Teamnorso

Ønsker du en arbeidshverdag hvor du får brukt kompetansen din, samtidig som du har frihet til å påvirke hverdagen, støtte fra kollegaene og en god balanse mellom jobb og fritid? Smådyrklinikken Inn Trøndelag søker nå veterinær til vårt fagmiljø på Innherred. Hos oss blir du en del av et sammensveiset team hvor det er høyt under taket og stor vilje til å hjelpe hverandre når det trengs. Klinikken består av veterinærer, dyrepleiere og veterinærassistenter, hvor flere allerede har spesialisering innen blant annet bløtvevskirurgi, hud og tenner. Vi er ikke del av en stor veterinærkjede med rigide systemer og lite handlingsrom. Hos oss får du stor grad av selvbestemmelse, fleksibilitet og muligheten til å påvirke din egen arbeidshverdag. Klinikken jobber med smådyr, og hverdagen er variert med både planlagte behandlinger og akutte situasjoner. Du må trives med varierte hverdager og det å være til hjelp og støtte for våre pasienter og eiere. Samtidig er dette en arbeidsplass med faste rammer, forutsigbar arbeidstid og uten belastende vaktordninger. Interesse eller erfaring innen indremedisin og ultralyd vil i utgangspunktet være en fordel, men er ikke et absolutt krav. Kompetanse på ortopedi og beinbrudd er også interessant, men det viktigste er at du ønsker å bidra inn i et godt fagmiljø og utvikle deg videre fra der du er i dag. Hos oss får du: • Stor grad av selvbestemmelse og fleksibilitet i hverdagen • Mulighet til å utvikle deg faglig i den retningen du ønsker • Meningsfulle oppgaver hvor du hjelper mennesker som bryr seg dypt om dyrene sine • Kollegaer som støtter hverandre og samarbeider tett • En arbeidshverdag med både mestring, humor og utvikling • Muligheten til å bo i en region med lave bokostnader, lite rush-trafikk og nærhet til natur og fritid, hvis det er noe du setter pris på. Se disse videoene for å bli bedre kjent med oss. https://youtu.be/x2ZmfEcTdXA https://youtu.be/hY3qiXJGcTQ Ta gjerne kontakt allerede nå dersom du er nysgjerrig eller ønsker en uforpliktende prat. Eller send en søknad på vanlig vis, så tar vi kontakt.

Kanskje har du tenkt tanken før. At du kunne drevet et regnskapsmiljø selv. Bygget din egen kundeportefølje. Skapt et arbeidsmiljø du selv kunne vært stolt av. Bestemt mer over hvordan kundene skal følges opp, hvordan arbeidsdagen skal organiseres og hvordan virksomheten skal utvikles. Men så kommer alt det andre. Systemer. Kvalitetsstyring. Rutiner. Teknologi. Administrasjon. Økonomi. Markedsføring. Risiko. Oppstartskostnader. Ansvar for absolutt alt fra første dag. Det er nettopp derfor denne muligheten er annerledes. Vi bistår et etablert og selvstendig regnskapsmiljø i Trøndelag som vurderer å etablere et nytt kontor i Trondheim. Nå ønsker vi å komme i kontakt med en statsautorisert regnskapsfører som har lyst til å være med og bygge dette opp. Du får muligheten til å skape noe nytt. Men du trenger ikke gjøre det alene. LITT GRÜNDER. MYE MINDRE RISIKO. Vi ser ikke nødvendigvis etter deg som bare ønsker en ny stilling med de samme oppgavene et annet sted, for vi ser etter deg som kjenner at du har lyst til å skape noe. Kanskje har du allerede tenkt på å starte for deg selv. Kanskje har du sett på hva som kreves og kommet frem til at du ikke ønsker å sitte alene med hele risikoen og alt ansvaret. Eller kanskje du jobber i et større regnskapsmiljø i dag og savner muligheten til å påvirke mer enn din egen kundeportefølje. Her kan du få mye av friheten og påvirkningskraften ved å bygge opp noe eget, samtidig som du blir en del av en etablert virksomhet. Systemene finnes allerede. Fagmiljøet finnes allerede. Rutiner, arbeidsprosesser og kvalitetssystemer er etablert. Du får kolleger å diskutere med, støtte når du trenger det og mennesker rundt deg som allerede har erfaring med å drive virksomheten. Du skal ikke starte fra null, du skal bygge videre på noe som allerede fungerer. DU FÅR VÆRE MED FRA STARTEN Planen er å etablere et nytt kontor i Trondheim. Hvordan dette kontoret skal utvikle seg videre vil i stor grad avhenge av menneskene som blir med fra starten. Derfor ønsker virksomheten å finne en person som ikke bare vil ha en arbeidsplass, men som ønsker å påvirke hvordan den skal bli. Du vil kunne være med på å bygge kundeporteføljen, utvikle lokale relasjoner og etter hvert også være sentral når kontoret skal vokse og nye medarbeidere skal inn. Det betyr at rollen kan utvikle seg betydelig over tid. For den rette personen kan dette bli langt mer enn en tradisjonell regnskapsførerrolle. SELVSTENDIG, MEN ALDRI ALENE En av de største forskjellene mellom denne muligheten og det å etablere et eget regnskapsforetak er at du får et eksisterende apparat i ryggen. Virksomheten har allerede et etablert kontor et annet sted i Trøndelag med ansatte, kompetanse og fungerende systemer. De skal ikke sitte på sidelinjen og se på mens du forsøker å bygge opp Trondheim. Du vil få hjelp og støtte innen faglige problemstillinger, systemer, kvalitet, arbeidsmetoder, kundearbeid og den praktiske utviklingen av det nye kontoret. Det betyr at du kan bruke mer av tiden din på det som faktisk bygger virksomheten: kunder, relasjoner, fag, mennesker og utvikling. Du skal fortsatt ha et betydelig ansvar. Dette er ikke en rolle for den som ønsker at alle beslutninger skal tas av andre. Men forskjellen er at du har noen å støtte deg på når du trenger det. ET ALTERNATIV TIL BÅDE KJEDEN OG ENKELTMANNSFORETAKET Mange erfarne regnskapsførere opplever at valgene kan virke begrensede. Du kan bli værende i et større regnskapshus hvor mye bestemmes sentralt. Du kan bytte til et annet miljø og fortsette omtrent som før. Eller du kan starte selv og samtidig påta deg hele risikoen og alt ansvaret som følger med. Dette er et fjerde alternativ. Du får muligheten til å utvikle et lokalt kontor med stor grad av selvstendighet og påvirkning, men innenfor rammene til en etablert virksomhet som allerede har kompetansen, systemene og erfaringen som kreves. Du får dermed muligheten til å tenke mer som en gründer uten å måtte stå alene som gründer. BYGG RELASJONER, IKKE BARE EN KUNDEPORTEFØLJE Et nytt kontor i Trondheim skal ikke bygges ved å kopiere et stort regnskapshus i mindre format. Ambisjonen er å skape et miljø hvor kundene kjenner regnskapsføreren sin, hvor beslutningsveiene er korte og hvor medarbeiderne har stor grad av tillit og ansvar. Du bør derfor like mennesker minst like godt som du liker tall. Du må ønske å være ute og bygge relasjoner, møte virksomheter, forstå behovene deres og gradvis skape en kundeportefølje som gir grunnlag for videre vekst. Du vil naturligvis ikke stå alene om dette. Den etablerte virksomheten vil bidra med støtte, kompetanse og eksisterende erfaring. TEAM NORSO kan også bidra i utviklingen og rekrutteringen når kontoret vokser. Men du må ha lyst til å være en synlig og sentral person i oppbyggingen. HVEM SER VI ETTER? Du må være statsautorisert regnskapsfører og kunne kommunisere godt på norsk, både muntlig og skriftlig. Utover det er personligheten og motivasjonen din minst like viktig som CVen. Vi tror denne muligheten kan passe godt for deg som har noen års erfaring og kjenner regnskapsbransjen godt nok til å vite hva du ønsker mer av, og kanskje også hva du ønsker mindre av. Du liker ansvar. Du ønsker påvirkning. Du er komfortabel med å ta initiativ og trenger ikke en detaljert instruks for hver oppgave. Samtidig forstår du verdien av å være en del av et fagmiljø og ønsker ikke nødvendigvis å stå helt alene. Du må også ha en viss kommersiell forståelse. Det betyr ikke at du skal være en tradisjonell selger, men du må kunne bygge relasjoner, skape tillit og se muligheter. Dette passer dårlig dersom du først og fremst ønsker en forutsigbar rolle hvor kundeporteføljen og arbeidsoppgavene allerede er ferdig definert. Det passer langt bedre dersom du ønsker å kunne se tilbake om noen år og si: Dette var jeg med på å bygge. HVA KAN DETTE BLI? Det vet vi ikke fullt ut ennå. Og nettopp det er en del av muligheten. Utgangspunktet er et nytt kontor i Trondheim som skal utvikles steg for steg. Hvor raskt det vokser, hvor mange medarbeidere som etter hvert skal jobbe der og hvilke kundegrupper kontoret skal bli særlig sterkt innen, vil blant annet påvirkes av personen som kommer inn. Det kan derfor være mulig å utvikle rollen i retning av faglig ansvar, kontorledelse, personalansvar eller en bredere lederrolle etter hvert som virksomheten vokser. Men vi ønsker ikke å love en ferdig karriereplan før vi vet hvem vi bygger dette sammen med. HVORFOR ER ARBEIDSGIVEREN ANONYM? Virksomheten er etablert og har allerede et eksisterende kontor i Trøndelag. Etableringen i Trondheim er fortsatt under vurdering, og arbeidsgiveren ønsker derfor å gjennomføre den første dialogen med aktuelle kandidater konfidensielt. TEAM NORSO håndterer den innledende kontakten. Dersom det viser seg at dette kan være interessant for begge parter, vil du naturligvis få vite hvem virksomheten er før prosessen går videre. DU TRENGER IKKE HA BESTEMT DEG Dette er sannsynligvis ikke en stilling du finner interessant fordi du aktivt sitter og søker jobbannonser. Det kan like gjerne være noe du blir nysgjerrig på fordi du har gått med en tanke om å gjøre noe annet. Kanskje har du lyst til å starte selv, men ikke alene. Kanskje har du lyst til å lede, men ikke først og fremst administrere et stort system. Kanskje ønsker du å bygge et fagmiljø hvor du faktisk kan påvirke kulturen, kundene og måten dere jobber på. Da kan det være verdt å ta en samtale. Ta kontakt med Svein Erik Haugan i TEAM NORSO for en konfidensiell og uforpliktende prat. Du trenger ikke sende en formell søknad før vi har snakket sammen. E post: sveinerik@teamnorso.com

Det vanskeligere spørsmålet er hva slags arbeidsplass du ønsker å bruke kompetansen din på de neste årene. Ønsker du å være en del av et stort regnskapshus, med mange nivåer, sentrale beslutninger, standardiserte prosesser og føringer som i stor grad bestemmes andre steder, finnes det mange muligheter. Men kanskje er det nettopp noe annet du ser etter. Vi søker nå en erfaren og statsautorisert regnskapsfører til et selvstendig og veletablert regnskapsmiljø i Steinkjer. Virksomheten har ambisjoner om videre vekst, men ønsker samtidig å bevare det som gjør et mindre og selvstendig fagmiljø attraktivt: korte beslutningsveier, stor grad av tillit, nærhet til kundene og reell mulighet til å påvirke egen arbeidshverdag. Dette er ikke en stilling hvor du skal forsvinne inn i et stort system, for her skal kompetansen din komme til nytte. MER FAGPERSON. MINDRE BRIKKE I SYSTEMET. Store regnskapsmiljøer kan tilby mye. Samtidig opplever enkelte regnskapsførere at størrelsen også har en bakside. Beslutninger tas langt unna den enkelte medarbeider. Arbeidsmetoder standardiseres. Kundeporteføljer styres etter modeller og kapasitetsbehov. Nye systemer, rutiner og prioriteringer kan bli bestemt sentralt, med begrenset påvirkning fra dem som faktisk sitter nærmest kundene. I et mindre og selvstendig regnskapsmiljø blir avstanden kortere. Du kjenner menneskene du jobber sammen med. Du har nærhet til ledelsen. Gode forslag kan faktisk føre til endringer. Du får større handlingsrom til å bruke erfaringen og vurderingsevnen din, samtidig som du selvfølgelig arbeider innenfor de faglige kravene og kvalitetsstandardene som gjelder for bransjen. For en erfaren regnskapsfører kan det være en vesentlig forskjell. Du blir ikke ansatt bare for å produsere timer eller håndtere en portefølje. Du blir ansatt fordi kompetansen din har verdi. ET SELVSTENDIG MILJØ MED AMBISJONER Virksomheten vi rekrutterer for er et selvstendig regnskapsmiljø med flere års erfaring, etablerte kunder og ambisjoner om videre utvikling. Selvstendig betyr ikke gammeldags. Det arbeides moderne og digitalt, og virksomheten ønsker å utvikle både arbeidsmetoder, tjenester og kundeportefølje videre. Forskjellen er at utviklingen ikke bestemmes av et hovedkontor eller en kjede langt unna. De som arbeider i virksomheten får være med på å påvirke hvordan den skal utvikle seg. Det gir en annen type eierskap til arbeidsplassen. For den rette personen kan dette også bety muligheter som går utover en tradisjonell regnskapsførerrolle. Når virksomheten vokser, oppstår det behov for mennesker som ønsker å ta faglig ansvar, utvikle tjenester, følge opp kunder, bidra til bedre arbeidsmetoder eller på andre måter være med på å forme selskapet videre. KUNDENE SKAL KJENNE REGNSKAPSFØREREN SIN Regnskap handler selvfølgelig om tall, frister, systemer og regelverk. Men den beste regnskapsføreren leverer mer enn det. Mange små og mellomstore virksomheter trenger en fagperson som kjenner virksomheten deres, forstår økonomien og kan være tilgjengelig når spørsmålene oppstår. En person som ikke bare registrerer hva som allerede har skjedd, men som kan hjelpe kunden med å forstå hva tallene faktisk betyr. Her får du muligheten til å bygge slike relasjoner. Du skal kunne følge kundene over tid, forstå virksomhetene deres og bli en person de har