Vil du lede beredskapen i Norges hovedstadsbrannvesen?

Utrykningsleder/brannmester

Oslo kommune, Brann- og redningsetaten

Vil du lede mennesker, beredskap og beslutninger når det virkelig gjelder?​ ​Brann- og redningsetaten søker inntil tre nye brannmestere til Beredskapsavdelingen. Én av stillingene har ønsket oppstart snarlig, mens de øvrige stillingene har planlagt forskjøvet oppstart våren/sommeren 2027.​ Om oss​ Brann- og redningsetaten skal gjøre Oslo til en trygg by med robust beredskap, tilpasset samfunnsutviklingen, klimaendringene og den sikkerhetspolitiske situasjonen. Vår visjon er 0 branndøde, 0 storulykker og 0 skader på egne mannskaper. Beredskapsavdelingen skal sikre effektiv innsats ved branner, ulykker og andre hendelser. For å lykkes trenger vi trygge ledere som bygger sterke vaktlag, følger opp medarbeidere tett og bidrar til en profesjonell, samordnet og fremtidsrettet beredskap for Oslo. Om rollen​ Som brannmester rapporterer du til distriktssjef og har ledelses- og personalansvar for eget vaktlag. Du har ansvar for daglig drift, bemanning, øvelser, kompetanse, HMS, arbeidsmiljø og personaloppfølging. Under innsats ivaretar du utrykningslederfunksjonen på skadested. Du skal sikre trygg jobbutførelse, tydelig ledelse og læring etter hendelser gjennom evaluering, avviksmelding og rapportering. Rollen krever at du kombinerer operativ trygghet med god menneskeforståelse. Du følger opp medarbeidere tett, bidrar til lik drift mellom distrikter og stasjoner, og er med på å utvikle en profesjonell og fremtidsrettet beredskap for Oslo. OBS, OBS! Særskilt om kompetansekrav og utvikling av fremtidige utrykningsledere/brannmestere​ Vi er kjent med at dagens utdanningsløp kan skape en praktisk utfordring for brann- og redningsvesenene, ved at kandidater normalt må dokumentere at de innehar, eller har mottatt tilbud om, funksjon/stilling som utrykningsleder heltid for å få kursplass til Ledelse trinn B og C. Brann- og redningsetaten ønsker derfor å legge til rette for rekruttering og utvikling av fremtidige brannmestere på en måte som både ivaretar kompetansekravene og bidrar til å bygge ny lederkompetanse i brann- og redningssektoren. Gjennomført Ledelse trinn B og C ved søknadstidspunktet er relevant i kvalifikasjonsvurderingen. Det gir likevel ikke​ automatisk forrang i ansettelsesprosessen. Tilsetting skjer etter en samlet vurdering av formell kompetanse, operativ erfaring, lederkompetanse, rolleforståelse, personlig egnethet og etatens behov knyttet til det nevnte. For å kunne utøve funksjonen som utrykningsleder må du etter tiltredelse gjennomføre og bestå internt utrykningslederkurs. Tentativ tidsplan: ​26. juli - søknadsfrist Seleksjon og førstegansgsintervjuer i starten av september Ferdigstilling av prosess i slutten av september Som brannmester vil du blant annet:​ • lede eget vaktlag operativt, administrativt og personalmessig, med ansvar for arbeidsmiljø, sykefraværsoppfølging, tilrettelegging, medarbeidersamtaler og kompetanseutvikling​ • ivareta utrykningslederfunksjonen på skadested og sikre trygg innsats i tråd med gjeldende prosedyrer for mannskapenes sikkerhet • planlegge, organisere og gjennomføre øvelser på eget vaktlag, og bidra til læring, evaluering og rapportering etter hendelser • følge opp HMS, avvik og umiddelbar ivaretakelse av mannskaper etter krevende hendelser, inkludert behov for kollegastøtte • bidra til ressurseffektiv bemanningsplanlegging, lik drift, koordinering og samarbeid mellom distrikter og stasjoner • bidra til distriktsbasert forebyggende arbeid i tråd med gjeldende samarbeid mellom Beredskap og Forebyggende avdeling • bidra i revisjon av instrukser, prosedyrer og rutiner innenfor eget fagområde • være stedfortreder for distriktssjef ved akutte beredskapsmessige oppgaver Kvalifikasjoner​ Må ha:​ • gjennomføre og bestå utdanning i henhold til brann- og redningsvesenforskriften § 41, Ledelse trinn B og C, ved første ledige kursplass. Ettersom forskriftskravet sier følgende: Personell som skal arbeide som utrykningsleder i heltidsstilling, skal ha gjennomført yrkesutdanning i samsvar med kursplan for brannkonstabel, jf. forskriften § 37, og kursplan for utrykningsleder heltid. DSB tilbyr ikke kursplass til Ledelse C før man har stillingen som utrykningsleder – avhengig av bakgrunn må man kunne påberegne intern utdanning for å virke i stilling før ledelse C er gjennomført i regi av DSB Brannskolen. • operativ ledererfaring fra heltidsbrannvesen • god brannfaglig kompetanse • operativ ledererfaring som fast underbrannmester eller stedfortredende underbrannmester fra full stilling i utrykningstjeneste i brannvesen  • førerkort klasse C • kompetansebevis for fører av utrykningskjøretøy, kode 160 • oppfylle helse- og fysiske krav til utrykningspersonell • gode kommunikasjons- og formidlingsevner på norsk, både muntlig og skriftlig • gode muntlige kommunikasjons- og formidlingsevner på engelsk • kunne fremlegge uttømmende politiattest ved ansettelse Bør ha:​ • minimum 5 års erfaring som underbrannmester i fast stilling i heltidsbrannvesen • minimum ett års relevant tjenesteerfaring på dagtid fra stab, Forebyggende avdeling, Beredskapsavdelingen eller Operasjonsavdelingen • Ledelse A eller tilsvarende ved BRSK • Ha fullført og bestått kurset ved ansettelse • kunnskap om personalhåndtering • beherske relevante fagsystemer • inneha gode datakunnskaper og beherske bruk av elektroniske verktøy • førerkort klasse BE • båtførerbevis Personlige egenskaper​ Vi ser etter deg som er en trygg, tydelig og relasjonell leder. Du har meget gode operative og relasjonelle lederegenskaper, står støtt i krevende situasjoner og evner å ta beslutninger under press. Du samarbeider godt, bygger tillit og forstår betydningen av tydelig kommunikasjon både i hverdagen og under innsats. Du arbeider selvstendig og strukturert, er løsningsorientert, fleksibel og tilgjengelig, og har robust psykisk og fysisk helse. Personlig egnethet vil bli vektlagt. Vi tilbyr​ • en sentral lederrolle i Norges største brann- og redningsvesen • en operativ og meningsfull arbeidshverdag med stor betydning for innbyggernes trygghet • mulighet til å utvikle mennesker, vaktlag og beredskap i en kompleks storby • et sterkt fagmiljø med høy operativ kompetanse • lønn og arbeidsvilkår i henhold til Oslo kommunes avtaleverk, lønnstrinn 35 - 38 (kr. 617 300 - 650 500 + vakttillegg per år) • gode pensjons-, forsikrings- og lånebetingelser gjennom Oslo Pensjonsforsikring. Som ansatt i Oslo Kommune betaler arbeidsgiver i tillegg hele pensjonspremien din etter nettolønnsordningen, dvs. at det ikke trekkes 2 % av din brutto lønn til pensjonsinnskudd Kontaktinformasjon​Øyvind Greging, Distriktssjef, 98225889, oyvind.greging@bre.oslo.kommune.no Joakim Hagem Lystad, Avdelingssjef beredskap, 99096070, joakim.lystad@bre.oslo.kommune.no Arbeidssted​Østensjøveien 27 0661 Oslo Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Oslo kommune Referansenr.: 5140341931 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 26.07.2026

Trygghet for pasienter, ansatte og samfunn – bli vår nye beredskapssjef

Avdeling for virksomhetsstyring , St. Olavs hospital

Vil du lede og videreutvikle beredskapen ved et av Norges største akuttsykehus? St. Olavs hospital har et samfunnskritisk oppdrag og søker en strategisk og handlekraftig beredskapssjef til arbeidet med å utvikle en helhetlig og robust beredskap. Som beredskapssjef vil du bidra til at St. Olavs hospital er godt forberedt på å håndtere daglige hendelser og større, komplekse kriser – for å trygge pasienter, ansatte og samfunnet. Om stillingen​ Som beredskapssjef har du et overordnet ansvar for utvikling, forvaltning og oppfølging av sykehusets beredskapssystem. Rollen omfatter både strategiske og operative oppgaver, og du vil være en sentral rådgiver for sykehusledelsen i spørsmål knyttet til beredskap, krisehåndtering og samfunnssikkerhet. Stillingen innebærer utstrakt samhandling på tvers av klinikker, støttefunksjoner og eksterne aktører. Stillingen er organisert i Avdeling for virksomhetsstyring og rapporterer til direktør for virksomhetsstyring. Arbeidsoppgaver​ • Overordnet ansvar for sykehusets beredskapssystem • Utvikle og vedlikeholde beredskapsplanverk • Gjennomføre og følge opp risiko- og sårbarhetsanalyser • Planlegge, gjennomføre og evaluere øvelser • Bidra til håndtering og oppfølging av hendelser og kriser • Samhandle tett med klinikker og gi støtte til linjen • Være rådgiver for sykehusledelsen • Samarbeide med regionale og nasjonale aktører Kvalifikasjoner​ • Relevant høyere utdanning, eksempelvis innen beredskap, samfunnssikkerhet eller helse • Erfaring fra beredskapsarbeid og/eller krisehåndtering • Erfaring med analysearbeid og planverk • Ledererfaring • Erfaring fra komplekse organisasjoner vil bli vektlagt For å sikre en trygg og etterprøvbar ansettelsesprosess benytter vi bakgrunnssjekk gjennom Semac. Gjennomføring forutsetter kandidatens samtykke og skjer i henhold til gjeldende lover og retningslinjer. For denne stillingen er det et krav at kandidaten som tilsettes kan sikkerhetsklareres. Personlige egenskaper​ • Strategisk og analytisk • Strukturert og målrettet • Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner • Høy gjennomføringsevne • Trygg i krevende situasjoner Vi tilbyr​ • En sentral lederrolle i utviklingen av sykehusets beredskap • Mulighet til å påvirke et samfunnskritisk område • Et sterkt faglig miljø • Gode utviklingsmuligheter Kontaktinformasjon​Trude Kristin Kjeldstad, Direktør for virksomhetsstyring, +47 928 23 769, trude.kristin.kjeldstad@stolav.no Arbeidssted​Prinsesse Kristinas gate 5 7030 Trondheim Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: St. Olavs hospital Referansenr.: 5141763817 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 16.08.2026

Seksjonssjef - kraftsituasjon og ressurser

Kraftsituasjon og ressurser, Norges vassdrags- og energidirektorat (NVE)

NVE har et av Norges ledende miljøer innen kraftsystem- og kraftmarkedsanalyse. Vi er inne i en tid med store omstillinger i energisystemet i Europa med endringer som vil ha betydning for det norske kraftsystemet fremover. Utviklingen mot et mer komplekst kraftsystem stiller nye krav til både NVEs analysekapasitet og til verktøyene vi bruker. En effektiv utnyttelse av kraftnettet blir stadig viktigere. Vi ser etter en seksjonssjef som kan lede vårt kompetente og engasjerte team på 25 ansatte. Du vil jobbe i et unikt miljø med ingeniører og samfunnsøkonomer som jobber tverrfaglig med ulike deler av kraftsystemet. Seksjonen gjennomfører kraftmarkedsanalyser og andre analyser av kraftsystemet på kort og lang sikt, og har ansvar for å ha kunnskap om kraftproduksjon spesielt. Seksjonen har et hovedansvar ansvar for beredskapen i anstrengte energisituasjoner og er ansvarlige for å overvåke kraftsituasjonen i samarbeid med andre seksjoner. Seksjonen er med på å utvikle nye kraftmarkedsmodeller og har ansvar for de teknisk-økonomiske beregninger som inngår i konsesjonsbehandling av kraftproduksjon og vilkårsrevisjoner. Våre oppgaver utføres i tett kontakt med andre enheter i NVE. Våre analyser og utredninger utgjør en viktig del av beslutningsgrunnlaget for departement og energipolitikk. Seksjonen har ansvar for å forvalte store datamengder og bidrar inn i digitaliseringsprosjekter. Seksjonen forvalter også ordninger som produksjonsavgift til vindkraft, og har ansvar for utredninger der nye virkemidler for kraftproduksjon skal vurderes. Vi skal formidle kunnskap og fakta på våre områder. Du vil få jobbe med viktige forvaltningsområder som har stor oppmerksomhet i dagens samfunn. Du vil inngå i avdelingens ledergruppe, og vil samarbeide tett med de andre seksjonene i avdelingen. Energi- og konsesjonsavdelingen har for tiden rundt 180 medarbeidere fordelt på 8 seksjoner. Sammen ivaretar vi et bredt ansvar innenfor energiområdet og vassdragsforvaltning. Stillingen innebærer personal- og budsjettansvar. Stillingen vil inngå i seksjon for kraftsituasjon og ressurser. Du vil rapportere til direktør for energi- og konsesjonsavdelingen. Kontorsted er NVEs hovedkontor i Oslo. Arbeidsoppgaver​ • Lede og utvikle høyt kompetente og engasjerte medarbeidere i en kunnskapsorganisasjon • bidra til et godt samarbeid og felles måloppnåelse for avdelingens ledergruppe • bidra aktivt i strategisk utvikling av avdelingen og samarbeide på tvers av NVE • drive kontinuerlig forbedringsarbeid, og ta i bruk nye arbeidsformer og digitale løsninger • samarbeide med andre etater, bransje og andre. for å sikre godt forankrede beslutninger og leveranser • mediehåndtering og kunnskapsformidling • ansvar for overvåking av kraftsituasjonen og beredskap for energiknapphet. Koordinerer alt av avdelingens beredskapsarbeid. • ansvar for å levere høy kvalitet på analyser og annet faglig arbeid knyttet til seksjonens kompetanseområder i tett samarbeid med avdelingens andre fagmiljøer • ansvar for utvalgte analyser og oppdrag, modeller og datagrunnlag • ansvar med teknisk-økonomiske vurderinger inn i konsesjonsbehandling av kraftproduksjon, og i vilkårsrevisjoner på vannkraft • ansvar for oppgaver som enhver tid legges til seksjonen Det må forventes at seksjonens ansvar vil utvikles og endres over tid. Kvalifikasjoner​ Krav:​ • høyere utdanning fra høgskole eller universitet på masternivå innen tekniske fag, eller samfunnsøkonomi • du må kunne samarbeide godt og ha svært gode kommunikasjonsferdigheter både skriftlig og muntlig på norsk og engelsk • ledererfaring fra komplekse organisasjoner, gjennom lederroller i linjeledelse eller i komplekse prosesser eller prosjekter • kandidater til stillingen må kunne sikkerhetsklareres Ønskelig/fordelaktig:​ • erfaring fra, eller god kjennskap til, offentlig forvaltning • kjennskap til saksbehandling og god forståelse for NVEs rolle • erfaring fra energisektoren • solid relevant erfaring innen et eller flere av stillingens fagområder • kunnskap og interesse for energi-, miljø- og samfunnsspørsmål • erfaring med etablering og bruk av digitale løsninger i arbeidsprosesser • evne til å lede i en organisasjon i utvikling og omstilling • erfaring med strategiutvikling og oppfølging Personlige egenskaper​ • du evner å lede andre på en inkluderende og tillitsskapende måte • du bygger kultur for samarbeid, effektivitet og utvikling • du har god rolleforståelse • du har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner • du er strategisk og opptatt av helhet • du er initiativrik, handlekraftig og resultatbevisst • du er endringsorientert, ser muligheter og tar initiativ til nye løsninger Personlig egnethet tillegges betydelig vekt. Vi tilbyr​ • Som medarbeider i NVE blir du en del av en sterk kunnskapsorganisasjon med et utstrakt tverrfaglig miljø. Vi er opptatt av at våre medarbeidere skal ha rom for personlig utvikling, og gode muligheter for faglig utvikling. Du vil få varierte og utfordrende oppgaver med innflytelse på viktige samfunnsområder. • I NVE har vi tilbud om trening i arbeidstiden, treningsrom og et aktivt bedriftsidrettslag. Du kan delta i mange ulike aktiviteter sammen med gode kolleger. Vi har en familievennlig og fleksibel personalpolitikk, og er opptatt av at våre medarbeidere skal trives og ha det godt på jobb i alle livsfaser. Vi har gode arbeidstidsordninger (fleksitid, sommertid, betalt overtid), og medlemskap i Statens pensjonskasse som blant annet gir gode lånebetingelser. • Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det tilrettelegger vi for. Hos oss kan man inngå avtale om delvis hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre i henhold til NVEs gjeldende retningslinjer. • Ansettelse i stillingskode 1211 - seksjonssjef og en årslønn mellom 950 000 og 1 150 000 kroner, avhengig av kvalifikasjonene dine. For spesielt kvalifiserte kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes pensjonsinnskudd etter gjeldende regler. Viktig informasjon om søknadsprosessen:​ • Legg ved vitnemål og attester til søknaden som dokumentasjon på kompetansen og erfaringen din. Det kan bli behov for en utvidet referansesjekk av søkere som får jobben. Det innebærer en dokument- og kildekontroll for å bekrefte at dokumentasjonen du har sendt inn, er gyldig. • I jobbsøkerportalen kan du krysse av hvis du har en funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Alle som krysser av på gyldig grunnlag kvalifiserer til positiv særbehandling. Minst en søker fra hvert avkrysningsalternativ blir kalt inn til intervju. Vi anbefaler derfor at du krysser av om du kvalifiserer til det. Avkrysningen danner også grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter har med i årsrapportene sine. Du kan lese mer om avkrysningen og positiv særbehandling i Arbeidsgiverportalen. • Søkerlister til statlige stillinger er offentlige. De inneholder navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Hvis du ikke vil stå på denne listen, må du begrunne det. Vi gir deg beskjed hvis vi likevel ikke kan la være å føre deg opp på listen, og du får mulighet til å trekke søknaden din før den blir offentlig. Kontaktinformasjon​ Inga Katrine Johansen Nordberg, Direktør, 90983628 Elisabeth Brøndrup Næss, HR-kontakt Arbeidssted​ Middelthunsgate 29 0368 Oslo Nøkkelinformasjon:​ Arbeidsgiver: Norges vassdrags- og energidirektorat (NVE) Referansenr.: 5148945462 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 03.08.2026