant ledererfaring • God økonomiforståelse og erfaring med økonomistyring • Erfaring med utviklingsprosesser er ønskelig • Erfaring fra tjenesteområdet • Erfaring med utarbeidelse av turnus • Gode kommunikasjonsferdigheter, muntlig og skriftlig • Gode norskkunnskaper både skriftlig og muntlig • For lederstillinger krever vi språkkunnskaper tilsvarende C1-nivå • dette gjelder ikke søkere med et skandinavisk språk som morsmål.   Du må laste opp relevante vitnemål og attester. Vitnemål og/eller karakterutskrifter henter du fra Vitnemålsportalen. Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (hkdir). Se også godkjenning av utdanning fra utlandet: https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet Personlige egenskaper​ Vi ser etter en avdelingsleder som: • har gode samarbeidsevner, inkluderer og skaper oppslutning om felles mål og verdier • er resultatorientert, har pågangsmot og god beslutnings- og gjennomføringsevne • er utviklingsorientert og har evne til å tenke strategisk og helhetlig utover egen avdeling  • er endringsvillig og omstillingsdyktig • er proaktiv, strukturert og løsningsorientert Personlig egnethet vil bli vektlagt. Vi tilbyr​ Vi tilbyr • Velferdsordninger og gode pensjons- og forsikringsvilkår • Lønn i henhold til avtale og lønnspolitisk plan Ansettelse skjer på de vilkårene og pliktene som går fram av utlysningen, og de lovene, reglementene og tariffavtalene som til enhver tid gjelder. Kontaktinformasjon​Alexandra Wik Garcia, Virksomhetsleder, 40438355, alexandra.wik.garcia@sola.kommune.no Arbeidssted​Åsenvegen 92 4055 Sola Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Sola kommune Referansenr.: 5152400668 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 03.08.2026