human resources

Bemanningsassistent till Aura Personal Aura Personal är ett bemannings- och rekryteringsföretag som arbetar inom fordonsbranschen samt lager och logisitk. Nu söker vi en driven bemanningsassistent som vill vara med och växa tillsammans med oss. Hos oss får du en bred och varierad roll där du blir en viktig del av vår rekryterings- och bemanningsprocess. Du kommer bland annat att arbeta med allt inom rekryteringsprocesserna samt konsulthantering. Dina arbetsuppgifter: Genomföra telefonintervjuer och intervjuer på plats med kandidater Konsulthantering och löpande kontakt med våra konsulter Bidra i det dagliga rekryteringsarbetet Vem är du? Vi tror att du är en person med mycket driv, ambition och vilja att lära dig. Du trivs i en roll där tempot är högt och där ingen dag är den andra lik. Du är kommunikativ, strukturerad och gillar att ha mycket kontakt med människor. Vi ser att du tidigare har haft en ansvarstagande roll, där du fått ta eget ansvar, driva frågor framåt och hantera flera kontaktytor samtidigt. Samtidigt har vi lärt oss att inställning och personlighet ofta väger tyngre än erfarenhet och CV – så det är helheten som avgör. Vi erbjuder: Hos oss får du chansen att växa i takt med bolaget. Vi är i en expansiv fas, vilket innebär att det finns goda möjligheter för rätt person att utvecklas och på sikt ta en större roll inom organisationen. Du blir en del av ett team som är stolt över sina medarbetare och som brinner för att skapa de bästa förutsättningarna för både kandidater och kunder. Låter det här som du? Vi ser fram emot din ansökan!

Arbetsbeskrivning Söker du en väg in i HR-världen där teori möter praktik? Vi söker dig som ska påbörja Personal- och arbetslivsprogrammet (PA) till hösten och som vill kickstarta din karriär genom att kombinera studier med ett relevant extrajobb. Detta är en unik möjlighet för dig som vill bygga ett starkt CV och lägga grunden för en framgångsrik framtid inom HR redan under studietiden. I rollen som HR-administratör fungerar du som en central supportfunktion där du stöttar både medarbetare och chefer i dagliga HR-frågor. Arbetet är administrativt, serviceinriktat och kräver en hög grad av noggrannhet. Uppdraget är planerat att starta i september och sträcker sig under hela din studieperiod, med goda möjligheter till sommarjobb mellan terminerna och förlängning efter avslutade studier. Du ansöker på www.randstad.se, innan den 2026-08-16. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Madeleine Scherling, madeleine.scherling@randstad.se eller Amanda Lindström, amanda.lindstrom@randstad.se. Då det är semesterperiod kan det ta lite längre tid att få svar.  För Randstad är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar alla sökande och eftersträvar mångfald. Randstad Operational är karriärpartnern som hjälper dig att säkra ett jobb som kompletterar din kompetens, främjar god balans mellan jobb och fritid och bidrar till dina mål. Som konsult hos Randstad Operational är du anställd hos oss och jobbar ute hos någon av våra många spännande kunder. Du får konkurrenskraftig lön, förmåner och kollektivavtalade villkor. Med oss som karriärpartner får du tillgång till en mängd olika karriärmöjligheter, så att du kan utveckla din kompetens och bygga ett välfyllt CV. Söker du en arbetsgivare som bryr sig om dig, ditt arbetsliv och ditt välmående, och erbjuder varierande uppdrag och nya kontaktnät kommer du att trivas hos oss. Ansvarsområden Besvara frågor rörande HR-processer, avtal, ledigheter och förmåner. Administrera och uppdatera data i företagets HR-system. Bidra till verksamhetens ständiga förbättring genom processutveckling och uppdatering av instruktioner. Kvalifikationer Du är antagen till Personal- och arbetslivsprogrammet (PA) med studiestart hösten 2026 och vill jobba vid sidan om studier Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, i både tal och skrift. God digital vana och kunskaper i Office 365. Som person är du nyfiken, gillar att ta nya initiativ och strukturerad. Meriterande: Tidigare erfarenhet av administrativt arbete, kundtjänst eller reception. Om företaget Randstad På Randstad vet vi att alla människor har en plats på arbetsmarknaden. Med verksamhet över hela landet och inom alla kompetensområden hjälper vi människor att hitta ett jobb som känns bra, och där de får möjlighet att växa, utvecklas och uppnå sin fulla potential. Med närmare 600 000 anställda i 38 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster, med målsättningen att bli världens främsta och mest uppskattade partner på arbetsmarknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och företag att uppnå deras fulla potential. Vi kallar det Human Forward.

Är du redo att ta nästa steg i karriären? Då kan det vara dig vi söker som vikarierande HR-partner till vårt huvudkontor i Karlskrona! Hos oss på Achima möts du direkt av en familjär och inkluderande arbetsplats där vi har roligt tillsammans och bryr oss om varandra. Här arbetar vi nära varandra i ett öppet klimat, med mycket skratt och gemenskap. Vi tror att vår blivande kollega värdesätter en miljö där man vågar bjuda på sig själv och trivs i en prestigelös miljö. Som HR-partner kommer du tillsammans med HR-Chef och Löneadministratör stödja Achimas chefer och medarbetare både operativt i form av administration och uppföljningar men även vara en viktig del av Achimas strategiska HR-arbete. Genom att bygga starka relationer och tillit med chefer och medarbetare bidrar du aktivt till utvecklingen av våra interna HR-processer. Ditt arbetssätt är konsultativt och lösningsorienterat, och du kommer ha tät kontakt internt inom organisationen liksom med externa parter. Dina huvudsakliga uppgifter inkluderar: Stödja chefer i rekryteringsprocesser och lönesättning Administrera platsannonser via Teamtailor och säkerställa god optimering av dessa på sociala medier för att attrahera rätt kompetens Administrera anställningsavtal samt on- och offboardning i personalsystemet Kontek HRM Delta i utvecklingen och implementering av strategiska HR-processer Stödja chefer i arbetsrättsliga frågor och rehabiliteringsprocesser Bidra till utveckling av styrande dokument kopplade till HR För att trivas hos oss behöver du kunna leda dig själv och driva saker självständigt men samtidigt förstå vikten av att vara en i teamet och bidra till dess framgång. Du blir en del av ett litet men fantastiskt gäng som stöttar, peppar och lär av varandra. Om dig Vi ser att du har en akademisk examen inom HR-området eller arbetslivserfarenhet som vi bedömer likvärdig. Vi tror att du har några års arbetslivserfarenhet av HR och att vara ett chefsstöd. Du har erfarenhet av operativt och strategiskt HR-arbete och känner dig trygg i din kunskap avseende lagar, avtal och övriga regelverk inom HR.  Du är även intresserad av att aktivt vara med och bidra till att bygga Achimas varumärke som arbetsgivare. Som person tror vi att du är: Serviceinriktad och kommunikativ – Du är den person chefer kan vända sig till i alla lägen, och du ser alltid till att stötta och bidra till arbetsglädje. Organiserad och strukturerad – Du har ett noggrant arbetssätt och trivs med att hantera flera ärenden parallellt. Flexibel och ansvarstagande – Vi har ett mindre huvudkontor där det krävs att man kan anpassa sig och stötta där det behövs. Du är hjälpsam och har alltid nära till ett leende. Vår kultur präglas av familjär känsla, där vi inte bara arbetar utan också tar oss tid för att fira högt och lågt, ägna oss åt roliga aktiviteter tillsammans. Vi värnar om att alla känner sig inkluderade och uppmuntrar varandra att ha kul på jobbet. Urval och intervjuer inleds från vecka 34 och framåt. Vi ser fram emot din ansökan! Anställningsvillkor Tjänsten är ett vikariat med tillträde i slutet av november - 2026 till hösten 2027 Heltid med arbetstid vardagar Resor till våra enheter kan förekomma vid behov Om Achima Achima grundades redan år 2004 och har sedan dess varit aktörer inom primärvården. Idag har vi 11 vårdcentraler runt om i Sverige och ett huvudkontor som är beläget i vackra Karlskrona. Som anställd hos oss kommer du snabbt märka att vi har en stark företagskultur. Företagskulturen kallar vi The Achima Way och präglas av en familjär känsla med mycket arbetsglädje och fokus på bemötande. Vill du lära känna oss bättre innan du söker tjänsten? Besök oss gärna på sociala medier: Linkedin, Facebook och Instagram. Missa inte heller att läsa om alla förmåner du får som anställd hos oss! För mer information om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta HR-Chef, Frida Walthersson, på frida.walthersson@achima.se alternativt 073-324 83 41.

Purpose The CFAO is responsible for the organisation’s entire finance, accounting and administrative functions. Acting as the Chief Executive Officer’s principal advisor on all the above matters, also member of the Management team, they ensure the reliability of financial information, oversee the budgeting process, secure the funding required to support business operations and ensure compliance with legal, tax and Human Resources obligations. 1. Financial Management and Reporting · Develop and maintain the company’s financial governance framework · Ensure accurate accounting in accordance with applicable standards · Manage budgeting, forecasting, cost reconciliation and cash flow planning · Ensure appropriate internal controls are in place · Prepare annual budgets, update forecasts, and conduct financial analyses · Prepare monthly reports, quarterly reports, and annual financial statements · Report risks and significant variances · Ensure compliance with tax and VAT regulations · Manage reporting to regulatory authorities, 2. Support other functions effectiveness · Build the tools and process to enable costs reconciliation within R&D activities and research programs · Accompany commercial and PLM in product ramp-up and working capital requirements · Manage financial reporting to grant providers and collaboration partners · Coordinate the ways of working between the functions regarding invoicing/procurement/AP/AR, 3. Administration, Human Resources and Support Functions · Oversee administrative processes, leads AP/AR and financial systems · Manage contracts including recruitments and all corporate administration requirements · Coordinate internal team (Office manager and Legal counsel), coordinate external providers of accounting, audit, and legal services · Manages HR in collaboration with Office manager, CEO and function leads, 4. Financing and Capital Raising · Support the CEO and Board in capital raising activities, · Prepare financial materials for equity offerings, loans, grants, and research funding. · Participate in due diligence processes if any, 5. Risk Management and Compliance · Ensure compliance with laws, regulations, and financing agreements · Oversee insurance coverage and internal control procedures, Requirements At minimum 5 years of experience in a comparable experience (CFAO, CFO, Chief Admin, Chief of Staff), ideally in a start-up or dedicated Business Unit setup. Your knowledge of the legal, tax and accounting obligations in Sweden is mandatory. Fluency in Swedish and English is required. References will be asked. Why us, why you? Enginzyme is a > 30 employees & hiring company, operating in the exciting field of biomanufacturing. We entertain collaborations with industrial, research and investment companies across the globe, just within our team more than 20 nationalities are represented. We need financial expertise and admin skills, combined to an agile mindset to help the company structuring and progressing in its growth trajectory. Like the company, you will be building the role and the team as the company progresses. Your willingness to learn, your ability to structure the tasks and process efficiently between the functions, your interpersonal skills also, will be key factors of success while joining an exciting journey. Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.

Vill du vara med och utveckla arbetsmiljöarbetet i en av Sveriges största och mest komplexa myndigheter? Trivs du i en roll där du kombinerar strategiskt arbetsmiljöarbete med operativt HR‑stöd och där ditt arbete gör konkret skillnad för både chefer och medarbetare? Då kan du vara den vi söker. Om avdelningen Arbetsmiljöavdelningen, en del av Försvarsstaben vid Högkvarteret i Stockholm, är en avdelning som utger stöd och samordning till Försvarsmaktens chefer och HR-funktioner i arbetsgivarfrågor inom arbetsmiljö, rehabilitering och det vi i myndigheten kallar för ovälkommet beteende. Vid avdelningen arbetar strateger, specialister och handläggare och vi arbetar både självständigt och tillsammans i team. Huvudsakliga arbetsuppgifter Som HR-specialist inom utredningsstöd och arbetsmiljö kommer du ge stöd i ärenden kopplade till ovälkommet beteende, där du bidrar till att säkerställa en trygg och rättssäker hantering. Du kommer även arbeta brett inom arbetsmiljöområdet och bidra till att utveckla, samordna och kvalitetssäkra myndighetens arbetsmiljöarbete Arbetet är varierat och kombinerar analys, utvecklingsarbete, utbildning, rådgivning och administrativt stöd. Du kommer att samarbeta med många funktioner inom myndigheten och får ett stort kontaktnät. Ex, på arbetsuppgifter: Ge stöd till chefer och lokala utredare vid utredning och uppföljning av ovälkommet beteende (sexuella trakasserier, trakasserier, kränkande särbehandling och repressalier) Ge vägledning till personal i förebyggande syfte, inklusive handlingsalternativ och lösningsorienterad rådgivning. Stödja högre chefer i att strukturera, samordna och utveckla det myndighetsgemensamma utrednings- och arbetsmiljöarbetet Tillämpa och tolka arbetsmiljölagstiftning, inklusive SAM och OSA Delta som sakkunnig i partssammansatta grupper och uppdrag Utveckla metodstöd, styrande dokument och rutiner inom utrednings- och arbetsmiljöområdet Sammanställa, analysera och utvärdera arbetsmiljödata samt ge rekommendationer till chefer Omvärldsbevaka och driva utvecklings- och förändringsarbete inom utredning- och arbetsmiljöområdet Samordna och driva interna och externa nätverk KRAV Kvalifikationer Relevant akademisk examen eller annan utbildning/erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig Aktuell och relevant erfarenhet av utredningsarbete kopplat till diskriminerings- och arbetsmiljölagen God kunskap om diskrimineringslagen Erfarenhet av både strategiskt och operativt arbetsmiljöarbete i större komplex organisation Mycket god förmåga att kommunicera på svenska i såväl tal som skrift Goda kunskaper i MS Office 365 Personliga egenskaper För att du ska trivas och passa i rollen ser vi att du är en strukturerad person som planerar och organiserar ditt arbete på ett effektivt sätt. Du är trygg i din roll och har förmåga att göra väl avvägda bedömningar även i komplexa och utmanande situationer. Vidare är du analytisk och har lätt för att sätta dig in i och värdera information för att komma fram till välgrundade slutsatser. Du trivs med att samarbeta och har lätt för att skapa goda relationer, samtidigt som du bidrar till ett gott samarbetsklimat. Vi lägger också stor vikt vid att du har hög integritet och agerar professionellt, ansvarsfullt och med gott omdöme i ditt arbete. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. MERITERANDE Utbildning inom arbetsmiljörätt Utbildning i utredningsmetodik Erfarenhet av att utveckla rutiner och riktlinjer Projektledarerfarenhet Erfarenhet från Försvarsmakten eller annan offentlig verksamhet Erfarenhet av att integrera arbetsmiljöarbete i ledningssystem För att myndighetens uppdrag ska vara framgångsrikt förutsätts att alla medarbetare uppträder enligt den värdegrund som finns. Försvarsmaktens värdegrund slår vakt om alla människors lika värde, rättvisa och jämlikhet och främjar demokrati och mänskliga rättigheter (läs mer på http://www.forsvarsmakten.se). Övrigt Befattningen är civil och är placerad vid Högkvarteret i Stockholm. Tillträde: Enligt överenskommelse Anställningsform: Tillsvidareanställning på heltid som inleds med 6 månaders provanställning för sökande som idag inte är anställda inom Försvarsmakten. Tjänsteresor kan förekomma. För upplysningar om befattningen och rekryteringsprocessen Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta stf. avdelningschef Daniela Kramer. Fackliga representanter SACO: Stefan Ungerth SEKO: Åsa Karlsson Försvarsförbundet, OFRS: Kjell Tetzlaff OFRO: Roger Ericsson Samtliga nås via växeln på 08-788 75 00 Ansökan Välkommen med din ansökan så snart som möjligt, dock senast 2026-08-12. Din ansökan ska innehålla CV och ansökningsbrev samt svar på angivna urvalsfrågor. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. Information om det rekryterande förbandet: I Högkvarteret finns överbefälhavaren och generaldirektören. Högkvarteret har ungefär 1 000 medarbetare – både yrkesofficerare och civila experter. Högkvarteret utgörs från 2023-01-01 av försvarsstaben, operationsledningen, militära underrättelse- och säkerhetstjänsten, samt Högkvarterets stabsavdelning och fristående enheter för tillsyn. En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning. Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas. Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.

DM TAK är ett stabilt, professionellt och sedan länge, växande företag som arbetar med högkvalitativ takläggning och takservice i Stockholmsregionen. Vi jobbar för att leverera tak som håller längre. Företaget har idag 30 anställda som i sin tur samarbetar med underentreprenörer. Verksamheten utgår från våra lokaler i Länna Industriområde. Då vi får allt fler kunder som vill ha kvalitativa tak söker vi en verkligt effektiv och energisk person som kommer bli vår nya REKRYTERINGSASSISTENT Vad innebär den här rollen? I rollen som rekryteringsassistent kommer du att ha en nyckelposition där du nära samarbetar med personalchefen för att attrahera och identifiera kompetent personal samt underentreprenörer till vår organisation. Det innebär rekrytering för både personal och underentreprenörer, onboarding av nya medarbetare, administration kring personal samt att supporta vår personalchef med det som behövs. Vi söker dig som Har god kommunikationsförmåga, och behärskar det svenska och engelska språket i både tal och skrift. Är driven, lösningsorienterad och målinriktad.  Har god datorvana. Tidigare erfarenhet av arbete med personal är meriterande men inget krav, det viktigaste är att du kan påvisa resultat där du är och har varit samt alltid har haft en stark drivkraft. Vad erbjuder vi? Vi erbjuder en arbetsplats där personlig utveckling, produktivitet och kundnöjdhet alltid är i fokus. Det i sin tur skapar ett vinnande team och vinnande medarbetare. Du kommer få tydliga arbetsuppgifter med en struktur, bra instruktioner, löpande utbildning. Vi värnar om rak och tydlig kommunikation för att skapa trygghet och stabilitet. Du kommer få jobba mot uppsatta och tydliga mål som följs upp. Tillsammans skapar vi en arbetsplats där alla kan utvecklas, där idéer tas på allvar och där produktion och framgångar firas. Anställningsform: Tillsvidare Omfattning: Heltid Startdatum: Omgående Vid frågor är ni välkomna att kontakta oss på: betul@dmtak.se Låter det här som ett jobb för dig? Skicka då gärna in din ansökan redan idag!

Vi växer och söker en erfaren TSL-coach. Både heltid och deltid är av intresse. Accelerera din Framtid AB är ett arbetsmarknadsföretag med 20 års erfarenhet av att hjälpa människor komma vidare. Vi jobbar framgångsrikt med omställningsfonder, Arbetsförmedlingen, HR-avdelningar samt konsultar åt olika myndigheter och näringslivet. Accelerera arbetar utifrån flera upphandlingar, projekt och uppdrag, tex Omställningsfonden, TSL, TSN och Rusta och Matcha. Vi är antingen projektinnehavare, konsulter eller ombud. Vi vill sätta vår prägel på svensk arbetsmarknad med vårt expertkunnande och vår entusiastiska framåtblick. Oavsett om det gäller att lösa en arbetslöshetssituation, en motivationssvacka eller friskvård så är vi troligen en optimal partner. Tjänsterna som utförs är i huvudsak på våra olika Malmö-kontor, någon enstaka resa kan förekomma. DET ÄR AVGÖRANDE ATT DU VET ATT DU ÄR FORMELLT KVALIFICERAD INNAN DU SÖKER TJÄNSTER HOS OSS. För att förtydliga just kring TSL-coachens bakgrundskrav: Coachen ska ha minst sju års arbetslivserfarenhet motsvarande heltid. Under de senaste sju åren ska coachen ha arbetat minst tre år motsvarande heltid som coach med yrkesmässig förmåga. Coachen ska ha utbildning inom områden som arbetsliv, organisation och personalarbete, studie-och yrkesvägledning, företagsekonomi, arbetslivspsykologi, beteendevetenskap, arbetsterapeut, socionomutbildning eller en utbildning i jobbcoachning. Ha förmåga att skapa engagemang och motivation hos deltagaren. Ha förmåga att utveckla deltagarens jobbsökarkompetens. I de fall det behövs, handfast hjälpa deltagaren. Ha en god kunskap om den lokala arbetsmarknaden samt goda kunskaper och utvecklade nätverk med de företag som finns i det aktuella anbudsområdet. Ha förmåga att stötta deltagaren till att matcha sin kompetens mot den lokala arbetsmarknadens behov och se över behov av utbildnings och kompletteringsinsatser för att öka anställningsbarheten. Ha förmåga att utforska tankar kring start av eget företag – inklusive drivkrafter, realistiska möjligheter, och utmaningar – samt att kunna inspirera till att testa och utveckla sin affärsidé. Ha god kunskap och erfarenhet av andra system i samhället som kan vara relevanta för deltagaren, såsom Starta eget stöd lokalt och regionalt, AGB, A-kassan, Arbetsförmedlingen, kommunala lärcenter, CSN, Försäkringskassan, den statliga lönegarantin (vid konkurser). Ha god kunskap om digitalt matchningsarbete. Dvs. att ha förståelse för hur man använder digitala verktyg, inklusive AI drivna tjänster. Och att kunna stödja deltagaren i att kunna hantera de digitala verktyg som arbetsgivare använder i rekryteringsprocesser. Vi kommer endast hantera ansökningar skriftligen, eventuella frågor om tjänsterna besvaras via email.

About Sobi Sobi is a biopharmaceutical company focused on improving the lives of people with rare diseases, primarily in hematology and immunology. In hematology, Sobi is a leader in Sweden, particularly in hemophilia care, striving to optimize treatment and support patients. In immunology, the company provides innovative treatments for rare immunological diseases with high unmet medical need. Sobi has expertise across the entire drug process, from clinical research to distribution. With a global headquarters in Stockholm, the company is present in over 30 countries and delivers treatments to patients in more than 70 countries, aiming to continue expanding. Are you an experienced HR professional with a passion for partnering with leaders, driving organizational change, and shaping people strategies in a global environment? Sobi is looking for an accomplished Global HR Business Partner to join the People & Communication team on a 12-month maternity leave cover. About the Role In this role, you will act as a trusted advisor to leaders and employees, helping to align People & Culture initiatives with business objectives while supporting a dynamic and international organization. As a Global HR Business Partner, you will play a key role in driving Sobi’s People & Communication agenda across corporate and functional teams. You will collaborate closely with business leaders and global stakeholders to ensure effective people strategies, organizational development, and employee engagement initiatives. Key Responsibilities Partner with leaders to align People & Culture priorities with business goals and organizational strategy Lead and support HR initiatives, transformation projects, and change management programs Provide strategic guidance on workforce planning, talent management, performance, and employee development Analyze HR data, identify trends, and provide actionable recommendations Act as an ambassador for HR processes, systems, and employee lifecycle activities Coach and support managers and employees on people-related matters Collaborate across functions and geographies to continuously improve HR practices Contribute to the development and success of the global People & Communication team Qualifications Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field Minimum 5 years of HR experience, preferably within global or multinational organizations Experience partnering with business leaders on strategic HR matters Experience leading HR initiatives, organizational development, or change management projects Fluent English, both written and spoken Your Profile To thrive in this role, you are a proactive and business-oriented HR professional who enjoys working closely with leaders to create meaningful business impact through people. You are comfortable navigating change, managing multiple priorities, and building strong relationships across functions and cultures. With a collaborative mindset and excellent communication skills, you easily establish trust and influence stakeholders at all levels of the organization. You are analytical and data-driven in your approach, while also bringing a pragmatic and solution-oriented mindset to your work. Most importantly, you are passionate about developing people, supporting leaders, and contributing to an inclusive, high-performing culture. Location: Stockholm Start: August 3, 2026 End: August 1, 2027 Workload: 100%

Vill du vara med och göra verklig skillnad i en verksamhet där människor, ledarskap och affären går hand i hand? Nu söker vi en Senior HR Business Partner till ett spännande konsultuppdrag i Västerås. 💼Om uppdraget Som Senior HR Business Partner blir du en strategisk och operativ partner till verksamhetens chefer. Du arbetar nära ledningen för att utveckla organisation, ledarskap och medarbetare, samtidigt som du säkerställer att HR-processer och initiativ skapar affärsvärde. Du kommer att stötta chefer i hela medarbetarresan från kompetensförsörjning och utveckling till prestation, förändringsledning och arbetsrättsliga frågor. Dina huvudsakliga ansvarsområden 🤝 Vara ett strategiskt och operativt HR-stöd till chefer och ledare. 👥 Stötta inom kompetensplanering, rekrytering och talent management. 📈 Driva och utveckla processer inom performance management och medarbetarutveckling. 🌱 Bidra till ett starkt ledarskap och en positiv företagskultur. 🔄 Vara ett stöd vid organisationsförändringar och förändringsarbete. 📋 Säkerställa att HR-arbetet följer gällande lagstiftning och interna riktlinjer. 🎯 Vi söker dig som Har flera års erfarenhet som HR Business Partner eller i en liknande senior HR-roll. Har bred kompetens inom operativt och strategiskt HR-arbete. Är van att coacha och stötta chefer på olika nivåer. Har god kunskap inom arbetsrätt, kompetensutveckling och prestationsledning. Är kommunikativ, affärsorienterad och har ett konsultativt arbetssätt. Trivs i en miljö där du får kombinera strategiskt tänkande med operativt genomförande. 📍Praktisk information Placeringsort: Västerås Uppdragsperiod: 1 september 2026 – 30 juni 2027 🌟Låter detta som nästa steg i din HR-karriär? Vi ser fram emot att höra från dig och berätta mer om uppdraget! Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher. Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.

Nu söker vi en engagerad och driven HR Business Partner som vill vara med och utveckla både vår verksamhet och våra medarbetare. Här får du en bred och verksamhetsnära HR-roll där du arbetar operativt samtidigt som du bidrar till att utveckla organisation, kultur och ledarskap över tid. Du blir en viktig del av vår ledningsgrupp och arbetar nära verksamheten för att säkerställa att HR skapar värde i organisationen. Om rollen Som HR Business Partner ansvarar du för hela HR-området på vår produktionsanläggning i Vislanda. Rollen är bred och varierad och passar dig som trivs med att arbeta nära verksamheten och växla mellan dagliga operativa frågor och långsiktig utveckling. Du rapporterar till VD och arbetar nära Group HR. Tillsammans utvecklar ni gemensamma HR-processer, arbetssätt och initiativ samtidigt som du ansvarar för att driva och utveckla HR-arbetet lokalt. Dina huvudsakliga ansvarsområden Vara ett affärsnära stöd till chefer i det dagliga HR-arbetet. Driva och utveckla företagets HR-arbete med fokus på kultur, ledarskap och medarbetarutveckling. Ansvara för rekrytering och utveckla effektiva rekryteringsprocesser. Driva employer branding frågorna med fokus på att stärka och synliggöra vårt arbetsgivarevarumärke internt och externt. Ansvara för intern på vårt intranät och extern kommunikation LinkedIn. Samverka med fackliga organisationer samt säkerställa att arbetsrättsliga frågor hanteras professionellt. Ansvara för löneprocessen och löneutbetalning i Kontek. Driva och skapa struktur kring arbetsmiljöfrågor. Delta i och driva förändringsprojekt samt utveckla HR-processer och HR-system. Säkerställa att HR bidrar till verksamhetens mål genom ett strukturerat och proaktivt arbetssätt. Vem är du? Vi tror att du har arbetat cirka 2–5 år som HR Business Partner, HR Generalist eller i en liknande bred HR-roll och nu vill ta nästa steg i en verksamhetsnära roll med stort ansvar. Du trivs i en produktionsmiljö där tempot är högt, beslutsvägarna är korta och där du får möjlighet att påverka på riktigt. För att lyckas i rollen ser vi att du: Har en akademisk utbildning inom HR eller motsvarande. Har erfarenhet av brett operativt HR-arbete och chefsstöd. Har goda kunskaper inom svensk arbetsrätt och erfarenhet av facklig samverkan. Har erfarenhet av rekrytering, employer branding och kommunikation. Är en trygg och skicklig kommunikatör som trivs med både intern och extern kommunikation. Har erfarenhet av löneprocesser och gärna Kontek HRM och Kontek Lön Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska i tal och skrift. Som person Vi söker dig som kombinerar struktur och noggrannhet med ett starkt eget driv. Du har hög integritet, bygger förtroende och är trygg i att hantera både människor och komplexa situationer. Du gillar förändring och ser möjligheter där andra ser utmaningar. Samtidigt är du prestigelös och tycker om att arbeta tillsammans med andra. Du är en person som får saker att hända och som gärna tar initiativ för att utveckla både människor och verksamhet. Vi tror också att du: Är kommunikativ och skapar engagemang. Har ett genuint intresse för människor, ledarskap och organisationsutveckling. Är strukturerad, lösningsorienterad och ansvarstagande. Trivs med stort eget ansvar och driver ditt arbete framåt. Är en lagspelare som gärna samarbetar med både verksamheten och övriga HR-kollegor. Motiveras av att arbeta i en verksamhet som präglas av ständig förbättring och tillväxt. Vi erbjuder Hos Scanditronix Magnet får du en central roll i ett växande teknikföretag där HR är en viktig del av verksamhetens utveckling. Du blir en del av en organisation med korta beslutsvägar, högt engagemang och en kultur där samarbete, ansvar och ständiga förbättringar står i centrum. Du får arbeta nära verksamheten, ingå i ledningsgruppen och samtidigt vara en del av ett HR-team inom koncernen där vi tillsammans utvecklar moderna arbetssätt och skapar förutsättningar för framtidens organisation. Placeringsort: Vislanda, Kronoberg Välkommen med din ansökan – vi ser fram emot att höra från dig. Scanditronix Magnet AB är ett teknikföretag som under många årtionden byggt upp en stark position på världsmarknaden inom utveckling och produktion av spolar, elektromagneter och transformatorer för användning inom Forskning, MedTech och Industri. Våra kunder är internationella forskningslaboratorier och företag verksamma bl.a. inom cancerbehandling. Vi är idag drygt 60 anställda och har en exportandel på ca. 70%. Vi finns i Vislanda Småland, där vi har vår tillverkning, montering, test, konstruktion/utveckling, inköp, företagsledning, etc. Mer information om företaget hittar du på www.scanditronix-magnet.se

Nyköpings kommuns HR-avdelning befinner sig i en spännande utvecklingsfas där vi tillsammans utvecklar framtidens HR-stöd till våra verksamheter. Vårt uppdrag är att skapa de bästa möjliga förutsättningarna för ett hållbart arbetsliv genom att stötta chefer och verksamheter inom bland annat kompetensförsörjning, arbetsmiljö, arbetsrätt och ledarskap. Vi arbetar i en tillitsbaserad kultur där professionellt omdöme, samarbete och utveckling är en självklar del av vardagen. HR-avdelningen består av cirka 40 medarbetare inom tre enheter - Lön, Verksamhetsstöd och Stab. Du kommer att ingå i ett team med 14 HR-partners och 3 HR-administratörer som tillsammans stöttar kommunens olika verksamheter. Vi arbetar självständigt i våra uppdrag men aldrig ensamma. Här finns alltid kollegor att diskutera arbetsrättsliga frågor med, resonera kring komplexa situationer eller utbyta erfarenheter med. Vi tror att vi blir bättre när vi delar kunskap och hjälper varandra. Nu söker vi en HR-partner som vill vara med och utveckla både våra verksamheter och vårt HR-arbete. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som HR-partner arbetar du nära verksamhetens chefer och är ett kvalificerat stöd i både det dagliga HR-arbetet och i långsiktiga utvecklingsfrågor. Vilken verksamhet du kommer att arbeta mot avgörs utifrån din erfarenhet, kompetens och verksamhetens behov. Ditt uppdrag omfattar hela HR-området och innebär bland annat att du: • ger stöd till chefer inom arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering och samverkan • arbetar med kompetensförsörjning och rekrytering • driver och stödjer kommunens gemensamma HR-processer • bidrar i utvecklings- och förändringsarbete • samarbetar nära HR-kollegor, HR-strateger och andra specialistfunktioner Arbetet är varierat och ingen vecka är den andra lik. Du kommer att växla mellan operativt chefsstöd, utvecklingsarbete och strategiska HR-frågor. Rollen innebär stor frihet under ansvar och du planerar självständigt ditt arbete utifrån verksamhetens behov. Därför kommer du att trivas hos oss: Hos oss får du möjlighet att använda och utveckla hela din HR-kompetens. Vi tror på ett nära samarbete där vi hjälper varandra, delar erfarenheter och tillsammans hittar de bästa lösningarna. Som HR-partner har du ett eget ansvar för dina verksamheter, men du blir samtidigt en del av ett stort och kunnigt HR-team där det alltid finns kollegor att bolla frågor med. Vi vet också att människor utvecklas i olika takt. Därför anpassar vi introduktion, stöd och utvecklingsmöjligheter utifrån din erfarenhet. Oavsett om du har arbetat några år som HR-partner eller är redo att ta nästa steg i din HR-karriär får du möjlighet att växa tillsammans med oss. Hos oss finns goda möjligheter att över tid fördjupa dig inom olika HR-områden, delta i utvecklingsarbeten och bredda din kompetens. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har: • akademisk utbildning inom HR, personal- och arbetsliv eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig • erfarenhet av kvalificerat HR-arbete eller annan erfarenhet som arbetsgivaren bedömer relevant • god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift Det är meriterande om du har: • erfarenhet av kvalificerat chefsstöd • erfarenhet av arbetsrättsliga frågor • erfarenhet från offentlig verksamhet • B-körkort. Vi söker dig som tycker om att samarbeta, skapa förtroendefulla relationer och arbeta nära verksamheten. Du trivs i en roll där du får kombinera struktur med flexibilitet och där arbetsdagarna sällan ser likadana ut. Vi tror också att du är nyfiken och vill fortsätta utvecklas. Hos oss uppskattas medarbetare som delar med sig av sin kunskap, är öppna för nya perspektiv och bidrar till ett gott samarbete. Varmt välkommen med din ansökan! Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: Enligt överenskommelse. Arbetstid: Dagtid. Vid kusten en timme från Stockholm ligger Nyköping. En snabbt växande kommun med hållbarhetsfokus och god service. Här är avstånden mindre, naturen närmare och livet lite enklare. Att arbeta i Nyköpings kommun innebär att bli del av en ambitiös organisation i en spännande tillväxtfas. Bland annat byggs Ostlänken som är en 16 kilometer ny dubbelspårig järnväg mellan Järna och Linköping. Det byggs också nya resecentrum: ett i centrala Nyköping och ett vid Stockholm Skavsta flygplats. Utvecklingen kommer att påverka vår region positivt under många år framöver, både när det handlar om arbetsmarknad och god medborgarservice. Inom Nyköpings kommun arbetar ca 4 300 personer och vår breda organisation med många yrkesgrupper ger dig goda utvecklingsmöjligheter. Här finns många av samhällets viktigaste jobb. Du som väljer att arbeta hos oss kan därför vara säker på att få engagera dig i meningsfulla arbetsuppgifter. Här är du med och gör skillnad, både för enskilda människor och för kommunen i stort. Välkommen till en arbetsplats där möjligheterna växer. •Provanställning kan komma att tillämpas. •Inom Nyköpings kommun används individuell och differentierad lönesättning. •Denna tjänst kan komma att krigsplaceras i kommunens krigsorganisation vilket innebär att kommunen säkerställer tjänsten vid höjd beredskap. •För denna tjänst kan en säkerhetsprövning komma att göras enligt säkerhetsskyddslagen. •Tester i tidigt urval kan komma att användas i denna rekrytering. •Registerutdrag kan komma att tillämpas. •När du söker jobb hos oss vill vi att du använder vårt e-rekryteringssystem. På så sätt blir hanteringen av din ansökan effektiv, snabb och säker. •Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons. •Tjänsten tillsätts under förutsättning att den inte behöver tas i anspråk för redan anställd personal. #LI-Hybrid

Vill du arbeta med motiverade ledare i en spännande verksamhet och bli en del av ett kompetent team med stort engagemang för våra flygplatser och HR-frågor? Vi på Swedavia behöver rekrytera en HRBP som vill jobba med kvalificerade HR-frågor i en spännande miljö, som trivs med eget ansvar och som vill tillhöra en härlig arbetsgrupp – HR Business! Vad innebär rollen? Som HRBP ansvarar du för det operativa, taktiska och strategiska HR-stödet till ledarna i den verksamhet du arbetar med. Bland dina arbetsuppgifter ingår att: Arbeta stödjande, vägledande och coachande, men också styrande för att verksamheten ska nå sina målsättningar, utveckla sin verksamhet samt leva upp till lag och avtal inom HR-området Arbeta nära verksamheten för att på bästa sätt förstå dess behov samtidigt som du är en del av HR-organisationens arbete med att utveckla våra processer, ta fram verktyg, utbildningar och hitta nya vägar framåt för ett framgångsrikt HR-stöd Ingå i ledningsgruppen för den verksamhet du stöttar och har där en viktig roll för att skapa framdrift i verksamhetens HR-frågor och målsättningar. Arbeta inom hela HR-processen samtidigt som du har stöd i HR:s specialistorganisation och vårt HR Service Center Du blir en del av en varierande verksamhet där du kommer mötas av drivna, engagerade och motiverade ledare som tillsammans med dig vill fortsätta utveckla sin grupp och sitt ledarskap. Vem är du? Vi ser att du har: Akademisk utbildning inom HR-området, exempelvis från Personalvetarprogrammet, PA-linjen, PAO-programmet eller motsvarande Mångårig erfarenhet av brett HR-arbete God kunskap inom arbetsrätt samt vana av att hantera fackliga relationer och förhandlingar Erfarenhet av att hantera personalärenden Erfarenhet av att driva projekt och förändringsprocesser Erfarenhet av att driva och utveckla HR:s arbetssätt, verktyg och processer för ökad effektivitet och kvalité i leveranserna till verksamheten Goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift Som person värnar du om arbetsgruppens sammanhållning och gemensamma leverans samtidigt som du kan driva dina egna frågor. För att trivas i rollen som HRBP behöver du ha hög integritet, eget driv och en förmåga att arbeta självständigt. Du förväntas skapa långsiktiga relationer på alla nivåer i verksamheten och därför är dina kommunikativa färdigheter viktiga. Dessutom vill vi att du är utvecklingsorienterad och van vid att hantera och driva förändring. Du trivs i en miljö där det ständigt händer något nytt och du tycker om att hantera frågor av olika tyngd i ett varierande tempo. Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta rekrytering@swedavia.se. Sista ansökningsdag är den 16 augusti. Urval sker löpande och annonsen kan komma att stängas tidigare så tveka inte att söka redan idag! Hur är det att arbeta på Swedavia? Vårt fokus är att möjliggöra hållbart resande och uppmuntra nytänkande för att skapa en välkomnande, trygg och inkluderande arbetsgemenskap där du kan växa och göra verklig skillnad – läs mer här! Jobba hos oss | Om Swedavia Då flygplatser är en säkerhetsklassad verksamhet genomgår samtliga kandidater som går vidare i rekryteringsprocessen en bakgrundskontroll. För vissa tjänster även en säkerhetsprövning.

Vill du arbeta med människor och att hjälpa dem hitta arbete? Vi söker en drivande och engagerad Karriärcoach till vårt härliga team på Rys Jobb & Rekrytering. Arbetet innebär att matcha och stödja människor ut i arbete eller hjälpa dem hitta vägen till arbete via studier. Företagskontakter är en mycket viktig del i matchningen ut mot arbete vilket innebär att vi söker dig som tycker om att arbeta mot resultat, har eller kan utveckla ett brett kontaktnät hos arbetsgivare. Du kommer att jobba med människor både enskilt och i grupp genom individuella samtal, workshops och företagsbesök. Syftet är att utveckla den arbetssökandes färdigheter i att söka arbete på ett aktivt och medvetet sätt mot ett tydligt mål. Du är en serviceminded och lyhörd person och är är van att ha mycket kontakt med andra människor. Din förmåga att skapa goda och långsiktiga affärsrelationer är stor. Du bör ha ett möjlighetsorienterat förhållningssätt och vilja göra ditt bästa för att deltagarna ska lyckas komma i arbete eller studier. Som person är du förtroendeingivande, affärsmässig och prestigelös. Vår organisation karaktäriseras av sunda värderingar och god förståelse för människan bakom arbetet. Vi är därför måna om att våra medarbetare tillför positiv energi och bidrar till trivsel och samarbete, vilket också gör det viktigt att du ser dig själv som en lagspelare med som kan arbeta självgående. Vi lägger mycket vikt vid personlig lämplighet, Krav: Akademisk utbildning 3 år eller eftergymnasial utbildning 1 år. Krav: Arbetslivserfarenhet minst två år. Meriterande om du arbetat med rekrytering, bemanning eller arbetsmarknadsfrågor eller har ett kontaktnät inom näringslivet. Arbetet medför arbete på kontor. Vi intervjuar löpande så vänta inte med din ansökan. Skicka ditt CV och Personliga brev för att söka tjänsten.

Om oss Hej! Det är vi som är Clockwork. Vi har lång erfarenhet från rekrytering – och bemanningsbranschen och vi vet hur viktigt det är med lokal närvaro. Vårt varumärke kännetecknas av ett högt personligt engagemang på alla nivåer – i relationen med våra kunder, kandidater och i relationen med våra konsulter. Vi vill med hög kompetens, ett genuint engagemang och prestigelöst arbetssätt smitta vår omgivning med positiv energi och inspiration och upplevas som en mötesplats dit företag och människor vänder sig när de vill ta nästa steg i utvecklingen. Clockwork finns i över tjugo städer från Stockholm i söder till Luleå i norr. Läs gärna mer på www.clockworkpeople.se Dina arbetsuppgifter Vill du kombinera dina studier med praktisk erfarenhet inom HR? I rollen som HR-administratör får du en värdefull introduktion till HR-arbetet och möjlighet att omsätta dina teoretiska kunskaper i praktiken. Du kommer att arbeta brett med administrativa HR-uppgifter och fungera som ett stöd till både chefer och medarbetare i organisationen vilket ger dig insyn i flera delar av HR-processen. Arbetet är varierat och ställer krav på struktur, noggrannhet och en hög servicekänsla. Uppdraget startar i september 2026 och är anpassat för att kombineras med studier inom Personal- och arbetslivsprogrammet. Tjänsten löper under studietiden, med goda möjligheter till heltidsarbete under sommarperioder samt fortsatt utveckling efter avslutade studier. Din profil Vi söker dig som påbörjar första terminen på Personal- och arbetslivsprogrammet och som vill kombinera dina studier med praktisk erfarenhet inom HR. Du har med fördel tidigare erfarenhet från service, vilket har gett dig en god förståelse för bemötande och vikten av att leverera hög kvalitet i ditt arbete. Som person är du ambitiös, noggrann och strukturerad, med en naturlig förmåga att ta eget ansvar och driva dina arbetsuppgifter framåt. Du trivs i en stödjande roll där du får bidra till en god service gentemot både chefer och medarbetare, och du kommunicerar obehindrat på både svenska och engelska i såväl tal som skrift. Ansökan Du blir anställd av Clockwork och arbetar som konsult hos vår kund. Är det dig vi söker? Då ser vi fram emot att läsa din ansökan! Sök tjänsten via vår hemsida www.clockworkpersonal.se så snart som möjligt då vi kallar in kandidater löpande på intervju och tjänsten kan bli tillsatt innan sista ansökningsdag som är 2026-07-15. För vidare frågor kontakta tilda.jonsson@clwork.se. Varmt välkommen med din ansökan!

Är du en masterstudent med flexibelt schema som söker ett utvecklande och samhällsviktigt extrajobb? Brinner du för att matcha individer ut på arbetsmarknaden? Då är jobbmatchare hos StudentConsulting något för dig! Vi på StudentConsulting i Stockholm söker nu dig som vill arbeta extra som jobbmatchare bredvid dina studier och hjälpa människor ut i arbete eller utbildning. Arbetet består främst av att coacha, matcha, vägleda och stötta arbetssökande ut i jobb eller studier, genom bland annat individuella samtal och workshops i grupp. Arbetet präglas av ett tydligt resultatfokus med målsättningen att hjälpa deltagaren ut i sysselsättning samt stötta och motivera under hela jobbsökningsprocessen. Arbetet innefattar även vissa administrativa och uppsökande arbetsuppgifter. Arbetstiden är förlagd måndag till fredag, mellan kl. 08.00-17.00. Ett krav för att bli aktuell för tjänsten är att du ska kunna arbeta minst 16 timmar per vecka och ska kunna vara på plats på vårat kontor i centrala Stockholm. Då denna tjänst kräver vissa bestämda bemanningstider ser vi gärna att du studerar på distans, skriver examensarbete eller på annat vis har ett flexibelt studieschema. För att lyckas i den här rollen är det viktigt att du har lätt för att möta nya människor och situationer. Att vara självgående i sina processer, ta stort eget ansvar och god organiseringsförmåga är egenskaper vi anser viktiga för denna roll. Vi tror att du som uppskattar känslan av att hjälpa och stötta andra kommer att trivas väldigt bra i den här rollen, och vi tar för givet att du alltid är mån om att göra ett bra jobb. Erfarenhet av coachning och/eller rekrytering kommer att vara till stor hjälp i arbetet för din egen del, men är dock inget krav. DETTA SÖKER VI Krav för att vara aktuell för tjänsten: - Är studerande på högskola eller universitet (minst 50%) och har MINST 6 månader kvar av dina studier - Uppfyller antingen alternativt 1 eller 2: 1. - Har läst minst 180 högskolepoäng på Högskolenivå inom: arbetsliv, organisation och personalarbete, studie- och yrkesvägledning, företagsekonomi, arbetslivspsykologi, beteendevetenskap, arbetsterapi eller inom ramen för socionomutbildningen, alternativt annat relevant område. - SAMT minst två års arbetslivserfarenhet motsvarande heltid. 2. - Har läst minst ett (1) ars heltidsstudier på eftergymnasial nivå med godkänt resultat. - SAMT minst tre (3) ars arbetslivserfarenhet motsvarande heltid i något eller några av följande yrken eller arbetsuppgifter som nämns nedan: - Arbetsledning med personalansvar. - Rekrytering. - Omställningsarbete for arbetssökande. - Studie- och yrkesvägledning. - Handläggning i personalfrågor (ej enbart personaladministration). - Arbete med arbetslivs- och arbetsmarknadsfrågor. - Arbete med social- och grupppsykologi. - Karriarvägledning. Kan tillhandahålla intyg som visar på nuvarande studier, tidigare arbetslivserfarenhet och tidigare genomförda studier. - Kan arbeta minst 16 timmar per vecka. - Kan arbeta på plats 2-3 dagar i veckan på vårat kontor i Stockholm city - Att du har mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska och engelska. - Ytterligare kunskap inom ett till språk är meriterande. Vad vi efterfrågar: - Du bör ha god datorvana - Vi ser gärna att du tidigare har arbetat med coachning, mentorskap, vägledning och/eller rekrytering och bemanning. - Som person är du noggrann, flexibel, kreativ och duktig i samtalet med andra människor. Du gillar ett högt tempo och trivs med att arbeta både självständigt och i team. Du är duktig på att inspirera och motivera andra, samt är hjälpsam och trygg i dig själv. Du värdesätter olikheter hos människor och har stor förståelse för den påverkan som olikheterna kan ge upphov till. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet där flexibilitet, engagemang och samarbetsförmåga är av stor betydelse. Låter det här som något för dig? Varmt välkommen in med din ansökan, intervjuer och urval sker löpande!

Mer än 13 000 anställda och omkring 450 yrkesroller – det är en härligt utmanande bredd. Vill du arbeta med att forma stabila och attraktiva arbetsrättsliga lösningar i en stor och komplex organisation? Är du dessutom en person som bygger respektfulla och välfungerande samverkansrelationer med tydlig förankring i roller och ansvar – då kan det här vara rätt tjänst för dig! Stadsledningskontorets HR-avdelning är kommunens strategiska och operativa funktion för övergripande arbetsgivarfrågor. Vi ansvarar för att personalpolitiken är känd och enhetligt tillämpad i hela organisationen. Vår avdelning leder, samordnar och följer upp arbetet med kompetensförsörjning, ledarutveckling, arbetsmiljö, hälsa, arbetsrätt och lönebildning samt lön- och pensionsadministration. Totalt är vi cirka 90 medarbetare som tillsammans ger stöd till den politiska ledningen och kommunens förvaltningar. Arbetet sker i nära samverkan med verksamheterna och de fackliga organisationerna. Vi söker nu två vassa förhandlare till vårt team inom förhandling och arbetsrätt! Anställningsinformation I den ena tjänsten söker vi dig som har ett särskilt intresse för lönebildning. Vår mest seniora förhandlare inom området har ett par år kvar innan det är dags att lämna över stafettpinnen. Vi vill därför säkerställa en stark, långsiktig och hållbar kompetensöverföring. I den andra tjänsten, som är en utökning av vårt team söker vi dig som vill arbeta brett inom hela området förhandling och arbetsrätt. Båda tjänsterna avser en tillsvidareanställning på heltid. Vår arbetsplats finns på Stadshuset i Umeå. Tillträde enligt överenskommelse. I ansökningsformuläret får du möjlighet att uppge vilken av tjänsterna som du är intresserad av. Dina arbetsuppgifter Som förhandlare hos oss arbetar du både strategiskt och operativt med bland annat att utveckla avtals- och förhandlingsarbetet, att driva utvecklingsprocesser på strategisk nivå och att konsultera kollegor i enskilda personalärenden. En viktig del av uppdraget är att bygga och vårda samarbetsrelationer med kollegor och fackliga organisationer. Du bidrar till ett gott samverkansklimat och är en uppskattad kollega som stärker kollegors kompetens inom arbetsrätt och arbetsgivarfrågor.  I uppdraget ingår att vara delaktig i teamets alla ansvars- och fokusområden. Detta innebär bland annat att:  Ge kvalificerad rådgivning inom arbetsrätt och avtalsfrågor. Genomföra intresse- och tvisteförhandlingar. På uppdrag av kommunstyrelsen och personalnämnden genomföra utredningar och i förekommande fall bistå som adjungerad expertkompetens i komplexa utredningar. Bidra i utvecklingen av arbetsformer tillsammans med förvaltningarnas HR-funktioner. Som förhandlare är en viktig del att utbilda, skickliggöra och konsultera kollegor samt att arbeta med målgruppsanpassad kommunikation. Ett strategiskt uppdrag är att jobba fram processer, rutiner och systemstöd som gör det enkelt att förstå och arbeta med våra processer.  Som förhandlare med inriktning lönebildning har du utöver ovanstående arbetsuppgifter ett ansvar att driva utveckla och förvalta Umeå kommuns lönebildning och lönepolitik. Tillsammans med kollegor och ledning ansvarar du för att göra strategiska analyser av nuläge och önskade förändringar för att skapa en saklig och ändamålsenlig lönestruktur som stödjer verksamhetens långsiktiga kompetensförsörjning. Rollen innebär att med hög grad av självständighet och ansvar planera och genomföra aktiviteter inom lönebildningsområdet. Viktiga aktiviteter är bland annat att leda och samordna arbetet med Umeå kommuns årliga löneöversyn, arbetsvärdering, lönekartläggning och befattningshantering. Tillsammans med dina närmaste kollegor ansvarar du för att göra analyser och prognoser och ta fram förslag till löneökningsutrymme och långsiktiga lönesatsningar. En annan viktig del av ditt arbete är att samordna och stödja lönebildningsarbetet mellan förvaltningarna för att säkra en gemensam lönepolitik. Du kommer tillsammans med dina närmsta kollegor att leda och stödja partsarbetet inom lönebildningsområdet. Om dig Vi söker dig som har: Relevant högskoleutbildning inom HR eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig.  Erfarenhet av fackligt partsarbete och förhandling. Erfarenhet/förmåga att tolka, tillämpa och utforma kollektivavtal. Erfarenhet av att ge kvalificerad arbetsrättslig rådgivning och ge rekommendationer i komplexa frågor.  Erfarenhet av att leda och samordna större, organisationsövergripande processer. Goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift. Söker du rollen inom lönebildning har du dessutom: Erfarenhet av lönebildningsarbete i en större organisation. Erfarenhet av analysarbete, både av intern och extern data. Kunskap om arbetsvärdering och lönekartläggning. Erfarenhet och är en van användare av Excel. Önskvärt för dessa tjänster är om du har en fördjupningsutbildning i arbetsrätt samt erfarenhet från offentlig sektor och arbete i en politiskt styrd organisation. Som person är du trygg och stabil och verkar med ett konsultativt och strategiskt arbetssätt som bygger både på förtroende och långsiktiga samarbeten. Din lyhördhet och noggrannhet bidrar till att du har förmåga att fatta välgrundade beslut utifrån rådande omständigheter och en helhetssyn. Du är kvalitetsmedveten och tar ansvar för att självständigt driva processer. Du har en god pedagogisk och kommunikativ förmåga. Med engagemang och integritet är du ett uppskattat stöd för organisationen och bidrar till att Umeå kommun fortsätter vara en attraktiv och ansvarsfull arbetsgivare. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.  Urval och intervjuer kan komma att ske löpande under annonseringstiden, så varmt välkommen med din ansökan redan idag!