Search results for "Rehabiliteringsärenden"

Om oss Widegrens Gård är ett familjeägt lantbruksföretag på Gotland. Vi odlar ekologiska morötter, potatis och lök samt traditionell ekologisk spannmålsodling. Vi driver egna packeri där vi har möjlighet att sortera, tvätta och förpacka vår odling till det som efterfrågas på marknaden. Våra kunder är de stora butik- och restaurang grossiterna samt industrin för vidareförädling i Sverige och ibland även utomlands. Vi är idag 47 medarbetare året runt och under sommaren förstärks verksamheten av ett stort antal ungdomar som arbetar med handrensning i våra ekologiska odlingar. Vårt morotspackeri finns i Atlingbo och vårt potatis- och lökpackeri i Follingbo, odlingarna är utspridda på mellersta Gotland. Under de senaste åren har verksamheten vuxit och utvecklats. Samtidigt försöker vi behålla det vi uppskattar mest – nära samarbete, korta beslutsvägar och en jordnära företagskultur där människor tar ansvar tillsammans. Om tjänsten Vår nuvarande HR-ansvarig går vidare till nya utmaningar efter snart 8 år hos oss och därför söker vi nu hennes efterträdare. Rollen är bred och varierad och innehåller både klassiskt HR-arbete och samordning av företagets arbetsmiljö-, hälso- och säkerhetsarbete. Du kommer att arbeta nära ledning, teamledare och medarbetare och vara ett stöd i både vardagliga och mer långsiktiga frågor. Arbetsmiljöansvaret är hos oss delegerat till våra fyra teamledare inom odling, produktion och underhåll. Vi har även ett aktivt skyddsombud i verksamheten. Din uppgift blir därför att samordna, stödja och utveckla arbetsmiljö- och säkerhetsarbetet tillsammans med teamledare, skyddsombud och medarbetare. Din huvudsakliga arbetsplats blir vårt kontor i Atlingbo där även VD samt rollerna för Miljö, Kvalité och Ekonomi arbetar. Rollen innebär samtidigt nära samarbete med odling, packerier och övriga delar av verksamheten vilket gör att du behöver trivas med att röra dig mellan kontor och verksamhet. Tjänsten ingår i företagets ledningsgrupp. Arbetsuppgifter HR – Personal Du blir företagets stöd i personalfrågor och ansvarar för att våra HR-processer fungerar och utvecklas. Arbetsuppgifterna omfattar bland annat: Rekrytering och onboarding av nya medarbetare Stöd till chefer i personalfrågor och vardagsledarskap Arbetsrättsliga frågor Samverkan med Gröna Arbetsgivare och fackliga parter Medarbetarsamtal, personal och teamutveckling Kompetensutveckling och utbildningsinsatser Rehabiliteringsärenden Personalhandbok, policys och rutiner Kultur- och värderingsfrågor Personaladministration Stöd i löneöversynsarbete tillsammans med ledningen HS – Hälsa & Säkerhet Du blir den sammanhållande funktionen för företagets arbete inom hälsa, arbetsmiljö och säkerhet. Arbetsuppgifterna omfattar bland annat: Samordna och utveckla det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) Vara stöd till teamledarna i deras delegerade arbetsmiljöansvar Delta, samordna och följa upp riskbedömningar i verksamheten Arbeta med handlingsplaner och förebyggande arbetsmiljöinsatser Planera och följa upp skyddsronder Hantera uppföljning av tillbud och olyckor Samordna utbildningar inom arbetsmiljö och säkerhet Samverka med skyddsombud, företagshälsovård och externa aktörer Stödja rehabiliteringsarbete och friskvårdsinsatser Följa upp rutiner, dokumentation och förbättringsåtgärder Vår verksamhet omfattar odling, livsmedelsproduktion, lager, verkstad, transporter och logistik vilket gör att frågorna du arbetar med blir varierande och nära den dagliga verksamheten. Vem är du? Vi söker dig som tycker om att arbeta med människor samtidigt som du trivs med struktur och ordning. Du har lätt för att skapa förtroende, samarbeta med andra och följa upp det som behöver göras. Du är prestigelös och bekväm med att växla mellan samtal med människor, administrativt arbete och praktiska frågor ute i verksamheten. Vi tror att du har: Utbildning inom HR och eller HS, arbetsmiljö eller motsvarande område, alternativt likvärdig erfarenhet Erfarenhet av HR-arbete, arbetsmiljöarbete eller liknande roll God administrativ förmåga God kommunikationsförmåga i tal och skrift B-körkort Erfarenhet från lantbruk, livsmedelsproduktion, industri eller annan producerande verksamhet är meriterande. Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper. Därför kan du trivas hos oss Hos oss får du ett varierande arbete där du kommer nära både verksamheten och människorna. Du arbetar tillsammans med engagerade kollegor i ett företag där beslutsvägarna är korta och där idéer och förbättringsförslag uppskattas. Vi erbjuder kollektivavtal via Gröna Arbetsgivare och vår egen Svettlön, som uppmuntrar motion, rörelse och hälsa. Vi värdesätter samarbete, ansvar och ett gott bemötande mot varandra. Hos oss är dagarna sällan identiska. Ena dagen handlar det om människor, ledarskap och utveckling. Nästa dag om skörd, logistik, väder eller nya affärsmöjligheter. För att trivas behöver du uppskatta en verksamhet med högt tempo, stort engagemang och mycket humor – i en seriös värld där för lite eller för mycket regn fortfarande kan vara dagens största samtalsämne. Ansökan Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan tillsättas innan sista ansökningsdag. Tillträde enligt överenskommelse. Vi ser fram emot din ansökan. Kontakt Olof Ansén VD, Widegrens Gård AB

Vill du arbeta på en vårdcentral där medicinsk kvalitet, kontinuitet och en hållbar arbetsmiljö står i centrum? Rotsunda vårdcentral är en etablerad och välfungerande vårdcentral i norra Sollentuna med avtal med Region Stockholm. Vi är stolta över att ha mycket nöjda patienter, vilket vi ser som ett resultat av ett långsiktigt arbete med gott bemötande, hög medicinsk kvalitet och god kontinuitet. Vi lägger stor vikt vid att även våra medarbetare ska trivas. Hos oss finns korta beslutsvägar, ett närvarande ledarskap och ett nära samarbete mellan olika yrkesgrupper. Vi arbetar aktivt för en rimlig arbetsbelastning och för att våra medarbetare ska få rätt förutsättningar att göra ett bra arbete. Vi söker nu en specialistläkare i allmänmedicin för en heltidsanställning. För dig som önskar arbeta deltid finns möjlighet att diskutera en lägre tjänstgöringsgrad. Om rollen Som specialistläkare hos oss får du ett varierat, självständigt och patientnära arbete inom primärvården. Arbetsuppgifterna omfattar bland annat: mottagningsarbete medicinska bedömningar och diagnostik behandling och uppföljning sjukskrivnings- och rehabiliteringsärenden kontinuitetsansvar för patienter i olika åldrar samarbete med övriga professioner på vårdcentralen Du blir en viktig del av vårt medicinska team och arbetar nära sjuksköterskor, distriktssköterskor, undersköterskor, psykolog, medicinska sekreterare och övriga läkare. Vi värdesätter tydlig kommunikation, gott samarbete och ett arbetsklimat där man hjälper varandra. Hos oss får du möjlighet att arbeta självständigt samtidigt som det alltid finns nära stöd från kollegor och ledning. Vi erbjuder heltidsanställning med möjlighet till deltid enligt överenskommelse en stabil och välfungerande vårdcentral mycket nöjda patienter och fokus på kontinuitet rimlig arbetsbelastning och hållbara arbetssätt närvarande ledarskap och korta beslutsvägar nära samarbete med erfarna kollegor möjlighet att påverka arbetssätt och verksamhetens utveckling en mindre och familjär arbetsplats där din kompetens tas tillvara ett patientnära arbete med fokus på medicinsk kvalitet och gott bemötande Vi söker dig som är specialistläkare i allmänmedicin har erfarenhet av arbete inom svensk hälso- och sjukvård har goda kunskaper i svenska i både tal och skrift är trygg i medicinska bedömningar, dokumentation och patientkontakt har ett genuint intresse för primärvård, kontinuitet och långsiktigt patientarbete Erfarenhet av arbete på vårdcentral inom Region Stockholm är meriterande. Personliga egenskaper Vi söker dig som är trygg, ansvarstagande och strukturerad. Du har ett professionellt och empatiskt bemötande, god samarbetsförmåga och en vilja att bidra till en stabil och kvalitativ verksamhet. Du trivs med att arbeta självständigt men uppskattar samtidigt ett nära samarbete med kollegor och ledning. Vi ser gärna att du vill vara med och utveckla verksamheten och bidra med dina erfarenheter och idéer. Anställningsvillkor Tjänstgöringsgrad: Heltid. Deltid kan diskuteras utifrån önskemål. Tillträde: Augusti eller september 2026, alternativt enligt överenskommelse. Anställningsform: Enligt överenskommelse. Intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Välkommen med din ansökan till Rotsunda vårdcentral – en mindre vårdcentral med stort engagemang, nära ledarskap och fokus på en hållbar och kvalitativ primärvård.

Vill du arbeta på en vårdcentral där medicinsk kvalitet, kontinuitet och en hållbar arbetsmiljö står i centrum? Rotsunda vårdcentral är en etablerad och välfungerande vårdcentral i norra Sollentuna med avtal med Region Stockholm. Vi är stolta över att ha mycket nöjda patienter, vilket vi ser som ett resultat av ett långsiktigt arbete med gott bemötande, hög medicinsk kvalitet och god kontinuitet. Vi lägger stor vikt vid att även våra medarbetare ska trivas. Hos oss finns korta beslutsvägar, ett närvarande ledarskap och ett nära samarbete mellan olika yrkesgrupper. Vi arbetar aktivt för en rimlig arbetsbelastning och för att våra medarbetare ska få rätt förutsättningar att göra ett bra arbete. Vi söker nu en specialistläkare i allmänmedicin för en heltidsanställning. För dig som önskar arbeta deltid finns möjlighet att diskutera en lägre tjänstgöringsgrad. Om rollen Som specialistläkare hos oss får du ett varierat, självständigt och patientnära arbete inom primärvården. Arbetsuppgifterna omfattar bland annat: mottagningsarbete medicinska bedömningar och diagnostik behandling och uppföljning sjukskrivnings- och rehabiliteringsärenden kontinuitetsansvar för patienter i olika åldrar samarbete med övriga professioner på vårdcentralen Du blir en viktig del av vårt medicinska team och arbetar nära sjuksköterskor, distriktssköterskor, undersköterskor, psykolog, medicinska sekreterare och övriga läkare. Vi värdesätter tydlig kommunikation, gott samarbete och ett arbetsklimat där man hjälper varandra. Hos oss får du möjlighet att arbeta självständigt samtidigt som det alltid finns nära stöd från kollegor och ledning. Vi erbjuder heltidsanställning med möjlighet till deltid enligt överenskommelse en stabil och välfungerande vårdcentral mycket nöjda patienter och fokus på kontinuitet rimlig arbetsbelastning och hållbara arbetssätt närvarande ledarskap och korta beslutsvägar nära samarbete med erfarna kollegor möjlighet att påverka arbetssätt och verksamhetens utveckling en mindre och familjär arbetsplats där din kompetens tas tillvara ett patientnära arbete med fokus på medicinsk kvalitet och gott bemötande Vi söker dig som är specialistläkare i allmänmedicin har erfarenhet av arbete inom svensk hälso- och sjukvård har goda kunskaper i svenska i både tal och skrift är trygg i medicinska bedömningar, dokumentation och patientkontakt har ett genuint intresse för primärvård, kontinuitet och långsiktigt patientarbete Erfarenhet av arbete på vårdcentral inom Region Stockholm är meriterande. Personliga egenskaper Vi söker dig som är trygg, ansvarstagande och strukturerad. Du har ett professionellt och empatiskt bemötande, god samarbetsförmåga och en vilja att bidra till en stabil och kvalitativ verksamhet. Du trivs med att arbeta självständigt men uppskattar samtidigt ett nära samarbete med kollegor och ledning. Vi ser gärna att du vill vara med och utveckla verksamheten och bidra med dina erfarenheter och idéer. Anställningsvillkor Tjänstgöringsgrad: Heltid. Deltid kan diskuteras utifrån önskemål. Tillträde: Augusti eller september 2026, alternativt enligt överenskommelse. Anställningsform: Enligt överenskommelse. Intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Välkommen med din ansökan till Rotsunda vårdcentral – en mindre vårdcentral med stort engagemang, nära ledarskap och fokus på en hållbar och kvalitativ primärvård.

HR-konsult till myndighet Stockholm Vill du kombinera operativt HR-arbete med kvalificerat chefsstöd i en samhällsviktig verksamhet? Nu söker vi en erfaren HR-konsult för ett spännande uppdrag hos vår kund som är en myndighet i Stockholm. Om uppdraget Omfattning: Heltid 100% Start: 2026-09-01 Längd: 2027-02-28, eventuellt längre. Distansarbete kan förekomma i begränsad omfattning efter överenskommelse med kunden. Myndigheten söker en självgående och lösningsorienterad HR-konsult som vill vara en viktig del av myndighetens HR-enhet. Uppdraget innebär ett brett ansvar inom HR där du stöttar chefer i vardagen samtidigt som du bidrar till utveckling och effektivisering av HR-processer. Du blir en del av en HR-enhet bestående av fem medarbetare och arbetar nära både chefer och kollegor inom verksamheten. Går du vidare i processen så kommer intervju med myndigheten att preliminärt genomföras under vecka 34–35. Dina arbetsuppgifter I rollen kommer du bland annat att: Ge stöd och rådgivning till chefer inom arbetsrätt, rekrytering och arbetsmiljöfrågor Arbeta med systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) och rehabiliteringsärenden Hantera operativa och administrativa HR-processer och system Delta i och driva utveckling samt förenkling av HR-rutiner och processer Bidra som ett proaktivt stöd till verksamheten i olika personalrelaterade frågor Vi söker dig som har Akademisk examen inom personalvetenskap eller motsvarande Minst 3 års erfarenhet av operativt och brett HR-arbete Dokumenterad erfarenhet av: Arbetsrätt, Rekrytering och SAM Mycket god förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift Meriterande Erfarenhet av HR-arbete inom statlig myndighet Erfarenhet av systemet Primula Personliga egenskaper För att lyckas i uppdraget tror vi att du är: Självständig och ansvarstagande Förtroendeingivande i dialogen med chefer Strukturerad och lösningsorienterad Serviceinriktad med god samarbetsförmåga Van att hantera flera parallella arbetsuppgifter samtidigt Är du den vi söker?Ja då skall du såklart söka tjänsten via länken i annonsen. Urvalet sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden gått ut.Välkommen!

Vi söker en erfaren och operativ HR Business Partner för ett konsultuppdrag hos en växande organisation i en reglerad och kunskapsintensiv verksamhet. Uppdraget passar dig som trivs i en bred HR-roll där du kombinerar strategiskt arbete med operativt stöd till chefer och medarbetare. Organisationen befinner sig i en utvecklingsfas och söker förstärkning inom HR för att säkerställa en stabil HR-leverans och driva vidare viktiga utvecklingsinitiativ. Du kommer att arbeta nära verksamhetens ledning och ha ett helhetsansvar för HR-frågor. ROLLEN SOM HR BUSINESS PARTNER Som HR Business Partner arbetar du brett med både operativa och utvecklande HR-frågor. Du stöttar chefer och verksamhet i personalrelaterade frågor, driver HR-processer genom hela medarbetarlivscykeln och bidrar till utvecklingen av arbetssätt, ledarskap och kultur. Rollen innebär även att ge stöd i arbetsrättsliga frågor samt att medverka i förändrings- och utvecklingsinitiativ. EXEMPEL PÅ ARBETSUPPGIFTER * Hantera hela medarbetarlivscykeln * Stödja chefer i personalrelaterade frågor * Hantera sjukfrånvaro och rehabiliteringsärenden * Samverka med externa samarbetspartners inom HR och lön * Ge rådgivning inom arbetsrätt och HR-relaterade frågeställningar * Planera och genomföra insatser inom ledarskap, kultur och teamutveckling DIN BAKGRUND, ERFARENHET OCH KOMPETENS Vi söker dig som: * Har cirka 5 års erfarenhet av arbete som HR Business Partner, HR Generalist eller motsvarande * Har erfarenhet av att stötta chefer i HR-relaterade frågor * Har arbetat brett inom HR och kombinerat operativa och utvecklande arbetsuppgifter * Har erfarenhet av förändrings- eller utvecklingsarbete inom organisationer * Har god kunskap inom svensk arbetsrätt * Är van att arbeta självständigt och ta ansvar för flera HR-processer samtidigt * Har intresse för digitala HR-verktyg och moderna arbetssätt Erfarenhet från bank-och finansbranschen är meriterande. DU ERBJUDS Du är prestigelös, självgående och trivs i en bred HR-roll där du får kombinera strategiskt och operativt arbete. Vidare är du lösningsorienterad, relationsskapande och trygg i att arbeta i föränderliga miljöer. BRA ATT VETA Det här är ett tidsbegränsat konsultuppdrag med planerad start i slutet av augusti. Uppdraget erbjuder en spännande möjlighet att komma in i en affärsnära och dynamisk organisation där du får en nyckelroll med många kontaktytor och stor variation i arbetsuppgifterna. För rätt person är detta en möjlighet att snabbt bli en viktig del av verksamheten och få värdefull erfarenhet från arbete nära såväl ledning som styrelse. Ansökan Ansök genom att klicka på “Ansök nu”-knappen, ladda upp ditt CV och svara på några frågor. Vi vill inte ha något personligt brev. Vi går löpande genom alla ansökningar och vi uppmuntrar dig att ansöka så snart som möjligt. På grund av GDPR kan vi inte ta emot ansökningar via e-post. För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig konsultchef Hedda Grenlöv på via email hedda.grenlov@jurek.se Vänligen notera att vi inte tar emot ansökningar via email. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning som hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Legal & Compliance, Banking & Insurance, HR och Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet, för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.

Vill du driva affärsnytta genom strategiskt och operativt HR-arbete i en global, framtidsfokuserad organisation? Amcor söker nu en engagerad och affärsorienterad HR Business Partner som ska stötta våra två svenska produktionsenheter i Mullsjö och Lidköping. I den här rollen blir du en nyckelspelare i att forma vår företagskultur, utveckla ledarskapet och möjliggöra hög prestation. Du kommer att ingå i Sverige teamet för HR och kommer att samarbeta tätt med lokala HR cheferna samt de lokala cheferna på båda orterna. Ditt uppdrag Som HRBP fungerar du som organisationens primära HR-rådgivare för fabrikerna i Mullsjö och Lidköping. Du driver både mer långsiktiga initiativ och hanterar den dagliga HR-operativa verksamheten. Genom en förståelse för verksamheten, ledarskap och kultur bidrar du till siternas framgång och tillväxt. Huvudsakliga ansvarsområden Ledarskapsutveckling: Coachas, stötta och utveckla chefer i ledarskap, kommunikation och medarbetarfrågor. HR-processer: Bidra till att säkerställa hög kvalitet och implementering av processer igenom hela medarbetarecykeln. Arbetsrätt & fackliga relationer: Hantera arbetsrättsliga frågor, rehabiliteringsärenden, utredningar samt driva lokala MBL-förhandlingar och samarbeta med fackliga parter. Förändringslednings: Stötta initiativ inom organisationsförändring, digitalisering, kontinuerligt förbättringsarbete samt kultur- och värderingsarbete. Din profil För att lyckas i rollen ser vi att du är en proaktiv och lösningsorienterad person med stark affärsförståelse. Du har hög integritet, är prestigelös och har en naturlig förmåga att bygga trygga relationer på alla nivåer i organisationen. Du fattar beslut baserat på data och arbetar strukturerat. Din bakgrund Vi ser gärna att du har en Akademisk examen inom HR eller motsvarande. Gedigen erfarenhet av brett HR-arbete, gärna i rollen som HRBP eller senior HR-specialist inom tillverkande industri eller produktionsmiljö. Du är van vid att tolka och hjälpa chefer att tolka såväl svensk arbetsrätt som kollektivavtal och känner dig trygg i fackliga förhandlingar. Vad vi erbjuder Vi erbjuder en ansvarsfull och dynamisk roll med stora mandat över två viktiga produktionsenheter. Du får befogenhet att driva utredningar, leda fackliga förhandlingar, utforma lokala kulturinitiativ samt fatta beslut kring talangutveckling och successionsordning inom givna ramar. Ansökan Passar du in på beskrivningen? Skicka in din ansökan redan idag! Då vi går in i semesterperiod kommer processen vara något längre än vanligt men urval ser löpande. Vi önskar dock din ansökan senast den 16/8.

Uddevalla Omnibus AB, med dotterbolaget Lysekils Busstrafik AB, ägs av Uddevalla kommun och är ett av de största företagen inom Bivab. Vi har uppdrag för Västtrafik och Jönköpings Länstrafik och ansvarar för stadstrafik, regiontrafik och skoltrafik inom våra områden. Vårt företag har en lång och spännande historia. Från starten 1922 till idag har vi vuxit från ett litet lokalt bussbolag till ett expansivt kollektivtrafikföretag med stort ansvar för kommunikationer, service och miljö. Som gruppchef är du ansvarig för personal, arbetsmiljö och resultat för ditt förarteam. Du är en aktiv och kommunikativ ledare som anpassar ditt ledarskap efter situation. Du är en tydlig och god kommunikatör, såväl muntligt som skriftligt, som kan tillföra entusiasm och energi som uppmuntrar till goda prestationer, teamkänsla och ökad motivation. Du är även strukturerad och använder tiden effektivt samt arbetar systematiskt, organiserat och metodiskt. Du ser dessutom till att arbetet slutförs och följer upp resultatet. Du tar stort ansvar för dina och de gemensamma arbetsuppgifterna med företagets bästa i fokus. Du är samarbetsinriktad med god förmåga att förstå det gemensamma uppdraget, agera utifrån det och bidra till helheten. Huvudsakliga arbetsuppgifter: Personalansvar genom att leda, stötta och utveckla din förargrupp Rekrytering vid vakanser eller förändringar i verksamheten Aktivt befinna dig ute i verksamheten och möta din personal Följa upp och återkoppla ärenden som berör din personal Arbeta för en bra arbetsmiljö där trafiksäkerheten är prioriterad Säkerställa måluppfyllnad av gruppens och företagets mål och nyckeltal Hantera personalfrågor, rehabiliteringsärenden och arbeta hälsofrämjande Ansvar för ett professionellt kundbemötande Planera och genomföra medarbetarsamtal Planera och hålla i arbetsplatsträffar Utföra ekonomiska kontroller inom ramen för din delegering Medverka till utveckling av företaget, medarbetarskap, ledarskap, kultur samt arbetssätt och processer som del av ledningsgruppen för företaget Vi är ett mindre bolag och hjälps åt vid eventuell frånvaro med vanligt förekommande arbetsuppgifter Ansvarsområde HR och utbildning innebär stöd till verksamhetens chefer i HR-frågor samt ansvarig för Omnibus-skolan och dess instruktörer. Detta ansvarsområde spänner över koncernen som helhet. Kvalifikationer Svenskt körkort med lägst behörighet B Eftergymnasial utbildning alternativt gymnasieexamen eller motsvarande erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig Goda kunskaper i svenska, tal och skrift God digital kompetens med goda kunskaper i Office 365 Flerårig erfarenhet av chefsroll med personalansvar Flerårig erfarenhet av arbetsrättsliga frågor och förhandlingar och att läsa och tolka kollektivavtal. Erfarenhet från utbildningsverksamhet. Meriterande Erfarenhet från kollektivtrafikbranschen Är du aktuell för anställning kommer vi också att be dig visa upp ett utdrag ur belastningsregistret. Provanställning sex månader tillämpas. Arbetstiden är i huvudsak förlagd till dagtid men i övrigt planeras och genomförs arbetstiden efter verksamhetens behov.

Om Kriminalvården Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter. Kriminalvårdens nationella HR-avdelning omfattar ca 400 medarbetare. Vi befinner oss i en spännande utvecklingsresa där du bli en viktig kugge för att utveckla en nybildad HR-sektion som ger stöd till Transportavdelningen. Tillsammans med HR-chef och tre HR-experter kommer du att forma och utveckla ett arbetsgivarstöd som möter avdelningens behov och tillsammans med chefer förverkligar Kriminalvårdens arbetsgivarpolitik. Du kommer att ingå i ett team där vi stöttar varandra och arbetar tillsammans. Vi har många framgångsfaktorer. Några av dem är att vi är kommunikativa, professionella, prestigelösa, bryr oss om varandra och har roligt på jobbet. Vi stärks och utvecklas, både individuellt och som grupp genom vårt gemensamma arbete samt samarbetar över kompetensområden. Arbetsbeskrivning I rollen som HR-expert är du ett konsultativt och coachande stöd för avdelningens chefer i HR-relaterade frågor och har ett särskilt fokus på arbetsmiljö. I rollen ingår även att arbeta för att upprätthålla, tydliggöra och vidareutveckla Kriminalvårdens strategier, policys och processer inom området samt tillämpning av gällande lagstiftning. Du medverkar i kompetensutvecklingsinsatser för chefer, genomför utredningar och analyser för uppföljning och beslutsunderlag. Uppdraget innebär att både arbeta med långsiktigt initiativ för en hållbar arbetsmiljö samt med kortsiktigt stöd i individärenden. Kriminalvårdens arbetsmiljöarbete präglas av mångfald, arbetsglädje, jämställdhet, lärande och samarbete. På många sätt är miljön inom Kriminalvården unik eftersom den omfattar omvårdnad, kontroll och säkerhet på samma gång, alla dagar på året och dygnet runt.  Inom Verksamhetsnära HR har vi nationella nätverk som är kopplade till våra olika fokusområden och du kommer därför regelbundet samarbeta med HR-kollegor i samma roll från övriga landet. Resor i tjänsten kan förekomma. Tjänsten är placerad i Norrköping. Kriminalvården erbjuder möjlighet till distansavtal och flextid. Kvalifikationer Vi söker dig som är självgående och tar ett stort ansvar över dina uppgifter. Du driver dina processer framåt med gott resultat och planerar, organiserar och prioriterar ditt arbete på ett effektivt och strukturerat sätt. Vidare har du ett gott omdöme där du gör korrekta avvägningar och prioriteringar. Du väger komplex information och tar hänsyn till flera perspektiv innan du tar ett beslut och drivet ditt arbete vidare. Du behöver även vara lugn, uppmärksam och tillmötesgående. Du samarbetar bra med andra människor och är både lyhörd och tydlig i din kommunikation. För oss är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen samt tron på människans vilja och förmåga att utvecklas. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.   Vi söker dig som har: Akademisk utbildning inom HR-området eller annan akademisk inriktning som Kriminalvården bedömer som relevant Erfarenhet från självständigt konsultativt HR-stöd för chefer och organisation med särskilt fokus på arbetsmiljö Erfarenhet av att ta fram stödmaterial och utarbeta arbetsmetoder inom HR-området Erfarenhet av att ta fram rapporter, statistik och andra underlag för beslutsfattande Mycket god förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska Det är även meriterande med: Erfarenhet av att ha arbetet med rehabiliteringsärendens samtliga delar Erfarenhet av att ha arbetat med arbetsplatskultur i en större verksamhet Erfarenhet av HR-arbete i offentlig verksamhet, företrädesvis statlig myndighet Erfarenhet av att utbilda inom HR-området Erfarenhet av att ha arbetat med arbetsmiljöfrågor i en 24/7-verksamhet Erfarenhet av att ha arbetat med proaktivt arbetsmiljöarbete i en större organisation God kunskap om arbetsmiljölagstiftning   Övrigt Kriminalvården har valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Svaren i urvalsfrågorna och CV ligger till grund för om du är kvalificerad att gå vidare i processen. För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet. Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Kriminalvården välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Läs mer om säkerhetsprövning här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/ Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/ Individuell lönesättning tillämpas. Provanställning kan komma att tillämpas. Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald.  För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Varbi. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen.  Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal.

Om Kriminalvården Kriminalvården växer – vi bygger nytt, bygger om och bygger till och söker nu fler medarbetare. Vårt viktigaste mål är att minska återfall i brott – att bryta den onda cirkeln. Lyckas vi med det blir samhället tryggare och säkrare för alla. Vi är den myndighet som ansvarar för anstalter, frivård, häkten och klienttransporter. Kriminalvårdens nationella HR-avdelning omfattar ca 400 medarbetare. Vi befinner oss i en spännande utvecklingsresa där du bli en viktig kugge för att utveckla en nybildad HR-sektion som ger stöd till Transportavdelningen. Tillsammans med HR-chef och tre HR-experter kommer du att forma och utveckla ett arbetsgivarstöd som möter avdelningens behov och tillsammans med chefer förverkligar Kriminalvårdens arbetsgivarpolitik. Du kommer att ingå i ett team där vi stöttar varandra och arbetar tillsammans. Vi har många framgångsfaktorer. Några av dem är att vi är kommunikativa, professionella, prestigelösa, bryr oss om varandra och har roligt på jobbet. Vi stärks och utvecklas, både individuellt och som grupp genom vårt gemensamma arbete samt samarbetar över kompetensområden. Arbetsbeskrivning I rollen som HR-expert är du ett konsultativt och coachande stöd för avdelningens chefer i HR-relaterade frågor och har ett särskilt fokus på arbetsmiljö. I rollen ingår även att arbeta för att upprätthålla, tydliggöra och vidareutveckla Kriminalvårdens strategier, policys och processer inom området samt tillämpning av gällande lagstiftning. Du medverkar i kompetensutvecklingsinsatser för chefer, genomför utredningar och analyser för uppföljning och beslutsunderlag. Uppdraget innebär att både arbeta med långsiktigt initiativ för en hållbar arbetsmiljö samt med kortsiktigt stöd i individärenden. Kriminalvårdens arbetsmiljöarbete präglas av mångfald, arbetsglädje, jämställdhet, lärande och samarbete. På många sätt är miljön inom Kriminalvården unik eftersom den omfattar omvårdnad, kontroll och säkerhet på samma gång, alla dagar på året och dygnet runt.  Inom Verksamhetsnära HR har vi nationella nätverk som är kopplade till våra olika fokusområden och du kommer därför regelbundet samarbeta med HR-kollegor i samma roll från övriga landet. Resor i tjänsten kan förekomma. Tjänsten är placerad i Norrköping. Kriminalvården erbjuder möjlighet till distansavtal och flextid. Kvalifikationer Vi söker dig som är självgående och tar ett stort ansvar över dina uppgifter. Du driver dina processer framåt med gott resultat och planerar, organiserar och prioriterar ditt arbete på ett effektivt och strukturerat sätt. Vidare har du ett gott omdöme där du gör korrekta avvägningar och prioriteringar. Du väger komplex information och tar hänsyn till flera perspektiv innan du tar ett beslut och drivet ditt arbete vidare. Du behöver även vara lugn, uppmärksam och tillmötesgående. Du samarbetar bra med andra människor och är både lyhörd och tydlig i din kommunikation. För oss är det viktigt att du delar Kriminalvårdens grundläggande värderingar om en human människosyn, respekt för individen samt tron på människans vilja och förmåga att utvecklas. Du är även medveten om och har förståelse för hur bakgrund, kultur och grupptillhörighet påverkar dig själv och andra. Vidare förväntas du med ditt förhållningssätt bidra till att alla blir likvärdigt bemötta. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.   Vi söker dig som har: Akademisk utbildning inom HR-området eller annan akademisk inriktning som Kriminalvården bedömer som relevant Erfarenhet från självständigt konsultativt HR-stöd för chefer och organisation med särskilt fokus på arbetsmiljö Erfarenhet av att ta fram stödmaterial och utarbeta arbetsmetoder inom HR-området Erfarenhet av att ta fram rapporter, statistik och andra underlag för beslutsfattande Mycket god förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska Det är även meriterande med: Erfarenhet av att ha arbetet med rehabiliteringsärendens samtliga delar Erfarenhet av att ha arbetat med arbetsplatskultur i en större verksamhet Erfarenhet av HR-arbete i offentlig verksamhet, företrädesvis statlig myndighet Erfarenhet av att utbilda inom HR-området Erfarenhet av att ha arbetat med arbetsmiljöfrågor i en 24/7-verksamhet Erfarenhet av att ha arbetat med proaktivt arbetsmiljöarbete i en större organisation God kunskap om arbetsmiljölagstiftning   Övrigt Kriminalvården har valt att ta bort det personliga brevet och ersatt det med urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Svaren i urvalsfrågorna och CV ligger till grund för om du är kvalificerad att gå vidare i processen. För att bli aktuell för anställning inom Kriminalvården krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande lämplighet, omdöme, säkerhets- och sekretessmedvetande och att du följer gällande lagar. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som gäller för Kriminalvårdens verksamhet. Vissa befattningar är placerade i säkerhetsklass och då kommer en säkerhetsprövning med registerkontroll att genomföras innan beslut om anställning fattas. För vissa säkerhetsklassade tjänster krävs svenskt medborgarskap. Kriminalvården välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Läs mer om säkerhetsprövning här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/sakerhetsprovning-vid-rekrytering/ Befattningen kan innebära krigsplacering vid Kriminalvården. Läs mer om krigsplacering här: https://www.kriminalvarden.se/jobba-hos-oss/rekryteringsprocessen/krigsplacering/ Individuell lönesättning tillämpas. Provanställning kan komma att tillämpas. Kriminalvården strävar efter en jämn könsfördelning och ökad mångfald.  För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Varbi. Frågor om specifika jobb besvaras av den kontaktperson som anges i annonsen.  Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser. Kriminalvården har upphandlade avtal.

VILL DU VARA MED OCH UTVECKLA MÄNNISKOR, LEDARSKAP OCH AFFÄRER? Vi söker en affärsdriven HR Business Partner Retail som vill göra verklig skillnad i vår retailverksamhet. I den här rollen arbetar du nära Country Manager, HR-avdelningen och våra butikschefer för att utveckla ledarskap, skapa högpresterande team och säkerställa att våra butiker har rätt förutsättningar att leverera starka affärsresultat och en kundupplevelse i toppklass. Som HR Business Partner är du en strategisk och operativ partner till verksamheten. Du är en del av den svenska ledningsgruppen och tillbringar större delen av din tid ute i verksamheten där du coachar chefer, driver förändring och omsätter HR-strategier till konkreta resultat. DINA HUVUDSAKLIGA ANSVARSOMRÅDEN DRIVA AFFÄRSRESULTAT GENOM MÄNNISKOR * Säkerställa att butikernas bemanning stödjer försäljningsmål och kundflöden. * Analysera sambandet mellan personalnyckeltal och affärsresultat. * Utveckla butikernas organisation och arbetssätt för ökad produktivitet. * Säkerställa rätt kompetens på rätt plats vid rätt tidpunkt. UTVECKLA LEDARSKAP * Vara ett nära stöd och coach till butikschefer. * Utveckla chefernas ledarskap och förmåga att skapa engagerade och högpresterande team. * Identifiera och utveckla framtida ledare. * Stötta organisationen i förändringsledning och kulturutveckling. KOMPETENSUTVECKLING * Säkerställa att medarbetare och chefer har rätt kompetens för att leverera förstklassiga kundmöten. * Driva utbildningsinsatser inom försäljning, service och ledarskap. * Följa upp onboarding och kompetensutveckling. BEMANNING OCH ORGANISATIONSUTVECKLING * Planera personalbehov utifrån budget och försäljningsprognoser. * Arbeta med personaloptimering och kostnadseffektivitet. * Bidra vid nyetableringar, organisationsförändringar och ombyggnationer. MEDARBETARENGAGEMANG OCH KULTUR * Driva initiativ som stärker engagemang, trivsel och arbetsglädje. * Följa upp medarbetarundersökningar och omsätta resultat till förbättringsåtgärder. * Arbeta aktivt med företagets värderingar, mångfald, inkludering och arbetsmiljö. ARBETSRÄTT OCH PERSONALFRÅGOR * Ge kvalificerat stöd i arbetsrättsliga frågor. * Hantera rehabiliteringsärenden och övriga personalärenden. * Samverka med fackliga organisationer. * Säkerställa efterlevnad av lagar, kollektivavtal och interna riktlinjer. EN VERKSAMHETSNÄRA HR-ROLL Det här är en roll för dig som trivs nära verksamheten. Du kommer att besöka våra butiker regelbundet för att coacha chefer, följa upp arbetsmiljö och ledarskap, identifiera utvecklingsbehov och säkerställa att HR-arbetet skapar verkligt affärsvärde. Cirka 60-70 % av din arbetstid är du ute i verksamheten. VI SÖKER DIG SOM * Du har erfarenhet som butikschef och har arbetat systematiskt med HR-processer, med en god verktygslåda inom ledarskap och organisationsutveckling, eller att du har minst 3 års erfarenhet i en HRBP-roll inom retail. * Har god erfarenhet av att coacha andra ledare och utveckla ledarskap. * Är van att arbeta verksamhetsnära med förändringsledning och organisationsutveckling. * Har kunskap inom arbetsrätt och gärna erfarenhet av facklig samverkan. * Är analytisk, självständig och är bra på fatta egna beslut * Kommunicerar obehindrat på svenska och har god förståelse av engelska i tal och skrift. Om du kan eller förstår danska så är det ett plus. * Har B-körkort och möjlighet att resa mellan våra butiker. FÖR ATT LYCKAS I ROLLEN TROR VI ATT DU ÄR * Affärsorienterad och resultatinriktad. * En trygg och inspirerande ledare. * Relationsskapande med hög integritet. * Självständig, strukturerad och lösningsorienterad. * Modig, engagerad och van att driva förändring. VI ERBJUDER Hos oss får du en nyckelroll där du har stor möjlighet att påverka både människor och affär. Du blir en del av ledningsgruppen och får arbeta i en organisation med höga ambitioner, starkt kundfokus och ett genuint engagemang för ledarskap och utveckling. Tillsammans skapar vi en arbetsplats där människor trivs, utvecklas och presterar – varje dag. Vi erbjuder: * Fast konkurrenskraftig lön * Tjänstemannaavtal * Tjänstebil * Relevanta arbetsverktyg Tillträde efter överenskommelse. Välkommen med din ansökan! Sista ansökningsdag 2026-08-16 Urval och intervjuer sker löpande och därför kan tjänsten tillsättas innan ansökningsdatumets utgång.

Som medarbetare i Gislaveds kommun är du medskapare på din arbetsplats. Du ges möjlighet och förväntas att bidra till verksamhetens utveckling genom din kunskap och erfarenhet. Hos oss är respekt för olikheter och alla människors lika värde grundläggande. Nu söker vi dig som vill göra skillnad på riktigt, bli en del av vårt engagerade och härliga HR‑team och följa med oss på en spännande utvecklingsresa där vi tillsammans stärker det verksamhetsnära HR‑arbetet. Vilka är vi? På vår HR‑enhet arbetar idag 6 HR‑partners, 2 HR‑strateger och 1 projektledare, alla med samma mål: att ge våra cirka 130 chefer de allra bästa förutsättningarna att leda och stötta våra 3000 medarbetare – som i sin tur gör skillnad för alla som bor, verkar och vistas i Gislaveds kommun. Vi är en del av en större HR‑avdelning med runt 35 kollegor inom fyra enheter: HR‑enheten, bemanningsenheten, löneenheten och kommunhälsan. Här arbetar vi nära varandra, hjälps åt över gränserna och utvecklar ständigt vårt arbetssätt. Hos oss är prestigelöshet, laganda och värdeskapande relationer centrala framgångsfaktorer.   Arbetsuppgifter Hos oss får du vara med och göra skillnad och vidareutveckla arbetet med verksamhetsnära HR. Detta genom att vara HR-partner åt en av våra förvaltningar där du stöttar chefer inom alla tänkbara arbetsgivarfrågor. Det innebär bland annat att du: arbetar operativt nära verksamheten och deltar i förvaltningens ledningsgrupper bidrar med ett strategiskt arbetsgivarperspektiv i både dagliga och långsiktiga frågor i verksamhetens frågor stöttar chefer i rekryteringar, rehabiliteringsärenden, individärenden och förhandlingar bidrar i samverkansprocesser och håller i utbildningar är en trygg och lösningsorienterad rådgivare i en miljö där mycket händer I den mån verksamheten tillåter och efter chefs medgivande finns möjlighet till distansarbete till viss del. Som Hr-partner har du ett nära samarbete med dina kollegor inom avdelningen samtidigt som du förväntas ta stort eget ansvar för dina arbetsuppgifter.  Vi söker dig som: har lätt för att skapa struktur och trivs när tempot och antalet arbetsuppgifter varierar trivs med att arbeta självständigt och ta ansvar för dina arbetsuppgifter är relationsskapande, samarbetar gärna och värdesätter god kommunikation är pragmatisk, prestigelös, nyfiken och konsultativ i ditt förhållningssätt är flexibel, lösningsfokuserad och positiv även när förändringstakten är hög gillar att jobba självständigt men samtidigt värdesätter ett nära teamarbete   Kvalifikationer Du som söker ska: Vid ansökningstillfället ha en avslutad och godkänd kandidatexamen inom det personalvetenskapliga området. Meriterande är: Erfarenhet av brett hr-arbete, gärna inom offentlig förvaltning. Ditt medarbetarskap är djupt förknippat med din förmåga att samarbeta och delta i din och verksamhetens utveckling. Hos oss innebär det att du har ett gott samarbete med chef och kollegor, både på den egna arbetsplatsen och i övriga kommunkoncernen. Du bemöter alla med hög servicenivå, vänlighet och hög kvalitet genom kund- och servicefokus. Du tar ansvar för att göra dig delaktig i verksamhetsfrågor och är lösningsorienterad. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet och att din syn på medarbetarskap överensstämmer med vår. Vi tillämpar registerkontroll (utdrag ur belastningsregistret) som en form av lämplighetsprövning för alla som erbjuds anställning i verksamheter där man har en direkt och regelbunden kontakt med barn och ungdomar. Vill du vara en del av vår framgång? Välkommen med din ansökan!  Intervjuer beräknas hållas onsdag-torsdag vecka 33. I Gislaveds kommun är heltid en rättighet och därför annonseras lediga tjänster* på heltid. När verksamheten kan tillgodose deltid är det givetvis en möjlighet. *tjänster som är kortare än 3 månader samt vissa befattningar kan undantas. Inför rekryteringsarbetet har Gislaveds kommun tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

Som medarbetare i Gislaveds kommun är du medskapare på din arbetsplats. Du ges möjlighet och förväntas att bidra till verksamhetens utveckling genom din kunskap och erfarenhet. Hos oss är respekt för olikheter och alla människors lika värde grundläggande. Nu söker vi dig som vill göra skillnad på riktigt, bli en del av vårt engagerade och härliga HR‑team och följa med oss på en spännande utvecklingsresa där vi tillsammans stärker det verksamhetsnära HR‑arbetet. Vilka är vi? På vår HR‑enhet arbetar idag 6 HR‑partners, 2 HR‑strateger och 1 projektledare, alla med samma mål: att ge våra cirka 130 chefer de allra bästa förutsättningarna att leda och stötta våra 3000 medarbetare – som i sin tur gör skillnad för alla som bor, verkar och vistas i Gislaveds kommun. Vi är en del av en större HR‑avdelning med runt 35 kollegor inom fyra enheter: HR‑enheten, bemanningsenheten, löneenheten och kommunhälsan. Här arbetar vi nära varandra, hjälps åt över gränserna och utvecklar ständigt vårt arbetssätt. Hos oss är prestigelöshet, laganda och värdeskapande relationer centrala framgångsfaktorer.   Arbetsuppgifter Hos oss får du vara med och göra skillnad och vidareutveckla arbetet med verksamhetsnära HR. Detta genom att vara HR-partner åt en av våra förvaltningar där du stöttar chefer inom alla tänkbara arbetsgivarfrågor. Det innebär bland annat att du: arbetar operativt nära verksamheten och deltar i förvaltningens ledningsgrupper bidrar med ett strategiskt arbetsgivarperspektiv i både dagliga och långsiktiga frågor i verksamhetens frågor stöttar chefer i rekryteringar, rehabiliteringsärenden, individärenden och förhandlingar bidrar i samverkansprocesser och håller i utbildningar är en trygg och lösningsorienterad rådgivare i en miljö där mycket händer I den mån verksamheten tillåter och efter chefs medgivande finns möjlighet till distansarbete till viss del. Som Hr-partner har du ett nära samarbete med dina kollegor inom avdelningen samtidigt som du förväntas ta stort eget ansvar för dina arbetsuppgifter.  Vi söker dig som: har lätt för att skapa struktur och trivs när tempot och antalet arbetsuppgifter varierar trivs med att arbeta självständigt och ta ansvar för dina arbetsuppgifter är relationsskapande, samarbetar gärna och värdesätter god kommunikation är pragmatisk, prestigelös, nyfiken och konsultativ i ditt förhållningssätt är flexibel, lösningsfokuserad och positiv även när förändringstakten är hög gillar att jobba självständigt men samtidigt värdesätter ett nära teamarbete   Kvalifikationer Du som söker ska: Vid ansökningstillfället ha en avslutad och godkänd kandidatexamen inom det personalvetenskapliga området. Meriterande är: Erfarenhet av brett hr-arbete, gärna inom offentlig förvaltning. Ditt medarbetarskap är djupt förknippat med din förmåga att samarbeta och delta i din och verksamhetens utveckling. Hos oss innebär det att du har ett gott samarbete med chef och kollegor, både på den egna arbetsplatsen och i övriga kommunkoncernen. Du bemöter alla med hög servicenivå, vänlighet och hög kvalitet genom kund- och servicefokus. Du tar ansvar för att göra dig delaktig i verksamhetsfrågor och är lösningsorienterad. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet och att din syn på medarbetarskap överensstämmer med vår. Vi tillämpar registerkontroll (utdrag ur belastningsregistret) som en form av lämplighetsprövning för alla som erbjuds anställning i verksamheter där man har en direkt och regelbunden kontakt med barn och ungdomar. Vill du vara en del av vår framgång? Välkommen med din ansökan!  Intervjuer beräknas hållas onsdag-torsdag vecka 33. I Gislaveds kommun är heltid en rättighet och därför annonseras lediga tjänster* på heltid. När verksamheten kan tillgodose deltid är det givetvis en möjlighet. *tjänster som är kortare än 3 månader samt vissa befattningar kan undantas. Inför rekryteringsarbetet har Gislaveds kommun tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

Tjänsten är placerad inom Vård- och omsorgsförvaltningen som är en av åtta förvaltningar i Linköpings kommun. Vård- och omsorgsförvaltningen ansvarar för kommunens äldreomsorg, hälso- och sjukvård, myndighetsutövning, beställning av insatser samt bedriver vård och omsorg i egen regi. Vi arbetar kvalitetsmedvetet och professionellt för att göra varje dag så bra som möjligt för Linköpingsbor som behöver oss. Vill du förgylla vardagen och förbättra livskvaliteten för Linköpingsborna? Hos oss kan du göra en viktig skillnad och bidra till att göra Linköping till en bättre plats. Välkommen till oss! Dina arbetsuppgifter Vi söker en HR-specialist inom arbetsmiljö och rehabilitering till Vård- och omsorgsförvaltningens nya HR-enhet. I rollen får du en central funktion i arbetet med att utveckla och stärka arbetsmiljö- och rehabiliteringsarbetet, både inom Vård- och omsorgsförvaltningen och på kommunövergripande nivå i Linköpings kommun. Du ansvarar för att driva ett strategiskt, främjande och systematiskt arbetsmiljöarbete med fokus på både verksamhetens och medarbetarnas behov. Du är förvaltningens specialiststöd inom rehabilitering och arbetar såväl strategiskt som operativt. Linköpings kommun bedriver ett långsiktigt arbete för att minska sjukfrånvaron, och du får en viktig roll i att samordna och driva förvaltningens insatser inom området. Du stöttar HR-konsulter och chefer genom hela rehabiliteringsprocessen och deltar vid behov även i enskilda rehabiliteringsärenden. Arbetet präglas av nära samverkan med verksamhetsnära HR-konsulter, chefer, fackliga företrädare, skyddsombud och huvudskyddsombud. Du samarbetar även med övriga HR-specialister inom arbetsmiljö för att utveckla och samordna arbetsmiljöarbetet i kommunen. En viktig del av uppdraget är också att planera och genomföra utbildningar inom arbetsmiljö- och rehabiliteringsområdet, både för den egna förvaltningen och för kommunen som helhet. Du rapporterar till förvaltningens biträdande HR-chef. Din arbetsplats Just nu pågår ett spännande utvecklingsarbete inom Vård- och omsorgsförvaltningen, och vi söker dig som vill vara med och bidra till framtidens HR-arbete. Här får du möjlighet att göra skillnad – både för verksamheten, medarbetarna och invånarna i Linköpings kommun. Förvaltningen utvecklar sin HR-organisation genom att samla samtliga HR-resurser inom enheten HR och kompetensförsörjning. Idag består enheten av HR-specialist inom kompetensförsörjning, språkutvecklare och HR-administratör. Efter omorganisationen kommer enheten att bestå av tio medarbetare, där verksamhetsnära HR-konsulter och HR-specialist inom arbetsmiljö och rehabilitering ingår. Vi sitter i moderna lokaler på Repslagaregatan i centrala Linköping. Arbetstiden är förlagd dagtid med förtroendearbetstid. Enheten växer i takt med verksamhetens behov. En av våra viktigaste frågor framåt är att attrahera, rekrytera och behålla kompetenta medarbetare inom våra bristyrken, framförallt undersköterskor och sjuksköterskor. Du som söker Vi söker dig som har akademisk utbildning inom personal- och arbetsvetenskap, Human Resources, beteendevetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Du har flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete på både strategisk och operativ nivå, med särskilt fokus på arbetsmiljö och rehabilitering. Du är trygg i att tolka och tillämpa lagar, avtal och styrande dokument inom HR-området och har god kunskap om regelverk kopplade till arbetsmiljö och rehabilitering. Du har erfarenhet av samverkan med fackliga organisationer och ser god dialog och samarbete som en naturlig del av ditt arbete. Erfarenhet från offentlig verksamhet är meriterande. Vi ser också att du har god digital kompetens och erfarenhet av HR-relaterade system, exempelvis Heroma, Qlik Sense och Adato. Du uttrycker dig väl på svenska i både tal och skrift och har lätt för att anpassa din kommunikation efter målgrupp och situation. Som person är du samarbetsorienterad, lyhörd och prestigelös. Du trivs med att driva utveckling, ser möjligheter till förbättring och vågar tänka nytt. Samtidigt arbetar du strukturerat och har god förmåga att planera, prioritera och följa upp ditt arbete. Du är målmedveten, flexibel och har lätt för att anpassa dig när förutsättningar förändras. Med ett helhetsperspektiv bidrar du till lösningar som gynnar både verksamheten och dess medarbetare. Välkommen med din ansökan! Övrig information När du söker en tjänst i Linköpings kommun registrerar du din ansökan genom inloggning via e-legitimation (såsom BankID eller FrejaID) istället för e-postadress. Saknar du e-legitimation? Vänligen kontakta ansvarig HR-konsult eller chef, så hjälper de dig att registrera din ansökan. Tillträde: 261001 eller enligt överenskommelse Anställningsform: Tillsvidareanställning Sysselsättningsgrad: 100% Antal lediga befattningar: 1 Ref. nr: 17419 I denna ansökan bifogar du inget personligt brev   Tillsammans formar vi framtidsstaden Linköping är en av Europas mest innovativa städer och möjligheternas kommun. Med energi, mod och hjärta gör vi vår stad ännu bättre. Vi drivs av nyfikenheten och viljan att hitta nya lösningar. Och av att förgylla vardagen och förbättra livskvaliteten för våra invånare.

Tjänsten är placerad inom Vård- och omsorgsförvaltningen som är en av åtta förvaltningar i Linköpings kommun. Vård- och omsorgsförvaltningen ansvarar för kommunens äldreomsorg, hälso- och sjukvård, myndighetsutövning, beställning av insatser samt bedriver vård och omsorg i egen regi. Vi arbetar kvalitetsmedvetet och professionellt för att göra varje dag så bra som möjligt för Linköpingsbor som behöver oss. Vill du förgylla vardagen och förbättra livskvaliteten för Linköpingsborna? Hos oss kan du göra en viktig skillnad och bidra till att göra Linköping till en bättre plats. Välkommen till oss! Dina arbetsuppgifter Vi söker en HR-specialist inom arbetsmiljö och rehabilitering till Vård- och omsorgsförvaltningens nya HR-enhet. I rollen får du en central funktion i arbetet med att utveckla och stärka arbetsmiljö- och rehabiliteringsarbetet, både inom Vård- och omsorgsförvaltningen och på kommunövergripande nivå i Linköpings kommun. Du ansvarar för att driva ett strategiskt, främjande och systematiskt arbetsmiljöarbete med fokus på både verksamhetens och medarbetarnas behov. Du är förvaltningens specialiststöd inom rehabilitering och arbetar såväl strategiskt som operativt. Linköpings kommun bedriver ett långsiktigt arbete för att minska sjukfrånvaron, och du får en viktig roll i att samordna och driva förvaltningens insatser inom området. Du stöttar HR-konsulter och chefer genom hela rehabiliteringsprocessen och deltar vid behov även i enskilda rehabiliteringsärenden. Arbetet präglas av nära samverkan med verksamhetsnära HR-konsulter, chefer, fackliga företrädare, skyddsombud och huvudskyddsombud. Du samarbetar även med övriga HR-specialister inom arbetsmiljö för att utveckla och samordna arbetsmiljöarbetet i kommunen. En viktig del av uppdraget är också att planera och genomföra utbildningar inom arbetsmiljö- och rehabiliteringsområdet, både för den egna förvaltningen och för kommunen som helhet. Du rapporterar till förvaltningens biträdande HR-chef. Din arbetsplats Just nu pågår ett spännande utvecklingsarbete inom Vård- och omsorgsförvaltningen, och vi söker dig som vill vara med och bidra till framtidens HR-arbete. Här får du möjlighet att göra skillnad – både för verksamheten, medarbetarna och invånarna i Linköpings kommun. Förvaltningen utvecklar sin HR-organisation genom att samla samtliga HR-resurser inom enheten HR och kompetensförsörjning. Idag består enheten av HR-specialist inom kompetensförsörjning, språkutvecklare och HR-administratör. Efter omorganisationen kommer enheten att bestå av tio medarbetare, där verksamhetsnära HR-konsulter och HR-specialist inom arbetsmiljö och rehabilitering ingår. Vi sitter i moderna lokaler på Repslagaregatan i centrala Linköping. Arbetstiden är förlagd dagtid med förtroendearbetstid. Enheten växer i takt med verksamhetens behov. En av våra viktigaste frågor framåt är att attrahera, rekrytera och behålla kompetenta medarbetare inom våra bristyrken, framförallt undersköterskor och sjuksköterskor. Du som söker Vi söker dig som har akademisk utbildning inom personal- och arbetsvetenskap, Human Resources, beteendevetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Du har flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete på både strategisk och operativ nivå, med särskilt fokus på arbetsmiljö och rehabilitering. Du är trygg i att tolka och tillämpa lagar, avtal och styrande dokument inom HR-området och har god kunskap om regelverk kopplade till arbetsmiljö och rehabilitering. Du har erfarenhet av samverkan med fackliga organisationer och ser god dialog och samarbete som en naturlig del av ditt arbete. Erfarenhet från offentlig verksamhet är meriterande. Vi ser också att du har god digital kompetens och erfarenhet av HR-relaterade system, exempelvis Heroma, Qlik Sense och Adato. Du uttrycker dig väl på svenska i både tal och skrift och har lätt för att anpassa din kommunikation efter målgrupp och situation. Som person är du samarbetsorienterad, lyhörd och prestigelös. Du trivs med att driva utveckling, ser möjligheter till förbättring och vågar tänka nytt. Samtidigt arbetar du strukturerat och har god förmåga att planera, prioritera och följa upp ditt arbete. Du är målmedveten, flexibel och har lätt för att anpassa dig när förutsättningar förändras. Med ett helhetsperspektiv bidrar du till lösningar som gynnar både verksamheten och dess medarbetare. Välkommen med din ansökan! Övrig information När du söker en tjänst i Linköpings kommun registrerar du din ansökan genom inloggning via e-legitimation (såsom BankID eller FrejaID) istället för e-postadress. Saknar du e-legitimation? Vänligen kontakta ansvarig HR-konsult eller chef, så hjälper de dig att registrera din ansökan. Tillträde: 261001 eller enligt överenskommelse Anställningsform: Tillsvidareanställning Sysselsättningsgrad: 100% Antal lediga befattningar: 1 Ref. nr: 17419 I denna ansökan bifogar du inget personligt brev   Tillsammans formar vi framtidsstaden Linköping är en av Europas mest innovativa städer och möjligheternas kommun. Med energi, mod och hjärta gör vi vår stad ännu bättre. Vi drivs av nyfikenheten och viljan att hitta nya lösningar. Och av att förgylla vardagen och förbättra livskvaliteten för våra invånare.

Stenungsund, det goda samhället med framtidstro och utveckling med människan och naturen i centrum. Stenungsunds kommun är en expanderande kustkommun med cirka 28 030 invånare, ett starkt näringsliv, boendemiljöer nära havet och goda kommunikationsmöjligheter. Kommunen har ett välutvecklat kultur- och föreningsliv samt bra förutsättningar för friluftsliv och rekreation. Helhet, öppenhet, delaktighet och insyn är kommunens ledord. Kommunens vision är att vi ska bli 35 000 invånare år 2035. Stenungsunds kommun ingår i Göteborgsregionens kommunalförbund som är ett forum för samarbete och erfarenhetsutbyte samt i ett antal andra kommunala samarbeten. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Brinner du för HR-frågor och trivs i en bred roll i en mångfacetterad organisation? Är du redo för nya utmaningar och möjligheter samt har erfarenhet av arbete med HR? Har du fingertoppskänsla för mellanmänskliga relationer och förmåga att balansera strategiskt tänkande med operativt arbete? Drivs du av arbete med frågor inom området hälsa/ohälsa? Då kanske detta är en riktigt bra möjlighet för dig att komma med i vårt härliga team.  Den ena delen av tjänsten är riktad gentemot sektor Socialtjänst. I den rollen är det nära stödet och samarbetet med cheferna i operativa personalfrågor, kärnan i uppdraget. Strategiska ärenden på sektors- och verksamhetsövergripande nivå inom personalområdet, är också viktiga inslag i arbetet. Arbetsuppgifterna omfattar HR området brett, men rehabilitering, arbetsmiljöärenden, arbetsrätt etc ihop med första linjens chefer inom sektor Socialtjänst, är basen i arbetet.  Den andra delen av tjänsten har huvudfokus på området hälsa/ohälsa, såväl med strategisk som operativ utgångspunkt. Det hälsofrämjande arbetet, utveckling av arbetsmiljöfrågor och fokus på att sänka sjuktalen, är exempel på viktiga delar i detta uppdrag.  Kommunen arbetar sedan många år med hälsoinspiratörer, medarbetare som i sin vardag inspirerar och möjliggör olika hälsofrämjande arbetsinsatser på sina respektive arbetsplatser. Att samordna hälsoinspiratörernas viktiga arbete, är en del av arbetsinnehållet. En annan central insats är att understödja kommunens triader. Triaden är ett systematiskt och nära samarbete på arbetsplatserna mellan rollerna chef, skyddsombud och hälsoinspiratör, i syfte att tillsammans jobba hälsofrämjande och lägga grunderna för en så god arbetsmiljö som möjligt. Nära kontakt och utveckling ihop med kommunens företagshälsovård, är också en stående och betydelsefull del av arbetet. Du kommer även att arbeta med Miljödatas arbetsmiljösystem, rehabiliteringsärenden, årlig uppföljning av SAM samt andra uppgifter inom områdena arbetsmiljö och hälsa. KVALIFIKATIONER Krav: • Högskoleexamen inom personal- och arbetslivsområdet eller annan högskoleutbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. • Minst 3 års erfarenhet av kvalificerat och brett HR-arbete. • Erfarenhet av arbete med arbetsmiljö, hälsa/ohälsa området inklusive rehabiliteringsärenden eller erfarenhet av HR-arbete i volymverksamhet. • God förmåga att ge operativt och strategiskt chefsstöd till chefer i arbetsrättsliga frågor och personalärenden. • God förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift. • God digital kompetens och vana att arbeta i verksamhetssystem och digitala stödsystem. Meriterande: • Erfarenhet av HR-arbete inom offentlig verksamhet, gärna kommunal verksamhet. • Erfarenhet av arbete med Miljödatas olika system. Personliga egenskaper Våra chefer behöver ett starkt, förtroendeingivande och nära stöd i HR arbetet. Därför är det viktigt att du i ditt arbete är effektiv, pragmatisk, inlyssnande och gillar att arbeta i en miljö där det händer mycket. Du uppskattar att arbeta med nära chefsstöd. Du är stresstålig och har mod och kraft för att klara av att arbeta med många och svåra personalärenden. Du är också flexibel, kan snabbt ställa om till nya förutsättningar. Du har också en god känsla för vad som behöver prioriteras mest från ett verksamhetsperspektiv, i stunder då alla behov inte kan mötas samtidigt.   Det är viktigt att du som person är en lagspelare, men att du också är van vid att arbeta självständigt och har förmågan att driva och slutföra uppdrag på ett strukturerat och systematiskt sätt. Du har också förmåga att samordna och ansvara för att hålla ihop aktiviteter där flera olika aktörer är involverade. En generellt sett god datamognad, en positiv inställning till digitalisering och ett intresse för utveckling av dessa frågor, är en förutsättning för att kunna fungera väl i denna tjänst.  Vi kommer att lägga mycket stor vikt vid personlig lämplighet. Anställningsform: Tidsbegränsad anställning. Varaktighet:, tillträde: Tillträde enligt överenskommelse. . Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund. Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Alla dina uppgifter sparas på ditt CV-konto och du kan enkelt logga in och uppdatera dina uppgifter när du vill. Fyll därför i dina uppgifter så omsorgsfullt som möjligt för att ge en rättvisande bild av dig själv. För löneintervall hänvisar vi till vår hemsida: http://www.stenungsund.se/lonestatistik Om löneintervall saknas för den aktuella tjänsten hänvisas du att kontakta ansvarig chef enligt annonsen. Bakgrundskontroller kan komma att genomföras innan anställning. Varmt välkommen med din ansökan!

Om oss Hej! Det är vi som är Clockwork. Vi har lång erfarenhet från rekrytering – och bemanningsbranschen och vi vet hur viktigt det är med lokal närvaro. Vårt varumärke kännetecknas av ett högt personligt engagemang på alla nivåer – i relationen med våra kunder, kandidater och i relationen med våra konsulter. Vi vill med hög kompetens, ett genuint engagemang och prestigelöst arbetssätt smitta vår omgivning med positiv energi och inspiration och upplevas som en mötesplats dit företag och människor vänder sig när de vill ta nästa steg i utvecklingen. Clockwork finns i över tjugo städer från Stockholm i söder till Luleå i norr. Läs gärna mer på www.clockworkpeople.se Om myndigheten Vill du göra skillnad genom att skapa stabilitet, struktur och framtidstro i en viktig samhällsverksamhet? Vi söker nu en erfaren interimschef för ett tillfälligt uppdrag till en enhet inom Djurskydd och Veterinära frågor. Uppdraget passar dig som är en trygg och handlingskraftig ledare med gedigen erfarenhet av chefskap, arbetsmiljöfrågor och förändringsledning. Vår kund är en statlig myndighet med ett viktigt samhällsuppdrag. Du kommer att leda en specialistverksamhet där kvalitet, rättssäkerhet och samverkan är centrala delar av uppdraget. Rollen innebär att skapa struktur, tydlighet och goda förutsättningar för medarbetarna att nå verksamhetens mål. Dina arbetsuppgifter Du kommer att leda en verksamhet bestående av cirka 12 medarbetare med specialistkompetens, däribland djurskyddshandläggare och veterinärer. Uppdraget fokuserar på att skapa struktur, arbetsro och tydlighet i det dagliga arbetet samt att säkerställa en hållbar arbetsmiljö. Djurskyddskompetens är inte ett krav – det är ditt ledarskap som är avgörande. Under den första perioden förväntas du bygga förtroende, sätta dig in i verksamhetens arbetssätt och identifiera samt hantera arbetsmiljörisker. Du kommer även att samarbeta nära avdelningschef och HR kring prioriteringar, bemanningsbehov och framtagande av kravprofil för en permanent chefslösning. Dina huvudsakliga ansvarsområden - Leda, coacha och utveckla medarbetare i det dagliga arbetet. - Säkerställa en god arbetsmiljö och hantera arbetsmiljö- och rehabiliteringsfrågor. - Skapa struktur, tydliga prioriteringar och fungerande uppföljning. - Hantera medarbetarärenden, svåra samtal och arbetsgivarfrågor. - Samverka med HR och avdelningschef samt genomföra regelbunden rapportering. - Arbeta med nulägesanalys och åtgärdsplaner. Din profil Vi söker dig som har: - Dokumenterad erfarenhet av chefskap med personal-, arbetsmiljö- och verksamhetsansvar. - Erfarenhet av att snabbt skapa struktur och stabilitet i komplexa eller belastade verksamheter. - Gedigen erfarenhet av arbetsmiljöarbete, riskbedömningar och rehabiliteringsärenden. - Förmåga att hantera medarbetarfrågor, prestationsutmaningar och svåra samtal. - God förståelse för offentlig verksamhet, myndighetsutövning och formella beslutsprocesser. Tillgänglighet för start senast den 24 augusti 2026 eller enligt överenskommelse. Uppdraget varar fram till årsskiftet med möjlighet till förlängning till och med mars 2027. Det är meriterande om du har erfarenhet av ledarskap inom myndighetsutövning eller tillsynsverksamhet samt vana av att leda kvalificerade specialistgrupper. Vi ser gärna att du har arbetat med förändringsledning och utveckling av arbetssätt, uppföljning och styrning i komplexa verksamheter. Kunskap om djurskydds- eller veterinärverksamhet är meriterande, men chefskap, ledarskapsförmåga och förmågan att skapa struktur väger tyngre. Omfattning och placering - Heltid - Placering: Nyköping - Närvaro på kontoret minst fyra dagar per vecka. Ansökan Är du en erfaren ledare som trivs med att skapa ordning, arbetsglädje och hållbara resultat? Då ser vi fram emot din ansökan. Vi jobbar med löpande urval, vilket innebär att vi kallar in kandidater till intervju under hela ansökningsperioden. Så vänta inte, ansök via vår hemsida www.clockworkpeople.se så snart som möjligt. För frågor, kontakta ansvarig konsultchef. Varmt välkommen med din ansökan!