Ponte

Vi ser etter en teknologisjef som har lyst til å bygge noe som ikke finnes fra før, og som samtidig vil være en del av et lite team som får ting gjort. Høyst sannsynlig har du allerede automatisert noe hjemme som ingen andre i familien skjønner hvordan fungerer. Og du har nok en språkmodell åpen i en fane akkurat nå. Om oss​ • Linnea er artisten.​ Startet sitt eget plateselskap og gjorde alt som kreves for å jobbe som pop-artist. Linnea mener det er mye likheter i hvordan musikk og FoU-prosjekter skapes og formidles. Når vi er heldige synger hun på festene på kontorfellesskapet. • Geir er gründeren.​ Har startet og jobbet med tech-startups de siste 20 årene og hentet investeringer for kanskje en halv milliard. Kåret til tiårets gründer av Gründerskolen Alumni, første president i Heia Bortelaget og hedret av bla Erna Solberg for å samle ca alle lærere i Norge til digital dugnad under korona-pandemien. • Bendik er samfunnsøkonomen​. Med en mastergrad i samfunnsøkonomi kombinert med erfaring som politisk rådgiver ved Perus ambassade i Norge og mange-mange års erfaring som dungeon master, er han i sitt ess når han kan dele underfundige anekdoter i lunsjen. Bendik er ekte ekstrovert. Det er vi andre glade for. • Nadia er organisatoren​. Utdannet innen prosjektledelse og flere år som produksjonsleder på TV-serier for NRK. Den kanskje mest hektiske var organiseringen av serien VGS. Nadia elsker å skape orden i kaos, holde styr på ting og sørge for god stemning. Alle team trenger en Nadia. Vi har vår. Heldigvis. • Emil er akademikeren.​ Jobbet mange år i Forskningsrådet med søknadsbehandling og strategi, og satt en periode i styret. Emil foretrekker egentlig bygge fysiske produkter som kan brukes til noe fornuftig. Som f.eks undervannsmagneter. Sammen hjelper vi små og mellomstore bedrifter med å utforme, finansiere og gjennomføre forsknings- og utviklingsprosjekter. I dag følger vi rundt 100 aktive prosjekter. Nå trenger vi hjelp av en teknologisjef til å følge dem opp smartere, raskere og morsommere. Hva trenger vi deg til​ De fleste FoU-prosjekter snubler ikke på forskningen. De snubler på økonomien og gjennomføringen. Det er vanskelig å skille prosjektet fra den vanlige driften, og feilene går i begge retninger: noen får avkortet støtten, andre går glipp av penger de hadde krav på. I dag løses dette med Excel, manuelt arbeid og litt flaks. Vi tror det går an å gjøre det enkelt å gjøre ting riktig. At bedriften, tilskuddsgiver, långiver og investor ser det samme bildet mens prosjektet pågår. Da går pengene til forskning og innovasjon dit de skal, og flere tør å sette i gang. Pontoret er vårt svar på det. Hvordan det skal se ut i detalj, skal du være med på å bestemme. Vi søker teknologisjef​ Du får ansvaret for å lede arbeidet med Pontoret. Fra arkitektur og teknologivalg til hvor en språkmodell gjør jobben bedre, og hvor den ikke gjør det. Du blir også den som har ansvaret for teknologien i Ponte generelt. Men du blir ikke sittende alene i et hjørne og kode. Du er en del av teamet og bidrar i andre prosjekter der kompetansen din gjør en forskjell. Arbeidsoppgaver er typisk • Lede utviklingen av Pontoret og ta de viktige tekniske valgene • Jobbe tett med partnere, kunder og resten av teamet om hva som faktisk trengs • Ha ansvar for verktøy, data og automatisering i Ponte • Bistå teamet i andre prosjekter, for eksempel med teknologivurderinger og tekniske deler av søknader • ...og alt annet som trengs for at teknologien hjelper oss og kundene våre fremover Kvalifikasjoner​ • Bakgrunn fra informatikk, datateknikk, kunstig intelligens eller noe tilsvarende • Praktisk erfaring med dataintegrasjon, dataplattformer eller maskinlæring fra jobb, studier eller egne prosjekter • Du bruker språkmodeller i hverdagen og vet hvor de er gode, og hvor de finner på ting • Erfaring med regnskapsdata eller økonomisystemer en fordel, men ikke krav • ...men først og fremst må du være riktig person som passer i teamet vårt. Arbeidssted​ Kontor like ved Stortinget. Deler med blant annet theFactory og noen selskaper i deres portefølje. Kontorplassene er laget både for dem som trenger ro i flytsonen og for dem som må diskutere noe. Det praktiske er på plass med felles lunsj, foosball, julebord og takterasse. Hjemmekontor ved behov og ønsker. Vi er fleksible. Det viktigste er din trivsel, vårt samarbeid og at oppgavene blir løst. Arbeidsmetode​ Vi jobber i stor grad som et scrum-team. Vi utnytter hverandres kompetanse og erfaringer, og bestemmer sammen hvem som har ansvar for hvilke oppgaver ut fra en felles vurdering. Du leder Pontoret, men tar også oppgaver andre steder når det er du som er best egnet og får hjelp når det er motsatt. Vi er tilhengere av • Tydelig ansvar.​ En ansvarlig per oppgave. Alle vet hvem som leder hva, og vi har bestemt det sammen. • Ansvar og tillit.​ Den med ansvaret har stor frihet til hvordan oppgaven gjøres. • Måle gjennomføring og verdi; ikke tid.​ Når og hvor du jobber er opp til deg. Det som teller er hva som blir gjort, og hvilken verdi det skaper. • Struktur.​ På filer, oppgaver... ja, alt. Vi er ikke nødvendigvis superryddige, men tror struktur er veien til en effektiv arbeidsdag. Jobben passer spesielt godt for​ Deg som har falt utenfor, ikke passer inn eller føler du har uutnyttet potensial. Vi tror alle kan prestere dersom de er motiverte og forholdene blir lagt til rette for det. Det må være lov å være eller ha vært syk, ha hull i CV-en eller være litt annerledes skrudd sammen. Dersom vi kan tilpasse oss for at du skal gjøre en kick-ass jobb... ja, da må vi tilpasse oss. Deg som vil bygge noe fra bunnen.​ Ingen gammel kodebase å arve, ingen komité som skal godkjenne arkitekturen. Du får ta valgene. Og stå for dem. Deg som vil være midt i det.​ Du får innsikt i hva veldig spennende selskaper driver med, og jobber tett med folk som kan finansiering, forskning og gründerskap. En unik mulighet til å lære, hvis du en dag vil starte noe selv. Lønn​ Fastlønn pluss felles bonusavtale basert på teamets samlede måloppnåelse. Søknad​ Send oss link til CV, Linkedin eller noe om deg og svar gjerne på • Hvilken personlighet har du? (Ta gjerne testen på 16personalities og fortell oss svaret.) • Vis oss noe du har bygget der du har brukt språkmodeller; i løsningen eller for å lage den. Lenke til kode eller demo, eller en kort beskrivelse. Hva gjør det, hvilke valg tok du, og hva fungerte ikke som du trodde? • Hva er de tre viktigste grunnene til at vi kan stole på at du vil gjøre denne jobben helt strålende? • Hva synes du om dette utsagnet: "En god teknologisjef skriver lite kode"? (Begrunn svaret.) • Hva i fortiden din tilsier at vi ikke bør ansette deg? Har du noen føkk-ups? (Merk! Gode refleksjoner rundt føkk-ups teller utelukkende positivt!) Vi håper på oppstart 1.januar 2027, men åpne for andre løsninger dersom det er riktig person.