We are a global team of innovators and pioneers dedicated to shaping the future of observability. At New Relic, we build an

intelligent platform that empowers companies to thrive in an AI-first world by giving them unparalleled insight into their complex

systems. As we continue to expand our global footprint, we're looking for passionate people to join our mission. If you're ready

to help the world's best companies optimize their digital applications, we invite you to explore a career with us!

Your Opportunity

Are you a passionate talent acquisition leader, capable of leading a high-impact, agile team? New Relic is among the fastest

growing SaaS companies, and we are looking for someone who will bring a blend of leadership in elevating the team and strategy to

support our continuous growth!

We are seeking a leader who will thrive in a fast-paced environment, with a bias for action. You’re able to build high-trust

partnerships both with internal partners and business leaders across the organization and have a real passion for building

extraordinary recruiting programs and processes.

What You'll Do

Lead, inspire and develop a team of Regional Recruiters that are passionate and accountable to build and deliver inclusive

hiring strategies

Build innovative and inclusive recruitment strategy for the Region that aligns to business priorities and workforce plans that

include a meticulous focus on building diverse pipelines, effective assessment processes that scale and strong candidate

experience

Drive adoption of our hiring framework, "Hiring For Success" through trainings, communication, data to ensure a consistent and

equitable process that results in hiring the right talent for New Relic

Coach and develop varying levels of team members, continue to set a higher standard for excellence in performance, build strong

business insight, and advisors to key internal partners

Partner and collaborate across global teams to ensure alignment, build cohesion and engagement as a People Team (including

other TA leaders, HRBP's, Compensation, Ops, etc)

Empower a data oriented recruiting team, using data to set hiring priorities, setting clear expectations, and aligning

resources to deliver on hiring targets.

Use analytics and industry intelligence to provide insights and analysis to use in strategic decision making
Create and deliver to key programs/projects that improve the diversity, process, and strategy for the region in alignment with

Global TA/People Strategy

Ensure a high quality experience for both candidates and hiring leaders

Your Qualifications

12 + years of talent acquisition experience in with at least 4+ in technology industry, preferably SaaS/Product companies
Experienced working in high-growth/fast paced environment, contributing to transformation and growth of the TA function
3+ years of leadership/mentorship experience
Proven experience mentoring, coaching and elevating team performance across varied levels of experience
Demonstrated ability devising and leading talent strategies in a fast-growth tech environment
Proven ability to build strategic relationship with business leaders and internal partners by engaging, advising and delivering

business solutions

Demonstrated ability to drive and implement to a strategic roadmap and project management skills to drive to a common goal and

reach major achievements and landmarks

Proven experience using data analysis to drive business decisions using historical hiring trends, market data and insights
Extraordinary presentation and communication skills to use for influencing and informing key leaders of TA Philosophy, Hiring

Framework, current hiring trends or to assess need for course correction

Global recruiting experience is desirable

Please note, this position is not eligible for visa sponsorship.

Fostering a diverse, welcoming and inclusive environment is important to us. We work hard to make everyone feel comfortable

bringing their best, most authentic selves to work every day. We celebrate our talented Relics’ different backgrounds and

abilities, and recognize the different paths they took to reach us – including nontraditional ones. Their experiences and

perspectives inspire us to make our products and company the best they can be. We’re looking for people who feel connected to our

mission and values, not just candidates who check off all the boxes.

If you require a reasonable accommodation to complete any part of the application or recruiting process, please reach out to

resume@newrelic.com.

We believe in empowering all Relics to achieve professional and business success through a flexible workforce model. This model

allows us to work in a variety of workplaces that best support our success, including fully office-based, fully remote, or hybrid.

Our hiring process

In compliance with applicable law, all persons hired will be required to verify identity and eligibility to work and to complete

employment eligibility verification. Note: Our stewardship of the data of thousands of customers means that a criminal background

check is required to join New Relic.

We will consider qualified applicants with arrest and conviction records based on individual circumstances and in accordance with

applicable law including, but not limited to, the San Francisco Fair Chance Ordinance.

Headhunters and recruitment agencies may not submit resumes/CVs through this website or directly to managers. New Relic does not

accept unsolicited headhunter and agency resumes, and will not pay fees to any third-party agency or company that does not have a

signed agreement with New Relic.

New Relic develops and distributes encryption software and technology that complies with U.S. export controls and licensing

requirements. Certain New Relic roles require candidates to pass an export compliance assessment as a condition of employment in

any global location. If relevant, we will provide more information later in the application process.

Candidates are evaluated based on qualifications, regardless of race, religion, ethnicity, national origin, sex, sexual

orientation, gender expression or identity, age, disability, neurodiversity, veteran or marital status, political viewpoint, or

other legally protected characteristics.

Review our Applicant Privacy Notice at https://newrelic.com/termsandconditions/applicant-privacy-policy

Role

Manager - Talent Acquisition

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Senior HR Advisor

Roboyo

Hyderabad•Posted: Jul 14•Deadline: Aug 17

Roboyo AI is a category shaper in Applied AI and Agentic Automation. We help leading enterprises move from automation projects and AI experiments into governed, production-grade systems that execute real work across workflows, processes, products and services. Our heritage is in scaled enterprise automation; our future is Applied AI and Agentic Automation: autonomous agents, AI engineering squads, process orchestration, data and knowledge foundations, and human-in-the-loop governance embedded deeply into how our clients operate. We are not here to sell AI theatre. We are here to turn AI into working systems, measurable outcomes and repeatable transformation programs. About the Role We're looking for a Senior HR Advisor with deep expertise in India payroll and labour law compliance to join our HR team in Hyderabad. You'll be the subject matter expert on payroll operations and statutory compliance for our India workforce, working closely with our payroll vendor (ADP), supporting employees with compensation queries, and keeping us on the right side of an evolving regulatory landscape, including under the new Labour Codes. You will also be responsible for supporting onboarding, employee relations, performance, engagement, and people operations. As we grow and automate more of our routine processes, there is genuine opportunity to take on increasing responsibility and help shape how the function evolves. If you want to build and grow, this is the right environment for you! What You'll Do * Own the collaboration with ADP: managing payroll inputs, resolving discrepancies, and ensuring accurate, timely processing * Be the go-to person for employees on payslips, statutory deductions, tax declarations, and take-home reconciliation * Ensure ongoing compliance with PF, ESI, PT, TDS, Shops & Establishments Act, and related statutory requirements * Monitor developments under India's new Labour Codes and translate regulatory changes into practical action * Maintain compliance documentation and support audits as required * Support end-to-end onboarding for new joiners * Manage day-to-day employee queries across policies, processes and benefits. * Support managers on employee relations matters, performance conversations, PIPs, grievances, and disciplinary processes * Coordinate performance review cycles * Maintain accurate employee records and system data integrity * Support engagement initiatives and pulse surveys * Contribute to HR policy reviews and ensure they stay current and compliant * Partner with the global HR team on cross-regional projects and initiatives What You Bring * 7–10+ years of HR experience with mandatory, hands-on India payroll experience * Strong working knowledge of Indian labour law and statutory compliance, including the new Labour Codes * 2+ years' experience working with payroll vendors or platforms; ADP experience is a plus * Ability to explain payroll and compliance topics clearly to employees, managers, and leadership * Generalist HR knowledge. Comfortable moving between compliance, operations, and people matters * A process improvement mindset, you look for ways to make things work better, not just keep them running * Prior experience in a consulting or professional services environment is highly desirable * Prior experience working in international teams and with senior stakeholders is highly desirable What We Offer * A clearly defined area of expertise with genuine room to grow into a broader HR remit over time * The chance to help shape how our function evolves as the company scales * Work with an international HR team on meaningful initiatives and a supportive team * Hybrid flexibility * Medical allowance benefit * Be part of a company at the forefront of AI and digital transformation We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. We do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status. Privacy Notice: By applying, you consent to the processing of your personal data for recruitment purposes in line with our Privacy Policy: https://roboyo.global/data-privacy/

Manager Talent Acquisition (m/w/d)

TalentRocket

München, Berlin•Posted: Jul 17•Deadline: Aug 16

DEINE ROLLE BEI UNS TalentRocket unterstützt Talente auf ihrem Karriereweg und ermöglicht eine einfache und voll digitale Jobsuche im Bereich Jura. Neben der Jobplattform für Jurist:innen bietet TalentRocket den Arbeitgebern eine persönliche Personalvermittlung für schnelle Besetzungserfolge. Du liebst es, Menschen zusammenzubringen? Dann werde Teil unseres Talent Acquisition Teams und unterstütze renommierte Kanzleien und Unternehmen dabei, die besten Talente zu finden! Du übernimmst die Verantwortung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Ausschreibung bis zum Vertragsabschluss beim Kunden. Dabei betreust du eigenständig deine Kunden und stehst im direkten Kontakt mit Kandidat:innen. Wir bieten dir ein dynamisch, kooperatives Umfeld, in dem du dein Talent für Kommunikation und Organisation voll entfalten kannst! DEINE AUFGABE BEI UNS * Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess eigenverantwortlich – von der Veröffentlichung der Stellenanzeigen über die Koordination des Auswahlverfahrens bis hin zur erfolgreichen Besetzung der Positionen. * Im engen Austausch mit unseren Kund:innen berätst du zu Suchprofilen und Vorgehensweisen und begleitest den Prozess partnerschaftlich bis zum Vertragsabschluss. * Du führst Vorinterviews mit Kandidat:innen, gewinnst ein fundiertes Verständnis für ihre fachliche und persönliche Eignung und begleitest sie als vertrauensvolle Ansprechperson durch den gesamten Prozess. * Gemeinsam mit unserem Account Management, das dir neue Kund:innen übergibt, stellst du sicher, dass Anforderungen präzise verstanden und optimal umgesetzt werden. * Mit deinen Ideen und deiner Erfahrung entwickelst du unsere Recruiting-Strategien und Prozesse kontinuierlich weiter und trägst zu nachhaltigen Matches zwischen Kandidat:innen und Kund:innen bei. DAS BESCHREIBT DICH * Du hast ein Studium oder eine vergleichbare Ausbildung abgeschlossen – z. B. in Wirtschaft, Psychologie, Sozial-, Rechts- oder Geisteswissenschaften. Auch als Quereinsteiger:in mit relevantem Know-how bist du bei uns willkommen. * Fundierte Erfahrung im Recruiting oder in der Personalvermittlung sowie ein gutes Gespür für Menschen und nachhaltige Matches zeichnen dich aus. * Idealerweise verfügst du über Erfahrung im Recruiting juristischer Kandidat:innen oder in der Besetzung juristischer Positionen. Du bist es gewohnt, mit einer anspruchsvollen Zielgruppe zu arbeiten, und überzeugst durch ein hohes Maß an Professionalität und Qualitätsbewusstsein. * Du arbeitest strukturiert, sorgfältig und eigenverantwortlich und verfolgst stets einen hohen Qualitätsanspruch. * Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und Authentizität gehören zu deinen Stärken, und es gelingt dir leicht, Vertrauen aufzubauen und Menschen für neue berufliche Perspektiven zu begeistern. * Auch bei mehreren parallelen Prozessen behältst du den Überblick und überzeugst durch ein hohes Maß an Selbstorganisation und Verantwortungsbewusstsein. WARUM TALENT ROCKET? * Du hast die einmalige Chance, ein wachsendes Unternehmen mitzugestalten * Bei uns wird Dir nicht langweilig: Eine steile Lernkurve mit viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit sich ständig weiterzuentwickeln sind garantiert * Wir pflegen flache Hierarchien, treffen schnelle Entscheidungen und wollen gemeinsam mit Dir etwas bewegen * Du bekommst ab dem 1. Tag spannende Aufgaben und den notwendigen Freiraum, Deinen Verantwortungsbereich selbst zu gestalten und voranzubringen * Uns sind Deine Individuellen Weiterbildungsmaßnahmen und das Durchführen von regelmäßigen Personal Growth Meetings sehr wichtig * Dich erwartet ein dynamisches und internationales Team, das hochmotiviert ist und Spaß an der Arbeit hat * Wir bieten Dir modernes IT-Equipment (Apple Produkte) * Da wir auch im Feiern sehr groß sind, gibt es bei uns regelmäßige Teamevents: Sommerfest, Oktoberfest, Weihnachtsfeier, u.v.m. * Gestalte dein persönliches Benefit-Paket - wähle aus attraktiven Angeboten wie betriebliche Altersvorsorge, Urban Sports Club, Swapfiets oder einem Zuschuss zum Deutschlandticket. * Super schöne und zentrale Büros im Herzen von München und Berlin.

HR Manager Talent Acquisition & People (m/w/d)

Pammys

Hamburg•Posted: Jul 17•Deadline: Aug 16

STELLENBESCHREIBUNG DU MÖCHTEST RECRUITING MIT MODERNER PERSONALARBEIT VERBINDEN UND HR AKTIV MITGESTALTEN? Du begeisterst Talente für neue Herausforderungen, berätst Führungskräfte auf Augenhöhe und möchtest gleichzeitig Verantwortung für operative HR-Themen übernehmen? Dann könnte diese Rolle genau die richtige für dich sein. Pammys ist in wenigen Jahren auf über 1 Million Kundinnen und Kunden gewachsen und wurde von der Financial Times als eine der am schnellsten wachsenden E-Commerce Brands Europas ausgezeichnet. Mit über 100 Mitarbeitenden an unseren Standorten in Hamburg, Kiel und unserem eigenen Logistikzentrum in Lensahn wachsen wir weiter – und bauen unsere HR-Organisation kontinuierlich aus. Dafür suchen wir einen HR Manager Talent Acquisition & People (m/w/d), der Recruiting und operative Personalarbeit miteinander verbindet und gemeinsam mit uns die nächste Wachstumsphase gestaltet. DEINE AUFGABEN * Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Ausschreibung bis zur erfolgreichen Einstellung * Beratung unserer Führungskräfte in Recruiting-, Personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen * Eigenständige Erstellung von Arbeitsverträgen, Abmahnungen, Kündigungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten * Begleitung des gesamten Employee Lifecycles – vom Onboarding bis zum Offboarding * Weiterentwicklung und Standardisierung unserer HR-Prozesse und Strukturen * Durchführung von Personalgesprächen und Unterstützung bei anspruchsvollen Mitarbeitersituationen * Mitarbeit an spannenden HR-Projekten und der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer People-Organisation * Gelegentliche Besuche unserer Standorte – insbesondere unseres Logistikzentrums in Lensahn – für eine enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften und Teams vor Ort DEIN PROFIL * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation * Mehrjährige Erfahrung im operativen Personalmanagement * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht * Erfahrung in der eigenständigen Erstellung arbeitsrechtlicher Dokumente * Nachweisbare Recruiting-Erfahrung * Hohe Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften * Durchsetzungsvermögen und professionelle Kommunikation auch in schwierigen Situationen * Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise * Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift DEINE VORTEILE BEI PAMMYS * Hohe Eigenverantwortung und direkter Einfluss auf eine der wichtigsten Unternehmensbereiche * Enge Zusammenarbeit mit Lagerleitung, Operations und Head of HR * Kurze Entscheidungswege und schnelle Umsetzung * Moderne Offices in Hamburg und regelmäßige Präsenz in Lensahn * Gestaltungsspielraum für Prozesse und Strukturen * MacBook oder Laptop sowie iPhone * Wellpass-Fitnesszuschuss * Mitarbeiterrabatte und Corporate Benefits * Kostenlose Getränke * Regelmäßige Team- und Company-Events