Työkykyjohtamisen kehityspäällikkö

Tiedätkö, mitä on vaikuttava riskiperusteinen työkykyjohtaminen, entä miten sitä tulisi parhaiten tukea? Tiedätkö, miten luodaan

luottamuksellisia asiakassuhteita ja avointa, toisia kannustavaa työkulttuuria kollegoiden kesken. Jos vastasit kyllä, niin meillä

on tarjota sinulle ainutlaatuinen paikka käyttää ja näyttää osaamistasi!

Työn tavoitteena on ymmärryttää ja tukea asiakasyrityksiä ennaltaehkäisemään työkyvyttömyyden kustannusvaikutuksia. Järjestelmämme

tukevat sinua yrityksen työkykyjohtamisen tilannekuvan muodostamisessa sekä työkyvyttömyyden riskiä vähentävien vaikuttavien

toimenpiteiden suunnittelussa yhdessä asiakkaan kanssa. Asiakastyön lisäksi pääset yhteiskehittämään kollegoidesi kanssa Varman

vaikuttavia työkykyjohtamisen palveluita. Meillä jokaisen ideat ja ajatukset ovat erityisen tärkeitä, minkä vuoksi kehitysasioita

edistetään tiiviissä vuoropuhelussa.

Varman työkykypalveluissa meitä työskentelee yli 70 työkykyjohtamisen, työkyvyttömyys- ja kuntoutusasioiden sekä tutkimuksen ja

palvelukehityksen ammattilaista. Työkykyjohtamisen osastolla kollegoinasi on kehityspäälliköitä eri puolella Suomea.

• Odotamme, että sinulla on jo runsaasti kokemusta työkyvyttömyysriskien ennakoinnista ja hallinnasta sekä yhteistyöstä

liiketoimintajohdon, esihenkilöiden, HR:n ja työterveyshuollon kanssa.

• Työkykyjohtamisen käytäntöjen ja yhteistyömallien rakentamisen lisäksi innostut työssäsi myös digitalisaation ja datan tuomista

mahdollisuuksista.

• Työssäsi sinun tulee kommunikoida suomen kielen lisäksi tarvittaessa myös englanniksi. Ruotsin kielen taito luetaan eduksi

tehtävään valittaessa.

Meille on tärkeää, että jokainen varmalainen voi tehdä työtä omana itsenään ja kokea arvostusta ja intoa tekemästään työstä.

Varmassa pääset mukaan ketteryysmatkalle kokeilemaan uusia työn tekemisen tapoja. Seuraamme ajan ilmiöitä ja kehitämme rohkeasti

toimintaamme – ilolla ja intohimolla! Tarjolla on mutkaton ilmapiiri ja yhteiskunnallisesti merkittävää työtä; suomalaisten

eläketurvasta huolehtimista. Vastuullisuus on merkittävä osa strategiaamme, joka näkyy arjessamme konkreettisina tekoina - tuemme

varmalaisia monin tavoin pysymään mukana työelämän muutoksessa mm. varmalaisten osaamisesta, hyvinvoinnista ja yhdenvertaisuudesta

huolehtimalla.

Lue lisää Varmasta työnantajana ja tutustu meihin katsomalla videoita varmalaisten ajatuksista työkulttuuristamme. Edistämme myös

aktiivisesti työelämän monimuotoisuutta ja toivomme hakijoita erilaisista taustoista.

Työtä tehdään toimistollamme Salmisaaressa ja etänä - meillä on käytössä toimivat tavat toistemme kohtaamiseen niin digitaalisesti

kuin kasvotustenkin. Meillä on käytössä hybridityömalli, jossa työskentelemme vähintään puolet ajasta toimistolla. Toimitilamme

Salmisaaressa ovat esteettömät.

Anonyymissä rekrytoinnissa saapuneita hakemuksia käsitellään ilman hakijoiden tunnistetietoja siihen prosessin vaiheeseen saakka,

kun olemme tehneet päätöksen, ketkä kutsutaan haastatteluun.

Hakijana voit täyttää hakulomakkeelle normaalisti perustiedot, koska järjestelmä anonymisoi nämä tiedot (esim. nimi ja

sähköposti). Ikää, syntymäaikaa tai äidinkieltä emme kysy hakulomakkeella. Huomioithan, että hakulomakkeen avoimissa kentissä

kannattaa välttää yksilöivien tietojen kirjaamista (esim. ikä, sukupuoli). Hakulomakkeella kysytään kysymyksiä, jotka auttavat

tuomaan osaamistasi ja kokemustasi esiin anonyymisti. Mikäli lisäät CV:n, poistathan siitä yksilöivät tietosi (nimi, ikä,

sukupuoli).

Anonyymia rekrytointia kehitetään Varmassa. Otamme mielellään vastaan palautetta, kysymyksiä tai kehitysideoita, jotka voit

lähettää meille osoitteeseen hr@varma.fi.