Search results for "Assessio"

Sway Sourcing Sweden AB

Vi söker nu en erfaren och självgående Talent Acquisition Specialist för ett spännande konsultuppdrag på deltid. Du kommer att spela en nyckelroll i att stötta chefer i rekryteringsprocesser, med fokus på chefs- och specialistroller. Uppdraget passar dig som trivs i en självständig roll där du får ta stort ansvar och bidra med din expertis i en verksamhet med högt tempo och varierande behov. Om uppdraget 📌 Uppdraget omfattar 50 % av heltid med start 11 maj 2026 och pågår till 30 juni 2026. Du kommer att arbeta i nära samarbete med HR-chef och vara ensam i din roll som Talent Acquisition Specialist under delar av perioden. Arbetet sker i hybridform, där möjlighet till distansarbete finns i samråd. Dina arbetsuppgifter 💼 Du ansvarar för hela eller delar av rekryteringsprocesser, främst inom chefs- och specialistrekrytering. Du fungerar som ett kvalificerat stöd till chefer och säkerställer kvalitet i samtliga steg. Du dokumenterar ditt arbete genom protokoll och rapporter som levereras innan uppdragets slut. Du kommer även att hantera personuppgifter, såsom ansökningar och personnummer, vilket ställer höga krav på noggrannhet och integritet. Kravprofil ✅ Arbetat 5+ år inhouse på TA-avdelning eller rekryteringsavdelning. Dokumenterad erfarenhet av rekrytering inom eller mot minst en kommun. Vana av att arbeta i ReachMee. Certifierad i Assessio. Diplomerad i kompetensbaserad rekrytering. Vi söker dig som 🚀 Du är trygg i din yrkesroll, strukturerad och van att arbeta självständigt. Du har god kommunikativ förmåga och är skicklig på att bygga förtroende hos chefer och kandidater. Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher. Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.

ÖREBRO KOMMUN

Vill du vara med och bidra till att fler Örebroare når egen försörjning och blir en del av arbetsmarknaden? Vill du samtidigt driva utvecklingen inom kommunens integration- och arbetsmarknadsuppdrag? Nu söker vi en engagerad och utvecklingsorienterad enhetschef till vårt verksamhetsområde försörjning och arbete – med särskilt fokus på integration och arbetsmarknadsspåret. Verksamhetsområdet befinner sig i en intensiv utvecklingsfas där organisation, arbetssätt och samverkansformer förnyas för att möta uppdraget inom integration och arbetsmarknad – inte minst i ljuset av aktivitetsreformen. Som enhetschef blir du en nyckelperson i detta arbete, där du leder både människor och verksamhetsutveckling med fokus på resultat, kvalitet och hållbara lösningar. Hos oss erbjuds du spännande och stimulerande arbetsuppgifter och blir en central funktion mellan politik, förvaltningsledning och medarbetare – där ditt ledarskap kommer vara avgörande för att skapa riktning, engagemang och resultat. Om tjänsten Som enhetschef inom integration och arbetsmarknad leder du, tillsammans med fyra chefskollegor, arbetet med att stärka individers etablering och väg till arbete. Uppdraget präglas av stora förändringar, där den nya aktivitetskravsreformen ställer ökade krav på kommunens arbetsmarknadsinsatser som en del av socialtjänstens ansvar. Du ansvarar för att utveckla och säkerställa att arbetssätt möter reformens krav, med tydligt fokus på aktivitet, progression och mätbara resultat. En central del av uppdraget är att bidra till att fler individer – särskilt de som står långt från arbetsmarknaden – får rätt stöd för att närma sig eller nå egen försörjning. Arbetet innebär att du leder insatser riktade till målgrupper som ofta möter sammansatta utmaningar, såsom låga kunskaper i svenska språket, låg utbildningsnivå och begränsad arbetslivserfarenhet. Samtidigt förändras arbetsmarknadens krav snabbt, vilket ställer höga krav på flexibla och behovsanpassade arbetssätt. I rollen driver du aktivt samverkan och uppsökande arbete i samarbete med Arbetsförmedlingen, näringslivet och civilsamhället. Du verkar för att skapa effektiva etableringsvägar som möter både individens behov och arbetsmarknadens kompetensbehov. Sedan april ingår Verksamhet försörjning och Verksamhet arbete i ett gemensamt verksamhetsområde, vilket innebär att du också förväntas bidra aktivt till den fortsatta utvecklingen av organisationen. Förändringsledning och att skapa trygghet för medarbetare i utveckling är därför en central del av uppdraget. Som enhetschef har du även personal-, ekonomi- och verksamhetsansvar. Exempel på arbetsuppgifter: leda, utveckla och följa upp enhetens verksamhet, ekonomi och arbetsmiljö leda och utveckla enhetens arbete inom integration och arbetsmarknadsspåret säkerställa effektiva och kvalitativa insatser som leder till ökad egen försörjning implementera och följa upp arbetssätt kopplade till aktivitetskravsreformen driva utvecklingsarbete inom verksamhetsområdet etablera och utveckla samverkansformer med Arbetsförmedlingen, näringslivet och civilsamhället samverka med fackliga organisationer och andra interna parter följa lagar och riktlinjer Om arbetsplatsen Verksamhetsområde försörjning och arbete är en del av Gymnasie- och arbetsmarknadsförvaltningen och har ett tydligt uppdrag att stärka individers väg till egen försörjning genom arbete och utbildning. Verksamheten bedrivs på flera platser, främst på Campus Risbergska och Klostergatan.  Läs mer om hur det är att jobba i Örebro kommun på http://www.orebro.se/jobb. Kvalifikationer Vi söker dig som är en tydlig och närvarande ledare med förmåga att skapa engagemang och delaktighet. Du är resultatorienterad och strukturerad. Du har ett starkt engagemang för samhällsfrågor, särskilt kopplat till integration och arbetsmarknad. Dessutom är du van att arbeta i samverkan och bygger förtroendefulla relationer. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.   Krav: akademisk examen om minst 180 hp som arbetsgivaren bedömer relevant minst 3 års dokumenterat chefserfarenhet med personal-, ekonomi- och verksamhetsansvar erfarenhet av arbete inom integration, arbetsmarknad eller närliggande områden Meriterande: erfarenhet av arbete i socioekonomiskt utsatta områden erfarenhet av samverkansprocesser mellan olika aktörer kunskap om arbetsmarknadens kompetensbehov och utmaningar B-körkort Omfattning och tillträde Anställningsform: tillsvidareanställning Sysselsättningsgrad: 100% Tillträde: enligt överenskommelse Antal tjänster: 1 Övrig information I vår rekryteringsprocess använder vi oss av Assessios test MAP och Matrigma. MAP är ett personlighetstest och Matrigma är ett icke-verbalt begåvningstest som båda bygger på arbetspsykologisk forskning. Testerna används som ett komplement till dina erfarenheter och kompetenser och syftet är att göra vår urvalsprocess kvalitetssäker. Intervjuer beräknas hållas den 13/8, 14/8 samt den 18/8. Ansökan Sista ansökningsdag är 5 augusti. Välkommen med din ansökan!  Skyddade personuppgifter? Läs mer om hur du ansöker på https://www.orebro.se/jobb/skyddadepersonuppgifter

ÖREBRO KOMMUN

Vill du vara med och forma framtidens digitala informationsförvaltning i Örebro? Vi söker nu en Systemutvecklare med inriktning arkivkunskap. Hos oss får du en nyckelroll i arbetet med att effektivisera, strukturera, bearbeta och tillgängliggöra kommunens digitala information för långsiktig arkivering.  Välkommen med din ansökan!  Om tjänsten I rollen som arkivarie med inriktning digitalisering arbetar du med att effektivisera, hantera, strukturera och kvalitetssäkra digital information som ska bevaras för kommunens olika förvaltningar. Du är en viktig del i uppdraget att fortsätta bygga upp och utveckla kommunens e-arkiv och skapa förutsättningarna för att information arkiveras enligt gällande standarder för hållbar och långsiktig förvaring. Du blir länken mellan dagens och framtidens hantering av arkivfrågor, och du ingår i projektet framtidens informationshantering som lägger grunden för hela kommunens framtida informationshantering. I arbetet ingår att strukturera och bearbeta material inför digital arkivering, upprätta och förvalta styrande dokument samt ge råd och stöd till verksamheter i frågor om digital informationsförvaltning och leveranser till e-arkiv. I rollen ingår att se hur hanteringen kan effektiviseras och underlätta för kommunens medarbetare och tillgängliggörandet för övriga intressenter.   Du samarbetar nära kollegor på kommunens stadsarkiv samt med IT, informationssäkerhet och systemförvaltning. Tjänsten innebär även omvärldsbevakning av relevanta regelverk och standarder, och du förväntas aktivt bidra till verksamhetens utveckling.  Placering blir på enheten för Informationshantering och Stadsarkiv.  Exempel på arbetsuppgifter: utveckla och förvalta kommunens e-arkiv ta emot, granska och strukturera digitalt material inför arkivering  medverka i framtagande och förvaltning av styrande dokument och processer  följa och bevaka regelverk och standarder inom e-arkiv och digitalt bevarande  Om arbetsplatsen I den här rollen kommer du organisatoriskt tillhöra Utvecklingsenheten på Informationsförsörjnings- och digitaliseringsavdelningen. Enheten har i uppdrag att utveckla, anpassa och integrera digitala lösningar för kommunens alla verksamheter. Avdelningen är uppdelad i fem enheter och har drygt 100 medarbetare: enheten för uppdragsledning, service-, support- och processtödsenheten, utvecklingsenheten, IT-drift samt enheten för strategi, arkitektur och transformation. Denna tjänst är placerad på enheten för Informationshantering och Stadsarkiv. Enheten är placerad inom Kommunledningsförvaltningen, Kansli- och informationsförvaltningsavdelningen. Avdelningen består av sammanlagt ca 85 medarbetare och är indelad i fem enheter, Enheten för Nämndstöd, Juridik, Överförmyndarkansliet, Enheten för Informationshantering och Stadsarkiv samt Kontorsservice. Enheten arbetar med hantering av information och består av 25 medarbetare som arbetar som bl.a. arkivarier, registratorer och informationssäkerhetsspecialister. Läs mer om hur det är att jobba i Örebro kommun på http://www.orebro.se/jobb. Kvalifikationer Vi söker dig som är strukturerad, analytisk och har god helhetssyn. Du planerar och prioriterar ditt arbete på ett effektivt sätt och trivs med att arbeta i en miljö där samverkan är central. Du har förmåga att kommunicera tydligt med olika målgrupper och anpassar ditt budskap efter mottagaren. Du är trygg i din yrkesroll, vågar ta beslut och kan presentera komplexa frågor på ett pedagogiskt sätt. Vidare arbetar du bra tillsammans med andra och lyssnar på ett lyhört och engagerat sätt.  Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Krav: akademisk examen inom arkiv- och informationsvetenskap data-/systemvetenskap, eller annan utbildning som vi bedömer som likvärdig  erfarenhet av arbete med systemet LTA eller liknande e-arkivsystem erfarenhet av XML och dess ekosystem   Meriterande: kunskaper i standarder som OAIS, samt FGS eller andra paketstruktur och innehållsstandarder kunskap om informationssäkerhet och dataskydd  god kunskap om lagar, regler och informationshantering inom offentlig sektor  Omfattning och tillträde Anställningsform: tillsvidareanställning Sysselsättningsgrad: 100% Tillträde: snarast enligt överenskommelse Antal tjänster: 1 Övrig information Tjänsten tillsätts om erforderliga beslut fattas! Urval och intervjuer kommer att ske efter sommaren. I vår rekryteringsprocess använder vi oss av Assessios test MAP och Matrigma. MAP är ett personlighetstest och Matrigma är ett icke-verbalt begåvningstest som båda bygger på arbetspsykologisk forskning. Testerna används som ett komplement till dina erfarenheter och kompetenser och syftet är att göra vår urvalsprocess kvalitetssäker. Intervjuer kan komma att ske digitalt. På http://www.orebro.se/jobb/digitalaintervjuer kan du läsa mer om våra digitala intervjuer och hur du kan förbereda dig. Ansökan Sista ansökningsdag är 16 augusti. Välkommen med din ansökan!  Skyddade personuppgifter? Läs mer om hur du ansöker på https://www.orebro.se/jobb/skyddadepersonuppgifter

ÖREBRO KOMMUN

Är du intresserad av informationssäkerhet, dataskydd och verksamhetsutveckling? Vill du bidra till att stärka vår verksamhet som gör verklig skillnad för invånarna varje dag? Då är du varmt välkommen att söka tjänsten som Informationshanteringsstrateg hos oss på enheten för Informationshantering och Stadsarkiv, inom Kommunledningsförvaltningen! Om tjänsten Tjänsten innebär i huvudsak att driva, utveckla och förstärka förvaltningens arbete med informationssäkerhet, dataskydd och verksamhetsutveckling. Du kommer främst att arbeta mot Kommunledningsförvaltningen med informationssäkerhet och dataskydd, och i den verksamhetsutvecklande delen arbetar du kommunövergripande med informationshanteringsfrågor. I rollen arbetar du nära våra chefer för att driva arbetet framåt. Digitalisering är ett av Örebro kommuns övergripande fokusområden. Vi behöver ställa om och anpassa oss för att hänga med i den snabba utvecklingen. Digitalisering är viktigt för att kunna erbjuda medborgarna digital service och för att internt effektivisera och förbättra våra processer. Exempel på arbetsuppgifter: arbeta med systematiskt informationssäkerhetsarbete på förvaltningen samordna förvaltningens arbete kopplat till personuppgiftsbehandling och dataskyddsförordningen Nätverka och samarbeta med övriga enheter på avdelningen Hålla presentationer, föredrag och workshops och samordna uppdrag och projekt utifrån förvaltningens behov delaktighet i arbetet med verksamhetssystem för framtidens informationshantering Om arbetsplatsen Enheten är placerad inom Kommunledningsförvaltningen, Kansli- och informationsförvaltningsavdelningen. Avdelningen består av sammanlagt ca 85 medarbetare och är indelad i fem enheter, Enheten för Nämndstöd, Juridik, Överförmyndarkansliet, Enheten för Informationshantering och Stadsarkiv samt Kontorsservice. Enheten arbetar med hantering av information och består av 25 medarbetare som arbetar som bl.a. arkivarier, registratorer och informationssäkerhetsspecialister. Verksamheten arbetar i aktivitetsbaserade kontor på Åbylunden. Vi har flexavtal och erbjuder möjlighet till distansarbete. Läs mer om hur det är att jobba i Örebro kommun på http://www.orebro.se/jobb. Kvalifikationer För att lyckas i rollen behöver du ha god förmåga att självständigt planera och organisera ditt arbete. Du behöver kunna ta till dig nya kunskaper, ta egna initiativ och ansvara för dina uppgifter. Eftersom du möter många olika personer i verksamheten är det viktigt att du kan bygga relationer och samarbeta väl med andra, och att du kommunicerar på ett förtroendeingivande sätt i både tal och skrift. Arbetet kräver även att du har en tydlig helhetssyn och agerar utifrån hela verksamhetens bästa. Det är också värdefullt att du är flexibel och kan anpassa dig i mötet med olika frågor och kontaktytor. Vidare krävs god datorvana. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Krav: en för tjänsten relevant högskoleutbildning om minst 180 hp Meriterande: erfarenhet från arbete i politiskt styrd organisation erfarenhet av verksamhetsutveckling erfarenhet av arbete med informationssäkerhet erfarenhet av arbete med dataskydd erfarenhet av att leda projekt och utredningar Omfattning och tillträde Anställningsform: tillsvidareanställning Sysselsättningsgrad: 100% Tillträde: enligt överenskommelse Antal tjänster: 1 Övrig information Tjänsten är placerad i säkerhetsklassad verksamhet och säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att ske innan anställning i enlighet med säkerhetsskyddslagen. Urval och intervjuer kommer ske efter sommaren. I vår rekryteringsprocess använder vi oss av Assessios test MAP och Matrigma. MAP är ett personlighetstest och Matrigma är ett icke-verbalt begåvningstest som båda bygger på arbetspsykologisk forskning. Testerna används som ett komplement till dina erfarenheter och kompetenser och syftet är att göra vår urvalsprocess kvalitetssäker. Intervjuer kan komma att ske digitalt. På http://www.orebro.se/jobb/digitalaintervjuer kan du läsa mer om våra digitala intervjuer och hur du kan förbereda dig. Ansökan Sista ansökningsdag är 16 augusti. Välkommen med din ansökan! Skyddade personuppgifter? Läs mer om hur du ansöker på https://www.orebro.se/jobb/skyddadepersonuppgifter

REGION STOCKHOLM

Karolinska Universitetssjukhusets IT-avdelning söker dig med erfarenhet som Data Engineer och som brinner för att ta fram information till forskning. Hos oss får du möjlighet att göra verklig skillnad i ett av världens främsta universitetssjukhus – där medicinska datauttag spelar en avgörande roll för framtidens forskning. Du erbjuds möjligheten att bli en del av ett härligt team med unik spetskompetens där vår gemensamma arbetsmiljö är mycket viktig en utvecklande roll med tydligt syfte att förbättra vården genom tillhandahålla forskningsdata ett nära samarbete med både vårdverksamhet och IT möjlighet att bidra till forskning att arbeta med kollegor som brinner för sitt uppdrag och på en arbetsplats där kunskap och engagemang står i fokus ett meningsfullt arbete i en framtidsinriktad organisation. Självklart får du också ta del av våra generella förmåner som Karolinska Universitetssjukhuset erbjuder dig. Om tjänsten I rollen som Data Engineer för medicinska datauttag kommer du att arbeta med att ta fram information från Region Stockholms journalsystem, TakeCare. Dina arbetsuppgifter kommer bland annat att bestå av att: ta emot och analysera kravspecifikationer från forskare utveckla och testa SQL-kod för informationsuttag leverera data till beställare inom forskning vidareutveckla och förvalta verktyg som används för datauttag, exempelvis maskeringsverktyg granska SQL-kod och stödja teamet i tekniska frågor säkerställa att leveranser följer gällande regelverk och dokumentationskrav Du kommer att arbeta nära både IT-kollegor och verksamhetsspecialister, och få stor möjlighet att utvecklas i din roll. Vi söker dig som är kvalitetsmedveten och arbetar noggrant med fokus på kvalitet, säkerhet och dokumentation är självgående och tar ansvar för dina arbetsuppgifter samt driver arbetet framåt har god samarbetsförmåga och arbetar väl tillsammans med både tekniska och verksamhetsnära funktioner har god problemlösande analysförmåga och trivs med att arbeta med komplexa frågeställningar och stora datamängder är flexibel och har lätt för att anpassa dig till nya tekniska förutsättningar och förändrade behov har ett stort intresse för, och erfarenhet av, att hantera stora mängder data Kvalifikationer Krav: relevant akademisk utbildning motsvarande högskoleingenjör, systemvetare eller motsvarande erfarenhet. data Engineer med ett till flera års erfarenhet minst ett års erfarenhet av att utveckla i SQL  god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på både svenska och engelska Meriterande: erfarenhet inom .NET-utveckling  erfarenhet av databasutveckling i Microsoft SQL Server erfarenhet med Microsoft SSIS erfarenhet att göra Trouble shooting och performance tuning kunskap och erfarenhet av kringliggande teknisk infrastruktur (server, lagring, nätverk) och säkerhet. Om rekryteringsprocessen Urval och intervjuer kan ske löpande, så sök gärna så snart som möjligt. Med anledning av semesterperioden under veckorna 25–29 kan återkoppling och hantering av ansökningar dröja till efter vecka 29. I vår rekryteringsprocess kan vi komma att använda oss av Assessios tester MAP och Matrigma. MAP är ett personlighetstest och Matrigma är ett icke-verbalt begåvningstest och båda bygger på arbetspsykologisk forskning. Testerna används som ett komplement till dina erfarenheter och kompetenser och syftet är att göra vår urvalsprocess kvalitetssäker och transparent. I samband med din ansökan behöver du bifoga CV. Istället för ett personligt brev ber vi dig besvara urvalsfrågor samt kort motivera varför du passar för rollen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett. Varmt välkommen med din ansökan - Tillsammans är vi Karolinska! Inför tillsättning av befattning som innefattar vård av barn och ungdom, kontrolleras den som erbjuds tjänsten mot misstanke- och belastningsregistret. Här kan du läsa mer om rekryteringsprocessen och om vilka kontroller som utförs på Karolinska. Som anställd på Karolinska Universitetssjukhuset kan du komma att krigsplaceras. Läs mer om vad det innebär här. Om du är eller tidigare har varit anställd i Region Stockholm kommer vi att ta interna referenser från din nuvarande eller tidigare chef, om du blir aktuell för anställning. För tillsvidaretjänster kan provanställning komma att tillämpas. Att söka jobb i Region Stockholm Vi eftersträvar jämställdhet och jämlikhet på vår arbetsplats och ser gärna sökande med olika bakgrund och förutsättningar. Vi tar endast emot ansökningar via detta system. Ansök genom att klicka på knappen ”Ansök”. Ansökningar per brev eller e-post beaktas inte. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare av ytterligare jobbannonser. Vårt rekryteringssystem kan inte hantera anonyma ansökningar eller sökande med skyddade personuppgifter. Om du har skyddade personuppgifter ber vi dig att kontakta den kontaktpersonen som finns angiven i annonsen. Din ansökan kommer då att hanteras utanför rekryteringssystemet. Du bör även vara försiktig med vilken information du lämnar i din ansökan och endast ta med information som är relevant för den aktuella befattningen. Region Stockholm ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik, regional utveckling och bidrar till kulturlivet. Varje dag, dygnet runt. I landets snabbaste växande region. Tillsammans skapar vi Europas attraktivaste storstadsregion. Läs mer om hur det är att jobba hos oss i Region Stockholm

Hemfrid i Sverige AB

Trivs du i en dynamisk roll där människor, ledarskap och kundupplevelse står i centrum? Motiveras du av att leda, inspirera och samtidigt vara operativ i vardagen? Då kan detta vara nästa steg för dig. Som Area Manager på Hemfrid får du en nyckelroll i vår fortsatta tillväxt i Nyköping. Hemfrid (hemfrid.se) är Sveriges största företag inom tjänster i hemmet och en viktig del av den nybildade KEYTO-koncernen (keytogroup.com). Vi tror på kraften i en enklare vardag – och varje dag levererar våra tusentals medarbetare just den känslan i våra kunders hem. Om rollen som Area Manager Som Area Manager på Hemfrid har du ett personalansvar för en grupp av kollektivanställda medarbetare som levererar våra tjänster ute hos kund. Ditt främsta fokus är att säkerställa att dina medarbetare trivs, utvecklas och har rätt förutsättningar att leverera kundservice i världsklass – varje dag. Du leder, coachar och följer upp ditt team, arbetar aktivt med resursplanering, schemaläggning och kompetensutveckling samt ansvarar för att bemanningen alltid är optimerad. För att skapa långsiktig trivsel och hållbar arbetsmiljö arbetar du proaktivt och ser till att nästa dags schema alltid är fullt fungerande. I rollen hanterar du dagligen frågor och ärenden från både medarbetare och kunder, där du agerar flexibelt, effektivt och lösningsorienterat. Du ansvarar även för att ta in nya kunder i schemat, planera framåt samt hålla intervjuer inför kommande rekryteringar. Tillsammans med ditt team arbetar du för att skapa lönsam tillväxt i området, där du inkluderar alla i de gemensamma målen och bygger en stark teamkänsla. Vem söker vi? Vi söker dig som kombinerar omtanke och tydlighet i ditt ledarskap med driv, struktur och affärsfokus gentemot våra kunder. Du tycker om att arbeta nära människor men också med siffror, måluppföljning och problemlösning. Du skapar trygghet i teamet samtidigt som du utvecklar kundrelationer och affärer. Avslutningsvis ser vi att du har en god analytisk förmåga och ett intresse för att arbeta mot tydligt uppsatta mål. Centrala krav Erfarenhet av arbetsledning och/eller personalansvar Obehindrade kunskaper i svenska och engelska B-körkort Rekryteringsprocess Har du läst så här långt? Då är chansen stor att denna roll är något för dig! Vår rekryteringsprocess består av följande steg: Urvalstester via Assessio Digital intervju med ansvarig rekryterare Fysisk intervju med teamet i Nyköping Referenser och bakgrundskontroll Tjänsten är på heltid med start enligt överenskommelse. Vi arbetar med löpande urval – sök därför gärna så snart som möjligt! Vid frågor är du välkommen att kontakta ansvarig rekryterare: john.virdeborn@hemfrid.se Vi ser fram emot din ansökan! 🤩

Hemfrid i Sverige AB

Hemfrids tillväxtresa fortsätter i full fart – och som branschledande aktör tar vi nu nästa stora kliv. Vi stärker vår närvaro runt om i landet och etablerar oss på ännu fler orter. Näst på tur: Kristianstad. Nu söker vi en Area Manager som vill vara med från start, sätta avtryck och driva utvecklingen på en helt ny marknad. Du kliver in i ett etablerat och tryggt bolag – men också in i en miljö där mycket fortfarande formas och där ditt ledarskap gör verklig skillnad. Det här är rollen för dig som vill skapa momentum, bygga ett starkt lokalt team och få resultat att hända – på riktigt. Om oss Hemfrid (hemfrid.se) är Sveriges största företag inom tjänster i hemmet och en viktig del av den nybildade KEYTO-koncernen (keytogroup.com). Vi tror på kraften i en enklare vardag – och varje dag levererar våra tusentals medarbetare just den känslan i våra kunders hem. Om rollen som Area Manager Som Area Manager är du navet i området – den som får allt att fungera, växa och lyfta. Du är närmsta chef för våra kollektivanställda medarbetare och har fullt personalansvar: du rekryterar, introducerar, coachar och skapar trygghet i teamets vardag. Det händer mycket – och det händer snabbt. Ena dagen handlar om planering och struktur, nästa om att lösa frågor i stunden och guida medarbetare när förutsättningarna ändras. Här behövs ett lugnt ledarskap, ett starkt driv och en naturlig förmåga att skapa ordning även när tempot är högt. Du är också länken mellan medarbetare och kund. Med serviceförmåga och affärskänsla säkerställer du att kunderna får en upplevelse som står ut – och att området utvecklas lönsamt. Eftersom detta är en ny etablering får du dessutom sätta rutiner, bygga strukturer och vara en central del av att skapa Hemfrids närvaro på orten. Det här är en hands-on roll där du både planerar framåt och löser det som uppstår – och där dina insatser syns direkt. Centrala arbetsuppgifter Leda, stötta och utveckla ditt team i vardagen Planera och kvalitetssäkra scheman för en trygg och hållbar arbetsdag Hantera frågor och oförutsedda händelser – snabbt, tryggt och lösningsorienterat Arbeta med rekrytering och kapacitetsplanering i takt med att området växer säkerställa hög kvalitet och bidra till lönsam och stabil utveckling på orten Delta på lokala evenemang i syfte att utveckla affären Vem söker vi? Vi söker dig med rätt driv, energi och ledarskap. Du är relationsbyggande, trygg och tydlig – både mot medarbetare och kunder. Du trivs i ett högt tempo, har koll på detaljer utan att tappa helheten och gillar att ta ansvar i en miljö där allt inte är färdigbyggt ännu. Centrala krav Erfarenhet av arbetsledning och ledarskap Erfarenhet av en bred roll med högt tempo och varierade arbetsmoment Erfarenhet inom B2C- och/eller B2B-verksamhet B-körkort Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, i tal och skrift Rekryteringsprocess Har du läst ända hit? Då är chansen stor att detta är rätt utmaning för dig. Rekryteringsprocessen består av: via Assessio (personlighet & logik) Inledande intervju med rekryterare Intervju med rekryterande chef, Operations Manager Avslutande avstämning med Business Unit Manager Referenstagning & bakgrundskontroll Tjänsten är på heltid med start enligt överenskommelse. Vi arbetar med löpande urval – sök därför gärna så snart som möjligt. Vid frågor är du välkommen att kontakta ansvarig rekryterare: john.virdeborn@hemfrid.se Vi ser fram emot din ansökan! 🤩

ÖREBRO KOMMUN

Som medarbetare hos oss på Teknik- och serviceförvaltningen får du ett meningsfullt jobb i en bred, samhällsviktig verksamhet som berör alla örebroare, varje dag! Om tjänsten Park och gata ansvarar för drift och underhåll av Örebros allmänna platser så som gator, torg och parker. Bygg och drift är Park och gatas utförarenhet och arbetar inom områdena Gatudrift, Parkdrift, Bygg och transport samt Administration och fastighet. Som gruppchef för Bygg och transport så ansvarar du för ledning och styrning av kommunens transportgrupp som innefattar de tunga maskinerna och lastbilar inom verksamhetsområde Park och gata. Inom gruppen utförs även beläggningsunderhåll (återställning samt potthålslagning), utförande av byggnationsprojekt inom förvaltningen. Arbetet bedrivs med stöd av tre arbetsledare och en personalstyrka på 13 personer. Personalen består av en rad olika yrkesroller såsom maskinförare, lastbilschaufförer och anläggningsarbetare. Gruppens arbetsområden är nära sammankopplad till gatudriften och är en väsentlig del i både vinter- och barmarksarbeten i gaturummet. Du ingår i enheten Bygg och drifts ledningsgrupp där du tillsammans med enhetschef och övriga gruppchefer förväntas bidra till utveckling av hela enhetens verksamhetsområde för att vi med nuvarande och kommande utmaningar ska kunna möta medborgarnas behov även i framtiden. Örebro kommuns ledarskap utgår från vår ledarplattform där förväntningarna på dig som chef tydliggörs utifrån tre delar; Säker chef, Klar ledare och Initiativrik utvecklare. Exempel på arbetsuppgifter: personal-, ekonomi- och arbetsmiljöansvar leda och utveckla Bygg och transports ansvarsområden ledningsgruppsarbete inom enheten Bygg och drift samverkan med Projektenheten inom Teknik och serviceförvaltningen utöva ett engagerat och närvarande ledarskap skapa en bra arbetsmiljö och bidra till att vara en attraktiv arbetsplats kontinuerligt omvärldsbevaka säkerställa att gällande lagar, regler och rutiner följs upprätta och följa upp verksamhetens budget och inköp Om arbetsplatsen På Park och gata blir du del av ett stort gäng som med många olika kompetenser och högt engagemang skapar offentliga miljöer som är tillgängliga för alla. Vi arbetar för att Örebro ska vara en trevlig, trygg och ren stad med säkra och goda kommunikationer. Du kommer att utgå från Berglunda, Berglundavägen 24, men du hittar oss ofta ute på Örebros gator och i parker. Berglunda är ett modernt kontorslandskap med dedikerade arbetsplatser, flertal konferensrum och utrustade arbetsrum. Lokaler anpassade för verkstad, förråd och garage är också inslag på Berglunda. Här samsas vi med andra verksamheter inom Teknik- och serviceförvaltningen så som Avfall, VA-ledningsnät, Gas, Parkeringsövervakning samt Fordon med Förrådet och Combud. Vi har en stor matsal för den egna matlådan där alla oavsett roll är välkomna. Som medarbetare inom Park och Gata på Teknik- och serviceförvaltningen bidrar du till att göra vardagen enklare för örebroarna. Vi arbetar för att Örebro ska vara en trevlig, trygg och ren stad med säkra och goda kommunikationer samt offentliga miljöer som är tillgängliga för alla. Vi gör det i nära dialog och samspel med kollegor, politik, medborgare och näringsliv. Hos oss får du en chans att utveckla både dig själv och kommunen. Du uppmuntras att utveckla lösningar som förnyar och överraskar positivt. Är du rätt person att anta utmaningen? Läs mer om hur det är att jobba som chef i Örebro kommun på vår chefssida under http://www.orebro.se/jobb Kvalifikationer Som gruppchef har du en god förmåga att bygga relationer och skapar bra samarbeten genom ett närvarande ledarskap och känsla för helheten. Via ditt lösningsorienterade och flexibla förhållningssätt samordnar du arbetet och leder medarbetare mot verksamhetens mål och visioner. Som person är du trygg, har god självinsikt och mod att agera efter din egen övertygelse. Du har goda kunskaper i svenska och kommunicerar på ett tydligt sätt både skriftligt och muntligt. Du är en positiv person med en god kommunikativ förmåga som uppskattar de sociala kontakterna i samarbetet med såväl kunder, kollegor och medarbetare. För att lyckas med uppdraget behöver du ha ett tydligt, kommunikativt och nära ledarskap. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Krav: akademisk examen om minst 180hp, alternativt annan utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten chefserfarenhet med personal-, ekonomi och verksamhetsansvar erfarenhet av att leda genom andra erfarenhet av verksamhetsutveckling B-körkort erfarenhet av arbete i verksamhetssystem Meriterande: kunskap om entreprenadjuridik gedigen erfarenhet och/eller utbildning inom för tjänsten relevanta områden erfarenhet av arbete i politisk styrd organisation erfarenhet och kunskap om LOU (Lagen om offentlig upphandling) kunskaper om BAS-P/BAS-U erfarenhet av ledningsgruppsarbete kunskap om drift och underhåll i gaturummet Omfattning och tillträde Anställningsform: tillsvidareanställning Sysselsättningsgrad: 100% Tillträde: enligt överenskommelse Antal tjänster: 1 Övrig information I vår rekryteringsprocess använder vi oss av Assessios test MAP och Matrigma. MAP är ett personlighetstest och Matrigma är ett icke-verbalt begåvningstest som båda bygger på arbetspsykologisk forskning. Testerna används som ett komplement till dina erfarenheter och kompetenser och syftet är att göra vår urvalsprocess kvalitetssäker. Läs mer om hur det är att jobba i Örebro kommun på http://www.orebro.se/jobb. Intervjuer kan komma att ske digitalt. På http://www.orebro.se/jobb/digitalaintervjuer kan du läsa mer om våra digitala intervjuer och hur du kan förbereda dig. Ansökan Sista ansökningsdag är 9 augusti. Välkommen med din ansökan!  Skyddade personuppgifter? Läs mer om hur du ansöker på https://www.orebro.se/jobb/skyddadepersonuppgifter

ÖREBRO KOMMUN

Som medarbetare hos oss på Teknik- och serviceförvaltningen får du ett meningsfullt jobb i en bred, samhällsviktig verksamhet som berör alla örebroare, varje dag! Om tjänsten Park och gata ansvarar för drift och underhåll av Örebros allmänna platser så som gator, torg och parker. Bygg och drift är Park och gatas utförarenhet och arbetar inom områdena Gatudrift, Parkdrift, Bygg och transport samt Administration och fastighet.  Som gruppchef för Parkdriften så ansvarar du för ledning och styrning av kommunens drift av parkmiljöer och grönytor på allmän platsmark. Arbetet bedrivs i samverkan med kommunens parkplanering som är en egen enhet inom verksamhetsområde Park och Gata. Arbetet bedrivs med stöd av tre arbetsledare och en total personalstyrka på 24 personer som är uppdelad på två olika arbetsplatser i Örebro.  Du ingår i enheten Bygg och drifts ledningsgrupp där du tillsammans med enhetschef och övriga gruppchefer förväntas bidra till utveckling av hela enhetens verksamhetsområde för att vi med nuvarande och kommande utmaningar ska kunna möta medborgarnas behov även i framtiden. Örebro kommuns ledarskap utgår från vår ledarplattform där förväntningarna på dig som chef tydliggörs utifrån tre delar; Säker chef, Klar ledare och Initiativrik utvecklare. Exempel på arbetsuppgifter: personal-, ekonomi- och arbetsmiljöansvar leda och utveckla Parkdriften ledningsgruppsarbete inom enheten Bygg och drift utöva ett engagerat och närvarande ledarskap skapa en bra arbetsmiljö och bidra till att vara en attraktiv arbetsplats kontinuerligt omvärldsbevaka säkerställa att gällande lagar, regler och rutiner följs samverkan med Örebro kommuns Parkplanering upprätta och följa upp verksamhetens budget och inköp Om arbetsplatsen På Park och gata blir du del av ett stort gäng som med många olika kompetenser och högt engagemang skapar offentliga miljöer som är tillgängliga för alla. Vi arbetar för att Örebro ska vara en trevlig, trygg och ren stad med säkra och goda kommunikationer. Du kommer att utgå från Berglunda, Berglundavägen 24, men du hittar oss ofta ute på Örebros gator och i parker. Berglunda är ett modernt kontorslandskap med dedikerade arbetsplatser, flertal konferensrum och utrustade arbetsrum. Lokaler anpassade för verkstad, förråd och garage är också inslag på Berglunda. Här samsas vi med andra verksamheter inom Teknik- och serviceförvaltningen så som Avfall, VA-ledningsnät, Gas, Parkeringsövervakning samt Fordon med Förrådet och Combud. Vi har en stor matsal för den egna matlådan där alla oavsett roll är välkomna. Som medarbetare inom Park och gata på Teknik- och serviceförvaltningen bidrar du till att göra vardagen enklare för örebroarna. Vi arbetar för att Örebro ska vara en trevlig, trygg och ren stad med säkra och goda kommunikationer samt offentliga miljöer som är tillgängliga för alla. Vi gör det i nära dialog och samspel med kollegor, politik, medborgare och näringsliv. Hos oss får du en chans att utveckla både dig själv och kommunen. Du uppmuntras att utveckla lösningar som förnyar och överraskar positivt. Är du rätt person att anta utmaningen? Läs mer om hur det är att jobba som chef i Örebro kommun på vår chefssida under http://www.orebro.se/jobb Kvalifikationer Som gruppchef har du en god förmåga att bygga relationer och skapar bra samarbeten genom ett närvarande ledarskap och känsla för helheten. Via ditt lösningsorienterade och flexibla förhållningssätt samordnar du arbetet och leder medarbetare mot verksamhetens mål och visioner. Som person är du trygg, har god självinsikt och mod att agera efter din egen övertygelse. Du har goda kunskaper i svenska och kommunicerar på ett tydligt sätt både skriftligt och muntligt. Du är en positiv person med en god kommunikativ förmåga som uppskattar de sociala kontakterna i samarbetet med såväl kunder, kollegor och medarbetare. För att lyckas med uppdraget behöver du ha ett tydligt, kommunikativt och nära ledarskap. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Krav: akademisk examen om minst 180hp, alternativt annan utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten chefserfarenhet med personal-, ekonomi och verksamhetsansvar erfarenhet av att leda genom andra erfarenhet av verksamhetsutveckling B-körkort erfarenhet av arbete i verksamhetssystem Meriterande: erfarenhet av ledningsgruppsarbete gedigen erfarenhet och/eller utbildning inom det gröna området erfarenhet av arbete i politisk styrd organisation erfarenhet och kunskap om LOU (Lagen om offentlig upphandling) kunskaper om BAS-P/BAS-U kunskap om drift och underhåll i gaturummet Omfattning och tillträde Anställningsform: tillsvidareanställning Sysselsättningsgrad: 100% Tillträde: enligt överenskommelse Antal tjänster: 1  Övrig information I vår rekryteringsprocess använder vi oss av Assessios test MAP och Matrigma. MAP är ett personlighetstest och Matrigma är ett icke-verbalt begåvningstest som båda bygger på arbetspsykologisk forskning. Testerna används som ett komplement till dina erfarenheter och kompetenser och syftet är att göra vår urvalsprocess kvalitetssäker. Läs mer om hur det är att jobba i Örebro kommun på http://www.orebro.se/jobb. Intervjuer kan komma att ske digitalt. På http://www.orebro.se/jobb/digitalaintervjuer kan du läsa mer om våra digitala intervjuer och hur du kan förbereda dig. Ansökan Sista ansökningsdag är 14 maj. Välkommen med din ansökan!  Skyddade personuppgifter? Läs mer om hur du ansöker på https://www.orebro.se/jobb/skyddadepersonuppgifter

REGERINGSKANSLIET

Avdelningen för offentlig förvaltning Är du en samhällsintresserad assessor som vill arbeta med dagsaktuella frågor och arbetsuppgifter som snabbt kan variera utifrån händelser i Sverige eller i omvärlden? Vill du hantera juridiska frågor i en politisk miljö där uppdraget är att bistå regeringen i sitt arbete och där du står för den juridiska expertisen? Din arbetsdag. Sveriges morgondag. Enheten för offentlig upphandling ansvarar för tre områden: offentlig upphandling, spel om pengar och statlig fastighetsförvaltning. Att arbeta med lagstiftning inom enhetens ansvarsområden innebär att du befinner dig i ett juridiskt landskap som är komplext, samhällsrelevant och i ständig förändring. Här får du möjlighet att arbeta med frågor som ligger nära samhällsutvecklingen och som ofta väcker stort intresse – både nationellt och internationellt. I rollen bidrar du till att anpassa lagstiftningen inom enhetens ansvarsområden till nya samhällsutmaningar, t.ex. behovet av en ökad beredskap. Inom EU pågår ett arbete med att se över regelverket om offentlig upphandling för att möta framtida utmaningar och förenkla processerna. Spelregleringen har många beröringspunkter med andra rätts- och sakområden, t.ex. straffrätt, penningtvätt, konsumenträtt, integritetsskydd, bolagsstyrning, folkhälsa och skatterätt. Författningsarbete inom den statliga fastighetsförvaltningen kan till exempel handla om att undanröja hinder för totalförsvarets tillväxt. Arbetet består främst i att driva lagstiftningsärenden, göra rättsutredningar, granska andra enheters och departements produkter utifrån enhetens ansvarsområden, ta fram underlag till den politiska ledningen och utarbeta förslag till regeringsbeslut. Du kommer att arbeta nära och vara ett stöd till den politiska ledningen. Arbetet kräver att du snabbt sätter dig in i nya frågor och sammanhang. I rollen arbetar du självständigt men i nära samarbete med rättssakkunniga och andra kollegor på enheten och inom andra delar av Regeringskansliet. Arbetet innebär också kontakter med myndigheter, det civila samhället och internationella aktörer. Vi arbetar även nära de andra enheterna på avdelningen för offentlig förvaltning och du förväntas bidra i våra samarbeten. Det kan förekomma resor utomlands i tjänsten. Läs mer om vår verksamhet på: https://www.regeringen.se/sveriges-regering/finansdepartementet/avdelningen-for-offentlig-forvaltning/och titta på hur det är att arbeta på Finansdepartementet: https://sfile.gov.se/f/9208ee31dde54bebb2c2/ Din bakgrund Vi söker dig som har juristexamen och är kammarrätts- eller hovrättsassessor. Du har mycket goda juridiska kunskaper och behärskar svenska och engelska som arbetsspråk mycket väl. Det är meriterande om du har erfarenhet av att arbeta med frågor inom offentlig upphandling. Det är även meriterande med erfarenhet av författningsarbete. Dina egenskaper Du är en kommunikativ, analytisk och kvalitetsmedveten person som arbetar på ett självständigt sätt. Du gillar att lösa problem och är duktig på att samarbeta med olika typer av personer både internt och externt. Alla som arbetar i Regeringskansliet behöver ha en helhetssyn och samarbeta för verksamhetens bästa. Du förväntas bidra med ditt perspektiv och din kompetens samt vara öppen för andras. Du kommer med idéer och nya angreppssätt för att förbättra och utveckla verksamheten och din egen kompetens. Du är inriktad på resultat i ditt agerande och anpassar dig när behov och inriktning ändras. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Övrigt Vi erbjuder en tjänst, som antingen är ett förordnande som rättssakkunnig upp till sex år om du är assessor och tjänstledig från domstol eller en tillsvidareanställning som departementssekreterare om du inte är det. Tillträde snarast enligt överenskommelse, företrädesvis i september eller oktober. Arbetsorten är i första hand Stockholm men det kan finnas möjlighet till distansarbete. En säkerhetsprövning kommer att genomföras innan beslut om anställning fattas. Är du intresserad? Vill du veta mer om jobbet och vad vi erbjuder, är du välkommen att kontakta enhetschef Andreas Hamrén eller rekryteringsspecialist Marjut Thelin. Fackliga kontaktpersoner är Miriam Ben Hadj Ali Saco, samt Lotta Nordqvist, ST. Samtliga når du via Regeringskansliets växel, 08-405 10 00. Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av jobbet men vi tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster.  Välkommen att registrera din ansökan i vårt rekryteringsverktyg senast den 2 augusti 2026. Vi vill att du bifogar examensbevis och vitsord från domstol din ansökan.   Regeringskansliets uppdrag är att stödja regeringen i dess arbete med att styra Sverige och förverkliga sin politik. Här arbetar 4 800 personer, varav 600 utomlands. Regeringskansliet välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Vi ser jämställdhet och mångfald som en styrka och tillgång och vi arbetar aktivt för att vara en arbetsplats fri från diskriminering. Finansdepartementet ansvarar för frågor som rör statens ekonomi. Det handlar om samordning av statens budget, prognoser och analyser, skattefrågor samt styrning och förvaltning av statens verksamhet. Dessutom ansvarar departementet för frågor som rör finansmarknad, kommuner och regioner, upphandling, bolag med statligt ägande, digitalisering och it samt konsumentlagstiftning.

Multiply Teknik & IT AB

In this role, you will contribute to building next-generation capabilities for assessing battery health and lifetime, enabling smarter decisions across the lifecycle of electric vehicles—from first use to second-life applications. You will work closely with experts in data science, software, and engineering, bringing critical domain knowledge to ensure that battery insights are technically sound, interpretable, and actionable. What You Will Do Develop and validate methods for State of Health (SOH) and Remaining Useful Life (RUL) estimation for Li-ion batteries Analyze real-world vehicle and battery data to understand degradation behavior over time Interpret and explain battery aging based on factors such as: Temperature State of Charge (SOC) Depth of Discharge (DoD) Charging patterns and C-rate Load profiles and usage conditions Compare and evaluate on-board BMS health estimates vs. off-board analytical models Define confidence levels, limitations, and applicability of lifetime predictions Collaborate with cross-functional teams to ensure models are physically grounded and credible Translate battery health insights into practical recommendations for: Lifecycle planning Residual value and risk assessment Warranty and service strategies Second-life and reuse scenarios What We Are Looking For Strong background in Li-ion battery technology and degradation mechanisms Experience with battery lifetime assessment, including: Calendar aging Cycle aging Real-world usage effects Deep understanding of: SOH and RUL Capacity fade and resistance increase Performance degradation in field conditions Experience working with battery data from vehicles, BMS systems, or testing environments Ability to critically evaluate models and challenge assumptions Experience collaborating with data scientists, engineers, and business stakeholders Strong communication skills—able to explain complex battery behavior clearly Meriting Experience Experience with battery systems in electric vehicles (BEVs) Exposure to second-life, residual value, or warranty risk analysis Experience comparing BMS estimates with external models Basic ability to work with Python, SQL, or similar tools Background in high-utilization or commercial vehicle applications Education Degree in electrochemistry, battery technology, electrical engineering, materials science, or similar Advanced studies within energy storage systems are a plus Why Multiply Work on real-world electrification challenges with direct impact on sustainability and lifecycle efficiency Combine deep engineering knowledge with data-driven decision-making Collaborate in cross-functional teams spanning software, data, and systems engineering Contribute to building scalable capabilities for next-life battery use and optimization

WeDigital AB

At WeDigital, we build AI-powered products that solve real business problems. TalentCore is our recruitment platform designed to help companies hire smarter by automatically screening, assessing, and ranking candidates based on real role fit. We are now expanding and looking for driven B2B Sales Representatives to take TalentCore to the next level. About the role As a B2B Sales Representative for TalentCore, you will own the full sales cycle from prospecting to signed deal. You will: Reach out to relevant stakeholders Book and run product demos of TalentCore Communicate the value of automated recruitment and data-driven hiring Manage leads and drive deals to close Collaborate with product and technical teams when needed You will sell a product with clear ROI: reduced hiring time, better candidate quality, and structured decision-making. Who you are We’re looking for someone who: Has experience in B2B sales (SaaS or HR tech is a strong plus) Is self-driven and comfortable working independently Can understand and explain a technical product in a simple, compelling way Is results-oriented and motivated by closing deals Speaks and writes Swedish and English fluently Experience selling to HR, recruitment, or tech teams is highly valuable. Compensation This role is 100% commission-based, with strong earning potential per closed deal. Why join WeDigital TalentCore? Sell a modern AI product with clear market demand Fast-growing area: recruitment automation and HR tech Fully remote and flexible work setup Direct impact on product growth and market expansion Opportunity to grow into a larger commercial role as we scale

Academic Work Sweden AB

Join our client, a leader in automotive compliance and technical documentation, on an innovative project quality-assuring AI-translated owner's manuals for passenger cars, ensuring international market standards and regulatory compliance. About the role This role involves critically assessing and refining AI-translated owner's manuals and technical documents for passenger cars. You will play a crucial part in quality assurance, ensuring linguistic accuracy, natural tone, and strict adherence to local language requirements and international compliance standards. Starting with an initial manual and extending to further material up to about 700 pages. The assignment can be executed fully remote during flexible working hours but needs to be completed before/during the summer. You will need to have access to a computer with a license for Office 365 and WiFi. Work tasks Quality assurance and linguistic refinement of AI-translated technical documentation and owner's manuals for the automotive sector, ensuring compliance with international and local standards. Review AI-translated technical material for automotive owner's manuals. Verify language, tone, and formulations to ensure natural and accurate text. Implement linguistic adjustments and improvements. Ensure content adheres to local language requirements and industry standards. Identify and address deficiencies in manuals to meet EU compliance. We are looking for Access to a computer with the Office 365 suite. Advanced fluency in one of the following languages: Dutch, German, French, Danish, Norwegian, Romanian, Slovenian, Croatian, Greek, Portuguese, Polish, Czech, Serbian, Slovak, Estonian, Latvian, Hungarian. Advanced reading comprehension and meticulous attention to detail. Good knowledge of technical documentation principles. Fluent in English. It is meritorious if you have Experience with reviewing AI-translated content. Understanding of compliance and certification processes. Familiarity with the automotive industry or technical texts. Experience working with Adobe tools for linguistic review. To succeed in the role, your personal skills are: Goal oriented Orderly Responsible Our recruitment process This recruitment process is handled by Academic Work and it is our client’s wish that all questions regarding the position is directed to Academic Work. Our selection process is continuous and the advert may close before the recruitment process is completed if we have moved forward to the next phase. The process includes two tests: one personality test and one cognitive test. The tests are tools to find the right talent for the right position, to enable equality, diversity, and a fair process. To join us in a part-time role, you’ll need another main activity that covers at least 50% of your time. That could be studies, another job, running your own business, parental leave, or something similar.

Resurs Bank Aktiebolag

We are now looking for students to join our Financial Crime Prevention (FCP) team on a part-time basis during the semester. In this role, you will gain hands-on experience by helping us detect and investigate suspicious transactions, supporting our mission to protect both our customers and the financial system. If you are detail-oriented, proactive, and ready to make a real impact, this is a great opportunity to develop valuable skills while contributing to an important cause, without putting your studies on hold. Get an idea of the role As an Financial Crime Prevention Investigator, you will play a key role in monitoring transactions and identifying irregularities that may indicate financial crime. Your main responsibilities will include reviewing and analyzing alerts to detect suspicious activity, investigating and assessing unusual transactions, and escalating cases when necessary. You will be joining an experienced and collaborative team, where you will receive support and development throughout the role. If you are eager to grow your expertise in Financial Crime Prevention and contribute to a critical area of banking, we would love to hear from you!  Key experiences and qualities Currently enrolled in a university or higher education program, preferably within law, finance, economics, or another relevant field Fluency in both Swedish and English Structured, analytical, and detail-oriented in your work Independent drive with a positive attitude, contributing to the team’s collaboration Genuine interest in financial crime prevention Resurs in brief At Resurs, we make everyday finances easier through innovative and customer-focused solutions. With customers across the Nordics and more than 800 colleagues, we are committed to creating long-term value for individuals, businesses, and society. Recognized as a career company for the past six years, we put strong emphasis on both personal and professional growth. We want to make a difference by striving to be our best, acting with kindness, and building trust through clarity and collaboration. Our heart beats strong and it shows in everything we do. Although we are based in the Nordics, we are enriched by the breadth of perspectives brought by colleagues from different countries. We foster a welcoming and supportive culture, where collaboration drives us to achieve the best outcomes for our users. Apply today! Don’t wait to send in your application. Selection and interviews take place on an ongoing basis, and the position may be filled before the last application date. We look forward to hearing from you! Important information On final candidates, we carry out a detailed background check via an external company. #LI-LN1

SVERIGES LANTBRUKSUNIVERSITET

Department of Aquatic Sciences and Assessment Third-cycle subject area Environmental assessment, specialising in environmental chemistry Description of the doctoral project     This doctoral project aims to develop an analytically robust strategy to identify, measure and interpret contaminants of emerging concern relevant for water-related human exposure. The project will use existing information from pan-European monitoring campaigns stored in the NORMAN chemical occurrence database to identify substances that may occur in water resources and contribute to human exposure. Based on this evidence, the doctoral student will develop and validate analytical methodologies for selected emerging substances and apply them to water-related samples collected at national or international level. The results will be interpreted using hazard, exposure and risk indicators to support the prioritisation of substances for future monitoring. In addition, suspect and non-target screening will be applied to reveal novel compounds that may contribute to early-warning systems for emerging chemical risks. The project includes i) selecting contaminants of emerging concern re-using European monitoring data and their chemical properties; ii) developing and validating an LC-HRMS-based target method for emerging substances; iii) applying the method to water-related samples (drinking water, precipitation); iv) comparing LC-HRMS with LC-MS/MS for selected compounds to assess sensitivity, linearity, precision and suitability for monitoring; and v) interpreting the results in relation to human exposure You will work in an international, interdisciplinary team. The project provides access to advanced instrumentation and training in data analysis, scientific communication, and collaborative research. About the position We are seeking a PhD student who will advance the understanding of contaminants of emerging concern in water-related pathways of human exposure, with a particular focus on analytical method development and high-resolution mass spectrometry. To achieve this aim, you will develop and apply analytical workflows for the determination of selected emerging substances in water-related samples collected at national or international level. The selection of substances will be guided by existing information. Central to the project is the use of liquid chromatography coupled with high-resolution mass spectrometry (LC-HRMS) for sensitive and reliable chemical analysis. Analysis of polar substances may require the use of specialised LC columns. The project may also include comparison with LC-MS/MS for selected compounds to assess sensitivity, linearity, precision and suitability for monitoring. Selected samples may be processed using effect-directed analysis (EDA) to link chemical presence with biological effects. The duties also include sample preparation, extraction and analysis of contaminants, processing of HRMS datasets, quality assurance, data analysis, visualisation and interpretation of results using hazard, exposure and risk indicators, collaboration with national and international partners, and scientific manuscript writing in English. Requirements To meet the general entry requirements you must have been awarded a second-cycle (Master’s) qualification, satisfied the requirements for courses comprising at least 240 credits of which at least 60 credits were awarded in the second-cycle, or acquired substantially equivalent knowledge in some other way in Sweden or abroad (Higher Education Ordinance 1993:100, Chapter 7, Section 39). Specific entry requirements for the third-cycle courses and study programme in environmental assessment, specialising in environmental chemistry. To meet the specific entry requirements, you must have knowledge of aquatic ecology, aquatic biogeochemistry, statistics or ecotoxicology. The undergraduate degree must include a degree project. You must also meet the equivalent English language requirements as those necessary for the Swedish upper-secondary qualification Engelska B/6. Your profile Applicants shall hold an MSc in analytical chemistry, environmental chemistry, environmental science, toxicology or equivalent. Specialisation in chemical analysis of water contaminants and experience with LC-MS or LC-HRMS are valuable merits. Previous experience with laboratory work, sample preparation, extraction and analysis of organic contaminants is advantageous. Experience with method development, method validation, quality assurance or the analysis of water-related matrices is also considered a merit. Experience with suspect and nontarget screening workflows is highly desirable. Data processing skills using statistical computing and visualization tools (e.g. R, Python or similar) are also considered a merit. The ability to handle large analytical datasets and to work in a structured and reproducible way is important for the project. Emphasis is also placed on personal characteristics such as strong interpersonal skills, analytical and problem-solving abilities, accuracy, motivation, and the capacity to work independently as well as in collaboration with others. Read more here: https://www.slu.se/en/about-slu/work-at-slu/jobs-and-vacancies/doktorand2/   Form of employmentEmployment as a doctoral student (4-year programme). Doctoral student’s salaries are set following the local collective agreement. Salary progression is fixed. Location:Uppsala Scope:100% Start date:Upon agreement. Application and selection:Please submit your application using the link below. The deadline is 28 August 2026.   The Swedish University of Agricultural Sciences (SLU) has a key role in the development for sustainable life, based on science and education. Through our focus on the interaction between humans, animals and ecosystems and the responsible use of natural resources, we contribute to sustainable societal development and good living conditions on our planet. Our main campuses are located in Alnarp, Umeå and Uppsala, however, the university also operates at research stations, experimental forests and teaching sites throughout Sweden. SLU has around 4,000 employees, 6,000 students and doctoral students and a turnover of over SEK 4,5 billion. We are investing in attractive environments on all of our campuses.

SVERIGES LANTBRUKSUNIVERSITET

Department of Aquatic Sciences and Assessment Third-cycle subject area Environmental assessment, specialising in environmental chemistry. Description of the doctoral project     This doctoral project aims to improve the understanding of contaminants of emerging concern in food chains by using bioaccumulation and trophic transfer as a strategy for chemical prioritisation. The project will investigate how contaminants move from environmental sources into organisms and through food chains, and how these processes can be used to identify substances of relevance for ecosystems and One Health. The project will focus on one or more selected food-chain systems, depending on sample availability, collaborations and scientific relevance. The project includes i) selecting relevant food-chain systems, biological matrices and contaminants of emerging concern based on occurrence data, chemical properties, bioaccumulation potential and available samples; ii) applying target, suspect and non-target screening using LC-HRMS to identify known and previously unknown substances in selected biological matrices; iii) assessing bioaccumulation, biomagnification and trophic transfer patterns where suitable data and samples are available; iv) using environmental specimen bank samples, where available, to investigate time trends and support retrospective screening; and v) connecting measured chemical patterns to possible environmental sources. You will work in an international, interdisciplinary team. The project provides access to advanced instrumentation and training in data analysis, scientific communication, and collaborative research. About the position We are seeking a PhD student who will advance the understanding of contaminants of emerging concern in food chains, with a particular focus on bioaccumulation, trophic transfer and advanced chemical screening. To achieve this aim, you will develop and apply analytical workflows for the detection and identification of known and previously unknown compounds in complex biological matrices, including sample preparation, extraction and clean-up strategies. The project will also include semi-quantitative analysis of detected compounds and the assessment of bioaccumulation, biomagnification and trophic transfer patterns in selected food-chain systems. Where suitable samples are available, environmental specimen bank material may be used to investigate time trends and support retrospective screening. The duties also include preparation of biological and environmental samples, extraction and analysis of target and non-target compounds, processing of large HRMS datasets, data analysis, statistical evaluation, interpretation of chemical patterns in relation to environmental sources, collaboration with national and international partners, and scientific manuscript writing in English. Requirements To meet the general entry requirements you must have been awarded a second-cycle (Master’s) qualification, satisfied the requirements for courses comprising at least 240 credits of which at least 60 credits were awarded in the second-cycle, or acquired substantially equivalent knowledge in some other way in Sweden or abroad (Higher Education Ordinance 1993:100, Chapter 7, Section 39). Specific entry requirements for the third-cycle courses and study programme in environmental assessment, specialising in environmental chemistry. To meet the specific entry requirements, you must have knowledge of aquatic ecology, aquatic biogeochemistry, statistics or ecotoxicology. The undergraduate degree must include a degree project.  You must also meet the equivalent English language requirements as those necessary for the Swedish upper-secondary qualification Engelska B/6. Your profile Applicants shall hold an MSc in analytical chemistry, environmental chemistry, chemistry, ecotoxicology, environmental science, food science or equivalent. Specialisation in chemical analysis of organic contaminants and experience with LC-MS, LC-HRMS, GC-MS or other advanced mass spectrometry techniques are valuable merits. Experience with suspect and non-target screening workflows is highly desirable. Previous experience with chemical analytical laboratory work, particularly involving complex biological, food, biota, soil or sediment matrices, is advantageous. Knowledge of contaminants of emerging concern, bioaccumulation, biomagnification, trophic transfer or time-trend analysis is considered a merit. Data processing skills using statistical computing, visualisation and data analysis tools (e.g. R, Python or similar) are also considered a merit. Emphasis is also placed on personal characteristics such as strong interpersonal skills, analytical and problem-solving abilities, accuracy, motivation, and the capacity to work independently as well as in collaboration with others. Read more here: https://www.slu.se/en/about-slu/work-at-slu/jobs-and-vacancies/doktorand3/   Form of employment / FundingEmployment as a doctoral student (4-year programme). Doctoral student’s salaries are set following the local collective agreement. Salary progression is fixed. Location:Uppsala Scope:100% Start date:Upon agreement. Application and selection:Please submit your application using the link below. The deadline is 28 August 2026.   The Swedish University of Agricultural Sciences (SLU) has a key role in the development for sustainable life, based on science and education. Through our focus on the interaction between humans, animals and ecosystems and the responsible use of natural resources, we contribute to sustainable societal development and good living conditions on our planet. Our main campuses are located in Alnarp, Umeå and Uppsala, however, the university also operates at research stations, experimental forests and teaching sites throughout Sweden. SLU has around 4,000 employees, 6,000 students and doctoral students and a turnover of over SEK 4,5 billion. We are investing in attractive environments on all of our campuses. We strive to provide a work environment characterised by inclusivity and gender equality, where different experiences generate conversations between people and pave the way for science, creativity and development. Therefore, we welcome applications from people with diverse backgrounds and perspectives.