Sandefjord kommune Bo- og behandlingssenter

Midlertidig prosjektstilling ​ Sandefjord kommune skal bygge nytt sykehjem i Stokke. Dette er en viktig satsing for å utvikle framtidens helse- og omsorgstjenester og skal gi moderne, fleksible og gode rammer for både beboere, pårørende og ansatte.  I forbindelse med planlegging og prosjektering søker Helse, sosial og omsorg (HSO) en prosjektleder som skal ha et særlig ansvar for å ivareta tjenestenes og driftens perspektiv gjennom prosjektperioden.  Prosjektleder HSO vil samarbeide tett med prosjektleder for byggeprosjektet i Miljø og plan, ledere og medarbeidere i HSO og øvrige fagmiljøer som deltar i prosjektet. Rollen skal bidra til å sikre sammenheng mellom bygg, framtidig tjenesteutvikling og god drift.  Stillingsinformasjon​ Stilling ledig fra: Det er ønskelig med en delvis opptrapping av oppgaver snarlig og 100% stilling fra 01.01.27 - 31.12.2029. Arbeidsoppgaver​ Prosjektleder HSO skal lede og koordinere HSOs interne prosesser knyttet til det nye sykehjemmet. Det vil bli etablert flere arbeidsgrupper etter modell fra tidligere større utbyggingsprosjekter i kommunen, og prosjektleder vil få ansvar for å lede og følge opp disse.  Sentrale oppgaver vil blant annet være å:  • Lede og koordinere arbeidsgrupper og interne prosesser i HSO  • bidra til planlegging av framtidig organisering og pasientsammensetning  • arbeide med framtidige bemanningsmodeller, kompetansebehov og oppgavedeling  • bidra til utvikling av gode og effektive arbeidsprosesser og pasientforløp  • sikre at erfaringer og behov fra tjenestene blir ivaretatt i prosjekteringen  • delta i relevante prosjekt- og arbeidsgrupper sammen med Miljø og plan, arkitekter, rådgivere og andre samarbeidspartnere  • bidra til at byggets utforming understøtter god drift, pasientsikkerhet, arbeidsmiljø og effektiv ressursbruk  • involvere ledere, medarbeidere, tillitsvalgte og andre aktuelle aktører i utviklingsarbeidet  • bidra til planlegging av overgang fra dagens drift til nytt bygg og forberedelse til innflytting  • følge opp øvrige oppgaver som oppstår gjennom prosjektets ulike faser  Rollen vil utvikle seg i takt med prosjektet, og arbeidsoppgavene vil derfor kunne endres underveis. ​ Kvalifikasjoner​ • har helsefaglig utdanning på bachelornivå  • har erfaring med utviklings- eller prosjektarbeid  • har ledererfaring fra kommunale helse- og omsorgstjenester, fortrinnsvis sykehjem  • har god forståelse for drift og organisering av heldøgns helse- og omsorgstjenester  • har god kjennskap til behovene til eldre og personer med kognitiv svikt og sammensatte helseutfordringer  • har kjennskap til kommunale helse- og omsorgstjenester   • har god digital forståelse og interesse for hvordan teknologi kan understøtte framtidige tjenester  • har gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner  Relevant leder-, prosjekt- eller videreutdanning vil være en fordel. ​ Dette er en unik mulighet til å være med på å utvikle et nytt sykehjem fra planlegging til ferdig løsning, og samtidig bidra til å forme hvordan framtidens heldøgns helse- og omsorgstjenester skal organiseres i Sandefjord kommune.  Stillingen gir stor mulighet til å påvirke løsninger som skal fungere i mange år framover, og innebærer tett samarbeid med både tjenestene, kommunens prosjektorganisasjon og ulike fagmiljøer.  Vi tilbyr​ • Spennende faglige utfordringer • Arbeid i et trivelig miljø • Bedriftsidrettslag med bredt utvalg og sosiale treff • Gode pensjons- og forsikringsordninger • Personalhytter Lønn og pensjon​ Lønn etter avtale. All tidligere privat og offentlig tjeneste godskrives i lønnsansienniteten. Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse/KLP (sykepleiere) trekkes 2 % i arbeidstakerandel. Arbeidsgiverandelen er p.t. på ca 10 %. A​ndre opplysninger​ • Gjensidig prøvetid er 6 måneder. Der arbeidsforholdet er på under 12 mnd, er prøvetiden halvparten av tilsettingstiden. • For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse. • Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste. • For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordetforhold, jf kommunens etiske reglement.  • Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju. Mangfold og inkludering​ Sandefjord kommune arbeider for et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø, og ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn og erfaring. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering. Ved ellers like kvalifikasjoner kan søkere av det underrepresenterte kjønnet bli prioritert, i tråd med likestillings‑ og diskrimineringsloven. Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?​ Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen. Klikkbare lenker: Tenk Sandefjord Sandefjord kommune | Facebook Foresatteportalen i Sandefjord kommune Sandefjord kommune på YouTube Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere. Link til søknadsskjema: Søk her