Sökresultat för "HR Management"

Umeå universitet är ett av Sveriges största lärosäten med över 41 500 studenter och cirka 4 600 anställda. Vid universitetet finns en mångfald av utbildningar av hög kvalitet och världsledande forskning inom flera vetenskapsområden, och här gjordes den banbrytande upptäckten av gensaxen CRISPR-Cas9 som tilldelats Nobelpriset i kemi. Vid Umeå universitet är allt nära. Våra sammanhållna campus gör det lätt att mötas, samarbeta och utbyta kunskap, något som gynnar en dynamisk och öppen kultur. Den samhällsomvandling och de stora gröna investeringar vi ser i norra Sverige skapar enorma möjligheter och komplexa utmaningar. För Umeå universitet handlar det om att bedriva forskning om – och mitt i – ett samhälle i omvandling. Men också om att leverera utbildningar för regioner som behöver expandera fort och hållbart. Det är helt enkelt här framtiden skapas. Är du intresserad av att veta mer? Läs mer om Umeå universitet som arbetsplats. Bakgrund Personalenheten vid Umeå universitetets är en central personalfunktion med uppdrag att driva, samordna och stödja utvecklingen av arbetsgivarpolitiken och personalprocesserna. I vårt stöd till ledning, chefer och medarbetare bidrar vi till att Umeå universitet är en attraktiv arbetsgivare med en framgångsrik verksamhet. Enheten är indelat i fem verksamhetsområden: Löneadministration, HR-stöd till förvaltningen, Arbetsmiljö och lika villkor, Kompetensförsörjning och Ledarutveckling samt Arbetsgivarfrågor (lönebildning, arbetsrätt, förhandling och omställning). Totalt arbetar det 36 personer vid enheten.  Nu behöver vi en tillfällig förstärkning i gruppen för arbetsgivarfrågor. Har du erfarenhet av kvalificerat HR arbete och tycker det skulle vara intressant att under 11 månader bidra med din kompetens till Umeå universitets arbete med arbetsrättsliga frågor? Då är detta något för dig!  Arbetsuppgifter Du kommer att ingå i verksamhetsområdet arbetsgivarfrågor där du medverkar i arbetet med omställning, tvister och kollektivavtalsförhandlingar samt för en samlad inriktning vad gäller tolkning, tillämpning av lagar, avtal och regler inom det arbetsrättsliga området. En viktig del i rollen är att du stöttar våra chefer i omställningsprocesser. Arbetet förutsätter ett nära samarbete med flera olika aktörer internt och externt, exempelvis de fackliga organisationerna.  Kvalifikationer Vi söker dig som har:  en akademisk examen om minst 3 år inom HR, juridik eller annan examen vi bedömer likvärdig  flera års relevant och aktuell erfarenhet från kvalificerat och strategiskt HR-arbete i en verksamhetsstödjande roll från en större/komplex organisation goda kunskaper inom det arbetsrättsliga området med aktuell erfarenhet av avtals- villkors- och förhandlingsfrågor inom offentlig verksamhet god förmåga att kommunicera muntligt och skriftligt på såväl svenska som engelska.  Aktuellt arbete från omställningsprocesser ses som meriterande.  Personliga egenskaper och förmågor  Som HR-strateg hos oss är det viktigt att du är trygg i din roll och har hög integritet. Du skapar goda relationer och förtroendefulla samarbeten med verksamhetsföreträdare, fackliga representanter och externa samverkanspartners. Du trivs med att arbeta både självgående och i team. Du har god analytisk förmåga och är van att ta initiativ och arbeta lösningsfokuserat. Du kan prioritera utifrån en helhetssyn och är strukturerad, ansvarsfull och uthållig. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.  Villkor och ansökan Anställningen är en särskild visstidsanställning på heltid under 11 månader med tillträde enligt överenskommelse. Din ansökan skickas in via universitetets rekryteringssystem Varbi och ska vara inkommen till Umeå universitet senast 2026-08-12. I denna rekrytering söker du enbart med ditt CV. I ansökningsformuläret kommer du att få svara på frågor om varför du söker den utlysta anställningen samt ge information om din kompetens och erfarenhet kopplat till den utlysta anställningen. Närmare upplysningar lämnas av Områdeschef Maria Bergling via mejl: maria.bergling@umu.se alt. telefon: 090-7867168  Varmt välkommen med din ansökan! Umeå universitet vill erbjuda en jämställd och jämlik miljö där öppna samtal mellan människor med olika bakgrund och perspektiv lägger grunden för lärande, skaparkraft och utveckling. Vi välkomnar därför personer med olika bakgrunder och erfarenheter att söka den aktuella anställningen. Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser.

What you'll do: You will provide expert legal advice on international administrative law and personnel matters, supporting the development and application of CERN's internal legal framework, HR policies and procedures, while contributing to the fair and effective resolution of internal disputes and disciplinary matters. Your responsibilities: - Play a key role in working groups for the review of internal legislation. - Draft internal legislation and related amendments. - Provide legal advice to the HR Management and other stakeholders on the application of the Staff Rules and- Regulations and related documents, HR policy matters and procedures and in internal disputes and disciplinary proceedings. - Handle cases on behalf of the Organization before CERN's internal dispute resolution and advisory boards. - Perform legal research and analysis for the preparation of legal opinions, internal memoranda or official correspondence. Still here? Let's make a quick check about: Your profile: - Demonstrated experience as a legal adviser in an intergovernmental organisation, practicing international administrative law. - Master's Degree or equivalent relevant experience in the field of law, international public or administrative law or a related field. Your skills: - Knowledge of International Administrative Law (law of the International Civil Service). - Drafting and writing of official documents: (official legal documents). - Knowledge of administrative rules and procedures: specific to International Organisations. - Knowledge of Employment Law or Civil Service Law would be an asset. - Builds and maintains constructive and effective work relationships. - Adapts quickly and resourcefully to shifting priorities and requirements. - Demonstrates a pro-active approach to resolving differences; addresses issues of conflict constructively. - Takes initiative beyond regular tasks and makes things happen. - Identifies, defines and assesses problems, takes action to address them. - Spoken and written English and French: ability to understand and speak both languages in professional contexts as well as the ability to draft texts for publications and/or official communications and to make oral presentations in both languages.

Går du igång på komplexa, tvärfunktionella transformationer i medelstora och stora organisationer? Vill du omsätta kunders förväntningar till verkliga affärsmål och skapa affärsvärde samtidigt som du rustar kunden till att ta ägarskap för transformationen? Vill du arbeta i en organisation där din nyfikenhet och personliga utveckling står i centrum? Då kan det här jobbet vara helt rätt för dig. HR TECH TRANSFORMATION Inom affärsnoden Value Through People på Centigo hjälper vi organisationer att öka sitt värde genom människor och skapa förutsättningar för att lyckas med affärskritiska transformationer. Med marknadsledande kompetens inom HR Transformation och digitalisering skapar vi tydliga resultat och långsiktig effekt tillsammans med våra kunder. Vi utmärker oss genom nära samarbete, helhetsperspektiv och ett starkt ansvarstagande som driver hållbara digitala lösningar och affärsvärde. Vi samlar erfarenheter och spetskompetens inom HR Transformation och arbetar branschövergripande med att digitalisera HR-processer, modernisera HR-funktioner och integrera teknik för att skapa framtidens arbetsplatser. Tillsammans med kunder och kollegor skapar vi Business Wellness – hållbara och framgångsrika organisationer. I ROLLEN HOS OSS  Hos oss leder du komplexa HR‑Tech‑projekt, där du driver arbetet från kravinsamling och upphandling till implementering, test, lansering och förvaltning. Med din kommunikativa förmåga och trygghet i att navigera mellan HR, IT, ledning och externa leverantörer, är du den samlande länken som håller projektet på rätt kurs och ser till att det rör sig framåt. Dina ansvarsområden varierar beroende på projektets behov och teamets sammansättning, men du har alltid ett helhetsperspektiv och säkerställer att leveransen sker enligt plan. Även om du arbetar självständigt i rollen, är samarbete, prestigelöshet och entreprenöriellt driv en naturlig del av vardagen. Hos oss får du möjlighet att bidra till och utvecklas inom ett område i snabb förändring — samtidigt som du spelar en avgörande roll i att stärka kundernas medarbetarupplevelse och verksamhetsmål. VI SER ATT DU * Har 5–8 års arbetslivserfarenhet av projektledning i HR Tech‑projekt, inom förstudie/upphandling och/eller implementering * Har dokumenterad erfarenhet av minst 2 projektledarroller inom förstudie/upphandling och/eller implementation av ledande HR-system (ex. Workday, SuccessFactors, HiBob, CatalystOne) * Är van vid att leda hela projektcykeln – från planering och kravinsamling till budget, styrgruppsarbete, test och uppföljning * Har god förståelse för HR‑processer, systemarkitektur, datamodeller, integrationer och molnbaserade HR‑lösningar * Har bred IT- och systemförståelse, inklusive grundläggande kunskap av dataskydd/GDPR. * Har god verksamhetsförståelse och förmåga att koppla HR Tech-lösningar till verksamhetens strategiska mål * Har stark kommunikativ förmåga, är strukturerad, analytisk och lösningsorienterad * Har akademisk utbildning inom relevant område * Är flytande i svenska och engelska, i både tal och skrift MERITERANDE * Certifiering inom projektledningsmetodik * Certifiering i HR‑system (ex. Workday, SuccessFactors, HiBob, CatalystOne) * Erfarenhet från management consulting * Kompetens inom dataanalys/People Analytics * Erfarenhet av förändringsledning, strategiskt HR‑Tech‑arbete, säljstöd eller affärsutveckling * Branscherfarenhet (ex. retail, bygg/fastighet, industri, offentlig sektor) * Engagemang i interna initiativ, nätverk eller kompetensforum VAD ERBJUDER VI? Hos oss möter du en blandning av engagerade och ödmjuka människor med olika bakgrund och intressen. Vi värdesätter humor, glädje och gemenskap, och ser till att du får utrymme för både professionell och personlig utveckling. Genom kompetensdelning och teamaktiviteter blir vi tillsammans de vassaste konsulterna på marknaden – och skapar den energi som behövs för att bidra med förändring hos våra kunder. Vår förmånspolicy är utvecklad för att möta både dina professionella och personliga behov. I vårt omfattande förmånspaket ingår friskvårdsbidrag, tjänstepension och sjukvårdsförsäkring. Vår ersättningsmodell består av en konkurrenskraftig fast del och en rörlig del som ger dig möjlighet att påverka din lön baserat på din prestation och ambition. Detta ger dig frihet att balansera din ersättningsnivå med dina livsprioriteringar. Vi erbjuder både professionell och personlig utveckling. Låter det som du? Vi ser fram emot att höra från dig.

Företagsbeskrivning AFRY erbjuder tjänster inom teknik, design, digitalisering och rådgivning. Vi är hängivna experter inom industri, energi- och infrastruktur, som skapar värde för kommande generationer. AFRY har en global räckvidd med djupa rötter i Norden. Tillsammans accelererar vi omställningen till ett mer hållbart samhälle. Jobbeskrivning Som Global HR-system specialist blir du en viktig del av teamet som ansvarar för förvaltning, support och utveckling av AFRY:s HR-systemlandskap. Rollen innebär ett nära samarbete med HR, IT, systemleverantörer och verksamheten för att säkerställa att våra system och processer möter verksamhetens behov. Du kommer att arbeta brett med både daglig drift och utvecklingsinitiativ, där fokus ligger på att skapa effektiva arbetssätt och en hög användarupplevelse. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter inkluderar: Support, felsökning och incidenthantering inom HR-systemområdet Förvaltning och vidareutveckling av PeopleDoc, inklusive dokumenthantering och relaterade processer Hantering och utveckling av lösningar i PeopleAssist Testning, validering och kvalitetssäkring av systemförändringar Samordning mellan verksamhet, HR, IT och externa leverantörer Deltagande som Key User i systemrelaterade initiativ och förbättringsprojekt Medverkan i utvecklingen av Halo, AFRYs nya plattform för HR Service Management Bidra till utvecklingen av våra HR-processer och digitala arbetssätt Du kommer även att få en viktig roll i att stötta verksamheten under pågående förändrings- och digitaliseringsinitiativ inom HR. Kvalifikationer Vi söker dig som är nyfiken, lösningsorienterad och motiveras av att lära dig nya saker. Du trivs i en roll där du får ta ansvar, driva frågor framåt och samarbeta med många olika intressenter. Vi tror att du har: Erfarenhet av HR-system, verksamhetssystem eller systemförvaltning Förståelse för HR-processer och hur system stödjer verksamheten Erfarenhet av support, felsökning eller verksamhetsnära systemarbete Förmåga att arbeta självständigt och ta egna initiativ Utbildning som personalvetare God kommunikativ förmåga och erfarenhet av att samarbeta med olika intressentgrupper Goda kunskaper i svenska och engelska Det är meriterande om du har erfarenhet av: PeopleDoc PeopleAssist ServiceNow HRSD Service Management-processer Testning och validering av systemförändringar Som person är du prestigelös, engagerad och har ett starkt intresse för digitalisering och verksamhetsutveckling. Ytterligare information Vi erbjuder Hos AFRY får du möjlighet att arbeta i en internationell miljö där utveckling, innovation och samarbete står i fokus. Du blir en del av en organisation som värdesätter kunskapsdelning, ansvarstagande och personlig utveckling. Här får du möjlighet att växa tillsammans med erfarna kollegor och bidra till utvecklingen av framtidens HR-processer och HR-system. Start: Augusti 2026 eller enligt överenskommelse Placering: Solna Anställningsform: Visstidsanställning (Ersättare under 12 månaders föräldraledighet preliminärt) Både rekryterande chef och rekryteringsansvarig kommer vara borta på semester varför eventuella frågor kring tjänsten hänvisas till att ange i din ansökan. På grund av semestern kommer ansökningarna utvärderas först EFTER annonsen stängts. Fokusera därför på att få till en riktigt bra ansökan istället för att skicka iväg din ansökan så snabbt som möjligt. Sista ansökningsdag är 2026-08-02 På AFRY driver vi förändring i allt vi gör. Vi anser att förändring sker när modiga idéer möts, när vi samarbetar, skapar innovation och omfamnar kreativa lösningar, det är så vi skapar framtiden. Vi söker konstant kvalificerade kandidater som vill ansluta sig till våra inkluderande  team runt om i världen. Bli en del av oss och påskynda den gröna omställningen

We are looking for an HR Business Partner/HR Coordinator/Recruiter for a company in Karlskrona. Start is ASAP, 6 months limited contract to begin with. This role is full-time and 75% onsite in Karlskrona and 25% can be remote. Purpose of Role The HR Business Partner (HRBP) acts as a senior, strategic partner to leaders within the Swedish organization and the international business line. The role translates global and local business strategies into relevant people strategies, action plans, and HR initiatives that enable organizational performance, capability development, and cultural alignment. The HRBP provides expert guidance across the full HR spectrum, ensuring compliance with Swedish labor law, strong collaboration with unions, and effective delivery of global HR programs. The role supports leaders in driving high engagement, sustainable performance, and a strong employee experience. Important Interfaces Internal Business Line Leadership Teams (local and international) Line Managers in Sweden Global HR Centers of Excellence (e.g TA, C&B, L&D, Talent Management) HR Operations Union Representatives (SI, Unionen, IF Metall, Ledarna) Work Environment Representatives & HSE Finance, Communications, and Site Leadership External Union organizations and employer associations Occupational Health Services (FHV) Recruitment partners and consultants External legal advisors Training and development providers Key Responsibilities and Accountabilities Translate global and local business priorities into actionable people strategies for Sweden and the international business line. Act as a trusted advisor to leaders on people, culture, organizational effectiveness, and change management. Ensure compliance with Swedish labor laws and collective agreements, including leading MBL consultations and supporting investigations, rehabilitation, and work environment obligations. Drive and facilitate strategic workforce planning, capability development, succession planning, and talent management initiatives. Lead and coordinate annual HR processes such as performance management, salary review, engagement follow-up, and talent reviews. Analyze workforce data and people metrics to provide insights and recommendations to leadership. Support organizational development, including role design, team effectiveness, and cultural initiatives. Ensure effective implementation and localization of global HR frameworks, programs, and policies. Partner with leaders and Talent Acquisition to attract, develop, and retain key talent. Promote a strong employee experience by living the company's values, shared beliefs, and leadership expectations. Main Tasks Provide coaching and support to leaders in all HR matters, including performance, development, conflict management, and employee relations. Prepare and participate in consultations and negotiations with unions under Swedish law (MBL, LAS, etc.). Facilitate career and succession planning discussions; follow up on talent pipeline actions. Coordinate and support recruitment processes in collaboration with Talent Acquisition. Lead the local implementation of people processes, global HR initiatives, and change programs. Conduct organizational assessments and support redesign where needed. Support risk assessments, support work environment initiatives, and manage rehabilitation cases together with leaders and Occupational Health. Create and facilitate workshops and training sessions (leadership, team development, performance, culture). Monitor HR KPIs (turnover, absence, engagement, competency gaps) and prepare HR dashboards. Conduct exit interviews and analyze insights for continuous improvement. Authorities Provides expert interpretation of HR policies, Swedish labor law, and collective agreements within the Swedish scope. Authorized to represent HR in union negotiations and consultations according to local governance. Recommends people-related decisions (compensation adjustments, organizational changes, performance outcomes) within defined frameworks. Approves HR transactions and documentation within authority levels set by HR governance. Leads HR-related projects and initiatives with autonomy at the P4 senior professional level. Reporting & Communication Reporting to: Sr HR Director People &Culture Communication responsibilities: Regular communication with business line leaders on HR plans, risks, insights, and progress. Clear and consistent communication of HR processes, policy updates, and global initiatives to managers and employees. Strong collaboration with global People & Culture to ensure aligned execution of HR programs. Formal documentation and reporting for employee relations, work environment actions, and union-related activities. This role requires fluency in English and very good Swedish. This is a full-time consultant position in Karlskrona through Incluso. Start is ASAP, 6 months limited contract to begin with. This role is 75% onsite in Karlskrona and 25% can be remote. Please submit your CV as soon as possible since we will review the applications on an on-going basis. For more information about this role, please contact Marianne Nilsson recruiter at Incluso.

Are you a natural leader who believes that people are a company’s greatest asset? Do you thrive on fostering growth, championing vibrant team cultures, and keeping organizational wheels turning smoothly? We are looking for a dynamic Manager to lead, mentor, and inspire our team. In this role, you will bridge the gap between people strategy and delivery operations, ensuring our employees thrive while our business goals are met. You will step in to manage a talented team and play a pivotal role in their professional journeys. Key Responsibilities People Leadership & Performance Enablement Team Growth & Mentorship: Lead and support your team, guiding them from a seamless onboarding session to long-term career success. Continuous Feedback: Monitor performance, hold regular 1:1 conversations, and conduct annual performance reviews. Proactive Coaching: Actively prevent escalations and performance issues; introduce corrective action plans or mentoring programs when necessary. Career Progression: Drive promotions and design tailored Individual Development Plans (IDPs) to help your team reach their full potential. HR Operations, Risk & Administration HR Risk Management (WRR): Identify retention risks, maintain accurate records with HR, and proactively execute retention actions. Attrition Analysis: Keep your finger on the pulse of the team by analyzing attrition trends and implementing strategic solutions. Operational Admin: Manage time administration (approving holiday requests, sick leaves, and overtime) using our ERP and GPS systems. Compensation & Off-boarding: Manage the annual compensation review process and ensure a smooth, respectful off-boarding experience when employees transition. Stakeholder Collaboration Delivery & PM Alignment: Partner closely with Project Managers and Delivery Teams to gather feedback, coordinate salary revisions, plan project ramp-ups/ramp-downs, manage team rotations, and align employee development. Cross-Functional Communication: Serve as the main bridge between your team and crucial support functions, including Relocation, Travel, IT, Sales, and L&D. Culture, Engagement & Learning Foster Corporate Values: Actively promote a culture of innovation, continuous learning, knowledge sharing, collaboration, and mutual respect. Boost Engagement: Analyze Employee Engagement Survey (EES) results and design actionable initiatives to keep morale high. Lead Community Initiatives: Spearhead our Ambassador Program and organize engaging team activities. Competency & L&D Management: Coordinate our Trusted Interviewer Program (onboarding and promoting new interviewers), drive L&D initiatives, host Tech Talks, and manage collaborations with universities. What We Are Looking For Proven People Leader: Experience managing teams (ideally 8+ members) with a strong focus on coaching, empathy, and career development. Operational Savvy: Familiarity with ERP/GPS systems for time tracking and experience handling compensation reviews. Conflict Resolution Champion: A proactive problem-solver who can spot performance dips or attrition risks early and address them constructively. Superb Collaborator: Exceptional communication skills with the ability to build strong bridges between delivery teams, HR, and external partners (like universities). Culture Driver: Passionate about learning, mentoring, and building highly engaged communities.

Nu söker vi dig som systemutvecklare för en av våra kunder i Gävle! Som systemutvecklare deltar du i alla delar av utvecklingen. Utvecklingen sker i högt tempo och i nära samarbete med verksamheten. Arbetssätten är agila och tillsammans med verksamheten är vi snabba och flexibla med fokus på att alltid leverera det som ger mest värde för kunden. Teamet har hög arbetsmoral med värden som kvalitet, noggrannhet och helhetstänk som prioritet. Här får du stora möjligheter att dela med dig av dina erfarenheter samtidigt som du har chansen att utvecklas i en inspirerande och stöttande miljö. Här kommer alla till tals och ingen tanke eller idé går förlorad. Teamet består idag hos kunden av anställda och konsulter som trivs tillsammans och har roligt på jobbet. Vissa av applikationerna är verksamhetskritiska, vilket vid något tillfälle kan innebära arbete utanför kontorstid. Kompetensöverföring förväntas ske löpande integrerat i arbetsformerna på mottagarens villkor och kunskapsnivå. Det kan även bli aktuellt för arbete i annat team inom Systemutveckling. Ett säkerhetsklassat uppdrag, vilket innebär säkerhetsgenomgång innan uppdraget kan starta. Ska-krav Kompetensnivå 4 (9-12 år). Minst 5 års erfarenhet av att utveckla backend-tjänster i Springramverket med Java eller Kotlin. Minst 5 års erfarenhet av arbete med relationsdatabaser. Minst 5 års erfarenhet av arbeta med automatiserad testning. Erfarenhet av frontend-utveckling i React eller motsvarande ramverk. Erfarenhet av Openshift/Kubernetes, att ta driftansvar för applikationer samt Continuous Delivery. Bör-krav Erfarenhet av arbete med kravinsamling och lösningsarkitektur. Erfarenhet av tekniskt ledarskap inom systemutveckling. Dokumenterad verksamhetskunskap inom fastighetsområdet (ex kundhantering, belåning, skatter och avgifter). Start: I början av augusti (förutsättning att säkerhetsklassning är klar) Om Infinity IT Consulting Infinity IT Consulting är ett konsultbolag inom IT, Management & HR, med en stark teamkänsla och en kultur där medarbetarnas välmående står i centrum. Vi samarbetar med kunder och partners över hela Skandinavien inom bland annat telekom, industri, offentlig sektor, retail samt sport och mode. Vår verksamhet bygger på värderingarna pannben, enkelhet, laganda, långsiktighet och stolthet – något som genomsyrar både vårt arbete och vårt sätt att vara mot varandra. Hos oss finns en mix av juniora och seniora konsulter där erfarenhet delas, kompetens utvecklas och alla får möjlighet att växa i sin IT-karriär.

Vill du vara med och forma framtidens ledarskap och bygga en stark coachingkultur i en dynamisk organisation? Nu söker vi en Senior HR Business Partner som vill göra verklig skillnad 💼✨ 📍 Plats: Göteborg (ca 20% distans) 📅 Start: 1 juni 2026 – 31 maj 2027 💡 Möjlighet: Uppdraget kan övergå i en fast anställning 🔍 Om rollen I denna nyckelroll arbetar du nära verksamhetens ledare och driver HR-agendan framåt. Du blir en strategisk partner som säkerställer att organisationen utvecklas med starkt fokus på prestation, engagemang och ledarskap. Du kommer också att spela en central roll i att designa och implementera coachinginitiativ – med målet att stärka ledarskapet och etablera en hållbar coachingkultur 🌱 🎯 Ditt uppdrag ✨ Driva och utveckla HR-processer (performance management, talent reviews, succession planning) 🤝 Vara ett strategiskt stöd till chefer inom organisationsutveckling och workforce planning 📊 Analysera HR-data för att skapa insikter och förbättra beslut 🧠 Coacha och utveckla ledare samt implementera coachingprogram 🚀 Bidra till transformation och utveckling av HR-funktionen 🧩 Vi söker dig som ✔️ Har 8–10+ års erfarenhet inom HR, gärna som HRBP ✔️ Är stark inom coaching och ledarutveckling ✔️ Har erfarenhet av strategiskt HR-arbete och förändringsledning ✔️ Har relevant akademisk utbildning eller motsvarande erfarenhet ✔️ Kommunicerar obehindrat på engelska 🌟 Varför detta uppdrag? Du får möjligheten att arbeta i en framåtlutad organisation där HR spelar en avgörande roll i affären. Här kan du verkligen påverka – både människor, ledarskap och resultat. 📩 Låter det som nästa steg för dig? Ansök redan idag – urval sker löpande! Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher. Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.

Om Kriminalvården Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter. Verksamhetsområde Sollentuna är ett av Sveriges största säkerhetshäkten och omfattar även filialen häktet Jakobsberg. Totalt har verksamhetsområdet ca 375 klientplatser och ca 450 medarbetare. Den största yrkesgruppen är kriminalvårdare men här arbetar även vårdprofessioner, administrativ personal, kockar, servicetekniker m fl.  Kriminalvården inför en nu en ny ledningsstruktur som innebär en ny chefsnivå mellan kriminalvårdschef (KVC) och kriminalvårdsinspektör. Kriminalvårdsinspektörerna är första linjens chefer och de leder medarbetare som arbetar vid verksamhetsstället. Verksamhetsområdet kommer ha tre biträdande kriminalvårdschefer och vi söker nu en samordnande biträdande kriminalvårdschef med HR ansvar som även kan ha funktionen som ställföreträdande kriminalvårdschef. Arbetsbeskrivning Som biträdande kriminalvårdschef bidrar du till måluppfyllelse för hela verksamhetsområdet. Du har verksamhets-, budget- och personalansvar, särskilt för funktionsområdet HR, service/ administration. Till din hjälp har du ett antal direktrapporterande kriminalvårdsinspektörer och genom ett tillitsbaserat ledarskap skapar du goda förutsättningar för dem att lyckas i sin roll. Funktionsansvaret innebär att utveckla och följa upp verksamheten inom funktionen utifrån verksamhetsområdets verksamhetsplan, arbetsgivarfrågor, arbetsmiljö, intern och extern samverkan och klientbeslut.  Kriminalvårdens verksamhet är komplex, har stor bredd och är i ett expansivt skede och ditt uppdrag kommer att präglas av detta. Uppdraget innebär att samordna, driva och implementera förändrings- och utvecklingsarbete för hela verksamhetsområdet tillsammans med KVC. Du kommer ingå i två ledningsgrupper. En som leds av KVC och består av denne och de tre biträdande KVC (strategiska ledningsgruppen). Du leder själv den andra ledningsgruppen där de kriminalvårdsinspektörer som är knutna till ditt ansvarsområde ingår. Distansarbete erbjuds i mindre omfattning, förtroendearbetstid tillämpas. Kvalifikationer Vi söker dig som är en stabil person, har stor personlig mognad och besitter en god kommunikativ förmåga. I ditt chefs- och ledarskap är du relationsorienterad och har framträdande kompetenser inom förändringsledarskap, planeringsförmåga, problemlösningsförmåga och resultatorientering. I rollen ingår att vara länken mellan den operativa och strategiska nivån. För att lyckas i rollen är du trygg, strukturerad och samarbetsinriktad. Du har god analytisk förmåga, helhetssyn och arbetar strategiskt med fokus på kvalitet och resultat. Du leder och stödjer dina underställda chefer i utveckling av deras ledarskap samt verksamheten som helhet och du tillämpar tillitsbaserat ledarskap. Vi förutsätter att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen samt tron på människans vilja och förmåga att utvecklas. Du har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar både dig själv och andra. Du omsätter värdegrunden i praktiken och agerar därmed som förebild för dina medarbetare. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Krav: • Akademisk utbildning/examen om minst 120 hp motsvarande två år på högskola/universitet eller annan utbildning, i kombination med erfarenhet som arbetsgivaren bedömer relevant för uppdraget • Väl vitsordad, flerårig chefserfarenhet med personal-, arbetsmiljö- och budgetansvar • Chefserfarenhet i form av att leda andra chefer och att leda genom en ledningsgrupp • Erfarenhet av att driva förändringsprocesser • Erfarenhet och förmåga att samverka både internt och externt • Goda kunskaper i svenska i såväl tal som skrift Meriterande är: • Dokumenterad ledarskapsutbildning, exempelvis inom Kriminalvårdens program eller annat chefsutvecklingsprogram • Eftergymnasial utbildning med inriktning exempelvis inom beteendevetenskap, HR, juridik, ekonomi eller kriminologi • Projektledarutbildning • Erfarenhet av arbete med uppföljning, kvalitetssäkring och rapportering, särskilt inom HR-området • Erfarenhet av att företräda verksamhet i massmedia • Goda kunskaper i arbetsrätt och arbetsmiljölagstiftning • Goda kunskaper i Officepaketet samt om de övergripande förutsättningar (regelverk, budget, arbetsgivarpolitik m.m.) för offentlig verksamhet, gärna statlig   Övrigt Kriminalvården har valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Svaren i urvalsfrågorna och CV ligger till grund för om du är kvalificerad att gå vidare i processen. För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet. Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Läs mer: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/ Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/ Provanställning kan komma att tillämpas. Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald.  För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Varbi. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen.  Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal.

Vill du arbeta brett med HR i en roll där du verkligen gör skillnad i det dagliga arbetet? Nu söker vi en HR‑koordinator för ett vikariat på minst ett år, där du får vara ett nära stöd till chefer och medarbetare och bidra till att utveckla våra HR‑processer. Om rollen Som HR‑koordinator är du en viktig del av HR‑funktionen och arbetar både operativt och administrativt. Du stöttar chefer i personalrelaterade frågor och är med och säkerställer att våra HR‑rutiner fungerar smidigt genom hela medarbetarresan. Tjänsten är ett vikariat på minst ett år, med goda möjligheter till utveckling inom HR. Placeringsort: Bergshamra, Stockholm Startdatum: Enligt överenskommelse. Önskvärt i juni. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter Administrera anställningsavtal, förändringar, avslut etc Stötta chefer i HR‑relaterade frågor Stötta i rekrytering av nya medarbetare Arbeta i HR‑system och säkerställa uppdaterad personaldata Bidra till utveckling och förbättring av HR‑processer, policys och rutiner Delta i HR‑relaterade projekt och initiativ Vi söker dig som Har utbildning inom HR/personalvetenskap eller motsvarande Har grundläggande kunskap i arbetsrätt och HR‑processer Är strukturerad, noggrann och van vid att arbeta med flera parallella uppgifter Är serviceinriktad och trivs med många kontaktytor Kommunicerar obehindrat på svenska i tal och skrift Meriterande Praktisk erfarenhet av HR‑arbete, rekrytering eller liknande personalrelaterade processer Erfarenhet av administration Vi erbjuder Ett utvecklande vikariat på minst ett år Ett varierat och lärorikt HR‑arbete Nära samarbete med engagerade chefer och kollegor Möjlighet att bidra aktivt till utvecklingen av HR/LÖN‑funktionen En organisation som värdesätter samarbete, engagemang och arbetsglädje Ansökan och process Skicka in din ansökan redan idag - vi hanterar ansökningar löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdatum. Vi använder en strukturerad rekryteringsprocess för att säkerställa rättvisa och kvalitet. Processen börjar med urvalsfrågor för att kontrollera grundkraven. Därefter följer en bakgrundskontroll som du själv tar del av innan du väljer om du vill dela den med oss. Automatiska system kan förekomma, men alla beslut fattas av människor. Bakgrundskontroller görs för att skapa en trygg arbetsmiljö för både kunder och medarbetare. Går du vidare i processen blir du kallad till intervju, kompletterad med tester och referenstagning för att få en helhetsbild av din kompetens. Vid frågor om tjänsten kontakta ansvarig rekryterare på: linda.berglund@releasy.se Releasy är en av Nordens ledande aktörer av outsourcad kundservice och partner till företag inom bland annat telekom, media, e-handel, resebranschen och offentlig sektor. Vi hjälper våra uppdragsgivare att skapa förstklassiga kundupplevelser i alla kanaler – sociala medier, chatt, e‑post och telefon. Med över 40 års erfarenhet och omkring 1500 medarbetare i Sverige, Norge, Finland och Spanien har vi byggt upp en djup och bred expertis inom kundservice. Vår kompetens, kombinerad med ett starkt fokus på kvalitet och kundnöjdhet, gör att vi kan leverera lösningar som skapar värde - både för dig och dina kunder.

About Sobi Sobi is a biopharmaceutical company focused on improving the lives of people with rare diseases, primarily in hematology and immunology. In hematology, Sobi is a leader in Sweden, particularly in hemophilia care, striving to optimize treatment and support patients. In immunology, the company provides innovative treatments for rare immunological diseases with high unmet medical need. Sobi has expertise across the entire drug process, from clinical research to distribution. With a global headquarters in Stockholm, the company is present in over 30 countries and delivers treatments to patients in more than 70 countries, aiming to continue expanding. Are you an experienced HR professional with a passion for partnering with leaders, driving organizational change, and shaping people strategies in a global environment? Sobi is looking for an accomplished Global HR Business Partner to join the People & Communication team on a 12-month maternity leave cover. About the Role In this role, you will act as a trusted advisor to leaders and employees, helping to align People & Culture initiatives with business objectives while supporting a dynamic and international organization. As a Global HR Business Partner, you will play a key role in driving Sobi’s People & Communication agenda across corporate and functional teams. You will collaborate closely with business leaders and global stakeholders to ensure effective people strategies, organizational development, and employee engagement initiatives. Key Responsibilities Partner with leaders to align People & Culture priorities with business goals and organizational strategy Lead and support HR initiatives, transformation projects, and change management programs Provide strategic guidance on workforce planning, talent management, performance, and employee development Analyze HR data, identify trends, and provide actionable recommendations Act as an ambassador for HR processes, systems, and employee lifecycle activities Coach and support managers and employees on people-related matters Collaborate across functions and geographies to continuously improve HR practices Contribute to the development and success of the global People & Communication team Qualifications Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field Minimum 5 years of HR experience, preferably within global or multinational organizations Experience partnering with business leaders on strategic HR matters Experience leading HR initiatives, organizational development, or change management projects Fluent English, both written and spoken Your Profile To thrive in this role, you are a proactive and business-oriented HR professional who enjoys working closely with leaders to create meaningful business impact through people. You are comfortable navigating change, managing multiple priorities, and building strong relationships across functions and cultures. With a collaborative mindset and excellent communication skills, you easily establish trust and influence stakeholders at all levels of the organization. You are analytical and data-driven in your approach, while also bringing a pragmatic and solution-oriented mindset to your work. Most importantly, you are passionate about developing people, supporting leaders, and contributing to an inclusive, high-performing culture. Location: Stockholm Start: August 3, 2026 End: August 1, 2027 Workload: 100%

About the Company At Avaron, you get the security of permanent employment combined with the variety of working at different customers. We place specialists across everything from tech, IT and industry to project management and business support – and whatever the assignment, you have a consultant manager who is there for you and your development. About the Role This role is centered on operational execution and day-to-day business impact. You will work in a management setting where short- and medium-term priorities matter, and where strong HR support is closely connected to team performance, planning, and development. You will take broad responsibility across core HR areas while supporting managers and teams in a practical, business-focused way. The role combines tactical perspective with hands-on delivery, making it a strong fit if you enjoy working close to the business and influencing how teams perform and grow. This is an interesting opportunity for you if you want to combine people leadership with concrete HR responsibility in a role with clear operational impact. Job DescriptionYou will support and drive operational HR work with a focus on execution and business needs. You will work with short- and medium-term operational and tactical HR responsibilities. You will contribute to human resource planning to ensure the right capabilities and team setup. You will support selection and staffing activities as part of the broader people agenda. You will drive development and performance management to help teams and individuals succeed. You will use your subject matter expertise to guide decisions and create structure in the HR work. You will work closely with managers in matters related to team effectiveness and people development. RequirementsExperience managing teams with a focus on operational execution. Ability to work with short- and medium-term operational and tactical responsibilities. Experience in human resource planning, selection, development, and performance management. Ability to apply subject matter expertise in day-to-day HR work and decision-making. What We OfferPermanent employment at Avaron AB Occupational pension Wellness allowance of SEK 5,000 per year Application Selections are made on an ongoing basis – apply as soon as you can.

Vill du arbeta med motiverade ledare i en spännande verksamhet och bli en del av ett kompetent team med stort engagemang för våra flygplatser och HR-frågor? Vi på Swedavia behöver rekrytera en HRBP som vill jobba med kvalificerade HR-frågor i en spännande miljö, som trivs med eget ansvar och som vill tillhöra en härlig arbetsgrupp – HR Business! Vad innebär rollen? Som HRBP ansvarar du för det operativa, taktiska och strategiska HR-stödet till ledarna i den verksamhet du arbetar med. Bland dina arbetsuppgifter ingår att: Arbeta stödjande, vägledande och coachande, men också styrande för att verksamheten ska nå sina målsättningar, utveckla sin verksamhet samt leva upp till lag och avtal inom HR-området Arbeta nära verksamheten för att på bästa sätt förstå dess behov samtidigt som du är en del av HR-organisationens arbete med att utveckla våra processer, ta fram verktyg, utbildningar och hitta nya vägar framåt för ett framgångsrikt HR-stöd Ingå i ledningsgruppen för den verksamhet du stöttar och har där en viktig roll för att skapa framdrift i verksamhetens HR-frågor och målsättningar. Arbeta inom hela HR-processen samtidigt som du har stöd i HR:s specialistorganisation och vårt HR Service Center Du blir en del av en varierande verksamhet där du kommer mötas av drivna, engagerade och motiverade ledare som tillsammans med dig vill fortsätta utveckla sin grupp och sitt ledarskap. Vem är du? Vi ser att du har: Akademisk utbildning inom HR-området, exempelvis från Personalvetarprogrammet, PA-linjen, PAO-programmet eller motsvarande Mångårig erfarenhet av brett HR-arbete God kunskap inom arbetsrätt samt vana av att hantera fackliga relationer och förhandlingar Erfarenhet av att hantera personalärenden Erfarenhet av att driva projekt och förändringsprocesser Erfarenhet av att driva och utveckla HR:s arbetssätt, verktyg och processer för ökad effektivitet och kvalité i leveranserna till verksamheten Goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift Som person värnar du om arbetsgruppens sammanhållning och gemensamma leverans samtidigt som du kan driva dina egna frågor. För att trivas i rollen som HRBP behöver du ha hög integritet, eget driv och en förmåga att arbeta självständigt. Du förväntas skapa långsiktiga relationer på alla nivåer i verksamheten och därför är dina kommunikativa färdigheter viktiga. Dessutom vill vi att du är utvecklingsorienterad och van vid att hantera och driva förändring. Du trivs i en miljö där det ständigt händer något nytt och du tycker om att hantera frågor av olika tyngd i ett varierande tempo. Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta rekrytering@swedavia.se. Sista ansökningsdag är den 16 augusti. Urval sker löpande och annonsen kan komma att stängas tidigare så tveka inte att söka redan idag! Hur är det att arbeta på Swedavia? Vårt fokus är att möjliggöra hållbart resande och uppmuntra nytänkande för att skapa en välkomnande, trygg och inkluderande arbetsgemenskap där du kan växa och göra verklig skillnad – läs mer här! Jobba hos oss | Om Swedavia Då flygplatser är en säkerhetsklassad verksamhet genomgår samtliga kandidater som går vidare i rekryteringsprocessen en bakgrundskontroll. För vissa tjänster även en säkerhetsprövning.

Stockholm – vår huvudstad med miljoner drömmar, förväntningar och ambitioner. Vi jobbar för alla som lever här idag och i framtiden. Nu söker vi dig som vill tänka stort, nytt och annorlunda med oss – för stockholmarna. Stadsledningskontoret är kommunstyrelsens förvaltning. Vi ansvarar för styrning, uppföljning och utveckling av stadens verksamheter utifrån den vision och budget som kommunfullmäktige har beslutat om. Vi är drygt 350 anställda som i huvudsak arbetar med strategiska frågor som har stor betydelse för stadens verksamheter. Välkommen till oss Enheten för utveckling och analys arbetar med stadens strategiska frågor inom kompetensförsörjning, chefsutveckling samt statistik och analys. Vi är 12 strateger med olika specialistområden som tillsammans driver utvecklingsfrågor på stadsövergripande nivå. Nu söker vi en HR-strateg för ett vikariat på cirka 12–18 månader. Rollen har fokus på planering, genomförande och uppföljning av strategiska insatser och projekt för kompetensförsörjning med fokus på äldreomsorgen. Vi erbjuder dig Hos oss får du arbeta med frågor som har betydelse för hela Stockholms stad. Du blir en del av en erfaren grupp med bred kompetens. Vi arbetar nära varandra, delar kunskap och tar gemensamt ansvar för våra uppdrag och att skapa goda resultat. Vi arbetar med starkt utvecklingsfokus och höga krav på kvalitet.  Arbetsplatsen är centralt belägen i fina lokaler på Kungsholmen. Vi har flexibel arbetstid, friskvårdsbidrag och träningslokaler i nära anslutning till arbetsplatsen. Här kan du läsa mer om Stockholm stads förmåner. Hälsning från din framtida chef Eva "Jag tror på ett ledarskap som bygger på tillit, ansvar och samarbete. Hos oss får du stort handlingsutrymme att driva dina frågor och använda din kompetens, samtidigt som du alltid har stöd nära till hands när du behöver det. Du blir en del av en grupp erfarna kollegor som arbetar strategiskt och tillsammans bidrar till verksamhetens utveckling. Jag värdesätter initiativförmåga, dialog och ett gemensamt ansvar för helheten. Genom regelbundna avstämningar och en öppen kommunikation skapar vi goda förutsättningar för att lyckas tillsammans." Din roll Ett växande antal äldre, en ny socialtjänstlag och andra reformer gör att utveckling och förändring präglar äldreomsorgen de kommande åren. Det gör kompetensförsörjning och ledarskapsutveckling till strategiskt viktiga frågor. I den här rollen får du möjlighet att stärka verksamheten genom att arbeta med insatser som skapar långsiktiga förutsättningar för verksamhetens kompetensförsörjning och chefers utveckling. Vi söker dig som har erfarenhet av att arbeta nära chefer och av att driva förändrings- och utvecklingsarbete. Du kan exempelvis ha arbetat som HR-konsult eller i en liknande roll med konsultativt stöd till chefer, gärna inom äldreomsorg eller annan välfärdsverksamhet. I rollen kommer du bland annat att: planera, genomföra och följa upp chefsutvecklings- och utbildningsinsatser arbeta med strategiska satsningar inom kompetensförsörjning med fokus på äldreomsorgen bidra till utvecklingen av chefsprogram och andra långsiktiga insatser genomföra förstudier, analyser och utredningar som ligger till grund för framtida utvecklingsarbete samverka med chefer, verksamheter och nätverk för att identifiera behov och omsätta dem i konkreta insatser. Din kompetens och erfarenhet Vi söker dig som har: akademisk examen inom HR, organisation, beteendevetenskap, ekonomi eller annat som arbetsgivaren bedömer likvärdigt erfarenhet av arbete inom kommunal verksamhet flerårig erfarenhet av att stödja och ge rådgivning till chefer i verksamhets- eller HR-relaterade frågor. Det är meriterande om du har: arbetat i Stockholms stad erfarenhet av äldreomsorgsfrågor och/eller av att stödja chefer inom äldreomsorgen eller annan välfärdsverksamhet erfarenhet av att planera och genomföra utbildningar inför grupper av varierande storlek erfarenhet av strategiskt HR-arbete eller arbete nära ledning och styrning. För att lyckas i rollen är du självgående och tar ansvar för att planera, driva och följa upp ditt arbete. Du har en god samarbetsförmåga och skapar förtroendefulla relationer i samverkan med andra. Som person är du utvecklingsinriktad och ser möjligheter att utveckla arbetssätt, processer och verksamhet. Du har god pedagogisk förmåga och trivs med att planera och genomföra utbildnings- och utvecklingsinsatser. Du är också kommunikativ och kan anpassa ditt budskap till olika målgrupper. I ditt arbete använder du gärna kunskap, forskning och beprövade metoder som grund för utveckling och lärande. Övrigt Detta är ett vikariat som sträcker sig som längst till och med 31:a december 2027 På grund av sommarledighet kommer möjligheten att besvara frågor om tjänsten att vara begränsad under delar av rekryteringsperioden. Urval påbörjas under vecka 33 och de första intervjuerna planeras att genomföras under vecka 34. Vi rekryterar utan det personliga brevet i denna rekrytering för att stärka fokus på de kompetenser och erfarenheter som efterfrågas för denna roll. Vid bedömningen av din ansökan kommer vi endast att utgå från ditt CV och ett antal frågor du får besvara i samband med att du söker tjänsten. Vi önskar att du svarar konkret och kortfattat på frågorna, och att det finns en tydlig koppling mellan dina svar och ditt CV. Vi ser mångfald som berikande och välkomnar alla sökande. Denna rekryteringsprocess kan komma att innehålla arbetspsykologiska tester på slutkandidat. Bifoga gärna ditt examensbevis med din ansökan. Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.

Company description: Epiroc is a leading productivity partner for the mining, infrastructure and natural resources industries. Withcutting-edge technology, Epiroc develops and produces innovative drill rigs, rock excavation and constructionequipment, and provides world-class service and consumables. The company was founded in Stockholm,Sweden, and has passionate people supporting and collaborating with customers in more than 150 countries.Learn more at www.epirocgroup.com. Job description:If you are a proactive person who is passionate about driving change and making a difference in a fast-paced environment, we invite you to join our dynamic and innovative organization as a Global HR Specialist, External Workforce Management. Apply now and help shape the future of HR processes at Epiroc!   We are currently seeking an additional Global HR Specialist, External Workforce Managment, to join our team. In this role, you will collaborate with Subject Matter Experts in HR and Sourcing to implement a Vendor Management System and drive process improvements and innovation in the area of your responsibility.   Your mission   You will be responsible for implementing the Vendor Management System feature in SuccessFactors/Fieldglass for External Workforce Management in close collaboration with our Global Strategic Sourcing team and other Global Subject Matter Experts. The implementation include both process design, meeting the business needs, and technical settings in Fieldglass and SuccessFactors, securing the solution has a good fit with Epiroc digital HR landscape. Epiroc has since many years implemented SuccessFactors including Employee Central, Talent Acqusition, Performance and Goals, Compensation and recently Onboarding. Last year we activated Position Management.   In this role, you will work together with HR managers and HR business partners at our operational locations as well as with regional specialists and administrators in our Regional Centers of Excellence HR in your area of responsibility. You will act as the Application Manager Business, adhering to the Epiroc application maintenance model, ensuring smooth operation and optimal performance of HR applications.   You will prioritize creating exceptional experiences for our managers, HR, and employees by delivering simple and user-friendly solutions that enhance overall efficiency. Leveraging digitization and agile methodologies will be essential enablers in achieving these efficiencies.   Epiroc HR has an exciting global footprint, and the role is filled with collaboration on a local, regional and global level.  We believe in data-driven ways of working and in this role you will be an ambassador for this as well as data analytics.   Your profile   We are seeking a candidate with a Bachelor's degree in a relevant field, such as Business Administration, Human Resources Management, or a related discipline, and a minimum of five years of experience in a similar role. You are a collaborative and effective communicator who can build strong relationships with colleagues and stakeholders across a global organization. With a continuous improvement mindset, you are driven by innovation and enjoy finding better ways of working. You are also able to navigate a variety of situations with professionalism, diplomacy, and sound judgment, helping to drive initiatives forward and achieve successful outcomes.   Other requirements: Proven experience as a project manager, including the implementation of vendor management systems Comprehensive knowledge of HR processes, particularly within talent acquisition and master data management Experience working with cloud-based HR systems, such as SuccessFactors or other cloud-based HR applications, in a global environment Strong expertise in SAP Fieldglass or other external workforce management systems Fluency in written and spoken English Experience as a certified consultant, particularly within SAP Fieldglass and/or SuccessFactors, is considered an advantage   This role offers an exciting opportunity to contribute to the ongoing development and optimization of our HR systems and processes on a global scale.     Location and travel   This position is preferable based in Sweden, however for the right candidate we may consider other locations close to Epiroc offices. Regular travel (2-4 times/year) is expected.   Application and contacts   In this recruitment we review applications continuously and the position may be filled before the application expires. Welcome to apply as soon as possible by registering in our online application system. The last day to apply for this position is 9th August 2026.    We are committed to a thorough recruitment process, including interviews, reference checks and assessments. To ensure a safe working environment, we conduct identity checks and drug and alcohol screening. Our process is designed to be fair and inclusive; you can expect transparent communication and a balanced evaluation of your skills and experience.

Uppdragsbeskrivning Vi söker nu en senior och strategisk kravledare till ett uppdrag just nu. Konsulten kommer att driva och samordna kravarbete i komplexa verksamhets- och IT-initiativ med många intressenter och höga krav på struktur, kommunikation och governance. Rollen innebär ansvar för att leda kravprocessen från behovsanalys till verifierade krav samt säkerställa att verksamhetsmål omsätts till tydliga och genomförbara lösningar. Ansvarsområden Leda och koordinera kravarbete i större program och projekt Ansvara för kravstrategi, kravprocess och metodik Driva workshops och behovsanalyser med verksamhet och IT Identifiera, dokumentera och prioritera verksamhetskrav och systemkrav Säkerställa spårbarhet mellan affärsbehov, krav och lösning Samordna krav mellan flera intressenter och leverantörer Stötta projektledning, arkitekter och utvecklingsteam i kravrelaterade frågor Hantera förändringar och kravstyrning genom hela projektlivscykeln Bidra till förbättring av arbetssätt, governance och processer inom kravhantering Säkerställa att lösningar uppfyller regulatoriska och verksamhetsmässiga krav KravprofilObligatoriska krav Minst 8–10 års erfarenhet av kravanalys och kravledning Dokumenterad erfarenhet av strategisk kravledning i komplexa organisationer Erfarenhet från större offentlig verksamhet eller samhällskritisk verksamhet God erfarenhet av att leda workshops och facilitera beslutsforum Erfarenhet av både verksamhetsnära och tekniska krav Erfarenhet av agila och traditionella projektmodeller Förmåga att omsätta verksamhetsbehov till tydliga kravspecifikationer Mycket god kommunikativ och pedagogisk förmåga Flytande svenska och engelska i tal och skrift Meriterande Erfarenhet från kollektivtrafik, transport eller offentlig sektor Erfarenhet av arbete inom stora digitaliserings- eller transformationsprogram Certifiering inom exempelvis IREB, BABOK, SAFe eller liknande Erfarenhet av kravverktyg som Jira, Azure DevOps eller Enterprise Architect Erfarenhet av integrations- och informationsflöden Erfarenhet av governance och portföljstyrning Personliga egenskaper Strategisk och analytisk Strukturerad och metodisk Stark stakeholder management-förmåga Självständig och drivande God samarbetsförmåga Prestigelös och kommunikativ Van att navigera i komplexa organisationer Övrigt Du bör kunna arbeta både operativt och strategiskt Uppdraget kan innebära arbete i säkerhetsklassad miljö Referensuppdrag inom liknande miljöer kan komma att efterfrågas Om Infinity IT Consulting Infinity IT Consulting är ett konsultbolag inom IT, management och HR, med stark teamkänsla och en kultur där medarbetarnas välmående står i centrum. Vi samarbetar med kunder och partners över hela Skandinavien inom bland annat telekom, industri, offentlig sektor, retail samt sport och mode. Vår verksamhet bygger på värderingarna pannben, enkelhet, laganda, långsiktighet och stolthet – något som genomsyrar både vårt arbete och vårt sätt att vara mot varandra. Hos oss finns en mix av juniora och seniora konsulter där erfarenhet delas, kompetens utvecklas och alla får möjlighet att växa i sin IT-karriär.