Veterinærinstituttet

Om stillingen​ Vil du være med på å sikre digitaliseringen av en av Norges viktigste kunnskaps- og beredskapsvirksomheter?​ Veterinærinstituttet spiller en sentral rolle innen forskning, diagnostikk, overvåking og beredskap for dyrehelse, fiskehelse, mattrygghet og folkehelse. For å løse vårt samfunnsoppdrag er vi avhengige av sikre, stabile og moderne digitale tjenester. Vi søker nå Chief Information Security Officer (CISO) / Informasjonssikkerhetsansvarlig​ som skal lede og videreutvikle arbeidet med informasjonssikkerhet, cybersikkerhet, digital beredskap og risikostyring på tvers av virksomheten. Du vil få en sentral rolle i å sikre at digitalisering, datadeling, skytjenester og at kunstig intelligens tas i bruk på en sikker og kontrollert måte. Rollen kombinerer strategisk rådgivning og styring med operativ oppfølging av sikkerhetsarbeidet Stillingen rapporter til avdelingsdirektør for avdeling Helsedata, og arbeidsted er Ås. Hva går jobben ut på?​ Som CISO hos oss vil du ha et helhetlig ansvar for oppfølging og videreutvikling av informasjonssikkerhet og cybersikkerhet i virksomheten, og gi råd og beslutningsstøtte til ledelsen innen sikkerhet, risiko og beredskap. Sentrale arbeids- og ansvarsområder • videreutvikling av Veterinærinstituttets styringssystem for informasjonssikkerhet • koordinering og videreutvikling av instituttets arbeid med risiko- og sårbarhetsvurderinger • følge utviklingen innen trusselbildet, teknologi og regulatoriske krav, og omsette dette til praktiske tiltak i virksomheten • bidra til etterlevelse av relevante lover, forskrifter og standarder • ha ansvar for systematisk håndtering og oppfølging av sikkerhetsavvik og -hendelser, samt identifisering og oppfølging av forbedringstiltak • forvalte nasjonalt begrenset plattform (NBP) • bidra til å styrke instituttets digitale beredskap og hendelseshåndtering • planlegge og gjennomføre opplæring, kommunisere trusselbilde og bidra til økt sikkerhetsbevissthet og videreutvikling av sikkerhetskulturen i Veterinærinstituttet Stillingen innebærer tett samarbeid med ledelse, IT, personvernombud, sikkerhetsfunksjoner, prosjektledere og fagmiljøer. Det vil kunne bli tillagt flere løpende oppgaver innenfor risiko, sikkerhet og beredskap. Hvilke kvalifikasjoner er viktige i jobben?​ Du må ha:​ • minimum mastergrad innen IT, informasjonssikkerhet, teknologi eller tilsvarende. Lang og relevant arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet • erfaring med informasjonssikkerhet, cybersikkerhet eller sikkerhetsledelse • erfaring med risikovurderinger, trusselvurderinger, sikkerhetsstyring og internkontroll • god forståelse for samspillet mellom teknologi, prosesser og virksomhetsstyring • evne til å kommunisere sikkerhetsrisiko og tiltak til både ledere og fagmiljøer • svært gode norskkunnskaper, muntlig og skriftlig, i tillegg til god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på engelsk Den som tilsettes må kunne sikkerhetsklareres til nivå HEMMELIG og NATO SECRET og autoriseres til kravene i sikkerhetsloven. Det er en forutsetning at klareringen og autorisasjon kan opprettholdes gjennom hele ansettelsesforholdet.    Det er en fordel om du har erfaring med​ • ISO 27001 eller andre styringssystemer for informasjonssikkerhet • skybaserte tjenester og moderne digitale plattformer • sikkerhets- og beredskapsarbeid i komplekse virksomheter • personvern og vurderinger av personvernkonsekvenser (DPIA) • OT/ICS-miljøer • relevante sertifiseringer som CISSP, CISM, eller tilsvarende. Hvilke personlige egenskaper ser vi etter hos deg?​ For å lykkes i rollen tror vi at du: • er analytisk og ser helheten • er strukturert og har sterk gjennomføringsevne • bygger gode relasjoner og samarbeider godt på tvers av fagområder • evner å kombinere strategisk tenkning med praktisk gjennomføring • er tydelig, trygg og tillitsskapende i dialog med ledelse og medarbeidere • trives med å jobbe i skjæringspunktet mellom teknologi, sikkerhet og virksomhetsutvikling. Du må kunne identifisere deg med Veterinærinstituttets verdier: Fremtidsrettet, faglig ambisiøs og samspillende.​ I tillegg til faglig kompetanse og egenskaper, vil din motivasjon for stillingen vektlegges. Vi tilbyr​ • et fagsterkt kompetansemiljø som gir muligheter for egen læring og utvikling • en variert og allsidig hverdag • et miljø preget av utvikling og fornyelse, høyt kompetansenivå og mangfold • en viktig rolle med stor grad av selvstendighet og påvirkningsmulighet • gode arbeidstidsordninger med fleksitid og sommertid, og mulighet til å trene litt i arbeidstiden • mulighet for delvis bruk av hjemmekontor etter avtale Du blir medlem av Statens Pensjonskasse, med gode pensjons- og forsikringsordninger, og med mulighet for å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no. Det blir trukket 2 % av lønn i pensjonsinnskudd. Du vil bli ansatt som seniorrådgiver i stillingskode 1364, og årslønnen vil være mellom 900 000 og 1 150 000. For spesielt kvalifiserte søkere kan noe høyere lønn vurderes. Hvordan søker du?​ Hvis du finner ovennevnte av interesse, gleder vi oss til å se din søknad. CV, vitnemål, attester og øvrige relevante dokumenter lastes opp i vår elektroniske portal hos Jobbnorge.  Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. All dokumentasjon må være på norsk, eventuelt et annet skandinavisk språk eller engelsk.   Veterinærinstituttet er en statlig virksomhet, og i henhold til offentleglova vil alle søkere bli ført opp på en offentlig søkerliste etter søknadsfristens utløp. Søknad om unntak fra offentlig søkerliste kan innvilges i særlige tilfeller. Dersom en slik søknad ikke tas til følge, vil du bli kontaktet og få mulighet til å trekke søknaden din dersom du ønsker det. Veterinærinstituttet verdsetter mangfold​ Våre medarbeidere har ulik bakgrunn når det gjelder nasjonalitet, utdanning, arbeidserfaring og livserfaring – noe vi ser på som en styrke. Vi tror at ulike perspektiver bidrar til bedre løsninger og et mer inkluderende arbeidsmiljø. Vi følger statlige retningslinjer for inkluderende rekruttering. Kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn vil bli invitert til intervju dersom vilkårene er oppfylt. Vi oppfordrer deg derfor til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss.

Om stillingen​ Veterinærinstituttet er Norges ledende fagmiljø innen dyrehelse, fiskehelse, dyrevelferd og trygg mat. Gjennom forskning, diagnostikk og rådgivning bidrar vi til god helse hos dyr, mennesker og miljø. Vi er både et forskningsinstitutt og en beredskapsorganisasjon. Det stiller høye krav til kompetanse, samarbeid og evne til å utvikle oss. Vi søker en erfaren og engasjert HR-direktør som ønsker å kombinere strategisk HR-ledelse med operativ gjennomføring. Du får en nøkkelrolle i videreutviklingen av Veterinærinstituttet som kunnskapsorganisasjon og attraktiv arbeidsgiver. Stillingen har det overordnede ansvaret for HR-området. Du må trives både med de langsiktige og strategiske perspektivene, samtidig som du er tett på ledere, medarbeidere og HR-prosesser i det daglige. Det innebærer også at du selv deltar i HR-arbeidet når sakene krever det. Som HR-direktør vil du lede seksjon for HR i organisasjonsavdelingen. Hos oss er HR organisert sammen med stabs- og støttefunksjoner innen virksomhetsstyring, økonomi, drift, IT og kommunikasjon.  HR-seksjonen er liten og kompetent. Vi ser derfor etter en leder som gir fagmiljøet retning og støtte, prioriterer godt og bidrar med egen kompetanse. Du skal kunne diskutere organisasjonsutvikling og kompetansestrategi, men også bidra i personalsaker, rekrutteringsprosesser, lønnsforhandlinger og komplekse arbeidsrettslige problemstillinger. Arbeidsoppgaver og ansvarsområder​ Som HR-direktør får du en sentral rolle i å lede og videreutvikle Veterinærinstituttets samlede HR-arbeid. Du skal bidra til at instituttet har en strategisk og fremtidsrettet HR-funksjon som understøtter virksomhetens mål, organisasjonsutvikling og behov for kompetanse. Du vil være en strategisk rådgiver og sparringspartner for administrerende direktør og ledere på alle nivåer, og bidra til god ledelse, utvikling av organisasjonen og profesjonell ivaretakelse av arbeidsgiverrollen. Du får ansvar for å utvikle og lede seksjonen, sikre god daglig drift og legge til rette for et godt faglig samarbeid og kontinuerlig utvikling av medarbeidere og arbeidsprosesser. Du inngår i avdelingens ledergruppe og Veterinærinstituttets utvidede ledergruppe, og vil gjennom dette bidra aktivt til instituttets strategiske utvikling. Sentrale arbeidsoppgaver vil være å: • lede og videreutvikle instituttets samlede HR-arbeid • være strategisk rådgiver og sparringspartner for administrerende direktør og ledere på alle nivåer • bidra aktivt i organisasjonsutvikling, kulturbygging og endringsprosesser • sikre profesjonelle og effektive HR-prosesser gjennom hele medarbeiderreisen • bistå ledere i personal- og arbeidsgiversaker • ha ansvar for lønnsforhandlinger, lønnspolitikk og  arbeidsgiverrelasjoner • videreutvikle instituttets arbeid med kompetanseutvikling og lederutvikling • utvikle og anvende HR-analyser og styringsdata som grunnlag for beslutninger, og organisasjonsutvikling • forenkle og forbedre HR-prosesser, og bruke data og digitale verktøy til å gi ledere god støtte i det daglige lederarbeidet og et bedre grunnlag for beslutninger  • lede og følge opp seksjonens medarbeidere, koordinere og planlegge arbeidet og sikre at oppgavene utføres i tråd med gjeldende regelverk og instituttets kvalitetssystem • sikre godt samarbeid med tillitsvalgte og vernetjenesten Som seksjonsleder forventes du å være en tydelig og utviklingsorientert leder som bygger gode relasjoner, fremmer samarbeid og bidrar til en helhetlig tilnærming til ledelse og arbeidsgiverpolitikk ved Veterinærinstituttet.  Arbeidsoppgaver, ansvar og organisering kan bli endret i takt med virksomhetens utvikling og behov. Hvilke kvalifikasjoner er viktige i jobben?​ Vi ser etter deg som har:​ • høyere utdanning på minimum masternivå innen relevante fagområder. Lang og særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet • bred erfaring fra både strategisk og operativt HR-arbeid • ledererfaring, med ansvar for HR-faglige miljøer • innsikt i arbeidsrett og i arbeidsmiljørett, og at du har kunnskap om statlig tariff- og avtaleverk • erfaring med organisasjonsutvikling, endringsprosesser og lederstøtte • erfaring med analyser, styringsinformasjon og bruk av data som beslutningsgrunnlag • god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk   Det er en fordel dersom du har:​ • erfaring fra statlig sektor  • kunnskap om statlig arbeidsgiverpolitikk, hovedavtale og hovedtariffavtale. Kjennskap til statlig arbeidsgiverpolitikk vil bli tillagt stor vekt • erfaring fra kunnskapsorganisasjoner, forskningsinstitutter, universitets- og høyskolesektoren eller tilsvarende kompetanseintensive virksomheter • erfaring med digitalisering og utvikling av HR-prosesser Hvilke personlige egenskaper ser vi etter hos deg?​ Du er en trygg og tydelig leder som skaper tillit og gode relasjoner. Du har god gjennomføringsevne og evner å balansere langsiktige perspektiver med praktiske løsninger. Du har en analytisk tilnærming til problemstillinger og evner å se det store bildet. Du trives i skjæringspunktet mellom mennesker, ledelse og organisasjonsutvikling, og motiveres av å bidra til at både medarbeidere og organisasjonen lykkes. Du må kunne identifisere deg med instituttets lederprinsipper: tilgjengelig, utviklende, tydelig og ansvarlig. Vi tilbyr​ • en organisasjon med et engasjerende samfunnsoppdrag knyttet til dyrehelse, dyrevelferd, trygg mat og folkehelse • fagmiljøer som vektlegger hver enkelt medarbeiders utvikling  • engasjerte og kompetente ansatte som hjelper hverandre • stillingen er innplassert i stillingskode 1055 personalsjef med lønnsspenn 1 000 000 - 1 200 000 pr år. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % til innskudd i Statens pensjonskasse • gode pensjonsordninger, gunstig boliglån og forsikringsordninger i Statens pensjonskasse • fleksible arbeidstidsordninger og gode velferdsordninger, som f. eks. trening i arbeidstiden Hvordan søker du?​ Hvis du finner ovennevnte av interesse, gleder vi oss til å se din søknad. CV, vitnemål, attester og øvrige relevante dokumenter  lastes opp i vår elektroniske portal hos Jobbnorge.  Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine. All dokumentasjon må være på norsk, eventuelt et annet skandinavisk språk eller engelsk.   Veterinærinstituttet er en statlig virksomhet, og i henhold til offentlighetsloven blir alle søkere satt på en offentlig søkerliste etter søknadsfristens utløp. Søknad om unntak fra offentlige søkerlisten kan gis i særskilte tilfeller. Om søknaden om unntak ikke blir tatt til følge, blir du kontaktet . Da må du ta stilling til om du om du ønsker å bli unntatt fra den offentlige søkerliste må du begrunne hvorfor. Vi tar kontakt med deg dersom vi ikke tar ønsket ditt til følge, og du vil da få mulighet til å trekke søknaden din. Veterinærinstituttet verdsetter mangfold!​ Våre medarbeidere har ulik bakgrunn når det gjelder nasjonalitet, utdanning, arbeidserfaring og livserfaring – noe vi ser på som en styrke. Vi tror at ulike perspektiver bidrar til bedre løsninger og et mer inkluderende arbeidsmiljø. Vi følger statlige retningslinjer for inkluderende rekruttering. Kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn vil bli innkalt til intervju dersom vilkårene er oppfylt. Derfor oppfordrer vi søkere til å krysse av for eventuell tilhørighet til disse gruppene i jobbportalen.