Lediga jobb i Frosta

Frosta skole er en 1.-10 skole med 280 elever og ca 55 medarbeidere. Skolen ligger midt i Frosta sentrum med ett nytt og flott uteområde. Her har vi også tilgang til Frostas storstue; Magnushallen, når det skal være forestillinger og fellessamlinger. Skolen har egen svømmehall som gir et godt bidrag til å gjøre elevene svømmedyktig før de forlater skolen. Elevene i 7.-10 trinn har tilgang på skolens kantine, der man får tilbud om skolemat alle hverdager. Skolen har tilgang på flere flotte uteområder i nærheten, som brukes flittig hele året. Skolen arbeider målrettet med arbeidsmiljøet og et trygt og godt oppvekstmiljø, der at inkludering felleskapet står i fokus.     Arbeidsoppgaver:​ • Lærer- eller assistentvikar i 1.-10.trinn og i SFO   Kvalifikasjoner:​  • det er ønskelig at søkere har undervisningskompetanse eller annen kompetanse rettet mot barn og unge, men søkere som ikke har relevant kompetanse eller erfaring vil også bli tatt med i betraktning • ferdigheter knyttet til å skape et godt læringsmiljø • muntlig og skriftlig fremstillingsevne • Personlig egnethet vektlegges.    Personlige egenskaper:​ • du er god på relasjonsbygging • du har god formidlingsevne og kommuniserer godt • du har evne til å arbeide i et travelt miljø, og du bringer godt humør og glede med deg • du er fleksibel og er god til å samarbeide med andre Vi tilbyr:​ • Du får gode forsikrings- og pensjonsordninger gjennom KLP. Som kommunalt ansatt har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger; offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon om noe uventet skulle skje.  • Tilsetting og lønn etter gjeldende lovverk og Hovedtariffavtale.  • Et godt etablert partssamarbeid • Gratis ansatteparkering.   Annet:​ • Alle søknader sendes elektronisk via vårt søkesystem. Referanser, attester og vitnemål sendes vedlagt i søknaden.  • Frosta kommune legger til rette for mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Frosta kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.  • Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir) https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet. Godkjenning må legges ved som dokumentasjon. • Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jf Offentleglova §25.  • Det er krav om at gyldig politiattest må være vurdert av rektor før man kommer i arbeid i skole eller SFO.     Link til søknadsskjema: Søk her

Etter endring av den administrative organiseringen i Frosta kommune har vi nå ledig stilling som avdelingsleder forebyggende tjenester. Avdelingen har ansvaret for våre forebyggende tjenstester; ergo-/fysioterapi, helsestasjon og skolehelsetjenesten, legekontor, rus og psykiatri og SLT-koordinator/ LOS. Det er tilsammen 21 årsverk, fordelt på 28 dyktige og dedikerte ansatte i avdelingen. Du rapporterer til kommunalsjef helse og mestring, og inngår i dennes ledergruppe sammen med avdelingsledere for bo og miljøtjenesten, hjemmetjenesten og Frostatunet institusjon. I vår nye organisasjonsstruktur har vi nå to ledernivåer, kommunalsjef og avdelingsledere. Avdelingsledere har fag- og personalansvar. Kommunalsjefene har økonomi- og rapporteringsansvaret for kommunalsjefområdet. Hver eneste ansatt i kommunen er viktig for oss for å levere gode tjenester. Derfor startet vi i høst opp prosjektet «Fra belastning til bærekraft» for alle ansatte. Gjennom prosjektet innføres Mentale ladestasjoner, som vil gi ansatte verktøy for å håndtere og redusere de emosjonelle og relasjonelle belastningene som oppstår på jobb. Sammen med økt fokus på nærledelse i ny organisering, vil vi høyne nærværet og skape større robusthet i tjenestene våre. Vi søker nå en topp engasjert og tydelig avdelingsleder som vil lede våre forebyggende tjenester inn i framtida. Vi har fokus på omstilling av tjenestene våre, og mye godt arbeid er allerede igangsatt. Dette arbeidet skal du videreføre. Vi har fra 7. september konstituert avdelingsleder forebyggende tjenester, og vedkommende vil gi deg en god overlapp, både for å gi deg en god start, og for å sørge for at det gode arbeidet som er igangsatt videreføres. Selv om mye godt arbeid er igangsatt, vil du få mulighet til å sette ditt preg på avdelingen i årene framover. Som avdelingsleder vil du være tett på drifta i de fagområdene som tilhører avdelingen, og ha det daglige ansvaret for å følge opp drift og personal. Dette innebærer at du må være vitebegjærlig og fortløpende sette deg inn i mange fagområder, gjeldende lovverk og regler, samt operativ drift.  1.oktober i år flyttet vi inn i vårt totalrenoverte kommune- og helsehus. Her har vi topp moderne kontorlokaler for kommunens administrasjon og for forebyggende tjenester, i tillegg til dyktige og hyggelige ansatte, som er stolte av sin arbeidsplass.   Hvem er du?​ Du er en tydelig, robust og trygg leder. Du har god evne til å se helheten i kommunen, samtidig som du ivaretar avdelingens behov innenfor gitte rammer. Du ser muligheter og er en pådriver for kontinuerlig forbedring sammen med de ansatte, og har mot til å teste nye løsninger. Du er også dyktig til å lede de omstillingsprosessene i avdelingen som er nødvendig for å skape handlingsrom for å møte framtidas utfordringer. Du kombinerer et tydelig lederskap med stort samfunnsengasjement, gjennomføringskraft og entusiasme. Du viser god rolleforståelse, og evner å treffe beslutninger som balanserer mange hensyn. Du er lojal til beslutninger og er en kulturbygger som bidrar til å skape stolthet i organisasjonen og et godt samspill mellom relevante aktører. Som avdelingsleder vil du være tett på den daglige drifta og oppfølging av de ansatte. Du må derfor være en god relasjonsbygger, og dyktig til å motivere og lede ansatte i riktig retning. Du er strukturert og systematisk. Som avdelingsleder vil du i perioder oppleve å stå i et spenn, hvor du må balansere flere hensyn. Dette kan oppleves krevende. Vi er opptatt av at alle mennesker som jobber hos oss er «24-timersmennesker». I det legger vi at det må være balanse i livet både på jobb og i fritiden. Stillingen som avdelingsleder kan til tider være krevende, og kreve noe ekstra innsats i perioder. Du må derfor være god til å prioritere, og kunne prioritere å ta vare på deg selv, også i krevende perioder.   Ansvarsområder:​ • Drift- og personalansvar for tjenestene i avdelingen • Bygge videre på en felles kultur for inkludering og samskaping, internt og eksternt • Lede utviklingsprosjekter og legge til rette for samhandling på tvers • Sikre god kommunikasjon og service til innbyggerne • Samarbeide godt med tillitsvalgte og vernetjenesten    Kvalifikasjoner og personlige egenskaper:​ • Du har erfaring fra komplekse organisasjoner, gjerne offentlig forvaltning • Relevant utdanning. Lang og bred ledererfaring kan kompensere for kravet. • God økonomiforståelse • Du er en samlende og tydelig leder som evner å motivere, inspirere og inkludere • Erfaring og kompetanse fra endringsprosesser • Innsikt i offentlig virksomhet og forståelse for samspillet mellom administrasjon og politikk • God muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk • Dokumenterte resultater fra tidligere stillinger • Personlige egenskaper vil bli vektlagt   Vi tilbyr:​ • Du får gode forsikrings- og pensjonsordninger gjennom KLP. Som kommunalt ansatt har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger; offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon om noe uventet skulle skje • Tilsetting og lønn etter avtale  • Et godt etablert partssamarbeid • Gratis ansatteparkering   Annet:​ • Alle søknader sendes elektronisk via vårt søkesystem. Attester og vitnemål sendes vedlagt i søknaden.  • Referanser etterspørres ved behov • Frosta kommune er en av landets distriktskommuner som omfattes av den nasjonale ordningen der du som bosetter deg her, kan får 25.000 kroner årlig slettet fra studiegjelden. Ønsker du å benytte deg av ordningen må du sende søknad direkte til Lånekassen, som administrerer gjeldsslettingen. Søknaden leveres via deres nettsider: https://lanekassen.no/nb-NO/ • Frosta kommune legger til rette for mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Frosta kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.  • Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir) https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet. Godkjenning må legges ved som dokumentasjon. • Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jf Offentleglova §25.  Link til søknadsskjema: Søk her

Etter endring av den administrative organiseringen i Frosta kommune har vi nå ledig stilling som avdelingsleder Frostatunet institusjon. Frostatunet institusjon består av 3 avdelinger (langtidsavdeling, rehabiliteringsavdeling og avdeling for aldersdemens), fordelt på 23 rom og 1 KAD-seng. Institusjonen har 27 årsverk fordelt på ca. 40 dyktige og dedikerte faste medarbeidere. I tillegg er du leder for kjøkkenet ved tunet. Kjøkkenet har 2,8 årsverk fordelt på 4 dyktige og dedikerte medarbeidere. Kjøkkenet på Frostatunet er godt kjent for sin gode mat. Frostatunet består av institusjon og kjøkken, men hjemmetjenesten og omsorgsboliger har også sine lokaler her. Det er i dag et godt samarbeid mellom alle avdelingene, og medarbeiderne er fleksible og ressursene benyttes på tvers og der det er behov. Du rapporterer til kommunalsjef helse og mestring, og inngår i dennes ledergruppe sammen med avdelingsledere for bo og miljøtjenesten, hjemmetjenesten og forebyggende tjenester. I vår nye organisasjonsstruktur har vi nå to ledernivåer, kommunalsjef og avdelingsledere. Avdelingsledere har fag- og personalansvar. Kommunalsjefene har økonomi- og rapporteringsansvaret for kommunalsjefområdet. Hver eneste ansatt i kommunen er viktig for oss for å levere gode tjenester. Derfor startet vi i høst opp prosjektet «Fra belastning til bærekraft» for alle ansatte. Gjennom prosjektet innføres Mentale ladestasjoner, som vil gi ansatte verktøy for å håndtere og redusere de emosjonelle og relasjonelle belastningene som oppstår på jobb. Sammen med økt fokus på nærledelse i ny organisering, vil vi høyne nærværet og skape større robusthet i tjenestene våre.  Vi søker nå en topp engasjert og tydelig avdelingsleder som vil lede Frostatunet institusjon inn i framtida. Vi har stort fokus på omstilling av tjenestene våre, og mye godt arbeid er allerede igangsatt. Dette arbeidet skal du videreføre. Konstituert kommunalsjef og avdelingsleder for hjemmetjenesten vil gi deg en god innføring, både for å gi deg en god start, og for å sørge for at det gode arbeidet som er igangsatt videreføres.  Selv om mye godt arbeid er igangsatt, vil du få mulighet til å sette ditt preg på avdelingen i årene framover.   Som avdelingsleder vil du være tett på drifta i de fagområdene som tilhører avdelingen, og ha det daglige ansvaret for å følge opp drift og personal. Dette innebærer at du må være vitebegjærlig og fortløpende sette deg inn i mange fagområder, gjeldende lovverk og regler, samt operativ drift.       Hvem er du?​  Du er en tydelig, robust og trygg leder. Du har god evne til å se helheten i kommunen, samtidig som du ivaretar avdelingens behov innenfor gitte rammer. Du ser muligheter og er en pådriver for kontinuerlig forbedring sammen med de ansatte, og har mot til å teste nye løsninger. Du er også dyktig til å lede de omstillingsprosessene i avdelingen som er nødvendig for å skape handlingsrom for å møte framtidas utfordringer. Du kombinerer et tydelig lederskap med stort samfunnsengasjement, gjennomføringskraft og entusiasme. Du viser god rolleforståelse, og evner å treffe beslutninger som balanserer mange hensyn. Du er lojal til beslutninger og er en kulturbygger som bidrar til å skape stolthet i organisasjonen og et godt samspill mellom relevante aktører.   Som avdelingsleder vil du være tett på den daglige drifta og oppfølging av de ansatte. Du må derfor være en god relasjonsbygger, og dyktig til å motivere og lede ansatte i riktig retning. Du er strukturert og systematisk.  Som avdelingsleder vil du i perioder oppleve å stå i et spenn, hvor du må balansere flere hensyn. Dette kan oppleves krevende. Vi er opptatt av at alle mennesker som jobber hos oss er «24-timersmennesker». I det legger vi at det må være balanse i livet både på jobb og i fritiden. Stillingen som avdelingsleder kan til tider være krevende, og kreve noe ekstra innsats i perioder. Du må derfor være god til å prioritere, og kunne prioritere å ta vare på deg selv, også i krevende perioder.      Ansvarsområder:​  • Drift- og personalansvar for tjenestene i avdelingen   • Bygge videre på en felles kultur for inkludering og samskaping, internt og ekstern t • Lede utviklingsprosjekter og legge til rette for samhandling på tvers   • Sikre god kommunikasjon og service til innbyggerne  • Samarbeide godt med tillitsvalgte og vernetjenesten     Kvalifikasjoner og personlige egenskaper: ​ • Du har erfaring fra komplekse organisasjoner, gjerne offentlig forvaltning   • Relevant utdanning. Lang og bred ledererfaring kan kompensere for kravet.  • God økonomiforståelse  • Du er en samlende og tydelig leder som evner å motivere, inspirere og inkludere  • Erfaring og kompetanse fra endringsprosesser  • Innsikt i offentlig virksomhet og forståelse for samspillet mellom administrasjon og politikk  • God muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk  • Dokumenterte resultater fra tidligere stillinger • Personlige egenskaper vil bli vektlagt    Vi tilbyr:​ • Du får gode forsikrings- og pensjonsordninger gjennom KLP. Som kommunalt ansatt har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger; offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon om noe uventet skulle skje • Tilsetting og lønn etter avtale  • Et godt etablert partssamarbeid • Gratis ansatteparkering   Annet:​ • Alle søknader sendes elektronisk via vårt søkesystem. Attester og vitnemål sendes vedlagt i søknaden.  • Referanser etterspørres ved behov • Frosta kommune er en av landets distriktskommuner som omfattes av den nasjonale ordningen der du som bosetter deg her, kan får 25.000 kroner årlig slettet fra studiegjelden. Ønsker du å benytte deg av ordningen må du sende søknad direkte til Lånekassen, som administrerer gjeldsslettingen. Søknaden leveres via deres nettsider: https://lanekassen.no/nb-NO/ • Frosta kommune legger til rette for mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Frosta kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.  • Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir) https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet. Godkjenning må legges ved som dokumentasjon. • Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jf Offentleglova §25.  Link til søknadsskjema: Søk her

Vil du være med og bidra til riktig avfallshåndtering?​ Da er dette jobben for deg! Vi ser etter en ny medarbeider til vårt driftsteam ved gjenvinningsstasjonene i Levanger, Verdal, Frosta og Inderøy. Som servicemedarbeider er du den våre kunder møter når de skal levere og sortere avfallet sitt. Du blir bedriftens ansikt utad, og din jobb er å hjelpe og veilede kundene til å sortere avfallet sitt best mulig. I tillegg består arbeidet av drifts- og vedlikeholdsoppgaver på gjenvinningsstasjonene.  Arbeidet foregår utendørs og kan være fysisk krevende, derfor vektlegges god helse.  Kurs og opplæring vil bli gitt.  Arbeidssted vil kunne variere mellom gjenvinningsstasjonene i Levanger, Verdal, Frosta og Inderøy.  Arbeidsoppgaver​ • Veilede og bistå kunder slik at de sorterer avfallet sitt best mulig • Utøve god kundebehandling og være serviceinnstilt • Bidra til sikker og effektiv drift av gjenvinningsstasjonen etter gjeldende prosedyrer • Mottakskontroll og håndtering av farlig avfall  • Løpende vedlikehold- og renholdsoppgaver  • Andre arbeidsoppgaver etter behov Åpningstiden ved gjenvinningsstasjonene er i tidsrommet fra kl 08.00 - 19.00. Stillingen inngår i turnus med både dag-, kveld- og lørdagsarbeid.  Krav​ • Førerkort klasse BE (eller B tatt før 2005) • Erfaring med bruk av IT-verktøy / mobile applikasjoner i arbeidshverdagen  • Personlig egnethet Ønskede kvalifikasjoner​ • Fagbrev • Kompetansebevis for truck (T4) og hjullaster (M4), eller en forpliktelse til å ta det  Vi ønsker at du​ • Er serviceinnstilt og kundefokusert • Kan kommunisere godt på norsk, både muntlig og skriftlig • Er en lagspiller som tar initiativ, er strukturert og fleksibel • Trives med fysisk arbeid utendørs • Er praktisk anlagt og løsningsorientert Hos oss får du​ • 100 % fast stilling • Lønn etter tariff • Ordnede arbeidsforhold med gode forsikringsordninger og offentlig tjenestepensjon • God opplæring • En variert arbeidshverdag • En samfunnskritisk jobb med stabilitet og spennende utfordringer Våre verdier​ Engasjert​ – Lidenskap skaper resultater Fremtidsrettet​ – Vi vil bli litt bedre hver dag Lagånd​ – Vi lykkes best sammen

Ønsker du å være med på å forme framtidas helse-, forebyggende- og omsorgstjenester på Frosta?​ Etter endring av den administrative organiseringen i Frosta kommune har vi nå ledig stilling som kommunalsjef helse og mestring. Kommunalsjefområdet helse og mestring har ca. 170 dyktige og stolte ansatte, som hver eneste dag yter gode tjenester til kommunens innbyggere. De ansatte er fordelt på avdelingene forebyggende tjenester, bo og miljøtjenester, hjemmetjenesten og Frostatunet institusjonstjenester. Avdelingene har hver sin avdelingsleder, som vil være din ledergruppe. Som kommunalsjef inngår du i kommunedirektørens ledergruppe, sammen med kommunalsjefer for organisasjon, økonomi, oppvekst og samfunn. Du rapporterer til kommunedirektøren. I vår nye organisasjonsstruktur har vi nå to ledernivåer, kommunalsjefer og avdelingsledere. Avdelingsledere har fag- og personalansvar. Kommunalsjefene har økonomi- og rapporteringsansvaret for kommunalsjefområdet. Hver eneste ansatt i kommunen er viktig for oss for å levere gode tjenester. Derfor startet vi i høst opp prosjektet «Fra belastning til bærekraft» for alle ansatte. Gjennom prosjektet innføres Mentale ladestasjoner, som vil gi ansatte verktøy for å håndtere og redusere de emosjonelle og relasjonelle belastningene som oppstår på jobb. Sammen med økt fokus på nærledelse i ny organisering, vil vi høyne nærværet og skape større robusthet i tjenestene våre. Vi søker nå en topp engasjert og tydelig kommunalsjef som vil lede helse og mestring inn i framtida. Vi har fokus på omstilling av tjenestene våre, og mye godt arbeid er allerede igangsatt. Dette arbeidet skal du videreføre. Vi har fra 1. september konstituert kommunalsjef helse og mestring, og vedkommende vil gi deg en god overlapp, både for å gi deg en god start, og for å sørge for at det gode arbeidet som er igangsatt videreføres før vedkommende går av med pensjon. Selv om mye godt arbeid er igangsatt, vil du få mulighet til å sette ditt preg på tjenesteområdet i årene framover. Som kommunalsjef vil du i tillegg til å være tett på drifta i de avdelingene som tilhører kommunalsjefområdet, også arbeide tett med de andre kommunalsjefene, slik at vi skaper helhetlige tjenester i kommunen. Dette innebærer at du må være vitebegjærlig og fortløpende sette deg inn i og ha et overordnet blikk på fagområder, gjeldende lovverk og regler, samt operativ drift.  1. oktober i år flyttet vi inn i vårt totalrenoverte kommune- og helsehus. Her har vi topp moderne kontorlokaler for kommunens administrasjon og for forebyggende tjenester, i tillegg til dyktige og hyggelige ansatte, som er stolte av sin arbeidsplass.   Hvem er du?​ Du er en tydelig, robust og trygg leder. Du har god evne til å se helheten i kommunen, på tvers av alle tjenesteområder. Du er dyktig til å lede nødvendige omstillingsprosessener i tjenesten for å skape handlingsrom til å møte framtidas utfordringer. Du er god til å lete etter mulighetsrom, og du er dyktig til å motivere og lede ansatte i riktig strategisk retning. Du ser muligheter og er en pådriver for kontinuerlig forbedring sammen med de ansatte, og har mot til å teste nye løsninger. Du kombinerer et tydelig og strategisk lederskap med stort samfunnsengasjement, gjennomføringskraft og entusiasme. Du viser god rolleforståelse, og evner å treffe beslutninger som balanserer mange hensyn. Du er lojal til beslutninger og er en kulturbygger som bidrar til å skape stolthet i organisasjonen og et godt samspill mellom relevante aktører. Du er strukturert og systematisk. Vi er opptatt av at alle mennesker som jobber hos oss er «24-timersmennesker». I det legger vi at det må være balanse i livet, både på jobb og i fritiden. Stillingen som kommunalsjef kan til tider være krevende, og kreve noe ekstra innsats i perioder. Du må derfor være god til å prioritere, og kunne prioritere å ta vare på deg selv, også i krevende perioder.   Ansvarsområder:​ • Kommunalsjef helse og mestring har det administrative ansvaret for tjenesteområdet, og skal lede og utvikle området, i tett dialog med avdelingsledere, andre kommunalsjefer og kommunedirektøren. • Økonomi- og rapporteringsansvar for tjenesteområdet • Ansvar for internkontroll for tjenesteområdet • Sørge for god økonomisk styring og måloppnåelse innen kommunalsjefområdet, men også bidra til helheten i kommunen • Bygge videre på en felles kultur for inkludering og samskaping, internt og eksternt • Lede utviklingsprosjekter og legge til rette for samhandling på tvers • Legge fram saker for folkevalgte organer og følge opp politiske vedtak • Sikre god kommunikasjon og service til innbyggerne • Videreutvikle interkommunalt og regionalt samarbeid • Samarbeide godt med tillitsvalgte og vernetjenesten innenfor kommunalsjefområdet   Kvalifikasjoner og personlige egenskaper:​ • Du har bred ledererfaring fra komplekse organisasjoner • Relevant høyere utdanning. Lang og bred ledererfaring kan kompensere for kravet • God økonomiforståelse • Du er en samlende og tydelig leder som evner å motivere, inspirere og inkludere • Erfaring og kompetanse fra endringsprosesser og strategisk arbeid • Innsikt i offentlig virksomhet og forståelse for politiske prosesser og samspillet mellom administrasjon og politikk • God muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk • Dokumenterte resultater fra tidligere stillinger • Personlige egenskaper vil bli vektlagt  ​ Vi tilbyr:​ • Du får gode forsikrings- og pensjonsordninger gjennom KLP. Som kommunalt ansatt har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger; offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon om noe uventet skulle skje • Tilsetting og lønn etter avtale  • Et godt etablert partssamarbeid • Gratis ansatteparkering   Annet:​ • Alle søknader sendes elektronisk via vårt søkesystem. Attester og vitnemål sendes vedlagt i søknaden.  • Referanser etterspørres ved behov • Frosta kommune er en av landets distriktskommuner som omfattes av den nasjonale ordningen der du som bosetter deg her, kan får 25.000 kroner årlig slettet fra studiegjelden. Ønsker du å benytte deg av ordningen må du sende søknad direkte til Lånekassen, som administrerer gjeldsslettingen. Søknaden leveres via deres nettsider: https://lanekassen.no/nb-NO/ • Frosta kommune legger til rette for mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Frosta kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.  • Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir) https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet. Godkjenning må legges ved som dokumentasjon. • Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jf Offentleglova §25.  Link til søknadsskjema: Søk her

Blir du motivert av et godt og tett samarbeid med kolleger, som kan gi deg faglig og personlig utvikling? Mulighet for en stabil jobb og god inntekt? Her har du muligheten, i en av de 100 beste kommunene i landet. Vi ser frem til å høre i fra deg. Frosta kommune er en kommune i Trøndelag fylke med i overkant av 2600 innbyggere. Frosta ligger i pendleravstand fra Trondheim, Stjørdal og Levanger. Kommunen er kjent som Trondheims kjøkkenhage med vakkert kulturlandskap og nærhet til sjø og skog. Frosta kommune har ledig fastlegehjemmel med gode inntjeningsmuligheter. Den er lokalisert ved Frosta legekontor med totalt fire fastleger. Det er to kommunalt ansatte fastleger og en næringsdrivende. De andre fastlegene er spesialister i allmennmedisin. Legekontoret er ellers kommunalt drevet, og har tre sykepleiere som arbeider i ekspedisjon og resepsjon, laboratoriet og assisterer fastlegene. Legekontoret har skadestue og undersøkelsesrom. Vi benytter journalsystemet Webmed. Det er godt arbeidsmiljø på legekontoret med stabile ansatte og vi flytter i løpet av høsten inn i helt nye lokaler i renovert kommunehus. Frosta kommune er åpen for flere alternativer til ansettelse. Her er det mulig å starte praksisen som kommunalt ansatt fastlege, eller inngå en avtale som selvstendig næringsdrivende. 8.2-avtalen vi anvender for selvstendig næringsdrivende er uavhengig av basistilskuddet, og er svært lik Tromsø-modellen. Dersom du har fullført turnustjeneste/LIS1 og ønsker å bli spesialist i allmennmedisin, legger vi til rette for en ALIS-avtale og veiledning. Utover dette gjelder forskrift om fastlegeordningen og gjeldene avtaleverk. Frosta legekontor er lokalisert under virksomheten helse og familie. Velkommen som søker hos oss!   Frosta er ei halvøy midt i Trondheimsfjorden, som grenser mot Levanger kommune i øst. Fra Frosta er det kun en halv times kjøring til Stjørdal sentrum og Trondheim lufthavn, i tillegg til at Rv 753 knytter kommunen til E6 og det regionale jernbanenettet på Åsen. Med sin plassering i Trondheimsfjorden er Frosta et attraktivt utfartsområde, samtidig som kommunen er en viktig turistkommune for Trøndelag. Innbyggertallet i kommunen er i overkant av 2.600 personer. Dette tallet dobler seg på sommerhalvåret. Kommunen er blant annet kjent for Norges eldste lagting som hadde sitt sete her like ved middelalderkirken Logtun. Videre har kommunen øya Tautra med sin kulturarv og yrende fugleliv, samt Frostas særegne kulturlandskap der landbruket historisk sett og frem til i dag har spilt en viktig rolle.    ​ ​Arbeidsoppgaver​ • Allmennlegeoppgaver • Fastlegen skal opprette en praksis som mottar og vurderer øyeblikkelig hjelp i åpningstiden • Listetak på hjemmel er per i dag 950 pasienter • Kommunalt allmennlegearbeid inntil 7,5 timer per uke • Daglegevakt (rulleringsordning) i legekontorets åpningstid • Deltakelse i Innherred interkommunale legevakt, en legevaktsordning mellom fire kommuner med lokaler på Levanger ved siden av sykehuset   Ønskede kvalifikasjoner​ • Gyldig legeautorisasjon uten begrensninger • Godkjent turnus/LIS1 eller tilsvarende med rett til trygderefusjon • Spesialiseringforløp i allmennmedisin er påbegynt eller du er villig til å starte med dette • Erfaring fra allmennmedisin • Dersom du har annet morsmål enn norsk må du dokumentere språknivå tilsvarende C1. Gjelder ikke søkere med skandinavisk språk som morsmål Personlig egnethet vil bli vektlagt. Politiattest må fremlegges før ansettelse. Søkere må har norsk arbeids- og oppholdstillatelse.   Personlige egenskaper​ • Du bidrar til å bygge gode relasjoner mellom kollegaer og samarbeidspartnere • Du har god arbeidskapasitet og er beslutningsdyktig • Du er strukturert, selvstendig og målrettet • Du er en pådriver for systematisk forbedrings- og utviklingsarbeid, og liker å lede samhandlingsprosesser. Det vil være en fordel om du kan vise til resultater på dette • Du bidrar med engasjement i et tverrfaglig miljø   Vi tilbyr​ • Et godt arbeidsmiljø og varierte arbeidsoppgaver • Hjemmelen og listeansvaret overdras vederlagsfritt • Kommunalt hjelpepersonell med høy kompetanse • Lønn etter avtale (hvis kommunal ansettelse) • Gode forsikrings- og pensjonsordninger gjennom KLP (hvis kommunal ansettelse) Vi gjør oppmerksom på at søkere kan offentliggjøres selv om søkere har bedt om å få sitt navn unntatt, jf Off.§25. Søkere som ikke får sin anmodning om å bli unntatt offentlighet tatt til følge, vil motta varsel om dette. Referanser skal oppgis. Bekreftede kopier av vitnemål og attester tas med til intervju hvis ikke annet er avtalt. Søknader vil bli behandlet fortløpende.   Link til søknadsskjema: Søk her

Vi har følgende stilling ledig ved Frostatunet institusjon: • 80 % fast stilling aften og natt for sykepleier/vernepleier. Studenter i 3. studieår innen sykepleie eller vernepleie oppfordres også til å søke.​ Vil du være med på å utvikle fremtidens pleie- og omsorgstjenester i Frosta kommune? Sammen med dyktige og engasjerte kolleger bidrar du til å sikre kvalitet, faglig forsvarlige tjenester og riktig kompetanse til rett tid. Stillingen inngår i nattjenesten og omfatter kombinert kveld- og nattarbeid på ukedager, samt nattevakter i helgene. Hos oss får du en variert og selvstendig arbeidshverdag med faglige utfordringer og gode samarbeidsmuligheter. Arbeidsoppgaver:​ • Bidra til trygge og faglig forsvarlige tjenester på natt. • Utføre pleie, omsorg og oppfølging ut fra individuelle behov. • Medikamenthåndtering og elektronisk dokumentasjon. • Samarbeide tverrfaglig og bidra til god oppgavefordeling. • Delta i utvikling av rutiner, prosedyrer og tjenestetilbud, inkludert bruk av velferdsteknologi. • Praktiske oppgaver i avdelingen. Kvalifikasjoner:​   • Autorisasjon som sykepleier/vernepleier • Studenter i siste studieår (3. års sykepleier- eller vernepleierutdanning) oppfordres også til å søke • Behersker norsk skriftlig og muntlig godt, minimum B2. • Krav om gyldig politiattest • Førerkort klasse B • Personlig egnethet vektlegges   Vi ønsker en kollega som:​ • Er engasjert og bidrar til et godt arbeidsmiljø. • Skaper gode relasjoner og møter brukerne med respekt og omsorg. • Er fleksibel, løsningsorientert og samarbeider godt med andre. • Har gode faglige vurderingsevner og håndterer krevende situasjoner på en trygg måte. • Er nysgjerrig på velferdsteknologi og har gode digitale ferdigheter. • Arbeider kunnskapsbasert og bidrar til utvikling og kvalitet i tjenestene.   Vi tilbyr:​ • Du får gode forsikrings- og pensjonsordninger gjennom KLP. Som kommunalt ansatt har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger; offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon om noe uventet skulle skje.  • Tilsetting og lønn etter gjeldene lovverk og Hovedtariffavtale.  • Et godt etablert partssamarbeid • Gratis ansatteparkering.   Annet:​ • Alle søknader sendes elektronisk via vårt søkesystem. Referanser, attester og vitnemål sendes vedlagt i søknaden.  • Frosta kommune er en av landets distriktskommuner som omfattes av den nasjonale ordningen der du som bosetter deg her, kan får 25.000 kroner årlig slettet fra studiegjelden. Ønsker du å benytte deg av ordningen må du sende søknad direkte til Lånekassen, som administrerer gjeldsslettingen. Søknaden leveres via deres nettsider her: https://lanekassen.no/nb-NO/ • Frosta kommune legger til rette for mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Frosta kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.  • Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir) https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet. Godkjenning må legges ved som dokumentasjon. • Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jf Offentleglova §25.  Link til søknadsskjema: Søk her