Sandefjord kommune Mobakken / Sverstad

Hvem er vi?​ Mobakken/Sverstad er en avdeling som gir tjenester til voksne mennesker med funksjonsvariasjoner. Vi gir i dag tjenester til 22 tjenestemottakere på Mobakken. Fra våren 2027 utvider vi avdelingen vår med å gi tjenester til 10 nye tjenestemottakere på Sverstad. I den forbindelse utvider vi personalgruppen, og ønsker nye medarbeider med på laget til avdeling Mobakken/Sverstad. • Vi er en samlet personalgruppe som jobber på flere lokasjoner. • Vi står i en spennende utviklingsfase med stort faglig engasjement og høyt tempo i hverdagen. • Vi utfordres, lærer og utvikler oss – hver eneste dag. • Vi søker nå faglig engasjerte helsefagarbeidere, som ønsker å være med å videreutvikle vår avdeling. Stillingene inngår i et team med tett individuell oppfølging, i tillegg til å gi tjenester til øvrige tjenestemottakere i avdelingen. Ved Mobakken/Sverstad utvikler vi nå konseptet nærhet til base, der hovedfokus er: • økt selvstendighet og mestring • bruk av trygghets- og mestringsteknologi • målrettet miljøarbeid utfra vedtak om tjenester • ambulerende tjenester nært knyttet til personalbase Ved Mobakken/Sverstad får du:​ • en arbeidsplass med stor variasjon og mye ansvar • et godt og inkluderende arbeidsmiljø med tverrfaglig kompetanse • kollegastøtte i krevende situasjoner • kollegaer i ulik alder og med ulik fagbakgrunn • mulighet til å påvirke egen kalenderplan (årsturnus) • faglig utvikling via teamarbeid, veiledning, fagdager og kurs • en jobb med mening, hvor du får bruke deg selv både faglig, personlig og emosjonelt Vi ser etter deg som:​ • trives med å gi tjenester til mange, men også tett individuell oppfølging • trives med å være i bevegelse og aktivitet, vi går mye • er en trygg, stabil og robust fagperson som liker utfordringer • er fleksibel, tålmodig og omstillingsdyktig i møte med tjenestemottaker • kommuniserer godt, og kan jobbe selvstendig og i team • har evne til å begeistre, motivere og jobbe for et felles mål • bidrar til et helsefremmende og inkluderende arbeidsmiljø • liker å jobbe langvakter Stillingsinformasjon​ Størrelse: 100 % x 2 Type: Fast Arbeidstid: Per tiden turnus med kort- og langvakter, 17 langvakts-helger på 52 uker Ledig fra: 01.03.2027 Arbeidsoppgaver​ • bidra til forsvarlige tjenester i tråd med vedtak, lovverk og forskrift • aktivt bruk av målrettet miljøarbeid i tjenestetilbudet • primærkontakt for flere tjenestemottakere • tilrettelegge for selvstendighet og mestring • pådriver for og bruk av trygghets- og mestringsteknologi • samarbeid med pårørende og andre • dokumentasjon • praktiske gjøremål Kvalifikasjoner​ • autorisasjon som helsefagarbeider. Andre fagbrev, eksempelvis barne- og ungdomsarbeider, kan vurderes • erfaring med autisme, utviklingshemming, atferd som utfordrer • er rolig og evner å tilpasse din atferd i møte med tjenestemottaker • gode digitale ferdigheter – kunne benytte kommunens systemer og digitale verktøy • gode norskferdigheter muntlig og skriftlig – både gjøre seg forstått og forstå våre tjenestemottakere • førerkort klasse B – manuelt gir • søkere må kunne utføre arbeidsoppgavene som følger av stillingen. Arbeidet innebærer oppfølging av beboere, som bl.a. omfatter gåing både inne og ute, bruk av trapper, samt deltakelse i aktiviteter og turer • evne til å stå i komplekse situasjoner • målrettet og systematisk arbeidsform • kjennskap til relevant lovverk, inkludert HOL kap. 9 • arbeider selvstendig og i team Lønn og pensjon​ Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 7077 – Helsefagarbeider, 7517 - Fagarbeider. All tidligere privat og offentlig tjeneste godskrives i lønnsansienniteten. Årslønn i stillingen vil ligge i spennet fra 0 til 16 års ansienniet, kr 475 300 - kr 551 100. • Relevant fagskole gir høyere lønn. • Alle ansatte som jobber utover 325 helgetimer på 52 uker, godtgjøres i henhold til lokal lørdags- og søndagstrapp. Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse. Sandefjord kommune har en av markedets beste pensjonsordninger og betaler inn over 10 % av den enkeltes bruttolønn. Den ansatte trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Andre opplysninger​ • Gjensidig prøvetid er 6 måneder. • Det er krav om politiattest, godkjent attest må fremvises før ansettelse. • Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste. • For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordetforhold, jf kommunens etiske reglement. • Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju. Mangfold og inkludering​ Sandefjord kommune arbeider for et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø, og ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn og erfaring. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering. Ved ellers like kvalifikasjoner kan søkere av det underrepresenterte kjønnet bli prioritert, i tråd med likestillings‑ og diskrimineringsloven. Hva skjer i BOA – og hva er PAS?​ Mobakken/Sverstad er en avdeling i Enhet 1 i seksjon Bolig, aktivitet og avlastning (BOA). Seksjon BOA består av 4 enheter med til sammen 21 avdelinger, og et fagteam. I BOS gir vi tjenester til mennesker med funksjonsvariasjoner i alle aldre; avlastning, arbeid, praktisk bistand i hjemmet, praktisk bistand og opplæring, og helsehjelp. BOA implementerer nå et felles faglig verdi- og rammeverk: positiv atferdsstøtte (PAS)​. PAS er et multikomponent rammeverk som: • fremmer livskvalitet • sikrer aktiv deltakelse • ser helheten rundt tjenestemottakeren • bygger på forebygging, miljøterapeutiske tiltak og mestring Ønsker du å lese om noe av det seksjon BOA arbeider med, og som det er mulighet for å bli en del av, er det bare å følge lenkene: Nasjonalt nettverk for positiv atferdsstøtte (PAS), PAS i BOA! Kompetanseutvikling i Sandefjords tjenester til mennesker med utviklingshemming, Positiv atferdsstøtte (PAS) som verdigrunnlag i Sandefjord, Nasjonalt PAS- nettverk og Kristiansand, Sandnes og Sandefjord: Hvordan jobber vi med implementering av veilederen? Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord? Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen. Klikkbare lenker: Tenk Sandefjord Sandefjord kommune | Facebook Foresatteportalen i Sandefjord kommune Sandefjord kommune på YouTube Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere. Link til søknadsskjema: Søk her

Hvem er vi?​ Mobakken/Sverstad er en avdeling som gir tjenester til voksne mennesker med funksjonsvariasjoner. Vi gir i dag tjenester til 22 tjenestemottakere på Mobakken. Fra våren 2027 utvider vi avdelingen vår med å gi tjenester til 10 nye tjenestemottakere på Sverstad. I den forbindelse utvider vi personalgruppen, og ønsker nye medarbeider med på laget til avdeling Mobakken/Sverstad. • Vi er en samlet personalgruppe som jobber på flere lokasjoner. • Vi står i en spennende utviklingsfase med stort faglig engasjement og høyt tempo i hverdagen. • Vi utfordres, lærer og utvikler oss – hver eneste dag. • Vi søker nå faglig engasjerte miljøterapeuter, som ønsker å være med å videreutvikle vår avdeling. Stillingene inngår i et team med tett individuell oppfølging, i tillegg til å gi tjenester til øvrige tjenestemottakere i avdelingen. Ved Mobakken/Sverstad utvikler vi nå konseptet nærhet til base, der hovedfokus er: • økt selvstendighet og mestring • bruk av trygghets- og mestringsteknologi • målrettet miljøarbeid utfra vedtak om tjenester • ambulerende tjenester nært knyttet til personalbase Ved Mobakken/Sverstad får du:​ • en arbeidsplass med stor variasjon og mye ansvar • et godt og inkluderende arbeidsmiljø med tverrfaglig kompetanse • kollegastøtte i krevende situasjoner • kollegaer i ulik alder og med ulik fagbakgrunn • mulighet til å påvirke egen kalenderplan (årsturnus) • faglig utvikling via teamarbeid, veiledning, fagdager og kurs • en jobb med mening, hvor du får bruke deg selv både faglig, personlig og emosjonelt Vi ser etter deg som:​ • trives med å gi tjenester til mange, men også tett individuell oppfølging • trives med å være i bevegelse og aktivitet, vi går mye • er en trygg, stabil og robust fagperson som liker utfordringer • er fleksibel, tålmodig og omstillingsdyktig i møte med tjenestemottaker • kommuniserer godt, og kan jobbe selvstendig og i team • har evne til å begeistre, motivere og jobbe for et felles mål • bidrar til et helsefremmende og inkluderende arbeidsmiljø • liker å jobbe langvakter Stillingsinformasjon​ • Størrelse: 100 % x 2 • Type: Fast • Arbeidstid: Per tiden turnus med kort- og langvakter, 17 langvakts-helger på 52 uker • Ledig fra: 01.03.2027 Arbeidsoppgaver​ • bidra til faglig utvikling og kvalitet i avdelingen • bidra til forsvarlige tjenester i tråd med vedtak, lovverk og forskrift • faglig veiledning og samarbeid med kollegaer • pådriver for og bruk av trygghets- og mestringsteknologi • aktivt bruk av målrettet miljøarbeid i tjenestetilbudet • faglig ansvar for flere tjenestemottakere • tilrettelegge for selvstendighet og mestring • samarbeid med pårørende og andre • dokumentasjon • praktiske gjøremål Kvalifikasjoner​ • bachelor innen helse- og sosialfag. Annen relevant 3-årig høyskoleutdanning, for eksempel barnehagelærerutdanning, kan vurderes • kunnskap om relevant lovverk, inkludert HOL kap. 9 • erfaring med autisme, utviklingshemming, atferd som utfordrer • kan jobbe utfra lav affektiv tilnærming og aktiv støtte • gode digitale ferdigheter – kunne benytte kommunens systemer og digitale verktøy • gode norskferdigheter muntlig og skriftlig – både gjøre seg forstått og forstå våre tjenestemottakere • førerkort klasse B – manuelt gir • søkere må kunne utføre arbeidsoppgavene som følger av stillingen. Arbeidet innebærer oppfølging av beboere, som bl.a. omfatter gåing både inne og ute, bruk av trapper, samt deltakelse i aktiviteter og turer • evne til å stå i komplekse situasjoner • målrettet og systematisk arbeidsform • arbeider selvstendig og i team Lønn og pensjon​ Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 6675 (miljøterapeut), 6455 (vernepleier), 7174 (sykepleier) All tidligere privat og offentlig tjeneste godskrives i lønnsansienniteten. Årslønn i stillingen vil ligge i spennet fra 0 til 16 års ansienniet, kr 545 400 - kr 639 900. • Vernepleiere/sykepleiere får ved nyansettelse startlønn tilsvarende 8 års ansiennitet • • pluss kr. 10.000 for 8 års ansiennitet • pluss kr. 20.000 for 10 års ansiennitet • pluss kr. 25.000 for 16 års ansiennitet • Alle ansatte som jobber utover 325 helgetimer på 52 uker, godtgjøres i henhold til lokal lørdags- og søndagstrapp. Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse/KLP (sykepleiere)/Statens pensjonskasse (lærere), og trekkes 2 % i arbeidstakerandel. Arbeidsgiverandelen er p.t. på ca 10 %. Andre opplysninger​ • Gjensidig prøvetid er 6 måneder. • Det er krav om politiattest, godkjent attest må fremvises før ansettelse. • Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste. • For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordetforhold, jf kommunens etiske reglement. • Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju. Mangfold og inkludering​ Sandefjord kommune arbeider for et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø, og ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn og erfaring. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering. Ved ellers like kvalifikasjoner kan søkere av det underrepresenterte kjønnet bli prioritert, i tråd med likestillings‑ og diskrimineringsloven. Hva skjer i BOA – og hva er PAS?​ Mobakken/Sverstad er en avdeling i Enhet 1 i seksjon Bolig, aktivitet og avlastning (BOA). Seksjon BOA består av 4 enheter med til sammen 21 avdelinger, og et fagteam. I BOS gir vi tjenester til mennesker med funksjonsvariasjoner i alle aldre; avlastning, arbeid, praktisk bistand i hjemmet, praktisk bistand og opplæring, og helsehjelp. BOA implementerer nå et felles faglig verdi- og rammeverk: positiv atferdsstøtte (PAS). PAS er et multikomponent rammeverk som: • fremmer livskvalitet • sikrer aktiv deltakelse • ser helheten rundt tjenestemottakeren • bygger på forebygging, miljøterapeutiske tiltak og mestring Ønsker du å lese om noe av det seksjon BOA arbeider med, og som det er mulighet for å bli en del av, er det bare å følge lenkene: Nasjonalt nettverk for positiv atferdsstøtte (PAS), PAS i BOA! Kompetanseutvikling i Sandefjords tjenester til mennesker med utviklingshemming, Positiv atferdsstøtte (PAS) som verdigrunnlag i Sandefjord, Nasjonalt PAS- nettverk og Kristiansand, Sandnes og Sandefjord: Hvordan jobber vi med implementering av veilederen? Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?​ Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen. Tenk Sandefjord Sandefjord kommune | Facebook Foresatteportalen i Sandefjord kommune Sandefjord kommune på YouTube Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere. Link til søknadsskjema: Søk her