Sökresultat för "Judgment"

Vill du arbeta i en verksamhet där din kompetens gör verklig skillnad varje dag? Nu söker Agito flera engagerade och trygga sjuksköterskor till ett längre uppdrag inom en samhällsviktig verksamhet i Östergötland. Uppdragsperiod: 31 augusti 2026 – 3 januari 2027 Arbetstid: Måndag–fredag kl. 08.00–16.42 Det här uppdraget passar dig som trivs med att arbeta självständigt, fatta egna beslut och ta stort ansvar i ditt dagliga arbete. Samtidigt blir du en del av ett professionellt team där samarbete, kvalitet och patientsäkerhet står i fokus. Du erbjuds en strukturerad arbetsmiljö med regelbundna arbetstider dagtid på vardagar, vilket ger goda förutsättningar för balans mellan arbete och fritid. Arbetet är varierande och ställer krav på både medicinsk kompetens, omdöme och förmåga att möta människor med respekt och professionalism. Vi söker dig som: Är legitimerad sjuksköterska. Har god förmåga att arbeta självständigt. Är trygg i din profession och van att fatta egna beslut. Har ett professionellt och respektfullt bemötande. Trivs i en verksamhet där struktur, säkerhet och kvalitet är centrala delar av arbetet. Vi erbjuder: Ett längre uppdrag med god kontinuitet. Dagtidsarbete måndag–fredag. Konkurrenskraftiga villkor. Stöd från en engagerad konsultchef genom hela uppdraget. Möjlighet att bidra i en viktig verksamhet med stort samhällsvärde. Krav och kvalifikationer Legitimerad sjuksköterska (svensk legitimation). Minst 2 års erfarenhet Flytande svenska i tal och skrift, motsvarande C1-nivå God kommunikativ förmåga Ansökan Låter detta som något för dig? Skicka in din ansökan redan idag – urval och tillsättning sker löpande. Vi ser fram emot att höra från dig!

Required Skills: Inventory Management / Logistics Coordination / Inventory Control / Asset management / DC Operations / DBD Description: Performs assigned tasks and escalates issues during high-volume work activity or escalation-based situations. Leverages process knowledge and best judgment to complete next task without direct supervision. Coordinates, prepares, and executes incoming/outgoing deliveries (e.g. purchase order [PO] receiving, Rack Movement Supervisor [RMS] activities). Ensures complete and detailed physical inventory tracking and staging. Performs inventory cycle audits, data corrections, and various Data Center regulatory compliance or certification control audit activity. Performs material movement, including shipping/receiving and inventory management per standard process. Ensures detailed physical inventory tracking and staging. Performs destruction of data bearing devices (DBD) following all documented procedures and runbooks Required: High School Diploma AND 1+ year(s) experience warehouse/supply chain in an information technology (IT) environment, inventory management, retail, warehouse management, or a related field. Required: Basic understanding of how to use Microsoft Office applications (Outlook, Excel, Word). Previous datacenter experience a plus

Vi är en kraft som binder ihop, håller samman och utvecklar länet. Inom Region Västernorrland är vi alla en del av något större. Om verksamheten Vi på Barn och Ungdomsmedicin söker nu en legitimerad underläkare till vårt team. Barn och ungdomsmottagningen tar emot barn med medicinska åkommor från 0-18 år. Vi är totalt 19 medarbetare såsom läkare, sjuksköterskor, undersköterskor, medicinska sekreterare och lekterapeut. Det finns även tillgång till kurator och dietist. Vi erbjuder ett varierande jobb med olika diagnoser och olika åldrar hos barnen. Möjlighet att träffa många kompetenta kollegor som kan bidra med stor kunskap för framtiden. Tjänsten avser en särskild visstidsanställning på heltid, med tillträde 2026-09-01 till och med 2027-09-31. ArbetsuppgifterMottagningsarbete, både planerad verksamhet och akut Rondarbete på BBH (2a rutinläkarundersökningen på nyfödda) tillsammans med överläkare Röntgenronder BUP-ronder KvalifikationerVi söker dig somÄr legitimerad underläkare Har goda kunskaper i svenska i tal och skrift Det är meriterande om duHar erfarenhet av arbete inom barnsjukvård Har B-körkort För att lyckas i rollen tror vi att du har dessa personliga egenskaperFlexibel Pedagogisk insikt Empatisk förmåga Omdöme Region Västernorrland Med cirka 7000 medarbetare och över 200 yrken ansvarar vi på Region Västernorrland för flera av de verksamheter som är allra viktigast för invånarnas möjlighet att delta i samhället. Här gör din kunskap och ditt engagemang skillnad inom allt från hälso- och sjukvård till kultur, miljö och hållbarhet. Bli en del av ett lag där alla behövs. Tillsammans för ett växande Västernorrland.  Regionen arbetar sedan många år med att skapa förutsättningar för att bidra till friska och hälsosamma medarbetare. Att du mår bra och trivs är viktigt för oss. En av våra många förmåner är att vi erbjuder 5000 kronor per år i friskvårdsbidrag. Vi tillämpar individuell lönesättning enligt gällande kollektivavtal. Läs mer om Region Västernorrland, våra förmåner och hur det är att jobba tillsammans med oss: Region Västernorrland - Att jobba i Region Västernorrland (rvn.se). Inom Region Västernorrland är ett antal tjänster placerade i säkerhetsklass och säkerhetsprövning kan därför komma att ske. Vi har gjort vårt medieval för rekrytering och undanber oss därför kontakt med annonssäljare eller andra säljare av rekryteringstjänster. Denna tjänst kräver att du har giltig legitimation för det aktuella yrket. Din yrkeslegitimation kommer att kontrolleras mot Socialstyrelsens register över legitimerad hälso- och sjukvårdspersonal (HOSP) innan eventuellt erbjudande om anställning. Läs mer här: Registret över legitimerad hälso- och sjukvårdspersonal (HOSP) - Socialstyrelsen. Urval och intervjuer sker löpande. Varmt välkommen med din ansökan!

About Us Legora is redefining how legal work gets done. Not built for lawyers, built with them. We work alongside the world’s best legal teams, who expect excellence, precision, and speed, and we hold ourselves to the same bar. Our AI-native workspace lets legal professionals move faster, think more clearly, and operate with sharper precision. By analysing thousands of documents in minutes and powering end-to-end workflows, we cut through complexity, teams can focus on what matters: judgment, strategy, and outcomes. Joining Legora means three things. We lean in: ownership over titles, outcomes over intentions. We fight for excellence: high standards, direct, ego-free feedback. We grow together: as a team and with our customers. Mission before ego. Everyone contributes. No one coasts. If you’re driven by impact, pace, and raising the bar. This is the place. About the Role The way legal work gets done is changing, and Engagement is at the center of that transformation. We're looking for an experienced, strategic Senior Engagement Team Lead to build and lead a team within our growing Engagement org that helps the world's top law firms and corporations fundamentally change the way they work with Legora. This is a role for someone who has led change inside large, complex organizations and built the teams that deliver it, and knows that real transformation is designed and managed. You will own the adoption and long-term success of an Enterprise vertical — leading a team of Engagement Associates, Managers, and Senior Managers who build the relationships and define the outcomes, while you step in on the highest-stakes accounts as the senior strategic advisor who ensures Legora becomes an embedded part of how legal teams operate. At the heart of the role is building the frameworks and standards your team uses to design each client's adoption playbook and deliver multi-year change-management programs that transform how they work. Across the portfolios on your team you'll set the bar for how a tailored roadmap is built, how initiatives are sequenced from initial rollout through firm-wide scaled adoption, how measurable outcomes and ROI are defined, and how the program evolves as new AI capabilities and use cases emerge. You will be critical as we continue to build a best-in-class adoption program at Legora, scaling the team and the standards that help clients realize measurable ROI, expand successful use cases and transform the way their teams work. What You’ll Do You'll lead a team that owns the post-sale customer experience, across onboarding, adoption and long-term value realization across an Enterprise vertical — firm or corporate. Specifically, you will: Set the standard for how your team designs each client's adoption playbook: the tailored change-management approach, stakeholder map and target outcomes for how that firm adopts Legora and transforms the way they work. Build the operating rhythms — portfolio reviews, health inspection, coaching cadences — that keep the team executing against those playbooks, sequencing initiatives from initial rollout to firm-wide scaled adoption and adapting as clients' needs and Legora's capabilities evolve. Coach the team to act as strategic advisors who deeply understand client goals and legal workflows, stepping in on the highest-stakes accounts yourself to engage executive sponsors, surface high-impact opportunities, and guide clients toward maximum value from Legora. Set the standard for how the team drives sustained value through a structured operating cadence: success plans, enablement, stakeholder check-ins, training and value reviews — turning what works across portfolios into repeatable, scalable motions. Orchestrate engagement from cross-functional teams across your vertical to accelerate client success (GTM, Product, Legal Engineering, Engineering, Marketing, Support), maintaining end-to-end context across your portfolios. Partner with GTM on key commercial moments across the vertical to ensure seamless handoffs, continuity, and a great customer experience, and to identify and realize expansion opportunities — coaching the team to lead these conversations and stepping in on the most complex renewals and expansions. Translate segment-level feedback into action by collaborating closely with Product, Engineering, and Marketing to inform roadmap, positioning, and enablement. What You Bring You care deeply about customer outcomes and you know that transformation has to be designed and led — and that scaling it takes a high-performing team. You're proactive, strategic and comfortable steering demanding, senior stakeholders through significant change. You take pride in being the reason customers — and the teams behind them — adopt, grow and succeed. We're looking for: A consulting or transformation background, with a demonstrated track record of designing and delivering change-management programs inside large, complex organizations — and leading the teams that deliver them. Experience building the standards and operating rhythms that scale tailored, client-level transformation roadmaps and adoption plans across a team and steering them to measurable outcomes. 8+ years in management consulting, customer success, account management, or a related field, with 3+ years managing client-facing teams — including other managers — ideally with exposure to high-growth B2B SaaS or Legal Tech. A track record of driving adoption, retention, and satisfaction across a portfolio of enterprise clients and senior stakeholders — and of developing the people who deliver those outcomes. Experience working with legal, compliance, or other regulated and complex industries or the ability to learn a complex domain exceptionally fast. Strong operational discipline; you build inspection frameworks and run tight rhythms that keep multi-workstream initiatives moving across a team and your clients confident. Excellent communication skills and executive presence — written, verbal, and interpersonal. You can lead boardroom conversations with legal leaders, coach your team through them, and roll up your sleeves with hands-on teams. High EQ: you know when to listen, when to advise, when to coach and when to act — and when to step in versus let your team lead. A love of fast-paced, early-stage environments where you build the playbook and the team, not just build for yourself. Deep data fluency; you read portfolio metrics and account health with rigor and use them to drive decisions across the team.

ABOUT US Legora is redefining how legal work gets done. Not built for lawyers, built with them. We work alongside the world’s best legal teams, who expect excellence, precision, and speed, and we hold ourselves to the same bar. Our AI-native workspace lets legal professionals move faster, think more clearly, and operate with sharper precision. By analysing thousands of documents in minutes and powering end-to-end workflows, we cut through complexity, teams can focus on what matters: judgment, strategy, and outcomes. 1,000+ customers across 50+ countries trust us, including Cleary Gottlieb, Goodwin, Linklaters, White & Case, Dentons, and Barclays. We’ve scaled to $100M+ in ARR, with teams across Europe, North America and APAC, and continue to expand through acquisitions including Qura, Walter AI and Graceview. We partner with world-class performers: including Aaron Judge and the New York Yankees, Ludvig Åberg (and his caddie), and campaigns featuring Jude Law. Joining Legora means three things. * We lean in: ownership over titles, outcomes over intentions. * We fight for excellence: high standards, direct, ego-free feedback. * We grow together: as a team and with our customers. Mission before ego. Everyone contributes. No one coasts. If you’re driven by impact, pace, and raising the bar. This is the place. About the Role The way legal work gets done is changing, and Engagement is at the center of that transformation. We're looking for an experienced, strategic Senior Engagement Team Lead to build and lead a team within our growing Engagement org that helps the world's top law firms and corporations fundamentally change the way they work with Legora. This is a role for someone who has led change inside large, complex organizations and built the teams that deliver it, and knows that real transformation is designed and managed. You will own the adoption and long-term success of an Enterprise vertical — leading a team of Engagement Associates, Managers, and Senior Managers who build the relationships and define the outcomes, while you step in on the highest-stakes accounts as the senior strategic advisor who ensures Legora becomes an embedded part of how legal teams operate. At the heart of the role is building the frameworks and standards your team uses to design each client's adoption playbook and deliver multi-year change-management programs that transform how they work. Across the portfolios on your team you'll set the bar for how a tailored roadmap is built, how initiatives are sequenced from initial rollout through firm-wide scaled adoption, how measurable outcomes and ROI are defined, and how the program evolves as new AI capabilities and use cases emerge. You will be critical as we continue to build a best-in-class adoption program at Legora, scaling the team and the standards that help clients realize measurable ROI, expand successful use cases and transform the way their teams work. What You’ll Do You'll lead a team that owns the post-sale customer experience, across onboarding, adoption and long-term value realization across an Enterprise vertical — firm or corporate. Specifically, you will: * Set the standard for how your team designs each client's adoption playbook: the tailored change-management approach, stakeholder map and target outcomes for how that firm adopts Legora and transforms the way they work. * Build the operating rhythms — portfolio reviews, health inspection, coaching cadences — that keep the team executing against those playbooks, sequencing initiatives from initial rollout to firm-wide scaled adoption and adapting as clients' needs and Legora's capabilities evolve. * Coach the team to act as strategic advisors who deeply understand client goals and legal workflows, stepping in on the highest-stakes accounts yourself to engage executive sponsors, surface high-impact opportunities, and guide clients toward maximum value from Legora. * Set the standard for how the team drives sustained value through a structured operating cadence: success plans, enablement, stakeholder check-ins, training and value reviews — turning what works across portfolios into repeatable, scalable motions. * Orchestrate engagement from cross-functional teams across your vertical to accelerate client success (GTM, Product, Legal Engineering, Engineering, Marketing, Support), maintaining end-to-end context across your portfolios. * Partner with GTM on key commercial moments across the vertical to ensure seamless handoffs, continuity, and a great customer experience, and to identify and realize expansion opportunities — coaching the team to lead these conversations and stepping in on the most complex renewals and expansions. * Translate segment-level feedback into action by collaborating closely with Product, Engineering, and Marketing to inform roadmap, positioning, and enablement. What You Bring You care deeply about customer outcomes and you know that transformation has to be designed and led — and that scaling it takes a high-performing team. You're proactive, strategic and comfortable steering demanding, senior stakeholders through significant change. You take pride in being the reason customers — and the teams behind them — adopt, grow and succeed. We're looking for: * A consulting or transformation background, with a demonstrated track record of designing and delivering change-management programs inside large, complex organizations — and leading the teams that deliver them. * Experience building the standards and operating rhythms that scale tailored, client-level transformation roadmaps and adoption plans across a team and steering them to measurable outcomes. * 8+ years in management consulting, customer success, account management, or a related field, with 3+ years managing client-facing teams — including other managers — ideally with exposure to high-growth B2B SaaS or Legal Tech. * A track record of driving adoption, retention, and satisfaction across a portfolio of enterprise clients and senior stakeholders — and of developing the people who deliver those outcomes. * Experience working with legal, compliance, or other regulated and complex industries or the ability to learn a complex domain exceptionally fast. * Strong operational discipline; you build inspection frameworks and run tight rhythms that keep multi-workstream initiatives moving across a team and your clients confident. * Excellent communication skills and executive presence — written, verbal, and interpersonal. You can lead boardroom conversations with legal leaders, coach your team through them, and roll up your sleeves with hands-on teams. * High EQ: you know when to listen, when to advise, when to coach and when to act — and when to step in versus let your team lead. * A love of fast-paced, early-stage environments where you build the playbook and the team, not just build for yourself. * Deep data fluency; you read portfolio metrics and account health with rigor and use them to drive decisions across the team. Legora is an Equal Opportunity Employer At Legora, we believe great teams are built on diversity of thought and experience. We’re proud to be an equal opportunity employer and committed to creating an inclusive, high-performance culture where everyone can do their best work. We welcome people of all backgrounds and don’t discriminate based on race, color, religion, national origin, gender, gender identity or expression, sexual orientation, age, disability, veteran status, or any other characteristic protected by law.

ABOUT US Legora is redefining how legal work gets done. Not built for lawyers, built with them. We work alongside the world’s best legal teams, who expect excellence, precision, and speed, and we hold ourselves to the same bar. Our AI-native workspace lets legal professionals move faster, think more clearly, and operate with sharper precision. By analysing thousands of documents in minutes and powering end-to-end workflows, we cut through complexity, teams can focus on what matters: judgment, strategy, and outcomes. 1,000+ customers across 50+ countries trust us, including Cleary Gottlieb, Goodwin, Linklaters, White & Case, Dentons, and Barclays. We’ve scaled to $100M+ in ARR, with teams across Europe, North America and APAC, and continue to expand through acquisitions including Qura, Walter AI and Graceview. We partner with world-class performers: including Aaron Judge and the New York Yankees, Ludvig Åberg (and his caddie), and campaigns featuring Jude Law. Joining Legora means three things. * We lean in: ownership over titles, outcomes over intentions. * We fight for excellence: high standards, direct, ego-free feedback. * We grow together: as a team and with our customers. Mission before ego. Everyone contributes. No one coasts. If you’re driven by impact, pace, and raising the bar. This is the place. THE ROLE We're looking for a Marketing Operations Manager to join our Growth Marketing team, reporting to the Senior Director, Growth Marketing. This role owns the engine room of marketing: the martech stack, campaign hierarchy, lead scoring and routing, and budget, that determine how fast, how well, and how cost-effectively marketing-generated demand converts into pipeline impact.   You'll work hand-in-hand with RevOps and the wider marketing team, and in particular a regional marketing director, to make sure every region has the reporting it needs to run its business. You're equally comfortable in the weeds of a routing rule and in a room with regional leadership explaining what the numbers mean.   WHAT YOU’LL DO * Own campaign hierarchy and structure: Build and maintain a clean, consistent campaign hierarchy in Salesforce (and connected tools) so every initiative, a single webinar, a third-party event, a sponsorship, a paid campaign, rolls up correctly into its parent program and ultimately into channel and pipeline reporting. * Enable campaign-level analytics: Make sure every campaign is structured and tagged so its performance can be isolated on its own or rolled up to the program level. Partner with RevOps and the Data Analytics team on how those metrics get modeled and presented, so at any given point we know exactly which campaigns are driving pipeline and which aren't. * Own the martech stack: Administer and continuously improve our marketing technology stack (CRM, marketing automation, enrichment, intent data, BI/analytics tools), keeping tools integrated, clean, and trusted. * Manage the marketing ops budget: Monitor spend across tools, campaigns, and vendors; ensure initiatives are delivered on time and within budget; and flag cost-effectiveness issues before they become a problem. * Improve speed-to-lead: In close partnership with RevOps, design, implement, and iterate lead scoring models and routing logic so the right leads reach the right rep as fast as possible. * Partner with RevOps: Be marketing's counterpart to RevOps on funnel definitions, handoffs, SLAs, and data hygiene across the lead-to-opportunity process. * Support regional marketing leadership: Work closely with regional marketing directors, alongside RevOps and the Data Analytics team, to make sure each region has the dashboards and reporting it needs for visibility into pipeline, funnel performance, and campaign impact. * Drive data integrity: Own the data model connecting marketing systems to Salesforce, and Hubspot, ensuring consistent fields, campaign attribution, and reporting logic across the funnel. * Enable the marketing team: Act as the go-to person for marketing systems and reporting questions, training the wider team on tools, processes, and self-serve dashboards. WHAT YOU BRING * An analytical, AI-enabled business mindset: 4-5 years of experience in marketing operations, equally comfortable building a report and explaining what it means for the business, is a campaign underperforming because of targeting, creative, or timing, and what should we do about it. You're quick to bring in AI tools (e.g., Clay) to work faster and smarter, not just to keep up with them. * Campaign reporting expertise: A track record of designing campaign hierarchies and reporting structures that let stakeholders drill from a single event or ad down to individual performance, and back up to full program-level ROI. * Salesforce expertise: Hands-on experience administering Salesforce, including the Campaign object, campaign hierarchies, and reporting/dashboards. This is a requirement. * Marketing automation and BI fluency: Experience with a marketing automation platform (HubSpot, Customer.io) and comfortable working in analytics/BI tools such as Hex, Looker, or Tableau, enough to partner effectively with RevOps and the Data Analytics team on how metrics get modeled and presented. You don't need to build every dashboard solo. * Lead scoring and routing experience: Proven experience designing lead scoring models and routing logic, ideally in a B2B SaaS environment. * Systems thinking: You see how tools, data, and process connect, and default to fixing the underlying system rather than patching one-off issues. * Clear communicator: You can explain technical or data concepts to non-technical stakeholders, including regional leaders who need answers, not jargon. WHAT’S IN IT FOR YOU * Global collaboration: Partner with teams and clients across Europe, APAC, and North America. * Competitive package: Comprehensive salary, benefits, and tools for success. * Meaningful work: Your efforts shape how thousands of lawyers use AI daily. Legora is an Equal Opportunity Employer At Legora, we believe great teams are built on diversity of thought and experience. We’re proud to be an equal opportunity employer and committed to creating an inclusive, high-performance culture where everyone can do their best work. We welcome people of all backgrounds and don’t discriminate based on race, color, religion, national origin, gender, gender identity or expression, sexual orientation, age, disability, veteran status, or any other characteristic protected by law.

At Qred, we’re building the world's best bank for small businesses. Since launching 11 years ago, we’ve grown from startup to profitable fintech scale-up, now generating over 1 billion SEK in annual revenue and supporting 50,000+ entrepreneurs across Northern Europe. We combine smart technology, real data, and human judgment to make financing simple, fast, and fair. With bold growth plans and strong momentum across multiple markets, we’re now looking for a Legal Counsel for the next phase of growth. About the Role As our new Legal Counsel, you will join our growing legal team and take end-to-end ownership of our day-to-day legal operations, bridging the gap between complex regulatory frameworks and commercial execution. Reporting directly to the Chief Legal Officer, this mission-critical role offers a direct line to decision-making as we continue scaling our fintech operations and financial systems across Europe. Key responsibilities Manage legal and regulatory requirements across corporate, privacy, marketing, and contract law to support business growth. Draft, review, and negotiate commercial contracts, partner agreements, and data processing agreements. Conduct legal research and draft practical assessments to guide product development and geographic expansion. Advise on questions related to AML, GDPR, and other regulatory standards. Monitor legislative changes and translate complex legal updates into actionable business requirements for internal teams. What we’re looking for We are looking for a pragmatic, solutions-oriented professional who thrives in a fast-paced environment. You have a highly structured approach to problem-solving, the integrity to act as a trusted advisor, and the drive to build scalable legal frameworks that support our rapid expansion. Qualifications A university degree in Law (LL.M. or equivalent). A few years of experience from a law firm or an in-house legal department, preferably within financial services or regulated environments. Solid working knowledge of corporate law, contract law, GDPR, and AML regulations. Full professional proficiency in written and verbal Swedish and English. Why Qred? This is the place to be if you’re looking for a place to grow. Qred is growing fast, and our Qredsters along with it. With a non-bureaucratic organization and delegated responsibilities, we make sure there’s a short path from idea to action. In addition to our great culture, you get to work with the latest cutting-edge techniques, full ownership, and last but not least a bunch of great competent colleagues to learn from! One Last Thing This is a full-time, permanent position based in our headquarters in Stockholm. We believe our culture thrives when we work together, which is why we have an office-first approach. To balance this with some flexibility, we have the option of working remotely one day per week. We review applications on a rolling basis and while the start date is flexible, the right candidate can join us immediately. Qred celebrates diversity and does not discriminate based on ethnicity, religion, national origin, gender, sexual orientation, age, disability status, or any other applicable characteristics protected by law. Please note: Due to the summer holiday season, our response times may be slightly extended. Thank you for your understanding. #LI-Onsite

Värderar du närhet, att växa och skapa de bästa förutsättningarna för alla som bor och verkar i Huddinge kommun? Då erbjuder vi mängder av karriärmöjligheter i en välfungerande och växande kommun med både natur och storstadspuls runt hörnet. Hos oss känner du dig trygg, delaktig och stolt när vi med kraft gör skillnad, varje dag. I Huddinge kommun arbetar vi för att skapa ett hållbart samhälle, där natur, teknik och god service samspelar. Huddinge är en stor Stockholmskommun med cirka 6 400 medarbetare och fler än 110 000 invånare. Om du har skyddade personuppgifter ber vi dig att kontakta den kontaktpersonen som finns angiven i annonsen. Huddinge kommun arbetar för att vara en trygg, rättssäker och professionell verksamhet. Som en del av vår rekryteringsprocess kan vi därför komma att genomföra bakgrundskontroller och begära registerutdrag i slutskedet av vissa rekryteringar. Om du blir aktuell för detta får du tydlig information och möjlighet att lämna ditt samtycke innan kontrollen genomförs. Socialförvaltningen ansvarar för individ- och familjeomsorg, äldreomsorg och omsorg för personer med funktionsnedsättningar. Vi arbetar förebyggande med stöd, insatser och myndighetsutövning till barn, ungdomar, familjer, vuxna, äldre och personer med funktionsnedsättning. Vårt uppdrag är att öka individers förutsättningar att leva under så bra levnadsvillkor som möjligt samt att stärka individer till att leva ett självständigt liv. Vi är en socialtjänst som ligger i framkant i preventionsarbetet och i omställningsarbetet till en än mer lätt tillgänglig och kunskapsbaserad socialtjänst. 1 plats(er). Bistånd och förebyggande verksamhet ansvarar för att, utifrån gällande lagstiftning, utreda och besluta om insatser inom äldreomsorgen. Kontoret ligger centralt i Huddinge centrum, nära pendeltåg och busstation. Arbetsplatsen kännetecknas av gott samarbete och ett öppet klimat där vi ser varandra som viktiga resurser för att utvecklas och nå våra mål. Enheten för myndighetsutövning äldreomsorg (ÄO) präglas av engagemang, samarbete och driv. Vi värdesätter varandras kunskap och strävar gemensamt efter att ständigt utveckla vårt arbete för att säkerställa en rättssäker myndighetsutövning med god service. Om tjänsten Som biståndshandläggare på Enheten för myndighetsutövning ÄO, utreder och beslutar du om insatser enligt socialtjänstlagen (SoL) samt arbetar med att följa upp beslutade insatser. Som biståndshandläggare ansvarar du för utredningar om bistånd för äldre med funktionsnedsättningar. Arbetet är självständigt och du har egen delegation på ett flertal insatser. Kollegiemöten hålls varje vecka för avstämning och stöd i arbetet. Som stöd i myndighetsutövningen finns kollegor, gruppledare, chefer och verksamhetsjurist nära i det dagliga arbetet. Vem är du? Vi söker dig som är utbildad socionom. Erfarenhet av att möta äldre med olika funktionsnedsättningar samt av arbete inom myndighetsutövning är meriterande. Du har goda kunskaper om gällande lagstiftning, erfarenhet av dokumentation samt förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift. För att bli framgångsrik i arbetet krävs att du är stabil och trygg i dig själv, bidrar till ett gott samarbetsklimat samt är empatisk och tydlig i mötet med brukare. Viktigt är också att du har ett gott omdöme och att du driver ditt arbete strukturerat och självständigt. Stor vikt kommer att läggas på personlig lämplighet. Varför Huddinge? För att vi ska kunna utföra vårt uppdrag är du som medarbetare i Huddinge kommun det viktigaste vi har. Därför erbjuder vi en rad förmåner för ett hållbart arbetsliv och för att underlätta din vardag: https://www.huddinge.se/arbete-och-karriar/arbeta-i-huddinge-kommun/#Formaner (https://www.huddinge.se/arbete-och-karriar/arbeta-i-huddinge-kommun/#Formaner)  Facklig kontaktperson För facklig kontaktperson för tjänsten se Facklig kontaktinformation (https://www.huddinge.se/arbete-och-karriar/ledigajobb/facklig-kontaktinformation/) Upplysningar Vid frågor om tjänsten, vänligen kontakta Enhetschef Katharina Kjellin; katharina.kjellin@huddinge.se För att vi ska kunna hantera alla ansökningar på bästa sätt ber vi dig att söka direkt via våra utannonserade tjänster. Vi tar inte emot spontana ansökningar via e-post. För denna tjänst behöver du kunna uppvisa ett giltigt utdrag ur belastningsregistret innan anställning kan påbörjas. I ansökan bifogar du din examen. Tjänsten tillsätts under förutsättning att erforderliga beslut fattas. Välmmen in med din ansökan! Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare.

Svedala kommun växer och är inne i en mycket spännande och expansiv fas. För att möta framtidens behov stärker vi nu vår organisation inom vård och omsorg. Med en stärkt ledningsstruktur och nya strategiska funktioner skapar vi bättre förutsättningar för nära ledarskap, hög kvalitet och fortsatt utveckling. Det innebär att vi nu rekryterar flera nyckelpersoner samtidigt, bland annat en resurschef. Här får du en möjlighet att vara med från start och tillsammans med nya kollegor forma framtidens vård och omsorg i Svedala. Uppdrag Som resurschef i Svedala kommun får du en utvecklande och varierad roll där du bidrar till verksamhetens fortsatta utveckling. Tjänsten ger dig möjlighet att arbeta brett med strategiska och operativa frågor samtidigt som du bygger värdefull erfarenhet och kunskap inom vård och omsorg. Du supporterar dina chefskollegor med huvudfokus på vardagligt operativt stöd till chefer inom organisationen. I samråd med chefer och övriga medarbetare kommer du följa upp verksamheten utifrån uppsatta mål, medverka i det löpande kvalitets- och utvecklingsarbetet och genomföra punktinsatser vid temporärt hög arbetsbelastning. Vidare kommer du tillsammans med övriga enhetschefer ansvarar för att effektivisera arbetssätt och se till att medarbetarnas kompetens används på ett klokt sätt. Det kan även blir aktuellt att fungera som ersättare vid annan enhetschefs frånvaro, ett arbete som innefattar verksamhets-, budget-, arbetsmiljö- och personalansvar för aktuell enhet/enheter. Du kommer att arbeta inom samtliga områden som ryms inom verksamhetsgrenen äldreomsorg, LSS och socialpsykiatri men inte inneha ett eget ansvarsområde. Vidare kommer du ansvara för att implementera och driva en planerad bemanningsenhet innefattande en central enhet med tillhörande personalpool. Du rapporterar till Områdeschef äldreomsorg och är en del av äldreomsorgens ledningsgrupp där du medverkar i tillhörande möten och samarbeten. Tillsammans arbetar vi för att våra arbetsdagar ska präglas av ett positivt arbetsklimat och en god arbetsmiljö. Kompetens Vi söker dig med relevant akademisk examen, som exempelvis det sociala omsorgsprogrammet, socionom, beteendevetare alternativt annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdigt. Du är en erfaren ledare med erfarenhet från vård- och omsorgsförvaltningens verksamhetsområde, förståelse för arbete i politiskt styrd organisation och de lagstiftningar som rör uppdraget. Som ledare besitter du även ett gott omdöme, agerar utifrån värdegrund och visar prov på såväl beslutsamhet som personlig omtanke.   Du har ett genuint intresse för människor, är lyhörd och besitter en förmåga att tillvarata andras kompetenser och idéer. Med en god kommunikativ förmåga kan du med lätthet skapa förtroende och goda relationer med chefer, medarbetare och fackliga organisationer. Här kommer även din tidigare erfarenhet av att leda arbetsgrupper väl till pass när du skapar de bästa förutsättningarna till gemensam utveckling och lärande.   För att driva arbetet framåt är du trygg, stabil och tar egna initiativ till nya förslag och arbetssätt. Du är flexibel och anpassar dig efter förändrade förutsättningar på ett smidigt, lösningsfokuserat och motiverat vis. Genom ett tydligt helhetsperspektiv kan du löpande agera utifrån verksamhetens bästa. Dina goda ekonomiska kunskaper visar på en förståelse för relationen mellan intäkter och kostnader vilket du sedan agerar utifrån. Du förstår och kan således förklara hur olika aktiviteter påverkar det ekonomiska resultatet. Vidare har du goda IT-kunskaper och en förmåga att snabbt sätta dig in i nya system. Körkort (B) är ett krav. Arbetstid/varaktighet Tillsvidareanställning på heltid. Tillträde enligt överenskommelse.  Lön Individuell lönesättning tillämpas. Rekrytering Intervjuer planeras att hållas den 12/8, 13/8 och 21/8. Vid frågor om tjänsten kontaktas: V. 30-31 Joakim Thuresson 040-6268175 V. 32-34 Stefan Gjuse, områdeschef 040-6268157 Övrigt Hos oss har du tillgång till förmåner enligt vårt kollektivavtal Allmänna bestämmelser, till exempel förmånlig pension och försäkring, extra semesterdagar och föräldrapenningtillägg. Dessutom har du som medarbetare i Svedala kommun tillgång till 3000 kronor i friskvårdsersättning, rabatter hos lokala friskvårdsaktörer, förmånscykel, semesterväxling och löneväxling till pension, pensionsvägledning. Vi tillämpar flextid och distansarbete vilket innebär att du med hänsyn till verksamhetens behov kan växla mellan att arbeta på kontoret, i verksamheterna eller hemifrån. https://www.svedala.se/arbeta/jobba-hos-oss/din-arbetsplats/anstallningsformaner/ Varmt välkommen med din ansökan!

ABOUT US Legora is redefining how legal work gets done. Not built for lawyers, built with them. We work alongside the world’s best legal teams, who expect excellence, precision, and speed, and we hold ourselves to the same bar. Our AI-native workspace lets legal professionals move faster, think more clearly, and operate with sharper precision. By analysing thousands of documents in minutes and powering end-to-end workflows, we cut through complexity, teams can focus on what matters: judgment, strategy, and outcomes. 1,000+ customers across 50+ countries trust us, including Cleary Gottlieb, Goodwin, Linklaters, White & Case, Dentons, and Barclays. We’ve scaled to $100M+ in ARR, with teams across Europe, North America and APAC, and continue to expand through acquisitions including Qura, Walter AI and Graceview. We partner with world-class performers: including Aaron Judge and the New York Yankees, Ludvig Åberg (and his caddie), and campaigns featuring Jude Law. Joining Legora means three things. * We lean in: ownership over titles, outcomes over intentions. * We fight for excellence: high standards, direct, ego-free feedback. * We grow together: as a team and with our customers. Mission before ego. Everyone contributes. No one coasts. If you’re driven by impact, pace, and raising the bar. This is the place. THE ROLE We're hiring a Manager, Deal Desk to join our Deal Desk team at Legora. This is a key role with a clear mandate: enable sales velocity while protecting pricing integrity, policy compliance, and revenue accuracy at scale. You'll be a trusted partner to Sales leadership and a key connector between Sales, Finance, Legal, and GTM Operations. This role blends strategic judgment with hands-on execution - ideal for someone who enjoys building scalable processes while staying close to the details that make deals work. As Legora continues to scale across regions, products, and business models, you'll play an important role in shaping how we sell, how we book revenue, and how we maintain operational excellence globally. WHAT YOU'LL DO You'll be a key member of the Deal Desk team, serving as a primary point of contact for deal review, structuring, and approval. You'll work closely with Sales leadership to ensure deals align with Legora's commercial strategy while meeting internal policy and revenue standards. More than that, we believe you will thrive by taking ownership of: * Managing Deal Desk support for the EMEA region, partnering closely with Sales leadership to structure, price, and approve deals accurately and strategically * Positioning Deal Desk as a trusted advisor earlier in the sales cycle, helping accelerate deal velocity and improve deal quality * Reviewing deals for policy alignment, compliance, and booking accuracy, including pricing, configuration, approvals, and escalation of non-standard terms * Partnering cross-functionally with Legal, Finance, Billing, Revenue, Collections, and GTM Operations to streamline quote-to-cash workflows * Identifying process gaps and contributing to scalable solutions as the Deal Desk function matures alongside the business * Supporting Finance during month-end close and audit cycles, ensuring deals are correctly reflected across systems * Analysing deal trends and process efficiency, using data to surface insights and drive continuous improvement * Enabling and educating Sales teams on policies, processes, and best practices to improve compliance and speed * Supporting cross-functional initiatives tied to selling motions, product launches, and business model evolution * Acting as a builder in a fast-growing environment, contributing to frameworks, tools, and processes that support scale WHAT YOU BRING You're an experienced Deal Desk professional who combines strong commercial instincts with operational rigour. You're comfortable operating at the intersection of Sales and Finance, and you know how to balance speed with control. More than that, we believe you bring: * 5+ years of experience in Deal Desk or related commercial operations roles * Experience from a technology and/or scale-up start-up environment * Proven ability to build strong relationships with Sales leadership and cross-functional partners * Experience supporting multiple business models, including subscription-based and usage- or consumption-based revenue * Strong execution skills and the ability to manage competing priorities in a fast-paced, high-growth environment * A builder mindset - comfortable working through ambiguity, maturing processes, and implementing scalable improvements * Excellent analytical and problem-solving skills, using data to inform decisions and improve outcomes * Experience managing high deal volumes and tight timelines during end-of-month and end-of-quarter cycles * Clear, concise communication skills, with the ability to influence stakeholders and advocate for Deal Desk as a strategic partner Legora is an Equal Opportunity Employer At Legora, we believe great teams are built on diversity of thought and experience. We’re proud to be an equal opportunity employer and committed to creating an inclusive, high-performance culture where everyone can do their best work. We welcome people of all backgrounds and don’t discriminate based on race, color, religion, national origin, gender, gender identity or expression, sexual orientation, age, disability, veteran status, or any other characteristic protected by law.

Välkommen till vård- och omsorgsförvaltningen. Vi arbetar med stöd och vård till äldre och till personer med funktionsnedsättning. Målet är att de ska kunna leva ett så aktivt och självständigt liv som möjligt. Vård- och omsorgsförvaltningen är en av Sveriges största arbetsgivare inom kommunal vård och omsorg. Här arbetar cirka 7 500 medarbetare utifrån vår värdegrund – göra skillnad, arbeta tillsammans och välkomna nyskapande. Hos oss finns stora möjligheter att ta eget ansvar, utvecklas och bidra med sin kompetens. Vi strävar mot en organisationskultur med en tilltro till varandra och en stolthet över verksamheten. Mer information om hur det är att arbeta i Uppsala kommun hittar du på https://www.uppsala.se/jobb/vard-halsa-omsorg/ Inom vård- och omsorgsförvaltningen har vi heltid som norm. Det innebär att alla tillsvidareanställda medarbetare i grunden har en heltidsanställning. Vid en eventuell intervju ges mer information om vad det innebär i denna tjänst. Undantagna från heltid som norm är personliga assistenter. 1 plats(er). Är du intresserad av eller har erfarenhet inom demens, psykiatri eller socialpsykiatri, och vill bli en del av ett sammansvetsat team där tydlig kommunikation och samarbete är centralt? Då kan Dalbyhemmet vara helt rätt arbetsplats för dig. Hos oss arbetar vi varje dag för att skapa en trygg och meningsfull vardag för våra brukare. Välkommen med din ansökan! Dalbyhemmet ligger i en naturnära miljö med en stor trädgård som skapar goda möjligheter för både aktiviteter och återhämtning. Här arbetar vi med ett rehabiliterande förhållningssätt och erbjuder våra brukare en aktiv vardag med utflykter och andra planerade inslag. Som medarbetare ingår du i ett team med nära samarbete mellan legitimerade kollegor, verksamhetschef och omvårdnadspersonal. En viktig och uppskattad del av vårt arbetssätt är att djur och odling ingår i verksamheten. Vi har höns, kaniner och katter som bor hos oss. Beskrivning av arbetsuppgifter Som sjuksköterska hos oss får du möjlighet att göra skillnad genom att med brukaren i centrum bidra med din kompetens, kunnande och engagemang. Din roll kommer innebära arbete med varierande arbetsuppgifter inom ditt område. Till dina mer konkreta arbetsuppgifter ingår: att bedöma och planera behovet av HSL insatser samt utvärdera behandlingsresultat att handleda omvårdnadspersonal att delegera HSL- uppgifter till omvårdnadspersonal att delta i teamsamverkan kring brukare till exempel beträffande fallriskbedömningar och Senior Alert Som sjuksköterska ingår du tillsammans med övrig legitimerad personal och teamombud i verksamhetschefens ledningsgrupp. Vår ambition är att du tillsammans med oss utvecklar verksamheten och dig själv i ett nära samarbeta med dina kollegor. Kvalifikationer Vi söker dig som har: svensk sjuksköterskelegitimation  dokumentations- och datorvana goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift Det är meriterande om du har erfarenhet av arbete med äldre personer och åldrandets sjukdomar. Som person är du flexibel och har lätt för att anpassa dig till förändrade omständigheter där du ser möjligheter. Vidare är du mål- och resultatorienterad, med förmåga att arbeta strukturerat mot uppsatta mål och fokusera på att leverera resultat.  Du har en god samarbetsförmåga och trivs med att arbeta tillsammans med andra. Du är lyhörd, kommunicerar tydligt och bidrar till ett smidigt samarbete genom att lyssna, ge och ta feedback samt hantera eventuella konflikter på ett konstruktivt sätt. Slutligen är du beslutsam och trygg i att fatta snabba beslut även när informationen är begränsad eller situationen är komplex. Du visar gott omdöme under tidspress och omsätter dina beslut i handling. Upplysningar Har du frågor om tjänsten, kontakta: Enhetschef Emil Mattsson, 018-726 0309 Facklig företrädare: Vårdförbundet, Kristian Hjertén, 018-67 70 47 Har du frågor gällande registrering av din ansökan eller rekryteringsprocessen, kontakta rekryteringsenheten: 018-726 37 19 Vi kommer att begära utdrag ur belastningsregistret innan anställning kan erbjudas. Uppsala kommun tillämpar individuell och differentierad lönesättning enligt gällande löneavtal. I din ansökan ska du ange medborgarskap. Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du också kunna styrka att du har ett giltigt arbetstillstånd eller är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Anställning kan ske först efter kontroll av arbetstillstånd, vilket krävs enligt utlänningsförordningen. En anställning hos Uppsala kommun kan komma att innebära en krigsplacering. Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: Enligt överenskommet.

HR-Support, Förvaltningsavdelningen Som handläggare inom HR och kommittéverksamhet arbetar du med kvalificerad HR-administration kopplad till statliga utredningar. Rollen kombinerar samordning, administration och nära samarbete med flera delar av verksamheten och passar dig som trivs med ett strukturerat arbetssätt och varierande arbetsuppgifter. Din arbetsdag. Sveriges morgondag. I rollen ansvarar du för HR-administrationen kopplad till de statliga utredningar som regeringen tillsätter. Du samordnar och koordinerar processer tillsammans med berörda aktörer inom kommittéadministrationen och deltar även i fackliga dialoger. Arbetet omfattar också administrativa HR-uppgifter såsom hantering av anställningsvillkor, avtalsfrågor, beslutshantering, lönesättning samt registrering och uppföljning i våra HR-system. Du arbetar nära kollegor inom den egna enheten, departement och andra verksamheter inom Regeringskansliet. Du blir en del av ett team med HR-administratörer och HR-generalister där ni tillsammans bidrar till ett professionellt och kvalitativt HR-stöd. Rollen präglas av ett varierande arbetsinnehåll där arbetsuppgifter och prioriteringar kan förändras utifrån verksamhetens behov. Du ansvarar för HR-administrationen kopplad till statliga kommittéer och utredningar samt samordnar processer tillsammans med berörda aktörer. Du hanterar administrativa HR-frågor som rör anställningsbeslut, lönesättning, avtalsfrågor och anställningsvillkor. I arbetet ingår även registrering och uppföljning i HR-system, administrativ dokumentation samt att bidra till ett rättssäkert och effektivt arbetssätt. Rollen innebär ett nära samarbete med både HR-kollegor och verksamheten. Din bakgrund Eftergymnasial utbildning inom HR eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig, alternativt mångårig aktuell erfarenhet av kvalificerat HR-administrativt arbete. Du har flera års aktuell erfarenhet av självständigt HR-administrativt arbete inom statlig myndighet. Du har mycket god vana av att arbeta i digitala verktyg och Microsoft 365 samt erfarenhet av arbete i HR-system. Du uttrycker dig mycket väl på svenska i både tal och skrift. Det är även meriterande med erfarenhet från Regeringskansliet, arbete med kommittéhantering eller erfarenhet av HR-systemet Heroma. Kunskaper inom statlig arbetsrätt och erfarenhet av diarieföring är också meriterande. Dina egenskaper Vi söker dig som trivs i en roll där struktur, noggrannhet och service är viktiga delar av arbetet. Du arbetar självständigt, tar ansvar för dina arbetsuppgifter och har lätt för att prioritera när förutsättningarna förändras. Du har ett professionellt bemötande, god samarbetsförmåga och tycker om att arbeta i en verksamhet med många kontaktytor. Genom ett strukturerat arbetssätt och ett gott omdöme bidrar du till att skapa kvalitet och förtroende i de processer du ansvarar för. Läs mer på https://www.regeringen.se/jobba-hos-oss/att-arbeta-i-regeringskansliet/medarbetarskap-och-ledarskap-i-regeringskansliet/ Övrigt Hos oss får du ett kvalificerat och varierande arbete där du blir en del av ett engagerat HR-team med hög kompetens. Rollen ger möjlighet att arbeta brett inom HR-administration och samverka med många delar av Regeringskansliet. Du blir en del av en verksamhet där kvalitet, rättssäkerhet och ett professionellt bemötande är centrala delar av uppdraget. Tjänsten är placerad i säkerhetsklass och en säkerhetsprövning kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas. Anställningen är en tillsvidareanställning som inleds med en 6 månaders provanställning. Tillträde enligt överenskommelse.  På grund av semesterperioden kan rekryteringsprocessen ta något längre tid än vanligt. Vi tackar för ditt tålamod och återkommer så snart vi har möjlighet. Är du intresserad? Vill du veta mer om jobbet och vad vi erbjuder, kontakta Jesper Linden. Du är också välkommen att kontakta rekryteringsspecialist Daniel Leiva. Fackliga kontaktpersoner är Johan Strokirk för Saco och Jan Wahlström för ST. Du når dem via Regeringskansliets växel, 08-405 10 00. Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av jobbet men vi tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster. Välkommen att registrera din ansökan i vårt rekryteringsverktyg senast den 3 augusti 2026.   Regeringskansliets uppdrag är att stödja regeringen i dess arbete med att styra Sverige och förverkliga sin politik. Här arbetar 4 800 personer, varav 600 utomlands. Regeringskansliet välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Vi ser jämställdhet och mångfald som en styrka och tillgång och vi arbetar aktivt för att vara en arbetsplats fri från diskriminering. Förvaltningsavdelningen ansvarar för myndighetsövergripande frågor som förändrings- och förnyelsearbete, ekonomi, arbetsgivarfrågor, kompetensförsörjning, kommunikation, säkerhet, it, bibliotek, arkiv och registratur samt för den gemensamma servicen i Regeringskansliet.

Om Kriminalvården Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter. Häktet Uppsala tar emot både häktade med och utan restriktioner. Häktet har 66 platser. Arbetsbeskrivning Som klienthandläggare ansvarar du för handläggning av klienternas rättsvårdsärenden. Arbetet innebär utredning, beslutsförberedande och visst beslutsfattande enligt gällande regelverk. Tillsammans med kriminalvårdsinspektören upprätthåller du och utvecklar rättsvårdsarbetet och medverkar i rättsvårdsforum. Klienthandläggaren ansvarar även för handledning av kriminalvårdare i deras roll som kontaktperson, samt för kvalitetssäkring av klienternas verkställighetsplaner. Kvalifikationer För att lyckas i rollen som klienthandläggare är det viktigt att du har ett strukturerat och organiserat arbetssätt. Du planerar och genomför ditt arbete effektivt, även under hög arbetsbelastning eller tillfälliga arbetsuppgifter. Du är flexibel och har lätt för att anpassa dig efter rådande omständigheter och ser möjligheter i förändringar. Som person är du trygg, stabil och skiljer på det personliga och professionella. Det är viktigt för dig att alltid agera i enighet med fattade beslut, policys och riktlinjer. Du är pedagogisk och har ett tydligt sätt att kommunicera, samt anpassar sättet att förmedla information efter mottagaren för att säkerställa att ditt budskap gått fram. För oss är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen och tron på att människan är utvecklingsbar. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Vi söker dig som har:  • Akademisk examen (tex jurist- socionom- samhällsvetenskap-) eller annan utbildning i kombination med relevant arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren finner lämplig  • Erfarenhet av handläggning inom stat, kommun eller landsting   • Förmåga att uttrycka sig väl i tal och skrift på svenska  • Goda datakunskaper Det är även meriterande med:  • Erfarenhet av handläggning inom kriminalvården   • Goda förvaltningsrättsliga kunskaper Övrigt Kriminalvården har valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Svaren i urvalsfrågorna och CV ligger till grund för om du är kvalificerad att gå vidare i processen. För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet. Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Kriminalvården välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Läs mer om säkerhetsprövning här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/ Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/ Individuell lönesättning tillämpas. Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald.  För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Varbi. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen.  Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal.

ABOUT US Legora is redefining how legal work gets done. Not built for lawyers, built with them. We work alongside the world’s best legal teams, who expect excellence, precision, and speed, and we hold ourselves to the same bar. Our AI-native workspace lets legal professionals move faster, think more clearly, and operate with sharper precision. By analysing thousands of documents in minutes and powering end-to-end workflows, we cut through complexity, teams can focus on what matters: judgment, strategy, and outcomes. 1,000+ customers across 50+ countries trust us, including Cleary Gottlieb, Goodwin, Linklaters, White & Case, Dentons, and Barclays. We’ve scaled to $100M+ in ARR, with teams across Europe, North America and APAC, and continue to expand through acquisitions including Qura, Walter AI and Graceview. We partner with world-class performers: including Aaron Judge and the New York Yankees, Ludvig Åberg (and his caddie), and campaigns featuring Jude Law. Joining Legora means three things. * We lean in: ownership over titles, outcomes over intentions. * We fight for excellence: high standards, direct, ego-free feedback. * We grow together: as a team and with our customers. Mission before ego. Everyone contributes. No one coasts. If you’re driven by impact, pace, and raising the bar. This is the place. When an issue is too deep for any other tier, it comes to you. You are Legora's final technical authority on how the platform behaves in the real world, not just how it is specced to behave. In legal AI, that gap matters: a platform that behaves differently than promised is not just a bug report, it is a risk to a client's matter, their deadline, or their trust in the product. Your edge is investigative judgment and platform mastery, not writing code: you close the gap between what the product promises and what customers experience, before and after it ships. This is a parallel technical-authority seat working hand in hand with Product Operations, without the software development scope of an engineer. WHAT YOU’LL DO * Own the hardest problems: Take the deepest technical escalations from across the function and drive them to root cause through rigorous log, data, and system-level analysis. * Validate the platform before it ships: Support beta testing and pre-GA investigations. Identify where real platform behavior diverges from the spec, pressure-test workflows under real conditions, and deliver findings to Product Operations with clear reproduction steps before they become customer-facing incidents. * Detect and declare systemic events: Identify when individual tickets share a common root cause and trigger coordinated incident response before volume makes the pattern undeniable. Own the signal that turns a cluster of cases into a declared Sev1 or Sev2 incident. * Be the AI subject-matter expert: Serve as the expert on platform behavior and AI output patterns, including accuracy, retrieval quality, document processing, and anomalous output. * Be the support function's voice in Product and Engineering: Bring the real-world pattern of platform failures into product reviews, release planning, and engineering discussions. Surface what the support tiers see that Product Operations does not, and advocate for the diagnostic tooling, observability improvements, and platform fixes that make the function faster and the product more reliable. * Drive technical root cause in incidents: Serve as the technical counterpart to the Principal Platform Advisor on Sev1 and Sev2 events, owning real-time diagnosis, Engineering liaison, and the technical path to resolution while the PPA holds customer coordination. Hand confirmed defects to Product Operations with clean reproduction steps and impact assessment. * Build leverage: Define and drive the diagnostic tooling, test frameworks, and automation that make every tier faster. Feed escalation trends back into product and process improvements, partnering with Product Operations to close the loop. * Raise the bar: Mentor and serve as final-filter reviewer for the specialists across the function. * Cover the clock: This role operates within a global follow-the-sun coverage model. Working hours may include occasional ad-hoc requirements outside the standard schedule. We will communicate any such requirements as early as practicable. WHAT YOU BRING * You have worked deep in technical support, solutions, or a platform-specialist role with a strong technical bent. * You are rigorous about the root cause, and logs, data, and systems are where you are at home. * You understand how LLM and AI systems behave, including how failure modes present to users. * You translate technical findings clearly for both Product Operations and customer-facing teams. * You are effective in cross-functional settings. You can represent the support function's perspective in engineering and product conversations and translate field patterns into product arguments that land. * You are composed under pressure and have experience working major escalations in parallel with customer-facing teams, without losing rigor on the technical investigation. * You think in patterns across cases, not just within them, and you act on a signal before it becomes a problem the customer names first. * A background in legal AI, document processing, or retrieval-augmented systems is a plus. WHAT’S IN IT FOR YOU * Global collaboration: Partner with teams and clients across regions, on work that crosses every major legal market. * Meaningful work: Your work shapes how the world’s leading legal teams adopt AI day to day. * Competitive package: Comprehensive salary, benefits, and the tools to do your best work. * In-person environment: A workspace built for ambitious builders. Legora is an Equal Opportunity Employer At Legora, we believe great teams are built on diversity of thought and experience. We’re proud to be an equal opportunity employer and committed to creating an inclusive, high-performance culture where everyone can do their best work. We welcome people of all backgrounds and don’t discriminate based on race, color, religion, national origin, gender, gender identity or expression, sexual orientation, age, disability, veteran status, or any other characteristic protected by law.

ABOUT US Legora is redefining how legal work gets done. Not built for lawyers, built with them. We work alongside the world’s best legal teams, who expect excellence, precision, and speed, and we hold ourselves to the same bar. Our AI-native workspace lets legal professionals move faster, think more clearly, and operate with sharper precision. By analysing thousands of documents in minutes and powering end-to-end workflows, we cut through complexity, teams can focus on what matters: judgment, strategy, and outcomes. 1,000+ customers across 50+ countries trust us, including Cleary Gottlieb, Goodwin, Linklaters, White & Case, Dentons, and Barclays. We’ve scaled to $100M+ in ARR, with teams across Europe, North America and APAC, and continue to expand through acquisitions including Qura, Walter AI and Graceview. We partner with world-class performers: including Aaron Judge and the New York Yankees, Ludvig Åberg (and his caddie), and campaigns featuring Jude Law. Joining Legora means three things. * We lean in: ownership over titles, outcomes over intentions. * We fight for excellence: high standards, direct, ego-free feedback. * We grow together: as a team and with our customers. Mission before ego. Everyone contributes. No one coasts. If you’re driven by impact, pace, and raising the bar. This is the place. Our Enterprise and Strategic clients are among the most demanding legal teams in the world, and they expect a team that is prepared, consistent, and technically deep. In legal services, an error or a delayed response carries consequences beyond a frustrated customer: deadlines are fixed, privilege is non-negotiable, and the trust clients place in Legora reflects the trust they carry for their own clients. As a Platform Consultant, you are part of that global dedicated team, owning issues end-to-end and holding the enterprise readiness standard across every handoff. This is a high-judgment, high-craft seat, and an early one, so you will help build the function as you run it. WHAT YOU’LL DO * Own it end-to-end: Take ownership of Enterprise and Strategic Premium issues from first signal to resolution. Maintain clean handoffs across a global team so clients experience continuity and enterprise-grade consistency, regardless of time zone or shift. * Master the platform: Build deep expertise across Legora, including Assistant, Tabular Review, Workflows, Editor, and the Word Add-in, to diagnose and resolve complex, high-impact issues that demand structured thinking and sound judgment. * Communicate with authority: Translate technical detail into concise, confident guidance for demanding professional users, and guide legal teams through complex workflows. * Resolve first: Own every issue to resolution before escalating. When escalation is the right call, route to the Technical Platform Expert or Principal Platform Advisor with complete diagnostics, clear impact, and a recommended path. Not a hand-off that creates more work. * Drive improvements: Spot recurring issues and user pain points, and partner with Product, Engineering, and Legal Engineering to fix them at the source. Produce reusable artifacts (playbook sections, troubleshooting guides, resolution templates) that raise the team's baseline. * Set the standard: The way you handle enterprise readiness, escalation precision, and handoff quality today becomes the benchmark the team scales from. * Cover the clock: Own your share of the global handoff rhythm. When you come on, pick up open issues with full context. When you hand off, leave nothing ambiguous. Enterprise clients should never feel the seams between regions. WHAT YOU BRING * You have owned complex, high-stakes B2B relationships and consistently delivered exceptional outcomes for demanding professional clients. * You turn frustrated users into advocates, and you take pride in the quality of every resolution. * You notice patterns, surface issues before they escalate, and collaborate across functions to fix them for good. * You are technically curious, learn new software quickly, and explain hard concepts simply. * You write clearly under pressure: crisp updates with confirmed facts, named owners, and next steps, without speculation. * You are fluent with support tooling such as Intercom, Zendesk, or similar platforms. * A background in SaaS, AI, or legal tech is a strong plus. WHAT’S IN IT FOR YOU * Global collaboration: Partner with teams and clients across regions, on work that crosses every major legal market. * Meaningful work: Your work shapes how the world’s leading legal teams adopt AI day to day. * Competitive package: Comprehensive salary, benefits, and the tools to do your best work. * In-person environment: A workspace built for ambitious builders. Legora is an Equal Opportunity Employer At Legora, we believe great teams are built on diversity of thought and experience. We’re proud to be an equal opportunity employer and committed to creating an inclusive, high-performance culture where everyone can do their best work. We welcome people of all backgrounds and don’t discriminate based on race, color, religion, national origin, gender, gender identity or expression, sexual orientation, age, disability, veteran status, or any other characteristic protected by law.

TL;DR We're looking for a Founding Designer to own how Spiich looks, feels, and behaves — across product and brand. You'll define the UI/UX for every surface (web, mobile, browser extension) and shape the visual identity of the company itself. Production React/vibe coding skills are a plus, not a requirement — taste, craft, and judgment are the job. Why join We're a small, talent-dense team building a generation-defining company from Stockholm. We value speed, rigour, and extreme ownership. If you're obsessed with craft, thrive in ambiguity, and want to define how sales professionals experience AI, you'll feel at home. Design at Spiich is an open field: agentic software has no established patterns yet. How should a rep review what an autonomous agent did overnight? What does trust look like in an interface? You'll answer questions most designers never get to ask. We're backed by founders and operators behind Lovable, OpenAI, Tandem Health, and Neo4j. Our customers across 10 countries report 90% less prospecting time, 3x market coverage, and 2x customer meetings. What you'll do (responsibilities) In one sentence: Own design end-to-end — product UX and company brand. Design the product across web, mobile, and browser extension: flows, wireframes, prototypes, and final UI Invent interaction patterns for agentic software — reviewing agent work, voice-first flows, and trust and transparency in AI actions Build and own the design system our engineers ship from Prototype at the speed of thought: use AI tools to go from idea to working demo in hours, not sprints Own the brand: visual identity, website, decks, and everything the world sees — and shape the next chapter of our brand as we grow Do user research with real customers, iterate daily, and let findings kill your darlings Work shoulder-to-shoulder with engineers so designs ship fast and ship true Who you are Designer with exceptional taste and a portfolio that proves it — both product work and brand/visual work Strong in UX thinking and UI craft: typography, spacing, motion, and the details most people miss Proficient in Figma; comfortable prototyping at high fidelity Comfortable with ambiguity, early-stage chaos, and fast iteration Care more about solving problems than polishing abstractions Fully committed to the mission: not "just a job" Bonus: You prototype and ship with AI tools — Lovable, Claude Design, Claude Code, Codex, or similar. Production React is welcome too, but we have engineers for that. What we offer A team of obsessed builders, full of speed, rigour, and grit Full design ownership: no design-by-committee, no layers between you and shipped product Mission-driven, no-BS culture: experiment, ship, learn Meaningful equity through qualified employee stock options (QESO) from day one Fully on-site in Stockholm - we believe in working together Top-tier compensation package Our tools Design: Figma AI: Lovable, Claude Design, Claude Code, Codex — use whatever makes you fastest Product: React, React Native, TypeScript — built by our engineers, with you if you code Platforms: Web app, mobile (iOS & Android), browser extension About Spiich Labs Spiich is the agentic platform for sales teams. Reps focus on the human work — building relationships, building trust, and closing deals — while Spiich agents handle everything else: prospecting, lead generation, CRM updates, meeting prep, follow-ups, and everything in between. We're backed by founders and operators behind Lovable, OpenAI, Tandem Health, and Neo4j. How we hire Submit your application Intro call with the team Portfolio deep-dive: walk us through work you're proud of and the decisions behind it Design exercise Join us for trial work lasting 2 days on-site. We'll see how you tick and you get to meet the team and explore whether joining Spiich feels right for you. We move fast — the full process typically takes under two weeks. How to Apply Drop us a line at filip@spiich.ai with your portfolio, a note on why this excites you, and your proudest work. No CV needed.