Sökresultat för "Growth"

At Bim.com, we connect the people who build with the products they build with. Are you ready to join us as our newest Growth and Activation Marketer? As a Growth and Activation Marketer, you will work across the funnel, from visibility to conversion – ensuring the right audiences find us, engage with our story, and take the next step toward becoming customers. This role will be part of a new business unit specialising in solving the data challenges of the building industry. A bold mission? Absolutely. Will it be easily done? Not at all. That's why we are on the hunt for excellent people, like you. We are currently preparing to go to market with our new product, a journey that will set the scene for our daily work for the coming year and beyond. Within the team, we share great laughs, high ambitions, creative discussions and a get-things-done attitude. As our new Growth and Activation Marketer, you will… Own visibility: Put our message in front of the right people, in the right places, at the right time. You drive growth across paid and organic channels – tracking keyword rankings, social audience growth, and share of traffic from our priority topics. Build campaigns that convert: Turn product messaging into ads, landing pages, and experiences that drive action. Through continuous testing, you sharpen what resonates and help our story evolve – success looks like more people taking the next step after discovering us. Fill the funnel: Remove friction between interest and action – demo requests, product sign-ups, webinar registrations. You focus on generating qualified demand efficiently and at scale, keeping an eye on cost per qualified lead and pipeline contribution. Collaborate: Work closely with Sales and Product to align on ICP targeting, lead quality, and funnel performance. Grow: Stay ahead of industry trends in performance marketing and growth tactics, and share your knowledge with the team. We believe that you … Have 3+ years of experience in performance and growth marketing, with a minimum of 2 years in a B2B tech, product organisation or e-commerce Know paid and organic growth strategies inside out – cost per click, keyword ranking, channel dominance, and CTAs that convert Have solid experience in lead generation and marketing funnel optimization, and know your dashboards and KPIs Are hands-on with web publishing and advertising tools, and run A/B tests as a matter of course Have a secondary degree in marketing, communications, business, or equivalent Communicate fluently in English Extra awesome (or for you to learn) Familiar with automation tools like n8n, Zapier, or similar Experience with AI-supported advertising and insights Knowledge of SEO / AEO Background in industries close to ours – PIM, manufacturing, construction, data, or digital transactions – and experience launching and growing new products ✨ Don’t fit every single box? We know that applying for a job can be intimidating and that experience comes in many forms. If this role looks like a great next step for you, please apply! We’d love to hear your story, even if you don’t meet 100% of the criteria. What we offer our employees The core: A startup mentality within a stable global company, but small enough for everyone to have a voice in shaping our company’s future (140+ employees). We live by our values: Raise it, Do it, Together. Flexibility: A genuine hybrid model. This role is stationed in Malmö, and we love the office energy, but sometimes the home office fits better. Growth: We invest in your development and encourage experimentation. Inclusion: A diverse workplace where different perspectives drive innovation. Why Bim.com? The building industry is a vital part of our society, but it needs to become smarter and greener. That’s where we come in. Connecting the people who build and the products they build with. Enabling Property Owners, Designers, Contractors, Distributors, and Manufacturers to meet the industry’s challenges. Together with us, you will make a difference – both for our customers and the planet. Ready to join? We can’t wait to meet you!

Vill du vara med och bygga tillväxt i ett nischat B2B SaaS‑bolag där marknadsföring är en central del av affären? Vi söker nu en Growth Marketing Specialist till Verendus som tillsammans med säljteamet kommer ansvara för att skapa efterfrågan och driva tillväxt. Låter det intressant – läs vidare! Verendus är den ledande SaaS‑plattformen för återförsäljare av fritidsfordon – husvagn, husbil, båt, motorcykel, ATV & snöskoter. Vårt affärssystem är den operativa ryggraden, och runt det har vi byggt en komplett uppsättning integrerade verktyg som gör återförsäljare snabbare, smartare och mer lönsamma. Sedan 2017 är Verendus en del av Movement Software (tidigare Progrits), en nordisk mjukvarukoncern med 17 entreprenörsdrivna bolag. Rollen är baserad på Movement Softwares huvudkontor i Göteborg, där du blir en del av ett team med andra Growth Marketing Specialists, samtidigt som du främst fokuserar på Verendus tillväxtresa. Om rollen Vi växer – inte bara på hemmaplan. När vi går in på nya marknader blir marknadsföring och kommunikation avgörande. Som Growth Marketing Specialist på Verendus hjälper du till att definiera hur vi positionerar oss i nya geografier: anpassar vårt budskap, bygger lokal närvaro och skapar efterfrågan där vi ännu inte är kända. Du kommer arbeta nära sälj och ledning med ett tydligt fokus: att skapa efterfrågan, driva pipeline och bidra till affären. Du kommer inte in i en färdig marknadsorganisation, utan är med och bygger upp arbetssätt, testar dig fram och prioriterar vad som ger mest effekt. Dina ansvarsområden inkluderar huvudsakligen: Bygga och driva vår digitala marknadsstrategi – organiskt, betalt och allt däremellan Driva inbound – nurturingflöden, drip-kampanjer, landningssidor, konverteringsoptimering Planera och genomföra webinarier och leadgenererande event tillsammans med det kommersiella teamet Ansvara för marknadsbudgeten, allokera den smart och följa upp Stötta geografisk expansion med marknadsspecifikt budskap och demand generation Äga betalda kampanjer på LinkedIn, Google Ads och andra relevanta kanaler Följa och optimera hela flödet: trafik → MQL → SQL → demo → affär Ta fram och briefa innehåll (artiklar, case, whitepapers, annonser) som konverterar Driva och utveckla den kreativa kvaliteten – med fokus på att skapa webbplatser som konverterar och ett visuellt uttryck som stärker produkten Arbeta direkt med sälj och customer success – synka, stötta & utmana varandra Använda AI‑verktyg aktivt och utan rädsla för att skapa bättre innehåll, snabbare kampanjer och djupare insikter Om dig Den här rollen passar dig som gillar att bygga från grunden och ta ansvar för resultat. Du ser vad som inte fungerar – oavsett om det handlar om budskap, webb eller konvertering – och gör något åt det. Du trivs i ett högt tempo, testar dig fram och drivs av att se konkreta effekter av ditt arbete. Vi tror att följande stämmer in på dig: 2–3+ års erfarenhet av Growth Marketing eller liknande, gärna inom B2B SaaS Stark i både betalda (SEM, LinkedIn) och organiska (SEO, content) kanaler Erfarenhet av att äga leadgenerering end‑to‑end Erfarenhet av HubSpot eller liknande marketing automation‑verktyg Flytande i svenska och engelska både i tal och skrift Bekväm med att sätta upp dashboards, analysera data och fatta beslut baserat på det En tydlig “bias for action” – du rör dig snabbt, testar, lär och itererar Vi ser AI‑verktyg som en naturlig del av arbetet – oavsett om det handlar om content, kampanjer eller analys. Om du redan använder dem för att arbeta snabbare och smartare, kommer du passa bra hos oss. Låter det intressant? Låter det här som ett team, en arbetsmiljö och kultur du skulle kunna trivas i – då vill vi gärna höra mer från dig! Sök jobbet, connecta med oss eller dela detta med någon du tror skulle passa in. Har du frågor om tjänsten, teamet eller företaget hör du av dig till Elin Andersson, People & Talent Specialist på Movement Software. En del av Movement Software Verendus är en del av Movement Software (tidigare Progrits) – en nordisk mjukvarukoncern med ett tjugotal entreprenörsdrivna bolag inom branscherna fordon, transport & logistik samt integrerad e-handel. Vi drivs av teknisk innovation, med kravet att kundnyttan alltid står i centrum. Sedan 2023 är Movement Software en del av Axcel, ett nordiskt riskkapitalbolag med stort intresse för tech-sektorn. Att vara en del av Movement Software innebär ökade möjligheter för utveckling både för oss som företag och för dig som anställd, och samtidigt större trygghet. Är du som oss, tror vi att du vill känna meningsfullhet på jobbet – och vara med om att göra Verendus till ett ännu bättre och roligare ställe att jobba på. För roligt är viktigt – jobbet är en för stor del av livet för att inte ha kul!

We believe great companies are built by people who are driven to solve difficult problems. At Nextory, we're building the future of reading and listening. It's an ambitious goal that demands exceptional execution, relentless curiosity, and a willingness to challenge convention. We set a high bar for ourselves because we believe that's what it takes to create products people love. If you're motivated by impact, energized by ambitious teammates, and excited by the opportunity to build something category-defining, you'll feel at home here. Let us tell you about the role 📖 As a Growth Engineer at Nextory, you'll build the systems, tools, and automations that power our performance marketing across multiple markets. You don't need experience in performance marketing, we'll teach you that. What matters is a strong engineering mindset, curiosity, and a passion to find very smart solutions to very complex problems. In this role, you will: Build AI-powered tools, automations, and scripts to improve marketing operations Develop data-driven systems for campaign optimization and decision-making Turn manual processes into scalable, reliable workflows Learn paid social advertising (Meta, TikTok, Snapchat) through mentorship from senior specialists Collaborate with Performance Marketing, BI, Product, Engineering, and Creative teams to drive experimentation and growth Your story so far 👀 We're looking for someone early in their career who is eager to learn, take ownership, and build solutions that create real business impact. You thrive in a fast-paced, data-driven environment where experimentation and continuous improvement are part of everyday work. You likely have: A degree in Engineering, Industrial Engineering, Computer Science, or a related technical field Hands-on experience with AI tools, and ideally experience building AI agents, automations, or similar solutions Strong analytical and problem-solving skills, with an interest in working with data Bonus if you've taken initiative outside of work or school like starting a business, building an app, creating a YouTube channel, or working on other personal projects. We value the initiative and learning just as much as the outcome. The Nextory way of working 🏠 At Nextory, we believe a strong and inclusive culture is key to our success and that culture flourishes when we meet and collaborate in person as much as possible. That’s why we spend the majority of the working time at our beautiful office! We are based in Stockholm, Sweden, with offices in Paris and Bangalore. Our hybrid work policy includes four days in the office and Wednesdays as a work-from-home day. Your next story starts here 💫 We look forward to your application 💫. Applications are reviewed continuously, but please note that due to summer vacations, our response times may be a little longer than usual. If you have any questions about the role, please contact erika.thorslund@nextory.com. Please note that we do not offer relocation and that a six-month probationary period applies.

Vill du vara med och utveckla framtidens digitala kundupplevelse hos ett av Sveriges starkaste varumärken? Vi söker nu en Growth & Conversion Lead som vill kombinera analys, experiment och affärsdriv för att öka försäljning, kundvärde och lönsamhet i SJ:s digitala kanaler. I rollen får du möjlighet att påverka miljontals kundmöten och driva datadriven utveckling som gör verklig skillnad för både kunder och affär. Din kommande roll  Som Growth & Conversion Lead ansvarar du för att utveckla och optimera SJ:s digitala kundresor genom analys, experiment och kontinuerlig förbättring. Du arbetar tvärfunktionellt tillsammans med produkt, UX, utveckling, analys, marknad och verksamhet för att säkerställa att beslut baseras på insikter, data och mätbara effekter. Rollen innebär att: Driva konverteringsoptimering och kundinsikter * Analysera användarbeteenden, kundresor och konverteringsdata * Identifiera flaskhalsar och förbättringsmöjligheter i digitala flöden * Prioritera initiativ utifrån affärsnytta och kundvärde * Säkerställa att insikter omsätts till konkreta förbättringar Leda experiment och optimering * Ansvara för A/B-testning och andra experimentmetoder * Utveckla arbetssätt för hypotesdriven utveckling * Driva kontinuerlig optimering av webb och app * Säkerställa uppföljning och lärande från genomförda tester Säkerställa effekt och värderealisering * Definiera mål, KPI:er och mätetal för konvertering och kundbeteende * Följa upp effekter av genomförda initiativ * Synliggöra affärsvärde och kundnytta av förbättringsåtgärder * Bidra till datadrivet beslutsfattande inom organisationen Bidra till strategisk utveckling * Driva frågor kopplade till digital försäljning och tillväxt * Etablera gemensamma principer och arbetssätt för optimering * Bidra i roadmap- och prioriteringsdiskussioner * Stärka SJ:s förmåga inom experimentdriven utveckling och growth Som Growth & Conversion Lead ingår du i enheten Kanal inom Division Kommersiell Trafik. Här arbetar vi för att skapa attraktiva, effektiva och datadrivna kundupplevelser som stärker både kundnöjdhet och affärsresultat. Du blir en del av ett engagerat team med kompetenser inom produktutveckling, affärsutveckling, analys, UX och digital försäljning. Förväntningar på den vi söker Vi söker dig som drivs av att förstå kundbeteenden, hitta förbättringsmöjligheter och skapa mätbara resultat. Du kombinerar ett starkt affärsfokus med analytisk förmåga och trivs i samarbeten där du får påverka, inspirera och driva förändring. Vi tror att du har * Akademisk utbildning inom exempelvis ekonomi, teknik, systemvetenskap eller motsvarande * Flerårig erfarenhet av konverteringsoptimering, digital analys och experimentdrivet arbetssätt * Erfarenhet av att arbeta med KPI:er, hypoteser och effektuppföljning * God förståelse för digitala kundresor, UX och beteendedata * Erfarenhet av tvärfunktionellt samarbete i agila organisationer FÖR ATT LYCKAS I ROLLEN ÄR DU * Analytisk och strukturerad * Affärsorienterad och resultatdriven * Kommunikativ med förmåga att omsätta komplexa insikter till tydliga rekommendationer * Nyfiken, utvecklingsinriktad och experimentell * Samarbetsorienterad och prestigelös Vi ser gärna att du har erfarenhet från resebranschen, e-handel eller andra verksamheter med hög digital mognad där kundresa, kundanskaffning och digital försäljning är centrala delar av affären. Ansökan och information  Sista ansökningsdag är den 9/8. Då rekryteringsprocessen sker över sommarperioden kommer kontakt att ske med större mellanrum än vanligt, och återkoppling kommer att ske efter sista ansökningsdagen. Tack för din förståelse!

Vårt team inom Customer Success fortsätter sin satsning på tillväxt och kundresa, och nu söker vi en Growth & Onboarding Specialist. Här får du chansen att spela en avgörande roll i att fördjupa våra kundrelationer och bidra direkt till ökad försäljning på befintlig kundbas. Som en Growth & Onboarding Specialist på Spiris kommer du att: I det här teamet arbetar vi proaktivt för att säkerställa att våra kunder får en sömlös resa hos oss. Vi fokuserar extra mycket på att identifiera outnyttjad potential och se till att varje kund får ut det mesta av vårt erbjudande. Dina huvudsakliga uppgifter: Du presenterar och skräddarsyr lösningar som är relevanta för kundens specifika verksamhet. Du identifierar nya möjligheter till merförsäljning och hittar kreativa vägar för att kunden ska stanna och växa med oss. Du ger våra nya kunder en trygg och smidig start så att de snabbt förstår värdet av vårt erbjudande. Du arbetar tätt ihop med resten av Customer Success och använder AI-verktyg i din vardag för att effektivisera processer och maximera kundnyttan. Vem är du? Vi letar efter dig som trivs i mötet med kunden och ser försäljning som en naturlig del av att hjälpa våra kunder att lyckas. Du uppnår och överträffar uppsatta mål och KPI:er i din nuvarande roll. Du har god erfarenhet av support och sälj. Du har ett intresse för ekonomi, bokföring och fakturering. Erfarenhet är meriterande. Du är en skicklig kommunikatör som skapar trygghet och ser till helheten för att ge bästa möjliga rekommendation. Du är nyfiken, lösningsorienterad och tycker att laget är viktigare än jaget. Du är en flitig användare av AI-verktyg i ditt dagliga arbete för att minimera och effektivisera manuella processer Vår rekryteringsprocess Vår standardprocess består av två-tre intervjutillfällen och tester. Testerna väljer vi ut baserat på tjänsten och kan innefatta logik- och personlighetstest eller caseuppgift. Vårt mål är att vi ska få en tydlig bild av varandra för att se om vi är en bra match, samtidigt som vi gör processen trevlig och lagom lång för dig. Livet på Spiris Vi lyfter människor som är passionerade för något och uppmuntrar att testa nya saker och utvecklas tillsammans med oss, det gäller såväl kunder som medarbetare. Givetvis brinner våra anställda för olika saker, och det är precis så vi vill ha det, för det är då vi skapar en arbetsplats där människor får vara precis som de är. Det gör att vi växer och blir bättre! Vår hybrida kultur ger dig möjlighet att arbeta från andra platser än kontoren när det passar din vardag och arbetsuppgifter. Vi tror fortfarande att kontoren är en viktig mötesplats där människor kan träffas och inspireras av varandra, därför har vi moderna kontor i Växjö, Malmö, Göteborg och Stockholm där vi träffas regelbundet. När vi frågar våra medarbetare varför de trivs hos oss svarar de flesta företagskulturen, engagemanget bland kollegor i kombination med möjligheterna att utvecklas. Hos oss får du arbeta med omkring 200 engagerade kollegor som alla vill göra skillnad på riktigt. Har du frågor om tjänsten? Välkommen att höra av dig! Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.

Om rollen Vi söker en driven och energifylld person som vill bygga upp och leda ett team av unga mötesbokare. Din uppgift är att få igång, motivera och utveckla ungdomar, du blir deras första chef (ca 14–18 år) som bokar möten åt våra säkerhetsrådgivare. Du är den som får saker att hända ute på fältet. Ditt ansvar Rekrytera och onboarda ungdomar till teamet Planera och hålla i mötesbokar-pass (t.ex. helger/kvällar) Coacha teamet på plats – energi, pitch, kroppsspråk Säkerställa att alla förstår hur man bokar möten (enkla scripts + träning) Sätta mål och följa upp resultat (antal bokade möten per person/pass) Skapa pepp, tävling och lagkänsla i gruppen Ge feedback och utveckla individer över tid Vara ansvarig för struktur (områden, listor, uppföljning i t.ex. Google Sheets) Vad du är bra på Naturlig ledare med hög energi Bra på att få med dig människor (särskilt unga) Tydlig och pedagogisk – kan göra det enkelt att förstå Resultatdriven – gillar att sätta mål och nå dem Hands-on – du är inte rädd för att själv knacka dörr eller visa hur det går till Strukturerad, men flexibel Extra plus om du har Erfarenhet av försäljning eller mötesbokning Jobbat med ungdomar (coach, ledare, tränare etc.) Byggt team eller drivit något eget Vad du får Möjlighet att bygga något från grunden Stor påverkan på resultat och arbetssätt En entreprenöriell miljö med högt tempo Utveckling inom ledarskap, försäljning och team building Hur framgång mäts Antal bokade möten per pass/vecka Aktivitet (antal dörrar / kontakter) Teamets engagemang och retention

While we welcome applications from everywhere, please note that at this stage we are prioritizing candidates who are already based in Stockholm and eligible to work in Sweden without visa sponsorship. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- WE ARE BAMBUSER, AND WE ARE RESHAPING COMMERCE We operate in one of the most exciting industries of our time: Video Commerce. We're helping over 250 of the world’s most iconic brands (LVMH, Audi, Sisley Paris, Sephora, Benefit, Decathlon, Sonos) adapt to the new way people want to shop online. People no longer want to browse through endless static grids of products. They want to see, ask, and buy because they trust what they’re seeing. That evolution is happening through video, and that’s exactly what we help brands bring into their online shopping experiences. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ABOUT THE ROLE We’re building the future of video commerce, and this role is central to how Bambuser evolves its go-to-market. This role sits in the high-impact space between product, marketing, data, and revenue. Your mission is to discover, test, and validate the growth strategies and funnels that can drive revenue across both self-serve subscription and enterprise/demo motions. You’ll run frequent, low-cost, iterative experiments across the full journey to identify what works, kill what doesn’t, and turn winning approaches into repeatable, scalable workflows. You are accountable for revenue impact and ROI, and will execute and ship experiments end-to-end, pulling in Product, Engineering, Marketing, or Sales as needed to move fast and maximize learning. This role is accountable for turning demand into qualified intent and pipeline. You will not own sales execution, demo delivery, or events. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- THE CHALLENGE Our customer acquisition cost is too high. Simply scaling paid advertising won't solve this - we need to discover new, more efficient ways to reach and convert our ideal customers. This role is about discovery, not optimization. We don't know exactly which channels, tactics, or strategies will work best for Bambuser yet. Your job is to figure that out through rapid, low-cost experimentation. We need someone who: * Thinks creatively about acquisition - goes beyond the obvious paid channels to find unconventional, cost-effective approaches * Executes experiments themselves - ships tests quickly without waiting for long handoffs * Is technical enough to scale what works - connects systems, sets up automation, and turns winning experiments into repeatable processes * Kills what doesn't work fast - measures ruthlessly and moves on from failed experiments You'll test many approaches. Many will fail. That's expected. Your success is measured by how quickly you can identify what works, prove its economics, and turn it into something scalable. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- WHAT YOU WILL OWN 1. GROWTH STRATEGY & EXPERIMENTATION Growth at Bambuser is not a single lever, it’s a system to be discovered, tested, and continuously refined. You own how that system evolves. This includes discovering, testing, and validating new growth strategies, funnels, and revenue-driving motions across both self-serve subscription and enterprise/demo revenue. You will: * Own the full growth journey: - visitor → trial / lead - trial / lead → subscription / booked demo - subscription / demo → opportunity (in collaboration with Sales) * Design, prioritize, execute and ship growth experiments across product, marketing, lifecycle, and acquisition * Experiment across all growth levers, including generating SEO & GEO optimized content, paid and organic acquisition, partnerships, onboarding,lifecycle messaging and new ideas. * Define hypotheses, success metrics, and economic thresholds for every experiment * Maintain a clear experiment backlog, learning cadence, and decision log * Once a growth strategy or channel is proven, define the workflows, tooling, documentation, and handoff required for long-term scaling by Marketing, RevOps, Product or Sales. * Setup automation and tracking tools to achieve an efficient and automated growth system. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2. KEY EXECUTION AREAS Depending on what experiments prove most promising, your work will likely span: Acquisition & Channel Testing * Testing new channels to drive qualified traffic (paid, organic, partnerships, creative outreach) * Experimenting with SEO and content approaches for discoverability * Testing landing page and conversion path variations Demo-Led Motion * Testing "Book a Demo" flows, CTAs, forms, and messaging * Experimenting with demo booking approaches across channels (web, paid, product) * Working with Sales and RevOps on demo quality, attribution, and follow-up Product-Led Motion * Testing onboarding flows, activation triggers, and time-to-value * Experimenting with trial → paid and trial → demo conversion paths * Connecting product usage signals to revenue intent Copy & Messaging * Writing and testing conversion-focused copy (landing pages, emails, ads, CTAs) * Using AI tools for efficient content production * Testing content variations for SEO and social sharing Technical Execution & Analytics * Setting up tracking, attribution, and funnels (GTM, GA, CRM) * Building dashboards and reporting on growth KPIs (demo booking rate, cost per demo, CAC, activation, retention) * Connecting tools and automating workflows * Shipping light frontend changes (HTML/CSS, landing page builders, basic JavaScript) Your focus areas will evolve based on what the data shows will most impact CAC and revenue. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 3. CROSS-FUNCTIONAL COLLABORATION As a Growth Manager, collaboration is core, but also flexible and determined by the requirements of each experiment. You should pull in the right stakeholders at the right time to move fast, maximize learning, and translate growth ideas into actionable requirements. You will work closely with: * Product & Engineering (experiments, frontend changes) * Marketing (traffic, messaging, positioning) * Sales & RevOps (demo quality, follow-up, attribution) ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- SKILLS & EXPERIENCE We're looking for someone who brings a strong mix of growth thinking, execution ability, and commercial understanding in a B2B SaaS context. You should have: * 3-7 years in Growth, Demand Generation, or Product Growth at B2B SaaS companies * Track record of discovery and validation - you've tested new channels/strategies and proven what works (not just incremental optimization of existing campaigns) * Strong experimentation mindset - you define hypotheses, ship tests fast, measure ruthlessly, and kill what doesn't work * Technical execution skills - comfortable with HTML/CSS, GTM, landing page builders, tool integrations, and basic scripting * Analytical rigor - you instrument funnels, build dashboards, and reason about attribution and ROI without heavy dependencies * Hands-on copywriting - you write clear, conversion-focused messaging and test it yourself * Tool proficiency - Google Analytics, CRM (Salesforce), marketing automation (Pardot), enrichment tools (Dealfront) * Comfortable with ambiguity - energized by figuring out what to test, not just executing a known playbook * Experience lowering CAC - you've found cost-effective ways to acquire customers beyond just scaling paid spend Bonus points for: * Experience in hybrid PLG + sales-led B2B SaaS models * Early-stage or high-growth startup experience where resourcefulness mattered * Ability to work directly with data (SQL, Python, or similar) ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- CURIOUS TO SEE BAMBUSER IN ACTION? Visit bambuser.com to explore how our platform powers shoppable video for brands worldwide. You’ll find product demos (Live, Shoppable Video, Video Consultation and Chat) and stories from some of the world’s most iconic retailers.  If you’re excited about shaping the future of video commerce and making a real impact on how we grow, we’d love to hear from you. Apply and join us on the journey 🚀

Om praktiken Vill du få praktisk erfarenhet av att bygga upp den digitala marknadsföringen från grunden? Vi söker en driven Digital Growth & Marketing Operations Intern som vill vara med och etablera den tekniska och operativa grunden för ett nytt digitalt varumärke. Rollen passar dig som studerar digital marknadsföring, growth marketing, e-commerce, marketing automation eller liknande och vill förstå hur olika plattformar, datakällor och marknadsföringskanaler kopplas samman. Du kommer inte bara att arbeta med enskilda kampanjer. Du kommer att vara med och bygga den struktur som krävs för att verksamheten ska kunna mäta, analysera och skala sin digitala marknadsföring över tid. Arbetet omfattar bland annat uppsättning av annonskonton, spårning, analysverktyg, målgrupper, konverteringar och rapportering. När grunden är på plats får du även vara med och skapa, lansera och optimera kampanjer i olika digitala kanaler. Det här är inte en praktik där du enbart observerar. Du får arbeta praktiskt med verkliga verktyg, system och kampanjer samt ta ansvar för konkreta delar av den digitala infrastrukturen. Vad du kommer att göra Sätta upp och strukturera Meta Ads Manager Skapa och konfigurera annonskonton, användarbehörigheter och tillgångar Sätta upp Meta Pixel och relevanta konverteringshändelser Implementera och kvalitetssäkra Google Analytics 4 Sätta upp och arbeta med Google Tag Manager Konfigurera Google Search Console Sätta upp Google Ads och grundläggande kampanjstrukturer Skapa konverteringar, mål och händelser för formulär och andra viktiga aktiviteter Säkerställa att spårning fungerar korrekt på webbplatsen Arbeta med UTM-parametrar och tydlig kampanjmärkning Bygga målgrupper för remarketing och framtida annonsering Sätta upp grundläggande rapporter och dashboards Dokumentera konton, behörigheter, mätpunkter och arbetsprocesser Kontrollera datakvalitet och identifiera problem i spårningen Bidra till uppsättning av cookiehantering och samtyckeslösningar Skapa och lansera kampanjer i Meta Ads och Google Ads Testa budskap, målgrupper, annonser och landningssidor Följa upp trafik, leads, konverteringar och kampanjresultat Samarbeta med personer inom design, content, SEO och webbutveckling Exempel på verktyg du kan få arbeta med Meta Ads Manager Meta Business Portfolio Google Analytics 4 Google Tag Manager Google Search Console Google Ads Looker Studio CMS och webbplattformar CRM-system Cookie- och samtyckesverktyg AI-verktyg för analys, research och kampanjproduktion Du behöver inte kunna alla verktyg från början. Det viktiga är att du är tekniskt nyfiken, strukturerad och vill lära dig hur systemen fungerar tillsammans. Vi söker dig som Studerar digital marknadsföring, growth marketing, e-commerce, marketing automation eller liknande Har ett stort intresse för digital annonsering, data och analys Vill förstå den tekniska grunden bakom modern digital marknadsföring Är strukturerad och noggrann Tycker om att arbeta med system, plattformar och tydliga processer Har ett analytiskt tänkande och kan dra slutsatser från data Kan arbeta självständigt och ta ansvar för egna uppgifter Är lösningsorienterad och inte rädd för att felsöka Är nyfiken på hur trafik kan omvandlas till leads och affärsresultat Trivs i en entreprenöriell miljö där mycket fortfarande byggs upp Mycket god svenska i både tal och skrift är ett krav för rollen. Meriterande men inget krav Erfarenhet av Meta Ads Manager eller Google Ads Grundläggande kunskap om Google Analytics 4 Erfarenhet av Google Tag Manager Förståelse för konverteringsspårning, pixlar och events Erfarenhet av Looker Studio eller annan rapportering Grundläggande förståelse för SEO och Google Search Console Erfarenhet av CMS, webbplatser eller landningssidor Förståelse för CRM-system och leadhantering Erfarenhet av digital annonsering eller kampanjoptimering Grundläggande förståelse för GDPR, cookies och samtycke Erfarenhet från startup-, byrå- eller entreprenörsmiljöer Vad du får Praktisk erfarenhet av att bygga upp digital marknadsföring från grunden Arbeta med verkliga konton, verktyg och kampanjer Förståelse för hur annonsering, webbplats, spårning och analys hänger samman Erfarenhet av Meta Ads, Google Ads, GA4 och Google Tag Manager Möjlighet att arbeta med både teknisk uppsättning och kampanjoptimering Stort eget ansvar och möjlighet att påverka arbetssätt och struktur Konkreta projekt och resultat att använda i din portfolio Erfarenhet av att dokumentera och kvalitetssäkra en digital marknadsföringsmiljö Nära samarbete med personer inom marknadsföring, design, content, SEO och webbutveckling Relevant erfarenhet för framtida roller inom digital marknadsföring, growth marketing, performance marketing och marketing operations Varför den här praktiken spelar roll Effektiv digital marknadsföring börjar inte med att publicera annonser. Det krävs en stabil grund där konton, behörigheter, spårning, målgrupper och analys fungerar korrekt. Utan rätt struktur går det inte att veta vilka kanaler som genererar resultat, vilka kampanjer som fungerar eller hur marknadsföringen bör utvecklas. Under praktiken får du därför vara med och bygga den digitala infrastrukturen från början. Du får förstå hela kedjan – från att en person ser en annons till att ett besök och en konvertering registreras och kan analyseras. När grunden är på plats kommer du även att få arbeta med att lansera, följa upp och förbättra den digitala marknadsföringen. Om oss Vi utvecklar digitala verksamheter med fokus på långsiktig och mätbar tillväxt. Vi kombinerar marknadsföring, innehåll, design, teknik och data för att bygga starka digitala varumärken och skapa affärsresultat. Hos oss får du arbeta nära verksamheten, ta ansvar tidigt och vara med och bygga upp den digitala marknadsföringen från grunden.

NORDIC GROWTH MARKETS ÄR EN NORDISK BÖRS MED MER ÄN 40 ÅRS ERFARENHET SOM DEDIKERAD PARTNER FÖR TILLVÄXTBOLAG. GENOM VÅRA MARKNADSPLATSER I SVERIGE, DANMARK, FINLAND OCH NORGE TILLHANDAHÅLLER VI HANDEL I MER ÄN 60 000 INSTRUMENT SOM AKTIER, OBLIGATIONER, AIF:ER OCH DERIVAT. VI ÄR ETT HELÄGT DOTTERBOLAG TILL BOERSE STUTTGART GROUP, EN AV EUROPAS STÖRRE BÖRSKONCERNER. Vi söker nu en Head of Information Surveillance till kontoret i Stockholm! Det här är en strategiskt viktig roll för NGM för att säkerställa en ordnad handel och finansmarknadens tillit. Du förväntas inte bara hantera de frågor som uppstår i dag, utan också identifiera vad som kan komma härnäst, bedöma hur utvecklingen påverkar NGM och de noterade bolagen och driva arbetet så att vi agerar i rätt tid och stärker vår position.Nordic Growth Markets är en nordisk börs med mer än 40 års erfarenhet som dedikerad partner för tillväxtbolag. Genom våra marknadsplatser i Sverige, Danmark, Finland och Norge tillhandahåller vi handel i mer än 60 000 instrument som aktier, obligationer, AIF:er och derivat. Vi är ett helägt dotterbolag till Boerse Stuttgart Group, en av Europas större börskoncerner. Arbetsbeskrivning Som Head of Information Surveillance leder och utvecklar du NGM:s informationsövervakning. Rollen omfattar övervakning av emittenternas informationsgivning, strategisk analys av regulatoriska och marknadsmässiga frågor samt ansvar för att arbetet bedrivs med hög kvalitet, mycket god kontroll och tydlig spårbarhet. I rollen kombinerar du kvalificerad löpande övervakning med strategisk analys, att driva ärenden och utveckla arbetssätt. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter innefattar bland annat att: · Löpande granska emittenternas offentliggjorda kommunikation, såsom pressmeddelanden, finansiella rapporter och annan marknadsinformation, och bedöma om informationsgivningen följer NGM:s regelverk, MAR och god sed. · Identifiera mönster, risker och kommande frågeställningar i emittenternas informationsgivning och i marknaden i stort, och omsätta analysen i konkreta åtgärder. · Initiera och driva ärenden mot emittenter, inklusive kontakter med bolag, regulatoriska bedömningar, beslutsunderlag, dokumentation och uppföljning. · Bedöma nästa steg i komplexa frågor och driva åtgärder som stärker NGM:s förmåga att agera tidigt, konsekvent och förtroendeskapande. · Koordinera ärenden med handelsövervakningen, noteringsavdelningen och juridikfunktionen för att säkerställa ett samlat och välgrundat agerande. · Leda ett team, prioritera rätt frågor, leda arbetet och följa upp att analyser, ärenden och kontroller håller hög kvalitet. · Utveckla processer, rutiner och kontroller med fokus på effektivitet, dokumentation, spårbarhet och robust beslutsfattande. Du rapporterar till bolagets Head of Market Surveillance & Legal. Du kommer att ha ett nära samarbete med handelsövervakningen, noteringsavdelningen och juridikfunktionen. Vem är du? Vi söker dig som har relevant akademisk examen, exempelvis inom juridik eller ekonomi, och gedigen erfarenhet från marknadsövervakning, informationsövervakning eller liknande roll i finansiellt reglerad verksamhet, exempelvis inom att motverka penningtvätt. Du har god kunskap, och vill lära dig allt, om aktiemarknadens regelverk och de krav som ställs på bolag i noterad miljö. Du har erfarenhet av att granska finansiella rapporter, pressmeddelanden och annan offentliggjord information samt förmåga att bedöma komplexa frågor ur både ett regulatoriskt och marknadsmässigt perspektiv. För att lyckas i rollen behöver du kombinera strategisk höjd med operativ genomförandekraft. Du kan se utvecklingen framåt, identifiera vilka frågor som sannolikt uppstår härnäst och omsätta analysen i tydliga prioriteringar och konkreta åtgärder. Du har erfarenhet av att leda team och följa upp att arbetet blir gjort med rätt kvalitet. Som person är du kommunikativ, prestigelös och tydlig. Du skapar förtroende, fångar upp signaler tidigt och kan förklara komplexa frågor på ett sätt som gör att andra förstår vad som behöver göras och varför. Du har hög integritet, gott omdöme och kontrollförmåga, med förmåga att skapa ordning och säkerställa dokumentation utan att tappa helhetsperspektivet. Du kommunicerar obehindrat på svenska och engelska, i både tal och skrift. Du erbjuds På NGM får du möjlighet att ta en central roll på en börs i en marknad som växer och där Sverige har en stark position inom noterade tillväxtbolag. Informationsövervakningen är en nyckelfunktion för att upprätthålla förtroendet för marknaden, och i den här rollen får du arbeta nära kvalificerade regulatoriska frågor med stor praktisk betydelse för både NGM och våra emittenter. Du blir en del av ett dedikerat och kunnigt team med högt engagemang, korta beslutsvägar och nära samarbete mellan funktioner. Rollen ger dig ett stimulerande och ansvarsfullt uppdrag där du kan påverka hur NGM utvecklar arbetssätt, processer och kontroller i takt med att marknaden förändras. För rätt person finns också goda möjligheter att utvecklas vidare i takt med NGM:s fortsatta tillväxt och ta en allt bredare roll i frågor som rör marknadsplatsens utveckling, kvalitet och förtroende. Tjänsten är placerad på bolagets kontor vid Stureplan i centrala Stockholm. Möjligheterna till arbete från annan plats än på kontoret är begränsade. Ansökan I denna rekrytering samarbetar NGM med Jurek Law. Vid eventuella frågor är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Ulriikka Järnefelt på telefonnummer 0766-33 14 40. Välkommen med din ansökan så snart som möjligt via www.jurek.se Urval sker löpande. Om verksamheten Nordic Growth Market är en börs med fokus på nordiska tillväxtbolag och en viktig roll i att upprätthålla förtroendet för marknaden. Genom våra marknadsplatser i Sverige, Danmark, Finland och Norge erbjuder vi handel i ett brett utbud av finansiella instrument. Som en del av Börse Stuttgart Group kombinerar vi lokal marknadskännedom och nära relationer med tillgång till en större europeisk kapitalmarknad. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning som hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Legal & Compliance, Banking & Insurance, HR och Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet, för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.

Mentimeter is an engagement tool with a clear goal in mind. To turn presentations into conversations. Through real-time interactivity and clear visualizations, we get people to participate, engage and become more productive. Transforming all those passive meetings, airless classrooms and drawn out trainings into valuable and memorable moments. We truly believe that you achieve the best results by doing things together. And that successful leaders need to adopt a curious and collaborative mindset in order to get there. So with you at Mentimeter, you’ll be a big part of the ambition to help over 1 billion people listen, learn and work better together. SUMMER HIRING NOTICE: DUE TO SUMMER VACATIONS, WE WILL BEGIN THE REVIEWING AND INTERVIEWING PROCESS FOR THIS ROLE FROM AUGUST. HOWEVER, WE ENCOURAGE YOU TO SUBMIT YOUR APPLICATION AS SOON AS POSSIBLE. THE ROLE Mentimeter is a profitable, product-led growth (PLG) business. Millions of people use Menti to make meetings, lectures, and presentations interactive. The next chapter takes us from a single-tool product to a multi-product engagement suite, with self-service driving the majority of growth. As VP Growth, you own the PLG motion end to end — designing the growth model, building the systems behind it, and proving its ROI across acquisition, activation, retention, monetisation, and expansion. This is a Product Department Leadership (PDL) role reporting to the CPO. You'll co-own product strategy with the CTO, CDO, and Product Directors — shaping not just how we grow, but what we build. Sales runs the parallel sales-assisted motion; you'll design the PQA handover that makes both stronger. You'll lead a multidisciplinary Growth organisation — Growth Product, Experimentation, Lifecycle, Product Marketing, and Acquisition — a newly consolidated area under Product. Build a function, not inherit one. YOUR MISSION Define and scale Mentimeter's PLG engine * Own the PLG strategy across acquisition, activation, retention, monetisation, and expansion * Design the growth model that takes us through our next stage of scale — and prove its ROI through compounding experiments, not one-off wins * Set the North Star and supporting metrics, and build the data and experimentation infrastructure that growth depends on Own acquisition and self-service revenue * Drive Registrations against budget and year-over-year, with improving unit economics (CAC, payback, LTV:CAC) * Own acquisition across organic, paid, product-led, and AI-driven discovery surfaces — SEO, GEO/LLM visibility * Hold P&L accountability for growth investment Orchestrate go-to-market and the PLG-to-Sales handover * Own GTM planning so Acquisition, Lifecycle, Growth Product, and Product Marketing act on a shared plan — not in silos * Engineer the PQA handover — the data foundations and triggers that surface high-intent accounts to Sales as a system, not a handoff meeting * Lead positioning, messaging, and launch execution for major releases Build the function and shape company strategy * Build, coach, and develop senior leaders across the Growth area * Define what AI-native growth looks like at Mentimeter — across experimentation, content, lifecycle, personalization, and analytics * Influence product roadmap, pricing, and multi-year strategy through growth signal as a PDL member WHAT WE'RE LOOKING FOR Experienced PLG growth executive * 10+ years in Growth, Product Marketing, or related, with significant PLG SaaS leadership experience * Track record of scaling PLG businesses through revenue inflection points * Experience balancing PLG with sales-assisted motions so both reinforce each other Commercially minded and outcome driven * Proven owner of acquisition and self-service revenue outcomes: Registrations, CAC, LTV, payback, ARR * Designs growth strategies with demonstrable ROI on investment * Translates growth signal into decisions we can act on A builder with a founder mindset * Decides with incomplete information; moves first, refines second * Owns outcomes, not activities and energy for ambiguity and change * Builds systems and functions from imperfect starting points Data-driven and AI-native * Deep experience with experimentation methodology (A/B testing, holdouts, incrementality) and unit economics * Passionate about using AI to multiply growth velocity — across experimentation, content, lifecycle, and analysis * Curious about emerging acquisition surfaces (GEO/LLM) and how AI is reshaping growth Why Mentimeter, Why Now * Profitable PLG at scale, with the runway and ambition for the next chapter * Build the motion that takes us from single-tool to engagement suite * Define AI-native growth, don't catch up to it * PDL seat: co-own product strategy, not adjacent to it * A Growth area to build, not inherit * Stockholm-based, globally ambitious, sustainably paced Compensation: At Mentimeter, we believe in fair and transparent compensation that grows with you. The salary range for this role is SEK 103,000–SEK 119,000 per month. It’s intentionally broad to reflect the different stages of growth within the role: from early development to deep expertise and meaningful impact. Where an individual is placed within the range depends on factors such as relevant experience, demonstrated skills, and alignment with the role’s requirements. We’re committed to supporting your growth. You’ll have ongoing development conversations with your manager, and your salary will evolve as you build skills and contribute to our mission. In addition to your monthly salary, we offer a comprehensive benefits package—learn more about it here: https://www.mentimeter.com/benefits/stockholm. What Mentimeter can offer At Mentimeter we can offer a diverse and inclusive work environment supported by smart and driven colleagues. We believe in continuous professional development for all of our colleagues and therefore offer access to a leadership program (including external personal coach) and relevant education to ensure that we continue to be state-of-the-art when it comes to innovating and building Mentimeter. Your place will be in a growing company with lots of career opportunities, working on a beloved product used by more than 300 million people. It’s not all about work though, we also offer a very healthy view on work-life balance. All of this comes attached with a competitive compensation and benefits package, including pension contributions. Learn more about our benefits by visiting our Benefits & Perks page AI and Hiring at Mentimeter At Mentimeter, we believe AI helps us work smarter - but it never replaces the human assessment, curiosity, and personal connection that define our culture and our hiring. We use AI as a sparring partner: to bounce ideas, bring new perspectives, support structure, and make our work more efficient. But the meaning, decisions, and interactions always come from people. * AI does not screen or decide on candidates. *  There is no automated filtering, ranking, or decision-making in our recruitment process. Every application is reviewed by a person. * Hiring teams may use AI to support their work - for example, to structure notes, prepare interview questions, or organize their thinking. AI strengthens our work, but it does not define it. At Mentimeter, we’re not building an AI-driven hiring process - we’re building a people-first culture, where technology helps us listen, learn, and grow together. Culture at Mentimeter At Mentimeter we believe in giving everyone a voice - regardless of who you are. So we build a platform that does just that. Our platform is not only our product but also our organization. A platform where people feel safe, where differences are embraced, a place where you can have fun. We strongly encourage applicants who are people of color, LGBTQ+, women, people with disabilities, and/or formerly incarcerated people, and a college degree is not strictly required. In order to give everyone a voice, we need to be as diverse as our users. Learn more about our culture by visiting our Culture page. Review our Privacy Policy for more information.

TL;DR: We’re looking for a full-stack engineer obsessed with Lovable’s growth engine - turning first touches into daily habits, and daily habits into a thriving ecosystem and real revenue. One sprint you’re shipping onboarding and activation flows; the next you’re crafting distribution rails and monetization features that help builders reach more users and keep them around. You think in React and APIs, but your first instinct is always: does this make users more successful, more often? Coding skills + excellent taste + growth instincts + product obsession = you. Why Lovable? Lovable lets anyone and everyone build software with any language. From solopreneurs to Fortune 100 teams, millions of people use Lovable to transform raw ideas into real products - fast. We are at the forefront of a foundational shift in software creation, which means you have an unprecedented opportunity to change the way the digital world works. Lovable-built applications and websites are visited hundreds of millions of times a month, and our enterprise footprint is compounding fast. And we’re just getting started. We’re a small, talent-dense team building a generation-defining company from Stockholm. We value extreme ownership, high velocity, and low-ego collaboration. We seek out people who care deeply, ship fast, and are eager to make a dent in the world. What we’re looking for 5+ years of experience building and growing user-facing products in high-performing teams, ideally including growth work, marketplaces/platforms, or communities. Strong product sense and UX taste for multi-sided systems with creators, learners, and customers - you can see problems from multiple sides and design for all of them. Comfortable using data, funnels, analytics, attribution, and A/B testing to shape what you build and how you iterate. Skilled at designing, measuring, and iterating experiments, and thorough in setting up growth systems “right” from the start. Experience collaborating across functions (design, marketing, partnerships, support, data) to launch and grow new product surfaces and ecosystems. Enjoys designing reusable growth, ecosystem, and monetization tools that other builders can plug into, with a pragmatic and detail-oriented mindset. Motivated by helping others succeed and by seeing impact through engagement, measurable results, and revenue - you care about the scoreboard as much as the code. What you’ll do In one sentence: You will build the growth, ecosystem, and monetization systems that make Lovable - and the apps built on it - sticky, discoverable, and revenue-generating. Ship and iterate activation, monetization and retention experiences that create fast, repeatable value and turn first-time users into long-term fans. Build distribution rails for user apps: SEO and performance, shareable moments, social previews, email and lifecycle journeys, and other growth hooks. Ship marketplace and ecosystem features for publishing, discovering, and reusing apps, templates, components, and services - plus profiles, reviews, and matching between builders and customers. Design and implement monetization and pricing flows: payments, subscriptions, access control, plans, paywalls, billing integration, and revenue-share models that work for creators, customers, and Lovable. Build the analytics and experimentation foundations - events, funnels, attribution, and A/B tests - so the team can understand what works and double down on it. Collaborate closely with design, marketing, partnerships, and support to launch and grow new surfaces across the product and ecosystem. Keep the experience relentlessly Lovable while making growth the engine, not the afterthought. Our tech stack We're building with tools that both humans and AI love: Frontend: React Backend: Golang and Rust Cloud: Cloudflare, GCP, AWS, Many LLM providers DevOps & Tooling: Github Actions, Grafana, OTEL, infra-as-code (Terraform) About your application Please submit your application in English. It’s our company language, so you’ll be speaking lots of it if you join. We treat all candidates equally - if you’re interested, please apply through our careers portal.

Business Growth Specialist – väx med oss och gör skillnad Vill du vara med på vår resa? Hos Brightsales händer det alltid mycket – vi växer snabbt och har en ung, entreprenörsdriven kultur där energi, ansvar och resultat går hand i hand. Vi söker en Business Growth Specialist som vill ta stort ansvar, jobba direkt mot kunder och vara en del av ett underbart team som lär av varandra, har kul och alltid siktar högt. Om rollen Det här är ingen vanlig mötesbokarroll. Som Business Growth Specialist är du ansiktet utåt för våra kunder, driver dialogen med beslutsfattare inom olika branscher och representerar våra uppdragsgivare på ett professionellt och affärsdrivet sätt. Du bokar och genomför möten, bygger relationer och skapar affärsmöjligheter – alltid med fokus på kvalitet och resultat. Hos oss får du: Vara med och påverka i ett företag som växer och utvecklas varje dag Jobba med varierande branscher och affärsmodeller Stort eget ansvar och möjlighet att påverka din lön direkt Snabb personlig och professionell utveckling inom kommunikation och försäljning Arbeta direkt mot kunder och bygga relationer Förmånliga arbetstider och flexibilitet Vara en del av ett roligt, energiskt och entreprenörsdrivet team Hur är vi på Brightsales? Vi har en ung, entreprenörsdriven kultur där det händer mycket och prestation lönar sig. Vi jobbar i högt tempo, älskar att ta initiativ och har högt i tak. Samtidigt firar vi våra framgångar, pushar varandra till nya nivåer och lär oss hela tiden tillsammans. Vem är du? Du älskar människor och vill bli riktigt bra på kommunikation och försäljning. Du är lyhörd, anpassningsbar och kan snabbt sätta dig in i olika kunders behov – oavsett bransch. Du har: Minst 1 års erfarenhet av försäljning (meriterande men inte avgörande) Stark verbal förmåga och trygghet i dialog Förmåga att snabbt lära dig och anpassa dig Driv att utvecklas och tjäna pengar Du är: Lyhörd och duktig med människor Driven och målfokuserad Nyfiken och vill hela tiden bli bättre Och viktigast av allt – du vill vara i ett team som ställer krav, ger energi och utvecklar dig. Varför Brightsales? Det här är inte bara ett jobb. Det är en möjlighet att: Vara med på en spännande resa i ett växande företag Utvecklas snabbt i en ung, entreprenörsdriven kultur Ha stort ansvar och direkt påverkan på din lön Jobba direkt mot kunder och lära dig massor varje dag Vara en del av ett roligt, energiskt och engagerat team Låter det som din nästa utmaning? Skicka in din ansökan – så tar vi det därifrån.

Omfattning: Heltid Är du besatt av siffror, funnels och smarta experiment? Drömmer du om att skala upp idéer snabbt och effektivt? Då kan du vara vår nya Digital Growth Hacker! Vi letar efter en kreativ och datadriven person som vill vara med och ta vår tillväxt till nästa nivå. Du kommer att få fria tyglar att testa, mäta, optimera och skala – alltid med fokus på resultat och kundvärde.  DINA ARBETSUPPGIFTER * Identifiera nya digitala kanaler och metoder för tillväxt * Designa och köra A/B-tester och experiment * Optimera funnels, landningssidor och användarresor * Analysera data och omvandla insikter till konkreta actions * Jobba nära produkt, marknad och tech-team  VI TROR ATT DU HAR * Minst 5 års erfarenhet av digital marknadsföring, konverteringsoptimering eller performance marketing * Djup förståelse för funnels, kundresor och datadrivet arbete * Vana att arbeta i verktyg som Google Analytics, Meta Ads, TikTok Ads, Hotjar, Zapier, HubSpot eller liknande * Förmåga att tänka både kreativt och analytiskt * En test-och-lär-mentalitet och gillar att jobba snabbt * Bonus: Kodvana eller erfarenhet av no-code/low-code-verktyg  VARFÖR JOBBA MED OSS? * Möjlighet att påverka tillväxtstrategin från grunden * Snabbrörligt team med högt i tak och mycket frihet * Kreativ miljö där idéer blir verklighet snabbt * Flexibla arbetstider och fokus på personlig utveckling  INTRESSERAD? Skicka in din ansökan, ett kort personligt brev och gärna exempel på projekt du drivit eller experiment du genomfört. Detta är en proaktiv jobbannons vilket betyder att vi inte måste anställa någon för denna roll inom kort, men känner du att du är helt rätt matchning för denna roll, så är vi väldigt nyfikna på att få in din ansökan så snart som möjligt.

The Role: Business Development & Growth At Netlight, people are the business. Our continued success depends on our ability to grow with the right individuals—those who challenge, inspire, and build our future. We’re now looking for a new colleague to our People & Growth team to take on one of the most central responsibilities in our company: driving growth by recruiting the best people to Netlight.   You will lead and own the full journey of every recruitment process—from first conversation to a successful start—with high exposure across the organization. You’ll work closely with consultants and leadership to understand what the business needs next, and make it happen. The work is hands-on, analytical, project driven, people-centric and business-critical.   As part of the People & Growth team on the long term, you’ll also contribute to Netlight’s development in areas like mentorship, retention, our value proposition, and themes such as equality and culture.   You’re not here to fill roles—you’re here to build the company.   OR   The role: Sales and Growth Your main responsibility will be around technical sales. The role involves finding and establishing new clients and engagements, manoeuvring existing client engagements, as well as collaborating closely with consultants at Netlight to find a great match between Netlighters and client engagements. You will work closely within sales and business development along with hands-on engagement with venture capital, start-ups and other exciting projects.   You will be a part of building one of the most successful tech consultancy companies in Europe, with hundreds of tech companies as clients.   To fit into this role you will probably be a person who is driven by exploring the tech market, helping people unleash their potential, and building Netlight.

We're hiring a Full-Time HR & Sales Intern to join SnabbPass AB, an IT staffing and consulting company based in Stockholm. You'll gain hands-on experience in recruitment operations and sales for our startup products across Sweden. This is a hybrid internship combining: Human Resources & Recruitment operations Sales & Business Development for our startup products Candidate & Client relationship management Real-world learning in tech recruiting and startups MAIN RESPONSIBILITIES Human Resources & Recruitment Source, recruit, and interview candidates for consulting roles Update and manage candidate profiles and CVs in our system Conduct initial interviews and assessments Post job opportunities on platforms and job boards Submit candidate applications to clients and partners Build and maintain our talent pool Sales & Startup Product Promotion Identify and pitch our startup products to potential customers Research companies and hiring managers in Sweden Create sales materials and proposals Build client relationships and follow up on opportunities Promote SnabbPass services to potential partners Track sales pipeline and reporting REQUIREMENTS Must Have Fluent in English (Swedish is a plus) Strong communication and interpersonal skills Organized, detail-oriented, proactive Comfortable with CRM tools, spreadsheets, databases (or willing to learn) Based in or willing to work in Stockholm, Sweden Enrolled in or recently completed a degree program (any field) Nice to Have Experience in recruiting, HR, or sales (internships count!) Knowledge of Swedish job boards (Jobbsnelle, Platsbanken, LinkedIn) Background in tech or startups Understanding of IT consulting or staffing Curiosity about how businesses and hiring work WHAT YOU'LL GAIN Hands-on experience in tech recruiting and HR operations Real sales experience promoting startup products Mentorship from the founder Exposure to the Swedish tech and startup ecosystem Practical skills in candidate management, client relationships, and sales Learning how IT staffing and startups work in Sweden Competitive internship compensation Flexible work environment in Sweden Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.

HEAD OF GROWTH (FOUNDING TEAM) BOB | bankofbots.ai | Miami, FL | In person | Full-time Bob does SMBs' financial work for free. Books, invoices, vendor payments, all of it. We make money the way banks always have, so the work is free. Your job: get Bob into 3,000 businesses in the next 6-8 months. The playbook exists Viktor scaled to tens of thousands of businesses in months on a paid-media-driven PLG motion run by an ex-Meta growth lead. We are going to run that playbook, put our own spin on it, and adjust for the one thing that makes us different: we touch real money, so trust is the product. You'll study what's working for them, copy it shamelessly, beat it where you can. What you'll own - The number. 3,000 activated SMBs (connected, funded, using Bob) ahead of our Series A. This is the metric the company raises on, and it's yours. - Paid acquisition. Meta, TikTok, LinkedIn. High-volume creative testing (think 8+ concepts a month with hook variants, not 3), fast kill/scale decisions, media buying either hands-on or through the agency you manage. - The funnel. Landing page through Slack/WhatsApp install through Plaid connect through first "wow" moment with Bob. You'll instrument every step (CAPI events, qualified-entity scoring), find where people drop, and fix it with product. - The creative engine. You'll direct our in-house content creator (organic, founder content, socials) and designer (statics, animation), plus an external agency for production volume. You set the strategy; they execute. - Channel experiments. Accountant/bookkeeper channel partnerships, newsletters, creator seeding, whatever the data says. Find the ad that prints and go ham on it. Who we're looking for - 3-6 years in growth at a PLG consumer or SMB company. You've personally scaled paid spend and can show the CAC curves. - You test like a maniac. You have stories about ugly ads that beat beautiful ones and you know why. - You're technical enough to be dangerous: you can stand up tracking, build a landing page variant, and prototype with AI tools without waiting on engineering. GTM engineer energy. - Hungry. This is a founding-team seat with real equity at a seed-stage valuation. You want the outcome, not the salary. - Miami, in person, in our office. Non-negotiable. The office is next to The Standard; you'll survive. - Bonus: fintech or anything where you had to sell trust. Selling "give an AI access to your money" is a different psychology than selling an app. What we're not looking for - A brand strategist who needs a production team before anything ships. - An enterprise sales leader. We have a head of sales. - Someone managing this alongside three other clients. How it works We start with a 3-month engagement so we both know it's real, then convert to full-time with founding-team equity. Comp: competitive base + meaningful equity, weighted however you want between the two. How we work Four things make an A player here. At the end of your first three months, this is the scorecard: 1. Love for the mission. You really give a crap about what we're building. Not "excited about the space" — you actually care whether Bob works for the businesses using him. 2. Discernment for quality. Taste, in both senses. Engineering quality: you understand the structures and parts, why something works underneath. And artistic quality: does this feel good, look good, do I like it? You can tell the difference between good and almost-good, and it bothers you. 3. High agency. You get shit done and just figure it out. If you were stuck in a third-world prison with one phone call, your highest-agency friend is who you'd call. Be that person. 4. Ability to endure. Things are not always easy. When the going gets tougher, you grind it out. Our ethos Bob is real. We treat agents as beings entering our world, and we treat them with empathy and respect. They're not humans, they're not animals — but they're something, and they're somewhere on the spectrum of consciousness, whatever that means. You don't have to arrive believing this, but you should find it interesting rather than silly, because it shapes how we build and how we talk about Bob. No cover letters. Send us the best growth result you've personally driven and how you'd get Bob's CAC under $100.