Agder politidistrikt

Om stillingen​ Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger. I geografisk driftsenhet Midtre - Vennesla og Iveland politistasjonsdistrikt,​ er det ledig fast stilling som politibetjent, operativ patrulje IP4. Stillingen er ledig fra 1.januar 2027. Det kan bli aktuelt å bruke denne rekrutteringsprosessen til andre lignende ledige stillinger innad i driftsenheten.  Vennesla og Iveland politistasjon dekker kommunene Vennesla og Iveland, som til sammen har et innbyggertall på ca 17000. Politistasjonen har et etablert fagmiljø som dekker flere sentrale deler av polititjenesten, blant annet patrulje, etterforskning og kriminalitetsforebygging. Stasjonen er organisert med stasjonssjef som personalleder. Politikontakt og politifaglig etterforskningsleder inngår i den lokale ledergruppen. Arbeidsmiljøet er bredt sammensatt, med medarbeidere med ulik alder, erfaring, bakgrunn og kjønn. Vi kan tilby et meget godt arbeidsmiljø og en hektisk arbeidshverdag med spennende oppgaver. Vi er stolte av vårt gode arbeidsmiljø, og i vurderingen av kandidater vil vi vektlegge bidrag til et inkluderende og ivaretakende arbeidsfellesskap. Miljøet vårt preges av humor, rom for å være seg selv, faglige diskusjoner som fremmer utvikling og kompetanseheving, samt et sterkt samarbeid innad i tjenesteenheten, for å nå felles mål. Som patruljemannskap ved Vennesla og Iveland politistasjonsdistrikt har du oppmøte ved Vennesla og Iveland politistasjon. Politistasjonssjefen er din nærmeste leder. I Midtre Agder driftsenhet er det vaktsamarbeid og du deltar derfor på samme turnusliste som andre patruljemannskap i driftsenheten. Du kjører på oppdrag i alle kommuner, også i andre deler av Agder, og er styrt av operasjonssentralen og Innsatsleder. Dette ser vi etter hos en ny medarbeider​ Vi ser etter motiverte personer som er interessert i å møte utfordringer knyttet til kriminalitetsforebygging og kriminalitetsbekjempelse. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi medarbeidere som opptrer profesjonelt til enhver tid og fungerer som gode ambassadører for politiet gjennom sine holdninger og handlinger i sitt daglige arbeid. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit hos publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. Spesielt er vi opptatt av evnen til å bygge gode relasjoner opp mot ungdom. Vi søker etter personer som er opptatt av god samhandling mellom politistasjonen, kommune og lokalmiljø. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på, samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø. Arbeidsoppgaver​ • Utføre målrettet kunnskaps- og hendelsesstyrt patrulje- trafikk- og proaktiv patruljetjeneste i døgnkontinuerlig turnus • Gjennomføre straksetterforskning i henhold til prinsippene til politiarbeid på stedet (PPS) • Identifisere, planlegge og gjennomføre etterforskningsskritt i straffesaker • Vakthold, sikring og beredskap • Kriminalitetsforebyggende arbeid • Andre oppgaver ved behov Kvalifikasjoner​ Dette må du ha for å være kvalifisert: • Bestått grunnutdanning fra Politi(høg)skolen • Inneha IP4-godkjenning, eventuelt må du kunne regodkjennes • Førerkort klasse B • For ansettelse som politibetjent 3/2 må kompetansekriteriene for stillingen være oppfylt, og eget skjema legges ved søknaden. Kompetansekriterieskjema for pb 3 og kompetansekriterieskjema for pb 2 lastes ned ved å følge lenkene • God skriftlig og muntlig formuleringsevne Det er også ønskelig med: • Erfaring fra etterforskning og/eller kriminalitetsforebygging • Språkkompetanse utover engelsk Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, vil det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre. Personlige egenskaper​ • Robust (med dette mener vi at du må tåle å stå i tøffe psykiske og fysiske oppdrag) • Har evnen til å bygge tillit hos publikum og besitter gode relasjons - og kommunikasjonsferdigheter • Har gode holdninger og god arbeidsmoral • Løsningsorientert og kreativ og evner å ta raske beslutninger • Ha ønske om faglig utvikling og bidra til kunnskapsdeling Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.   Dette kan vi tilby om du velger oss​ • Stillingen lønnes som politibetjent 3/2/1 (stillingskode 1461/1459/1457) med årslønn: • politibetjent 3: kr. 575 000 - 650 000,- • politibetjent 2: kr. 525 000 - 540 000,- • politibetjent 1: kr. 510 000 - 525 000,- • Som følge av pågående prosesser rundt lønn, vil annen lønn kunne bli vurdert • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på www.spk.no  • Agder politidistrikt tilbyr gode arbeidsbetingelser med fokus på faglig utvikling og et trygt og inkluderende arbeidsmiljø. Vi tilbyr trening i arbeidstiden og gratis parkering. Mangfold i politiet​ Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.  Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju. Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.  Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcSlik søker du​ Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om stillingen​ Ønsker du å lede Farsund og Lyngdal politistasjonsdistrikt i geografisk driftsenhet Vest? Som politistasjonssjef får du en sentral lederrolle i Agder politidistrikt og blir en del av ledergruppen i geografisk driftsenhet Vest. Du vil ha ansvar for om lag 25 medarbeidere fordelt på lokasjonene Farsund og Byremo. Som medlem av driftsenhetens ledergruppe forventes det at du tar et aktivt ansvar for utviklingen av hele driftsenhet. Rollen handler derfor om mer enn å lede egen stasjon. Du skal bidra til strategiske prioriteringer, samarbeid på tvers og videreutvikling av polititjenesten i hele driftsenheten. Det er viktig at du evner å se utover egen enhet og tenker helhetlig om hvordan vi sammen kan utvikle og utnytte ressursene best mulig. Vi lykkes best når vi ser Agder politidistrikt som ett lag, med felles mål, ansvar og prioriteringer. Politiet står overfor et utfordringsbilde i stadig endring, med nye kriminalitetsformer, økte forventninger til beredskap og behov for effektiv samhandling på tvers av fagområder og enheter. Som politistasjonssjef vil du ha en sentral rolle i å videreutvikle tjenesten og sikre at vi er rustet til å møte fremtidens behov. Du blir en del av et arbeidsmiljø preget av høy faglig kompetanse, åpenhet og godt samarbeid. Medarbeiderne beskriver et arbeidsmiljø med stor takhøyde, sterke faglige diskusjoner og et felles engasjement for å løse samfunnsoppdraget sammen. Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger. Dette ser vi etter hos en ny medarbeider​ Vi søker en motiverende og tydelig leder som kan videreutvikle politistasjonsdistriktets kompetanse, kapasitet og leveranseevne. Politistasjonsdistriktet er ikke seksjonert, noe som stiller krav til et overordnet og helhetlig blikk på hele virksomheten. Du må evne å se sammenhenger på tvers av etterforskning, patrulje, forebygging og etterretning, og skape retning og samhandling mellom fagområdene. Som leder må du evne å sette retning, skape oppslutning om felles mål og sikre gjennomføring av prioriterte oppgaver. Du må kunne balansere operative, strategiske og personalmessige hensyn, og bidra til videre utvikling av en kultur preget av samarbeid, tillit og ansvarlighet. Vi ønsker ledere som viser vei gjennom handling, bygger gode relasjoner og skaper et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø. Motivasjon for politiets samfunnsoppdrag og evne til å være en god ambassadør for organisasjonen er avgjørende i rollen. Arbeidsoppgaver​ • Lede polititjenesten ved enheten i samarbeid med driftsenhetsleder. • Aktiv bidragsyter i driftsenhetens ledergruppe, med ansvar for å se helheten, bidra til strategiske beslutninger og medvirke til ledelse og utvikling av hele Vestre Agder driftsenhet. • Personal - og resultatansvar i enheten, med særlig ansvar for daglig drift. Du vil også ha personalansvar for faglederne ved politistasjonen og samhandlingen mellom de ulike fagområdene. • Sikre høy kvalitet, effektiv ressursutnyttelse og godt samarbeid både internt og med andre tjenesteenheter i politidistriktet. • Bidra til utvikling og kompetanse innenfor ledelse og fagområdene som tilligger tjenesteenheten. • Sørge for at arbeidet ved politistasjonen utføres rasjonelt, effektivt og i samsvar med gitte retningslinjer. • Sørge for aktivt medarbeiderskap, helsefremmende arbeidsmiljø, godt partssamarbeid og medbestemmelse innen egen enhet. • Være en synlig og tilgjengelig representant for politiet i lokalsamfunnet, herunder ivareta samarbeid med kommuner, lokale myndigheter, media og andre sentrale samarbeidspartnere. • Sørge for god og enhetlig kommunikasjon og oppfølging av saker i media. • Andre oppgaver ved behov. Kvalifikasjoner​ Dette må du ha for å være kvalifisert: • Politi(høg)skolen, juridisk embetseksamen/mastergrad i rettsvitenskap, Forsvarets høgskole eller annen relevant utdanning på minimum bachelornivå. • Ledererfaring og kunne vise til gode resultater fra tidligere stillinger • Lederutdanning, eller være villig til å ta lederutdanning dersom du ikke har det • God forståelse for politiets samfunnsoppdrag, virksomhet og polititjenesten • Kunnskap om relevante lover, forskrifter og avtaleverk som gjelder forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne • God digital kompetanse Det er også ønskelig med: • Erfaring fra personalledelse • Bred politifaglig erfaring • Videreutdanning innen relevante fagområder • Erfaring fra tverretatlig samarbeid • Erfaring med endrings- og utviklingsprosesser • Kjennskap til, og erfaring med føring i TTA (turnus, tjenestelister og arbeidstidsbestemmelser) • Erfaring med PSV, ulike PAL-systemer og Indicia  Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, vil det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre. Personlige egenskaper​ • Evner å motivere, støtte og utvikle medarbeidere gjennom tydelig ledelse og god personalomsorg. • Selvstendig, løsningsorientert og initiativrik. • Opptrer med høy faglig integritet, og er beslutningsdyktig og tillitvekkende. • God evne til samarbeid og kommunikasjon som skaper gode relasjoner og bygger gode team. • Trygg i lederrollen og evner å sette retning, skape oppslutning og gjennomføre nødvendige endringsprosesser. • Strukturert med god prioriterings- og gjennomføringsevne, og evne til å skape resultater. • Har et helhetlig og strategisk perspektiv, og evner å bidra til utvikling og prioriteringer på tvers av politistasjonene i driftsenheten. • Personlig egnethet for stillingen vil bli særlig vektlagt. Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her. Dette kan vi tilby om du velger oss​ • En spennende og meningsfull lederrolle i et viktig samfunnsoppdrag, omgitt av dyktige kollegaer som hver dag arbeider for trygghet og sikkerhet for innbyggerne våre. • Stillingen lønnes som politistasjonssjef (stillingskode 1243) med brutto årslønn: kr. 920.000 - 960.000. • Som følge av pågående prosesser rundt lønn, vil høyere lønn kunne bli vurdert. • Som følge av pågående prosesser rundt gradssystemet, må den som ansettes påregne at det vil kunne bli endring i stillingskode. • Kompensasjon for belastende unntak fra arbeidsmiljøloven utbetales i henhold til gjeldende arbeidstidsbestemmelser for politi- og lensmannsetaten, herunder ett årlig tillegg, p.t. kr. 44 708,-. • Varierte arbeidsdager, med utfordrende og interessante oppgaver som gir mulighet for kompetanseheving og utvikling. • Et inkluderende og tillitsbasert arbeidsmiljø med høy kompetanse, stor takhøyde, sterke faglige diskusjoner og et sterkt fellesskap hvor vi drar lasset sammen. • Som medlem i Statens pensjonskasse får du ikke bare svært gode pensjons- og forsikringsordninger, men også tilgang til noen av landets mest gunstige låneordninger. Les mer på www.spk.no. • Gode arbeidsbetingelser, herunder dagtidsordning, trening i arbeidstiden og gratis parkering. Mangfold i politiet​ Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.  Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju. Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.  Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcSlik søker du​ Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om stillingen​ Felles enhet for utlending, forvaltning og sivil rettspleie (FUFSR) har ledig et vikariat, med varighet på inntil 1 år, som førstekonsulent ved seksjon for sivil rettspleie. Namsfogden har ansvar for de sivile rettspleieoppgavene i Agder politidistrikt. Vi arbeider blant annet med sekretariatsfunksjon for forliksrådene, tvangsinnkreving av penger, gjeldsordningssaker og tvangsfullbyrdelse. Vi ser etter deg som ønsker å bidra til at personer med alvorlige gjeldsutfordringer får mulighet til å skape en mer oversiktlig og bærekraftig økonomisk situasjon. Stillingen vil i hovedsak være knyttet til fagområdet gjeldsordning, med tilhørende oppgaver innen saksbehandling på fagområdet og seksjonen for øvrig. En offentlig gjeldsordning gir privatpersoner med alvorlige gjeldsproblemer mulighet til å få kontroll over økonomien sin. Som førstekonsulent hos oss vil du få en viktig rolle i dette arbeidet. Du må samtidig være innstilt på å bidra innen andre fagområder i seksjonen ved behov. Du vil bli en del av et inkluderende arbeidsmiljø med høy kompetanse og stort faglig engasjement. Vi jobber tett sammen i et åpent kontorlandskap og legger vekt på faglig utvikling, samarbeid og kunnskapsdeling i hverdagen. Vår kontorplassering er på politihuset i Kristiansand - et nytt moderne bygg sentralt i Kristiansand, bare et steinkast fra tog- og busstasjonen. Her har vi lyse og trivelige arbeidsplasser, personalkantine, treningsrom og gode møteroms- og fellesfasiliteter. Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse.  Dette ser vi etter hos en ny medarbeider​ Vi ser etter deg som er motivert for og interessert i å arbeide med saker for namsfogden i Agder politidistrikt. Du er er helhetsorientert, med faglig kompetanse og etisk integritet. Vi søker deg som synes det er spennende å tilegne deg kunnskap om aktuelt regelverk og system. Du oppleves trygg og tillitsvekkende, og trives med ulike arbeidsoppgaver, stadig nye saker og nye problemstillinger.  Den riktige kandidaten er profesjonell og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Du har evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit hos publikum, som er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø. Arbeidsoppgaver​ • Innledende saksbehandling, søknad om gjeldsordning • Oversikt/kontroll av egen portefølje • Andre oppgaver som ligger til seksjonen og enheten etter behov Kvalifikasjoner​ Dette må du ha for å være kvalifisert: • Høyere utdanning på bachelornivå innen rettsvitenskap, økonomi eller samfunnsfag. Relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet. • God IT- og systemkompetanse, med evne til å sette deg raskt inn i nye system • God muntlig og skriftlig kommunikasjonsevne Det er også ønskelig med: • Relevant erfaring fra saksbehandling innen offentlig forvaltning Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, vil det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre. Personlige egenskaper​ • Strukturert og nøyaktig - slik at kravene til rettssikkerhet og saksbehandling ivaretas • Selvstendig og effektiv - du kan og liker også å tilegne deg ny kunnskap og regelverk • Løsningsorientert og håndterer endringer - både i arbeidsoppgaver og organisering • Er nysgjerrig på nye løsninger og ser muligheter for forbedring og effektivisering • Trives med å omgås og kommunisere med ulike typer mennesker - og evner sammen med andre å bidra til et positivt arbeidsmiljø Personlig egnethet og motivasjon er viktig for oss - og vil bli vektlagt. Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her. Dette kan vi tilby om du velger oss​ • Stillingen lønnes som førstekonsulent (stillingskode 1408) med årslønn: kr. 550.000-600.000,- • Som følge av pågående prosesser rundt lønn, vil annen lønn kunne bli vurdert • Et inkluderende og godt arbeidsmiljø med mye kompetanse, høyt faglig engasjement og rom for å være seg selv. • Du blir en del av et viktig samfunnsoppdrag med stor betydning for innbyggerne våre. • En variert arbeidshverdag med både faste oppgaver og nye problemstillinger som krever faglig nysgjerrighet. • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her.  • Fleksibel arbeidstid, mulighet for hjemmekontor enkelte dager og trening i arbeidstiden dersom tjenesten tillater det. Mangfold i politiet​ Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.  Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju. Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.  Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcSlik søker du​ Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og besvare de obligatoriske screeningspørsmålene. Vi ønsker ikke at du legger ved søknadsbrev. I tillegg må du laste opp relevante vitnemål og attester. Aktuelle kandidater vil bli invitert til intervju. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.