Change management

Vad roligt att du är intresserad av att jobba hos oss! Här i västra Värmland, bland vidsträckta sjöar och grönskande skogar, finns en stark glöd som sprider värme och lyser upp. Glöden är vår vision och ledstjärna. I Arvika kommunkoncern jobbar idag cirka 2 700 kompetenta medarbetare. Välkommen du också! Enhetschef till Klässbol/Lingården – led med hjärta och utveckla framtidens äldreomsorg Vår nuvarande chef för Klässbol/Lingården har fått ett nytt spännande uppdrag inom organisationen. Nu söker vi dig som vill ta vid och leda en verksamhet där kvalitet, engagemang och människors välbefinnande står i centrum. Är du en trygg och inspirerande ledare som motiveras av att utveckla både människor och verksamheter? Vill du vara med och skapa en äldreomsorg där individens behov och önskemål är utgångspunkten? Då kan det här vara tjänsten för dig.   Klässbol/Lingården erbjuder något utöver det vanliga. Som kombinationsenhet förenar vi hemtjänst och demensboende under samma ledarskap, vilket skapar en spännande bredd, stora möjligheter till utveckling och en stark känsla av sammanhang. Här möter du engagerade medarbetare, korta beslutsvägar och en verksamhet där relationer, samarbete och omtanke står i fokus. Som chef får du möjlighet att påverka, utveckla och göra skillnad varje dag. Som enhetschef får du en central roll i verksamhetens fortsatta utveckling. Du leder det dagliga arbetet, skapar goda förutsättningar för medarbetarna och bidrar till att verksamheten håller hög kvalitet, god arbetsmiljö och en hållbar ekonomi. Tillsammans med kollegor och medarbetare arbetar du för att utveckla en äldreomsorg som präglas av trygghet, delaktighet och respekt. För att lyckas i rollen som enhetschef ser vi att du har: En relevant högskoleutbildning, exempelvis som socionom eller inom hälso- och sjukvård. Några års erfarenhet inom vård och omsorg. B-körkort och tillgång till bil Goda datakunskaper och genuint intresse för digitalisering. Goda kunskaper i svenska språket i både tal och skrift. Tidigare erfarenhet av offentlig verksamhet, ser vi som meriterande. Vi ser det som starkt meriterande om du har ledarerfarenenhet och erfarenhet av verksamhetsutveckling. Vi söker dig som är lösningsorienterad, kommunikativ och empatisk. Du trivs i en verksamhet där tempot stundtals är högt och där förändring är en naturlig del av vardagen. Du ser värdet av samarbete, bygger förtroendefulla relationer och har förmågan att skapa engagemang kring gemensamma mål. Hos oss blir du en del av en engagerad ledningsgrupp och får möjlighet att påverka utvecklingen av äldreomsorgen, både på enhetsnivå och i ett större sammanhang. Vår gemensamma utgångspunkt är frågan: "Vad är viktigt för dig?" och vi söker en ledare som vill omsätta den i praktiken, varje dag.   Klässbol/Lingården ligger i natursköna omgivningar några mil söder om Arvika och erbjuder en arbetsplats där gemenskap, utveckling och framtidstro står i fokus.   Välkommen med din ansökan och var med och gör skillnad för morgondagens äldreomsorg! Urval kommer ske löpande, sista ansökningsdag är den 16 augusti 2026!  Vi ser fram emot din ansökan! Övrigt Arvika kommunkoncern samarbetar med Varbi i rekryteringsärenden och det är också vårt rekryteringsverktyg för att hantera ansökningar samt ett led i att kvalitetssäkra vår rekryteringsprocess. Du söker jobbet genom länken i annonsen. Det är viktigt att du är noggrann när du fyller i din ansökan då den bedöms gentemot andra sökande. Vi har gjort vårt medieval och vill därför ej bli kontaktade av säljbolag.

About Us Legora is redefining how legal work gets done. Not built for lawyers, built with them. We work alongside the world’s best legal teams, who expect excellence, precision, and speed, and we hold ourselves to the same bar. Our AI-native workspace lets legal professionals move faster, think more clearly, and operate with sharper precision. By analysing thousands of documents in minutes and powering end-to-end workflows, we cut through complexity, teams can focus on what matters: judgment, strategy, and outcomes. Joining Legora means three things. We lean in: ownership over titles, outcomes over intentions. We fight for excellence: high standards, direct, ego-free feedback. We grow together: as a team and with our customers. Mission before ego. Everyone contributes. No one coasts. If you’re driven by impact, pace, and raising the bar. This is the place. About the Role The way legal work gets done is changing, and Engagement is at the center of that transformation. We're looking for an experienced, strategic Senior Engagement Team Lead to build and lead a team within our growing Engagement org that helps the world's top law firms and corporations fundamentally change the way they work with Legora. This is a role for someone who has led change inside large, complex organizations and built the teams that deliver it, and knows that real transformation is designed and managed. You will own the adoption and long-term success of an Enterprise vertical — leading a team of Engagement Associates, Managers, and Senior Managers who build the relationships and define the outcomes, while you step in on the highest-stakes accounts as the senior strategic advisor who ensures Legora becomes an embedded part of how legal teams operate. At the heart of the role is building the frameworks and standards your team uses to design each client's adoption playbook and deliver multi-year change-management programs that transform how they work. Across the portfolios on your team you'll set the bar for how a tailored roadmap is built, how initiatives are sequenced from initial rollout through firm-wide scaled adoption, how measurable outcomes and ROI are defined, and how the program evolves as new AI capabilities and use cases emerge. You will be critical as we continue to build a best-in-class adoption program at Legora, scaling the team and the standards that help clients realize measurable ROI, expand successful use cases and transform the way their teams work. What You’ll Do You'll lead a team that owns the post-sale customer experience, across onboarding, adoption and long-term value realization across an Enterprise vertical — firm or corporate. Specifically, you will: Set the standard for how your team designs each client's adoption playbook: the tailored change-management approach, stakeholder map and target outcomes for how that firm adopts Legora and transforms the way they work. Build the operating rhythms — portfolio reviews, health inspection, coaching cadences — that keep the team executing against those playbooks, sequencing initiatives from initial rollout to firm-wide scaled adoption and adapting as clients' needs and Legora's capabilities evolve. Coach the team to act as strategic advisors who deeply understand client goals and legal workflows, stepping in on the highest-stakes accounts yourself to engage executive sponsors, surface high-impact opportunities, and guide clients toward maximum value from Legora. Set the standard for how the team drives sustained value through a structured operating cadence: success plans, enablement, stakeholder check-ins, training and value reviews — turning what works across portfolios into repeatable, scalable motions. Orchestrate engagement from cross-functional teams across your vertical to accelerate client success (GTM, Product, Legal Engineering, Engineering, Marketing, Support), maintaining end-to-end context across your portfolios. Partner with GTM on key commercial moments across the vertical to ensure seamless handoffs, continuity, and a great customer experience, and to identify and realize expansion opportunities — coaching the team to lead these conversations and stepping in on the most complex renewals and expansions. Translate segment-level feedback into action by collaborating closely with Product, Engineering, and Marketing to inform roadmap, positioning, and enablement. What You Bring You care deeply about customer outcomes and you know that transformation has to be designed and led — and that scaling it takes a high-performing team. You're proactive, strategic and comfortable steering demanding, senior stakeholders through significant change. You take pride in being the reason customers — and the teams behind them — adopt, grow and succeed. We're looking for: A consulting or transformation background, with a demonstrated track record of designing and delivering change-management programs inside large, complex organizations — and leading the teams that deliver them. Experience building the standards and operating rhythms that scale tailored, client-level transformation roadmaps and adoption plans across a team and steering them to measurable outcomes. 8+ years in management consulting, customer success, account management, or a related field, with 3+ years managing client-facing teams — including other managers — ideally with exposure to high-growth B2B SaaS or Legal Tech. A track record of driving adoption, retention, and satisfaction across a portfolio of enterprise clients and senior stakeholders — and of developing the people who deliver those outcomes. Experience working with legal, compliance, or other regulated and complex industries or the ability to learn a complex domain exceptionally fast. Strong operational discipline; you build inspection frameworks and run tight rhythms that keep multi-workstream initiatives moving across a team and your clients confident. Excellent communication skills and executive presence — written, verbal, and interpersonal. You can lead boardroom conversations with legal leaders, coach your team through them, and roll up your sleeves with hands-on teams. High EQ: you know when to listen, when to advise, when to coach and when to act — and when to step in versus let your team lead. A love of fast-paced, early-stage environments where you build the playbook and the team, not just build for yourself. Deep data fluency; you read portfolio metrics and account health with rigor and use them to drive decisions across the team.

Nu söker vi en Personalledningschef till trafikområde Södertörn. Här får du ett brett ansvar, stort mandat och möjlighet att påverka vardagen för både medarbetare och resenärer. Du arbetar nära verksamheten i en personalintensiv och mångkulturell miljö som pågår dygnet runt, där ett tryggt och närvarande ledarskap är avgörande. Om rollen: I rollen som Personalledningschef har du som uppgift att skapa rätt förutsättningar för verksamheten att lyckas. Du säkerställer att vi har rätt bemanning, rätt kompetens och att arbetet drivs effektivt, kostnadsmedvetet och med ett tydligt affärsfokus. En central del av rollen är att coacha gruppcheferna och skapa rätt förutsättningar för att de ska kunna leda, stötta och utveckla vår bussförarkår. Du arbetar aktivt med att följa upp och analysera verksamhetens nyckeltal, såsom sjukfrånvaro, utbildning, punktlighet, avvikelser och resenärssynpunkter. Med hjälp av ett strukturerat och analytiskt arbetssätt omvandlar du insikter till konkreta initiativ som stärker både vår leverans och resenärens upplevelse. Du har alltid helheten i fokus och bidrar till en verksamhet som är både hållbar och konkurrenskraftig över tid. Som ledare leder du genom andra och skapar engagemang, tydlighet och resultat genom dina gruppchefer. Du är en självklar del av ledningsgruppen där du bidrar med både operativ kraft och strategiskt perspektiv. I rollen representerar du personalområdet, rapporterar till Affärschefen och fungerar som ett tryggt och kvalificerat stöd till verksamhetens chefer i personal- och arbetsrättsliga frågor. Vi söker dig som: Har vana av att verka i personalintensiva miljöer där du trivs i en operativ roll med krav på ett närvarande ledarskap Vana av att arbeta strukturerat och analytiskt med fokus på prioritering, delegering och resultat Har relevant HR/arbetsrättslig bakgrund samt erfarenhet av facklig samverkan Har en relevant högskoleutbildning eller motsvarande kunskaper Goda IT-kunskaper och grundläggande engelska Som ledare ser vi även att du…. Är en affärsmässig ledare som har förmåga att leda engagerat, på ett coachande sätt, är modig och driver utveckling genom att utmana befintliga arbetssätt och genomföra förändringar samt har förmåga att balansera daglig drift med långsiktigt utvecklingsarbete. Om tjänsten och ansökan: Tjänsten är på heltid (100 %). Stationeringsorten är på vår depå i Handen. Vi vill ha din ansökan senast 260821. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan tillsättas före sista ansökningsdag. Frågor gällande tjänsten: mailto:cecilia.smithjonasson@nobina.se, Affärschef Varför Nobina? På Nobina är vi engagerade i att skapa en inkluderande arbetsmiljö där varje medarbetare gör skillnad. Våra ledare är affärsmässiga, engagerade och modiga. Vi strävar alltid efter att möta våra resenärers och samhällets behov. Genom att vara affärsdrivna och fokusera på helheten strävar vi efter att utveckla vår verksamhet och skapa hållbara lösningar för idag och för framtiden. På ett coachande sätt är vi engagerande. Vår kultur bygger på respekt, vi bryr oss och tar ansvar och vi söker ständigt nya perspektiv för att leverera vårt resenärslöfte

Vill du leda och forma framtidens hemtjänst i Borgholm? Äldreomsorgen står inför en spännande och viktig förändringsresa. Med en växande äldre befolkning och nya socialtjänstlagen behöver vi tänka nytt, våga utmana invanda arbetssätt och skapa hållbara lösningar för framtiden. Nu söker vi en engagerad och modig chef som vill vara med och utveckla morgondagens hemtjänst – där omsorgen, kvalitet och arbetsglädje står i fokus. Hos oss får du vara med från start när vi tar nästa steg mot ett personcentrerat och tillitbaserat arbetssätt som stärker både verksamheten och medarbetarna. Hos oss gör du skillnad – varje dag Vi erbjuder en arbetsplats där utveckling, delaktighet och respekt genomsyrar allt vi gör. Vårt mål är att skapa bästa möjliga omsorg genom ett närvarande ledarskap och ett starkt samarbete mellan professioner. Tycker du att detta låter spännande? Då är det dig vi söker!Vänta inte – urval och intervjuer sker löpande. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som chef hos oss leder du verksamheten med omsorgstagarens behov i centrum. Du skapar förutsättningar för att dina medarbetare ska känna delaktighet, engagemang och stolthet i sitt arbete, där deras kompetens tas tillvara på bästa sätt. Du arbetar med ett coachande och utvecklande ledarskap, där du ser möjligheter, bygger på styrkor och driver förbättringsarbete tillsammans med ditt team. Arbetet sker i nära samverkan med tvärprofessionella team och legitimerad personal. En viktig del av ditt uppdrag är att: • formulera, förankra och följa upp verksamhetens mål • skapa samsyn och engagemang i organisationen • arbeta strukturerat med ekonomi och verka för en budget i balans Du rapporterar till verksamhetschef och ingår i verksamhetens ledningsgrupp. Vi erbjuder dig: • En organisation med fokus på bemötande och individens behov • Kontinuerlig kompetensutveckling • Moderna, digitala arbetssätt för planering och dokumentation • Ett systematiskt förbättringsarbete med tydliga rutiner och handlingsplaner • En kultur där vi lär av erfarenheter och utvecklas tillsammans Du får även ett stort chefsnätverk inom kommunen med regelbundna chefsmöten, erfarenhetsutbyte och samverkan. Vi erbjuder kontinuerliga avstämningar med olika stödfunktioner samt ledarskapsutveckling och utbildningar såsom UL och UGL. Kommunen har även förmånliga erbjudande som exempelvis friskvårdsbidrag (3500 kr), trivselpeng samt möjlighet att leasa en cykel. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har följande styrkor och erfarenheter: • Akademisk examen som socionom eller annan relevant högskoleutbildning • Flerårig erfarenhet av chefs- eller ledaruppdrag • God kunskap om verksamhetsområdet • Ett strategiskt och målinriktat arbetssätt med vilja att utveckla och driva verksamheten framåt • Mycket god kommunikativ förmåga samt ett genuint intresse för samverkan och teamarbete på alla nivåer • Erfarenhet från processledning är meriterande Har vi fångat ditt intresse ser vi fram emot att höra från dig. Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: Tillträde efter överenskommelse. Arbetstid: Dagtid. Socialförvaltningen ansvarar för kommunens sociala omsorg innefattande • äldreomsorg • kommunens hälso- och sjukvård • individ- och familjeomsorg • omsorg om funktionsnedsatta • administrativ enhet Borgholms kommun omfattar norra delen av Öland - solen och vindarnas ö. Centralorter är Borgholm, Köpingsvik och Löttorp. Vi erbjuder en mångfald av yrkesområden och en mängd viktiga jobb. Hos oss arbetar ca 1000 medarbetare fördelat på tre förvaltningar och två kommunala bolag. Vi arbetar aktivt för att vara en attraktiv arbetsgivare med bra anställningsvillkor och en god arbetsmiljö. I vårt arbete utgår vi från våra värdeord: Välkomnande-Utvecklande-Tillsammans.  Som medarbetare hos oss erbjuder vi dig bl.a. ett roligt och utvecklande arbete, trevliga och kompetenta kollegor, en mycket aktiv personalförening.  Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund. Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Alla dina uppgifter sparas på ditt CV-konto och du kan enkelt logga in och uppdatera dina uppgifter när du vill. Fyll därför i dina uppgifter så omsorgsfullt som möjligt för att ge en rättvisande bild av dig själv. Uppgifterna behandlas och sparas enligt personuppgiftslagen. OBS: Skicka INTE din ansökan via E-post eller brev. Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

Förmåner Friskvårdsbidrag för att främja din hälsa och ditt välbefinnande. Möjlighet till kontinuerlig fortbildning och kompetensutveckling. Ett nära stöd från förvaltning, elevhälsa och kollegiala nätverk. Möjlighet till att få hjälp att hitta boende. Beskrivning Är du en trygg, engagerad och utvecklingsinriktad ledare som vill göra skillnad för barn, elever och medarbetare? Vi söker nu en rektor till Grythyttans skola och förskola. Grythyttans skola är en F–6-skola med cirka 130 elever. Skolan kännetecknas av en stark gemenskap i personalgruppen där medarbetare stöttar varandra och arbetar tillsammans för elevernas bästa. Verksamheten präglas av öppenhet, samverkan och ett tydligt fokus på trygghet, lärande och utveckling. Som rektor ansvarar du även för Grythyttans förskola. Tillsammans bildar skola och förskola en viktig helhet i Grythyttan, där du får möjlighet att leda det pedagogiska arbetet från de yngre barnens första utbildningsmiljö vidare genom grundskolans tidigare år. Hos oss är det viktigt att alla barn och elever känner sig trygga, sedda och får möjlighet att utvecklas utifrån sina förutsättningar. Som rektor blir du en nyckelperson i arbetet med att skapa goda förutsättningar för undervisning, omsorg, arbetsmiljö och måluppfyllelse. Du är direkt underställd skolchef och ingår i skolchefens ledningsgrupp. Arbetsuppgifter Som rektor för Grythyttans skola och förskola kommer du att: Leda, samordna och utveckla det pedagogiska arbetet. Ha ansvar för verksamhet, personal, arbetsmiljö, ekonomi och resultat. Driva det systematiska kvalitetsarbetet genom uppföljning, analys och utveckling. Skapa goda förutsättningar för medarbetarnas utveckling, delaktighet och samarbete. Vara en tydlig och närvarande ledare för barn, elever, vårdnadshavare och medarbetare. Säkerställa att verksamheten bedrivs enligt skollag, läroplaner och övriga styrdokument. Arbeta aktivt för trygghet, studiero, likvärdighet och inkludering. Samverka med elevhälsa, förvaltning, fackliga parter och andra aktörer. Kvalifikationer Vi söker dig som har: Lärarexamen. Minst fem års erfarenhet av arbete som behörig lärare. God kunskap om skolans och förskolans styrdokument. God förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift. Förmåga att leda, organisera och utveckla pedagogisk verksamhet. Ett professionellt och lösningsfokuserat förhållningssätt. God samarbetsförmåga och förmåga att skapa förtroendefulla relationer. Ett tydligt barn- och elevperspektiv. B-körkort. Meriterande Det är meriterande om du har: Genomfört eller påbörjat rektorsutbildning/rektorsprogrammet. Tidigare erfarenhet av ledningsuppdrag, exempelvis som biträdande rektor, arbetslagsledare, förstelärare eller annan pedagogisk ledarfunktion. Erfarenhet av systematiskt kvalitetsarbete och verksamhetsutveckling. Erfarenhet av arbete inom både skola och förskola. Villkor Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid och provanställning kan förekomma. Stor vikt läggs vid personlig lämplighet. Intervjuer kommer ske i augusti 2026. Du behöver uppvisa utdrag ur belastningsregistret för att kunna bli anställd. Bifoga gärna utbildningsintyg i din ansökan eller ta med dem till intervjun. Välkommen med din ansökan och bli en del av vårt engagerade team på Grythyttans skola och förskola!

Om Kriminalvården Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter. Verksamhetsområde Sollentuna är ett av Sveriges största säkerhetshäkten och omfattar även filialen häktet Jakobsberg. Totalt har verksamhetsområdet ca 375 klientplatser och ca 450 medarbetare. Den största yrkesgruppen är kriminalvårdare men här arbetar även vårdprofessioner, administrativ personal, kockar, servicetekniker m fl.  Kriminalvården inför en nu en ny ledningsstruktur som innebär en ny chefsnivå mellan kriminalvårdschef (KVC) och kriminalvårdsinspektör. Kriminalvårdsinspektörerna är första linjens chefer och de leder medarbetare som arbetar vid verksamhetsstället. Verksamhetsområdet kommer ha tre biträdande kriminalvårdschefer och vi söker nu en samordnande biträdande kriminalvårdschef med HR ansvar som även kan ha funktionen som ställföreträdande kriminalvårdschef. Arbetsbeskrivning Som biträdande kriminalvårdschef bidrar du till måluppfyllelse för hela verksamhetsområdet. Du har verksamhets-, budget- och personalansvar, särskilt för funktionsområdet HR, service/ administration. Till din hjälp har du ett antal direktrapporterande kriminalvårdsinspektörer och genom ett tillitsbaserat ledarskap skapar du goda förutsättningar för dem att lyckas i sin roll. Funktionsansvaret innebär att utveckla och följa upp verksamheten inom funktionen utifrån verksamhetsområdets verksamhetsplan, arbetsgivarfrågor, arbetsmiljö, intern och extern samverkan och klientbeslut.  Kriminalvårdens verksamhet är komplex, har stor bredd och är i ett expansivt skede och ditt uppdrag kommer att präglas av detta. Uppdraget innebär att samordna, driva och implementera förändrings- och utvecklingsarbete för hela verksamhetsområdet tillsammans med KVC. Du kommer ingå i två ledningsgrupper. En som leds av KVC och består av denne och de tre biträdande KVC (strategiska ledningsgruppen). Du leder själv den andra ledningsgruppen där de kriminalvårdsinspektörer som är knutna till ditt ansvarsområde ingår. Distansarbete erbjuds i mindre omfattning, förtroendearbetstid tillämpas. Kvalifikationer Vi söker dig som är en stabil person, har stor personlig mognad och besitter en god kommunikativ förmåga. I ditt chefs- och ledarskap är du relationsorienterad och har framträdande kompetenser inom förändringsledarskap, planeringsförmåga, problemlösningsförmåga och resultatorientering. I rollen ingår att vara länken mellan den operativa och strategiska nivån. För att lyckas i rollen är du trygg, strukturerad och samarbetsinriktad. Du har god analytisk förmåga, helhetssyn och arbetar strategiskt med fokus på kvalitet och resultat. Du leder och stödjer dina underställda chefer i utveckling av deras ledarskap samt verksamheten som helhet och du tillämpar tillitsbaserat ledarskap. Vi förutsätter att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen samt tron på människans vilja och förmåga att utvecklas. Du har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar både dig själv och andra. Du omsätter värdegrunden i praktiken och agerar därmed som förebild för dina medarbetare. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Krav: • Akademisk utbildning/examen om minst 120 hp motsvarande två år på högskola/universitet eller annan utbildning, i kombination med erfarenhet som arbetsgivaren bedömer relevant för uppdraget • Väl vitsordad, flerårig chefserfarenhet med personal-, arbetsmiljö- och budgetansvar • Chefserfarenhet i form av att leda andra chefer och att leda genom en ledningsgrupp • Erfarenhet av att driva förändringsprocesser • Erfarenhet och förmåga att samverka både internt och externt • Goda kunskaper i svenska i såväl tal som skrift Meriterande är: • Dokumenterad ledarskapsutbildning, exempelvis inom Kriminalvårdens program eller annat chefsutvecklingsprogram • Eftergymnasial utbildning med inriktning exempelvis inom beteendevetenskap, HR, juridik, ekonomi eller kriminologi • Projektledarutbildning • Erfarenhet av arbete med uppföljning, kvalitetssäkring och rapportering, särskilt inom HR-området • Erfarenhet av att företräda verksamhet i massmedia • Goda kunskaper i arbetsrätt och arbetsmiljölagstiftning • Goda kunskaper i Officepaketet samt om de övergripande förutsättningar (regelverk, budget, arbetsgivarpolitik m.m.) för offentlig verksamhet, gärna statlig   Övrigt Kriminalvården har valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Svaren i urvalsfrågorna och CV ligger till grund för om du är kvalificerad att gå vidare i processen. För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet. Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Läs mer: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/ Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/ Provanställning kan komma att tillämpas. Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald.  För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Varbi. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen.  Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal.

Vill du vara med och göra verklig skillnad i en verksamhet där människor, ledarskap och affären går hand i hand? Nu söker vi en Senior HR Business Partner till ett spännande konsultuppdrag i Västerås. 💼Om uppdraget Som Senior HR Business Partner blir du en strategisk och operativ partner till verksamhetens chefer. Du arbetar nära ledningen för att utveckla organisation, ledarskap och medarbetare, samtidigt som du säkerställer att HR-processer och initiativ skapar affärsvärde. Du kommer att stötta chefer i hela medarbetarresan från kompetensförsörjning och utveckling till prestation, förändringsledning och arbetsrättsliga frågor. Dina huvudsakliga ansvarsområden 🤝 Vara ett strategiskt och operativt HR-stöd till chefer och ledare. 👥 Stötta inom kompetensplanering, rekrytering och talent management. 📈 Driva och utveckla processer inom performance management och medarbetarutveckling. 🌱 Bidra till ett starkt ledarskap och en positiv företagskultur. 🔄 Vara ett stöd vid organisationsförändringar och förändringsarbete. 📋 Säkerställa att HR-arbetet följer gällande lagstiftning och interna riktlinjer. 🎯 Vi söker dig som Har flera års erfarenhet som HR Business Partner eller i en liknande senior HR-roll. Har bred kompetens inom operativt och strategiskt HR-arbete. Är van att coacha och stötta chefer på olika nivåer. Har god kunskap inom arbetsrätt, kompetensutveckling och prestationsledning. Är kommunikativ, affärsorienterad och har ett konsultativt arbetssätt. Trivs i en miljö där du får kombinera strategiskt tänkande med operativt genomförande. 📍Praktisk information Placeringsort: Västerås Uppdragsperiod: 1 september 2026 – 30 juni 2027 🌟Låter detta som nästa steg i din HR-karriär? Vi ser fram emot att höra från dig och berätta mer om uppdraget! Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher. Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.

På Migrationsverket arbetar vi med en av vår tids stora samhällsfrågor – migrationen. Totalt är vi cirka 6 000 personer här, och vi har ett ovanligt viktigt jobb! Vi söker nu en verksamhetsexpert till ärendefördelningsenheterna. Ärendefördelningsenheternas uppdrag består av att hantera inkommen post, digitalisera handlingar och ansökningar som inkommer till Sverige från utlandsmyndigheter och från enskilda individer. De ansökningar och handlingar som inkommer granskas, bedöms och digitaliseras för att sedan kunna hanteras vidare av våra kollegor på de olika tillstånds- och asylenheterna i landet. Arbetet utförs inom de flesta av myndighetens processer och handläggningssystem. Vi ser nu behov av en verksamhetsexpert för uppdraget med utgångspunkt i myndighetens uppdrag, övergripande mål och strategi som ska arbeta med utveckling och uppföljning av verksamheten. Arbetsuppgifter Som verksamhetsexpert på ärendefördelningsenheterna kommer du utföra planerings-, samordnings-, analys- och prognosarbete inom området. Du driver utvecklingsarbete självständigt och fångar behov från övrig verksamhet utifrån en helhetssyn. Du kommer arbeta med kvalitativ- och kvantitativ uppföljning, upprätta handlingsplaner, yttranden och remissvar, samt bereda ärenden inför beslut. Vidare kommer du att stödja chefer och teamledare i strategiskt analys- och förbättringsarbete inom verksamheten. Utifrån statistik, utredningar, rapporter och annan uppföljning analyserar du resultat och utveckling i verksamheten. Du besvarar frågor internt och externt, stödjer verksamheten i metod- och sakfrågor samt upprätthåller, inhämtar och sprider kunskap inom sakområdet. En annan central uppgift är samarbete, samverkan och omvärldsbevakning av området. Vem är du? Vi söker dig som är en god representant för Migrationsverket och för uppdraget. Du trivs i en föränderlig verksamhet och har lätt att anpassa dig till nya förutsättningar. Du är självgående och tar ansvar för att driva ditt arbete framåt, samtidigt som du är initiativtagande och ser möjligheter till utveckling och förbättringar. Vidare har du en förmåga att analysera komplexa frågor, identifiera relevanta samband och göra välgrundade bedömningar. Du arbetar strukturerat och med fokus på kvalitet där du säkerställer att arbetet håller hög kvalitet och genomförs på ett rättssäkert och effektivt sätt. Vidare har du god helhetssyn och kan väga samman olika perspektiv för att prioritera det som skapar störst värde för verksamheten. Du planerar, organiserar och prioriterar ditt arbete på ett effektivt sätt samt håller uppsatta tidsramar. Du har en god samarbetsförmåga och skapar förtroendefulla relationer genom att lyssna, kommunicera och bidra till ett gott samarbete. Du sätter värde på att arbeta i en miljö där vi arbetar tillsammans för att utföra våra arbetsuppgifter och uppdrag.  I vårt arbete som statstjänstemän ställs även höga krav på omdöme och en hög säkerhets- och sekretessmedvetenhet. Du som söker har:  Akademisk utbildning om 180HP med juridisk-, samhälls- eller beteendevetenskaplig inriktning eller annan utbildning i kombination med relevant och aktuell erfarenhet Aktuell erfarenhet av analys, metodutveckling, förändringsarbete och uppföljning inom offentlig verksamhet Mycket god kommunikativ förmåga och uttrycker dig väl i tal och skrift på svenska och engelska  Det är meriterande om du har: Erfarenhet av samordning och implementering av arbetssätt och metoder Erfarenhet av att stödja chefer och ledare i strategiskt analys- och förbättringsarbete Aktuell erfarenhet av arbete inom statlig myndighet  Bred erfarenhet och god kännedom om Migrationsverkets uppdrag, verksamhet och processer Upplysningar Anställningsform: Tillsvidare med provanställning Arbetstid: Kontorsarbetstid eller förtroendearbetstid enligt överenskommelse Placering: Stockholm eller Umeå Tillträde för befattningen: Snarast enligt överenskommelse Vi tillämpar individuell lönesättning. Ansökan Välkommen med din ansökan via vårt rekryteringssystem senast den 16 augusti 2026.  _________________________________________________________________________________________________________ Om rekryteringsprocessen För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar därför alla sökande och strävar efter en jämn könsfördelning och mångfald. Som statlig myndighet rekryterar vi efter förtjänst och skicklighet. På arbetsgivarverket.se kan du läsa mer om vad det innebär. Du behöver inte bifoga något personligt brev med din ansökan, men vi önskar att du svarar så tydlig och utförligt som möjligt på urvalsfrågorna för att vi ska kunna göra en rättvis bedömning av din erfarenhet om du är kvalificerad att gå vidare i rekryteringen eller inte. I vissa rekryteringar använder vi också tester för att bedöma hur väl din skicklighet stämmer överens med tjänsten du söker. Vid en eventuell intervju kan du även få svara på frågor kopplat till säkerhet. Vill du komma i kontakt med fackliga företrädare finns kontaktuppgifter till Saco-S, Seko och ST längst ned på sidan ”Lediga jobb och intresseanmälan” på migrationsverket.se: Frågor och svar om att söka jobb på Migrationsverket För att arbeta på Migrationsverket behöver du ha rätt att vistas och arbeta i Sverige på någon av dessa grunder: svenskt medborgarskap (krav för vissa tjänster), nordiskt medborgarskap, EU-medborgarskap eller permanent uppehållstillstånd. Om du har skyddade personuppgifter, eller annan information som du själv bedömer som skyddsvärd, ska du kontakta rekrytering@migrationsverket.se innan du gör din ansökan så berättar vi mer om våra säkerhetsrutiner.  Migrationsverkets behandling av personuppgifter Migrationsverkets rekryteringar sker helt i vår egen eller upphandlade leverantörers regi. Vi ber därför om att inte få telefonsamtal och mejl från rekryteringsföretag och annonsförsäljare.

Tjänsten är placerad inom Utbildningsförvaltningen som är en av åtta förvaltningar i Linköpings kommun. Vi arbetar för att erbjuda en utbildning med hög kvalitet, från förskola till vuxenutbildning, som ger Linköpingsborna de bästa förutsättningarna att växa, utveckla sina kunskaper och nå sin fulla potential.   Vill du förgylla vardagen och förbättra livskvaliteten för Linköpingsborna? Hos oss kan du göra en viktig skillnad och bidra till att göra Linköping till en bättre plats. Välkommen till oss! Dina arbetsuppgifter Som HR-konsult hos oss har du ett meningsfullt och varierat uppdrag där du arbetar nära våra rektorer och biträdande rektorer. Du fungerar som ett professionellt stöd och coachar cheferna i deras arbetsgivarroll. Dina främsta arbetsuppgifter innebär att: Stötta och coacha chefer i operativa HR-frågor inom bland annat kompetensförsörjning, arbetsmiljö, rehabilitering, arbetsrätt och förändringsledning. Ge rådgivning och stöd kring lagstiftning och kollektivavtal. Samverka och bidra till ett gott och konstruktivt samarbete med de fackliga organisationerna. Driva utveckling av arbetsmiljö och ledarskap ute i våra verksamheter. Utveckla HR-arbetet tillsammans med dina kollegor för att säkerställa ett relevant och effektivt stöd till förvaltningens chefer. Hos oss blir du en del av ett team med erfarna HR-kollegor där vi hjälps åt och delar med oss av vår kompetens. För att du ska få bästa möjliga start får du under din första tid en personlig handledare som stöttar dig i introduktionen och hjälper dig att komma in i våra processer och system. I denna tjänst tillämpas förtroendetid. Din arbetsplats Verksamhetsnära HR är en del av Utbildningsförvaltningens HR-avdelning, som totalt består av cirka 30 medarbetare. Vår specifika enhet består av 11 HR-konsulter under ledning av en enhetschef. Vi utgår från vårt kontor som ligger mitt i centrala Linköping HR-avdelningen är en av flera viktiga stödfunktioner för de cirka 220 chefer som leder våra förskolor och skolor. Totalt har Utbildningsförvaltningen cirka 6 000 medarbetare Vi söker nu två HR konsulter till oss. Tjänsterna är vikariat med anledning av föräldraledighet, som förväntas pågå under perioden 26.11.01-27.09.30. Du som söker Vi söker dig som har en examen från HR- eller PA-programmet, alternativt en annan motsvarande utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Rollen kräver att du har en god kommunikativ förmåga i det svenska språket, både i tal och skrift för att du i din roll behöver kunna tolka lagtexter, skriva avtal och obehindrat kommunicera med chefer och fackliga parter. Det är meriterande om du har erfarenhet av självständigt arbete i verksamhetsnära HR-uppdrag. Det är också meriterande med arbetsrättslig arbetserfarenhet, och vi ser gärna att du har erfarenhet av att arbeta med kommunala avtal. För att trivas och lyckas i rollen är du självgående och tar ansvar för din uppgift, strukturerar själv ditt angreppssätt och driver dina processer vidare. Du har en utpräglad helhetssyn som innebär att du ser helheter och tar hänsyn till det större perspektivet. Du förstår din roll, men ser alltid till hela verksamhetens bästa i dina ageranden och beslut. Då arbetet innebär mycket stöd till verksamhetens chefer har du en mycket god samarbetsförmåga. Du arbetar bra med andra människor, relaterar till dem på ett lyhört och smidigt sätt samt lyssnar, kommunicerar och löser konflikter på ett konstruktivt sätt. Du är serviceinriktad och visar ett lugnt, uppmärksamt och tillmötesgående bemötande. Du har intresse, vilja och förmåga att hjälpa andra och anstränger dig för att leverera lösningar. Slutligen har du en pedagogisk insikt, vilket innebär att du har en god förståelse för hur människan tar till sig kunskap och för människors olika förutsättningar, och du anpassar ditt sätt att förmedla ditt budskap till mottagaren. I denna rekrytering kan vi komma att använda tester som en del av vår bedömning. Varmt välkommen med din ansökan! Övrig information När du söker en tjänst i Linköpings kommun registrerar du din ansökan genom inloggning via e-legitimation (såsom BankID eller FrejaID) istället för e-postadress. Saknar du e-legitimation? Vänligen kontakta ansvarig HR-konsult eller chef, så hjälper de dig att registrera din ansökan. Tillträde: 2026.11.01 eller enligt överenskommelse Anställningsform: Visstidsanställning i form av vikariat 26.11.01-27.09.30 Sysselsättningsgrad: 100% Antal lediga befattningar: 2 Ref. nr: 17573 I denna ansökan bifogar du inget personligt brev   Tillsammans formar vi framtidsstaden Linköping är en av Europas mest innovativa städer och möjligheternas kommun. Med energi, mod och hjärta gör vi vår stad ännu bättre. Vi drivs av nyfikenheten och viljan att hitta nya lösningar. Och av att förgylla vardagen och förbättra livskvaliteten för våra invånare.

Tjänstebeskrivning & erbjudande Led svensk tennis in i nästa kapitel Svensk tennis har en unik historia. En historia fylld av internationella framgångar, starka förebilder och engagerade föreningar över hela landet. Nu söker vi en Generalsekreterare som vill vara med och skriva nästa kapitel. Svensk tennis står inför en viktig utvecklingsfas. Med höga ambitioner för framtiden söker vi nu en ledare som kan samla organisationen, skapa kraft i förändringen och bidra till fortsatt utveckling – från bredd till världselit. Det är ett uppdrag som kräver både strategisk höjd och operativ handlingskraft. Men framför allt kräver det en ledare som kan skapa förtroende, bygga relationer och få människor att vilja röra sig i samma riktning. Som Generalsekreterare är du Svenska Tennisförbundets högsta tjänsteman och har det övergripande ansvaret för den operativa verksamheten. Tillsammans med styrelsen leder du förbundets fortsatta utveckling och omsätter strategiska beslut till konkreta resultat. Du leder ett engagerat kansli och ansvarar för verksamhet, ekonomi och organisation. Samtidigt är du Svenska Tennisförbundets främsta företrädare och bygger långsiktiga relationer med klubbar, regioner, partners, Riksidrottsförbundet, Sveriges Olympiska Kommitté, internationella tennisorganisationer och media. Du är Svenska Tennisförbundets främsta företrädare för svensk tennis och en viktig röst i frågor som påverkar svensk tennis nationellt och internationellt. Det här är en roll för dig som tycker om att skapa riktning i komplexa organisationer där många perspektiv ska mötas. Du kommer till ett förbund med stark kompetens, engagerade medarbetare och en tydlig vilja att utvecklas vidare. Här finns stora möjligheter att sätta din prägel på organisationens fortsatta resa. Vad blir ditt viktigaste uppdrag? Under de kommande åren kommer ditt fokus särskilt att vara att: • stärka samarbetet mellan Svenska Tennisförbundet, regionerna och våra cirka 350 medlemsföreningar • utveckla organisationen genom ett modernt, tydligt och närvarande ledarskap • skapa samsyn och förtroende mellan förbundets olika intressenter • säkerställa att våra strategiska satsningar leder till mätbara resultat • stärka svensk tennis position nationellt och internationellt • vidareutveckla relationerna med partners, media och övriga samarbetspartners • skapa bästa möjliga förutsättningarna för bredd-, junior- och elitverksamheten. Personprofil Vi söker en ledare som tycker om att utveckla människor lika mycket som verksamheter. Du är trygg i att fatta beslut även när frågorna är komplexa och olika viljor behöver mötas. Du kommunicerar tydligt, bygger förtroende och har förmågan att samla människor kring en gemensam vision. Du är prestigelös, lyhörd och relationsskapande, men också modig nog att utmana invanda arbetssätt när det behövs. Du trivs i en roll där du representerar organisationen utåt och känner dig lika bekväm på ett årsmöte med medlemsföreningar som i mötet med partners, media eller internationella organisationer. Vi tror att du har: • flerårig erfarenhet av att leda en större eller komplex organisation • dokumenterad erfarenhet av förändringsledning och organisationsutveckling • erfarenhet av budget-, verksamhets- och personalansvar • vana av att arbeta nära en styrelse eller annan beslutande ledning • mycket god kommunikativ förmåga på svenska och engelska. Det är meriterande om du har erfarenhet från idrottsrörelsen, medlemsstyrda organisationer eller tennis, men det viktigaste är din förmåga att leda människor, skapa engagemang och utveckla verksamheter. Därför Svenska Tennisförbundet Hos oss får du: • leda ett av Sveriges mest välkända idrottsförbund • arbeta tillsammans med engagerade medarbetare, ideella krafter och elitaktiva • påverka svensk idrott på nationell och internationell nivå • stor möjlighet att sätta din prägel på organisationens fortsatta utveckling • ett uppdrag där samhällsnytta, idrottsglädje och ledarskap möts Övrigt Start: Omgående, enligt överenskommelse Omfattning: Heltid Arbetstid: Förtroendetid Placeringsort: Stockholm, med regelbundna resor till Båstad och övriga Sverige Sista ansökningsdag: 4 september PerformIQ – rekrytering av personal med egenskaper från idrott/föreningsliv, är vår samarbetspartner och vi hänvisar eventuella frågor om tjänsten till Rekryteringskonsult Jannica Skärvinge på 073-353 75 10. Vill du leda en organisation med stolta traditioner och stora ambitioner för framtiden? Då ser vi fram emot din ansökan och möjligheten att tillsammans skriva nästa kapitel för svensk tennis.

Ett jobb som räknas! Hos oss bidrar du till ett välfungerande samhälle för allmänhet och företag. Vi söker dig som tycker att det är viktigt och roligt att leda verksamhetsnära och att utveckla verksamheten tillsammans med andra. Om jobbet Som sektionschef på juristenheten på krav- och betalningsavdelningen skapar du förutsättningar för ett aktivt medarbetarskap genom att utöva ett nära ledarskap. Du har verksamhets- personal-, budget- och arbetsmiljöansvar för din sektion. Som medlem i enhetens ledningsgrupp tar du ansvar för att tillsammans med dina kollegor i ledningsgruppen, leda och utveckla enheten. Du samarbetar inom och utanför myndigheten för att nå resultat och skapa värde för våra kunder. Som sektionschef kommer du att leda cirka 14 medarbetare, bestående av både jurister och administrativa handläggare. Detta är en ny sektion som kommer vara en del av juristenheten inom krav- och betalningsavdelningen. Medarbetarna är placerade på flera orter, vilket innebär att du delvis leder på distans. Du förväntas därför kunna utöva ett nära ledarskap även när du och dina medarbetare arbetar på olika platser. Du rapporterar till enhetschefen som är placerad i Sundbyberg och du förväntas ha ett nära samarbete med enhetschefen och den andra sektionschefen för att nå verksamhetens mål och uppdrag. Placeringsort för tjänsten är Gävle eller Luleå. Alla som arbetar på Kronofogden bidrar till arbetet mot brott. I dina medarbetares arbetsuppgifter ingår att identifiera och förhindra försök till brottslighet samt underrätta andra myndigheter om misstänkta brott. Om dig Som chef på Kronofogden förväntas du leva upp till våra ledarkriterier och vår medarbetarpolicy. Kronofogdens medarbetar­policy Du utövar ett nära ledarskap som ger förutsättningar för ett aktivt medarbetarskap. Du har förmåga att leda i förändring och utvecklar verksamheten genom ständiga förbättringar. Din analytiska förmåga innebär att du kan hantera en hög grad av komplexitet i ditt arbete och att du har förmågan att förstå hur olika delar av verksamheten påverkar varandra. Du förväntas fatta beslut, agera och leda även om svaren inte är givna, vägvalen inte tydliga och arbetssätten inte självklara. Som chef visar du stor tillit till dina medarbetares förmåga även om du ytterst är ansvarig för resultat och kvalitet. Du kommunicerar på ett sätt som skapar delaktighet och engagemang samt har förmåga att samarbeta och främja en god arbetsmiljö. Att vara chef och ledare innebär både att du utmanar och att du själv kan utmanas kring tankesätt och arbetssätt. Dina kvalifikationer: Examen från juristprogrammet med 270 hp (180 p enligt gamla systemet). Aktuell och relevant arbetslivserfarenhet från arbete med den summariska processen eller utsökningsbalken på Kronofogden. Det är önskvärt att du har aktuell och relevant arbetslivserfarenhet av ett ledande eller samordnande uppdrag.  Om oss Kronofogden är en statlig myndighet med ett viktigt uppdrag. Vi jobbar nära människor i utsatta situationer. Vi hjälper den som inte har fått betalt och vägleder den som ska betala. Vi ger medborgare och företag information och god service, så att de kan fatta långsiktiga och hållbara beslut. Det kräver kunskap, handlingskraft, omtanke och mod. Vi bidrar till ett väl fungerande samhälle för allmänhet och företag – ett samhälle där skulder och andra krav blir fastställda och indrivna på ett rättssäkert sätt. Hos oss kan du räkna med utmanande arbetsuppgifter som även är utvecklande för dig. När du går hem från en dag på jobbet kan du vara säker på att du har gjort något som verkligen räknas – både för andra och för dig. Bra att veta Anställningen är tillsvidare och inleds med en provanställning i sex månader. Du blir anställd som handläggare och får ett chefsförordnande på fyra år. Om du redan är anställd på Kronofogden, kvarstår du i din grundbefattning under förordnandetiden. Resor i jobbet förekommer. Kronofogden erbjuder möjlighet till distansarbete efter överenskommelse med arbetsgivaren. Att arbeta i staten innebär att du följer den statliga värdegrunden. Det ställs också särskilda krav på omdöme, säkerhetstänkande och att du följer gällande lagar. Vi ställer frågor vid intervju om tidigare eventuell brottslighet och brister i tidigare anställning. För slutkandidater ställs även dessa frågor till referenspersoner. Vi tar även in uppgifter om skulder registrerade hos Kronofogden, konkurs och näringsförbud. Framkomna uppgifter vägs in vid helhetsbedömningen av din lämplighet för den aktuella anställningen. En anställning hos oss kan innebära placering i säkerhetsklass. En säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) kan därför komma att genomföras före beslut om anställning. För en del av våra arbets-uppgifter i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap. När du ansöker bifogar du ditt cv. Vi använder inte personligt brev i våra rekryteringar och du ska därför inte bifoga det i din ansökan. Lär känna oss bättre genom att besöka vår webbplats och följa oss på Linkedin Kronofogden.se: Jobba hos oss Kronofogden på Linkedin Välkommen med din ansökan senast2026-08-18! Vi samarbetar med Skatteverket i våra rekryteringar, vilket innebär att Skatteverkets hr-avdelning kommer att hantera din ansökan. Kronofogden använder det statliga ramavtalet för annonsförmedling. Vi undanber oss därför vänligen samtal från annonsförmedlare eller försäljare.

Ett jobb som räknas! Hos oss bidrar du till ett välfungerande samhälle för allmänhet och företag. Vi söker dig som tycker att det är viktigt och roligt att leda verksamhetsnära och att utveckla verksamheten tillsammans med andra. Om jobbet Som sektionschef på juristenheten på krav- och betalningsavdelningen skapar du förutsättningar för ett aktivt medarbetarskap genom att utöva ett nära ledarskap. Du har verksamhets- personal-, budget- och arbetsmiljöansvar för din sektion. Som medlem i enhetens ledningsgrupp tar du ansvar för att tillsammans med dina kollegor i ledningsgruppen, leda och utveckla enheten. Du samarbetar inom och utanför myndigheten för att nå resultat och skapa värde för våra kunder. Som sektionschef kommer du att leda cirka 14 medarbetare, bestående av både jurister och administrativa handläggare. Detta är en ny sektion som kommer vara en del av juristenheten inom krav- och betalningsavdelningen. Medarbetarna är placerade på flera orter, vilket innebär att du delvis leder på distans. Du förväntas därför kunna utöva ett nära ledarskap även när du och dina medarbetare arbetar på olika platser. Du rapporterar till enhetschefen som är placerad i Sundbyberg och du förväntas ha ett nära samarbete med enhetschefen och den andra sektionschefen för att nå verksamhetens mål och uppdrag. Placeringsort för tjänsten är Uddevalla eller Visby. Alla som arbetar på Kronofogden bidrar till arbetet mot brott. I dina medarbetares arbetsuppgifter ingår att identifiera och förhindra försök till brottslighet samt underrätta andra myndigheter om misstänkta brott. Om dig Som chef på Kronofogden förväntas du leva upp till våra ledarkriterier och vår medarbetarpolicy. Kronofogdens medarbetar­policy Du utövar ett nära ledarskap som ger förutsättningar för ett aktivt medarbetarskap. Du har förmåga att leda i förändring och utvecklar verksamheten genom ständiga förbättringar. Din analytiska förmåga innebär att du kan hantera en hög grad av komplexitet i ditt arbete och att du har förmågan att förstå hur olika delar av verksamheten påverkar varandra. Du förväntas fatta beslut, agera och leda även om svaren inte är givna, vägvalen inte tydliga och arbetssätten inte självklara. Som chef visar du stor tillit till dina medarbetares förmåga även om du ytterst är ansvarig för resultat och kvalitet. Du kommunicerar på ett sätt som skapar delaktighet och engagemang samt har förmåga att samarbeta och främja en god arbetsmiljö. Att vara chef och ledare innebär både att du utmanar och att du själv kan utmanas kring tankesätt och arbetssätt. Dina kvalifikationer: Examen från juristprogrammet med 270 hp (180 p enligt gamla systemet). Aktuell och relevant arbetslivserfarenhet från arbete med den summariska processen eller utsökningsbalken på Kronofogden. Det är önskvärt att du har aktuell och relevant arbetslivserfarenhet av ett ledande eller samordnande uppdrag. Om oss Kronofogden är en statlig myndighet med ett viktigt uppdrag. Vi jobbar nära människor i utsatta situationer. Vi hjälper den som inte har fått betalt och vägleder den som ska betala. Vi ger medborgare och företag information och god service, så att de kan fatta långsiktiga och hållbara beslut. Det kräver kunskap, handlingskraft, omtanke och mod. Vi bidrar till ett väl fungerande samhälle för allmänhet och företag – ett samhälle där skulder och andra krav blir fastställda och indrivna på ett rättssäkert sätt. Hos oss kan du räkna med utmanande arbetsuppgifter som även är utvecklande för dig. När du går hem från en dag på jobbet kan du vara säker på att du har gjort något som verkligen räknas – både för andra och för dig. Bra att veta Anställningen är tillsvidare och inleds med en provanställning i sex månader. Du blir anställd som handläggare och får ett chefsförordnande på fyra år. Om du redan är anställd på Kronofogden, kvarstår du i din grundbefattning under förordnandetiden. Resor i jobbet förekommer. Kronofogden erbjuder möjlighet till distansarbete efter överenskommelse med arbetsgivaren. Att arbeta i staten innebär att du följer den statliga värdegrunden. Det ställs också särskilda krav på omdöme, säkerhetstänkande och att du följer gällande lagar. Vi ställer frågor vid intervju om tidigare eventuell brottslighet och brister i tidigare anställning. För slutkandidater ställs även dessa frågor till referenspersoner. Vi tar även in uppgifter om skulder registrerade hos Kronofogden, konkurs och näringsförbud. Framkomna uppgifter vägs in vid helhetsbedömningen av din lämplighet för den aktuella anställningen. En anställning hos oss kan innebära placering i säkerhetsklass. En säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) kan därför komma att genomföras före beslut om anställning. För en del av våra arbets-uppgifter i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap. När du ansöker bifogar du ditt cv. Vi använder inte personligt brev i våra rekryteringar och du ska därför inte bifoga det i din ansökan. För att söka tjänsten vänligen klicka på, eller kopiera, länken nedan för att komma vidare till ansökningsformuläret. Referensnummer 2026/116 https://kronofogden.varbi.com/se/apply/positionquick/932493/ Lär känna oss bättre genom att besöka vår webbplats och följa oss på Linkedin. Kronofogden.se: Jobba hos oss Kronofogden på Linkedin Välkommen med din ansökan senast 2026-08-18! Vi samarbetar med Skatteverket i våra rekryteringar, vilket innebär att Skatteverkets hr-avdelning kommer att hantera din ansökan. Kronofogden använder det statliga ramavtalet för annonsförmedling. Vi undanber oss därför vänligen samtal från annonsförmedlare eller försäljare.

Ett jobb som räknas! Hos oss bidrar du till ett välfungerande samhälle för allmänhet och företag. Vi söker dig som tycker att det är viktigt och roligt att leda verksamhetsnära och att utveckla verksamheten tillsammans med andra. Om jobbet Som sektionschef på juristenheten på krav- och betalningsavdelningen skapar du förutsättningar för ett aktivt medarbetarskap genom att utöva ett nära ledarskap. Du har verksamhets- personal-, budget- och arbetsmiljöansvar för din sektion. Som medlem i enhetens ledningsgrupp tar du ansvar för att tillsammans med dina kollegor i ledningsgruppen, leda och utveckla enheten. Du samarbetar inom och utanför myndigheten för att nå resultat och skapa värde för våra kunder. Som sektionschef kommer du att leda cirka 14 medarbetare, bestående av både jurister och administrativa handläggare. Detta är en ny sektion som kommer vara en del av juristenheten inom krav- och betalningsavdelningen. Medarbetarna är placerade på flera orter, vilket innebär att du delvis leder på distans. Du förväntas därför kunna utöva ett nära ledarskap även när du och dina medarbetare arbetar på olika platser. Du rapporterar till enhetschefen som är placerad i Sundbyberg och du förväntas ha ett nära samarbete med enhetschefen och den andra sektionschefen för att nå verksamhetens mål och uppdrag. Placeringsort för tjänsten är Uddevalla eller Visby. Alla som arbetar på Kronofogden bidrar till arbetet mot brott. I dina medarbetares arbetsuppgifter ingår att identifiera och förhindra försök till brottslighet samt underrätta andra myndigheter om misstänkta brott. Om dig Som chef på Kronofogden förväntas du leva upp till våra ledarkriterier och vår medarbetarpolicy. Kronofogdens medarbetar­policy Du utövar ett nära ledarskap som ger förutsättningar för ett aktivt medarbetarskap. Du har förmåga att leda i förändring och utvecklar verksamheten genom ständiga förbättringar. Din analytiska förmåga innebär att du kan hantera en hög grad av komplexitet i ditt arbete och att du har förmågan att förstå hur olika delar av verksamheten påverkar varandra. Du förväntas fatta beslut, agera och leda även om svaren inte är givna, vägvalen inte tydliga och arbetssätten inte självklara. Som chef visar du stor tillit till dina medarbetares förmåga även om du ytterst är ansvarig för resultat och kvalitet. Du kommunicerar på ett sätt som skapar delaktighet och engagemang samt har förmåga att samarbeta och främja en god arbetsmiljö. Att vara chef och ledare innebär både att du utmanar och att du själv kan utmanas kring tankesätt och arbetssätt. Dina kvalifikationer: Examen från juristprogrammet med 270 hp (180 p enligt gamla systemet). Aktuell och relevant arbetslivserfarenhet från arbete med den summariska processen eller utsökningsbalken på Kronofogden. Det är önskvärt att du har aktuell och relevant arbetslivserfarenhet av ett ledande eller samordnande uppdrag. Om oss Kronofogden är en statlig myndighet med ett viktigt uppdrag. Vi jobbar nära människor i utsatta situationer. Vi hjälper den som inte har fått betalt och vägleder den som ska betala. Vi ger medborgare och företag information och god service, så att de kan fatta långsiktiga och hållbara beslut. Det kräver kunskap, handlingskraft, omtanke och mod. Vi bidrar till ett väl fungerande samhälle för allmänhet och företag – ett samhälle där skulder och andra krav blir fastställda och indrivna på ett rättssäkert sätt. Hos oss kan du räkna med utmanande arbetsuppgifter som även är utvecklande för dig. När du går hem från en dag på jobbet kan du vara säker på att du har gjort något som verkligen räknas – både för andra och för dig. Bra att veta Anställningen är tillsvidare och inleds med en provanställning i sex månader. Du blir anställd som handläggare och får ett chefsförordnande på fyra år. Om du redan är anställd på Kronofogden, kvarstår du i din grundbefattning under förordnandetiden. Resor i jobbet förekommer. Kronofogden erbjuder möjlighet till distansarbete efter överenskommelse med arbetsgivaren. Att arbeta i staten innebär att du följer den statliga värdegrunden. Det ställs också särskilda krav på omdöme, säkerhetstänkande och att du följer gällande lagar. Vi ställer frågor vid intervju om tidigare eventuell brottslighet och brister i tidigare anställning. För slutkandidater ställs även dessa frågor till referenspersoner. Vi tar även in uppgifter om skulder registrerade hos Kronofogden, konkurs och näringsförbud. Framkomna uppgifter vägs in vid helhetsbedömningen av din lämplighet för den aktuella anställningen. En anställning hos oss kan innebära placering i säkerhetsklass. En säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) kan därför komma att genomföras före beslut om anställning. För en del av våra arbets-uppgifter i säkerhetsklass krävs svenskt medborgarskap. När du ansöker bifogar du ditt cv. Vi använder inte personligt brev i våra rekryteringar och du ska därför inte bifoga det i din ansökan. Lär känna oss bättre genom att besöka vår webbplats och följa oss på Linkedin. Kronofogden.se: Jobba hos oss Kronofogden på Linkedin Välkommen med din ansökan senast 2026-08-18! Vi samarbetar med Skatteverket i våra rekryteringar, vilket innebär att Skatteverkets hr-avdelning kommer att hantera din ansökan. Kronofogden använder det statliga ramavtalet för annonsförmedling. Vi undanber oss därför vänligen samtal från annonsförmedlare eller försäljare.

Välkommen till vård- och omsorgsförvaltningen. Vi arbetar med stöd och vård till äldre och till personer med funktionsnedsättning. Målet är att de ska kunna leva ett så aktivt och självständigt liv som möjligt. Vård- och omsorgsförvaltningen är en av Sveriges största arbetsgivare inom kommunal vård och omsorg. Här arbetar cirka 7 500 medarbetare utifrån vår värdegrund – göra skillnad, arbeta tillsammans och välkomna nyskapande. Hos oss finns stora möjligheter att ta eget ansvar, utvecklas och bidra med sin kompetens. Vi strävar mot en organisationskultur med en tilltro till varandra och en stolthet över verksamheten. Mer information om hur det är att arbeta i Uppsala kommun hittar du på https://www.uppsala.se/jobb/vard-halsa-omsorg/ Inom vård- och omsorgsförvaltningen har vi heltid som norm. Det innebär att alla tillsvidareanställda medarbetare i grunden har en heltidsanställning. Vid en eventuell intervju ges mer information om vad det innebär i denna tjänst. Undantagna från heltid som norm är personliga assistenter. 1 plats(er). Vill du vara med och driva utvecklingen i vår avdelning för öppna och tidiga insatser inom vård-och omsorg? Är du en kreativ, modig och involverande ledare som tror på kraften i att utveckla och göra skillnad tillsammans? Då kan detta vara rätt jobb för dig!  Avdelning öppna och tidiga insatser inom vård-och omsorgsförvaltningen, Uppsala kommun, har uppdraget att med grund i kunskap och evidens utveckla förebyggande och lätt tillgängliga insatser så att fler kommuninvånare kan erbjudas tidigt stöd när de behöver det. Målet med insatserna är att invånare i Uppsala kommun ska kunna leva ett självständigt och friskt liv så länge som möjligt. Träffpunkter, Äldrevänlig kommun, sysselsättning socialpsykiatri, Anhörigcentrum, korttidsvård, dagverksamhet och Trygghetsjour är några exempel på verksamheter som ingår i avdelningen.  Vad erbjuder vi dig? Som områdeschef får du arbeta i en ny och mindre avdelning med ett stort utvecklingsuppdrag där möjligheterna är många. Tillsammans driver vi utveckling, kvalitetsarbete och digitalisering framåt för att ligga i framkant. Vi har vår arbetsplats i  Stadshuset (https://www.uppsala.se/kommun-och-politik/stadshuset/Stadshuset-din-motesplats/) Där arbetar vi digitalt och aktivitetsbaserat, vilket ger oss flexibilitet i vår vardag. Vårt arbete präglas av kommunens värdegrund där vi strävar efter att göra skillnad, arbeta tillsammans och välkomna nyskapande med budskapet att vi finns till för dig. Som chef i Uppsala kommun har du stöd från kommunledningskontorets avdelningar inom ekonomi, HR, kommunikation, arbetsmiljö och IT. Vi erbjuder löpande kompetensutveckling för att utveckla ett långsiktigt, hållbart och kvalitetssäkrat ledarskap. Här kan du läsa mer om hur det är att jobba som chef inom vård-och omsorg i Uppsala kommun (https://www.uppsala.se/jobb/vard-halsa-omsorg/chef-vard-omsorg/) Ditt uppdrag Som en av två områdeschefer inom avdelning öppna och tidiga insatser har du det övergripande ansvaret för de öppna insatserna; såsom träffpunkter för äldre och personer med psykisk ohälsa, anhörigstöd, öppen sysselsättning och stöd i vardagen för personer med funktionsnedsättning. Du leder arbetet inom ditt område genom verksamhetscheferna som du samordnar, stöttar och coachar i sina chefsuppdrag. I dagsläget finns 6 verksamhetschefer inom området. Du har ett nära samarbete med din områdeschefskollega samt har en viktig roll som medlem i avdelningens ledningsgrupp. Du bidrar till innovativa arbetssätt och välfärdsteknologi i syfte att ständigt förbättra kvaliteten i verksamheten och vara en attraktiv arbetsgivare. I uppdraget ingår att: leda och utveckla arbetet inom ditt område genom dina verksamhetschefer som du stöttar och coachar i deras chefsuppdrag ansvara för områdets resultat såväl kvalitativt som ekonomiskt skapa goda förutsättningar för delaktighet bland verksamheternas deltagare och medarbetare i utveckling av aktiviteter och stöd utveckla verksamheterna i enlighet med socialtjänstlagens intentioner. Vem är du? Vi söker dig med erfarenhet av förändringsledning och flerårig chefserfarenhet inom vård och omsorg eller socialt arbete. Du har examen från en högskoleutbildning inom ett område som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten. Mot bakgrund av verksamheternas inriktning och fokus framåt är det en fördel om du har bakgrund från verksamhet inom omsorg och funktionsstöd. Du har goda kunskaper om lagstiftningen inom området, en god förmåga att använda relevanta systemstöd samt goda kunskaper i svenska, både tal och skrift. Vi ser gärna att du har erfarenhet av att leda chefer samt genomfört ledarskapsutbildning. Följande är meriterande: erfarenhet av arbete inom omsorg och funktionsstöd, erfarenhet av förebyggande öppen verksamhet, erfarenhet av arbete i en politiskt styrd organisation. För att trivas och lyckas i tjänsten är det viktigt att du har ett utvecklingsorienterat och resultatinriktat synsätt samt en hög förmåga att samarbeta och bidra till helheten på ett lyhört och smidigt sätt.  Vi söker dig med genuint intresse och förmåga att leda andra människor, du är en trygg och tillitsfull ledare som skapar engagemang och arbetsglädje. Välkommen med din ansökan!  Upplysningar Intervjuer sker via teams i en första omgång under v 34 Intervjuomgång 2 sker i Stadshuset 28/8. Har du frågor, välkommen att kontakta: Caroline Blomberg- Ohlström, avdelningschef, 018-727 53 25, Iréne Lavesson, hr-specialist, 018-727 12 91, v. 31 samt fr o m 10/8. Fackliga företrädare: SRR/SACO Camilla Ahlsén Hoff, 018-727 24 34 Fysioterapeuterna Ewa Larsson, 018-727 72 01 Sveriges Arbetsterapeuter Eva-Carin Lindgren, 018-727 84 93 Vision Karin Lundborg, 018-727 51 52 Vårdförbundet, 0771-42 04 20 Kommunal, 010-442 82 02 . Vi kommer att begära utdrag ur belastningsregistret innan anställning kan erbjudas. Uppsala kommun tillämpar individuell och differentierad lönesättning enligt gällande löneavtal. I din ansökan ska du ange medborgarskap. Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du också kunna styrka att du har ett giltigt arbetstillstånd eller är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. Anställning kan ske först efter kontroll av arbetstillstånd, vilket krävs enligt utlänningsförordningen. En anställning hos Uppsala kommun kan komma att innebära en krigsplacering.  Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: Enligt överenskommelse.

St1 är ett företag som driver energiomställningen och är verksamt i Finland, Sverige, Norge och Storbritannien. St1s energiportfölj omfattar oljeprodukter, biogas, hållbart flygbränsle (SAF), förnybar diesel (HVO) och solenergi. St1 driver också flera större projekt inom energiomställning. Vi söker en Technical Product Owner för Salesforce Sales & Service Cloud som vill forma St1:s CRM-strategi och utveckla Salesforce-lösningar som stödjer försäljning, kundservice och affärsverksamheten. Rollen är länken mellan verksamhetens behov och teknisk utveckling. Du säkerställer att lösningarna är skalbara, säkra, användarvänliga och att de faktiskt tas i bruk i organisationen. Tillsammans med verksamhet, arkitekter, utvecklare och administratörer omvandlar du behov till prioriteringar, user stories och praktiska Salesforce-lösningar. Du blir en betrodd rådgivare för verksamhetsteam som utvecklar nya digitala arbetssätt. Med erfarenhet från flera Salesforce-implementationer bidrar du med bästa praxis, driver förändring och säkerställer långsiktig användning – inte bara leverans av funktioner. Dina huvudsakliga ansvarsområden Produktstrategi & roadmap Ansvara för och kommunicera roadmapen för Salesforce Sales & Service Cloud. Säkerställa att plattformsutvecklingen stödjer affärsmål och kundupplevelse. Utvärdera nya Salesforce-funktioner och identifiera affärsmöjligheter. Backlog & kravhantering Äga och prioritera produktbackloggen för Sales & Service Cloud. Översätta verksamhetsbehov till tydliga user stories och acceptanskriterier. Säkerställa att krav är väl definierade och redo för utveckling. Tekniskt ledarskap Ge vägledning kring Salesforce-arkitektur, integrationer och konfiguration. Samarbeta med arkitekter och utvecklare för skalbara och säkra lösningar. Konfigurera Salesforce Sales och Service Cloud praktiskt vid behov. Samarbete & förändringsledning Vara länken mellan verksamheten, Business Technology och externa partners. Leda workshops och förbättringsarbete. Stötta team genom förändring och skapa engagemang för nya arbetssätt. Dela erfarenheter och bästa praxis från tidigare Salesforce-projekt. Styrning & kvalitet Säkerställa efterlevnad av säkerhets-, data- och governancekrav. Främja god praxis inom utveckling, dokumentation och leverans. Vad du tar med dig Vi söker dig som är nyfiken, samarbetsinriktad och vill skapa verklig affärsnytta. Du har: Minst 5 års erfarenhet av Salesforce, varav minst 3 år i en roll som Product Owner, Business Systems Analyst eller Technical Lead. Praktisk erfarenhet av konfiguration i Salesforce Sales och Service Cloud. God förståelse för CRM, försäljningsprocesser och kundservice. Erfarenhet av digital transformation, förändringsarbete och användaracceptans. Erfarenhet av att leverera Salesforce-lösningar i olika organisationer och branscher. Akademisk examen inom exempelvis informationssystem, datavetenskap, ekonomi eller motsvarande erfarenhet. Meriterande: Salesforce-certifieringar, erfarenhet av Einstein eller Agentforce samt arbete i stora och integrerade IT-miljöer. Vem söker vi? Vi söker dig som känner igen dig i St1-andan: Nyfiken, Affärsmässig, Engagerad och Omtänksam. Du trivs i föränderliga miljöer där samarbete, ansvar och utveckling står i fokus. Varför St1? Forma St1:s CRM-vision och skapa konkret påverkan inom försäljning och kundservice. Kombinera affärsförståelse med praktisk Salesforce-utveckling. Påverka hur organisationen arbetar med moderna digitala lösningar. Utvecklas inom Salesforce-arkitektur, AI-baserad CRM och produktledning. Arbeta från Helsingfors eller Stockholm i en nordisk teknikorganisation präglad av tillit och ansvar. På St1 får du ett verkligt ägarskap för CRM-plattformen och dess utveckling. Vi stöttar din utveckling genom lärande, samarbete över team och länder, konkurrenskraftiga villkor och goda möjligheter att växa. Är du intresserad? Skicka in ditt CV och personliga brev via Barona Career senast torsdag 14 augusti 2026.  För mer information, kontakta Baronas rekryteringsteamledare Lassi Jyrinsalo under telefontiderna i augusti: tisdag 4 augusti eller torsdag 6 augusti 2026 kl. 12–14. Låt oss utmana det vanliga! INDTECH

Varje år fattar Försäkringskassan 21 miljoner beslut som påverkar människors liv och hela samhället. Vi betalar ut cirka 260 miljarder kronor varje år. Det är allas skattepengar vi har hand om. Det är ett stort ansvar. Därför sätter vi oss in i varje ärende, följer lagar och regler, informerar och vägleder, bryr oss och visar omtanke. Det är ett jobb för dig som vill vara med och ta ansvar. Välkommen till Försäkringskassan. Vill du ha en nyckelroll i att påverka vilka initiativ och investeringar som ska prioriteras i verksamheten? Har du förmågan att analysera komplexa underlag, förstå både verksamhet och IT-utveckling samt bedöma vilka satsningar som faktiskt är genomförbara och skapar långsiktig nytta? Verksamhetsutveckling, analys och intern samverkan Vi söker dig som verksamhetsutvecklare som vill arbeta nära verksamhet, IT och ledning för att säkerställa att rätt initiativ får rätt förutsättningar redan från start. Du arbetar med att analysera och bedöma inkommande initiativ och projektförslag utifrån flera perspektiv: verksamhetseffekt, genomförbarhet, ekonomi, risker, beroenden och strategisk inriktning. Det innebär att du behöver kunna sätta dig in i projektbeskrivningar, business case och lösningsförslag samt kunna identifiera både styrkor, svagheter och eventuella hinder för att sammanställas i ett beslutsunderlag innan beslut fattas. Rollen innebär också ett nära samarbete med projektledare, produktansvariga, verksamhets- och it-arkitekter och andra nyckelfunktioner för att förbättra kvaliteten i beslutsunderlag och skapa en tydligare koppling mellan investeringar och planerade effekter mot verksamhetens övergripande mål. Vi tror att du är analytisk, strategisk och har en stark förmåga att se samband och helheter. Du trivs i komplexa miljöer där du behöver väga samman verksamhetsnytta, ekonomi, teknik och genomförbarhet för att skapa välgrundade rekommendationer. För att lyckas i rollen behöver du ha en mycket god samarbetsförmåga. Det ställer krav på att du kan skapa förtroende, driva dialoger framåt och hantera olika perspektiv och intressen på ett konstruktivt sätt. Du är trygg i att utmana antaganden och ställa rätt frågor, samtidigt som du har förmågan att få människor att samlas kring gemensamma mål och prioriteringar. Vi tror också att du har erfarenhet från IT-utvecklingsprojekt och förstår de utmaningar och beroenden som uppstår i större förändringsinitiativ. Du behöver inte vara teknisk specialist, men du känner dig bekväm med att diskutera lösningsförslag, genomförbarhet Det är ett jobb för dig som vill vara med och ta ansvar. Vi söker dig som har har högskoleexamen eller erfarenheter och kvalifikationer som kan prövas likvärdiga erfarenhet inom exempelvis ekonomi, systemvetenskap, industriell ekonomi eller annan relevant inriktning erfarenhet av verksamhetsutveckling, portföljstyrning, strategisk styrning, PMO eller liknande roller erfarenhet av att arbeta i eller leda IT-utvecklingsprojekt och förändringsinitiativ god förståelse för IT-utveckling, digital transformation och hur teknik möjliggör verksamhetsförflyttning erfarenhet av att arbeta med business case, investeringsbedömningar och effekthemtagning förmåga att analysera och förstå komplexa beslutsunderlag, projektbeskrivningar och lösningsförslag god kommunikativ och pedagogisk förmåga samt vana att samarbeta med många olika intressenter erfarenhet av att arbeta nära ledning och beslutsfattare har god kommunikativ förmåga, i både tal och skrift. Det är meriterande om du har erfarenhet från verksamhetsutveckling inom statlig myndighet. Hos oss har du en central roll där du ingår i en verksamhet som både utgör ett förlängt ledningsstöd och samverkar med stora delar av organisationen. Vi erbjuder en dynamisk arbetsmiljö där du påverkar och utvecklar myndighetens portföljstyrning. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. Övrigt 1 tjänst, tillsvidare, heltid, med tillträde enligt överenskommelse. Provanställning kan bli aktuellt. Vissa anställningar hos oss innebär deltagande i säkerhetskänslig verksamhet. För att bli anställd i en sådan tjänst krävs godkänd säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585). I enlighet med Försäkringskassans riktlinje för säkerhet genomförs bakgrundskontroller i denna rekrytering. Möjlighet till distansarbete finns om arbetet tillåter. I den här rekryteringen kan arbetspsykologiska test användas som en del i urvalsarbetet. Placeringsort: Stockholm eller Sundsvall. Vill du veta mer om Försäkringskassan som arbetsgivare? Besök https://www.forsakringskassan.se/om-forsakringskassan/jobba-hos-oss Kontaktpersoner Chef: Conny Olausson, 010-112 34 16 (för frågor om tjänsten). HR-specialist: Annika Chitaar, annika.chitaar@forsakringskassan.se, 010-113 10 42 (för frågor om rekryteringsprocessen). ST: Carolina Mancho, 010-116 28 80, Saco-S: Karoline Mellgren, 010-116 93 36, Seko: Johanna Grundström, 010-115 30 44. Då många av oss har semester under sommarmånaderna kan svar på eventuella frågor dröja något längre än vanligt. Ansökan Välkommen med din ansökan senast den 9 augusti 2026. När du ansöker bifogar du ditt CV. Vi använder inte personligt brev i våra rekryteringar, du får istället besvara ett antal urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Ladda upp dina examensbevis, betyg och intyg i samband med din ansökan. Har du skyddade personuppgifter eller ingen tillgång till bank-id ringer du den HR-specialist som finns namngiven i annonsen så får du hjälp med att skicka in din ansökan. Intervjuer planeras att genomföras 17-18 augusti.   Vi ska i allt vi gör, agera med utgångspunkt i principen om alla människors lika värde, rättssäkerhet och med god service.