Sökresultat för "organisation"

Personskadeförbundet RTP är en politiskt obunden medborgarrättsorganisation som arbetar för ett universellt anpassat samhälle. Förkortningen RTP står för Rehabilitering, Tillgänglighet, Påverkan och dessa tre ord utgör kärnan för vår verksamhet som syftar till att alla människor ska ha rätt till god rehabilitering, tillgänglig omgivning och möjlighet att påverka sin livssituation. Förbundet leds av en förtroendevald förbundsstyrelse Om tjänsten Vill du bidra till att utveckla en organisation som gör skillnad för personer med funktionsnedsättning eller har en förvärvad skada? Har du erfarenhet av projektansökningar, insamling och öka medlemsmervärdet för en organisation? Då kan det vara dig vi söker till vårt kansli i Sundbyberg. Personskadeförbundet RTP befinner sig i ett utvecklingsskede där vi vill stärka vår verksamhet, bredda våra finansieringsmöjligheter och skapa ännu bättre verktyg för våra lokalföreningar att utvecklas. Som organisationsutvecklare får du en viktig roll i att identifiera möjligheter, driva utvecklingsarbete och omsätta beslutade strategier och inriktningar till konkret verksamhet. Tjänsten är ett operativt arbete – från att skriva ansökningar och leda mindre projekt till att utveckla medlemsförmåner och skapa praktiska verktyg som stärker våra lokalföreningars arbete. Vi erbjuder ett meningsfullt, varierat och utvecklande arbete i en organisation där rehabilitering, tillgänglighet och påverkan står i centrum. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter • söka bidrag och projektmedel till förbundets verksamhet • projektleda mindre projekt och beviljade bidrag • utveckla förbundets medlemsförmåner • tillsammans med övriga förbundskansliet utveckla verktyg för förbundets lokalföreningar • identifiera nya möjligheter och utveckla nya former av finansiering och insamling • stödja uppföljning, rapportering och dokumentation kopplat till projekt och utvecklingsinsatser Vi vill att du har • relevant utbildning, gärna med högskoleexamen inom exempelvis samhällsvetenskap eller utbildning arbetsgivaren bedömer likvärdigt • erfarenhet av projektledning • erfarenhet av att söka bidrag, projektmedel eller annan extern finansiering • god administrativ förmåga och vana att arbeta strukturerat med planering, dokumentation och uppföljning • god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift • förståelse för frågor som rör funktionsnedsättning, tillgänglighet, delaktighet och inkludering • förmåga att driva arbete självständigt samtidigt som du trivs med att samarbeta med andra Det är meriterande om du • erfarenhet av projektledning, inom civilsamhället, medlemsorganisation eller idéburen sektor • har arbetat med medlemsutveckling, medlemsförmåner eller rådgivning till lokala föreningar • har erfarenhet av att ta fram metoder, mallar, utbildningsmaterial eller digitala verktyg • har kunskap om finansieringsmöjligheter från exempelvis fonder, stiftelser, myndigheter eller andra bidragsgivare • själv har erfarenhet av att leva med funktionsnedsättning eller har närståendeerfarenhet Som person är du ansvarstagande, kommunikativ och utvecklingsinriktad. Du tycker om att skapa struktur, bygga relationer och omsätta idéer till praktiska resultat. Du är lyhörd inför organisationens behov och har ett genuint engagemang för ett samhälle där alla har tillgång till livets möjligheter. Välkommen till Personskadeförbundet RTP – Alla ska ha tillgång till livets möjligheter!

What you'll do: You will provide expert legal advice on international administrative law and personnel matters, supporting the development and application of CERN's internal legal framework, HR policies and procedures, while contributing to the fair and effective resolution of internal disputes and disciplinary matters. Your responsibilities: - Play a key role in working groups for the review of internal legislation. - Draft internal legislation and related amendments. - Provide legal advice to the HR Management and other stakeholders on the application of the Staff Rules and- Regulations and related documents, HR policy matters and procedures and in internal disputes and disciplinary proceedings. - Handle cases on behalf of the Organization before CERN's internal dispute resolution and advisory boards. - Perform legal research and analysis for the preparation of legal opinions, internal memoranda or official correspondence. Still here? Let's make a quick check about: Your profile: - Demonstrated experience as a legal adviser in an intergovernmental organisation, practicing international administrative law. - Master's Degree or equivalent relevant experience in the field of law, international public or administrative law or a related field. Your skills: - Knowledge of International Administrative Law (law of the International Civil Service). - Drafting and writing of official documents: (official legal documents). - Knowledge of administrative rules and procedures: specific to International Organisations. - Knowledge of Employment Law or Civil Service Law would be an asset. - Builds and maintains constructive and effective work relationships. - Adapts quickly and resourcefully to shifting priorities and requirements. - Demonstrates a pro-active approach to resolving differences; addresses issues of conflict constructively. - Takes initiative beyond regular tasks and makes things happen. - Identifies, defines and assesses problems, takes action to address them. - Spoken and written English and French: ability to understand and speak both languages in professional contexts as well as the ability to draft texts for publications and/or official communications and to make oral presentations in both languages.

Föreståndare till Krinolinen – Vill du leda en verksamhet som förändrar människors liv? Om Primagruppen Primagruppen är en idéburen organisation med lång erfarenhet av rehabilitering för personer med beroendeproblematik, psykisk ohälsa och social utsatthet. Genom boende, arbete och gemenskap skapar vi förutsättningar för människor att återta makten över sina liv. Vi tror på människans egen förmåga att förändras – med rätt stöd, tydliga strukturer och professionella relationer. Om Krinolinen Krinolinen är ett av Stockholms största stödboenden med cirka 64 platser för kvinnor, män och par. Vi erbjuder ett tryggt, nyktert och drogfritt boende där de boende ges möjlighet att utveckla självständighet genom delaktighet, sysselsättning och ett rehabiliterande arbetssätt. Nu söker vi en engagerad och erfaren föreståndare som vill leda och vidareutveckla verksamheten tillsammans med våra medarbetare. Om tjänsten Som föreståndare har du det övergripande ansvaret för verksamhetens kvalitet, personal, arbetsmiljö och utveckling. Du leder det dagliga arbetet och säkerställer att verksamheten bedrivs enligt gällande lagstiftning, avtal, kvalitetskrav och Primagruppens värdegrund. Du är en närvarande ledare som skapar struktur, trygghet och ett professionellt arbetsklimat för både medarbetare och boende. Du ingår i Primagruppens ledningsorganisation och arbetar nära verksamhetschef och övriga föreståndare. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter Leda, utveckla och följa upp verksamheten. Personalansvar med arbetsledning, rekrytering och kompetensutveckling. Säkerställa god kvalitet enligt SoL, HSL och gällande ramavtal. Ansvara för arbetsmiljö och systematiskt kvalitetsarbete. Ansvara för budgetuppföljning och verksamhetsplanering. Samverka med socialtjänst, region, kriminalvård och andra samarbetspartners. Ansvara för dokumentation, uppföljning och kvalitetsutveckling. Kvalifikationer – krav För att vara aktuell för tjänsten krävs att du har: Dokumenterad socionomexamen. Flera års erfarenhet av arbete inom stödboende, HVB, behandlingshem eller annan likvärdig verksamhet inom socialt arbete. Dokumenterad erfarenhet av att leda personal med fullt personalansvar. God kunskap om socialtjänstlagen och social dokumentation. Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift. God administrativ och digital kompetens. B-körkort. Meriterande Det är meriterande om du dessutom har: erfarenhet av beroendevård, erfarenhet av socialpsykiatri, erfarenhet av samsjuklighet, utbildning inom arbetsmiljö eller ledarskap, erfarenhet av kvalitetsledning och avtalsuppföljning, erfarenhet av förändrings- och utvecklingsarbete. Vem är du? Vi söker dig som är en trygg och prestigelös ledare med hög integritet. Du har ett coachande ledarskap och är van att skapa engagemang, delaktighet och arbetsglädje. Du är strukturerad och lösningsorienterad och har förmåga att fatta tydliga beslut även i komplexa situationer. Du drivs av att utveckla både människor och verksamheter och ser möjligheter där andra ser hinder. För dig är kvalitet, samarbete och professionalism en självklar del av vardagen. Därför ska du välja Primagruppen Hos oss får du möjlighet att göra verklig skillnad. Vi erbjuder: ett meningsfullt ledarskap där du påverkar människors liv varje dag, en stabil och väletablerad organisation med lång erfarenhet, engagerade och kompetenta kollegor, stora möjligheter att utveckla både verksamheten och dig själv, korta beslutsvägar och ett nära ledarskap, en arbetsplats där värdegrund, kvalitet och människors utveckling står i centrum. Välkommen med din ansökan! Vill du leda en verksamhet där ditt ledarskap gör skillnad – både för medarbetare och för människor som arbetar för att skapa ett nytt liv? Då ser vi fram emot din ansökan.

Om företaget Hos Avaron får du tryggheten i en fast anställning kombinerat med variationen av att arbeta ute hos olika kunder. Vi tillsätter specialister inom allt från teknik, IT och industri till projektledning och affärsstöd – och oavsett uppdrag har du en konsultchef som finns där för dig och din utveckling. Om rollen Du går in i ett coachande uppdrag i en större kunskapsorganisation inom offentlig verksamhet. Fokus är att stötta en relativt nytillträdd enhetschef som leder en mindre grupp och som tar steget från kollega till chef. Rollen rymmer många parallella frågor, snabba prioriteringar och behov av att hitta en hållbar balans mellan operativt arbete, arbetsledning och strategiska frågor. Coachningen ska hjälpa chefen att skapa struktur, tydlighet och trygghet i sitt ledarskap. Du stöttar även arbetet med att bygga långsiktiga arbetssätt i en enhet med flera nya medarbetare, där stabilitet och tillit är viktiga framgångsfaktorer. Organisationen utgår från ett tillitsbaserat ledarskap, så ditt arbetssätt behöver stödja ett hållbart och långsiktigt förhållningssätt. Det här är ett uppdrag där du får göra tydlig skillnad nära vardagen i en ny chefsroll. ArbetsuppgifterDu genomför individuella coachande samtal med fokus på struktur, prioritering och hållbart ledarskap. Du stöttar chefen i övergången från medarbetare till chef och i att etablera roll, mandat och arbetssätt. Du hjälper till att skapa balans mellan operativt arbete, arbetsledning och strategiska frågor. Du bidrar med konkreta verktyg för prioritering, avgränsning, delegering och fördelning av arbete. Du stärker chefens förmåga att göra rimliga avvägningar, sätta gränser och avgöra vad som behöver hög ambitionsnivå och vad som kan vara tillräckligt bra. Du kopplar reflektion och metodik till aktuella situationer i vardagen och stödjer utvecklingen av hållbara strukturer över tid. KravDu har erfarenhet av att coacha chefer med mindre än två (2) års chefserfarenhet i minst två (2) genomförda uppdrag. Du har erfarenhet av coachning inom en kunskapsorganisation med minst 500 anställda i minst ett (1) genomfört uppdrag. Du har genomfört coachning där prioritering, arbetsbelastning eller hållbart ledarskap varit ett centralt tema i minst ett (1) dokumenterat uppdrag. Du har erfarenhet av att coacha chef för stabs- eller stödfunktion med ansvar att balansera stödjande och styrande roller gentemot kärnverksamheten i minst ett (1) genomfört uppdrag. Du kan genomföra coachningen på svenska. MeriterandeDu har erfarenhet av att coacha chefer i övergången från medarbetare till chef i minst ett (1) genomfört uppdrag. Du har utbildning eller certifiering inom tillitsbaserat ledarskap, eller har arbetat med det som en central del i minst ett (1) genomfört uppdrag. Du har erfarenhet av förändringsledning eller organisatorisk utveckling i minst ett (1) genomfört uppdrag. Du kan visa en metodik som kombinerar reflektion med konkreta verktyg inom struktur, delegering och prioritering, tillämpad i minst ett (1) tidigare uppdrag. Du har erfarenhet från minst ett (1) uppdrag inom politiskt styrd organisation eller offentlig sektor. Vi erbjuderFast anställning hos Avaron AB Tjänstepension Friskvårdsbidrag på 5 000 kr per år Ansökan Vi tillsätter löpande – sök gärna så snart du kan.

At Sodexo, we believe in creating a better everyday for everyone. We are seeking for a highly driven and analytical Performance Director & PMO to join our Continental Europe Supply Management organization. This is a key leadership role where you will combine strategic performance management, portfolio governance, and executive support to drive value creation across the region. Reporting directly to the Head of Supply Management Continental Europe, you will act as a trusted advisor and strategic partner, helping to shape priorities, ensure execution excellence, and strengthen performance visibility across multiple countries. You will work at the center of Supply Management, Finance, and Business Leadership, providing the insights, governance, and structure needed to deliver sustainable business results. The role can be based in one of the Continental Europe regions: Sweden, Spain, Poland, or Belgium.About the role As Performance Director & PMO, you will be responsible for driving transparency, accountability, and performance across the Continental Europe Supply Management organization. You will lead the performance management agenda while establishing a structured PMO approach that ensures strategic initiatives and transformation programs are prioritized, governed, and successfully delivered. The role offers a unique opportunity to influence senior stakeholders across countries and functions while supporting strategic decision-making at both regional and global levels. Your main responsibilities Drive performance and value creation Own and further develop regional performance reporting, including savings, spend, KPIs, forecasts, and business reviews Provide data-driven insights that support strategic and operational decision-making Strengthen performance visibility and transparency across Continental Europe Challenge assumptions and results through fact-based analysis Support budgeting, forecasting, and quarterly business reviews Ensure alignment with global performance standards and methodologies Translate complex data into clear and actionable business recommendations Lead the PMO and project portfolio Establish and continuously improve the PMO framework for Supply Management Coordinate a portfolio of strategic, operational, and transformation initiatives Drive prioritization, planning, governance, and risk management Monitor delivery against objectives, timelines, budgets, and expected benefits Ensure consistent project management standards and ways of working across the region Partner with senior leadership Act as a trusted advisor and strategic right hand to the Head of Supply Management Continental Europe Prepare, structure, and follow up on key leadership meetings and strategic reviews Track priorities, commitments, and actions across the organization Support business cases, strategic projects, and executive decision-making Build strong stakeholder relationships Partner closely with Supply Management and Finance leaders across Continental Europe Collaborate with Global Supply Management Finance to ensure alignment with governance frameworks and financial standards Support knowledge-sharing and best-practice development across the international Supply Management community Communicate effectively with senior leaders and stakeholders in multiple countries What you'll bring To succeed in this role, you combine strong business acumen with exceptional analytical capabilities and a structured approach to execution. We believe you have: Extensive experience within Supply Management, Procurement, Supply Chain, Finance, Consulting, or a related field Experience from large international and matrix organizations A strong background in performance management, business analytics, PMO, or strategic leadership support roles Proven success in leading complex cross-functional and multi-country initiatives Strong financial understanding, including savings methodologies, procurement economics, and total cost of ownership concepts Advanced Excel capabilities and experience working with complex datasets Hands-on experience with Power BI or similar business intelligence tools Strong project and portfolio management skills Experience creating executive-level presentations and decision material Excellent communication skills in English Fluency in Swedish, French, German and/or Spanish is considered an asset Experience from management consulting or consulting-like environments is highly valued. Who you are As a person, you are structured, analytical, and proactive. You enjoy working in complex environments and are comfortable navigating ambiguity while maintaining focus on results. You are also: A strategic thinker who can connect details with the bigger picture A trusted and credible business partner Solution-oriented, resilient, and self-driven Comfortable challenging perspectives through data and facts Skilled at building relationships across cultures and organizational levels Passionate about continuous improvement and value creation Why join Sodexo? At Sodexo, you'll become part of a global organization where collaboration, development, and innovation are at the core of what we do. You will have the opportunity to work with senior leaders across Continental Europe, influence strategic decisions, and drive initiatives that deliver meaningful business impact. Join us and help shape the future of Supply Management across Continental Europe. Additional information: The position is full-time, with a start date to be agreed upon. We offer a hybrid working model, allowing you to combine work from one of our European offices with remote work. Questions regarding the position and the recruitment process should be directed to Erik Gund, Talent Acquisition Specialist, at erik.gund@sodexo.com. We look forward to receiving your application as soon as possible, but no later than August 16. Please note that we only accept applications submitted through our recruitment system. For this position, we will conduct a background check on the final candidate in cooperation with an external provider. The final candidate will be informed and asked to provide consent before the background check is carried out. All employees at Sodexo are also required to complete an identity verification process before employment begins.

Brinner du för att skapa goda förutsättningar för människor och organisationer att utvecklas? På SBU får du arbeta brett inom HR-området nära verksamheten med ett viktigt samhällsuppdrag. Vi söker nu en engagerad HR‑generalist som vill driva och utveckla HR-arbetet. Avdelningen Tjänsten är placerad på avdelningen för verksamhetsutveckling och stöd. Avdelningen består av 14 personer med befattningar inom HR, IT, ekonomi, juridik, verksamhetsutveckling, registratur och intern service. Avdelningens arbetsuppgifter är att tillhandahålla stöd till övriga verksamheten och utveckla processer samt arbetssätt. Arbetet leds av en avdelningschef. Du kommer att ingå i ett HR-team om tre personer som arbetar nära varandra i det dagliga arbetet. Var och en driver sina ansvarsområden självständigt samtidigt som vi arbetar nära varandra och tillsammans utvecklar HR-arbetet och stödet till verksamheten. Arbetet präglas av engagemang, utveckling och en gemensam vilja att bidra till myndighetens fortsatta utveckling och en god arbetsmiljö. Arbetsuppgifter Som HR-generalist på SBU kommer du att ha en viktig roll i att stötta och utveckla organisationen genom att arbeta brett inom HR-området. Du kommer att leda arbetet med myndighetens rekryteringsprocess, arbeta med myndighetens kompetensutveckling och personaladministration samt delta i upphandlingar inom HR-området. Du har ett nära samarbete inom HR-funktionen och med myndighetens chefer. I arbetsuppgifterna ingår bland annat att: Ansvara för och genomföra hela rekryteringsprocessen, från behovsanalys till anställningsadministration Vara huvudansvarig i utvecklingen av myndighetens strategiska kompetensförsörjning Ansvara för myndighetens on- och offboarding Delaktig i myndighetens skyddskommitté och arbetsmiljöfrågorna inom myndigheten Bidra till att utveckla och implementera HR-processer och policys Stötta chefer i arbetsrättsliga frågor Kvalifikationer Akademisk examen inom HR, personalvetenskap eller motsvarande som arbetsgivaren bedömer likvärdigt Minst 3 års erfarenhet av brett HR-arbete Erfarenhet av arbete med hela kompetensförsörjningsprocessen, framför allt inom kompetensbaserad rekrytering Mycket goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift. Meriterande Erfarenhet av att arbete i statlig myndighet eller offentlig sektor Arbetslivserfarenhet av arbete med arbetsmiljö och arbetslivsinriktad rehabilitering God administrativ förmåga och systemvana av Reachmee, Talmundo, Primula och Sharepoint Arbetslivserfarenhet av upphandling inom HR-området Personliga egenskaper Vi söker dig som har ett stort engagemang och intresse för utvecklingsfrågor och vill bidra till att vidareutveckla HR-arbetet, tillsammans med kollegor och verksamheten. För att lyckas i rollen är det viktigt att du är serviceinriktad och trivs med att ta egna initiativ. Rollen ställer krav på flexibilitet där du kan ställa om och prioritera arbetsuppgifter. Vidare ser du till att uppgifterna blir utförda på ett effektivt och strukturerat sätt. Du trivs med att arbeta både självständigt och i grupp och bidrar till en god samverkan. Vi erbjuder Hos SBU får du vara med och göra skillnad för samhället och välfärden. Här får du chansen att ta del av forskning och arbeta tillsammans med kompetenta och engagerade kollegor i ett trevligt arbetsklimat. Vi sitter i ljusa lokaler i centrala Stockholm med möjlighet till distansarbete upp till två dagar per vecka om verksamheten tillåter, ett generöst friskvårdsbidrag samt 1,5 timmes friskvård per vecka under arbetstid. Omfattning och tillträde Detta är ett vikariat på heltid (100%) under 16 månader. Önskad start för tjänsten är under oktober 2026. Ansökan Vi ser fram emot din ansökan senast den 2 augusti 2026, ansökningar tas endast emot via myndighetens rekryteringsverktyg som du hittar på vår hemsida under lediga tjänster. Intervjuer genomförs preliminärt under v 33-34. Läs om hur vi behandlar dina personuppgifter enligt Dataskyddsförordningen (GDPR) https://www.sbu.se/personuppgifter. Övrigt SBU har inför denna rekrytering redan gjort en bedömning av vilket rekryteringsstöd vi behöver. Vi undanber oss därför vänligen men bestämt alla kontakter från rekryteringsföretag, försäljare med flera.

Vår resa började sommaren 2012 under en grillkväll, där samtalet kretsade kring vilka kroatiska delikatesser som saknades på marknaden. Här föddes idén till Boncena – en vision om att ta Kroatien till världen. Sedan starten har våra ambitioner vuxit, och idag är vi inte bara drömmare, utan även doers, redo att göra verklig skillnad. Boncena är ett modigt familjeföretag som vågar tänka annorlunda. Vi var pionjärer när vi introducerade kroatiska delikatesser i handeln, och först med att bli kategoriägare för ÅRETS DELIDISK på Dagligvarugalan. Dessutom var vi först i världen med att introducera rumstempererad pancetta som styckvara. Följ med på vår resa när vi fortsätter att utmana delikatessvärlden och sätta Kroatien på den gastronomiska kartan! Boncena har ca 12 anställda och HQ i Helsingborg. Läs mer om oss på: www.boncena.se CCO / COO till expansiva Boncena - Helsingborg Är du redo att hoppa på en tillväxtresa? Är du en vass operativ ledare med marknadsfokus som älskar KPIer och effektiva organisationer? Har du stark affärsförståelse parad med en särskild blick för att bygga upp en organisation genom att utveckla rutiner och arbetssätt? Då ska du läsa vidare! Vi söker nu en CCO / COO till framgångsrika Boncena i Helsingborg. Du erbjuds en bred och inflytelserik roll i ett familjeföretag med stora ambitioner. Om du vill hoppa på en spännande resa är detta något för dig! I rollen som CCO / COO ansvarar du för att den operativa verksamheten och organisationen fungerar så smidigt och effektivt som möjligt. Du har ett marknads- och säljfokus där du genomför effektiviseringar och förbättringar av processer, rutiner och arbetssätt som bidrar till företagets fortsatta tillväxt och ökade marknadsandel. Du kommer att ingå i ledningsgruppen och får möjlighet att arbeta nära ägare och ledning där du påverkar verksamhetens utveckling samtidigt som du får vara med på en spännande tillväxtresa! Du blir del av ett ungt och framgångsrikt företag med stora utvecklingsmöjligheter för rätt person! Dina arbetsuppgifter är bl.a.: Leda och motivera ditt team. Driva förbättringar och effektiviseringar med särskilt fokus på marknad och försäljning. Skapa tydliga riktlinjer och KPI:er och bidra till förbättrad struktur i organisationen Optimera hela Supply Chain-processen från inköp till lager och logistik Driva förbättringsarbete, följa upp nyckeltal och rapportera utfall Hantera diverse HR-frågor Ekonomi: automatisera och utveckla bolagets ekonomiska verktyg Synka organisationens flöde av information mellan system (CRM, ERP etc.) Din Profil: Du har tidigare erfarenhet från operativt ledarskap och förmodligen inom FMCG / dagligvaruhandel där du har bidragit till en tillväxtresa. Du har förmågan att kombinera ett strategiskt perspektiv med förståelse för det dagliga arbetet. Du är väl insatt i hur man driver ett bolag utifrån nyckeltal och du arbetar målmedvetet, strukturerat och affärsdrivet. Vidare har du erfarenhet och kunskap av att bygga ett varumärke både mot B2B och mot konsument från grunden. Du har också erfarenhet av att driva projekt i en ledande roll. Som person är du lojal, driven och ambitiös. Du gillar att driva förändringar och att engagera ditt team, vilket förutsätter att du är tydlig och kommunikativ med förmågan att ställa krav och ge feedback på ett respektfullt sätt. Du är framåt, positiv och gillar att ge ditt lilla extra i alla lägen. Om Tjänsten: Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid. Arbetet utförs på plats på huvudkontoret i Helsingborg. Start enligt överenskommelse. I denna rekrytering samarbetar Boncena med Standby Workteam. Vi tillämpar löpande urval och du är välkommen att skicka in din ansökan via länken. För mer information om tjänsten kontakta gärna Karin Dahlin, Standby Workteam, på 0733-76 39 88. Välkommen med din ansökan!

Om arbetsplatsen Vill du vara med och skapa förutsättningar för att ge alla barn och unga i Göteborgs Stad en likvärdig mötesplats för konstnärlig, personlig och social utveckling? Är du en strukturerad och flexibel lagspelare som trivs med att arbeta både operativt och strategiskt? Då är det här en tjänst för dig! Kulturskolans enhet för verksamhetsutveckling är ett team bestående av utvecklingsledare och verksamhetsutvecklare som arbetar med kulturskolans systematiska kvalitetsarbete, långsiktiga utvecklingsarbete och planering och genomförande av större evenemang. Vi söker nu en vikarierande utvecklingsledare med sin hemvist i vår arbetsorganisation och med fokus på kulturskolans förvaltande arbete. Arbetsuppgifter I Göteborgs Kulturskola erbjuder vi barn och ungdomar 6-19 år en bred verksamhet inom bild och form, dans, teater, film och musik. Vi har både långa och korta kurser samt öppen verksamhet på barnens fria tid på kvällar, helger och lov. En del av vårt arbete sker i nära samarbete med skola, fritidshem och mötesplatser för unga. Som utvecklingsledare kommer du bland annat att arbeta med: Processledning och verksamhetsutveckling: Processleda interna team, skapa förutsättningar för gemensamma arbetssätt för ökad likvärdighet och kvalitet över staden. Systemadministration och support (SpeedAdmin Play): arbeta operativt med befintliga funktioner och utveckling av systemet samt vara första linjens support gentemot medarbetare. Enhetsövergripande administration: Arkivredogörare, dokumenthantering, administration av Kulturskolans digitala samarbetsytor samt bemanna kulturskolans svarstelefon under intensiva perioder. Uppdraget varierar över året och består i perioder av administrativa arbetstoppar i verksamheten. Detta innebär att även din arbetstid i perioder kan komma att förläggas till kvällar och helger utifrån verksamhetens behov. Vid lugnare perioder finns det möjlighet att kompensera med flexledighet. Kvalifikationer Krav: • Eftergymnasial utbildning inom pedagogik, offentlig förvaltning eller motsvarande utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten • Erfarenhet av processledning och projektledning eller liknande erfarenhet som är relevant för tjänsten • Erfarenhet av att jobba inom kulturskola och/eller erfarenhet av att arbeta med barn och unga • Digital kompetens och erfarenhet av att arbeta administrativt i olika IT-system Meriterande för tjänsten är: • Erfarenhet av att arbeta i Kulturskolans verksamhetssystem SpeedAdmin Play • B-körkort, samt vara bekväm med att köra mindre lastbil/skåpbil • Erfarenhet av arbete i offentlig förvaltning och/eller en stor och komplex organisation Personliga kompetenser Genom att lyssna, visa intresse och respekt arbetar du bra tillsammans med andra. Du är strukturerad och självständig på så vis att du har mod och förmåga att fatta egna beslut inom ramen för ditt uppdrag. Samtidigt planerar, organiserar och prioriterar du arbetet på ett effektivt sätt. Du tar ansvar för dina egna och de gemensamma uppgifterna, driver arbetet framåt, ser till att det slutförs i tid och följer upp resultat. Du förmedlar information och bidrar till utveckling på ett tydligt sätt såväl muntligt som skriftligt. Du säkerställer att ditt budskap går fram. Du anpassar din kommunikation efter mottagare, målgrupp och situation. Eftersom du kommer att växla mellan verksamhetsnära och mer strategiska arbetsuppgifter ställer det krav på flexibilitet. Du anpassar dig naturligt utifrån hur arbetet utvecklas och du kan snabbt ändra ditt förhållningssätt och arbetssätt och ser möjligheter i förändringar. Varmt välkommen med din ansökan! Övrigt Göteborgs Stad tillämpar individuell och differentierad lönesättning. Här kan du få mer information om bland annat lönestatistik: Lön, ersättningar och förmåner - Göteborgs Stad Som anställd i vår förvaltning erbjuds du bland annat friskvårdsbidrag, cykelförmån och medarbetarstöd. Enligt Skollagen ska utdrag ur polisens belastningsregister uppvisas av personer innan de anställs inom förskoleverksamhet, skola och skolbarnomsorg. Detta beställer du på Polisens hemsida. Inför denna rekrytering har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och därför undanber vi oss ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp. Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR. Om oss Vi skapar framtiden i Göteborg – en lektion i taget Varje vardag möts tusentals barn och unga i våra skolor – med dem formar vi framtidens Göteborg. I grundskoleförvaltningen är vi 10 000 engagerade medarbetare som jobbar tillsammans för att alla elever ska få lyckas och växa, oavsett bakgrund eller förutsättningar. Du har en viktig roll i att skapa en likvärdig skola med hög kvalitet, där du både får utvecklas och utveckla verksamheten. Du bygger kunskap, gemenskap och framtidstro tillsammans med dina kollegor. Hos oss får du vara med och göra skillnad – på riktigt. Göteborgs grundskoleförvaltning ansvarar för stadens närmare 140 kommunala skolor, från förskoleklass till årskurs 9, anpassad grundskola, fritidshem och kulturskola. Välkommen att arbeta nära skogen, staden eller havet. Vi är Göteborg.

Vill du hjälpa våra kunder att skapa säkrare, starkare och mer hållbara verksamheter? På DEKRA arbetar vi för vår vision:"Global partner for a safe, secure and sustainable world." Vi hjälper företag och organisationer att hantera risker, stärka sitt ledarskap och utveckla arbetsplatser där människor kan arbeta säkert och hållbart. Som ett av världens ledande företag inom säkerhet, hållbarhet, testning, inspektion och certifiering kombinerar vi global expertis med lokal närvaro för att skapa verkligt värde för våra kunder. Nu söker vi en Senior HSE-konsult som vill vara med och utveckla både våra kunders verksamheter och vårt affärsområde Safety & Sustainability. Om rollen Det här är en roll för dig som vill kombinera kvalificerat konsultarbete med möjligheten att långsiktigt påverka hur organisationer arbetar med arbetsmiljö, hälsa, säkerhet och miljö. Som Senior HSE-konsult är du ute hos kunderna och driver, leder och genomför uppdrag som gör skillnad på riktigt. Du fungerar som rådgivare till ledningsgrupper, chefer och specialistfunktioner, men är också nära verksamheten där förändringarna ska omsättas i praktiken. Du kommer att arbeta med både strategiska och operativa frågeställningar – från att utveckla HSE-strategier och säkerhetskultur till att genomföra riskanalyser, utbildningar, revisioner och förbättringsinitiativ. Vi söker inte bara en skicklig HSE-specialist. Vi söker en konsult som vill bygga långsiktiga kundrelationer, identifiera nya möjligheter och bidra till utvecklingen av DEKRAs erbjudande inom Safety & Sustainability. Rollen utgår från något av våra kontor i Stockholm, Göteborg, Umeå, Luleå eller Sundsvall även andra orter kan vara aktuella för rätt person. Tjänsten innebär resor i samband med kunduppdrag. Exempel på arbetsuppgifter Strategisk utveckling av kunders HSE-arbete och säkerhetskultur Rådgivning till ledningsgrupper, chefer och nyckelfunktioner Utveckling av HSE-strategier, mål och handlingsplaner Riskhantering, riskanalyser och verksamhetsgranskningar Implementering av arbetsmiljö- och miljölagstiftning Utveckling och implementering av ledningssystem enligt exempelvis ISO 45001 och ISO 14001 Interimroller som HSE-chef, HSE Manager eller senior specialist Incidentutredningar och förbättringsarbete Revisioner, GAP-analyser och compliance-granskningar Utbildningar, workshops och ledarutvecklingsinsatser Projektstöd inom bygg-, industri- och energisektorn Bidra till utvecklingen av nya tjänster och erbjudanden inom Safety & Sustainability Stötta kundansvariga och affärsutveckling genom din specialistkompetens Bygga långsiktiga kundrelationer och identifiera nya affärsmöjligheter Vi söker dig som Har en gedigen bakgrund inom HSE och som motiveras av att hjälpa organisationer att utvecklas. Du trivs i konsultrollen och uppskattar variationen som kommer av att arbeta med olika kunder, verksamheter och utmaningar. Samtidigt har du förmågan att bygga förtroende på ledningsnivå och omsätta komplexa krav till konkreta och affärsmässiga lösningar. Du är van att ta ansvar, skapa resultat och driva förbättringsarbete från analys till genomförande. Kvalifikationer, kompetens och erfarenhet Minst 7–10 års erfarenhet inom HSE, arbetsmiljö, säkerhet eller miljö Relevant högskole- eller eftergymnasial utbildning Goda kunskaper inom arbetsmiljö- och miljölagstiftning Dokumenterad erfarenhet av strategiskt HSE-arbete Erfarenhet av att arbeta nära ledningsgrupper och chefer Erfarenhet av förändringsledning och verksamhetsutveckling Erfarenhet av riskhantering, revisioner eller ledningssystem Erfarenhet från industri-, energi-, bygg- eller infrastruktursektorn är meriterande Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, i tal och skrift B-körkort Vem är du? För att lyckas i rollen tror vi att du är: Strategisk och analytisk Förtroendeingivande och relationsskapande Pedagogisk och kommunikativ Självgående och ansvarstagande Affärsdriven och kundorienterad Strukturerad och resultatorienterad Nyfiken på att utveckla både kunder, kollegor och verksamheter Du ser möjligheter där andra ser utmaningar och drivs av att skapa långsiktiga resultat. Varför DEKRA? Hos oss får du inte bara möjlighet att påverka våra kunders utveckling – du får också möjlighet att påverka vår egen. Vi befinner oss i en spännande tillväxtfas inom Safety & Sustainability och söker personer som vill vara med och utveckla verksamheten tillsammans med oss. Här får du möjlighet att bidra med idéer, utveckla kundrelationer, stärka vår marknadsposition och vara med och forma framtidens HSE-erbjudande. Samtidigt är konsultrollen alltid kärnan. Vår framgång bygger på att vi skapar värde ute hos kunderna genom hög kompetens, starkt engagemang och förmågan att omsätta strategi till praktiskt genomförande. Vi erbjuder Intressanta och varierande konsultuppdrag hos ledande företag och organisationer Möjlighet att arbeta med både strategiska och operativa HSE-frågor Stor frihet och möjlighet att påverka din egen utveckling Kompetensutveckling, mentorskap och erfarenhetsutbyte Tillgång till DEKRAs nationella och internationella specialistnätverk Möjlighet att delta i utvecklingen av vårt erbjudande inom Safety & Sustainability Sjukvårdsförsäkring Friskvårdsbidrag Hälsokontroller Pensions- och försäkringslösningar Club DEKRA och andra personalförmåner Om DEKRA DEKRA är ett av världens ledande företag inom säkerhet, hållbarhet, testning, inspektion och certifiering. Med över 48 000 medarbetare i omkring 60 länder hjälper vi våra kunder att skapa säkrare arbetsplatser, säkrare produkter och en mer hållbar framtid. DEKRA Consulting erbjuder ett självständigt och utvecklande arbete i en kundfokuserad verksamhet med stor frihet, hög kompetens och stark framtidstro. Ansökan Vill du vara med och skapa säkrare arbetsplatser, utveckla kunders verksamheter och samtidigt bidra till tillväxten inom DEKRAs affärsområde Safety & Sustainability? Vi intervjuar kandidater löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta: Sofia af Donner Vassback, Affärsområdeschef Safety & Sustainability sofia.vassback@dekra.com Välkommen till DEKRA – tillsammans skapar vi säkra, hållbara och framgångsrika verksamheter.

Om tjänsten OBS: denna tjänst är placerad i Gävle Vi söker på uppdrag av offentlig verksamhet i Gävle en HR-kollega med erfarenhet av arbete med organisationsutveckling, befattningsstruktur och förändringsledning. Uppdraget är strategiskt viktigt och innebär att utveckla en framtida befattningsstruktur som skapar ökad flexibilitet, stärker kompetensförsörjningen och möjliggör ett mer effektivt resursutnyttjande utifrån verksamhetens behov. Du kommer att arbeta verksamhetsnära tillsammans med nyckelpersoner inom myndigheten för att analysera dagens befattningsstruktur och ta fram en konkret, implementerbar modell för framtidens roller. Uppdraget omfattar hela kedjan från nulägesanalys och målbild till genomförandeplan och förändringsledning. Det här är ett uppdrag för dig som trivs i komplexa organisationer och har erfarenhet av att omsätta strategiska analyser till lösningar som fungerar i praktiken. Sammanfattningsvis innebär ditt ansvar följande: Genomföra en verksamhetsnära analys av nuvarande befattningsstruktur Identifiera fragmentering, kritiska kompetenser och hinder för intern rörlighet Ta fram en framtida befattningsstruktur med bredare och mer flexibla roller Utforma nivåstrukturer och utvecklingsvägar utifrån kompetens Säkerställa att modellen är förenlig med statliga regelverk och arbetsrättsliga krav Beskriva hur intern rörlighet kan genomföras rättssäkert och i enlighet med principerna om förtjänst och skicklighet Ta fram konkreta exempel på rollbeskrivningar Utforma en genomförandeplan med förändringsledning, riskanalys och rekommendationer för införande Vi söker dig som Vi söker dig som har dokumenterad erfarenhet av att utveckla och implementera befattnings- eller kompetensstrukturer. Du är van att arbeta nära verksamheten och har förmågan att skapa förankring hos både ledning och verksamhet. Du har: Erfarenhet av att designa och införa breda roller eller kompetensbaserade organisationsstrukturer Erfarenhet av arbete inom statlig offentlig verksamhet och god förståelse för statlig särlagstiftning inom arbetsrättsområdet God kunskap om arbetsrätt och facklig samverkan Erfarenhet av lönebildning i större och komplexa organisationer Förmåga att arbeta verksamhetsnära och omsätta analyser till konkreta, implementerbara lösningar Det är meriterande om du även har: Erfarenhet av arbete med befattningsstruktur i större organisationer Erfarenhet av implementering och förändringsledning, inte enbart analys Om anställningen Detta är ett konsultuppdrag via OIO med start i september och uppdrag året ut med chans till förlängning. Övrig informationOmfattning: Heltid Start: 1/9 Placering: Gävle med chans att arbeta hemifrån efter överenskommelse Uppdragslängd: året ut med chans till förlängning Kontaktperson hos OIO: Filippa Danell Karlberg, filippa.danell@oio.se Kom ihåg att vara snabb med din ansökan då vi gör löpande urval av kandidater och att annonsen kan stängas ner innan uppdraget är tillsatt om vi gått över till urvals- och intervjufasen. Om OIO Vår passion är att hjälpa dig till rätt roll och arbetsplats. Vi är samtidigt medvetna om att du är kräsen och väljer med omsorg inför nästa karriärsteg, det skulle vi också göra. Därför arbetar vi dedikerat i rekryteringsprocessen för att lära känna dig och dina ambitioner. Vi tror nämligen att människor på rätt plats har större chans att nå sin fulla potential. Genom schyssta, okrångliga anställningsvillkor samt ett närvarande ledarskap arbetar vi därefter aktivt med ditt engagemang och din utveckling. På så vis strävar vi efter att bli en självklar karriärpartner för dig. We are as picky as you are.

Beskrivning Till enheten för Myndighetsövning och juridik på grundskoleförvaltningen söker vi nu en utvecklingsledare med specialpedagogisk inriktning Ett av enhetens huvuduppdrag är att ge stöd och råd i juridiska frågor till skolledare och centralförvaltning, utreda klagomål och agera stöd vid exempelvis tillsynsärenden. Ett annat av enhetens huvuduppdrag är att ansvara för myndighetsutövande, exempelvis skolplacering, mottagande i anpassad grundskola, tilläggsbelopp för elever i fristående skolor och verksamhetsstöd för kommunens resursskolor. Enheten består av ett flertal utvecklingsledare, handläggare och jurister som tillsammans arbetar för en rättssäker myndighetsutövning. Vi sitter i våra aktivitetsbaserade kontor på Gamlestads Torg 5. Arbetsuppgifter Är du specialpedagog med särskilda kunskaper inom skoljuridik? Vill du vara en del av ett team där juridiskt perspektiv, samarbete, lyhördhet och elevfokus är ledord? Då är du den vi söker. Du kommer främst arbeta med att ge råd och stöd i skoljuridiska frågor, det innebär bland annat:   Bistå rektorer och utbildningschefer med råd och stöd i ärenden från Skolinspektionen, BEO, DO, IVO och JO Genomföra utredningar samt bidra med ett skoljuridiskt perspektiv i andra sorters utredningar Ta emot och utreda inkomna klagomål, visselblåsningar, avvikelser och rapporter om missförhållanden Hålla utbildningar för lärare och rektorer Leda eller delta i processutveckling och utvecklingsprojekt Utarbeta rutiner och riktlinjer för förvaltningsgemensamma processer Delta i uppföljning och analys av enhetens ansvarsområde i syfte att utveckla utbildningen i stadens skolor I rollen som utvecklingsledare kommer du arbeta i nära samverkan med andra utvecklingsledare, handläggare och jurister på enheten. Du kommer få uppdrag både som generalist och möjlighet att fördjupa dig inom specialistområden. I rollen som utvecklingsledare ingår också omvärldsbevakning samt att samverka med enheter och avdelningar på grundskoleförvaltningen, andra förvaltningar, kommuner eller organisationer. Kvalifikationer Vi söker dig som har högskoleutbildning inom pedagogik med inriktning mot specialpedagogik. Du behöver ha erfarenhet av myndighetsutövning såsom att bedöma ansökningar om tilläggsbelopp, att leda processutveckling eller utvecklingsprojekt samt genomföra utredningar med skoljuridiskt perspektiv. Du behöver även kunna göra analyser, självständigt ta fram utredningar, rapporter och handlägga ärenden till tillsynsmyndigheter. Vidare behöver du ha: kunskap om skollag, övriga skolförfattningar och det svenska skolväsendets konstruktion, styr- och ansvarssystem arbetslivserfarenhet av arbete på huvudmannanivå eller från en myndighet inom skolområdet erfarenhet av strategiskt och övergripande arbete i komplexa organisationer samt samverkan med olika aktörer och yrkesgrupper Som person förmedlar du information och idéer på ett tydligt sätt såväl muntligt som skriftligt. Du säkerställer att ditt budskap går fram. Du anpassar din kommunikation efter mottagare, målgrupp och situation. För tjänsten krävs att du arbetar bra med andra genom att du lyssnar, visar intresse och respekt. Du har god förståelse för hur individer tar till sig kunskap och deras olika förutsättningar. Vidare kan du se ditt arbete som en del i ett större sammanhang och förstår hur det påverkar och påverkas av andra delar av organisationen. Varmt välkommen med din ansökan! Urval och intervjuer sker löpande. Övrigt Göteborgs Stad tillämpar individuell och differentierad lönesättning. Här kan du få mer information om bland annat lönestatistik: Lön, ersättningar och förmåner - Göteborgs Stad Som anställd i vår förvaltning erbjuds du bland annat friskvårdsbidrag, cykelförmån och medarbetarstöd. Enligt Skollagen ska utdrag ur polisens belastningsregister uppvisas av personer innan de anställs inom förskoleverksamhet, skola och skolbarnomsorg. Detta beställer du på Polisens hemsida. Inför denna rekrytering har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och därför undanber vi oss ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp. Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR. Om oss Vi skapar framtiden i Göteborg – en lektion i taget Varje vardag möts tusentals barn och unga i våra skolor – med dem formar vi framtidens Göteborg. I grundskoleförvaltningen är vi 10 000 engagerade medarbetare som jobbar tillsammans för att alla elever ska få lyckas och växa, oavsett bakgrund eller förutsättningar. Du har en viktig roll i att skapa en likvärdig skola med hög kvalitet, där du både får utvecklas och utveckla verksamheten. Du bygger kunskap, gemenskap och framtidstro tillsammans med dina kollegor. Hos oss får du vara med och göra skillnad – på riktigt. Göteborgs grundskoleförvaltning ansvarar för stadens närmare 140 kommunala skolor, från förskoleklass till årskurs 9, anpassad grundskola, fritidshem och kulturskola. Välkommen att arbeta nära skogen, staden eller havet. Vi är Göteborg.

Lunds universitet grundades 1666 och rankas återkommande som ett av världens främsta lärosäten. Här finns omkring 46 000 studenter och 8 500 medarbetare i Lund, Helsingborg och Malmö. Vi förenas i vår strävan att förstå, förklara och förbättra vår värld och människors villkor. Beskrivning av arbetsplatsen Sektionen HR vid Lunds universitet har ett samlat ansvar för att utveckla, samordna och stödja universitetets HR-processer. Inom sektionen bedrivs ett strategiskt och verksamhetsnära arbete för att säkerställa Lunds universitet som en attraktiv arbetsgivare, långsiktig strategisk kompetensförsörjning, god arbetsmiljö samt ett professionellt arbetsgivarstöd. Rollen som jurist är en ny tjänst vid Sektionen HR och kommer vara placerad vid avdelningen Avtal och förhandling. Avdelningen består av fem specialister och en förhandlingschef och utgör Lunds universitets övergripande specialistkompetens inom centrala arbetsgivarfrågor vilka spänner brett över arbetsrätt, anställning, lönebildning, förhandling, omställning och arbetsbrist. På sektionen HR finns även en senior arbetsrättsjurist som är en viktig medspelare. En av universitetets viktigaste strategiska målsättningar är ett ökat internationellt genomslag vilket ställer höga krav på mottagande och stöd för våra internationella medarbetare. En trygg, kompetent och tillgänglig stödfunktion för migrationsprocessen är en avgörande faktor i detta arbete. Rollens huvudsakliga arbetsområde innefattar migrationsrättslig rådgivning men också stöd inom arbetsrätten och högskolespecifik reglering.    Vi erbjuder Lunds universitet är en statlig myndighet vilket innebär att du får särskilda förmåner, generös semester och en förmånlig tjänstepension. Vi har även ett flextidsavtal som skapar goda förutsättningar för balans mellan arbete och fritid.   Läs mer på universitetets webbplats om att vara anställd vid Lunds universitet Jobba hos oss.  Arbetsuppgifter och ansvarsområden Tjänsten är en tillsvidareanställning som jurist vid Sektionen HR med huvudsakligt fokus på migrationsrättsligt stöd i en internationell universitetsmiljö. Rollen innebär rådgivning, handläggning och utveckling av rutiner inom migrationsområdet samt viss arbetsrättslig rådgivning. Vi erbjuder en utvecklande och mångfacetterad roll i en komplex och kunskapsintensiv organisation där samverkan och samarbete är avgörande framgångsfaktorer. Hos oss får du: Bidra till utveckling av universitetets övergripande strategiska målsättningar Arbeta i en internationell kontext med breda kontaktytor Arbeta i en miljö där migrationsrätt, arbetsrätt, kollektivavtal och högskolespecifika regelverk samspelar Arbeta i ett erfaret team där kollegialt stöd och gemensamma avvägningar är centrala inslag i vardagen I rollen ingår bland annat:  Löpande migrationsrättslig rådgivning till lokala HR-funktioner och i individärenden till medarbetare från tredjeland Handläggning och samordning av komplexa migrationsärenden, förlängningar och förändringar av uppehålls- och arbetstillstånd Stötta ledning och HR i säkerställandet av internationell personals rätt att hålla anställning vid universitetet  Utveckla, förbättra och förvalta universitetsgemensamma processer inom migrationsområdet och/eller HR-området i nära samarbete med universitetets processgrupper och medverka i utveckling av rutiner, arbetssätt och vägledningar inom arbetsgivarområdet Bevaka det migrationsrättsliga området samt analysera migrationsrättsliga förändringar samt tolkning till universitetets kontext Nationellt deltagande och påverkansarbete avseende de migrationsrättsliga behoven för högskolesektorn samt aktivt bidra till nationell samverkan mellan lärosäten genom relevanta nätverk och samverka med andra myndigheter Utbilda inom migrationsområdet och arbetsrätten samt föredra ärenden för ledningsgrupper, fackliga parter mm Handläggning och rådgivning inom arbetsrätten och högskolespecifik lagstiftning. Kvalifikationer Krav för anställningen är att du har: Relevant akademisk examen jur.kand./juristexamen eller motsvarande Gedigen erfarenhet av handläggning av migrationsärenden Förståelse för sambandet mellan migrationsrätt, arbetsrätt och socialförsäkringsrätt God förmåga och erfarenhet av att presentera och utbilda inom migrationsområdet Mycket god kommunikativ förmåga i tal och skrift på svenska och engelska Meriterande: Erfarenhet av arbetsrättsliga ärende, arbetsrättslig rådgivning och/eller förhandlingar. Yrkeserfarenhet från offentlig verksamhet God kännedom om högskolelagen, högskoleförordningen (så som t.ex. utbildningsanställningar, meriteringsanställningar osv) För att lyckas i rollen har du ett coachande, tålmodigt och pedagogiskt förhållningssätt samt förmåga att agera kvalificerat stöd i tidspressade situationer med stor verksamhetspåverkan. Du arbetar strukturerat, har hög integritet och kommunicerar juridiskt innehåll på ett tydligt och pedagogiskt sätt. Du har mycket god förmåga att självständigt planera och genomföra dina arbetsuppgifter och ett stort mått av flexibilitet samt förmåga att snabbt ställa om. Du är trygg i din yrkesroll, analytisk och trivs med att arbeta tillsammans med andra specialister, delar gärna med dig av din kompetens och uppskattar gemensamma resonemang i komplexa frågor. Övrigt Anställningen är en tillsvidareanställning med omfattning 100 procent, med tillträde enligt överenskommelse. Så här söker du Anställningen söks via Lunds universitets rekryteringssystem. Ansökan ska innehålla CV samt relevanta examensbevis och övriga handlingar som du önskar åberopa Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Ange gärna löneanspråk i din ansökan. Vi undanber oss alla kontakter från annonsförsäljare, rekryterings- och bemanningsföretag på grund av statliga upphandlingsregler.

ABF är Sveriges ledande studieförbund och en kraft för förändring. Vi arbetar för att skapa ett mer jämlikt och inkluderande samhälle, där fler får möjlighet att växa genom bildning, kultur och gemenskap. Våra rötter finns i arbetarrörelsen och vi tror på folkbildningens kraft, att stärka demokratin och ge fler en röst. Hos oss står nyfikenhet och utveckling i centrum – både för dem vi når genom vår verksamhet och för dig som blir en del av ABF. ABF Sydost är ett nybildat distrikt som verkar över Småland, Blekinge och Gotland. Distriktets roll är att samordna, sprida goda exempel och arbeta med verksamhetsutveckling för att skapa en likvärdig verksamhet inom hela landet. Organisationen är under uppbyggnad, så du har stora chanser att vara med och forma arbetssätt och strukturer för en långsiktigt hållbar organisation. Tjänsten innebär arbete inom hela distriktets geografiska område. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som kvalitetsutvecklare har du ett ansvar för att med hjälp av verksamhetsstatistik arbeta med samordning, struktur, planering och genomförande av verksamhetsutveckling. Du är en viktig del i att skapa en fungerande vardag där verksamhet kan genomföras, följas upp och rapporteras på rätt sätt. Du kommer ha många kontaktytor och samarbeta med verksamhetsutvecklare, medlemsorganisationer och samverkansparter. I dessa sammanhang är du en pålitlig och strukturerad resurs som tar ansvar och underlättar det administrativa arbetet som rör kvalitet och verksamhetsuppföljning. Detta är inte en färdig roll i en färdig organisation. Det är en roll för dig som trivs i förändring, ser möjligheter i det ofärdiga och vill vara med och bygga både struktur och lag.  I rollen ingår bland annat att:  · Stödja och samordna arbetet med kvalitets och verksamhetsuppföljning  · Initiera, samordna och administrera projektverksamhet · Arbeta med att inspirera till verksamhetsutveckling genom att sprida goda exempel · Hantera ekonomiadministration kopplad till verksamheten  · Arbeta med kommunikativa uppgifter kopplade till organisationen KVALIFIKATIONER Vi söker dig som gillar att skapa ordning, struktur och god service i en vardag med många kontaktytor. Du är ansvarstagande, noggrann och självgående, och har en god kommunikativ förmåga i både tal och skrift. Vi ser gärna att du har arbetat med administration i en liknande roll och är van att ta ansvar för struktur, uppföljning och löpande administrativa flöden. Du är också bekväm med ekonomiadministration, såsom fakturering och enklare ekonomiska flöden, gärna inom idéburen sektor. Det är meriterande om du har erfarenhet av folkbildning eller föreningsarbete, samt relevant utbildning inom administration eller motsvarande. Vi ser det som en självklarhet att du har mycket god kommunikativ förmåga i tal och skrift och att du är van vid administrativa system och Microsoft365. Vi lägger stor vikt vid dina personliga erfarenheter och egenskaper och utgår från att du delar arbetarrörelsens värderingar. Krav B-körkort och tillgång till egen bil. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Som anställd hos ABF omfattas du av de anställningsvillkor som anges i Folkrörelseavtalet vilket reglerar bland annat pension, semester och lönemodell. Tillsvidareanställning på heltid, 6 månaders provanställning inledningsvis, målstyrd arbetstid, 30 dagars semester och möjlighet till friskvårdsersättning. Möjlighet till distansarbete.  Urval sker löpande under ansökningsperioden. Återkoppling sker från mitten av augusti.

Consensus är ett av region Örebros största kompetensrådgivningsföretag och har sedan 2019 ett kontor i Stockholm. Vi har tre affärsområden: Rekrytering, konsult och utbildning vilket innebär att vi kan stötta våra kunder med i stort sett alla sina kompetensutmaningar.  Vi vill fortsätta växa och addera värde till våra kunder, just nu behöver vi utöka med en headhunter till vårt kontor i Stockholm.   Om rollen  Du kommer att hjälpa människor att hitta sina nya drömjobb och samtidigt hjälpa organisationer att hitta kompetensen som gör skillnaden, kan det bli häftigare?   I rollen som Headhunter kommer du att tillhöra kompetensförsörjningsteamet och ha din hemmaplan inom konsultverksamheten. Dina närmaste kollegor blir konsultchefer, headhunters och rekryteringskonsulter.  Hos oss ansvarar du för att identifiera och attrahera specialister och chefer till såväl stora, internationella företag som små och expansiva företag. Du nätverkar aktivt inom primärt industrin och håller proaktivt kontakten med personer som kan tänkas vara potentiella kandidater. Vi fördelar aktiviteterna mellan oss och ditt huvudsakliga ansvar och fokus är att säkerställa att vi hittar och attraherar rätt kandidater till våra processer och att vi har den bästa kandidatupplevelsen på marknaden. Exempel på arbetsuppgifter är:  Searcharbete - Identifiera, kontakta och bygga relationer med kandidater  Intervjuer - genomföra intervjuer med kandidater över telefon, fysiskt och digitalt.  Annonsering - framtagande och placering av annonser i relevanta medier med strategiska beslut kring inriktning och spridning.  Kunddialog - presentation av kandidater, löpande rapportering samt verksamhetsanalys- och kravprofilsmöten.  Proaktiv bearbetning – hålla koll på kandidatmarknaden för att säkerställa att vi har bra kandidater i vårt nätverk för framtida behov.  För dig som vill arbeta med människor och driva utmanande projekt är Consensus en väldigt attraktiv arbetsplats.  Varför ska du jobba hos oss?  Consensus är en platt organisation med en hög grad av självledarskap vilket skapar friheter för dig samtidigt som det ställer krav på din förmåga att ta ansvar och självständigt planera och prioritera din tid.   Vårt team har höga ambitioner samtidigt som vi är extremt måna om teamets sociala trygghet, intern tillförlitlighet samt tydlighet. Vi vill ha ett klimat där alla ska ha möjlighet att vara transparenta, kunna fråga och be om hjälp så att vi gemensamt tar oss framåt på bästa sätt.  Vi ser till att alltid ha något kul planerat i pipen! Oavsett om det är en AW, kickoff eller en workshop är vi måna om att våra medarbetare ska trivas hos oss. Det är lika viktigt att ha kul tillsammans som att varje medarbetare har en insikt i vad Consensus gör. I Stockholm sitter vi centralt på kontorshotell vid Hötorget, i fräscha lokaler med många bekvämligheter. Vi tror på att utveckla vår kompetens och ser att vi, när det är möjligt, i största grad lyfter våra medarbetare till nya roller.  Vem är du?  I rekryteringsprocessen kommer vi att sätta största fokus kring dina personliga egenskaper. Vi tror att du är ambitiös, resultatorienterad, har en god retorisk förmåga och motiveras av att skapa nya relationer. Det är också viktigt att du har en ödmjuk inställning för att ta till dig nya arbetssätt samt för att sätta dig in i våra kunders olika verksamheter. Som Headhunter hos oss ser vi det som meriterande om du har eftergymnasial utbildning och erfarenhet av ett jobb med mycket sociala kontakter. Tillträde sker enligt överenskommelse men vi hoppas att du har möjlighet att börja efter sommaren för att till hösten bli mer självständig i rollen.   Ansökan  Vill du arbeta med människor, bygga relationer och hjälpa några av Sveriges mest spännande industriföretag att hitta rätt kompetens? Då vill vi gärna ha din ansökan!  Är du nyfiken på att veta mer från rekryterande chef så är du välkommen att kontakta Carl Niordson från vecka 33 på carl.niordson@consensus.nu eller Tel: 072 090 80 77. Sista ansökningsdag är 9 augusti 2026.   Vi ser fram emot din ansökan!

Myndigheten för civilt försvar är den ledande, inriktande och samordnande myndigheten i det civila försvaret. Vi säkerställer att samhället är förberett för kris, höjd beredskap och krig. Vill du vara med och leda arbetet med att göra hela Sverige redo? Då kan du vara vår nästa kollega. Som förvaltningsledare för Operativ-IT och OSS (Operational Support Systems), kommer du vara en del av teamet på Sektionen för IT-infrastruktur och nätövervakning inom Enheten för Samhällsviktiga kommunikationstjänster. Hos oss får du möjligheten att bidra till samhällets beredskap genom utvecklingen av de samhällsviktiga kommunikationstjänsterna inom SWEN, The Swedish Emergency Network. Du kommer som förvaltningsledare att ansvara för förvaltning samt vidare utveckling av IT infrastrukturen och bidra till en stabil och långsiktigt hållbar utveckling inom civilförsvaret. Ditt ansvar och dina arbetsuppgifter Som förvaltningsledare på sektionen för IT-infrastruktur och nätövervakning kommer du arbeta med förvaltning av enhetens IT plattformar samt stödsystem i flera olika tekniska miljöer. Du ansvarar för att ta fram och verkställa förvaltningsplanen i tätt samarbete med funktionsledaren för Operativ IT. I dina arbetsuppgifter ingår bland annat: Förvaltning av befintliga och framtida IT- och OSS-miljöer. Förbättrings- och kvalitetsarbete. Ansvar för tillhörande budgetarbete. Rapportering av status, avvikelser och kostnadsuppföljningar. Livscykelhantering. Dina kunskaper och kompetenser Vi söker dig som har: Relevant akademisk utbildning eller motsvarande arbetslivserfarenhet som vi bedömer likvärdig. Erfarenhet av arbete som förvaltningsledare inom IT-system Erfarenhet av arbete med OSS (Operational Support Systems). Erfarenhet av budgetering och uppföljning. Grundläggande kunskap kring telekom och nätverkshårdvara. God förmåga att uttrycka dig i såväl tal som skrift på svenska och engelska. Det är meriterande om du har: Erfarenhet av samarbete med externa leverantörer. Erfarenhet av arbete inom statlig myndighet. Kravhantering och prioritering av backlog. Erfarenhet av licenshantering och inventering. Erfarenhet av offentlig upphandling enligt LOU. I allt vårt arbete, både internt och externt, ska vi agera utifrån den statliga värdegrunden. Som alla medarbetare och ledare hos oss förväntas du agera utifrån myndighetens förhållningssätt. Förhållningssätten gäller i vardag, kris och krig. De ska ses som en helhet och bygger på varandra; samarbetsinriktad – proaktiv - handlingskraftig. Läs mer om våra förhållningssätt I vår operativa verksamhet är det viktigt att du tar ansvar för din uppgift och att du själv strukturerar ditt angreppssätt och driver dina processer vidare. Du planerar, organiserar och prioriterar arbetet på ett effektivt sätt. Sätter upp och håller tidsramar. Du arbetar noggrant och är väl medveten om mål och kvalitetsstandarder. Du är lugn, stabil och kontrollerad i stressituationer där du behåller ett realistiskt perspektiv på situationer och fokuserar på rätt saker. Om anställningen Vi erbjuder dig en anställning tillsvidare på heltid som inleds med en provanställning. Din placeringsort kommer att vara Karlstad eller Stockholm och resor i anställningen förekommer. Majoriteten av våra anställningar innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap. Vid placering i säkerhetsklass kommer säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. De flesta medarbetare på Myndigheten för civilt försvar är krigsplacerade.     Om oss Sektionen för IT-​infrastruktur och nätövervaknings uppgift är drift och nätövervakning (NOC) för den operativa leveransen av tjänster och system i produktion. Vidare ingår administration och hantering av teknisk infrastruktur för verksamheten inklusive testverksamhet, radioplanering och operativ IT-säkerhet samt uppgifter för felavhjälpning och incidenthantering för andra och tredje linjens support för enhetens tjänsteleveranser. Vi har aktivitetsbaserat kontor där du kan välja arbetsplats efter egna behov. Du har också möjlighet att arbeta delar av arbetstiden på distans. Andra förmåner är möjlighet till friskvårdstimme, friskvårdsbidrag och förmånliga semestervillkor. Alla vi som arbetar på Myndigheten för civilt försvar förväntas och ska bidra till ökad jämställdhet och likabehandling för en arbetsmiljö och ett samhälle fritt från diskriminering. Läs mer om vår organisation, förmåner och hur det är att arbeta hos oss Vill du veta mer? Har du frågor är du välkommen att kontakta chef Kristofer Forssten. Fackliga företrädare är Carl Önne (Saco-S), Jan Herremo (ST) och Josefin Berglund eller Ann- Britt Paradis (SEKO). Samtliga nås via växelnummer 0771-240 240. Välkommen med din ansökan senast den 13 augusti 2026.

Organisation och om jobbet Västra Sörmlands Räddningstjänst bildades 1999 av Katrineholm och Vingåkers kommuner. I förbundet finns en heltidsstation i Katrineholm samt fem ribstationer. Dessa är placerade i Katrineholm, Vingåker, Björkvik, Julita och Högsjö. Förbundet har ca 80 anställda varav 35 heltidsanställda och ca 45 deltidsanställda. Vi utökar från nästa år våra skiftlag med en extra brandman. Anställningarna kommer ha olika starttider men från januari/februari nästa år ska alla skiftlag vara fulltaliga. Arbetsuppgifter: Vi söker dig som vill jobba som brandman i utryckningstjänst. Du ingår i utryckningsstyrka med uppgift att hantera händelser som föranleder räddningsinsats. I arbetet ingår övning, materialvård och i övrigt förekommande arbetsuppgifter inom organisationen. I arbetet ingår även förebyggande uppgifter som information till allmänhet, utbildning mm. Egenskaper: Vi rekryterar och söker personer som passar in i VSR:s värdegrund vilka ledorden är allas lika värde, trygghet, professionalism och ödmjukhet Du behöver ha förmåga att arbeta i grupp samt kunna kommunicera med såväl arbetskamrater som hjälpbehövande oavsett bakgrund, kultur eller annan grupptillhörighet. Du ska ha intresse, vilja och förmåga att hjälpa andra och anstränger dig för att leverera lösningar och ser möjligheter i förändringar. Du tar eget ansvar för dina arbetsuppgifter och ser till att de blir utförda med god kvalitet. Krav: - SMO-utbildning med godkänd rökdykarutbildning enligt AFS 2023:13 (eller äldre motsvarighet med godkänd rökdykarutbildning enligt AFS 2023:13). -Utbildning samt erfarenhet som arbetsgivaren finner likvärdig ovanstående - Körkortsbehörighet B (C kort tas innan provanställning upphör) - Godkänt resultat på rullbandstest (4,5 km/h) samt läkarundersökning -Godkänt simintyg - nivå guldbojen Meriterande: - Erfarenhet från kommunal räddningstjänst - Körkortsbehörighet C - Flerspråkig Anställningstester: Det genomförs en arbetsrelaterad bana med ett rullbandstest (4,5 km/h) och därefter arbetsrelaterade moment. Intervju med rekryteringsgrupp Ansökan: Bifoga vid ansökan: - Studieintyg att styrka din utbildning - Kopia på körkort - Rullbandstest max 2 månader gammalt -Godkänt simintyg - nivå guldbojen - Personligt brev och CV Övrigt: VSR arbetar aktivt för jämställdhet och mångfald i arbetslivet och vill därmed tillvarata de kvaliteter som en jämn könsfördelning och etnisk och kulturell mångfald kan tillföra verksamheten.