UiT Norges arktiske universitet

Om stillingen​ Ved Universitetsbiblioteket i Tromsø (UB), UiT Norges arktiske universitet er det ledig en midlertidig stilling som prosjektmedarbeider med fokus på tilgjengeliggjøring av arkivmaterialet etter Knut Lunde.  Knut Lunde hadde samisk bakgrunn og virket som naturlege/helbreder i Brøstadbotn. Han etterlot seg et omfattende arkivmateriale over sin virksomhet. Det består av ca. 30 000 brevenheter og flere tusen sider med pasientjournalnotater fra perioden 1893–1947, og er særdeles relevant for forskning og studier innen flere fagområder ved UiT. ' Prosjektstillingen er lagt til Avdeling for samlinger, og arbeidssted er campus Breivika i Tromsø. Prosjektet er knyttet til Arbeidsgruppe for spesialsamlinger og ledes faglig av arbeidsgruppens ledere.  Den ledige stillingen er en midlertidig stilling i 2 år. Ønsket oppstart er 4. januar 2027.  Arbeidsoppgaver​ Ved Universitetsbiblioteket har en arbeidet med arkivmaterialet etter Knut Lunde i mange år. Så langt er arkivet ordnet og arkivert, og har fått konserveringstiltak og er emballert. Rundt 30% av selve materialet er ferdig digitalisert. Med dette prosjektet er formålet å tilgjengeliggjøre det unike materialet for forskning, formidling og studier. Dette innebærer følgende arbeidsoppgaver: • Utarbeide løsning for tilgang til alt digitalisert materiale i arkivet, som ivaretar sensitivt innhold. • Ferdigstille digitaliseringsarbeidet av arkivmaterialet • Beskrive arkivmaterialet med emneord (norsk, samisk og kvensk) Materialet må håndteres varsomt både med tanke på tilstand, forurensning og innhold. Kvalifikasjoner​ Kvalifikasjonskrav​  • Høyere utdanning på minimum bachelornivå – eksempelvis innen historie, bibliotek- eller arkivfag • Gode digitale kunnskaper. Vi ber søker om å beskrive sin digitale kompetanse i søknadsbrevet.  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk eller annet skandinavisk språk, og på engelsk. Det forutsettes at søknad skrives på et skandinavisk språk  Ønskede egenskaper og kvalifikasjoner:​  • Erfaring fra arbeid med eldre materiale og/eller privatarkiv vil være en fordel • Erfaring med håndtering av kontaminert materiale vil være en fordel  • Dokumentert erfaring med digitaliseringsarbeid – inkludert etterarbeid, f.eks. metadata og publisering • Erfaring fra arbeid med sensitive data • Evne til å sette seg raskt inn i nye oppgaver  • Gode evner til å arbeide selvstendig • Gode kommunikasjonsevner  • Resultat- og utviklingsorientert holdning  Søkere bes beskrive sin motivasjon.  Universitetsbiblioteket er i stadig utvikling og stillingens arbeidsoppgaver og/eller ansvarsområde, samt organisasjonstilhørighet, vil kunne endre seg over tid. Dette stiller store krav til omstilling og den som tilsettes må være villig til å tilpasse seg slike endringer. Vi tilbyr​ • Et uformelt og godt arbeidsmiljø  • Fleksibel arbeidstid  • Gode pensjonsordninger  • Gode velferdsordninger, eksempelvis trening i arbeidstiden   • Du vil få tilbud om nødvendig kursing og opplæring Stillingen lønnes etter statens regulativ kode 1434 rådgiver, med en brutto årslønn i 100 % stilling mellom kr 590 000 - 700 000, eller kode 1515 med en brutto årslønn i 100 % stilling mellom kr 590 000 - 700 000, avhengig av kvalifikasjoner. I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes. Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse. Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no. Søknaden​ Søknad sendes elektronisk på søknadsskjema på denne siden og skal inneholde: • Søknadsbrev • Elektronisk utfylt CV (fullstendig oversikt over utdanning og praksis) • Vitnemål og karakterutskrifter for alle grader • Attester • 2-3 referanser med kontaktinformasjon All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Inkluderende arbeidsliv og mangfold​ UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen. Generelt​ Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT. Midlertidig engasjerte eller vikarer som har vært sammenhengende ansatt ved UiT i over tre år, skal ansees som fast ansatt, jf. statsansatteloven § 9 (3). Ved UiT legger vi vekt på mangfold, og oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn og  personer som har stått utenfor arbeid og utdanning i en lengre periode (hull i CV en).   UiT legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for ansatte med redusert funksjonsevne. Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson for stillingen. Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.

Om stillingen​ Har du gode formidlingsevner og interesse for kunnskapshåndtering og utvikling av tjenester i et moderne fag- og forskningsbibliotek? Ved Universitetsbiblioteket UiT (UB) er det ledig et engasjement som førstebibliotekar med ansvar for forskningsstøtte og utviklingsoppgaver i 18 måneder. Stillingen er lagt til UBs Avdeling for forsknings- og utdanningsstøtte, og arbeidssted er Tromsø. Stillingen medfører i stor grad arbeid hvor du er i direkte kontakt med studenter og ansatte ved UiT og har et særlig fokus på forskningsdata og arbeid med informasjonskompetanse. Stillingen innebærer mye utadrettet virksomhet, og den som tilsettes må ha gode kommunikasjons- og samarbeidsevner Arbeidsoppgaver​ Arbeidsoppgaver vil blant annet omfatte: • kuratering av datasett • prosjektstøtte • utvikling og drift av tjenester for tilgjengeliggjøring av forskningspublikasjoner, forskningsdata og læringsressurser. • undervisning i informasjonskompetanse på alle studienivåer • skranketjeneste og driftsoppgaver knyttet til campusbibliotekene i Breivika Det forventes videre at du deltar i faglige prosjekter innad og på tvers av organisatoriske enheter, samt at du engasjerer deg i utvikling av nye tjenester av nytteverdi for fagmiljøene. Jobben har stor fleksibilitet og oppmuntrer til initiativ og innspill fra den enkelte til videre utforming av arbeidsoppgavene. Kvalifikasjoner​ Kvalifikasjonskrav:​ • Høyere utdanning på minimum ph.d.-nivå. • Erfaring med kuratering av datasett. • Gode digitale kunnskaper. Søker bes beskrive sin digitale kompetanse i søknadsbrevet. • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk eller annet skandinavisk språk, og på engelsk. Det forutsettes at søknad skrives på et skandinavisk språk. Ønskede egenskaper:​ • Erfaring fra undervisning i høyere utdanning • Erfaring fra forskning og/eller forskningsstøtte • Gode kommunikasjonsevner • Evne til å arbeide både selvstendig og i team • Resultat- og utviklingsorientert holdning • Evne til å sette seg raskt inn i nye oppgaver Personlig egnethet tillegges vekt. Universitetsbiblioteket er i stadig utvikling og stillingens arbeidsoppgaver og/eller ansvarsområde, samt organisasjonstilhørighet, vil kunne endre seg over tid. Dette stiller store krav til omstilling og den som tilsettes må være villig til å tilpasse seg slike endringer. Vi tilbyr​ • Et uformelt og godt arbeidsmiljø • Gode muligheter for faglig utvikling • Fleksibel arbeidstid • Gode pensjonsordninger • Gode velferdsordninger, eksempelvis trening i arbeidstiden  • All nødvendig opplæring vil bli gitt Stillingen lønnes etter statens regulativ kode 1200, med en brutto årslønn i 100 % stilling med en brutto årslønn i 100 % stilling mellom kr 700 000 - 900 000. I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes. Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse. Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no. Søknaden​ Søknad sendes elektronisk på søknadsskjema på denne siden og skal inneholde: • Søknadsbrev • Elektronisk utfylt CV (fullstendig oversikt over utdanning og praksis) • Vitnemål og karakterutskrifter for alle grader • Attester • 2-3 referanser med kontaktinformasjon All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Inkluderende arbeidsliv og mangfold​ UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen. Generelt​ Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT. Midlertidig engasjerte eller vikarer som har vært sammenhengende ansatt ved UiT i over tre år, skal ansees som fast ansatt, jf. statsansatteloven § 9 (3). Ved UiT legger vi vekt på mangfold, og oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn og  personer som har stått utenfor arbeid og utdanning i en lengre periode (hull i CV en).   UiT legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for ansatte med redusert funksjonsevne. Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson for stillingen. Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.

Om stillingen​ Ved Det helsevitenskapelige fakultet, Institutt for helse- og omsorgsfag (IHO), er det ledig fast 50 - 100 % stilling som førsteamanuensis/ førstelektor/universitetslektor.   Stillingen er tilknyttet studieretning i kreftsykepleie på IHO og er organisert under masterprogrammet i sykepleie. Stillingen er ledig fra snarest. Dersom det ikke melder seg kvalifisert søker kan det bli aktuelt med ansettelse i stilling som høgskolelærer. Arbeidssted er Tromsø, og du må kunne starte i stillingen innen rimelig tid.  Institutt for helse- og omsorgsfag og masterprogram i sykepleie​ Institutt for helse- og omsorgsfag (IHO) ved Det helsevitenskapelige fakultet tilbyr et bredt spekter av helsefaglige utdanninger, og skal gjennom sin samlede forsknings-, utviklings- og utdanningsaktivitet bidra til å videreutvikle helse- og omsorgstjenester av høy faglig kvalitet for den nordnorske befolkningen.    Instituttet utdanner ergoterapeuter, fysioterapeuter, radiografer, sykepleiere og paramedisinere og har studieprogrammer knyttet til bachelor-, master- og videreutdanninger innen disse områdene. Vi bidrar også i ph.d.-programmet ved Det helsevitenskapelige fakultetet. Forskningsaktiviteten ved instituttet er organisert i syv forskningsgrupper. Instituttet har ca. 1800 studenter og ca. 260 medarbeidere som hovedsakelig er lokalisert i Hammerfest, Tromsø, Harstad og Narvik. Mer informasjon om IHO kan du finne på www.uit.no/helsefak/iho.   Masterprogrammet i sykepleie har et godt fag- og forskningsmiljø med praksisnær profil, varierte undervisningsmetoder og sentral plassering til både helseinstitusjoner og helseforetak. På masterprogrammet er det ansatte med spesialutdanning innen anestesi-, barne-, intensiv-, kreft- og operasjonssykepleie, og andre spesialiteter. Vi har til sammen 15,4 stillinger på utdanningen, noen har vært ansatt i mange år, mens andre er relativt nylig ansatt. Vi har et godt arbeidsmiljø og har tradisjon for å jobbe med mange fellesemner og felles oppgaver sammen. Vi er opptatt av å dele vår kunnskap og våre erfaringer med hverandre, og vi ønsker alle å bistå med støtte og veiledning for å hjelpe nyansatte inn i jobben. Arbeidsoppgaver ​ • Planlegge og administrere teori- og praksisemnene i kreftsykepleie  • Undervise og veilede studenter i teori- og praksisemner på masterprogrammet i sykepleie studieretning kreftsykepleie  • Utarbeide eksamensoppgaver og sensur  • Delta i planlegging og utvikling av studieprogrammet  • Flerfaglig og tverrfaglig samarbeid med kollegaer om undervisning  • Delta i planlegging og gjennomføring av ferdighets- og simuleringstrening  • Veilede og sensurere studenter på bacheloroppgaver eller masteroppgaver  • Initiere og delta i forsknings- og utviklingsarbeid innen fagområdet kreftsykepleie og innen Masterprogrammet i sykepleie  Faglig administrativt arbeid er også en del av stillingenes arbeidsområde, herunder emneansvar, emneplanlegging, koordinering av utvekslingsaktivitet, oppdatering av digital og pedagogisk undervisningskompetanse og evaluering. Arbeidsoppgavene er avhengig av hvilken stillingskategori søkeren er kvalifisert til å ansettes i. Kvalifikasjoner​ Alle søkere må ha:​ • Norsk autorisasjon som sykepleier med videreutdanning i kreftsykepleie • Relevant klinisk praksis som kreftsykepleier, fortrinnsvis av nyere dato • Gode skriftlige og muntlige kunnskaper i norsk eller annet skandinavisk språk • Gode engelskkunnskaper • Søker må ha digital kompetanse   Kunnskap og erfaring innen simulering og ferdighetstrening er en fordel for ansettelsen. Mastergrad i sykepleie, studieretning kreftsykepleie er ønskelig. Vi vektlegger også interesse for å kvalifisere seg til førsteamanuensis / førstelektor i kreftsykepleie. Det er ønskelig at søker har relevant erfaring med selvstendig FoU-arbeid innen fagområdet og erfaring og kompetanse fra undervisning og klinisk veiledning innen kreftsykepleie. Vi ønsker deg som er engasjert i samarbeid, fag og undervisning. Vi vil vektlegge egenskaper som at du er initiativrik, strukturert, reflektert, selvgående - men med evne til å kommunisere og samarbeide med andre, at du er ansvarsfull, positiv, fleksibel og at du tåler høyt arbeidstempo. Førsteamanuensis: ​ Du må kvalifisere for stilling som førsteamanuensis innenfor fagområdet sykepleie i henhold til krav gjengitt i Forskrift til universitets- og høyskoleloven (universitets- og høyskoleforskriften) Dokumentasjon av følgende vil tillegges stor vekt:  • Selvstendig forskning utover doktorgrad • Erfaring med søknader om ekstern forskningsfinansiering • Gjennomført utenlandsopphold og at søker kan vise til nasjonalt og internasjonalt forskningsnettverk Selvstendigforskning utover doktorgrad skal dokumenteres med vitenskapelige publikasjoner som ikke er publisert sammen med veilederne fra doktorgraden. Erfaring med søknad om ekstern forskningsfinansiering betyr at søker kan dokumentere selvstendig søknadsarbeid, men ikke nødvendigvis må ha oppnådd ekstern finansiering. Søknadsevalueringer som viser søknadskvaliteten vil være nyttig for å vurdere søkers kvalifikasjoner. Bidrag på større søknader kan også vurderes dersom bidraget dokumenteres.  Internasjonal mobilitet vil bli vurdert i forhold til varighet/antall opphold og hvorvidt det har gitt resultater i form av vitenskapelige publikasjoner og/eller felles søknader om ekstern forskningsfinansiering.   Vitenskapelig samarbeid, nasjonalt og/eller internasjonalt, bør dokumenteres gjennom felles publikasjoner og/eller søknadsarbeid. Vi forventer at du som ansettes i førsteamanuensisstilling blir en aktiv og engasjert bidragsyter i en av instituttets forskningsgrupper og bidrar til strategisk utvikling av gruppen. Derfor bør du orientere deg om instituttets forskningsgrupper og gjøre rede for hvordan du kan være med på å styrke en av disse. Vi vil prioritere deg som kan bidra til å styrke instituttets FoU-satsinger. Førstelektor:​ Du må kvalifisere for stilling som førstelektor innenfor fagområdet sykepleie i henhold til krav gjengitt i Forskrift til universitets- og høyskoleloven (universitets- og høyskoleforskriften) Universitetslektor:​ Du må kvalifisere for stilling som universitetslektor innenfor fagområdet sykepleie i henhold til krav gjengitt i Forskrift til universitets- og høyskoleloven (universitets- og høyskoleforskriften) Høgskolelærer:​ Du må kvalifisere for stilling som høgskolelærer innenfor fagområdet sykepleie i henhold til krav gjengitt i Forskrift til universitets- og høyskoleloven (universitets- og høyskoleforskriften) Ved UiT legges det vekt på forskningsarbeidenes kvalitet, relevans og betydning og ikke på hvor arbeidene er publisert, i henhold til prinsippene i The San Fransisco Declaration on Research Assessment (DORA).  Språkkrav​ Undervisningsspråket er norsk, og søker må beherske/ha et ferdighetsnivå i norsk tilsvarende norsk som morsmål, samt flytende engelsk.  Krav til utdanningsfaglig kompetanse (basiskompetanse)​ Alle søkere til undervisnings- og forskerstillinger skal i søknaden dokumentere sin utdanningsfaglige kompetanse. Du må ha opparbeidet grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning på universitets- og høyskolenivå. Dette medfører grunnleggende ferdigheter innen planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning.  Se her hvordan du dokumenterer basiskompetansen: Om pedagogisk mappe - Result Hvis den utdanningsfaglige kompetansen kan tilegnes i løpet av to år etter ansettelsen vil søkere bedømmes, men ikke rangeres basert på utdanningsfaglig kompetanse. De som ikke oppfyller kravene ved ansettelsen, vil bli pålagt å oppfylle kravene innen to år. UiT tilbyr kurs i utdanningsfaglig kompetanse til ansatte.  Personlige egenskaper​ Vi vil legge vekt på søkers motivasjon for stillingen og personlige egnethet. Vi søker kandidater som blant annet har: • Faglig engasjement og evne til å jobbe selvstendig • Evner til god kommunikasjon og samhandling med kollegaer, studenter og nettverk • Er konstruktiv og bidrar til godt arbeidsmiljø Vi søker en strukturert, selvgående og analytisk person med gode samarbeidsevner. Du bør trives med å arbeide tett sammen med andre faggrupper for å bidra til tverrprofesjonell samarbeidslæring. Fleksibilitet og evne til å håndtere perioder med høyt arbeidstempo er viktig i stillingen. Det kreves sterk motivasjon og ansvarsbevissthet for å bidra aktivt i utviklingen av programmet. Vi ønsker oss en konstruktiv og positiv kollega som tar ansvar for et godt og inkluderende medarbeiderskap.  Inkluderende arbeidsliv og mangfold​ UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse.  Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.  Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk.  Les mer i Arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling Vi kan tilby ​ • Mulighet for å søke FoU-termin (kun ved faste stillinger som professor, dosent, førsteamanuensis og førstelektor) • Gode velferdsordninger  • Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse   Arbeids- og lønnsvilkår ​ Du må være villig til å engasjere deg i utviklingsarbeid innen eget fag, og for universitetet som helhet.  Ved UiT er fordelingen av arbeidstid fleksibel og tildeles på individuelt grunnlag. Som en norm vil førsteamanuenser bruke inntil 50 % av tida til FoU-arbeid og 50 % til undervisning, førstelektorer inntil 30 % av arbeidstiden til FoU-arbeid og 70 % til undervisning og universitetslektorer inntil 20 % av tida til FoU-arbeid og 80 % til undervisning, når tid til andre arbeidsoppgaver er trukket fra. Som norm avsettes 5 % til administrative oppgaver.  Stillingen som førsteamanuensis lønnes etter statens regulativ kode 1011, med en brutto årslønn i 100% stilling mellom kr 725.000 – 850.000, - kr pr år. Stillingen som førstelektor lønnes etter statens regulativ kode 1198, med en brutto årslønn i 100% stilling mellom 725.000 - 830.000, - kr pr år. Stillingen lønnes etter statens regulativ som universitetslektor kode 1109, med en brutto årslønn i 100% stilling mellom kr 615.000 – 725.000, - kr pr år. I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes. Søknaden​ Søknaden skal inneholde:  • Søknadsbrev med kort beskrivelse av interesse og motivasjon for stillingen.  • Vi ber søker redegjøre/reflektere for sin kompetanse i forhold til de krav og ønsker som fremkommer av utlysningen.  • Vitnemål og karakterutskrift for alle grader • Attester • Kontaktinformasjon til 2-3 referanser • Dokumentasjon av norsk språk, kan dokumenteres ved følgende • Vitnemål fra videregående • Kursbevis norskprøve • CV med oversikt over utdanning, praksis og faglig arbeid  • Kort beskrivelse av undervisningsfilosofi/dokumentasjon av utdanningsfaglig kompetanse enten i form av pedagogisk mappe eller kursbevis på gjennomført universitetspedagogisk basiskompetanse som UNIPED 100 ved UiT eller tilsvarende fra andre universitet • Fullstendig liste over vitenskapelige arbeider  • Beskrivelse av vitenskapelige arbeider som ønskes tillagt særlig vekt ved bedømmelsen • Sentrale vitenskapelige arbeider, inntil ti. Doktorgradsavhandlingen regnes som ett arbeid  All dokumentasjon som skal vurderes må være oversatt til engelsk eller et skandinavisk språk. Søknader som kommer til oss via e-post eller på andre måter vil ikke bli tatt i betraktning. Dokumenter som legges ved søknaden må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Søknaden med vedlegg leveres elektronisk via www.jobbnorge.no.   Vurdering av søkerne​ Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten.   Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. Det kan også bli avholdt prøveforelesning.   Generelt​ Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT. Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson. Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.