Trøndelag politidistrikt

Om stillingen​ Namsfogden i Trøndelag, seksjon tvang har en ledig fast stilling som rådgiver ved Namsos politistasjon. Namsfogden er en egen driftsenhet (FSR – Felles enhet for sivil rettspleie) i Trøndelag politidistrikt og har ca 60 ansatte. De ansatte sitter på ulike lokasjoner i politidistriktet, og arbeidssted til denne stillingen er i moderne lokaler på Namsos politistasjon. Heimdal politistasjon i Trondheim er Namsfogdens hovedsete. Namsfogdens hovedgjøremål er tvangsfullbyrdelser, gjeldsordninger etter gjeldsordningsloven, sekretariatet for forliksrådet og hovedstevnevitnefunksjonen. I arbeidet vil du være namsfullmektig og du må vurdere vilkår, beslutte og gjennomføre tvangsfullbyrdelse. Arbeidet preges av høyt tempo og mange utfordringer av juridisk og praktisk art som det løpende må tas stilling til. Ivaretakelse av rettssikkerheten er sentral for oss. Arbeidsoppgaver og oppgaveløsning er under kontinuerlig utvikling. Seksjon tvang består av 26 medarbeidere og en seksjonssjef. Som rådgiver/namsfullmektig hos oss vil du bli en del av et dyktig og engasjert fagmiljø. Tvangsfullbyrdelsesloven og dekningsloven er sentral for saksbehandlingen, i tillegg til annet lovverk. Arbeidshverdagen kjennetegnes av et godt arbeidsmiljø, høyt tempo og helhetlig saksbehandling. Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger. Dette ser vi etter hos en ny medarbeider​ Vi ser etter en medarbeider som har høy arbeidskapasitet, ser muligheter, tar ansvar samt liker å samarbeide med andre samtidig som selvstendig arbeid utføres godt og effektivt. Arbeidet innebærer kontakt med sakens parter og andre som blir berørt. Du møter ofte mennesker som er i en vanskelig livssituasjon og vi legger stor vekt på at alle skal behandles på en god måte.  Som namsfullmektig har du selvstendig beslutningsmyndighet. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit hos publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø. Arbeidsoppgaver​ Arbeidsoppgavene som ligger til stillingen innebærer stor grad av selvstendig saksbehandling og problemløsning. • Saksbehandling både på og utenfor kontoret i forbindelse med sikring og realisasjon av pengekrav • Besvare skriftlige og muntlige henvendelser • Behandling av innsigelser og klager • Forberedelse av klager og andre saker som sendes til domstolen • Bidra med kompetansedeling • Rådgivnings- og utredningsarbeid knyttet til mer komplekse problemstillinger Andre oppgaver innen den sivile rettspleie kan bli tillagt stillingen. Kvalifikasjoner​ Dette må du ha for å være kvalifisert:​ • Minimum bachelor i rettsvitenskap, økonomi eller annen samfunnsvitenskapelig retning • Saksbehandlererfaring • Gode norskkunnskaper, muntlig og skriftlig • Førerkort klasse B • God orden i egen privatøkonomi Det er også ønskelig med:​ • Kunnskap om eller erfaring fra fagfeltet/sivil rettspleie   Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, vil det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre. Personlige egenskaper​ Vi ser etter deg som: • er initiativrik • evner å arbeide strukturert • er målrettet • har gode samarbeidsevner og et ønske om å bidra positivt til arbeidsmiljøet • har god evne til publikumshåndtering Personlig egnethet vil bli vektlagt. Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her. Dette kan vi tilby om du velger oss​ • Stillingen lønnes som ​rådgiver (stillingskode 1434) med årslønn: kr. 610 000 - 680 000. • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her.  • Et godt arbeidsmiljø med fleksibel arbeidstid, mulighet for hjemmekontor og trening i arbeidstiden. Mangfold i politiet​ Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.  Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju. Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.  Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcSlik søker du​ Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju. Det utarbeides offentlig søkerliste. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette. Som en del av denne rekrutteringsprosessen kan det bli aktuelt å benytte arbeidspsykologiske tester (MAP og Matrigma) for å bidra til en rettferdig, grundig og objektiv vurdering av aktuelle kandidater. Testene anvendes for å få et bedre innblikk i kompetanse, arbeidsstil og egnethet for rollen, og resultatene vurderes alltid i sammenheng med øvrig informasjon fra intervju og referanser. Alle testresultater behandles konfidensielt og i tråd med gjeldende personvernregler.

Om stillingen​ Som førstekonsulent i seksjon forvaltning og straffesaksstøtte i Trondheim, Værnes og Fosen blir du en del av en seksjon med 17 medarbeidere, som utfører tjenester ved Stjørdal politistasjon, Trondheim sentrum politistasjon og Ørland politistasjon. Turnusarbeid må påregnes. Fast oppmøtested for denne stillingen kan enten være Trondheim, Stjørdal eller Fosen. Søkere bes derfor opplyse hvilket tjenestested de ønsker og søker til. Stillingen har et bredt og variert oppgavespekter, og innebærer både publikumskontakt og selvstendig saksbehandling innen ulike forvaltningsområder. Arbeidsdagen kan variere fra skrankearbeid og veiledning til behandling og oppfølging av forvaltningssaker. Du må kunne håndtere ulike typer oppgaver, arbeide strukturert og selvstendig, og samtidig være fleksibel når arbeidsoppgavene endrer seg. Dette er en praktisk og allsidig stilling, hvor du møter ulike problemstillinger og får anledning til å bruke dine tidligere arbeidserfaring og utvikle kompetansen din gjennom et bredt spekter av oppgaver. I denne jobben må du være i stand til å håndtere utfordrende og ubehagelige uforutsatte situasjoner. Ingen dager er helt like, hver innbygger er unik og stillingen passer for deg som trives med variasjon, ansvar og kontinuerlig læring.  Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger. Dette ser vi etter hos en ny medarbeider​ Vi ser etter deg som har erfaring fra serviceyrker, gjerne offentlig forvaltning, og som trives med å møte mennesker med ulike behov og forutsetninger. Du kommuniserer tydelig, saklig og respektfullt, og tilpasser kommunikasjonen til den du møter. Du gjenkjennes som tolerant og behersket, med evne til å deeskalere utfordrende situasjoner. Du har høy arbeidsmoral, er ansvarsbevisst og pålitelig. Du samarbeider godt med andre, bidrar aktivt til et godt arbeidsmiljø og tar ansvar for ditt bidrag til seksjonens samlede oppgaveløsning.  Du har forståelse for politiets samfunnsoppdrag og verdier og motiveres av å yte gode tjenester til innbyggerne. Du er fleksibel, trives med varierte oppgaver og setter deg raskt inn i nye problemstillinger og rutiner. Arbeidsoppgaver​ • Personlig kontakt og kommunikasjon med publikum • Publikumsekspedering og generell veiledning på telefon og e-post. •  Førstelinje saksbehandling av søknader om pass og nasjonalt ID-kort, herunder mottak og kontroll av søknader og nødvendig dokumentasjon • Identitetskontroll og kontroll av fremlagt dokumentasjon i samsvar med gjeldende rutiner og regelverk. • Håndtering av beslag og hittegods • Mottak og registrering av innkomne straffesaker • Registrering og behandling av opplysninger i politiets relevante systemer • Straffesaksstøtte forøvrig • Selvstendig saksbehandling og administrativ oppfølging av forvaltningssaker • Samarbeid med kolleger på tvers av fagområder og tjenestesteder • Bidra til effektiv, korrekt og serviceorientert oppgaveløsning, samtidig som krav til rettssikkerhet, personvern, kvalitet og likebehandling ivaretas • Forefallende oppgaver tilhørende seksjonens ansvarsområder Kvalifikasjoner​ Dette må du ha for å være kvalifisert:​ • Erfaring innen håndtering av hittegods og beslag, herunder kjennskap til gjeldende regelverk • Erfaring innen pass og nasjonalt ID-kort, herunder førstelinje saksbehandling, dokument- og identitetskontroll og publikumsveiledning • Relevant høyskole-/universitetsutdanning. Søkere med særdeles relevant erfaring i kombinasjon med fullført videregående skole kan også bli vurdert Det er også ønskelig med:​ • Minst 5 års erfaring fra personlig kundebehandling, salg og/ eller yrker med utstrakt menneskelig kontakt • Kjennskap til regelverket knyttet til seksjonens oppgaver • Erfaring med forståelse og anvendelse av Norges lover i praksis • Kjennskap til andre datasystemer og fagsystemer i politiet • Gode IT-kunnskaper og evne til å sette seg raskt inn i nye digitale verktøy og systemer • Behersker flere språk utover norsk og engelsk • Mangfoldskompetanse, herunder forståelse for og erfaring med å møte mennesker med ulik kulturell, sosial og språklig bakgrunn   Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, vil det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre. Personlige egenskaper​ • Høy arbeidsmoral  • Gode samarbeidsevner • Serviceinnstilt • Fleksibel og åpen Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her. Dette kan vi tilby om du velger oss​ • Stillingen lønnes som  ​førstekonsulent (stillingskode 1408) med årslønn: kr. 560.000 - 610.000.  • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her.  • Gode arbeidsbetingelser (turnus, fleksibel arbeidstid, trening i arbeidstiden) Mangfold i politiet​ Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.  Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju. Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.  Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcSlik søker du​ Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju. Det utarbeides offentlig søkerliste. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om stillingen​ Avsnittet har ansvar for etterforskning innen flere fagområder og arbeidet stiller høye krav til kvalitet,  prioritering og ivaretakelse av involverte. Som avsnittsleder vil du ha en sentral rolle i å lede og utvikle fagmiljøet, sikre god straffesaksbehandling og bidra til tett samarbeid med øvrige enheter i GDE Sør. Geografisk driftsenhet Gauldal/Orkdal omfatter Gauldal og Orkland politistasjonsdistrikt, og har ansvar for Kommunene Orkland, Skaun, Heim, Rindal, Hitra, Frøya, Melhus, Midtre Gauldal, Rennebu, Oppdal, Røros, Holtålen og bydel Heimdal i Trondheim kommune. Orkland politistasjon er hovedsete for Orkland politistasjonsdistrikt. Du vil samarbeide tett med avsnittsleder for FOP Orkland og Hitra politistasjon samt etterforskningsseksjonen ved Heimdal politistasjon. Du vil inngå i ledergruppen til Orkland politistasjonsdistrikt. Avsnittet består i dag av 1 avsnittsleder, 2 PEL (politifaglige etterforskningsledere) og 9 etterforskere. Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger. Dette ser vi etter hos en ny medarbeider​ Vi ser etter motiverte personer som er sterkt engasjert i utvikling av etterforskningsfaget og medarbeiderne rundt deg. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø. Arbeidsoppgaver​ • Kunnskapsstyrt ledelse av avsnittet, kvalitetssikre og veilede avsnittet i den daglige virksomhet • Personalansvar for avsnittet, herunder gjennomføre medarbeidersamtaler, sykefraværsoppfølginger og avvik i synergi • Bidra til å utvikle godt medarbeiderskap, ønsket kultur og god medarbeidertilfredshet i avsnittet gjennom systematisk HMS-arbeid • Ivareta et helhetlig ressurs- og resultatansvar innenfor sitt område • Samhandle med andre fagmiljøer/enheter og delta i interne/eksterne fora med samarbeidsaktører som er relevante for avsnittet/seksjonen • Bidra med planlegging, ledelse og koordinering av prosesser, herunder endrings- og omstillingsprosesser • Utvikle medarbeidere og bidra til å øke teamenes kompetanse gjennom målrettet fagutvikling, kulturbygging og et godt arbeidsmiljø • Sørge for at avsnittet har en god porteføljestyring og at det når fastsatte mål • Inngå i politistasjonens ledergruppe. Bidra til strategisk videreutvikling av ledergruppen og seksjonen, og til at våre kapasiteter brukes best mulig for å nå vårt samlede mål • Samarbeide godt med øvrige ledere slik at vi utnytter våre samlede ressurser og oppnår best mulig resultater • Avsnittsleder kan i tillegg til lederoppgaver selv måtte stå for etterforskning/etterforskningsledelse og utførelse av nødvendige oppgaver ved avsnittet   Kvalifikasjoner​ Dette må du ha for å være kvalifisert:​ • Bestått Politiskolen/Politihøgskolen  • Erfaring fra etterforskning og etterforskningsledelse • God kjennskap til politiets datasystemer Det er også ønskelig med:​ • Relevant ledererfaring innenfor personalledelse og/eller lederutdanning • Kunnskap og/eller erfaring innen HMS-arbeid   Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, vil det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre. Personlige egenskaper​ • God gjennomføringsevne • Medarbeiderorientert  • Relasjonsbygger • Gode evner til kommunikasjon • Helhetsorientert Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her. Dette kan vi tilby om du velger oss​ • Stillingen lønnes som Politiinspektør (stillingskode 5220) med årslønn kr. 820 000 - 880 000. • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her.  • Gode arbeidsbetingelser (trening i arbeidstiden m.v.) Mangfold i politiet​ Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknadsportalen. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju. Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.  Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcSlik søker du​ Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Aktuelle kandidater vil bli kalt inn til intervju. Det utarbeides offentlig søkerliste. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette. Som en del av denne rekrutteringsprosessen kan det bli aktuelt å bruke arbeidspsykologiske tester (MAP og Matrigma) for å bidra til en rettferdig, grundig og objektiv vurdering av aktuelle kandidater. Testene anvendes for å få et bedre innblikk i kompetanse, arbeidsstil og egnethet for rollen, og resultatene vurderes alltid i sammenheng med øvrig informasjon fra intervju og referanser. Alle testresultater behandles konfidensielt og i tråd med gjeldende personvernregler.