Jobs in Sandefjord

Om tjenestested​ Kommunalområdet kultur, idrett og fritid i Sandejford kommune er organisert i 4 seksjoner. Seksjon park, idrett og friluftsliv har faglig og administrativt ansvar for fritidskontakttjenesten. Stillingsinformasjon​ Å være fritidskontakt er et viktig tiltak for barn, unge og voksne med fysiske eller psykiske utfordringer, funksjonsnedsettelser, eldre eller innvandrere. Oppdraget passer båe for ungdom, voksne og pensjonister. En fritidskontakt er en brobygger til sosial aktivitet og deltakelse. Målet er å gi mennesker mulighet til en menningsfull fritid.  Vi søker fritidskontakter på generelt grunnlag, men har for tiden et særlig behov for unge mannlige fritidskontakter over 18 år og personer som behersker tegnspråk. Oppgi gjerne i søknaden om du ønsker å være fritidskontakt for barn og unge eller for voksne. Stillingstype: Engasjement Stilling ledig fra: Løpende Arbeidsoppgaver​ • Bidra til sosial kontakt og aktiv og menningsfull fritid • Tilrettelegge og motivere for deltakelse i sosial aktivitet • Bidra til å redusere sosial isolasjon Kvalifikasjoner​ • Du må være pålitelig, ansvarsfull og sosial • Du må forholde deg profesjonelt til din rolle • Har evne til å finne på aktiviteter • Har en trygg, positiv fremtreden og gode samarbeidsevner • Ønsker å bidra til å gi en annen person en aktiv og meningsfull fritid Vi tilbyr​ • Meningsfull arbeid med unge, voksne eller eldre • Individuell veiledning Lønn og pensjon​ Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale. • Per 01.05.2026 tilsvarer det kr. 210- per time. • Utgiftsdekning på  kr. 350- pr. mnd. • Lønn utbetales via timelister på Visma ca. den 15 hver mnd.   A​ndre opplysninger​ • For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises etter avtale med fritidskontakttjenesten • Fritidskontakter ansettes som oppdragstakere i Sandejford kommune. Dette innebærer at man kan ta oppdrag som fritidskontakt selv om man har en 100% stilling i kommunen • Det er ikke krav om bilsertifikat eller at man disponerer egen bil i tjenesten  ​ Link til søknadsskjema: Søk her

Dekkteam Sandefjord holder til på Fokserød og ser nå etter medarbeidere til sesongen for dekkskift som starter opp i september. Stillingen er engasjement, fulltid på dagtid. God fysikk er nødvendig og ønskelig med førerkort kl: B. Viktig å beherske norsk muntlig. Ta gjerne direkte kontakt med Øystein direkte på mob: 905 32 082

Sor-Tec AS søker sjåfør til midlertidig stilling nå i høstsesongen for transport av båter til opplag. Må ha førerkort kl: BE - supert hvis du også har erfaring med båt og vedlikehold, men ikke et krav da hovedoppgavene i jobben er transport av båt på henger.

Assistenter til trivelig BPA-tiltak i Sandefjord Hva vi ser etter​ Vi ser etter personer som har følgende egenskaper: empati, selvstendighet, evne til å bygge relasjoner, omgjengelig. Du må være nøyaktig i utførelse av oppgaver og ha litt tålmodighet. Helsefaglig bakgrunn er ikke påkrevet, men du må vise en lærende holdning og ta veiledning. Du må beherske språk enten i fra Albania, Serbia eller Kroatia samt ha kjennskap til kulturen fra landene. Kan du russisk er det et alternativ.​ Arbeidsoppgaver​ BPA-tiltaket innebærer å bistå tjenestemottaker i ADL alle dagliglivets situasjoner), alt i fra måltider, personlig hygiene, medikamenthåndtering, praktiske oppgaver i hjemmet og aktiviteter. Vi tilbyr​ Havna Omsorg AS er et privat foretak som leverer helse- og omsorgstjenester til brukere av tjenester i flere kommuner. Vi tilbyr lønn etter tariff, ordnede lønns-og arbeidsforhold. Opplæring gis ved tiltredelse. I Havna Omsorg AS er det gode muligheter for læring og utvikling for rette person samt at vi kan tilby variert arbeid i kombinasjon med øvrige tiltak.

Er du sykepleier eller vernepleier med interesse for psykisk helsearbeid? Trenger du nye spennende utfordringer i DPS Vestfold?​  ​ Da er det kanskje deg vi søker etter til vår døgnpost i Sandefjord som driver med Basal Eksponeringsterapi (BET)​  ​ DPS Vestfold er en avdeling i Klinikk Psykisk helse og avhengighet (KPA). DPS Vestfold er lokalisert i Sandefjord, Larvik og Nøtterøy/Tønsberg Allmennpsykiatrisk døgnpost – Sandefjord har 6 sengeplasser og vi jobber etter en spesifisert behandlingsmetodikk: Basal Eksponeringsterapi (BET). Du vil bli del av en tverrfaglig team, hvor alle ansatte ved BET-seksjonen har kunnskap og erfaring med BET og jobber etter BET-prinsipper. Døgnopphold kan basere seg på frivillig eller tvungent vern. Pasienter som vil ha nytte av BET-behandling har ofte en historie med mange og/eller lange sykehusinnleggelser. Annen behandling har vist seg å ha liten effekt og varig bedring har ikke tidligere blitt oppnådd. Behandlingsmodellen er transdiagnostisk, det vil si at behandlingen ikke retter seg mot spesifikke psykiatriske lidelser, men retter seg inn mot et bredt spekter av psykiske plager og funksjonsnedsettelse. Målsettingen i Basal Eksponeringsterapi er å utvikle pasientens evne til funksjonell selvregulering, slik at de kan forholde seg til sine tanker og følelser på nye måter. BET-metodikken er en verdiforankret behandlingsmetodikk og pasientens egne verdier blir rettesnoren for ulike behandlingstiltak. Samtaler og samarbeid med pårørende er en del av vårt behandlingstilbud. For øvrig samarbeider seksjonen tett med andre seksjoner ved Vestfold DPS, psykiatrisk sykehusavdeling, fastleger og andre aktuelle tjenesteytere i pasientens hjemkommune ved behov. Vi ønsker deg som trives med teamarbeid, som er engasjert og som ønsker å bidra til at behandlingen for våre pasienter er helhetlig og godt koordinert gjennom hele døgnet! Vi ønsker deg som ønsker å spille kollegene dine gode og som er ute etter å utvikle deg selv i jobben.   ​Vi har ledig 52% stilling som sykepleier/vernepleier​ Tiltres etter avtale med leder. I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss. Arbeidsoppgaver​ • Miljøterapeutiske arbeid i posten i henhold til BET-prinsipper • Psykoedukativt arbeid og etterhvert terapeutisk arbeid • Undervisning internt og eksternt • Medikamenthåndtering • Forbedringsarbeid og deltakelse i tverrfaglige møter Kvalifikasjoner​ • Autorisasjon som sykepleier eller vernepleier • Erfaring med Basal Eksponeringsterapi (BET) vil vektlegges sterkt • Erfaring med DIPS Arena og MetaVision er ønskelig • Det kreves at den som ansettes behersker norsk (skandinavisk språk) skriftlig og muntlig kommunikasjon for forsvarlig yrkesutøvelse Personlige egenskaper​ • Du kommuniserer på en klar, presis og strukturert måte • Du samarbeider godt med andre, spesielt ved å konstruktivt dele kunnskap, erfaring og informasjon. Du støtter andre for å nå teamets mål • Du er klar over egne styrker og svakheter og søker muligheter for å lære mer og utvikle deg. Du nyttiggjør deg egne og andres refleksjoner over egen praksis • Du har god evne til å forvalte egen grunntenkning over i en målrettet og avgrenset behandling • Du trives med å delta i tverrfaglige behandlingsrelasjoner, og har evne til å dra nytte av innsikten i flere fag • Personlig egnethet og gode relasjonelle egenskaper vektlegges sterkt Vi tilbyr​ • En tydelig faglig- og verdiorientert grunntenkning • En utviklingsorientert arbeidsplass med tydelige arbeidsoppgaver i retning av et stadig mer spesialisert og målrettet tjenestetilbud • Deltakelse i krevende- og spennende videreutvikling av seksjonen og DPS Vestfold • Virksomhetsfokus på resultatskaping for våre tjenestemottakere og ansatte • Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP • Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring • Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter • Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement • Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no Informasjon til deg som søker stilling:​ Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette. Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning.    Kontaktinformasjon​Tonje Reinsberg Bakkane, Seksjonsleder, +47 97 09 71 34 Arbeidssted​Brydedammen 30 3216 Sandefjord Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF Referansenr.: 5165576307 Stillingsprosent: 52% Fast Søknadsfrist: 06.09.2026

Om tjenestested​ Vil du være med å skape dagens viktigste øyeblikk?​ Andebu bo- og behandlingssenter søker en faglært kokk til vårt kjøkken. Vi er et lite og trivelig bo- og behandlingssenter med 39 pasienter, hvor kvalitet, omsorg og trivsel står i sentrum. Hos oss er maten en viktig del av pasientenes hverdag, og vi legger stor vekt på gode måltidsopplevelser, ernæringsriktig kost og hjemmelaget mat. Som kokk ved Andebu bo- og behandlingssenter vil du inngå i et engasjert kjøkkenteam som produserer all mat fra bunnen av. Vi er stolte av å kunne tilby smakfulle og næringsrike måltider til våre pasienter. I tillegg leverer vi mat til hjemmeboende brukere, andre kommunale virksomheter og utfører cateringoppdrag. Vi søker nå en engasjert kokk til vårt kjøkken som ønsker å bidra til å lage næringsrik og velsmakende mat, samtidig som du er med på å skape gode måltidsopplevelser. Du blir en del av et inkluderende arbeidsmiljø med dyktige kollegaer som er opptatt av kvalitet, samarbeid og service. Hos oss får du en meningsfull arbeidshverdag der ditt arbeid har stor betydning for pasientenes helse, trivsel og velvære. Stillingsinformasjon​ Stillingsstørrelse: 64% Stillingstype: Kokk Arbeidstid: Per tiden Andebu bo og behandlingssenter Stilling ledig fra:1.oktober  ​ Kvalifikasjoner​ • Fagbrev som kokk • Erfraring fra instutisjonskjøkken eller hotell/ resturantbransjen er ønskelig • Intersesse for ernæring og matglede • Gode samarbeidsevner og evne til å arbeide selvstendig Vi søker deg som:​ • Er positiv og serviceinnstilt • Er fleksibel og løsningsorintert • Er pålitelig og ansvarsbevisst • Har et engasjement for faget og et ønske om å bidra til gode matopplevelser Vi tilbyr​ • Spennende faglige utfordringer • Arbeid i et trivelig miljø • Dyktige og engasjerte kollegaer • Mulighet til å bidra til trivsel og livskavlitet for våre pasienter • Bedriftsidrettslag med bredt utvalg og sosiale treff • Gode pensjons- og forsikringsordninger • Personalhytter Lønn og pensjon​ Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 7517. All tidligere privat og offentlig tjeneste godskrives i lønnsansienniteten. Årslønn i stillingen vil ligge i spennet fra 0 til 16 års ansienniet, kr 497 300  - kr 572 500 . Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse og trekkes 2 % i arbeidstakerandel. Arbeidsgiverandelen er p.t. på ca 10 %. A​ndre opplysninger​ • Gjensidig prøvetid er 6 måneder. Der arbeidsforholdet er på under 12 mnd, er prøvetiden halvparten av tilsettingstiden. • For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse. • Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste. • For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordetforhold, jf kommunens etiske reglement.  • Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju. Mangfold og inkludering​ Sandefjord kommune arbeider for et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø, og ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn og erfaring. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering. Ved ellers like kvalifikasjoner kan søkere av det underrepresenterte kjønnet bli prioritert, i tråd med likestillings‑ og diskrimineringsloven.  ​ Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?​ Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen. Klikkbare lenker: Tenk Sandefjord Sandefjord kommune | Facebook Foresatteportalen i Sandefjord kommune Sandefjord kommune på YouTube Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere. Link til søknadsskjema: Søk her

RENOVERA BYGG OG HÅNDVERK AS søker en erfaren og selvstendig snekker til flere pågående renoveringsprosjekter i Vestfold. Stillingen er en midlertidig 100 % prosjektstilling med oppstart så snart som mulig og mulighet for forlengelse ved nye oppdrag. Hva vi ser etter​ Vi ser etter en erfaren, pålitelig og selvstendig snekker som leverer arbeid med god kvalitet. Vi ønsker at du: • Har relevant og dokumentert erfaring som snekker • Kan arbeide selvstendig og nøyaktig • Har erfaring med renovering, gips, gulv, dører og listverk • Kan lese tegninger, ta riktige mål og planlegge eget arbeid • Er effektiv, løsningsorientert og møter presis • Holder god orden på arbeidsplassen • Samarbeider godt med kunder og andre håndverkere • Har førerkort klasse B • Kan kommunisere på norsk eller engelsk Fagbrev er en fordel, men lang og relevant arbeidserfaring kan kompensere for manglende fagbrev. Det er en fordel om du disponerer egen bil. Arbeidsoppgaver​ Arbeidsoppgavene vil hovedsakelig være: • Innvendig renovering og ombygging • Oppføring og endring av lettvegger • Montering av gipsplater på vegger og i tak • Montering av dører, vinduer, foringer og listverk • Legging av laminat og andre gulv • Montering av kjøkken og innredning • Andre vanlige snekkeroppgaver • Samarbeid med kunder og andre håndverkere Du må kunne planlegge og utføre oppgavene selvstendig, bruke materialer på en økonomisk måte og holde arbeidsplassen ryddig og sikker. Vi tilbyr​ Vi tilbyr: • Midlertidig prosjektstilling i 100 % • Lønn etter erfaring, kvalifikasjoner og avtale • Varierte arbeidsoppgaver innen renovering og rehabilitering • Prosjekter hovedsakelig i Larvik, Sandefjord, Tønsberg og ellers i Vestfold • Arbeid på dagtid, hovedsakelig mandag til fredag • Et hyggelig og praktisk arbeidsmiljø • Mulighet for forlengelse dersom vi får flere prosjekter • Nødvendig arbeidstøy og HMS-utstyr etter avtale

Vil du jobbe med elektrotekniske installasjoner som bidrar til trygg og stabil drift av vei- og tunnelinfrastruktur? Nå søker vi etter tre fagarbeidere/montører til vår avdeling Elektro. Her får du en variert arbeidshverdag med installasjon, vedlikehold og feilsøking av tekniske anlegg i et fagmiljø med høy kompetanse og sterkt fokus på sikkerhet, kvalitet og samarbeid. 📍 Praktisk informasjon * Arbeidsområde: Vestfold og Telemark Øst * Kontorsted: Fokserødveien 29, 3241 Sandefjord * Stilling: 100 %, fast * Antall stillinger: 3 * Arbeidstid: Kun ukedager. Dag, natt, vakt og beredskap * Arbeidstider: 07:00/08:00–15:00/16:00 og 21:00–06:00 * Reise: Ingen reisevirksomhet ⚙️ Om enheten Stillingen tilhører vårt forretningsområde Elektro. Mesta Elektro arbeider med elektrotekniske installasjoner og systemer for vei og tunnel over hele landet. Med rundt 180 medarbeidere i Mesta Elektro fordelt på distriktskontorer og prosjektteam over hele landet har vi både kapasitet og nærhet til kundene våre. Våre fagmiljøer er organisert i to avdelinger – Drift og Prosjekt: Driftsavdelingen har ansvar for kontinuerlig drift og vedlikehold av elektro- og sikkerhetsutstyr i mange hundre tunneler. Prosjektavdelingen planlegger og gjennomfører nye installasjoner og større rehabiliteringsprosjekter. Sammen sørger vi for trygg og stabil infrastruktur med moderne og bærekraftig elektrodrift hver dag, året rundt. 🔧 Om stillingen Som fagarbeider/montør elektro vil du ha en viktig rolle i drift og vedlikehold av elektro- og automasjonsinstallasjoner langs vei og i tunnel. Du blir en del av et kompetent fagmiljø som arbeider med å sikre driftssikker infrastruktur gjennom både forebyggende vedlikehold og raske tiltak ved feil og avvik. Stillingen inngår i en beredskapsordning og innebærer arbeid både på dag- og nattestid. 🎯 Hva skal du få til? I denne rollen skal du: * Bidra til sikker og stabil drift av elektriske anlegg innen samferdsel gjennom installasjon, vedlikehold og feilsøking av tekniske løsninger * Følge opp arbeidsoppgaver selvstendig og bidra til effektiv fremdrift * Samarbeide godt med kollegaer og andre faggrupper 🛠️ Arbeidsoppgaver * Feilsøking og utbedring av elektroinstallasjoner langs vei og i tunnel * Installasjon, drift og vedlikehold av elektro- og automasjonsinstallasjoner langs vei og i tunnel * Dokumentasjon av utført arbeid i henhold til gjeldende krav og standarder * Delta i beredskapsvakt 👤 Hvem ser vi etter? Vi ser etter deg som har god teknisk forståelse og evne til å finne praktiske løsninger når utfordringer oppstår. Du tar ansvar for egne oppgaver, jobber strukturert og sørger for at arbeidet utføres sikkert, effektivt og med høy kvalitet. Samtidig trives du med å samarbeide med andre og bidrar positivt til teamet rundt deg. Du er lærevillig, tar initiativ, og håndterer en variert arbeidshverdag der driftssikkerhet, kvalitet og HMS alltid står i fokus. ✅ Kvalifikasjoner Må-krav: * Fagbrev som elektriker gruppe L eller automatiker * Førerkort klasse B eller BE * Behersker norsk skriftlig og muntlig Det er ønskelig at du har: * Erfaring fra samferdsel * Erfaring fra elektro i næringsvirksomhet * Erfaring med automasjonssystemer * Evne til å lese og forstå el-dokumentasjon, tegninger og signallister * Tre eller flere års relevant arbeidserfaring 💙 Arbeidsmiljøet hos oss Hos oss blir du en del av et arbeidsmiljø preget av fagkompetanse, samarbeid og fokus på sikkerhet. Du vil bli en del av et team som jobber tett sammen ute på prosjekt og anlegg, der man støtter hverandre og deler erfaringer for å finne gode løsninger. Arbeidshverdagen er variert og praktisk, med oppgaver som utføres både selvstendig og i samarbeid med andre faggrupper. Vi har høyt fokus på HMS, kvalitet og trivsel, samtidig som vi tilbyr et inkluderende og uformelt arbeidsmiljø med muligheter for faglig utvikling. Sikkerhet kommer alltid først i Mesta. Derfor har vi tre enkle prinsipper som gjelder hver eneste dag: * Alltid riktig verneutstyr og verktøy til oppgaven * Alltid en sikker jobbanalyse før oppgaven * Alltid varsle og registrere hendelser i vårt kvalitetssystem Dette er en viktig del av vår HMS-kultur og grunnlaget for at alle skal komme trygt hjem fra jobb hver dag. 🤝 Hvorfor velge Mesta? * Du holder Norge i gang – hver dag – arbeidet ditt er avgjørende for sikkerhet og fremkommelighet langs vei og i tunnel * Tett på drift og resultater – korte beslutningsveier og synlige resultater av det du gjør * Sterkt fagmiljø – du blir en del av et landsdekkende miljø med høy kompetanse * Variert arbeidshverdag ute i felt – praktisk arbeid, ulike lokasjoner og reell problemløsning * I front på utvikling og teknologi – vi tar i bruk nye løsninger som gjør arbeidet smartere og sikrere * Vi setter trygghet først – både på jobb og hjemme. Derfor jobber vi systematisk med HMS og tilbyr solide pensjons- og forsikringsordninger, inkludert helseforsikring, så du har forutsigbare og trygge rammer rundt deg Kjenner du deg igjen i våre verdier fokus, ærlighet, helhetsansvar og endringsvilje, ser vi frem til å høre fra deg! 📩 Slik søker du Last opp CV og svar på noen enkle spørsmål – vi vurderer søknader fortløpende. Søknadsfrist: 21.09.2026 ☎️ Kontakt Jonas Andreassen Anleggsleder 📧 jonas.andreassen@mesta.no 📞 902 33 893

Vi ser etter noen som kan påta seg noen jobber innen renhold for vår bedrift. I første omgang vil det være snakk om en stilling som tilkallingsvikar og ferievikar. Førerkort klasse B og egen bil er nødvendig. Hva vi ser etter​ Vi ser etter en person som er vennlig, imøtekommende og serviceinnstilt. I renholdsfaget er det viktig å være effektiv og strukturert; så dette er egenskaper vi også legger vekt på. Andre ting som er nødvendig er at man er tidsbevisst og i stand til å jobbe selvstendig. Førerkort klasse B og egen bil er nødvendig. Arbeidsoppgaver​ Daglig renhold av bedrifter​ • Kontorlokaler • Fellesområder Daglig renhold i borettslag​ • Trapper • Ganger • Fellesområder Fokus på god service og godt humør. Vi tilbyr​ En avslappet arbeidshverdag med lite stress. Ikke noe kvelds- eller helgearbeid. Godt arbeidsmiljø.

Signo Vivo søker en engasjert og faglig sterk miljøterapeut til et 6 måneders vikariat (med mulighet for forlengelse og/eller fast ansettelse). Hos oss får du muligheten til å jobbe tett med tjenestemottakere i et tverrfaglig miljø hvor kommunikasjon, relasjoner og faglig kvalitet står i sentrum.   Som miljøterapeut vil du være en viktig del av et team som arbeider for å skape gode liv og økt mestring for voksne døve og hørselshemmede personer med sammensatte bistandsbehov. Du vil få en variert arbeidshverdag med stort rom for faglig utvikling og muligheten til å gjøre en forskjell for den enkelte.   Arbeidsoppgaver​ • Kartlegge, planlegge, gjennomføre og evaluere målrettede tiltak. • Bidra til at tjenestemottakere opplever trygghet, mestring og selvbestemmelse. • Gi helhetlig miljøterapeutisk oppfølging i tråd med vedtak og individuelle mål. • Bidra til fagutvikling, refleksjon og kvalitet i tjenestene. • Sikre god dokumentasjon og tjenesteutøvelse i henhold til gjeldende lovverk. • Delta i daglige aktiviteter og praktiske oppgaver knyttet til tjenestemottakernes hverdag. • Bidra til et godt arbeidsmiljø og et inkluderende fagfellesskap.   Vi tilbyr​ • En meningsfull jobb hvor du utgjør en forskjell for andre. • Et inkluderende og faglig sterkt arbeidsmiljø. • Tverrfaglig samarbeid og kollegastøtte. • Opplæring og kompetanseutvikling, inkludert tegnspråk. • Turnusarbeid med langvakter (12,5 timer - gir i snitt ca.12 oppmøter per måned). • Lønn og arbeidsvilkår i henhold til Virkes Landsoverenskomst for helse og sosiale tjenester. • Gode pensjonsordninger.   Kvalifikasjoner​ Vi søker deg som har: • Minimum treårig bachelorutdanning som vernepleier, sykepleier, sosionom, barnevernspedagog, spesialpedagog, ergoterapeut, fysioterapeut, barnehagelærer eller annen relevant helse- og sosialfaglig utdanning. Kandidater med fagbrev innen helse og relevant erfaring vurderes også.  • God norsk skriftlig fremstillingsevne. • Generell digital kompetanse. • Førerkort klasse B. Det er en fordel om du har: • Erfaring fra målrettet miljøarbeid og arbeid i helse- og omsorgstjenester. • Erfaring med å forebygge og håndtere krevende og utagerende situasjoner i arbeid med tjenestebrukere, samt kjennskap til helse- og omsorgstjenesteloven kapittel 9. • Erfaring med Positiv atferdsstøtte (PAS) / personsentrerte tjenester. • Erfaring med personer med utviklingshemming og/eller sammensatte kommunikasjonsbehov. • Kjennskap til eller interesse for tegnspråk eller alternativ og supplerende kommunikasjon.   Personlige egenskaper​ Vi ser etter deg som: • Er trygg, tålmodig og relasjonsskapende. • Har gode samarbeidsevner og trives med å jobbe i team. • Er strukturert og ansvarsbevisst. • Er fleksibel og løsningsorientert. • Bidrar positivt til arbeidsmiljøet. Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.   Annet ​ Søknader vil bli behandlet fortløpende. Aktuelle kandidater kan bli kontaktet, og stillingen besatt før søknadsfristens utløp.     Lønns- og arbeidsvilkår reguleres gjennom Virkes Landsoverenskomst for helse og sosiale tjenester mv. Fra bruttolønn trekkes p.t. 2% pensjonsinnskudd. Verne- og sykepleiere vil motta en årlig rekrutteringstillegg på 22000. Stillingen er underlagt prøvetid og gyldig politiattest må fremlegges før tiltredelse.

På vegne av vår gode kunde i Vestfold ser vi etter 4 Anleggsjåfører for 100% fast ansettelse til å kjøre våre nye krokbiler. Vår kunde har signert større vedlikeholdskontrakter på vei i Vestfold.   Arbeidsoppgaver/ansvarsområder:​ • Hovedsaklig kjøring av krokbil  eller eventuelt traktor for veivedlikehold i Vestfold. Kutting av vegetasjon langs fylkesvei og feing, samt salting/brøyting om vinteren •  Kjøring av masse med tippbil • Noe containerkjøring ved behhov Utdanning/formell kompetanse:​ • Du har førerkort minimum kl.C. Gjerne CE, men inget krav • Du har YSK bevis • Fordel med traktorsertifikat og førerkort M4 for hjullaster, men inget krav • Du har erfaring med kjøring på anlegg og med krokbil i minst 1år • Fordel om du har Arbeidsvarslingskurs, men inget krav • Du er skandinavisk talende Personlige egenskaper:​ • Du er pliktoppfyllende og arbeidssom • Du er lett å samarbeide med og er positiv • Du er fleksibel • Du er stabil og lojal • Du er forsiktig og tar godt vare på ditt utstyr • Du har god helse og fysikk Bedriften tilbyr:​ • Muligheter for fast jobb fra dag 1 i et selskap i sterk vekst, og med en god ordreserve • Konkurransedyktig lønn • Karrieremuligheter • Godt og inkluderende arbeidsmiljø • Varierte og spennende arbeidsoppgaver • Sosiale happenings   Har du spørsmål om stillingen kontakter du Ingrid Samuelsen på tlf: 95041484. Alle søkere har full konfidensialitet, også ovenfor oppdragsgiver.

Vil du bidra til å utvikle medarbeidere, ledere og arbeidsmiljø i Signo Vivo?​ Stiftelsen Signo er i utvikling, og HR spiller en viktig rolle i å støtte ledere, utvikle organisasjonen og sikre gode medarbeideropplevelser. Nå søker vi en erfaren og engasjert HR-rådgiver, ​til et ett-årig engasjement, som ønsker å bidra til å videreutvikle HR-arbeidet i Signo Vivo.    Dette er en spennende mulighet for deg som ønsker å ha innflytelse, jobbe tett på ledere og medarbeidere, og bidra til konkrete forbedringer i organisasjonen. Vi ser etter deg som trives med en bred HR-portefølje, og som evner å kombinere operativ HR-støtte med utviklingsarbeid og langsiktig forbedring.   Hva du skal bidra til – og hvorfor det betyr noe​ Gjennom ditt arbeid vil du bidra til å styrke organisasjonens evne til å tiltrekke, utvikle og beholde kompetente medarbeidere. Dine bidrag vil gi resultater som merkes i hele organisasjonen: • Gode ledere​ – gjennom rådgivning, støtte og utvikling av god ledelsespraksis. • Et godt arbeidsmiljø​ – med fokus på nærvær, trivsel og god medarbeideroppfølging. • Bærekraftig kompetanseutvikling​ – som sikrer riktig kompetanse til riktig tid. • Effektive HR-prosesser​ – som gir god støtte til ledere og medarbeidere. • Organisasjonsutvikling og forbedring​ – som bidrar til at Signo Vivo når sine strategiske mål. • Digital utvikling i HR​ – ved å ta i bruk systemer og arbeidsformer som forenkler og forbedrer HR-arbeidet. Dine hovedoppgaver​ Stillingen rapporterer til HR-leder.   Lederstøtte og HR-rådgivning​ • Gi råd og støtte til ledere i personalrelaterte saker. • Veilede innen arbeidsrettslige problemstillinger og gjeldende lov- og avtaleverk. • Bistå i oppfølging av sykefravær og HMS-relaterte prosesser. • Støtte ledere i omstillings-, utviklings- og endringsprosesser. • Bidra til og koordinere samarbeidet mellom ledere, medarbeidere, tillitsvalgte og vernetjeneste. Rekruttering, onboarding og kompetanseutvikling​ • Bidra i rekrutteringsprosesser fra behovsavklaring til ansettelse. • Koordinere onboardingprosesser. • Bidra til å styrke organisasjonens arbeid med læring og utvikling. HR-utvikling og forbedringsarbeid​ • Implementere og følge opp HR-prosesser, rutiner og retningslinjer. • Delta i HR-relaterte prosjekter og utviklingsinitiativer. • Bidra til forbedring og digitalisering av HR-arbeidsprosesser. • Utforske og ta i bruk digitale og AI-baserte verktøy som kan styrke HR-arbeidet. Data, analyse og beslutningsstøtte​ • Utarbeide HR-analyser, rapporter og statistikk. • Følge opp sentrale HR-nøkkeltall som sykefravær, turnover og rekruttering. • Bidra med beslutningsgrunnlag til ledere og virksomhetsledelse. • Identifisere forbedringsområder og foreslå tiltak basert på data og innsikt. Samarbeid og forankring​ • Samarbeide tett med ledere, tillitsvalgte og vernetjenesten. • Bygge gode relasjoner og skape tillit på tvers av organisasjonen. • Bidra aktivt til utvikling av HR-funksjonen og deling av kompetanse i Signo. Vi tilbyr​ • En sentral og variert HR-rolle med stor bredde i arbeidsoppgavene. • Mulighet til å påvirke og videreutvikle HR-arbeidet i organisasjonen. • En meningsfull arbeidshverdag i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag. • Et kompetent og støttende HR-fagmiljø. • Høy grad av selvstendighet og mulighet til å ta initiativ. • Gode muligheter for faglig og personlig utvikling. • Et inkluderende arbeidsmiljø preget av samarbeid, engasjement og høy faglighet. Vi ser etter deg som har​ • Relevant høyere utdanning innen HR, organisasjonsutvikling eller tilsvarende. • Bred erfaring fra operativt HR-arbeid. • Erfaring med lederstøtte og rådgivning innen ulike HR-faglige problemstillinger. • God kunnskap om arbeidsrett og sentrale HR-prosesser. • Erfaring med rekruttering, sykefraværsoppfølging og organisasjonsutvikling. • God digital kompetanse og erfaring med HR-systemer. • Interesse for hvordan teknologi og AI kan understøtte og forbedre HR-arbeidet. • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne. Personlige egenskaper​ • Analytisk. • Evner å omsette komplekse problemstillinger til konkrete anbefalinger og tiltak  • Strukturert  • God til å bygge og opprettholde relasjoner, bygger tillit hos ledere og medarbeidere. • Evne til å tenke strategisk og helhetlig.  • Kombinerer strategisk forståelse med operativ gjennomføringsevne. • Er serviceinnstilt og motiveres av å hjelpe mennesker og organisasjoner med å lykkes. Annet​ Signo er en flerspråklig og flerkulturell arbeidsplass, og vi oppfordrer alle kvalifiserte søkere, uavhengig av bakgrunn, til å søke. Personer med tegnspråkkompetanse eller kompetanse innen alternativ og supplerende kommunikasjon oppfordres til å søke. Om du ikke har kjennskap til dette fra før, tilbys god opplæring, da alle medarbeidere hos oss må kunne kommunisere på tegnspråk og/eller andre kommunikasjonsformer på det nivået brukernes behov og arbeidsoppgavene krever.   Stillingen er underlagt prøvetid, og gyldig politiattest må fremlegges før tiltredelse. Lønns- og arbeidsvilkår reguleres gjennom Virkes Landsoverenskomst for helse- og sosiale tjenester mv. Fra bruttolønn trekkes 2 % pensjonsinnskudd. Ut over dette har vi gode pensjonsvilkår gjennom hybridpensjon i SpareBank 1 for alle ansatte og pensjonssparing i KLP for sykepleiere.   For mer informasjon om stillingen, ta gjerne kontakt.​

Om tjenestested​ En BPA ordning skal bidra til å gi mennesker med assistansebehov muligheten til å leve et aktivt og mest mulig uavhengig liv. Med en BPA ordning er det brukeren selv, eventuelt med bistand, som organiserer og leder arbeidet med assistentene. Det kreves ingen formell kompetanse for arbeidet, personlig egnethet vil vektlegges. Arbeidet består i å være tilgjengelig for brukeren i deres hjem og bistå i daglige aktiviteter.     Ønsker du en interessant, lærerik og givende vikarjobb, der du bruker mye av deg selv og får livserfaring, smil, glede og latter tilbake? Ung mann på 20 år med mange smil og en hjertelig, smittende latter trenger ferie- og ringevikarer. Vi har behov for flere ringevikarer. Det vil sannsynligvis bli muligheter for fast helgestilling på sikt. ​ Han er en sosial gutt som liker at det skjer ting rundt ham. Han liker å være på turer ute, høre på musikk, se på TV eller gjøre andre aktiviteter som tilrettelegges for han. Han er sterkt fysisk funksjonshemmet og trenger assistanse til alle dagens små og store gjøremål, inkludert personlig pleie. Han har ingen forflytningsevne og sitter i rullestol, men har gode hjelpemidler. Mat får han kun gjennom sonde. Han har ikke verbalt språk, men varierte lyder, og kommuniserer gjennom talemaskin (Tobii). Han må ha en person med seg hele tiden for å tolke hva han ønsker å si, og å hjelpe til å gjøre seg forstått. I sin kommunikasjon trenger han hjelp til å styrke initiativ og læring i hverdagen. Assistentene hans vil være en viktig del av hans språklige utvikling. På dagtid i ukedagene er han på et arbeidssenter, hvor han også har BPA assistent. Er du en stabil, trygg, inkluderende, tålmodig og dedikert person? Da kan det være deg vi leter etter!   Stillingsinformasjon​ • Stillingstype: Ferie- og ringevikar • Arbeidstid: Dag, kveld og natt • Stilling ledig fra: Snarest   Arbeidsoppgaver​ • Være en del av hans hverdag, med familie, venner og når han har egentid. Hjelpe ham å være med på aktiviteter. • Utføre daglige rutiner som måltid, personlig hygiene og være en god samspillspartner. • Være aktiv i kommunikasjon ved bruk av talemaskin (Rolltalk), ASK og tolkninger av kroppsspråk og lyder. Muligheter for å være med å videreutvikle kommunikasjonsevnene hans. Nødvendig opplæring vil bli gitt. • Gi nær og trygg omsorg. • Vedlikeholde motorikk og leddutslag - utføre tøyninger og ta ham inn og ut av stå- og gå-hjelpemidler. Kvalifikasjoner​ • Personlig egnethet vektlegges • Gode norskkunnskaper • Gode kommunikasjonsevner   Lønn og pensjon​ Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 6583. All tidligere privat og offentlig tjeneste godskrives i lønnsansienniteten. Årslønn i stillingen vil ligge i spennet fra 0 til 16 års ansienniet, kr 418 600 - kr 515 800. Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse/KLP (sykepleiere)/Statens pensjonskasse (lærere), og trekkes 2 % i arbeidstakerandel. Arbeidsgiverandelen er p.t. på ca 10 %.   Andre opplysninger​ • Gjensidig prøvetid er 6 måneder. Der arbeidsforholdet er på under 12 mnd, er prøvetiden halvparten av tilsettingstiden. • For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse. • Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste. • Vi er en arbeidsgiver som verdsetter likestilling og inkludering. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering, da vi ønsker personer med ulik bakgrunn og erfaring i våre tjenester. • For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordetforhold, jf kommunens etiske reglement.  • Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.   Link til søknadsskjema: Søk her

Vi søker deg som ønsker å bidra til å skape trygghet, mestring og livskvalitet for mennesker i deres eget hjem! Er du engasjert, selvstendig og trygg i rollen som sykepleier eller vernepleier, og trives i et aktivt miljø med varierte og spennende oppgaver? Da har vi en unik mulighet til deg. Om tjenestested ​Kilen hjemmesykepleie er en del av Seksjon senter og hjemmetjenester i Sandefjord kommune, som bygger sitt arbeid på Sandefjord kommune sin visjon "Sammen fremover for vekst og utvikling".  Vi jobber helsefremmende og forebyggende med fokus på mening, mestring, ernæring og aktivitet i hverdagen. Avdelingen har et tverrfaglig team – Best hjemme, bestående av sykepleier, ergoterapeut og fysioterapeut, som jobber med hjemmerehabilitering med pasientens mål i sentrum. Vi samarbeider tett med hukommelsesteam, avansert klinisk sykepleier, palliativt team og andre fagmiljøer for å ivareta den komplekse geriatriske pasienten i eget hjem. I tillegg har vi satsningen «Tett på demens» for å styrke oppfølgingen av hjemmeboende med demens. Hvorfor velge oss? ​På Kilen hjemmesykepleie jobber vi med fremtidens senter og hjemmetjenester og utvikler løsninger for å møte morgendagens utfordringer. Vi har en struktur som gir oss fleksibilitet og styrket samarbeid. Vi er en del av enhet 1, som består av fire hjemmesykepleieavdelinger med et forpliktende samarbeid. Dette betyr at vi kan bruke hverandres kompetanse og ressurser på tvers av avdelingene når behovet oppstår. Du får også mulighet til å jobbe vakter i sykepleiertjenesten, noe som gir variasjon og faglig bredde. Vi har fokus på heltidskultur og kontinuitet – både for pasientene og for deg som medarbeider. For å skape forutsigbarhet og balanse mellom jobb og fritid, har vi innført kalenderplan: en 52-ukers arbeidsplan som gir deg mulighet til å påvirke egen arbeidstid og fritid. Fagutvikling står sterkt hos oss. Vi jobber for gode pasientforløp, setter pasienten i sentrum og har fokus på aktivitet, egenomsorg og mestring. Vi tror på pasientens medbestemmelse, og «Hva er viktig for deg?» er et sentralt perspektiv i vårt arbeid. Handlingsplanen «Leve hele livet i Sandefjord» er en viktig rettesnor for oss. Stillingsinformasjon ​Stillingsstørrelse: 100% Stillingstype: Fast Arbeidstid: Turnus dag/kveld, med helgevakter Stilling ledig fra: Etter avtale   Arbeidsoppgaver​ • Sykepleiefaglig oppfølging, samt ansvar for pleie og primæroppgaver hos pasientene. • Utøve arbeid ut fra gjeldende tiltaksplaner og prosedyrer for hjemmeboende pasienter, slik at pasientene opplever trygghet, respekt og verdighet. • Kontakt med fastleger, spesialisthelsetjenesten, pårørende og andre samarbeidspartnere. • Oppfølging og veiledning av kollegaer, pasienter og pårørende. • Ansvar for oppfølging av sykepleier og vernepleierstudenter. • Sikre god dokumentasjon etter gjeldende rutiner. • Bidra aktivt i implementeringen av seksjonens og avdelingens kvalitets- og fagutviklingsarbeid. • Aktivt jobbe med pasienters ressurser for å opprettholde funksjon, slik at de kan bo hjemme lengst mulig. • Bruk av velferdsteknologi. • Koordinatoransvar ved behov. • Medvirke til et fullt forsvarlig, helsefremmende og inkluderende arbeidsmiljø.   Kvalifikasjoner ​ • Autorisasjon som sykepleier eller vernepleier. • Gode norskferdigheter, både skriftlig og muntlig. • Gode dataferdigheter og vilje til å sette deg inn i nye programmer og velferdsteknologi. • Førerkort klasse B.   Personlige egenskaper​ • Faglig trygg og en god kliniker. • Liker å jobbe i et miljø med høyt tempo, varierte arbeidsoppgaver og uforutsette situasjoner. • Strukturert og har god oversikt. • God faglig innsikt, liker å jobbe selvstendig og tar ansvar. • Tar ansvar for egen læring og viser engasjement. • Bidrar til utvikling av tjenesten og arbeider for et godt arbeidsmiljø. • Fleksibel, løsningsorientert og åpen for endring. • Erfaring fra kommunal forvaltning og kjennskap til kommunale datasystemer er en fordel. • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner. • Personlig egnethet vektlegges.  ​ Vi tilbyr​ • Et godt, tverrfaglig og inkluderende arbeidsmiljø. • Allsidige og varierte arbeidsoppgaver, der du får mulighet til å påvirke morgendagens tjenester. • Spennende faglige utfordringer. • Dyktige og engasjerte kollegaer. • En arbeidsplass preget av tillit, åpenhet og respekt. • God opplæring og mentorordning. • Bedriftsidrettslag med et godt og variert tilbud. • Gode pensjons- og forsikringsordninger. • Tilgang til personalhytter. Lønn og pensjon ​Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 7174/6455. Startlønn for sykepleiere og vernepleiere ligger høyere enn sentral garantilønn. Har du under 8 års lønnsansiennitet, gis du tilleggsansiennitet opp til 8 år. All tidligere privat og offentlig tjeneste godskrives i lønnsansienniteten. Per tiden innplasseres nyansatte med lønn tilsvarende minimum 8 års ansiennitet og lønnsstigen starter derfor med en årslønn på kr 555.800,- økende til kr 639.400,- ved 16 års ansiennitet. I tillegg gir vi ekstra kompensasjon til sykepleiere for veiledning av sykepleierstudenter: • kr 10.000 per student uten formell veilederkompetanse • kr 15.000 per student med formell veilederkompetanse Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse/KLP, og trekkes 2 % i arbeidstakerandel. Arbeidsgiverandelen er p.t. på ca 10 %. For nyutdannede sykepleiere tilbyr Sandefjord kommune et attraktivt rekrutteringstiltak: Du kan søke om å få dekket inntil kr 15.000 av ditt studielån per år i opptil 5 år.   A​ndre opplysninger​ • Gjensidig prøvetid er 6 måneder. • Krav om politiattest, godkjent attest fremvises før ansettelse. • Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste. • For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordetforhold, jf kommunens etiske reglement.  • Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju. Mangfold og inkludering ​Sandefjord kommune arbeider for et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø, og ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn og erfaring. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering. Ved ellers like kvalifikasjoner kan søkere av det underrepresenterte kjønnet bli prioritert, i tråd med likestillings‑ og diskrimineringsloven. Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord? ​Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen. Klikkbare lenker: Tenk Sandefjord Sandefjord kommune | Facebook Foresatteportalen i Sandefjord kommune Sandefjord kommune på YouTube Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere. Link til søknadsskjema: Søk her

Vi søker en butikkmedarbeider som kan jobbe turnus på dag og kveld på St1 Kamfjord. Arbeidstiden er både i ukedager og helg. Når du jobber på en St1-stasjon, er du med et lag av 2500 medarbeidere i hele Norge. Vi er der for folk på farta, der de bor og ferdes, og holder Norge åpent. Vi holder hjulene i gang, bokstavelig talt. Vi har PASSION for kunden og jobben vår, vi er ÆRLIGE med hverandre, viser RESPEKT for hverandre, kunden og miljøet, og vi tar EIERSKAP for enestående kjededrift og kundeservice. Dette er vårt verdigrunnlag, PÆRE. Det er energiselskapet St1 som driver de 300 St1-stasjonene i Norge. St1 er et nordisk energiselskap som satser på produksjon og salg av fornybar energi. Vi leter etter deg som​ Vi tror at du enten har butikkerfaring, eller er klar for din første jobb som butikkmedarbeider. Det viktigste er at du er at du er motivert, og kjenner deg igjen i denne beskrivelsen: · Glad i mennesker: du får påfyll av å møte kunder, og bryr deg om hver eneste én · Effektiv: du liker høyt tempo, og liker å ha mange baller i lufta · Selvstendig: du trives med å ha ansvar, og finner løsninger · Ordensmenneske: du liker å ha det rent og ryddig rundt deg · Positiv: du er en humørspreder blant kolleger og kunder · Lagånd: du trives med å være en del av et team, og å nå mål sammen. Vi kan tilby​ • En variert arbeidshverdag • Et inkluderende og godt arbeidsmiljø • Grundig opplæring, og gode utviklingsmuligheter • Lønn i tråd med gjeldende retningslinjer Du må være over 18 år, og beherske norsk godt muntlig. Hvis du synes dette høres interessant ut, vil vi gjerne høre fra deg.

Vi søker en positiv og engasjert tilkallingsvikar som ønsker å bidra til trygge, gode og morsomme dager for barna våre. Vi ser etter deg som trives sammen med barn, deltar aktivt i leken og møter både små og store med omsorg, godt humør og engasjement. Hva vi ser etter​ Vi ser etter deg som er trygg, omsorgsfull og glad i å være sammen med barn. Du er til stede i leken, tar initiativ og ser hva som trenger å gjøres. Du er fleksibel, pålitelig og samarbeider godt med andre. Erfaring fra barnehage eller arbeid med barn er en fordel, men personlig egnethet og engasjement er viktigst. Arbeidsoppgaver​ • Delta aktivt i lek, aktiviteter og turer • Bidra til en trygg, omsorgsfull og inkluderende hverdag for barna • Se det enkelte barnet og møte barna med varme og respekt • Hjelpe til med daglige rutiner som måltider, påkledning og stell • Ta initiativ og bidra der det er behov • Samarbeide godt med kollegaer • Bidra til et positivt miljø for både barn og voksne Vi tilbyr​ Et godt og inkluderende arbeidsfellesskap med mye humor og arbeidsglede. Hos oss får du hyggelige og engasjerte kollegaer, varierte arbeidsdager og muligheten til å bidra til gode opplevelser for barna.

Vil du lede en engasjert avdeling som virkelig brenner for fag, kvalitet og mennesker?​ På Parken bofelleskap og hjemmesykepleie møter du en stabil, sosial og varm gjeng som er like opptatt av utvikling som de er av å skape trygge og gode tjenester for våre innbyggere. Vi ser etter deg som trives i samspillet mellom mennesker, fag og ledelse – og som motiveres av å tilrettelegge for et arbeidsmiljø der både ansatte og pasienter blir sett, hørt og ivaretatt. Er du klar for å lede et kvalifisert team som heier på hverandre, leverer kvalitet hver dag og har det gøy på jobb? Da vil vi gjerne høre fra deg! Om stilling og ansvarsområde ​ Som avdelingsleder har du det overordnede ansvaret for personal, økonomi, utvikling og resultater. Du leder og videreutvikler avdelingen slik at den er bærekraftig, effektiv og leverer tjenester av høy kvalitet til innbyggerne i Sandefjord. I denne rollen blir du en sentral rollemodell og kulturskaper – en tydelig leder som skaper retning, trygghet og rom for både faglig og personlig utvikling. Du vil ha en viktig oppgave i å sikre at kommunens etiske retningslinjer og verdigrunnlag ikke bare er kjent, men også gjenspeiles i handlinger i den daglige driften.  Å være en del av ledergruppen betyr at du sammen med dine lederkollegaer har ansvar for helhet i tjenesten, samtidig som du har ansvar for eget ansvarsområde. Du blir en viktig bidragsyter inn i ledergruppen. Her setter vi kvalitet- og forbedringsarbeid høyt og sammen med dine lederkollegaer jobber du for kontinuerlig forbedring, faglig kvalitet og et godt arbeidsmiljø. Hos oss vil du både bli utfordret og tatt godt vare på, og du forventes å bidra til det samme for andre. Vi står sammen som et lag og støtter og hjelper hverandre med store og små utfordringer – og vi mener at et smil og en god latter har en naturlig plass i hverdagen, enten det er i avdelingen eller rundt lederbordet. Stillingsstørrelse: 100 % dagtid  Stillingstype: Fast  Stilling ledig fra: Etter avtale   Arbeidsoppgaver ​ • Ledelse og daglig drift i samsvar med lovkrav, oppgaver og mål  • Fag og tjenesteutvikling  • Bidra til god samhandling, forsvarlig og effektiv drift på tvers av avdelinger i seksjonen og andre avdelinger og tjenester  • God personalledelse  • Jobbe for riktig kapasitet og nivå på tjenestene  • God økonomistyring  • Systematisk internkontroll  • Lede og videreutvikle HMS og arbeidsmiljøarbeidet i egen avdeling  • God samhandling med fagforeningsrepresentanter og vernetjeneste (HMS-gruppe)   Kvalifikasjonskrav ​ • Videreutdanning innenfor ledelse, erfaring som leder kan erstatte utdanningskravet, men må ønske å ta lederutdanning  • Autorisert sykepleier  • Erfaring fra personalledelse innen tilsvarende tjeneste, evt. innen helsesektoren  • God relasjons- og kommunikasjonskompetanse  • God økonomikunnskap og forståelse for rammebetingelser  • Fleksibel og løsningsorientert med god gjennomføringsevne • Kjennskap til turnusarbeid og elektronisk turnusverktøy • Evnen til å begeistre, motivere og skape tillit  • Mestrer tidvis høyt arbeidstempo • Relevante IKT kunnskaper  Vi tilbyr ​ • Spennende utfordringer innenfor fag og ledelse  • Deltagelse i enhetens lederguppe, samt seksjonens utvidede ledergruppe. Ledergruppen er en treningsarena for aktivt arbeid med ledelse  • Støttende kollegafellesskap  • Leder- og utviklingssamtaler  • Mentorordning og tett samarbeid med enhetsleder  • Onboardingsprogram «Praktisk ledelse»  • Gode pensjons- og forsikringsordninger  • Bedriftsidrettslag med bredt tilbud  • Personalhytter  • Fleksitidsordning   Lønn ​ • Brutto årslønn kr 825 000 + kr 15.000 kr funksjontilegg for å lede turnusarbeid.  • Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 9453 - Avdelingsleder  • Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse eller KLP  • Sandefjord kommune har en av markedets beste pensjonsordninger og betaler inn over 10 % av den enkeltes bruttolønn. Den ansatte trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Andre opplysninger​  • Gjensidig prøvetid er 6 måneder.  • Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.  • Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.  • Det er krav om politiattest, og godkjent attest må fremvises før ansettelse.  • Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.  Mangfold og inkludering​ Sandefjord kommune arbeider for et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø, og ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn og erfaring. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering. Ved ellers like kvalifikasjoner kan søkere av det underrepresenterte kjønnet bli prioritert, i tråd med likestillings‑ og diskrimineringsloven.   Om Parken bofelleskap og hjemmesykepleie​ Parken bofellesskap og hjemmesykepleie er lokalisert på Parkensenteret og avdelingen betjener ca. 45 pasienter med vedtak på helsetjenester i hjemmet og trygghetsalarm. Totalt ca.13 årsverk. I tillegg vil du også ha det koordinerende ansvaret for sykepleietjenesten som ved behov utfører sykepleieoppdrag for hele kommunen på kveld og helg. Sykepleietjenesten har ca. 6 årsverk som dekkes av sykepleiere fra de fleste hjemmesykepleieavdelingene i seksjonen. Du vil ha personalansvar for 6 sykepleiere som kun jobber i sykepleietjenesten.  Avdelingen samarbeider også med, Best hjemme, hukommelsesteam og avansert klinisk sykepleier for å kunne ivareta den komplekse geriatriske pasienten i eget hjem. Vi jobber også med "Tett på demens" i vår avdeling, for å styrke oppfølging av hjemmeboende med demenssykdom.  Som leder av Parken bofelllesskap og  hjemmesykepleie vil du til daglig ha kontor på Parkensenteret. Her finner du også to andre lederkolleger fra Krokemoa hjemmesykepleie og natt tjenesten som du vil ha glede av, samt merkantil støtte. På Parkensenteret er det organisert flere tjenester, som Allmennsykepleiere, seksjonens sykepleietjeneste og miljøarbeider som er knyttet til senteret– som sammen utgjør et mangfoldig arbeidsmiljø.  Om seksjonen Senter og hjemmetjenester ​ Seksjon Senter og hjemmetjenester består av 4 enheter som inkluderer tjenestene: helsetjenester i hjemmet (hjemmesykepleie), hjemmerehabilitering, hukommelsesteam, dagaktivtet for personer med demenssykdom, bofellesskap og seniorsenter inkludert kafè og kjøkkendrift samt miljø- og aktivitetsarbeid. I tillegg omfatter seksjonen, praktisk bistand og BPA.   Seksjonens virksomhetsplan gir en samlet retning for utviklingen av Senter og hjemmetjenester. Seksjonen skal utvikle bærekraftige, trygge og framtidsrettede tjenester som bidrar til at flere innbyggere mestrer hverdagen og kan bo hjemme lengst mulig. For å møte veksten i antall eldre og knapphet på personell, skal seksjonen prioritere helsefremmende og forebyggende innsats, systematisk bruk av innsatstrappen, styrket oppgavedeling og riktig kompetansebruk, økt bruk av velferdsteknologi og digitale løsninger, samt utvikling av sammenhengende tjenester for personer med demens og deres pårørende. Arbeidet bygger på Sandefjord kommunes visjon "Sammen fremover for vekst og utvikling". Visjonen uttrykker en felles retning for kommunen der samarbeid, utvikling og bærekraftige løsninger står sentralt. Seksjonens arbeid er forankret i kommunens verdier- Ansvarlighet og åpenhet.    Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?​ Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen. Tenk stort, tenk Sandefjord Sandefjord kommune | Facebook Foresatteportalen i Sandefjord kommune Sandefjord kommune på YouTube   Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere. Link til søknadsskjema: Søk her

Ranvik hjemmesykepleie er på jakt etter en leder med gode relasjonelle egenskaper og mye godt humør.​ Vi ønsker at du deler av ditt engasjement og din kunnskap, og lover deg at du vil få masse arbeidsglede i retur. Ranvik er en veldrevet avdeling med solid kompetanse og dyktige medarbeidere. Avdelingen er på ca 27 årsverk og har lokaler på Ranviksenteret.  Som leder vil du ha 6 avdelingslederkollegaer som kan si følgende om enheten: - Du vil bli en del av en enhet med høy faglig kompetanse og kultur på å gjøre hverandre gode! - En enhet til å bli glad av og glad i! - Mye humor og alvor i en god miks Er du klar for å lede et kvalifisert team som heier på hverandre, leverer kvalitet hver dag og har det gøy på jobb? Da vil vi gjerne høre fra deg!     Om stilling og ansvarsområde ​ Som avdelingsleder har du det overordnede ansvaret for personal, økonomi, utvikling og resultater. Du leder og videreutvikler avdelingen slik at den er bærekraftig, effektiv og leverer tjenester av høy kvalitet til innbyggerne i Sandefjord. I denne rollen blir du en sentral rollemodell og kulturskaper – en tydelig leder som skaper retning, trygghet og rom for både faglig og personlig utvikling. Du vil ha en viktig oppgave i å sikre at kommunens etiske retningslinjer og verdigrunnlag ikke bare er kjent, men også gjenspeiles i handlinger i den daglige driften.  Å være en del av ledergruppen betyr at du sammen med dine lederkollegaer har ansvar for helhet i tjenesten, samtidig som du har ansvar for eget ansvarsområde. Du blir en viktig bidragsyter inn i ledergruppen. Her setter vi kvalitet- og forbedringsarbeid høyt og sammen med dine lederkollegaer jobber du for kontinuerlig forbedring, faglig kvalitet og et godt arbeidsmiljø. Hos oss vil du både bli utfordret og tatt godt vare på, og du forventes å bidra til det samme for andre. Vi står sammen som et lag og støtter og hjelper hverandre med store og små utfordringer – og vi mener at et smil og en god latter har en naturlig plass i hverdagen, enten det er i avdelingen eller rundt lederbordet.   Stillingsinformasjon​ Stillingsstørrelse: 100 % dagtid Stillingstype: Fast Stilling ledig fra: Etter avtale Arbeidsoppgaver​ • Ledelse og daglig drift i samsvar med lovkrav, oppgaver og mål  • Bidra til god samhandling, forsvarlig og effektiv drift på tvers av avdelinger i seksjonen og andre avdelinger og tjenester  • Personalledelse  • Jobbe for riktig nivå på tjenestene  • God økonomistyring  • Systematisk internkontroll  • Lede og videreutvikle HMS og arbeidsmiljøarbeidet i egen avdeling  • God samhandling med fagforeningsrepresentanter og vernetjeneste (HMS-gruppe)  • Fag og tjenesteutvikling  Kvalifikasjoner​ • Autorisert sykepleier • Videreutdanning innenfor ledelse, erfaring som leder kan erstatte utdanningskravet, men må ønske å ta lederutdanning  • Erfaring fra personalledelse innen tilsvarende tjeneste, evt. innen helsesektoren • God relasjons- og kommunikasjonskompetanse • God økonomikunnskap og forståelse for rammebetingelser   • Trygg på turnusarbeid  • Evnen til å begeistre, motivere og skape tillit  • Fleksibel - evnen til å se muligheter  • Relevante IKT kunnskaper  Vi tilbyr​ • Spennende utfordringer innenfor fag og ledelse  • Deltagelse i enhetens ledergruppe, samt seksjonens utvidede ledergruppe. Ledergruppen er en treningsarena for aktivt arbeid med ledelse  • Støttende kollegafellesskap  • Leder- og utviklingssamtaler  • Mentorordning og tett samarbeid med enhetsleder  • Onboardingsprogram «Praktisk ledelse»  • Gode pensjons- og forsikringsordninger  • Bedriftsidrettslag med bredt utvalg og sosiale treff • Personalhytter  • Fleksitidsordning  Lønn og pensjon​ Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode xxxx. All tidligere privat og offentlig tjeneste godskrives i lønnsansienniteten. Årslønn i stillingen: Kr. 825 000,- + kr. 30.000 i funksjonstilllegg for å lede stor avdeling og turnusarbeid.  Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse/KLP (sykepleiere)/Statens pensjonskasse (lærere), og trekkes 2 % i arbeidstakerandel. Arbeidsgiverandelen er p.t. på ca 10 %. A​ndre opplysninger​ • Gjensidig prøvetid er 6 måneder. Der arbeidsforholdet er på under 12 mnd, er prøvetiden halvparten av tilsettingstiden. • For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse. • Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste. • For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordetforhold, jf kommunens etiske reglement.  • Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju. Mangfold og inkludering​ Sandefjord kommune arbeider for et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø, og ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn og erfaring. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering. Ved ellers like kvalifikasjoner kan søkere av det underrepresenterte kjønnet bli prioritert, i tråd med likestillings‑ og diskrimineringsloven. Om seksjonen Senter og hjemmetjenester ​ Seksjon Senter og hjemmetjenester består av 4 enheter som inkluderer tjenestene: helsetjenester i hjemmet (hjemmesykepleie), hjemmerehabilitering, hukommelsesteam, dagaktivtet for personer med demenssykdom, bofellesskap og seniorsenter inkludert kafè og kjøkkendrift samt miljø- og aktivitetsarbeid. I tillegg omfatter seksjonen, praktisk bistand og BPA.   Seksjonens virksomhetsplan gir en samlet retning for utviklingen av Senter og hjemmetjenester. Seksjonen skal utvikle bærekraftige, trygge og framtidsrettede tjenester som bidrar til at flere innbyggere mestrer hverdagen og kan bo hjemme lengst mulig.  For å møte veksten i antall eldre og knapphet på personell, skal seksjonen prioritere helsefremmende og forebyggende innsats, systematisk bruk av innsatstrappen, styrket oppgavedeling og riktig kompetansebruk, økt bruk av velferdsteknologi og digitale løsninger, samt utvikling av sammenhengende tjenester for personer med demens og deres pårørende. Arbeidet bygger på Sandefjord kommunes visjon "Sammen fremover for vekst og utvikling" Visjonen uttrykker en felles retning for kommunen der samarbeid, utvikling og bærekraftige løsninger står sentralt. Seksjonens arbeid er forankret i kommunens verdier- Ansvarlighet og åpenhet.  Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?​ Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen. Klikkbare lenker: Tenk Sandefjord Sandefjord kommune | Facebook Foresatteportalen i Sandefjord kommune Sandefjord kommune på YouTube Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere. Link til søknadsskjema: Søk her

Er du nysgjerrig på hvordan vi best kan møte morgendagens utfordringer?​ Som leder i Sentrum hjemmesykepleie blir du en del av et engasjert og løsningsorientert arbeidsmiljø, der medarbeiderne bidrar med erfaring, kreativitet og gode ideer for å finne nye og smarte måter å løse oppgavene på. Vi holder til i lyse og moderne lokaler med god plass, godt samarbeid og mye godt humør.  Avdelingen består av ca 25 årsverk, vi benytter kalenderplan, som gir gode muligheter for å planlegge og tilpasse bemanningen etter tjenestens behov. Hos oss får du muligheten til å lede et kompetent team og samtidig være med på å utvikle fremtidens hjemmesykepleie. Vi ser etter deg som trives i samspillet mellom mennesker, fag og ledelse – og som motiveres av å tilrettelegge for et arbeidsmiljø der både ansatte og pasienter blir sett, hørt og ivaretatt. Er du klar for å lede et kvalifisert team som heier på hverandre, leverer kvalitet hver dag og har det gøy på jobb? Da vil vi gjerne høre fra deg!    Om stilling og ansvarsområde ​ Som avdelingsleder har du det overordnede ansvaret for personal, økonomi, utvikling og resultater. Du leder og videreutvikler avdelingen slik at den er bærekraftig, effektiv og leverer tjenester av høy kvalitet til innbyggerne i Sandefjord. I denne rollen blir du en sentral rollemodell og kulturskaper – en tydelig leder som skaper retning, trygghet og rom for både faglig og personlig utvikling. Du vil ha en viktig oppgave i å sikre at kommunens etiske retningslinjer og verdigrunnlag ikke bare er kjent, men også gjenspeiles i handlinger i den daglige driften.  Å være en del av ledergruppen betyr at du sammen med dine lederkollegaer har ansvar for helhet i tjenesten, samtidig som du har ansvar for eget ansvarsområde. Du blir en viktig bidragsyter inn i ledergruppen. Her setter vi kvalitet- og forbedringsarbeid høyt og sammen med dine lederkollegaer jobber du for kontinuerlig forbedring, faglig kvalitet og et godt arbeidsmiljø. Hos oss vil du både bli utfordret og tatt godt vare på, og du forventes å bidra til det samme for andre. Vi står sammen som et lag og støtter og hjelper hverandre med store og små utfordringer – og vi mener at et smil og en god latter har en naturlig plass i hverdagen, enten det er i avdelingen eller rundt lederbordet. Stillingsinformasjon​ Stillingsstørrelse: 100 % dagtid Stillingstype: Fast Stilling ledig fra: Etter avtale Arbeidsoppgaver​ • Ledelse og daglig drift i samsvar med lovkrav, oppgaver og mål  • Bidra til god samhandling, forsvarlig og effektiv drift på tvers av avdelinger i seksjonen og andre avdelinger og tjenester  • Personalledelse  • Jobbe for riktig nivå på tjenestene  • God økonomistyring  • Systematisk internkontroll  • Lede og videreutvikle HMS og arbeidsmiljøarbeidet i egen avdeling  • God samhandling med fagforeningsrepresentanter og vernetjeneste (HMS-gruppe)  • Fag og tjenesteutvikling  Kvalifikasjoner​ • Autorisert sykepleier • Videreutdanning innenfor ledelse, erfaring som leder kan erstatte utdanningskravet, men må ønske å ta lederutdanning  • Erfaring fra personalledelse innen tilsvarende tjeneste, evt. innen helsesektoren • God relasjons- og kommunikasjonskompetanse • God økonomikunnskap og forståelse for rammebetingelser   • Trygg på turnusarbeid  • Evnen til å begeistre, motivere og skape tillit  • Fleksibel - evnen til å se muligheter  • Relevante IKT kunnskaper  Vi tilbyr​ • Spennende utfordringer innenfor fag og ledelse  • Deltagelse i enhetens ledergruppe, samt seksjonens utvidede ledergruppe. Ledergruppen er en treningsarena for aktivt arbeid med ledelse  • Støttende kollegafellesskap  • Leder- og utviklingssamtaler  • Mentorordning og tett samarbeid med enhetsleder  • Onboardingsprogram «Praktisk ledelse»  • Gode pensjons- og forsikringsordninger  • Bedriftsidrettslag med bredt utvalg og sosiale treff • Personalhytter  • Fleksitidsordning  Lønn og pensjon​ Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode xxxx. All tidligere privat og offentlig tjeneste godskrives i lønnsansienniteten. Årslønn i stillingen: Kr. 825 000,- + kr. 30.000 i funksjonstilllegg for å lede stor avdeling og turnusarbeid.  Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse/KLP (sykepleiere)/Statens pensjonskasse (lærere), og trekkes 2 % i arbeidstakerandel. Arbeidsgiverandelen er p.t. på ca 10 %. Andre opplysninger​ • Gjensidig prøvetid er 6 måneder. Der arbeidsforholdet er på under 12 mnd, er prøvetiden halvparten av tilsettingstiden. • For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse. • Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste. • For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordetforhold, jf kommunens etiske reglement.  • Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju. Mangfold og inkludering​ Sandefjord kommune arbeider for et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø, og ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn og erfaring. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering. Ved ellers like kvalifikasjoner kan søkere av det underrepresenterte kjønnet bli prioritert, i tråd med likestillings‑ og diskrimineringsloven. Om seksjonen Senter og hjemmetjenester ​ Seksjon Senter og hjemmetjenester består av 4 enheter som inkluderer tjenestene: helsetjenester i hjemmet (hjemmesykepleie), hjemmerehabilitering, hukommelsesteam, dagaktivtet for personer med demenssykdom, bofellesskap og seniorsenter inkludert kafè og kjøkkendrift samt miljø- og aktivitetsarbeid. I tillegg omfatter seksjonen, praktisk bistand og BPA.   Seksjonens virksomhetsplan gir en samlet retning for utviklingen av Senter og hjemmetjenester. Seksjonen skal utvikle bærekraftige, trygge og framtidsrettede tjenester som bidrar til at flere innbyggere mestrer hverdagen og kan bo hjemme lengst mulig.  For å møte veksten i antall eldre og knapphet på personell, skal seksjonen prioritere helsefremmende og forebyggende innsats, systematisk bruk av innsatstrappen, styrket oppgavedeling og riktig kompetansebruk, økt bruk av velferdsteknologi og digitale løsninger, samt utvikling av sammenhengende tjenester for personer med demens og deres pårørende. Arbeidet bygger på Sandefjord kommunes visjon "Sammen fremover for vekst og utvikling" Visjonen uttrykker en felles retning for kommunen der samarbeid, utvikling og bærekraftige løsninger står sentralt. Seksjonens arbeid er forankret i kommunens verdier- Ansvarlighet og åpenhet.    Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?​ Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen. Klikkbare lenker: Tenk Sandefjord Sandefjord kommune | Facebook Foresatteportalen i Sandefjord kommune Sandefjord kommune på YouTube Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere.  ​ Link til søknadsskjema: Søk her

Vi søker etter barne og ungdomsarbeider/ fagarbeider til tilkallingsvikar/ringevikar stilling. Assistenter med god kompetanse kan vurderes. Tariff lønn. Hva vi ser etter​ Vi ser etter tilkallingsvikar/ringevikar. Assistenter med god kompetanse kan vurderes. I Mokollen barnehage har vi faste tilkallingsvikarer. Vi ønsker en ansatt som er omsorgsfull, som viser initiativ, engasjement og evne til å håndtere alle sider ved arbeidet i en barnehage. Du må være ansvarsbevisst og ha god gjennomføringskraft Du har god relasjonskompetanse og evne til å møte andre med interesse, omsorg og respekt Du prioriterer barnas lek og medvirkning Du verdsetter mangfold Du har gode kommunikative evner, både muntlig og skriftlig Du er varm, sensitiv og engasjert, med god evne til å justere deg etter barna Du må like å være ute, leke og være aktiv sammen med barna Du er fleksibel og har gode samarbeidsevner Du har vilje og evne til å reflektere over egen praksis og til å være i utvikling Du bidrar til et godt og inkluderende arbeidsmiljø Du er tydelig og strukturert og har evne til å se helhet og sammenhenger Arbeidsoppgaver​ Vi tilbyr spennende, meningsfylte og varierte arbeidsoppgaver. Du skal kunne delta i praktisk arbeid, føre tilsyn med barna og vise omsorg. Være en aktiv deltaker i barnehagens leke- og læringsmiljø, ute og inne Støtte barna i deres utvikling, vise initiativ, engasjement og evne til å håndtere alle sider ved arbeidet på avdelingen. Etablere relasjoner og et godt samarbeid med foreldre, til barnets beste Samarbeide innad- og på tvers av avdelingene og gjennom egeninnsats bidra til at arbeidsoppgavene blir løst på beste måte. Vi tilbyr​ Mokollen barnehage ligger ved skogen og med stor gressslette oppe i Mokollen, Sandefjord. Vi har mange naturlekeplasser i umiddelbar nærhet. Vi har 58 barn fordelt på 5 aldersinndelte grupper, med en pedagog på hver gruppe og fagarbeider/assistenter i tråd med bemanningsnormen. Vi kan tilby en spennende jobb med et godt arbeidsmiljø i et inkluderende og mangfoldig fellesskap. Vi har gode, rause og inkluderende kollegaer En variert arbeidsdag, med ansvar, tillitt og mulighet til å påvirke egen hverdag Gode muligheter for personlig og kollektiv utvikling Veiledning og tett oppfølging Tariff lønn.

Vi søker en pålitelig og nøye renholder​ til kontorer og fellesarealer i et 3 stk. næringsbygg. Arbeidsoppgaver​ • Renhold av kontorer og fellesarealer • Rengjøring av kjøkken • Rengjøring av ganger og toaletter • Rengjøring av dusjkabinett • Av og til renhold av hybler etter utflytting • Generell rydding og sørge for at lokalene er rene og presentable Arbeidstid​ Arbeidstiden er fleksibel​, men arbeidet utføres hovedsakelig: • i helger • eventuelt deler av helgen og fredag eller mandag formiddag Stillingen passer godt for deg som ønsker en ekstrajobb ved siden av annen jobb eller annen aktivitet​. Vi ser etter deg som​ • er selvstendig og tar ansvar for arbeidsoppgavene • er nøyaktig og detaljorientert • vet hvordan man rengjør og holder orden • er pålitelig og til å stole på • arbeider effektivt og har sans for detaljer • kan arbeide selvstendig uten tett oppfølging Erfaring fra renhold er en fordel, men ikke et krav.​ Det viktigste er at du er motivert, nøye og vet hvordan du skal holde det rent og ryddig. Kvalifikasjoner​ • Du må kunne kommunisere på norsk, engelsk eller polsk​ • Du må ha førerkort og egen bil​, da arbeidsstedet kan være vanskelig å nå med kollektivtransport Vi tilbyr​ • Fleksibel arbeidstid • Passer godt som ekstrajobb • Selvstendig arbeid • Mulighet for fast og jevnlig arbeid Høres dette interessant ut?​ Send gjerne en kort melding med litt informasjon om deg selv, arbeidserfaring og når du har mulighet til å jobbe til kz@slagen.no​

Norsk Scania AS søker lærling i delefaget til vårt anlegg i Borgeskogen, Stokke.​ Er du interessert i kjøretøy, deler og logistikk, og ønsker en lærlingplass hvor du får utvikle deg i et profesjonelt og lærerikt miljø? Da kan dette være muligheten for deg. Ved vårt anlegg i Borgeskogen søker vi nå etter en motivert lærling som ønsker å gjennomføre lærlingtiden sin innen delefaget hos Norsk Scania AS. Hva vil du lære hos oss? ​ Som lærling på delelageret blir du en del av den daglige driften og får praktisk erfaring med blant annet: • Mottak, kontroll og registrering av varer • Plukking og utlevering av deler • Bestilling og oppfølging av reservedeler • Lagerstyring og logistikk • Kundebehandling og samarbeid med verkstedet • Bruk av våre digitale systemer • Rutiner for kvalitet, orden og HMS Du vil jobbe sammen med erfarne kollegaer som følger deg opp gjennom lærlingperioden og hjelper deg med å utvikle både faglig kompetanse og forståelse for hvordan et moderne delelager drives. Hvem ser vi etter? ​ Vi ser etter deg som ønsker å lære og utvikle deg. Vi tror du vil trives hos oss dersom du: • Er motivert for å ta fagbrev innen delefaget • Er interessert i deler, kjøretøy, lager og logistikk • Er nøyaktig, pålitelig og liker å ha orden • Trives med å samarbeide med andre • Er serviceinnstilt og tar initiativ • Har lyst til å bli en del av Scania miljøet • Det viktigste for oss er ikke at du kan alt fra før, men at du har lyst til å lære. Hva kan vi tilby? ​ Hos Norsk Scania AS får du lærlingtiden din i et stort og profesjonelt fagmiljø. Du får praktisk opplæring, tett oppfølging og muligheten til å lære av dyktige kollegaer. Vi ønsker at lærlingperioden skal gi deg et godt grunnlag for videre utvikling og en spennende karriere innen delefaget. Interessert?​ Send oss en kort søknad hvor du forteller litt om deg selv og hvorfor du ønsker lærlingplass hos Scania. Har du spørsmål om lærlingplassen, er du velkommen til å ta kontakt med delelagersjef Thomas Westad på telefon 99 57 67 32. Vi ser frem til å høre fra deg!​

Som miljøterapeut vil du ha en viktig rolle i å sikre helhetlig og målrettet oppfølging av tjenestemottakere. Arbeidet innebærer miljøterapeutisk oppfølging, tverrfaglig samarbeid og bidrag til faglig utvikling i tjenesten. Signo Vivo er en PAS-virksomhet og har fokus på dette i tjenesteytingen. Du vil få en givende arbeidsdag hvor din innsats virkelig gjør en forskjell, der man får muligheten til å utvikle seg faglig og personlig i et støttende og inkluderende miljø.   Vi tilbyr​ • Turnus med kombinasjon av langvakter (12,5 t), dag- og kveldsvakter.   • Godt faglig miljø med tverrfaglig samarbeid, og trivelige kolleger med mye humor. • Faglig utvikling gjennom kurs og strukturert kompetansedeling.  • God pensjonsordning gjennom privat hybridpensjon. Kvalifikasjoner​ • Kjennskap til relevante lover og regelverk (bl.a. Helse- og omsorgstjenesteloven, Kap. 9, Pasient- og brukerrettighetsloven). • Minimum 3-årig utdanning som vernepleier, barnehagelærer, grunnskolelærer, barnevernspedagog, spesialpedagog, sosionom, fysioterapeut, ergoterapeut eller sykepleier. • Må være sterk på kommunikasjon, herunder norsk skriftlig (minimum B1 nivå) og generell IKT-kunnskap. • Førerkort klasse B. Personlige egenskaper​ • Gode samarbeidsevner og evne til å bygge tillit i relasjon med både tjenestemottakere og kollegaer. • Strukturert og løsningsorientert i møte med faglige problemstillinger. • Fleksibel og ansvarsbevisst, med evne til å tilpasse seg en variert arbeidshverdag. Ansvarsområder og sentrale arbeidsoppgaver​ • Miljøterapeutisk oppfølging og tiltak • Kartlegge, planlegge, gjennomføre og evaluere målrettede tiltak. • Følge opp tjenestemottakernes helse, mestring og daglige behov.   • Samhandling og koordinering • Samarbeide tett med kollegaer, pårørende og eksterne tjenester. • Bidra til helhetlige og koordinerte tjenester.   • Faglig utvikling og veiledning • Veilede kollegaer og studenter. • Bidra til kompetansedeling, etisk refleksjon og fagutvikling.   • Kvalitet og dokumentasjon • Sikre forsvarlig dokumentasjon og tjenesteutøvelse i tråd med lovverk.   • Daglig drift og ansvar • Delta i daglige gjøremål og praktiske oppgaver. • Ivareta eventuelle funksjoner som teamleder og andre relevante oppgaver.   Alle søknader vil bli behandlet fortløpende. Aktuelle kandidater kan bli kontaktet, og stillingen besatt før søknadsfristens utløp.     Lønns- og arbeidsvilkår reguleres gjennom Virkes Landsoverenskomst for helse og sosiale tjenester mv. Fra bruttolønn trekkes p.t. 2% pensjonsinnskudd. Verne- og sykepleiere vil motta en årlig rekrutteringstillegg på 22000. Stillingene er underlagt prøvetid og gyldig politiattest må fremlegges før tiltredelse.

Jeg er en kvinne som både er aktiv, og liker en stille stund. Jeg trenger assistenter 24/7 alle dager i uken, med hvilende natt. Jeg har et stort behov for tilkallingsassistenter som har mulighet til å stille på kort varsel. Jeg sitter i elektrisk rullestol og kommer meg rundt med den på egenhånd, men trenger hjelp til en god del andre ting også. Hvem er jeg? Jeg er en positiv kvinne med masse humor. Jeg har stor interessere for trening. Jeg liker å holde meg i form og er derfor ofte på trening, både på løpebane/gang og sykkelsti, treningsstudio og hjemme. Jeg trives også med en god bok, og er kreativ innen kunst og håndverk. Utover dette liker jeg å være sosial med venner og familie. Av og til er jeg også på ferieturer, både i inn- og utland. Blir du ansatt som assistent, håper jeg at du kan bli med på slike turer til f.eks. Steinkjer eller Dubai. Om stillingen Her er det bare å laste opp CV, svare på spørsmålene du får når du trykker på Søk her-linken. Jeg blir ekstra glad hvis du svarer på videospørsmålene også. Det gir meg en god pekepinn på om jeg tror vi har kjemi – for kjemi mellom oss er viktig. Vaktene vil variere fra 43h til 67h   Typiske arbeidsoppgaver: ·        Morgenstell. ·        Dusje og skifte klær. ·        Toalettbesøk. ·        Sjåfør. ·        Hjelpe til med å gi mat/drikke, de dagene jeg ikke klarer å utføre dette selv. ·        Bistå meg på sosiale aktiviteter, boccia, FrameRunning, besøke venner, dra til byen etc. ·        Handle sammen med meg når jeg ønsker det. ·        Sette pc, telefon og IPad på ladding. ·        Være med meg på jobb. ·        Slå av/på lys. ·        Lukke opp og igjen dører. ·        Hente ting jeg ikke når selv.  ·        Sjekke inn på fly. ·        Hente bagasje. ·        Sjekke inn på hotell.   Alt avhengig av dagen, og god kjemi mellom oss vektlegges sterkt! En mer detaljert beskrivelse av hjelp vil foreligge ved en eventuell opplæring. Hvem er du? ·        Du har masse humor, er fleksibel og kanskje spontan ·        Du har evnen til å være rolig når situasjonen tilsier det ·        Du er positiv, løsningsorientert og ser muligheter fremfor begrensninger ·        Du stiller med førerkort , jeg stiller med bil ·        Er over 18 år og har plettfri vandel ·        Har gode norskkunnskaper, muntlig og skriftlig

Fagarbeider – 100 % fast stilling​ Vil du ha en meningsfull og variert arbeidshverdag sammen med gode kollegaer og flotte ungdommer? Paviljongen er en forsterket avdeling ved Breidablikk ungdomsskole. Vi gir et tilrettelagt opplæringstilbud til elever med sammensatte og omfattende behov. Vi jobber systematisk med alternativ og supplerende kommunikasjon (ASK)​ og positiv atferdsstøtte (PAS)​. Hos oss er kommunikasjon, relasjoner, mestring og forebyggende arbeid viktige deler av hverdagen. Vi søker nå en engasjert fagarbeider i 100 % fast stilling​ som ønsker å være en del av laget vårt. Arbeidsoppgaver​ • Følge opp og tilrettelegge for elever gjennom skoledagen • Delta aktivt i opplæring, aktiviteter og daglige rutiner • Bruke ASK som en naturlig del av kommunikasjonen med elevene • Arbeide forebyggende og målrettet i tråd med prinsippene i PAS • Bidra til et trygt, forutsigbart og godt læringsmiljø • Samarbeide tett med kollegaer og andre fagpersoner Kvalifikasjoner​ • Relevant fagbrev • Erfaring med barn og unge er ønskelig • Erfaring med eller interesse for ASK og PAS er en fordel • Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig • Politiattest må fremlegges før tiltredelse Hvem ser vi etter?​ Du er en trygg og tydelig voksen som er opptatt av gode relasjoner, samarbeid og elevenes mestring. Du er fleksibel, har godt humør og bidrar positivt inn i arbeidsmiljøet. Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. Vi tilbyr​ • En meningsfull og variert arbeidshverdag • Et godt og inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer og mye humor​ • Mulighet til å utvikle deg faglig • En arbeidsplass der samarbeid, ASK, PAS og gode relasjoner står sentralt Høres dette ut som noe for deg? Da håper vi du søker!​ Link til søknadsskjema: Søk her

Vi søker en selger deltid som trives i kontakten med kundene, bak kassa, elsker å selge mat og drikke til travle kunder, og som ønsker å bidra til et entusiastisk og godt arbeidsmiljø. Som selger i Narvesen vil du få varierte arbeidsoppgaver, en hektisk hverdag og gode kolleger som fort kan bli venner for livet. Hvis du har et lite konkurranseinnstinkt, tipper vi at du vil ha det gøy med alle salgskonkurransene vi kjører! Hvem er du? ​Kanskje du har butikkerfaring, eller du er klar for din første jobb i butikk? Uansett kan du være den riktige for jobben, så lenge du er • effektiv​. Du takler stress godt, og liker høyt tempo • selvstendig​. Du trives med å ha ansvar, og finner lett egne løsninger • glad i mennesker​. Du får påfyll i møte med kundene, og bryr deg om hver eneste en • et ordensmenneske​. Du liker å ha det rent og ryddig rundt deg • positiv. ​Du er en humørspreder – blant kolleger så vel som kunder Hvorfor Narvesen? ​Som en del av Reitan Convenience har vi alltid vært opptatt av å bygge en vennlig kultur. Ditt gode humør smitter over på kundene, og vi vet at når de er glade og fornøyde vender de også tilbake. Ja, Narvesen stiller krav til deg som selger, men vi vil også at du skal ha høye forventninger til oss. Vi gleder oss til å høre fra deg! Narvesen er den originale kiosken i Norge. Vi har vært en del av hverdagen til det norske folk siden 1894. I dag er vi en fleksibel, smidig og fremoverlent convenience-kjede som leder utviklingen fremover med stadig nye tanker, ideer og løsninger. Vi er der for dem som raskt og enkelt ønsker å forenkle hverdagen på en måte som gir god samvittighet. Våre kunder er på farten, og vi skal hjelpe dem med påfyll i en ellers så travel hverdag. Narvesen er en del av Reitan Convenience Norway.

Nav Sandefjord søker en engasjert veileder til Avdeling Ung.​ Er du god på å bygge relasjoner, motivere mennesker og finne løsninger sammen med andre? Har du tro på at alle unge har ressurser som kan bidra til arbeid, utdanning eller aktivitet? Da kan dette være stillingen for deg. I Avdeling Ung følger vi opp unge mellom 18 og 30 år som trenger støtte for å komme videre mot arbeid, utdanning eller annen aktivitet. Arbeidshverdagen er variert og består av både oppfølgingsarbeid, samarbeid med arbeidsgivere og samarbeidspartnere, samt saksbehandling og dokumentasjonsarbeid. Hos oss får du en meningsfull jobb i et fagmiljø som er opptatt av utvikling, samarbeid og gode resultater for ungdommene vi møter. Arbeidsoppgaver: ​ • Følge opp unge brukere tett og helhetlig mot arbeid, utdanning og aktivitet. • Veilede gjennom samtaler, digitale møter og dialog med arbeidsgivere. • Kartlegge ressurser, interesser og muligheter, og bidra til gode og realistiske planer. • Samhandle med arbeidsgivere, helsevesen, utdanningsinstitusjoner og andre samarbeidspartnere. • Saksbehandle etter gjeldende lovverk • Bidra aktivt i et tverrfaglig og utviklingsorientert fagmiljø. Kvalifikasjoner:​ • Relevant bachelorutdanning fra høyskole eller universitet. • Erfaring med veiledning, rådgivning eller oppfølging av mennesker. • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk. • Førerkort klasse B. Det er en fordel om du har:​ • Erfaring fra offentlig forvaltning eller saksbehandling. • Kjennskap til arbeidsinkludering, arbeidsmarkedet eller Navs tjenester.   Vi tror du vil lykkes hos oss dersom du er:​ • Relasjonssterk – du skaper tillit, bygger gode relasjoner og motiverer mennesker i ulike situasjoner. • Strukturert – du planlegger egen arbeidshverdag godt og håndterer flere oppgaver samtidig. • Løsningsorientert – du ser muligheter, tar initiativ og finner gode løsninger sammen med brukere, kolleger og samarbeidspartnere. Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. Hvorfor velge Nav Sandefjord?​ • Meningsfulle oppgaver og stor variasjon i hverdagen • Et godt arbeidsmiljø, engasjerte kolleger og fokus på tverrfaglig samarbeid • Gode muligheter for faglig utvikling • Bedriftsidrettslag med bredt utvalg og sosiale treff • Gode pensjons- og forsikringsordninger • Personalhytter   Lønn og pensjon​ Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 8530 rådgiver. Årslønn i stillingen vil ligge i spennet fra 639.000,- til kr 661.000,-.  Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse/KLP (sykepleiere)/Statens pensjonskasse (lærere), og trekkes 2 % i arbeidstakerandel. Arbeidsgiverandelen er p.t. på ca 10 %. A​ndre opplysninger​ • Gjensidig prøvetid er 6 måneder.  • Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste. • For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordetforhold, jf kommunens etiske reglement.  • Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju. Sandefjord kommune arbeider for et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø, og ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn og erfaring. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering. Ved ellers like kvalifikasjoner kan søkere av det underrepresenterte kjønnet bli prioritert, i tråd med likestillings‑ og diskrimineringsloven.  ​ Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?​   Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.     Klikkbare lenker: Tenk Sandefjord Sandefjord kommune | Facebook Foresatteportalen i Sandefjord kommune Sandefjord kommune på YouTube Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere. Link til søknadsskjema: Søk her

Gøy med salg, service og sko? Utadvendt Assisterende Butikkleder søkes til vikariat 100 % stilling Skoringen Sandefjord!​ Elsker du sko og mote, syns det er gøy å selge og gi god kundeservice?​ Vi søker smilende og blid assisterende butikkleder til vikariat i 100 % stilling i vår butikk i Rådhusgata i Sandefjord. Varighet vikariat til oktober 2027. Som assisterende butikkleder vil du være en god støttespiller til butikklederen og aktivt bidra til å skape en positiv og energisk arbeidskultur. Vi ser etter deg som brenner for å gi god kundeservice, samtidig som du elsker å selge! Du er positiv, serviceinnstilt og syns det er gøy med mote og sko. Har du lyst å vise frem en innbydende skobutikk og gi kundene en ekstra hyggelig og fin opplevelse? Vi gleder oss til å høre fra deg! Å jobbe i butikk innebærer spennende og varierte arbeidsoppgaver, de aller viktigste vil være:​ • Selge og yte den beste kundeservice til alle våre hyggelige kunder • Ta imot varer, fylle på og holde orden i butikken • Være med på at butikken fremstår til stor inspirasjon for kundene • Bidra i butikkens aktiviteter og SoMe Som person ønsker vi at du:​ • er blid, positiv og utadvendt, og at du er den som lett tar og får kontakt med andre • er fleksibel og ser muligheter • er en god selger • har gode samarbeidsevner, men kan også jobbe selvstendig • tar ansvar og initiativ, og liker en travel hverdag • behersker norsk skriftlig og muntlig Vi ønsker helst at du har noe erfaring fra butikk, gjerne fra kles- eller skobutikk, men det kan også være fra en annen bransje, og det er ikke et endelig krav. Kunnskap om SoMe er også en fordel. Vi kan tilby:​ • En hyggelig arbeidsplass med godt miljø i et stabilt firma • Ordnede arbeidsforhold med lønn og bonus etter avtale, samt fri parkering • Opplæring og muligheter for videreutvikling • Gode personalrabatter Vi ønsker at du i tillegg til dagvakter, har 2 kveldsvakter i uken, pluss 2. hver lørdag. Snarlig tiltredelse. Varighet vikariat: Oktober 2027. Synes du dette høres ut som en spennende stilling? Send gjerne din motiverte søknad snarest! Vi evaluerer søknader og holder intervjuer fortløpende. Har du spørsmål er du velkommen til å kontakte rekrutterer Kristine i XPANSION. Vi gleder oss til å høre fra deg!​

I enhet Plan og prosjekt innen seksjon Bydrift er det ledig en fast stilling som ingeniør med arbeidsoppgaver knyttet til gjennomføringen av tiltak for Bypakke Sandefjord. Vi ser for oss en person som har erfaring fra konsulentbransjen/ bygg- og anleggsvirksomhet /kommunal/fylkeskommunal sektor. Du vil være en del av et bredt faglig, kvalifisert og godt sosialt miljø. Enheten består i dag av 23 ansatte. Arbeidssted er for tiden Rådhuset i sentrum av Sandefjord. Hva er Bypakke Sandefjord?​ Bypakke Sandefjord er et samarbeid mellom Sandefjord kommune, Vestfold fylkeskommune, Statens vegvesen og Jernbanedirektoratet. Målet med bypakka er at alle skal ha gode muligheter til å ta seg fram i kommunen ENKELT – TRYGT og MILJØVENNLIG. Bypakka skal gi tryggere trafikk, bedre miljø og et mer effektivt transportsystem i Sandefjord. Bypakka er en samling av store og små tiltak som til sammen skal forbedre trafikksituasjonen i Sandefjord. Hovedmålet er å få flere til å gå, sykle og reise kollektivt, for å unngå vekst i biltrafikken. Aktuelle arbeidsoppgaver for vegstillingen vil være:​ • Prosjektleder/prosjekteringsleder for forskjellige utbyggingsprosjekt • Kontakt med offentlige etater • Publikumshenvendelser ang prosjekter/vei/trafikk • Saksbehandling til politisk utvalg • Forefallende arbeidsoppgaver knyttet til vei/trafikk • Annet arbeid i enheten Kvalifikasjoner og egenskaper​ • Ingeniør(bachelor) innen fagene veg/infrastruktur/landskap • Gjerne 5 - 8 års erfaring fra aktuelle fagområder • Evne til selvstendig og strukturert arbeid • Evne til å involvere og samarbeide • Evne til å være fleksibel og omstillingsvillig • God formuleringsevne på norsk, både muntlig og skriftlig • Førerkort klasse B • Personlig egnethet vektlegges høyt Vi tilbyr​ • Spennende og faglige utfordringer • Mulighet for faglig utvikling og vekst • Gode dataverktøy • Fleksibel arbeidstid • God pensjonsordning • Lønn etter avtale Stillingsinformasjon​ Stillingsstørrelse: 100% Stillingstype: Fast Stilling ledig fra: Etter avtale   A​ndre opplysninger​ Gjensidig prøvetid er 6 måneder. Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste. Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?​ Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen. Tenk stort, tenk Sandefjord Sandefjord kommune | Facebook Foresatteportalen i Sandefjord kommune Link til søknadsskjema: Søk her

Om tjenestestedene ​ Eikelunden​ er en avlastningsbolig for barn og unge fra 0-18 å og har mellom 15 og 18 barn med ulike ressurser og behov.  Vi er opptatt av å gi individuelt tilpassede avlastningstjenester, og har stort fokus på aktivitet og hverdagsmestring.  Vi ønsker oss nå engasjerte, kreative, aktive, dyktige og fleksible sommervikarer som tar ansvar, bidrar til en innholdsrik avlastning for barn og ungdom. Trygghet og omsorg, respekt og integritet for barnas rettigheter og mulighet til mest mulig delaktighet i sitt eget liv er viktige prinsipper. Vi søker deg som elsker faget, som brenner for å gi gode tjenester og er oppriktig engasjert i arbeid med barn og unge. Vi ønsker at du har kjennskap til tjenester til mennesker med utviklingshemming og adferdsforstyrrelser. Fleksibilitet og gode samarbeidsevner er en forutsetning.  ​ Hauanskogen​ avlastning er en avlastningsbolig for unge voksne. Vi er opptatt av å gi individuelt tilpassede avlastningstjenester, og har stort fokus på aktivitet og hverdagsmestring. En typisk dag på Hauanskogen starter med at man hilser på kollegaer med et smil, og vekker og bistår i ulik grad med klargjøring til skole eller arbeid. Noen dager må man regne med å følge til arbeid, mens andre dager blir man på huset og utfører ulike oppgaver. Dette kan være alt fra arbeid på medisinrom til praktiske oppgaver som å tømme oppvaskmaskinen. Etter hvert som tjenestemottakerne kommer tilbake fra skole eller jobb, tar man imot dem og klargjør for middag. Middagen spises i fellesskap og bidrar til trygghet og tilhørighet på Hauan. Ettermiddagene er varierte. Noen ganger følger man til aktiviteter eller andre ønskede gjøremål, andre ganger kan det være en rolig ettermiddag på huset. Når kvelden kommer, er det kveldsmat, kveldsstell, medisiner og legging som vi også bistår med i varierende grad.   Stillingsinformasjon​ Stillingsstørrelse: 0% Stillingstype: Tilkallingsvikar Arbeidsoppgaver​ • Individuelt tilrettelagt bistand, stell og oppfølging av barn og ungdom. • Individuelt tilpasset aktivisering til barn og ungdom.  • Sørge for trygge og forsvarlige tjenester. • Samarbeid med pårørende og ande instanser. • Utføre arbeidet i samsvar med gjeldende lover, forskrifter, målsettinger, instrukser, etiske og faglige prinsipper. • Husoppgaver som matlaging, klesvask og klargjøring av rom.  Kvalifikasjoner​ • Erfaring fra arbeid med personer med funksjonsnedsettelser, epilepsi, autismespekterforstyrrelse, utfordrende atferd og sammensatte helseutfordringer er en fordel. • Gode samarbeidsevner med kollegaer og andre samarbeidspartnere. • Evnen til å bidra til et godt arbeidsmiljø. • Førerkort klasse B. • Gode muntlige og skriftlige norskferdigheter er et krav.   Vi tilbyr​ • Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver. • Personlig og faglig utvikling. • Godt arbeidsmiljø. • Veiledning fra kollegaer  • Gode pensjons- og forsikringsordninger. • Bedriftsidrettslag med stor bredde i tilbudene. Lønn​ Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale. Det må fremlegges gyldig politiattest før ansettelse. Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse. Sandefjord kommune har en av markedets beste pensjonsordninger og betaler inn over 10 % av den enkeltes bruttolønn. Den ansatte trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Andre opplysninger​ Gjensidig prøvetid er 6 måneder. Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste. Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju. For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse.   Link til søknadsskjema: Søk her