Sør-Øst politidistrikt

Om stillingen​ I Sør-Øst politidistrikt har vi ledig fast stilling som politibetjent 3/2, med funksjon som etterforsker. Stillingen er for tiden plassert ved Felles enhet for etterretning og etterforskning (FEE), seksjon for Spesiell Etterforskning (SE) med stedsplassering ved politihuset i Tønsberg.​ Felles enhet for etterretning og etterforskning samler ulike spesialiserte fagmiljøer og har et overordnet fag-, koordinerings- og utføreransvar innenfor fagområdene etterretning og etterforskning i politidistriktet.  Seksjon for spesiell etterforskning skal være fremste driver i politidistriktets bekjempelse av organisert kriminalitet og kriminelle nettverk, og etterforsker egne saker innenfor dette saksfeltet. Seksjonen har også saks – og fagansvar for menneskehandel, samt innehar politidistriktets spesialkompetanse innen bruk av skjult metodebruk. Seksjonen består i dag av to avsnitt, og stillingen er plassert på avsnitt for etterforskning.     Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger. Dette ser vi etter hos en ny medarbeider​ Som etterforsker ved Seksjon for Spesiell Etterforskning vil du jobbe med store komplekse straffesaker innen seksjonens ansvarsområde. Vi ser etter deg som ønsker å bidra aktivt til seksjonens samlede oppgaveløsning. Du har den nødvendige kunnskap og erfaring, trives med ansvar og samarbeid, er utviklingsorientert og motivert for en rolle som etterforsker innenfor dette utfordrende og spennende saksfeltet. Arbeidsoppgaver​ • Gjennomføre etterforskning av straffesaker innenfor seksjonens ansvarsområde • I samarbeid med politifaglig -og påtalefaglig etterforskningsleder identifisere, planlegge og gjennomføre ulike etterforskningsskritt i straffesaker med kvalitet, effektivitet og i samsvar med gitte målsetninger og prioriteringer • Samhandle med politiets og seksjonens samarbeidspartnere lokalt, nasjonalt og internasjonalt • Holde deg oppdatert på gjeldende lover og forskrifter som regulerer politiets arbeidsmetodikk • Medvirke til godt arbeidsmiljø og ønsket kultur • Utføre oppgaver etter nærmere ordre som ligger til seksjonen Kvalifikasjoner​ Dette må du ha for å være kvalifisert: • Bestått eksamen fra politiskolen/politihøgskolen • 2 års tjeneste i stilling som etterforsker og gjennomført obligatorisk vedlikeholdstrening (HEVE-E). • God erfaring innen etterforskning • Gode muntlige og skriftlige ferdigheter • God kjennskap til politiets datasystemer • Må kunne sikkerhetsklareres for hemmelig Det er også ønskelig med: • Relevant utdanning /kurs innenfor etterforskning • God digital kompetanse, herunder politiets straffesakssystemer • Kjennskap og/eller erfaring med bruk av skjulte etterforskningsmetoder Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, vil det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre. Personlige egenskaper​ • Evne til å jobbe strukturert, analytisk og med god planmessighet • Kvalitetsorientert  • Gode kommunikasjon -og samarbeidsevner, og trives med å arbeide i team.  • Selvstendig, initiativrik og positiv I vurderingen av kandidaten legges det stor vekt på personlige egenskaper.  Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.   Dette kan vi tilby om du velger oss​ • Som følge av pågående nasjonale prosesser rundt gradssystemet, vil det kunne bli endring i stillingskode. • Stillingen lønnes som: Politibetjent 3, SKO 1461, fra kr 580 000.- brutto per år. Politibetjent 2, SKO 1459, fra kr 525 000.- brutto per år. Innplassering som politibetjent 3/2 under forutsetning av at kompetansekriteriene er oppfylt. I tillegg tilkommer det ett årlig funksjonsrettet etterforskningstillegg på: Politibetjent 2: kr 25.000,- og Politibetjent 3: Kr 53.000,-. brutto per år. • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på www.spk.no  • Gode og fleksible arbeidsbetingelser    Mangfold i politiet​ Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.  Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju. Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.  Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcSlik søker du​ Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om stillingen​ I Sør-Øst politidistrikt har vi ledig en fast stilling som avsnittsleder cyberkriminalitet. Stillingen er for tiden organisert under Felles enhet for etterretning og etterforskning, Seksjon for cyberkriminalitet og digitale spor. Stillingen er stedsplassert ved politihuset i Drammen, men som avsnittsleder vil du ha lederansvar for ansatte både i Drammen og Skien. Det må derfor påregnes oppmøte begge steder.​ Seksjonen vil ha ansvar for å etterforske de mest alvorlige og kompliserte sakene innen cyberkriminalitet i distriktet og vi støtter etterforskningsmiljøer med verktøy og metoder innen digital kriminalteknikk og cyberkriminalitet. Seksjonen har i tillegg et særskilt ansvar for å øke kompetansen til våre kollegaer i distriktet innen det digitale domenet. Seksjonen består av avsnitt for cyberkrim og avsnitt for datatekniske undersøkelser.  Avsnitt for cyberkrim består av et team som etterforsker cyberrettet og cyberstøttet økonomisk krim, samt to team for cyberstøttede seksuallovbrudd. Medarbeiderne sitter plassert både i Drammen og Skien.  Denne stillingen gir en unik mulighet til å være med på utviklingen og tilegne seg ny og viktig kunnskap innenfor fagfeltet. Som avsnittsleder vil din primære oppgave være å delta i seksjonens ledergruppe og lede eget avsnitt i den daglige driften.  Stillingen innebærer personal-, fag- og resultatansvar, og skal sikre at avsnittets ressurser og kompetanse brukes målrettet mot politidistriktets prioriteringer og kriminalitetsutfordringer. Avsnittsleder skal bidra til at avsnittet har en tydelig retning, god struktur og et godt arbeidsmiljø, samtidig som medarbeiderne gis nødvendig handlingsrom til å løse komplekse oppgaver. Rollen krever tett samarbeid med øvrige fagmiljøer i politidistriktet, påtalemyndigheten, Kripos og andre relevante samarbeidspartnere. Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.     Dette ser vi etter hos en ny medarbeider​ Vi søker etter deg som har stor motivasjon og interesse for ledelse og cyberkriminalitet. Personlige egenskaper vektlegges særskilt for denne stillingen. Avsnittsleder skal være en tydelig og tilgjengelig leder som skaper retning og forutsigbarhet, samtidig som medarbeiderne gis tillit og ansvar. Lederen må kunne balansere flere hensyn samtidig. Dette innebærer blant annet å kunne håndtere stor arbeidsmengde, krevende prioriteringer, saker med høy alvorlighetsgrad og et fagområde i rask utvikling. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit hos publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø. Arbeidsoppgaver​ • Lede og følge opp medarbeidere, fag og arbeidsmiljø • Prioritere oppgaver, saker og ressurser • Sikre kvalitet, fremdrift og gode resultater i avsnittets arbeid • Følge opp kompetanseutvikling og bidra til utvikling av arbeidsmetoder • Samarbeide med påtale, andre fagmiljøer i politidistriktet og nasjonale samarbeidspartnere • Bidra aktivt i seksjonens ledergruppe og til seksjonens samlede utvikling Kvalifikasjoner​ Dette må du ha for å være kvalifisert: • Bestått eksamen fra PHS • Erfaring fra fag / personalledelse • Erfaring innen etterforskning av et eller flere av følgende kriminalitetsformer: - Cyberrettet kriminalitet - Cyberstøttet økonomisk kriminalitet - Cyberstøttede seksuallovbrudd - Organisert kriminalitet inklusive bruk av skjulte etterforskningsmetoder • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne • Den som ansettes forplikter seg til å gjennomføre lederutdanning når arbeidsgiver legger til rette for det • Må kunne sikkerhetsklareres - Hemmelig Det er også ønskelig med: • Relevant etter og videreutdanning • Erfaring fra endrings-/utviklingsprosesser • Erfaring med tverrfaglig eller tverretatlig samarbeid   Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, vil det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre. Personlige egenskaper​ Helhetsorientert – ser eget ansvarsområde i sammenheng med seksjonens og politidistriktets samlede mål og behov. Utviklingsorientert – tar initiativ til forbedring og utvikling av arbeidsformer, kompetanse og bruk av teknologi. Gode relasjonelle ferdigheter – bygger tillit, samarbeider godt og kommuniserer tydelig med medarbeidere og samarbeidspartnere. Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her. Dette kan vi tilby om du velger oss​ • En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi. • Stillingen lønnes som politioverbetjent (stillingskode 0287) med årslønn: fra kr 790 000.   • Som følge av pågående nasjonale prosesser rundt gradssystemet, vil det kunne bli endring i stillingskode. • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her.  • Timebank og muligheter for trening i arbeidstiden.     Mangfold i politiet​ Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.  Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju. Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.  Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcSlik søker du​ Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om stillingen​ I Sør-Øst politidistrikt har vi ledig en fast stilling som politiinspektør med funksjon som seksjonsleder. Stillingen er for tiden stedsplassert ved Felles enhet for etterretning og etterforskning, Felles straffesaksinntak, politihuset i Tønsberg. ​ Som seksjonsleder vil du tre inn i en nøkkelrolle i en seksjon i endring og utvikling. Det er nylig besluttet en pilot for å sikre effektiv håndtering av hverdagskriminalitet og økt kapasitet til prioriterte saker. Dette gir seksjonen et utvidet oppdrag og styrket etterforskningskapasitet. Som seksjonsleder vil være en sentral pådriver for god resultatoppnåelse, endringsledelse og utvikling av fremtidens etterforskningstjeneste. Seksjonen består av  medarbeidere med politifaglig og sivil bakgrunn, alle er stedsplassert ved politihuset i Tønsberg.  Oppgavesettet til FSI kan deles inn i FSI-KO, fagmottaket for straffesakshenvendelser, og saksinntaket. FSI-KO håndterer akutte hendelser/saker i hht beredskapsplanverk for etterforskning. Fagmottaket ivaretar første linje kontakt straffesaker og saksinntak vurderer, fordeler eller avgjør nesten alle anmeldelser i politidistriktet. Det er tett samhandling med de lokale FSIene i de tre GDEene, påtale og operasjonssentralen. FSI som funksjon består av rollene påtalefaglig etterforskningsledere, politifaglig etterforskningsledere, etterforskere og administrativ støtte. Alle rollene utfyller hverandre i oppgaveløsningen. Felles enhet for etterretning og etterforskning (FEE) er en funksjonell enhet, inndelt i åtte seksjoner: Seksjon for felles straffesaksinntak, seksjon for etterretning, fagseksjon etterforskning, seksjon for spesiell etterforskning, seksjon for økonomi- og miljøkriminalitet, seksjon for kriminalteknikk, seksjon for etterforskningsstøtte alvorlige saker og seksjon for cyberkriminalitet og digitale spor. Seksjonsleder vil inngå i driftsenhetens ledergruppe og være en aktiv medspiller i utviklingen av distriktet. Gjennom tett samarbeid med øvrige ledere vil stillingsinnehaveren bidra til helhetlige løsninger, strategiske beslutninger og utvikling av framtidens politiarbeid. Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger. Dette ser vi etter hos en ny medarbeider​ Vi søker en engasjert og utviklingsorientert leder som ønsker å være med på å forme fremtidens politi. Dette er en unik mulighet for deg som motiveres av samfunnsoppdraget og som ønsker å bidra til å videreutvikle norsk politi til en kompetent, effektiv og kunnskapsstyrt organisasjon. Gjennom moderne arbeidsmetoder, innovasjon og målrettet utvikling skal vi møte samfunnets behov og forventninger, både i dag og i fremtiden. Du bygger tillit gjennom tydelig kommunikasjon, involvering og gode relasjoner. Samtidig evner du å stå stødig i krevende situasjoner og skape retning i perioder med endring. Vi stiller høye krav til lederskap, faglig kompetanse, motivasjon og etisk integritet. Du etterlever politiets verdier og ledelsesplattform, opptrer profesjonelt og er en god ambassadør for politiet i møte med medarbeidere, samarbeidspartnere og publikum. Vi legger også stor vekt på din evne til å bidra til et inkluderende arbeidsmiljø preget av respekt, samarbeid og mangfold. Arbeidsoppgaver​ • Lede, utvikle og organisere FSI, herunder ansvar for drift, ressursstyring og tjenesteplanlegging. • Ha helhetlig resultat-, fag-, personalansvar for seksjonen. • Lede og gjennomføre utviklings- og endringsprosesser som bidrar til økt kvalitet, effektivitet og bedre oppgaveløsning. • Drive den videre utviklingen av FSI i politidistriktet, herunder implementering av nye arbeidsformer og styrket etterforskningskapasitet i tett samarbeid med påtalemyndigheten. • Delta aktivt i FEEs ledergruppe og bidra til helhetlig ledelse og videreutvikling av «ett Sør-Øst». • Sikre høy kvalitet, kontinuerlig forbedring og faglig utvikling innen seksjonens ansvarsområde. • Ha ansvar for rekruttering, kompetanseutvikling og vedlikehold av kompetanse innen etterforskning i initialfasen. • Bidra til at politidistriktet arbeider systematisk med erfaringslæring, kunnskapsdeling og utvikling av beste praksis innen etterforskningsfaget. • Utnytte digitale verktøy og arbeidsmetoder for å forbedre prosesser, styrke resultatoppfølgingen og realisere gevinster. • Videreutvikle en kultur preget av medarbeiderskap, læring, innovasjon og etisk bevissthet. • Styrke samhandling og samarbeid internt i politidistriktet og med eksterne. samarbeidspartnere. • Sørge for et godt partssamarbeid og medbestemmelse i tråd med gjeldende avtaleverk.   Kvalifikasjoner​ Dette må du ha for å være kvalifisert: • Bestått Politihøgskole/Politiskolen eller master i rettsvitenskap • Bred erfaring fra politiet • Erfaring innen etterforskning  • God erfaring med relevante politifaglige systemer • God resultatoppnåelse i tidligere stillinger  • Relevant lederutdanning på minst 30 studiepoeng og/eller ledererfaring med personalansvar i minst seks måneder • Forpliktelse til å gjennomføre lederutdanning når arbeidsgiver legger til rette for det • Erfaring fra å lede og implementere utviklings- og endringsprosesser  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk. • Må kunne klareres for Hemmelig Det er også ønskelig med: • Erfaring som politifaglig etterforskningsleder   • Erfaring med tjenesteplanlegging • Utdanning innen etterforskning  • Erfaring med rekruttering og systematisk utvikling av medarbeidere Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.   Personlige egenskaper​ • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, med evne til å skape tillit og gode relasjoner internt og eksternt. • Helhetsorientert og utviklingsorientert, med evne til å lede endringsprosesser og skape oppslutning om felles mål. • Motiverende og inkluderende lederstil, med evne til å bygge lag, utvikle medarbeidere og skape engasjement. • Gjennomføringssterk og beslutningsdyktig, med evne til å omsette planer og strategier til konkrete resultater. • Strukturert og selvstendig, med evne til å prioritere og håndtere et bredt ansvarsområde. Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her. Dette kan vi tilby om du velger oss​ • En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi. • Stillingen lønnes som politiinspektør (stillingskode 0290), fra kr 960 000.- brutto per år. • Som følge av pågående nasjonale prosesser rundt gradssystemet, vil det kunne bli endring i stillingskode. • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no) • Gode arbeidsbetingelser. Mangfold i politiet​ Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.  Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju. Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.  Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcSlik søker du​ Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.