Avdeling for lederstøtte og organisasjonsutvikling

Vi styrker HRs IA-team med tre rådgivere som skal bidra til å forebygge og redusere sykefravær samt bidra til å videreutvikle et godt arbeidsmiljø. Du blir dedikert til én klinikk og jobber tett med ledere, medarbeidere og tillitsvalgte. Du bidrar med analyse, rådgivning, prosessledelse og praktisk gjennomføring. Et sentralt oppdrag er å bidra til gjennomføringen av bransjeprogrammet IA sykehus og sørge for at erfaringer og kunnskap blir omsatt til varig praksis. Du blir en del av et dedikert IA-team med høy faglig kompetanse og bred erfaring. Vi deler erfaringer, utfordrer etablerte arbeidsmåter og løser utfordringer sammen. Det gir deg et solid faglig fundament for å lykkes i rollen og skape varige resultater i klinikkene. Vi ser etter deg som liker å arbeide tett på driften, bygger gode relasjoner og skaper engasjement. Du motiveres av å samskape løsninger i en kompleks organisasjon og omsette innsatsen i konkrete forbedringer for medarbeidere, ledere og klinisk drift. Hos oss får du jobbe tett på klinikkens hverdag og være en del av et sterkt HR-faglig miljø. Du kan gjøre en forskjell der det betyr mest: i arbeidshverdagen til dem som hver dag sørger for at pasientene får god behandling.   Arbeidsoppgaver​ • En sentral del av stillingen vil være implementering av programmet "tidlig og tett på" som er en del av bransjeprogrammet IA i sykehus • Praktisk bistand med arbeidsoppgaver knyttet til sykefraværsarbeid • Du må like og mestre å lede prosesser • Du vil være delaktig i analyse- og rapport arbeid innenfor nærværs- og sykefraværsområdet • Følge opp individuelle ansvarsområder etter avtale med nærmeste leder • Arbeidsoppgavene vil kunne endre seg i tråd med den naturlige utvikling og behov som avdelingen og virksomheten til enhver tid har • Noe reisevirksomhet mellom lokasjoner må påregnes Kvalifikasjoner​ • Relevant utdanning fra høgskole/universitet (bachelornivå) • Spesielt relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet • Erfaring fra sykehusdrift anses som en fordel • Strategisk og operativt arbeid med arbeidsmiljø og sykefravær • God kjennskap til NAV systemet, IA avtalen, arbeidsmiljøloven, folketrygdloven og utviklingstrekk innenfor sykefraværsområdet, gjerne innen helse • Erfaring med rådgiving/lederstøtte • Må ha svært gode kommunikasjonsferdigheter muntlig og skriftlig • Gode kunnskaper og forståelse knyttet til IKT-verktøy, gjerne med et øye for forenkling og utvikling Ønskelig med relevant arbeidserfaring fra for eksempel følgende områder:  • Organisasjonsutvikling, endringsprosesser og eller ledelse i større/komplekse organisasjoner Personlige egenskaper​ • Du er metodisk og systematisk, planlegger og gjør klare prioriteringer • Du har god relasjonskompetanse og evner å være tillitsskapende i ditt samarbeid • Du arbeider godt i team, tar initiativ og har god organisatorisk gjennomføringsevne • Du har god organisasjons- og systemforståelse, evner å sette deg raskt inn i ulike problemstillinger og gi solide vurderinger • Du utvikler mennesker gjennom din veiledning og fremmer selvutvikling • Du er endringskapabel, er lærevillig og har god kondisjon i møte med gjenstridige utfordringer Vi tilbyr​ • En utfordrende stilling i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag • Faglig utvikling; noe fagdager, kurs og konferanser, masse erfaringsutveksling og felles kompetanseutvikling i et fagtungt HR miljø • Mulighet til å påvirke eget arbeid og arbeidsdag • En arbeidsplass hvor vi ser og oppmuntrer hverandre • Velferdsordninger • Gode forsikringsordninger • Pensjonsordning gjennom KLP _________________________________________________   Høres dette ut som stilling for deg? I så fall ser vi frem til å motta din søknad!   Generelt​ Dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk. I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere. Kontaktinformasjon​Ketil Haugen, HR-sjef, +47 979 72 893 Arbeidssted​Kalnesveien 300 1714 Grålum Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Sykehuset Østfold HF Referansenr.: 5169176346 Stillingsprosent: 100% Engasjement Startdato: 01.01.2027 Sluttdato: 31.12.2027 Søknadsfrist: 02.11.2026