Sökresultat för "workforce planning"

Stillfront is a global gaming company. We develop a wide range of digital games that attract millions of players each month. From well-established franchises like Supremacy, BIG, and Jawaker to niche games, we span multiple genres, including strategy, simulation, RPG, action, and casual and mash-up games. We believe gaming can be a force for good, and we want to create a gaming universe that is digital, affordable, equal, and sustainable. To achieve this, we focus on developing games that are all about having a rewarding hobby, a great social experience, or a strategic challenge. Stillfront was founded in 2010, and since then, we’ve grown rapidly. Our professionals thrive in an organization that embodies the spirit of entrepreneurship, and we’re proud to connect and empower game teams around the world. Our HQ is in Stockholm, Sweden, but our game development is done by teams and studios all over the world. Our main markets are the US, Japan, MENA, Germany, and the UK. We’re proud that our company shares are listed on the Nasdaq Stockholm Large Cap. YOUR MISSION This is a strategic leadership role that puts you in charge of the rewards philosophy for a complex, decentralized, and international group: designing the frameworks, owning the programs, and advising Group Executive Management (GEM) and the HR Business Partner community. Payroll and equity execution sits with outsourced partners. Your job is to set the direction, own the quality, and keep our people decisions grounded in data and market insight. You will build and own the rewards and workforce planning function for Stillfront. In practice, that means: Job architecture: Design and implement a job framework for the whole group: levels, families, career paths. What you build becomes the backbone of how we hire, pay, develop, and promote across our organization. Salary benchmarking: Establish a benchmarking capability. Select the right data sources and tools, run regular benchmarking cycles, and give the business clear, evidence based guidance on where we are competitive and where we are not. Incentive programs: Own the design, communication, and execution of our group incentive programs: GIP, ESPP, and LTIP. These programs are live and growing, and they need a strategic owner who understands both the mechanics and the employee experience. Equity and payroll: Own the vendor relationships for equity administration and payroll outsourcing. You will not run these yourself, but you are accountable for what comes out of them: Quality, accuracy, and employee trust are the measures. EU Pay Transparency Directive: Lead the group's compliance plan. With nearly 500 people in Germany and significant headcount across other EU jurisdictions, this is an immediate priority with real legal and reputational stakes. You will need to understand the Directive in depth and turn it into action across the group. Workforce planning: Partner with the HRBP team and with Finance to build a workforce planning capability, linking headcount needs to business strategy and giving leadership integrated answers about the total cost and composition of the workforce. Strategic advisory: Be a trusted advisor to GEM and to the HRBPs on all rewards, compensation, and workforce matters. We will expect you to have a view, to challenge where it matters, and to translate complexity into clear recommendations. YOUR BACKSTORY Deep experience in compensation and rewards, ideally in an international setting or across multiple entities. You are not a generalist who has touched rewards. Rewards is what you do. A builder's track record. Job architectures, benchmarking frameworks, incentive program designs: you have created these, not just inherited and maintained them. That mindset is essential here. Strong analytical capability. You are comfortable with data, confident in your conclusions, and able to present complex findings clearly to people who are not specialists. Familiarity with equity and long term incentive programs: how they work, what employees care about, and how to communicate them well. Knowledge of, or genuine curiosity about, EU employment and pay legislation. The Pay Transparency Directive is the most pressing example, and it will not be the last. The confidence to operate at senior levels and the humility to know when to listen. You will work directly with GEM members and with a CHRO who will expect you to have a point of view. Fluency in English. Swedish or German is a plus. What this role is not This is not an administration role. The daily processing of payroll and equity sits with external partners. If success for you means running a smooth monthly payroll cycle, this is not the right fit. It is also not a role for someone who needs an established function to step into. There is real scope to shape how rewards works at Stillfront. The right person will see that as the opportunity, not the obstacle. Why this role, why now Stillfront is at a genuine inflection point in how it manages its people. The leadership framework, the talent review process, and now the rewards function are being built as one system, not as isolated HR initiatives. Whoever takes this role will have real impact on a global organization, direct access to senior leadership, and the chance to build something that matters from the ground up. Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.

Gagnefs kommun är en arbetsgivare där möjligheterna är många och engagemanget stort! Här får du göra verklig skillnad för våra invånare och besökare. I vårt dagliga arbete har vi alltid vår värdegrund med oss. Med den strävar vi efter att vara närvarande för alla invånare, kommunicera öppet och respektfullt samt att ständigt utvecklas både personligt och professionellt. Välkommen att vara med och möta framtiden med oss på Gagnefs kommun! Vill du ta nästa steg i din HR‑karriär och vara med och utveckla HR i en verksamhet som gör skillnad varje dag? Trivs du i en miljö där du får använda både hjärna och hjärta? Då kan det här vara rollen för dig. Vi söker dig som gillar att få saker att hända och som tycker om att utveckla både arbetssätt och människor. Som HR-strateg hos oss kombinerar du operativt chefsstöd med utvecklingsarbete. Du arbetar nära verksamheten, utvecklar rekryteringsprocessen tillsammans med Bemanningscenter och bidrar till att digitalisera och förenkla HR-arbetet. Rollen passar dig som vill växa, ta ansvar och bidra med nya perspektiv. Du behöver inte kunna allt från början – det viktigaste är att du är nyfiken, vill utvecklas och tycker om att ta ansvar. Hos oss får du stöd av erfarna kollegor samtidigt som du får möjlighet att växa i rollen. Du blir en del av HR-avdelningen som består av Bemanningscenter, Lön och HR-center. Dina närmaste kollegor är tre erfarna HR-strateger, HR-chef och bemanningssamordnare – ett team som gärna delar med sig av sina erfarenheter och stöttar varandra i vardagen.  Tillsammans arbetar vi för att skapa framtidens HR-stöd i Gagnefs kommun.  Arbetsuppgifter Som HR-strateg arbetar du nära chefer inom socialförvaltningen och ger stöd i frågor som rör arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, rekrytering, bemanning och kompetensförsörjning. I rollen kommer du bland annat att: Ansvara för och utveckla rekryteringsprocessen tillsammans med Bemanningscenter. Arbeta med kompetensförsörjning, bemanningsplanering och frågor kopplade till LAS. Utveckla och förvalta HR-information på intranätet, inklusive chefs- och personalhandbok. Driva förbättrings- och digitaliseringsinitiativ inom HR-området. Bidra till att göra HR-processer enklare och mer användarvänliga för chefer och medarbetare. Delta i HR-avdelningens gemensamma utvecklingsarbete. Du förväntas bidra med nya perspektiv, se till helheten och aktivt driva förbättringar inom rekrytering, bemanningsplanering och digitala arbetssätt. Vi uppskattar personer som vågar ställa frågor, utmana befintliga lösningar och omsätta idéer till praktisk förändring. Kvalifikationer Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper och din vilja att utvecklas. Ska‑krav: Erfarenhet Erfarenhet av rekrytering i någon form, exempelvis genom praktik, arbete som HR-assistent, bemanningsföretag eller liknande. Erfarenhet av att arbeta i en organisation med många parallella processer. Erfarenhet av att skriva och förvalta information, exempelvis intranät, rutiner eller handböcker. Ska‑krav: Utbildning Kandidatexamen eller pågående/avslutad utbildning inom personal- och arbetslivsfrågor, HR eller motsvarande. Utbildning som omfattar arbetsrätt, arbetsmiljö, rekrytering/kompetensförsörjning samt organisation och ledarskap. Ska‑krav: Kunskap God kunskap om rekryteringsprocessens olika steg och grundläggande urvalsmetodik. Grundläggande kunskap om arbetsrätt och arbetsmiljö. Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift. God digital kompetens och vana att arbeta i olika systemstöd. Meriterande Erfarenhet av arbete inom eller mot socialförvaltning/socialtjänst. Erfarenhet av förbättringsarbete, digitalisering eller utvecklingsprojekt. Erfarenhet av bemanning, schemaläggning eller kompetensplanering. Fördjupningskurser inom rekrytering, digital HR, arbetsmiljö eller projektledning. Kunskap om digitala HR-system, intranät eller employer branding. Utbildning i kompetensbaserad rekrytering. De kompetenser vi värderar högst Personlig mognad – du agerar med omdöme, integritet och självinsikt även i pressade situationer. Kommunikativ förmåga – du gör HR-information tydlig, begriplig och användbar. Strukturerat arbetssätt – du håller ordning på processer, dokumentation och uppföljning. Samarbetsförmåga – du bygger förtroende och samarbetar väl med chefer, kollegor och andra samarbetspartners. Utvecklingsorienterad - Du ser möjligheter i nya idéer, metoder och arbetssätt. Du tar initiativ till förbättringar och omsätter idéer till praktiska lösningar. Helhet - Du har ett helhetsperspektiv och ser hur olika delar hänger ihop. Du väger in verksamhetens bästa i beslut och prioriteringar. Hos oss får du möjlighet att göra skillnad – både för verksamheten och människorna i den. Tillsammans utvecklar vi framtidens HR i Gagnefs kommun. Vi erbjuder en roll där du får kombinera verksamhetsnära HR-arbete med utvecklingsfrågor, ta egna initiativ och se effekten av ditt arbete. Du får stöd av erfarna kollegor och goda möjligheter att växa och utvecklas i takt med uppdraget. Villkor Tjänsten är tillsvidare på 100 % med tillträde enligt överenskommelse. Som arbetsgivare erbjuder vi ett generöst flextidsavtal, 39-timmars arbetsvecka, friskvårdsbidrag samt semesterväxling.           Övrigt Vi undanber oss vänligt men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljning av platsannonser. Vi har i förväg beslutade annonserings- och sökvägar. Insända ansökningshandlingar återsändes ej.  Personer med skyddade personuppgifter rekommenderas att skicka ansökan med brevpost till adress; Gagnefs kommun, 785 80 Gagnef. I ansökan ska framgå vilken tjänst som söks och beslut från Skatteverket om skyddade  personuppgifter, för att ansökan ska kunna skyddas på rätt sätt från början.

10% of Europe’s CO₂ emissions are caused by residential heating, and energy bills are out of control. Aira is here to change that. With our intelligent Aira Heat Pump at the heart, we’re making the switch to clean energy-tech easier and more affordable. Helping Europe turn off gas and slash energy costs one home at a time. Founded in 2022, and with 1200+ employees and counting, Aira is driving the clean energy revolution by providing homes with modern clean energy-tech solutions such as solar power, battery storage solutions, and heat pumps. With a state-of-the-art production facility in Poland, and HQ in Stockholm, Sweden, and hubs across the UK, Germany, and Italy, Aira is well on track to install clean energy-tech into 5 million homes by 2034. About the role  As a Frontend Developer on our Planning team, you'll help transform how clean energy gets delivered—by empowering our planners with intuitive, data-driven tools. This team is responsible for optimizing the scheduling of Aira’s field force. The domain stretches across the whole customer journey, including tools for booking and coordinating sales visits, heat pump installations, and maintenance. You'll work at the intersection of software and real-world impact, building data products that help planners effectively schedule our field force based on proximity, dates, and other critical factors. In this role, you will: Build modern user interfaces that enable planners to visualize and optimize complex scheduling scenarios—bringing clarity, efficiency, and effectiveness to workforce planning Develop interactive map-based tools that help planners make better decisions based on geographical proximity, travel times, and resource availability Create intuitive dashboards that collect and visualize operational data, helping planners identify patterns, balance workloads, and make smarter scheduling decisions Design user experiences that simplify the planning process and reduce cognitive load—enabling planners to focus on strategic decisions rather than administrative tasks Support dynamic rescheduling capabilities with clear interfaces that highlight impacts and alternatives when changes occur Help us scale into new regions and markets by building flexible interfaces that adapt to varying local requirements, scheduling constraints, and service models We're changing how clean energy visits are planned and scheduled—making it smarter, faster, and better for everyone involved. If you're excited about building modern tooling and UIs that empower planning teams and drive tangible outcomes, this is the role for you. What you’ll bring to the role Solid experience with product-driven software development and agile environments Experience with React and TypeScript Strong visualization skills, especially with maps and timeline interfaces We would also expect you to have experience in at least two of the following areas: Rapid growth journeys (start-ups, scale-ups, new environments) Kanban, Scrum, and/or a combination of both Next.js Data visualization libraries (D3.js, Chart.js, etc.) Map integration (Mapbox, Google Maps, Leaflet) Experience building planning or scheduling interfaces What is in it for you? Gain hands-on experience in a fast-growing scale-up, with a supportive and inclusive culture, and career advancement opportunities. Collaborate with diverse teams across international markets and launch products globally. Develop and grow personally and professionally in an entrepreneurial-minded environment. Thrive in a dynamic, solution-oriented culture, tackling challenges and driving meaningful solutions that make a positive impact on the world. Influence the company's success, with a visible impact on product development and market growth. Enjoy the flexibility of our hybrid work model and discover our brand-new office at Norra Stationsgatan 93 in Stockholm. Conveniently located near public transport, with Sankt Eriksplan and Odenplan stations just a few minutes' walk away At Aira, we champion the next-generation energy as well as diversity and inclusion. We firmly believe that a diverse workforce fosters innovation and creativity, enhancing our ability to serve customers and communities effectively. We welcome individuals from all backgrounds, cultures, and perspectives to join our team. Our commitment is to uphold equality and inclusivity, fostering a collaborative environment where everyone can thrive and contribute to a better future for our people and the planet.

Vill du arbeta i en verksamhet där service, matupplevelse och våra gäster står i fokus? Hos oss på Medlefors Restaurang Spisa får du möjlighet att arbeta i en naturskön miljö tillsammans med engagerade kollegor, med ett gemensamt mål - att bidra till våra gästers och besökares upplevelse! Om företaget Vi är en naturnära hotell- och konferensanläggning strax utanför centrala Skellefteå. Här kombineras det bästa av hotell, restaurang och mötesverksamhet i en varm och personlig miljö där våra gäster alltid står i fokus. Med moderna konferenslokaler, hemtrevligt boende och en restaurang som serverar vällagad mat med säsongsbetonade råvaror skapas upplevelser att minnas. Hållbarhet, kvalitet och ett genuint värdskap genomsyrar hela vår verksamhet. Dina arbetsuppgifter Som hovmästare hos oss ansvarar du för den dagliga planeringen samt koordinering av ditt serveringsteam på i dagsläget 10 medarbetare. Du arbetar nära restaurangchef och fungerar som ett stöd i den operativa driften. Vidare arbetar du med personalledning, uppföljning samt ett aktivt deltagande i utvecklingen av restaurangens erbjudande och upplevelsekoncept. I rollen kommer du bland annat att ansvara för att: • Planera och genomföra schemaläggning samt bemanningsplanering. • Leda och fördela det dagliga arbetet inom serveringsteamet. • Säkerställa en god gästupplevelse och hög servicenivå. • Hantera kassafunktioner och enklare administration. • Bidra till en kostnadseffektiv drift inom frukost-, fika- och serveringsverksamhet. • Ansvara för inventarier och inköp kopplat till restaurangverksamheten. • Säkerställa att rutiner för ordning, hygien och städning efterlevs. • Introducera och utbilda nya medarbetare. • Delta i planering och genomförande av event såsom bröllop, konferenser och andra arrangemang. Din bakgrund/Dina egenskaper Vi söker dig som har eller har haft en liknande roll i branschen sedan tidigare. Vi värdesätter din förmåga att skapa god struktur, engagemang och ett gott samarbete med dina medarbetare. Vi tror att du kommunicerar tydligt och professionellt, både i mötet med gäster och i samarbetet med kollegor. Vi ser gärna att du är lösningsorienterad och motiveras av att utveckla restaurangkoncept och skapa goda gästupplevelser. Du trivs i en dynamisk miljö där tempot kan variera och har förmågan att fatta beslut även under tidspress. Rollen innebär arbete utifrån verksamhetens behov, vilket gör att du behöver vara flexibel och ha möjlighet att arbeta kvällar, helger och andra obekväma arbetstider. Krav • Erfarenhet från restaurang- eller besöksnäring. • Erfarenhet av arbetsledning eller ledande roll. • God kunskap inom mat, dryck och service. Meriterande • Erfarenhet av personalansvar. • Erfarenhet av schemaläggning och personalplanering. • Erfarenhet av arbete med event eller konceptutveckling. Vi erbjuder dig Hos oss får du möjlighet att kombinera ledarskap i en miljö där kvalitet, värdskap och samarbete står i centrum. Information och kontakt Omfattning: Heltid. Plats: Medlefors. Anställning: Tillsvidare. I denna rekrytering samarbetar Medlefors och restaurang Spisa med Wikan personal. Du blir anställd direkt av Medlefors. Har du frågor eller funderingar runt tjänsten är du välkommen att höra av dig till rekryteringskonsult Karin Nygren på karin@wikan.se eller telefon: 0910-770985. På grund av sommarperioden har vi valt att förlänga ansökningstiden, sista ansökningsdag är 2026-08-09. Välkommen med din ansökan! Om Wikan Personal Wikan Personals verksamhet är grundad på närhet och engagemang för att alltid kunna tillgodose bra service till våra kunder och anställda. Vi är djupt övertygade om att lokal förankring, långsiktiga kundrelationer och kompetenta medarbetare är nyckeln till framgångsrika samarbeten inom rekryterings- och bemanningsbranschen. Med närvaro på 17 orter i Sverige, en omsättning på cirka 400 miljoner kronor och omkring 700 engagerade anställda, strävar vi efter att vara en pålitlig samarbetspartner. Läs mer på www.wikan.se

Vill du ha en central och varierad roll där du varje dag bidrar till att skapa struktur, kvalitet och god service inom Funktionsstöd? Nu söker vi en engagerad och lösningsorienterad administratör som vill vara med och utveckla verksamheten tillsammans med chefer och medarbetare. Hos oss blir du en viktig del av ett kompetent och engagerat team bestående av områdeschef, enhetschefer, stödpedagog och administrativt stöd. Tillsammans arbetar vi för att skapa bästa möjliga stöd och förutsättningar för våra verksamheter inom LSS och socialpsykiatri. Som administratör inom Funktionsstöd har du en bred och betydelsefull roll med fokus på administration, samordning och service. Du fungerar som ett viktigt stöd till chefer och verksamhet och bidrar till att vardagen fungerar smidigt och effektivt. Arbetet är varierande och du behöver trivas i en dynamisk miljö där prioriteringar ibland förändras snabbt. Du kommer att arbeta både självständigt och i nära samarbete med kollegor och ledning. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER I rollen ingår bland annat att: Arbeta med schemaläggning och bemanningsplanering i TimeCare Hantera leverantörsreskontra, fakturor samt interna och externa debiteringar Upprätta anställningsavtal och administrera personalrelaterade uppgifter Bevaka anställningstid, företrädesrätt och frånvaro Hantera tidrapporter och personalförteckningar Ge administrativt stöd och service till chefer och medarbetare Samordna och strukturera administrativa processer inom området Delta i utvecklings- och förbättringsarbete för att skapa smarta och effektiva arbetssätt Vara en del av områdets ledningsgrupp KVALIFIKATIONER För att trivas i rollen är du serviceinriktad, strukturerad och uppskattar ett arbete med många kontaktytor. Du arbetar självständigt, tar ansvar för dina arbetsuppgifter och har samtidigt en prestigelös inställning där samarbete och ett gott bemötande är en självklarhet. Du är initiativrik och har förmågan att se vad som behöver göras. Även när arbetstempot är högt arbetar du lugnt, strukturerat och lösningsorienterat, med god förmåga att planera, organisera och prioritera ditt arbete. Du bidrar aktivt till ett positivt arbetsklimat och har lätt för att samarbeta med olika funktioner. Vi söker dig som har: Gymnasieutbildning. Erfarenhet av administrativa arbetsuppgifter i en liknande roll. God datorvana och mycket goda kunskaper i Microsoft Office. Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift. God administrativ förmåga samt vana att planera, organisera och prioritera ditt arbete. Det är meriterande om du har: Erfarenhet av arbete inom LSS eller funktionsstöd. Erfarenhet av schemaläggning och bemanningsplanering. Erfarenhet av systemen TimeCare, Personec P, Visma och LifeCare. Erfarenhet av ekonomiadministration och fakturahantering. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare. Att jobba i Hallstahammars kommun innebär att ha ett arbete som betyder mycket för många. Vi levererar välfärd till kommunens invånare oavsett vilken fas i livet man befinner sig i, vi sköter om parker, röjer snö, ser till att biblioteket har öppet och att skolan och äldreomsorgen fungerar väl. När du börjar jobba hos oss blir du del av ett lag som tillsammans utför Sveriges viktigaste jobb. Hallstahammars kommuns vision är att vara en kommun där allt är enkelt och nära och där nytänkande och kreativitet är självklart. Här hittar du det goda livet i storstadens närhet. Hallstahammars kommun ingår i finskt förvaltningsområde och vi ser gärna sökanden med kunskaper i finska i tal och skrift. När du söker ett jobb hos oss förekommer det att vi behöver se ett registerutdrag från polisen utifrån gällande lagstiftning. Alla erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp undanbedes vänligen men bestämt. Du kan ta del av Hallstahammars kommuns riktlinjer för lönebildning, aktuella lönespann samt information om gällande kollektivavtal och anställningsvillkor på vår webbsida: Lönebildning - Hallstahammars kommun

Job Description WHAT YOU WILL DO As Retail Labour & Productivity Manager, you lead and develop a specialist team while owning the global frameworks for labour standards, workforce planning and productivity across our retail formats. You set the foundations for how labour is planned, deployed and measured, ensuring the right balance between productivity, fairness, customer experience and operational efficiency. You will: Lead, coach and develop a specialist team, setting clear direction, priorities and ways of working Own and continuously improve the end‑to‑end time library, ensuring activity‑based labour standards are accurate, data‑driven and reflect real store operations Define and evolve the role architecture across retail formats, ensuring clarity, consistency and alignment with the operating model Develop and maintain demand and volume driver models, using key predictors such as traffic, transactions and delivery patterns Set seasonality rules and productivity benchmarks to enable accurate labour forecasting and clear performance expectations Act as a subject matter expert on workforce management processes, tools and systems Partner with key stakeholders to embed labour and productivity frameworks into processes, systems and ways of working Support change management and communication related to new labour models, standards and scheduling updates WHO YOU WILL WORK WITH You will work closely with Retail Operations, Workforce Management, Tech, Controlling and Sales Market teams. In this role, you combine people leadership with strong stakeholder partnering to ensure labour and productivity frameworks are effectively implemented and continuously improved across the organisation. WHO YOU ARE You are a confident and structured leader with a strong analytical mindset, comfortable working at the intersection of strategy and operational detail. We are looking for people with: Solid experience within workforce management, labour standards, productivity modelling or operational analytics Experience working with scheduling systems, labour forecasting tools and retail workforce platforms Proven leadership experience, with the ability to coach and develop specialist teams Strong analytical skills and the ability to translate insights into clear, actionable recommendations Experience working in complex retail or large‑scale operational environments Fluency in English, both written and spoken WHO WE ARE H&M Group is a global company of strong fashion brands and ventures. Our goal is to prove that there is no compromise between exceptional design, affordable prices and sustainable solutions. We want to liberate fashion for the many and our customers are at the heart of every decision we make. We are made up of thousands of passionate and talented colleagues united by our shared culture and values. Together we want to use our power, our scale and our knowledge to push the fashion industry towards a more inclusive and sustainable future. Read more about us here WHY YOU’LL LOVE WORKING HERE At H&M Group we are proud to be a vibrant and welcoming company. We offer our employees attractive benefits with extensive development opportunities around the globe. An example of our benefits: 25% Staff discount on all our H&M Group brands both in stores and online (H&M, COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories and ARKET). H&M Incentive Programme – HIP. Learn more about the programme here. JOIN US Our uniqueness comes from a combination of many things – our inclusive and collaborative culture, our strong values, and opportunities for growth. But most of all, it’s our people who make us who we are. Take the next step in your career together with us. The journey starts here. This is a permanent position based in Stockholm, please send your CV in English as soon as possible. *We are committed to a recruitment process that is fair, equitable, and based on competency. We therefore kindly ask you to not attach a cover letter in your application

Vill du kombinera ditt intresse för mat, ledarskap och gästupplevelser i en miljö där natur, kvalitet och möten står i centrum? Nu söker vi en Köksmästare till Restaurang Spisa. Här får du möjlighet att vara med och skapa matupplevelser som gör avtryck på riktigt! Om företaget Vi är en naturnära hotell- och konferensanläggning strax utanför centrala Skellefteå. Här kombineras det bästa av hotell, restaurang och mötesverksamhet i en varm och personlig miljö där våra gäster alltid står i fokus. Med moderna konferenslokaler, hemtrevligt boende och en restaurang som serverar vällagad mat med säsongsbetonade råvaror skapas upplevelser att minnas. Hållbarhet, kvalitet och ett genuint värdskap genomsyrar hela vår verksamhet. Dina arbetsuppgifter Som Köksmästare hos oss ansvarar du för den dagliga driften av köket och leder ditt köksteam i det vardagliga arbetet. Du arbetar nära restaurangverksamheten och har en viktig roll i att skapa struktur och arbetsglädje för dina medarbetare. Exempel på arbetsuppgifter, • Arbetsleda och planera det dagliga arbetet i köket. • Schemaläggning och personalplanering. • Menyplanering utifrån våra mat-, hållbarhets- och budgetmål. • Ansvara för inköp och leverantörskontakter. • Säkerställa god ekonomi och kostnadskontroll. • Driva kvalitetsarbete och följa upp restaurangens standard. • Ansvara för inventarier och lagerhantering. • Säkerställa ordning, hygien och att rengöringsrutiner efterlevs. • Introducera, utveckla och utbilda medarbetare. • Arbeta aktivt med ledarskap, samarbete och arbetsmiljö. I denna roll rapporterar du direkt till restaurangchef. Din bakgrund/Dina egenskaper Vi söker dig som har arbetat i en liknande roll tidigare. Du har ett genuint intresse för mat och dryck och förstår hur kvalitet, ekonomi och gästupplevelse samspelar i verksamheten. Vi ser också att du har god förståelse för budgetarbete och kostnadskontroll samt är flexibel och trivs med varierande arbetstider. Som person är du kommunikativ och har lätt för att skapa goda relationer med både gäster och kollegor. Du trivs i ett högt tempo och kan behålla lugn och fatta genomtänkta beslut även när tempot ökar. För dig är variation något positivt, och du motiveras av att ingen dag är den andra lik. Krav • Erfarenhet från restaurang- eller besöksnäring. • Erfarenhet av arbetsledning eller ledande roll. • God kunskap inom mat, dryck och service. Meriterande • Erfarenhet av personalansvar. • Erfarenhet av schemaläggning och personalplanering. • Erfarenhet av arbete med event eller konceptutveckling. Vi erbjuder dig -Möjlighet att vara med och påverka en verksamhet i utveckling! -Arbeta kreativt med mat och matupplevelsen för våra gäster. Information och kontakt Omfattning: Heltid. Plats: Medlefors. Anställning: Tillsvidare. I denna rekrytering samarbetar Medlefors och restaurang Spisa med Wikan personal. Du blir anställd direkt av Medlefors. Har du frågor eller funderingar runt tjänsten är du välkommen att höra av dig till rekryteringskonsult Karin Nygren på Karin@wikan.se eller telefon: 0910-770985. Pågrund av sommar och semesterperiod är ansökningstiden förlängd. Sista ansökningsdag är 2026-08-09. Välkommen med din ansökan! Om Wikan Personal Wikan Personals verksamhet är grundad på närhet och engagemang för att alltid kunna tillgodose bra service till våra kunder och anställda. Vi är djupt övertygade om att lokal förankring, långsiktiga kundrelationer och kompetenta medarbetare är nyckeln till framgångsrika samarbeten inom rekryterings- och bemanningsbranschen. Med närvaro på 17 orter i Sverige, en omsättning på cirka 400 miljoner kronor och omkring 700 engagerade anställda, strävar vi efter att vara en pålitlig samarbetspartner. Läs mer på www.wikan.se

Om oss på Swedemount💙 Vi är ett värderingsstyrt bolag som jobbar med ”ownership”, ”communication”, ”teamwork” och ”winners” för att främja en kultur som kort och gott innebär ”We make things happen”! Vi värderar våra medarbetare högt och tror på att varje person bidrar med något viktigt. Vid en intervju berättar vi gärna mer om vårt arbete för att bli en ännu bättre arbetsgivare. Vi är på en tillväxtresa - vill du hänga med?! Brinner du för sälj och motiveras av att leda och inspirera människor, då kan detta vara jobbet för dig! Vi erbjuder ett roligt och spännande butikschefsjobb i en platt organisation där alla medarbetare har en viktig roll och får chans att påverka. Du får nu chansen att vara med och starta upp vår nya butik i Uppsala! Vad innebär det att vara Butikschef på Sportshopen? Som butikschef är du en operativ ledare, leder den dagliga verksamheten och har det yttersta ansvaret för din butik och dess personal. Du motiverar och leder dina medarbetare så att ni tillsammans uppnår uppsatta mål vad gäller försäljning och trivsel. I rollen ingår även att: Ansvara för att utveckla arbetssätt och metoder för hur butiken skall fungera på ett effektivt sätt och följa Sportshopens koncept. Ansvara för uppföljning av nyckeltal i den egna butiken i nivå med företagets krav. Försäljnings- och lönsamhetsansvar samt resursplanering i form av schemaläggning och bemanning. Rekrytera och introducera ny butikspersonal. Implementera och säkerställa att rutiner följs - vi jobbar med att ha en trygg och säker arbetsmiljö. Skapa förutsättningar för dig och dina medarbetare att utvecklas. Du är alltid en förebild för dina medarbetare genom att du jobbar utifrån vår värdegrund. Vad krävs för att lyckas i rollen? Vi tror att du har erfarenhet av arbete i liknande roll och vana av att arbeta med bemanning, personalplanering och uppföljning. Självklart har du erfarenhet av och brinner för kundservice och försäljning inom detaljhandel, helst då inom sport och kläder. Du har minst en gymnasial utbildning och har du vidareutvecklat dig inom ledarskap och/eller ekonomi är det meriterande. Vi ser att du har kunskaper om sport- och fritidsprodukter samt är duktig på att förmedla dina kunskaper till både kollegor och kunder. Sedan brinner du självklart för försäljning och hur du kan påverka din butiks resultat! Vem är du? Vi söker dig som gillar förändring! Du är en engagerad och driven person, som genom din positiva inställning och tydliga kommunikation, både till dina kollegor och våra kunder, bidrar du till ett bra arbetsklimat. Du tycker om att coacha och inspirera dina medarbetare. Du gillar att arbeta mot uppsatta mål, är affärsorienterad och strukturerad - att skapa goda resultat är en självklarhet för dig. Du är en prestigelös och ärlig person med stor integritet och tror på lösningar före du ser hinder. Självklart har du ett genuint intresse för sport- och fritidsprodukter och vi ser gärna att du har en aktiv livsstil. Våra villkor Tjänsten är en tillsvidareanställning på 100% som inleds med sex månaders provanställning med start i september. Tjänsten innebär varierande arbetstider och arbete på helger förekommer. Vi har kollektivavtal. Tillträde enligt överenskommelse dock gärna så snart som möjligt. Vi gör kreditupplysning såväl som utdrag ur brottsregistret på dig som söker. Välkommen med din ansökan! Vänligen notera att vi tyvärr inte tar emot ansökningar via mail med anledning av GDPR. Vi undanbeder oss även kontakt med andra rekryterings kanaler. Vilka är vi? Swedemount Sportswear & Fashion AB startade år 1991 och har idag 23 butiker under namnet Sportshopen samt en butik under namnet Bazar. I Sörred utanför Göteborg har vi vårt 20 000 kvm automatiserade lager och kontor. I Grebbestad på västkusten ligger även vårt huvudkontor och vår störta butik som är Nordens största sportbutik på 14 000 kvm. Våra butiker finns belägna runt om i Sverige, från norr till söder med en växande E-handel som även sträcker sig mot den europeiska marknaden. Sportshopen tillhör idag en av de större enskilda aktörerna i Sverige av försäljning inom sport och fritid. Vårt sortiment består i huvudsak av kläder och skor från ledande märkesleverantörer, men vi utvecklar och tillverkar även våra egna varumärken – kläder som ska kunna användas vid aktiviteter i hårt klimat, året runt. Vi är över 350 härliga och engagerade medarbetare runt om i Sverige som arbetar för att hela tiden inspirera och hjälpa människor till ett aktivt liv! Vi vill genom kompetent personal, välsorterade butiker och bra priser visa att sport och friluftsliv kan vara något för alla. Vi värdesätter teamwork och drivs av passionen att alltid vara bättre än vad vi var igår. Läs gärna mer om oss på Sportshopen.com.

Nu söker vi en HR-assistent för en kombinerad tjänst på både Ästad Vingård och Varbergs Kusthotell! HR-uppgifterna kommer att fokusera på schemaläggning och rekrytering. I tjänsten ingår också arbete varannan helg. OM TJÄNSTEN Tjänsten är på 100%. Arbetsuppgifterna kommer bestå av: • Schemaläggning och bemanningsplanering i Caspeco. • Ta emot frånvaro (sjukanmälningar). • Rekrytering: skriva annonser, publicera i rätt kanaler, hantera urval och genomföra intervjuer. • Planera onboarding och introduktioner. • Koordinering av extra personal, vikarier och säsongsanställda. • Löpande HR-administration och kontakt med chefer och medarbetare. OM DIG Vi söker dig som: • Har HR-utbildning. • Har tidigare erfarenhet av en liknande HR-administrativ roll, gärna inom hotell- eller restaurangbranschen, eller att du tidigare arbetat i annan roll inom hotell- och restaurang. • Är mycket van vid att arbeta i digitala system, gärna med schemaläggning och personaladministration. • Är självgående, strukturerad och har förmåga att hantera flera parallella uppgifter. • Trivs i en serviceinriktad roll med många kontaktytor. • Har god kommunikativ förmåga på både svenska och engelska. Extra meriterande om du har erfarenhet av Caspeco och/eller Visbook, har arbetat i verksamheter med kollektivavtal inom Hotell- & Restaurangfacket samt har vana av att rekrytera av säsongspersonal och extraarbetare. FAKTA Omfattning: 100% Start: 1 augusti Lön: Enligt överenskommelse Det går tyvärr ingen lokaltrafik till Ästad Vingård. Körkort och egen tillgång till bil är därför nästintill ett krav för tjänsten. OM ÄSTAD VINGÅRD & VARBERGS KUSTHOTELL Ästad Vingård är en av Sveriges största vingårdar med ekologisk vinodling. Här odlar vi ekologiska druvor sedan 2011 och gör våra egna viner. På gården finns 82 rum för övernattande gäster samt Sinnenas Spa. I anslutning till Ästad Vingård ligger även Restaurang ÄNG med en stjärna i Guide Michelin. Anrika Varbergs Kusthotell drivs av Ästad Vingård sedan 2025. Här finns 157 hotellrum, 13 konferensrum och Restaurang Severins. Hotellets spa utökas nu i olika etapper för att på sikt bli Sveriges bästa spadestination. SÖK TJÄNSTEN Sök tjänsten genom att fylla i formuläret via länken! Frågor? Kontakta HR-chef Malin Svensson på malin@astadvingard.se

Vill du ta nästa steg i din ledarkarriär och vara med och utveckla en modern livsmedelsproduktion? Nu söker Korshags i Falkenberg en fabrikschef som vill leda verksamheten framåt med fokus på människor, kvalitet och ständiga förbättringar! Om tjänsten Som fabrikschef har du det övergripande ansvaret för verksamheten i Falkenberg och för den dagliga driften i fabriken. Du leder produktionen med fokus på effektivitet, kvalitet, arbetsmiljö och livsmedelssäkerhet. Rollen passar dig som vill kombinera ett nära operativt ledarskap med ett mer strategiskt ansvar för utveckling och förbättring. Du har en viktig roll i att bygga starka team och utveckla arbetssätt som stödjer företagets fortsatta tillväxt. I vardagen arbetar du nära både produktion och övriga funktioner i Falkenberg. I rollen ingår även ansvar för produktionsplanering och inköp. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter innebär att: leda och utveckla den dagliga driften och medarbetarna i fabriken fortsätta att utveckla effektiva processer och förbättra produktionsflöden säkerställa god arbetsmiljö, kvalitet och livsmedelssäkerhet bygga ett starkt team med tydligt ledarskap och god samverkan driva ständiga förbättringar med fokus på struktur, effektivitet och resultat Om dig Vi söker dig som har erfarenhet av att leda en produktion och som trivs i en verksamhetsnära roll. Du är en trygg och tydlig ledare med god förmåga att bygga team och utveckla människor. Du förstår hur effektiva processer hänger ihop med utveckling, resultat och engagemang, och du har förmåga att arbeta strukturerat och driva förändringar. Eftergymnasial utbildning inom relevant område samt erfarenhet från livsmedelsindustrin eller annan verksamhet med höga krav på kvalitet och säkerhet är starkt meriterande. För att lyckas i rollen tror vi att du har: tidigare erfarenhet av ledande befattning inom produktion, gärna inom livsmedel god förståelse för produktionsstyrning, flöden och förbättringsarbete vana av att arbeta med personal- och teamutveckling kunskap inom bemanningsplanering och kompetensutveckling god kunskap om kvalitet, arbetsmiljö och gärna livsmedelssäkerhet Som person är du pålitlig, lösningsorienterad och tydlig i din kommunikation. Du är en ledare som får med dig andra och som vill vara med och bygga något långsiktigt. Vi kommer att lägga stor vikt vid personlighet, driv och ambition. Om Korshags Korshags är ett svenskt matföretag med rötter i Falkenberg. Sedan 1937 har företaget byggt sin verksamhet på hantverk, kvalitet och en stark passion för havets råvaror. Här kombineras tradition och nytänkande för att skapa produkter med hög kvalitet och tydligt fokus på smak, hållbarhet och spårbarhet. Alla våra smaker är framtagna med de bästa råvarorna och varsamt hanterade i Falkenberg. Vår havsmat är framtagen i harmoni med haven – och all vår fisk är ASC-märkt eller ekologiskt KRAV-märkt. Läs mer på http://www.korshags.se Om anställning och ansökan Tjänsten är en direktanställning till Korshags, på heltid med tillsättning enligt överenskommelse. I denna rekrytering samarbetar Korshags med Adecco, har du frågor vänligen kontakta ansvarig rekryteringskonsult Hanna Bonli Comnell på 0736 84 77 73. Urval och intervjuer sker löpande, med undantag för semesterperiod vecka 28-31. Varmt välkommen med din ansökan!

Sektionschef S1 till Flygbasbataljonen   Vid S1-sektionen arbetar sektionschef, administratör, värnpliktshandläggare, värnpliktskonsulent och adjutanter med uppdraget att leda, samordna och följa upp flygbasbataljonens personal- och personaltjänst gällande såväl anställda som värnpliktiga. Sektionen utgör ett verksamhetsnära stöd till bataljonsledning och underställda chefer inom personalområdet. Flygbasbataljonen är ett personellt omfattande förband med stor variation av verksamhet, vilket innebär att personalområdet utgör en central del av bataljonens förmåga att lösa sina uppgifter. S1-sektionen leds av sektionschefen. Huvudsakliga arbetsuppgifter Som Chef S1 leder du sektionen och ansvarar för att planera, samordna, följa upp och utveckla bataljonens arbete inom personaltjänstområdet. Du utgör ett verksamhetsnära stöd till bataljonsledning och underställda chefer i personalrelaterade frågor samt samverkar nära flottiljstabens funktioner inom området. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter utgörs i huvudsak av att:  Leda sektionens arbete samt utveckla interna arbetssätt kopplat till lokala och centrala anvisningar. Leda, samordna och följa upp bataljonens bemanningsarbete, krigsplaceringar och personalplanering. Samordna och följa upp personalförsörjningsprocesser, kompetensutveckling och rekryteringsärenden. Sammanhålla bataljonens arbete avseende semesterplanering, tjänstgöringsplanering och personaluppföljning.  Leda och samordna värnpliktsrelaterade processer inom bataljonen.  Säkerställa att personaladministrativa processer genomförs och följs upp. Bidra till utvecklingen av bataljonens personalarbete genom nära samverkan med verksamheten och övriga stödfunktioner. Rollen kräver förmåga att växla mellan långsiktig planering, samordning och operativt stöd till verksamheten. KRAV Kvalifikationer  Specialistofficer, SO7.  Erfarenhet av personalarbete, personaltjänst, personalledning eller motsvarande verksamhetsnära stöd, företrädesvis inom Försvarsmakten eller annan större organisation. God administrativ förmåga. God förmåga att uttrycka sig i tal och skrift på svenska. Goda kunskaper i Officepaketet. B-körkort (manuell växellåda). Personliga egenskaper  Vi söker dig som är trygg, strukturerad och ansvarstagande med god förmåga att skapa förtroende och bygga relationer. Du är tydlig i ditt ledarskap samtidigt som du är lyhörd för verksamhetens behov. Arbetet kräver hög integritet, god samarbetsförmåga samt förmåga att prioritera och fatta beslut även när tempot är högt och förutsättningarna förändras. Du trivs med att arbeta nära verksamheten och har förmåga att omsätta övergripande inriktningar till praktiskt genomförbart arbete. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Meriterande Erfarenhet av Försvarsmaktens systemstöd. Erfarenhet av planerings-, bemannings- eller personalförsörjningsarbete. För att myndighetens uppdrag ska vara framgångsrikt förutsätts att alla medarbetare uppträder enligt den värdegrund som finns. Försvarsmaktens värdegrund slår vakt om alla människors lika värde, rättvisa och jämlikhet och främjar demokrati och mänskliga rättigheter (läs mer på http://www.forsvarsmakten.se/). Övrigt  Anställningsform: Tillsvidare. Försvarsmakten tillämpar sex månaders provanställning för dig som inte är anställd i myndigheten Sysselsättningsgrad: Heltid Arbetsort: Luleå Militär befattning; SO7.   Internutbildning och resor i tjänsten förekommer. Som anställd i Försvarsmakten ska du uppfylla Försvarsmaktens krav för fysisk standard, därför ingår även fysisk träning som en av dina arbetsuppgifter Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse. Upplysningar om befattningen Maria Stålhandske, rekryterande chef.  Information om rekryteringsprocessen Anton Eliasson, HR-generalist.  Fackliga företrädare OF F 21, SEKO, SACO, OFR/S.  Samtliga nås via telefonväxel 0920-23 40 00.   Välkommen med din ansökan senast 2026-06-23. Din ansökan ska innehålla CV och ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning samt svar på angivna urvalsfrågor.   Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. --------------------------------------------------------Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:Norrbottens flygflottilj, F 21, är Sveriges nordligaste flygflottilj. Huvudbasen är i Luleå, med sidobaser i Jokkmokk och Vidsel. F 21 övar kontinuerligt för att kunna leverera följande luftoperativa förmågor i såväl fred, kris som krig: - Kontroll av luftrummet.- Mark- och sjömålsbekämpning.- Underrättelseinhämtning.- Luftburen transport.- Stöd till övriga stridskrafter, totalförsvaret och samhället i övrigt.F 21 försvarar - tillsammans med övriga förband i Försvarsmakten - Sverige, landets intressen, vår frihet och rätt att leva som vi själva väljer. Tillsammans med övriga flygvapnet bevakar och skyddar vi Sveriges luftrum dygnet runt, året runt.I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.

Join a leading international biopharmaceutical company dedicated to transforming the lives of people with rare diseases. Our client offers a mission-driven culture where innovative treatments meet strategic HR excellence. About the role In this position, the primary focus is to drive the People & Communication agenda across corporate and functional teams by partnering closely with business leaders to align HR strategies with organizational goals. Key responsibilities include leading change management programs, guiding talent and performance development, analyzing HR data to deliver actionable insights, and coaching leaders throughout the employee lifecycle. You are offered You will have the opportunity to work in a highly competitive and innovative industry, contributing to meaningful work that impacts patients globally while developing your career in a strategic HR capacity. You are also offered a level of remote work and it is possible to have base in Sweden or Switzerland. Work tasks The role involves acting as a strategic partner to leadership, managing HR projects, and overseeing the employee lifecycle to align human resources with global business objectives. Partner with leaders to align People & Culture priorities with business goals Lead HR initiatives and change management programs Provide strategic guidance on workforce planning, talent, and development Analyze HR data to provide insights and recommend actions We are looking for A Bachelor's degree in HR, Business Administration/Economics, or a related field. At least 5 years of HR work experience, preferably within a global environment. Experience in management, leadership, or strategic HR business partnering/leadership support. A Data-driven mindset and proficiency in HR technology. A collaborative mindset with strong intercultural awareness. Fluent in English (both spoken and written), along with good knowledge of Swedish. It is meritorious if you have Fluent in Swedish (both spoken and written). Experience from the biopharmaceutical industry, MedTech, or another regulated sector. Experience in change management within larger organizations. To succeed in the role, your personal skills are: Adaptable / Open to change(Förändringsbenägen) Outgoing & Communicative(Social & kommunikativ) Analytical(Analytisk) Strategic(Strategisk) Our recruitment process This recruitment process is handled by Academic Work and it is our client’s wish that all questions regarding the position is directed to Academic Work. Our selection process is continuous and the advert may close before the recruitment process is completed if we have moved forward to the next phase. The process includes two tests: one personality test and one cognitive test. The tests are tools to find the right talent for the right position, to enable equality, diversity, and a fair process.

About Sobi Sobi is a biopharmaceutical company focused on improving the lives of people with rare diseases, primarily in hematology and immunology. In hematology, Sobi is a leader in Sweden, particularly in hemophilia care, striving to optimize treatment and support patients. In immunology, the company provides innovative treatments for rare immunological diseases with high unmet medical need. Sobi has expertise across the entire drug process, from clinical research to distribution. With a global headquarters in Stockholm, the company is present in over 30 countries and delivers treatments to patients in more than 70 countries, aiming to continue expanding. Are you an experienced HR professional with a passion for partnering with leaders, driving organizational change, and shaping people strategies in a global environment? Sobi is looking for an accomplished Global HR Business Partner to join the People & Communication team on a 12-month maternity leave cover. About the Role In this role, you will act as a trusted advisor to leaders and employees, helping to align People & Culture initiatives with business objectives while supporting a dynamic and international organization. As a Global HR Business Partner, you will play a key role in driving Sobi’s People & Communication agenda across corporate and functional teams. You will collaborate closely with business leaders and global stakeholders to ensure effective people strategies, organizational development, and employee engagement initiatives. Key Responsibilities Partner with leaders to align People & Culture priorities with business goals and organizational strategy Lead and support HR initiatives, transformation projects, and change management programs Provide strategic guidance on workforce planning, talent management, performance, and employee development Analyze HR data, identify trends, and provide actionable recommendations Act as an ambassador for HR processes, systems, and employee lifecycle activities Coach and support managers and employees on people-related matters Collaborate across functions and geographies to continuously improve HR practices Contribute to the development and success of the global People & Communication team Qualifications Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field Minimum 5 years of HR experience, preferably within global or multinational organizations Experience partnering with business leaders on strategic HR matters Experience leading HR initiatives, organizational development, or change management projects Fluent English, both written and spoken Your Profile To thrive in this role, you are a proactive and business-oriented HR professional who enjoys working closely with leaders to create meaningful business impact through people. You are comfortable navigating change, managing multiple priorities, and building strong relationships across functions and cultures. With a collaborative mindset and excellent communication skills, you easily establish trust and influence stakeholders at all levels of the organization. You are analytical and data-driven in your approach, while also bringing a pragmatic and solution-oriented mindset to your work. Most importantly, you are passionate about developing people, supporting leaders, and contributing to an inclusive, high-performing culture. Location: Stockholm Start: August 3, 2026 End: August 1, 2027 Workload: 100%

Vi tror att framsteg och möjligheter skapas bäst tillsammans. Välkommen till en plats där samarbete gör skillnad. Din roll Vill du arbeta i en strategisk nyckelroll där du bidrar till att skapa struktur, transparens och effektiva beslutsunderlag i en komplex verksamhet? Vi söker nu en erfaren och analytisk strateg som vill ta ett helhetsgrepp och utveckla oss på Business Unit (BU) Aerospace Systems inom Risk & Resource Management. Som Risk & Resource Manager arbetar du nära affärsenhetens ledning, program och funktioner, där du är med och tar fram beslutsunderlag, scenarier och rekommendationer till ledning och styrgrupper. Du ansvarar för att utveckla och säkerställa effektiva arbetssätt för att identifiera, värdera och hantera risker samt optimera nyttjandet av våra resurser över tid. Du driver utvecklingen av gemensamma arbetssätt, uppföljning i planering och leverans och säkerställer att dessa omsätts i praktiken i både linje- och programorganisation. Rollen omfattar ett helhetsansvar för vårt BU's: Risk Management, inklusive Enterprise Risk Management (ERM), projektrisker samt Business Continuity Management (BCM) Resource Management, inklusive Resource & Capacity Management (RCM), Sales & Operations Planning (S&OP) samt Strategic Workforce Planning (SWP) Dina huvudsakliga arbetsuppgifter innefattar att: Leda utveckling och implementering av processer inom risk management och resource management Samordna riskhantering på affärsenhets- och programnivå Driva och vidareutveckla arbetssätt kopplat till S&OP-processen, inklusive koppling mellan efterfrågan, kapacitet och leverans Stödja program och linje i kapacitetsplanering, prioritering och resursbalansering Din profil Du är en engagerad och ansvarstagande person som trivs i tvärfunktionella samarbeten. Du arbetar strukturerat och kvalitetssäkert, och har en god förmåga att kommunicera tydligt och effektivt med såväl interna som externa intressenter, såsom kunder, leverantörer och samarbetspartners. Du har en stark analytisk förmåga och kan se helheten samtidigt som du är lyhörd för verksamhetens behov. Du skapar engagemang och delaktighet genom tydlig kommunikation och har en naturlig nyfikenhet som driver dig att utveckla och förbättra arbetssätt. Vi söker dig som: Har relevant utbildning, exempelvis inom industriell ekonomi, systemvetenskap eller maskinteknik - alternativt motsvarande erfarenhet Har erfarenhet av strategiskt arbete inom riskhantering, resursplanering eller närliggande områden Har förmåga att snabbt sätta dig in i nya verksamheter och förstå processer och behov Trivs i en föränderlig miljö och har ett lösningsorienterat och prestigelöst arbetssätt Uttrycker dig väl i tal och skrift på svenska och engelska Det är också meriterande om du har: Erfarenhet av verktyg som stödjer S&OP, riskhantering eller workforce planning är meriterande Befattningen kräver att du genomgår och godkänns enligt vid var tid gällande bestämmelser för säkerhetsskydd. För befattningar där Saab har krav på säkerhetsklassinplacering kan, i förekommande fall, medföra krav på visst medborgarskap. Vad du blir en del av Upptäck oändliga möjligheter. Anta utmaningar, skapa smarta innovationer och uppgradera dina förmågor. Det här är en plats för kluriga tänkare, modiga pionjärer och alla däremellan. Tillsammans uppnår vi det extraordinära, var och en tar med sitt unika perspektiv. Varje bidrag räknas. Saab är ett ledande försvars- och säkerhetsföretag med syfte att hjälpa nationer att skydda sin befolkning och bidra till trygghet för människor och samhällen. Med 28 000 talangfulla medarbetare utvecklar Saab teknik och lösningar för en säkrare och mer hållbar värld. Saab utvecklar, tillverkar och underhåller avancerade system inom flygteknik, vapen, ledningssystem, sensorer och undervattenssystem. Saab har sitt huvudkontor i Sverige men en global verksamhet där Saab är en del av många nationers försvarsförmåga. Läs mer om oss här Med tanke på den kommande semesterperioden kan du förvänta dig återkoppling på din ansökan efter sommaren. Om du tycker att tjänsten låter intressant är du varmt välkommen att skicka in din ansökan redan idag!

Vill du vara med och forma framtidens ledarskap och bygga en stark coachingkultur i en dynamisk organisation? Nu söker vi en Senior HR Business Partner som vill göra verklig skillnad 💼✨ 📍 Plats: Göteborg (ca 20% distans) 📅 Start: 1 juni 2026 – 31 maj 2027 💡 Möjlighet: Uppdraget kan övergå i en fast anställning 🔍 Om rollen I denna nyckelroll arbetar du nära verksamhetens ledare och driver HR-agendan framåt. Du blir en strategisk partner som säkerställer att organisationen utvecklas med starkt fokus på prestation, engagemang och ledarskap. Du kommer också att spela en central roll i att designa och implementera coachinginitiativ – med målet att stärka ledarskapet och etablera en hållbar coachingkultur 🌱 🎯 Ditt uppdrag ✨ Driva och utveckla HR-processer (performance management, talent reviews, succession planning) 🤝 Vara ett strategiskt stöd till chefer inom organisationsutveckling och workforce planning 📊 Analysera HR-data för att skapa insikter och förbättra beslut 🧠 Coacha och utveckla ledare samt implementera coachingprogram 🚀 Bidra till transformation och utveckling av HR-funktionen 🧩 Vi söker dig som ✔️ Har 8–10+ års erfarenhet inom HR, gärna som HRBP ✔️ Är stark inom coaching och ledarutveckling ✔️ Har erfarenhet av strategiskt HR-arbete och förändringsledning ✔️ Har relevant akademisk utbildning eller motsvarande erfarenhet ✔️ Kommunicerar obehindrat på engelska 🌟 Varför detta uppdrag? Du får möjligheten att arbeta i en framåtlutad organisation där HR spelar en avgörande roll i affären. Här kan du verkligen påverka – både människor, ledarskap och resultat. 📩 Låter det som nästa steg för dig? Ansök redan idag – urval sker löpande! Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher. Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.

atNorth befinner sig i en spännande utvecklingsfas där verksamheten växer och organisationen successivt skalas upp. I takt med det fortsätter bolaget att stärka sina arbetssätt och strukturer för att möta en mer expansiv verksamhet. People & Culture har redan idag en tydlig och affärsnära position i organisationen och är en integrerad del av hur bolaget utvecklas framåt. Det här är en miljö där mycket händer parallellt, där prioriteringar kan förändras och där du som Senior P&C Manager får möjlighet att arbeta nära verksamheten och bidra i både operativa och mer framåtblickande frågeställningar. För dig som trivs i en nordisk kontext med höga ambitioner och vill vara med och påverka hur P&C skapar värde i en organisation i utveckling, är detta en mycket intressant möjlighet. Om rollen Som Senior P&C Manager har du en nyckelroll i att driva HR-arbetet i den svenska verksamheten, i nära samarbete med ett nordiskt HR-team. Du kommer även samarbeta tätt med nordiska chefer som har medarbetare i Sverige. Rollen innebär ett brett ansvar där du både stöttar verksamheten i det dagliga och bidrar till att utveckla mer långsiktiga arbetssätt och strukturer, både lokalt och i övriga Norden. Du fungerar som ett kvalificerat stöd till chefer och arbetar nära verksamheten i frågor som rör organisation, ledarskap och medarbetarfrågor. Samtidigt förväntas du bidra till att stärka P&C:s roll som en affärsnära partner genom att driva initiativ och utveckla arbetssätt som möter verksamhetens behov. I rollen ingår bland annat att: Vara ett strategiskt och operativt stöd till chefer i frågor kopplade till organisation, kompetens och succession Bidra till utveckling av ledarskap, kultur och teamens förmåga att prestera och samarbeta Stötta i rekryteringen av utvalda nyckelroller i nära samarbete med rekryterande chefer Hantera och stötta i arbetsrättsliga frågor samt mer komplexa personalärenden Arbeta med analys och uppföljning för att identifiera behov och omsätta insikter i konkreta åtgärder Delta i och vidareutveckla centrala HR-processer, exempelvis inom Performance Management, workforce planning och medarbetaruppföljning Om dig Vi söker dig som senior HR-profil och som är trygg i din kompetens, har en god förståelse för affären och är van att arbeta nära verksamheten. Samtidigt har du förmågan att både sätta riktning och omsätta det i konkreta resultat. Du har troligtvis varit med och byggt upp en HR/P&C funktion tidigare och du använder självklart AI som en naturlig del av ditt arbetssätt. Du har med dig: Minst 10–15 års erfarenhet inom HR Mycket god kunskap inom svensk arbetsrätt Erfarenhet från tillväxtbolag, förändringsarbete eller mer komplexa organisationer Kommunikativ på engelska och svenska i tal och skrift Har du tidigare erfarenhet av en nordisk kontext ses det som meriterande. Personliga egenskaper För att trivas och lyckas i rollen ser vi att du är en person som tar stort eget ansvar och driver ditt arbete framåt med hög grad av självständighet. Du har ett pragmatiskt förhållningssätt och trivs i en miljö där du får arbeta brett, prioritera och anpassa dig efter verksamhetens behov. Vi ser även att du: Har ett naturligt ägarskap och tar initiativ Trivs med att arbeta övergripande och framåtblickande, snarare än att fastna i detaljer Har en stark genomförandeförmåga och får saker att hända Kommunicerar tydligt och tryggt i dialog med olika intressenter och är trygg i att stå för dina rekommendationer Om atNorth atNorth är ett nordiskt datacenterbolag med isländska rötter och verksamhet i Sverige, Island, Finland och Danmark. Bolaget verkar i en bransch som är central för den globala digitaliseringen. Hållbarhetsarbetet är strukturerat och långsiktigt, med tydlig koppling till internationella ramverk och en ambition att inte bara minska negativ påverkan, utan att vara en del av lösningen. Samtidigt är atNorth ett bolag i rörelse. Med nya ägare och ökade investeringar accelererar tillväxten, och organisationen förväntas växa kraftigt de kommande åren. Det innebär en miljö där mycket fortfarande byggs upp - strukturer, arbetssätt och funktioner och där du som medarbetare får möjlighet att påverka på riktigt Lös gärna mer på atNorth hemsida. Därför är det här en spännande möjlighet Det här är en roll för dig som vill vara med och bygga något på riktigt. Du får stort mandat och blir en nyckelperson i att forma en modern P&C-funktion i ett bolag med tydliga tillväxtambitioner. Välkommen med din ansökan! I denna rekrytering samarbetar atNorth med Zoey. Ansök enkelt med CV eller LinkedIn på www.zoey.se. I samband med att du ansöker ber vi dig att svara på några korta frågor. Därefter uppdateras du löpande om eventuella nästa steg i processen. Funderingar kring vår process eller den här rollen? Varmt välkommen att kontakta Martina Kolga, 073–322 25 02, martina.kolga@zoey.se eller Anders Holtenius, 073–3222505 anders.holtenius@zoey.se