Tillväxtverket

Denna sida vänder sig enbart till dig som blivit uppsagd på grund av arbetsbrist eller av samma skäl inte fått din tidsbegränsade anställning förlängd hos Tillväxtverket. Vem kan anmäla anspråk för företrädesrätten?​ I ditt uppsägningsbesked eller besked om att tidsbegränsad anställning inte kommer att fortsätta framgår det om du har företrädesrätt och vilken typ av företrädesrätt det gäller. Hur anmäler du anspråk på företrädesrätten?​ Om du vill göra anspråk på företrädesrätten klickar du på rutan ansökan nedan. Din anmälan kommer att registreras i vårt rekryteringsverktyg ReachMee. Bifoga uppsägningsbeskedet eller besked om att tidsbegränsad anställning inte kommer att fortsätta och ett uppdaterat CV samt svara på de kompletterande frågorna. Detta behövs för att vi ska kunna beakta dina kvalifikationer vid kommande rekryteringar. Det är ditt eget ansvar att ansöka till de tjänster som du vill åberopa din företrädesrätt till. Den e-postadress som du anger blir ditt ID nummer. Prenumerera gärna på lediga tjänster via:  Jobba med oss på Tillväxtverket - Tillväxtverket (tillvaxtverket.se)  Vad innebär företrädesrätten?​ En anmälan om anspråk på företrädesrätten innebär att: - Du är med i urvalet till alla lediga befattningar som du väljer att söka inom hela Tillväxtverket och som du har tillräckliga kvalifikationer för. Om du endast har företrädesrätt till tjänster med anställningsformen särskild visstidsanställning är du med i urvalet till alla lediga befattningar som du väljer att söka med anställningsform särskild visstidsanställning inom hela Tillväxtverket och som du har tillräckliga kvalifikationer för. - Saklig grund som såsom förtjänst och skicklighet är vägledande vid urvalet. - Om du tackar nej till ett erbjudande om anställning som du skäligen borde ha godtagit förlorar du din företrädesrätt.  Hur länge gäller företrädesrätten?​ Företrädesrätten gäller från den tidpunkt då uppsägningen skedde respektive då besked lämnades om att den tidsbegränsade anställningen inte kommer att fortsätta, tills 9 månader har förflutit från den dag då anställningen upphörde. Du kan anmäla anspråk på företrädesrätten under hela denna period. Var kan jag vända mig om jag har frågor om företrädesrätten?​ Vid frågor, vänligen kontakta din närmaste chef.

Vi på Tillväxtverket arbetar för konkurrenskraftiga företag och hållbar utveckling i alla delar av Sverige. Vi erbjuder kunskap, nätverk och möjligheter till investeringar. Det ger direkt nytta till företag, och också förutsättningar för företag, kommuner och regioner att möta framtidens utmaningar. Tillväxtverket är en nationell myndighet med regional närvaro på nio orter. Enheten Planering och uppföljning ingår i avdelning Förvaltning. Enheten ansvarar för redovisning samt planering och uppföljning av verksamhet och ekonomi. Enheten ansvarar även för myndighetens årsredovisning och budgetunderlag.    Om tjänsten   I rollen som verksamhetsstrateg arbetar du med att utveckla, samordna och stärka myndighetens strategiska styrning och långsiktiga utveckling. Du arbetar nära ledning och verksamhet med att skapa förutsättningar för en effektiv, ändamålsenlig och målinriktad verksamhet.  I rollen kommer du att: Utveckla, samordna och driva myndighetens planerings- och uppföljningsprocesser för att stärka verksamhetsstyrningen och säkerställa genomförandet av myndighetens strategiska inriktning och verksamhetsplan. Ansvara för samordning och framtagande av myndighetens budgetunderlag och årsredovisning. Driva utvecklingsprojekt och genomföra utredningar som bidrar till att utveckla och effektivisera myndighetens styrning. Genomföra kvalificerade analyser, utredningar och ta fram beslutsunderlag som stöd för ledning och verksamhet. Utveckla, förbättra och optimera processer, arbetsflöden och arbetssätt för att skapa ökad kvalitet, effektivitet och verksamhetsnytta.   Ditt tjänstgöringsställe är: Stockholm eller Östersund   Vi söker dig som har: Akademisk examen från universitet eller högskola inom områdena statsvetenskap, ekonomi, juridik eller annan högskole- eller universitetsutbildning som Tillväxtverket bedömer relevant Erfarenhet av att driva strategiska myndighetsövergripande frågor Goda kunskaper om styrning, planering och uppföljning i statlig myndighet Mycket goda kunskaper i svenska, i både tal och skrift Erfarenhet av projektledning och utredningsarbete     Följande är meriterande: Erfarenhet av att arbeta nära en ledningsgrupp eller i en strategisk stödfunktion. Erfarenhet av arbete med årsredovisning     Som person söker vi dig som är analytisk, strukturerad och har god förmåga att självständigt driva och prioritera ditt arbete. Du kommunicerar tydligt och pedagogiskt samt har lätt för att skapa goda samarbeten och förtroendefulla relationer. Vidare är du engagerad i verksamhetsutveckling och bidrar aktivt till att utveckla processer, arbetssätt och resultat.  Vi kommer lägga mycket stor vikt vid personliga egenskaper. Vi förväntar oss att du lever upp till vår https://tillvaxtverket.se/tillvaxtverket/omtillvaxtverket/jobbahososs/fordelarmedattjobbahososs/medarbetarochchefspolicy.600.htmlsom uttrycker de förväntningar vi har på alla medarbetare. Vi förutsätter att du delar vår värdegrund som är den https://www.statskontoret.se/fokusomraden/god-forvaltningskultur-och-antikorruption/den-statliga-vardegrunden/ . Den förenar alla som är statsanställda, oavsett verksamhet och profession. Värdegrunden syftar till att skapa en förvaltning som är effektiv, rättssäker och fri från korruption och maktmissbruk.     Anställningsform och sista ansökningsdag Anställningen är en tillsvidareanställning. Vi tillämpar 6 månaders provanställning.  Sista ansökningsdag är 6 november 2026   Mer information och kontakt För mer information om arbetsuppgifterna är du välkommen att kontakta ekonomichef Joakim Lundgren, tfn 08-681 97 43.  Frågor om rekryteringsprocessen besvaras av HR- partner Linda Aalto e-post linda.aalto@tillvaxtverket.se  Fackliga företrädare ST: kontaktperson, Robert Berggren, e-post mailto:st-tillvaxtverket@tillvaxtverket.se   Saco: kontaktperson, Susanna Lindbom, e-post mailto:saco@tillvaxtverket.se   Båda nås per telefon via växelnummer 08-681 91 00      Vi arbetar kompetensbaserat och rekryteringsprocessen kommer att innehålla urvalsfrågor,eventuella tester, intervjuer samt referenstagning.  Har du skyddade personuppgifter ber vi dig att kontakta HR-partnern i denna rekrytering.  Vi sitter centralt i moderna lokaler där du dagligen väljer plats utifrån dina arbetsuppgifter. Tillväxtverket eftersträvar ett arbetssätt där digitala och tekniska lösningar underlättar det dagliga arbetet. https://tillvaxtverket.se/tillvaxtverket/omtillvaxtverket/jobbahososs/fordelarmedattjobbahososs.960.html  Tillväxtverket vill tillvarata de kvaliteter som en jämn könsfördelning samt etnisk och kulturell mångfald tillför verksamheten. Vi eftersträvar en arbetsmiljö där varje medarbetare ges möjlighet att kombinera yrkes- och privatliv för balans i livet. Välkommen med din ansökan för att skapa din och Sveriges framtid! I denna rekrytering har Tillväxtverket redan tagit ställning till önskvärda rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför vänligt men bestämt samtal från annonsförmedlare eller försäljare.

Vi på Tillväxtverket arbetar för konkurrenskraftiga företag och hållbar utveckling i alla delar av Sverige. Vi erbjuder kunskap, nätverk och möjligheter till investeringar. Det ger direkt nytta till företag, och också förutsättningar för företag, kommuner och regioner att möta framtidens utmaningar. Tillväxtverket är en nationell myndighet med regional närvaro på nio orter. Pipos är Tillväxtverkets plattform för geografiska analyser och kartbaserade webbtjänster. I ett litet team utvecklar och förvaltar vi tjänster som stödjer beslutsfattande inom offentlig sektor, med fokus på geografiska perspektiv och samhällsutveckling. Plattformen erbjuder goda möjligheter att påverka dess framtida utveckling. Raps/Ris är ett centralt analys-, prognos- och statistiksystem för regional planering i Sverige. Systemen används av regioner, myndigheter och konsulter och utvecklas kontinuerligt med ny teknik, ökad automatisering och förbättrade modeller. Här finns stora möjligheter att bidra till utvecklingen av framtidens analysverktyg och skapa ökad nytta för användarna. Om tjänsten I rollen som gruppchef för Kravställning och processutveckling för Pipos och Raps har du verksamhets-, personal- och budgetansvar. Du leder och utvecklar arbetet med myndighetens systemstöd för regionala och geografiska analyser samt prognoser. I uppdraget ingår att säkerställa att systemen och tillhörande databaser förvaltas och utvecklas långsiktigt och ger ett relevant stöd till både interna och externa användare. Tillsammans med medarbetare och andra funktioner på myndigheten driver du utvecklingen av verksamheten, systemen och arbetssätten.       I rollen är du både ledare och verksamhetsansvarig. Som ledare för medarbetarna: Utvecklar du verksamheten genom ett tillitsbaserat ledarskap. Organiserar, leder och följer du upp gruppens arbete. Företräda gruppens verksamhet internt och driva utvecklingsfrågor i samverkan med andra delar av myndigheten. Som ansvarig för verksamheten och dess sakomoråden:  Ansvarar du för verksamhetens resultat, medarbetarna och den delegerade budgetramen.   Leder och utvecklar du arbetet med Pipos och Raps utifrån verksamhetens och användarnas behov.  Säkerställer du en långsiktig och robust förvaltning av systemen, inklusive kompetensförsörjning och minskat personberoende.  Ansvarar du för systemens styrning och förvaltning i enlighet med myndighetens förvaltningsmodell.  Samarbetar och samverkar du med interna och externa parter och målgrupper   Ditt tjänstgöringsställe är: Östersund eller Stockholm Vi söker dig som har:   Utbildning från universitet eller högskola motsvarande minst 3 år inom samhällsvetenskap (t.ex. kulturgeografi, ekonomi, statistik) eller annat område som Tillväxtverket bedömer som relevant för tjänsten Minst tre års dokumenterad erfarenhet av arbetsledning   Erfarenhet från arbete inom offentlig förvaltning   Erfarenhet av att leda och utveckla verksamhet inom liknande områden, såsom arbete med dataplattformar och/eller prognosverktyg eller liknande  Erfarenhet av samarbete med it-funktioner exempelvis genom kravställning/beställningar    Det är meriterande om du har: Erfarenhet av arbete som chef med personal-, budget- och verksamhetsansvar i statlig eller offentlig verksamhet.  Arbetslett på distans   Praktisk arbetat med statistik   Arbetserfarenhet inom systemägarskap   Som person söker vi dig som är strukturerad, ansvarstagande, relationsskapande och resultatinriktad. Du planerar och driver arbetet framåt med fokus på kvalitet och resultat, samtidigt som du bygger förtroendefulla relationer och samarbeten. Du tar initiativ, ser utvecklingsmöjligheter och arbetar målmedvetet för att uppnå verksamhetens mål. Vi kommer lägga mycket stor vikt vid personliga egenskaper. Vi förväntar oss att du lever upp till vår https://tillvaxtverket.se/tillvaxtverket/omtillvaxtverket/jobbahososs/fordelarmedattjobbahososs/medarbetarochchefspolicy.600.htmlsom uttrycker de förväntningar vi har på alla medarbetare. Vi förutsätter att du delar vår värdegrund som är den https://www.statskontoret.se/fokusomraden/god-forvaltningskultur-och-antikorruption/den-statliga-vardegrunden/ . Den förenar alla som är statsanställda, oavsett verksamhet och profession. Värdegrunden syftar till att skapa en förvaltning som är effektiv, rättssäker och fri från korruption och maktmissbruk. Anställningsform och sista ansökningsdag  Anställningen är en tillsvidareanställning. Vi tillämpar 6 månaders provanställning.  Sista ansökningsdag är 5 november Mer information och kontakt För mer information om arbetsuppgifterna är du välkommen att kontakta tillförordnad gruppchef Monika Kväl, tfn 08-.  Frågor om rekryteringsprocessen besvaras av HR- partner Sara Pålhsson, e-post sara.pahlsson@tillvaxtverket.se. Fackliga företrädare ST: kontaktperson, Robert Berggren, e-post mailto:st-tillvaxtverket@tillvaxtverket.se   Saco: kontaktperson, Susanna Lindbom, e-post mailto:saco@tillvaxtverket.se  Båda nås per telefon via växelnummer 08-681 91 00    Vi arbetar kompetensbaserat och rekryteringsprocessen kommer att innehålla urvalsfrågor,eventuella tester, intervjuer samt referenstagning.  Har du skyddade personuppgifter ber vi dig att kontakta HR-partnern i denna rekrytering.  Vi sitter centralt i moderna lokaler där du dagligen väljer plats utifrån dina arbetsuppgifter. Tillväxtverket eftersträvar ett arbetssätt där digitala och tekniska lösningar underlättar det dagliga arbetet. https://tillvaxtverket.se/tillvaxtverket/omtillvaxtverket/jobbahososs/fordelarmedattjobbahososs.960.html  Tillväxtverket vill tillvarata de kvaliteter som en jämn könsfördelning samt etnisk och kulturell mångfald tillför verksamheten. Vi eftersträvar en arbetsmiljö där varje medarbetare ges möjlighet att kombinera yrkes- och privatliv för balans i livet. Välkommen med din ansökan för att skapa din och Sveriges framtid! I denna rekrytering har Tillväxtverket redan tagit ställning till önskvärda rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför vänligt men bestämt samtal från annonsförmedlare eller försäljare.

Är du en driven handläggare? Brinner du för att utveckla företag, regioner och städer? Har du erfarenhet av europeiska regionalfonden? Då kan du vara den vi söker. Vi på Tillväxtverket arbetar för konkurrenskraftiga företag och hållbar utveckling i alla delar av Sverige. Vi erbjuder kunskap, nätverk och möjligheter till investeringar. Det ger direkt nytta till företag, och också förutsättningar för företag, kommuner och regioner att möta framtidens utmaningar. Tillväxtverket är en nationell myndighet med regional närvaro på nio orter. Enheten Nationellt utvecklingsstöd ansvarar för stödmedel i nationella regeringsuppdrag och bidrar till kvalitet och effektivitet för att skapa största möjliga nytta hos myndighetens målgrupper. Enheten ansvarar bland annat för det Nationella regionalfondsprogrammet som pågår under 2021-2027 och nu söker vi en handläggare som ska arbeta i teamet som arbetar med det nationella regionalfondsprogrammet. Om tjänsten I rollen ingår framtagande av utlysningar inom ramen för Europeiska regionalfonden. Det innefattar även att bereda och handlägga projekt. Du kommer att delta i olika interna arbetsgrupper för bla. förenkling och effektivt genomförande. Som handläggare kommer du även att hålla i mobiliseringsaktiviteter för att få fler sökande till programmet. För att lyckas med arbetet kommer du ha täta kontakter med projektägare och andra intressenter. Ditt tjänstgöringsställe är på något av följande kontor: Göteborg, Malmö, Östersund, Luleå, Gävle, Stockholm eller Örebro. Resor förekommer i tjänsten. Vi söker dig som har (krav): Relevant högskoleutbildning inom samhällsvetenskap, juridik eller ekonomi Arbetslivserfarenhet och/eller kunskap inom något politikområde som Tillväxtverket har uppdrag inom. God kommunikationsförmåga i tal och skrift på svenska och engelska Kunskap och erfarenhet av att hantera digitala verktyg och att kunna arbeta i digitala miljöer God kännedom om EUs sammanhållningspolitik, regionalfonden och erfarenhet av handläggning inom det nationella nationalfondsprogrammet. Följande är meriterande: Kännedom om Nyps Erfarenhet av projekthandläggning och/eller projektutveckling Erfarenhet att självständigt strukturera och planera sitt arbete Erfarenhet att kunna sätta sig in i olika regelverk för att kunna genomföra uppdrag Som person söker vi dig som är målinriktad, har vana att strukturera och planera sitt arbete självständigt samt är serviceinriktad. Vi kommer lägga stor vikt vid personliga egenskaper. Vi förväntar oss att du lever upp till vår medarbetarochchefspolicy som uttrycker de förväntningar vi har på alla medarbetare. Vi förutsätter att du delar vår värdegrund som är den statliga värdegrunden. Den förenar alla som är statsanställda, oavsett verksamhet och profession. Värdegrunden syftar till att skapa en förvaltning som är effektiv, rättssäker och fri från korruption och maktmissbruk. Anställningsform och sista ansökningsdag Anställningen är en tillsvidareanställning. Sista ansökningsdag är den 27 oktober. Mer information och kontakt För mer information om arbetsuppgifterna är du välkommen att kontakta enhetschef Annika Rosing, tfn 08- 681 92 92. Frågor om rekryteringsprocessen besvaras av HR-specialist Gunilla Perméus, gunilla.permeus@tillvaxtverket.se, 08-681 91 54. Fackliga företrädare ST: kontaktperson, Robert Berggren, e-post st@tillvaxtverket.se Saco: kontaktperson, Susanna Lindbom, e-post saco@tillvaxtverket.se Båda nås per telefon via växelnummer 08-681 91 00 Vi arbetar kompetensbaserat och rekryteringsprocessen kommer att innehålla urvalsfrågor, eventuella tester, intervjuer samt referenstagning. Har du skyddade personuppgifter ber vi dig att kontakta HR-partnern i denna rekrytering. Vi sitter centralt i moderna lokaler där du dagligen väljer plats utifrån dina arbetsuppgifter. Tillväxtverket eftersträvar ett arbetssätt där digitala och tekniska lösningar underlättar det dagliga arbetet. Tillväxtverket vill tillvarata de kvaliteter som en jämn könsfördelning samt etnisk och kulturell mångfald tillför verksamheten. Vi eftersträvar en arbetsmiljö där varje medarbetare ges möjlighet att kombinera yrkes- och privatliv för balans i livet. Välkommen med din ansökan för att skapa din och Sveriges framtid! I denna rekrytering har Tillväxtverket redan tagit ställning till önskvärda rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför vänligt men bestämt samtal från annonsförmedlare eller försäljare.

Om tjänsten Vi söker en erfaren Interim HR-chef med gedigen bakgrund från statlig verksamhet. Under tiden som rekryteringen av ordinarie chef pågår, ansvarar du för att leda och utveckla enheten samt säkerställa att verksamheten bedrivs effektivt och i nära samverkan med organisationens behov. I rollen har du det övergripande ansvaret för cirka 10 medarbetare och bidrar till att det strategiska och operativa personalarbetet fungerar väl. Enheten ansvarar för Tillväxtverkets HR-strategiska arbete inom bland annat kompetensförsörjning, arbetsmiljö, ledarskap, medarbetarskap, lönebildning, rehabilitering, organisationsutveckling, samarbete och förhandlingar med de fackliga organisationerna. Som interimschef ingår du i avdelningens ledningsgrupp och innebär både operativt ledarskap och fortsatt utveckling av HR-verksamheten. Uppdragsperiod och omfattning Tjänsten som interim HR-chef är ett konsultuppdrag på heltid med start 2026-11-25 och beräknas pågå till och med 2027-03-01. Därefter finns möjlighet till förlängning i ytterligare fyra månader. Krav för tjänsten: • Minst 10 års erfarenhet som chef inom statlig myndighet med personal-, verksamhets- och budgetansvar. • Minst 5 års erfarenhet som HR-chef med övergripande ansvar för en myndighets samlade HR-verksamhet. Erfarenheten ska vara förvärvad under de senaste 10 åren. • Dokumenterad erfarenhet av förändringsledning från planering till genomförande och uppföljning. • Goda kunskaper i Microsoft Office 365 • Inkomma med en (1) referensperson som varit tidigare chef från tidigare arbetsgivare eller uppdragsgivare. För att vi ska ha möjlighet att ta dig vidare i processen behöver du tydligt redogjort i ditt CV att samtliga ovan krav är uppfyllda. Ange vilket/vilka uppdrag som påvisar efterfrågad erfarenhet. Tidsperiod ska anges i år och månad ÅÅ-MM. Meriterande: • Erfarenhet av lönesystemet Primula. • Erfarenhet av lönekartläggningsverktyget Analyskraft • Erfarenhet av rekryteringssystemet ReachMee. Om dig: För att lyckas väl i rollen behöver du ha mångårig erfarehet som HR-chef från statlig verksamhet. Du har goda kunskaper i olika digitala system, erfarenhet av operativt arbete såväl som utveckling av verksamheter. Du har förmåga att skapa förtroendefulla relationer, samarbeta med många intressenter och driva frågor framåt i komplexa miljöer. För att säkerställa en kompetensbaserad rekrytering använder vi oss i denna process av arbetspsykologiska tester. Urval sker löpande med sista ansökningsdag 2026-10-27 Kontaktuppgifter Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare: Anki Arnquist via e-post: anki.arnquist@adecco.se Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via https://info@adecco.se Välkommen med din ansökan!

Har du gedigen erfarenhet av att leda HR-verksamhet inom statlig myndighet och är trygg i rollen som chef, förändringsledare och strategisk HR-partner? Nu söker vi en erfaren interims HR-chef till Tillväxtverket för ett kvalificerat uppdrag under tiden som myndigheten rekryterar en ny ordinarie HR-chef. Det här är ett uppdrag för dig som har lång erfarenhet från statlig verksamhet, är van att ta ett övergripande ansvar för HR och snabbt kan sätta dig in i en verksamhet och skapa stabilitet, förtroende och framdrift. Om Tillväxtverket Tillväxtverket är en statlig myndighet som arbetar för konkurrenskraftiga företag och hållbar utveckling i alla delar av Sverige. Myndigheten stärker företag, kommuner och regioner och skapar förutsättningar för att möta framtidens utmaningar genom bland annat kunskap, nätverk och investeringar. Förvaltningsavdelningen är en av myndighetens sex avdelningar och ansvarar för att säkerställa en ändamålsenlig och effektiv förvaltning. Inom avdelningen finns fem enheter: HR, Kommunikation, Intern service, Planering och uppföljning samt Digitalisering och IT. Om HR-enheten HR-enheten består idag av cirka tio medarbetare och har ett brett uppdrag inom myndigheten. Enheten ansvarar bland annat för att driva och utveckla: personal- och lönepolitik strategisk kompetensförsörjning arbetsmiljöarbete ledarskap och medarbetarskap organisationsutveckling stöd till chefer inom HR-frågor rehabilitering och personalärenden lönesättning, löneutbetalningar och ersättningar HR-administrativt arbete samarbete och förhandlingar med fackliga organisationer myndighetsövergripande uppföljning inom HR-området. Enheten ger även HR-stöd till myndighetsövergripande arbetsgrupper och projekt samt ansvarar för personalansvarsnämndens kansli. Om uppdraget Nuvarande HR-chef lämnar sin tjänst i samband med pension och under rekryteringen av en ny ordinarie HR-chef söker Tillväxtverket därför en erfaren interimschef. Som interims HR-chef får du det övergripande ansvaret för att leda och styra HR-enheten i enlighet med dess uppdrag, samtidigt som du bidrar till och driver verksamhetens fortsatta utveckling. Du kommer att ingå i Förvaltningsavdelningens ledningsgrupp och vara en viktig samarbetspartner för såväl chefer som andra delar av organisationen. I uppdraget ingår även att fungera som Tillväxtverkets kontaktperson i frågor som rör AGV inom sektor 2. Uppdraget planeras så att interimschefen ska kunna arbeta parallellt under ett par dagar både med nuvarande HR-chef och den kommande ordinarie HR-chefen. Omfattning: Heltid 100% Start: 2026-11-24 Längd: 3- 6 månader, under en rekryteringsprocess Vi söker dig som För att vara aktuell för uppdraget behöver du uppfylla följande krav: Minst 10 års arbetslivserfarenhet som chef inom statlig myndighet. Erfarenheten ska omfatta personalansvar samt verksamhets- och budgetansvar. Av dessa tio år ska minst 5 år avse arbete som HR-chef med övergripande ansvar för myndighetens samlade HR-verksamhet. Erfarenheten som HR-chef ska ha förvärvats under de senaste tio åren. Du ska ha dokumenterad erfarenhet av förändringsledning, innefattande planering, genomförande och uppföljning av förändringsinsatser i organisationer. Du ska kunna beskriva förändringsledningsuppdrag där du har haft ansvar för arbetet från start till genomförande och uppföljning. För att lyckas i uppdraget Vi söker en trygg och erfaren ledare med en mycket god förmåga att skapa samarbeten och bygga förtroendefulla relationer. Du behöver kunna hantera olika perspektiv och intressen på ett konstruktivt sätt och känna dig bekväm i en verksamhet där många olika intressenter behöver samverka. Du har förmågan att skapa samsyn och samtidigt driva arbetet framåt även när behov, perspektiv och prioriteringar skiljer sig åt. Eftersom detta är ett interimsuppdrag ser vi också värdet av att du snabbt kan sätta dig in i verksamheten och ta ansvar för såväl den löpande verksamheten som utvecklingsfrågor. System och verktyg Tillväxtverket arbetar med flera digitala HR-system och verktyg, bland annat: Primula Analyskraft ReachMee B-Engaged TicTac Learn Go+ Microsoft Office 365. Ansökan För det här uppdraget är det särskilt viktigt att ditt CV tydligt visar hur du uppfyller samtliga obligatoriska krav. Beskriv därför omfattning, ansvar och tidsperiod för dina relevanta chefs- och HR-chefsroller på ett tydligt sätt. Till ansökan behöver även lämnas en referensperson från tidigare arbetsgivare eller uppdragsgivare. Referenspersonen ska ha varit din chef, haft insyn i ditt arbete och kunna styrka ditt ledarskap, din samarbetsförmåga, ditt förtroendeskapande förhållningssätt samt din förmåga att konstruktivt hantera olika perspektiv och intressen. Ange referenspersonens: för- och efternamn telefonnummer e-postadress. Din referens behöver vara tillgänglig för referenstagning under en period om en till två veckor efter 2026-10-30. Observera: Uppdraget har mycket tydliga skallkrav. Säkerställ därför att ditt CV uttryckligen styrker de efterfrågade erfarenheterna och tidsperioderna. Övrigt: Låter detta som ett uppdrag för dig? Ja då skall du såklart sök tjänsten via länken i annonsen. Urvalet sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden gått ut. Välkommen!